公務(wù)員制度自考題-3

公務(wù)員制度自考題-3（總分：100.00，做題時間：90分鐘）一、單項選擇題（總題數(shù)：30，分?jǐn)?shù)：30.00）國家公務(wù)員獎勵中最低等次的是（）授予榮譽稱號B.嘉獎C.記三等功D.表揚（分?jǐn)?shù)：1.00）A.丿C.D.解析：［解析］本題考查公務(wù)員獎勵的種類。［要點透析］《公務(wù)員法》第五十條規(guī)定了五類獎勵，從較輕的獎勵到較重的獎勵分別是：嘉獎、記三等功記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。公務(wù)員獲得嘉獎的條件是（）優(yōu)良成績B.顯著成績C.優(yōu)異成績D.特殊貢獻（分?jǐn)?shù)：1.00）丿B.C.D.解析：［解析］本題考查公務(wù)員獲得獎勵的條件。［要點透析］公務(wù)員獲得嘉獎的條件是表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的；作出較大貢獻，取得顯著成績的記三等功；作出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的記二等功或記一等功；功績卓著，有特殊貢獻的應(yīng)授予榮譽稱號。下列公務(wù)員獎勵中屬于給予晉升職務(wù)工資檔次的是（）記三等功B.記二等功C.記一等功D.授予榮譽稱號（分?jǐn)?shù)：1.00）A.B.C.丿解析：國家公務(wù)員的最高行政處分是（）降級B.撤職C.開除D.行政拘留分?jǐn)?shù)：1.00）A.B.丿D.解析：［解析］本題考查公務(wù)員懲戒的種類。［要點透析］根據(jù)《公務(wù)員法》第五十六條的規(guī)定，公務(wù)員的處分種類由輕到重共有六種：警告；記過；記大過；降級；撤職；開除。屬于國家公務(wù)員行政處分的是()降職B.辭職C.警告D.免職(分?jǐn)?shù)：1.00)A.B.丿D.解析：解除國家公務(wù)員行政撤職處分的期限為自該處分決定之日起滿()半年B.一年一年半D.兩年(分?jǐn)?shù)：1.00)A.B.C.丿解析：［解析］本題考查處分期間。［要點透析］處分期間是指處分決定的執(zhí)行期間。不同懲戒的處分期間分別為：(1)警告：6個月；(2)記過：12個月；(3)記大過：18個月；(4)降級：24個月；(5)撤職：24個月；(6)開除：不存在有限的處分期間下列國家公務(wù)員受行政處分最重的一種是()記大過B.警告降級D.撤職(分?jǐn)?shù)：1.00)A.B.C.丿解析：不影響公務(wù)員工資檔次晉升的行政處分是()警告B.記過C.記大過D.撤職分?jǐn)?shù)：1.00)丿B.C.D.解析：［解析］本題考查懲戒的法律后果。［要點透析］受警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，但可以晉升工資檔次下列關(guān)于公務(wù)員義務(wù)與公務(wù)員紀(jì)律的說法中錯誤的是()二者是完全一致的義務(wù)是相對于紀(jì)律而言的紀(jì)律是義務(wù)的具體化義務(wù)規(guī)定積極性的作為要求，紀(jì)律規(guī)定消極性的不作為要求(分?jǐn)?shù)：1.00)A.丿C.D.解析：［解析］本題考查公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律之間的關(guān)系。［要點透析］公務(wù)員紀(jì)律在本質(zhì)上是另一種形式的義務(wù)規(guī)定，故二者是完全一致的。義務(wù)規(guī)定積極性的作為要求，紀(jì)律則規(guī)定消極性的不作為要求；義務(wù)為紀(jì)律規(guī)定了前提，紀(jì)律則是義務(wù)的具體展開，二者相輔相成、相互補充，完整地構(gòu)成約束公務(wù)員行為的法律體系，為公務(wù)員懲戒規(guī)定了條件。記一等功與記二等功的獎勵方式的區(qū)別是()是否有獎?wù)翨.是否有物質(zhì)獎勵C.是否有獎勵證書D.是否有獎品或獎金(分?jǐn)?shù)：1.00)丿B.C.D.解析：既是公務(wù)員培訓(xùn)的出發(fā)點和落腳點，也是衡量公務(wù)員培訓(xùn)成敗的主要尺度的是()實效和質(zhì)量B.經(jīng)費保障C.方式和數(shù)量D.按需施教(分?jǐn)?shù)：1.00)丿B.C.D.解析：［解析］本題考查講求實效的原則。［要點透析］講求實效是針對公務(wù)員培訓(xùn)的實際效果而言的。由于公務(wù)員培訓(xùn)是一種學(xué)歷后的、針對特定職業(yè)和崗位的成人教育，因此，實效和質(zhì)量是公務(wù)員培訓(xùn)的出發(fā)點和落腳點，也是衡量公務(wù)員培訓(xùn)成敗的主要尺度。下列不屬于公務(wù)員法定培訓(xùn)類型的是()初任培訓(xùn)B.轉(zhuǎn)任培訓(xùn)C.任職培訓(xùn)D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)(分?jǐn)?shù)：1.00)A.丿C.D.解析：［解析］本題考查公務(wù)員培訓(xùn)的種類。［要點透析］公務(wù)員法定培訓(xùn)類型主要有初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)一直占有重要地位的知識傳授方法是()研討法B.案例分析法C.課堂講授法D.角色扮演法(分?jǐn)?shù)：1.00)A.B.丿D.解析：下列選項中不屬于我國公務(wù)員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的是()公共必修課B.專業(yè)選修課C.創(chuàng)新能力培訓(xùn)D.選修課(分?jǐn)?shù)：1.00)A.B.丿D.解析：［解析］本題考查公務(wù)員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的內(nèi)容。［要點透析］業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)重點加強履行崗位職責(zé)所必備知識的培訓(xùn)，以提高公務(wù)員的實際工作能力。業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的課程設(shè)置包括公共必修課、專業(yè)選修課和選修課，創(chuàng)新能力培訓(xùn)不屬于業(yè)務(wù)知識與能力培訓(xùn)的內(nèi)容。公共管理碩士的英文簡稱是()MBAB.MPAC.DPAD.IMBA(分?jǐn)?shù)：1.00)A.丿C.D.解析：英國對新錄用的公務(wù)員一般的培訓(xùn)期為()半年B.—年C.兩年D.三年(分?jǐn)?shù)：1.00)A.B.丿D.解析：［解析］本題考查英國公務(wù)員初任培訓(xùn)的培訓(xùn)期。［要點透析］英國對新錄用的公務(wù)員一般有兩年的培訓(xùn)期，第一年熟悉政府機構(gòu)和通常的工作程序，第二年進行初步的專題研究并學(xué)習(xí)、掌握最新的管理和科學(xué)技術(shù)知識，兩年期滿后經(jīng)過考核再安排具體工作。任職培訓(xùn)的對象是()新錄用人員B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員C.新調(diào)入的人員D.輪崗的國家公務(wù)員(分?jǐn)?shù)：1.00)A.丿C.D.解析：對公務(wù)員在科技、文化、歷史、心理等知識方面的培訓(xùn)屬于()任職培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.其他培訓(xùn)(分?jǐn)?shù)：1.00)A.B.C.丿解析：［解析］本題考查公務(wù)員培訓(xùn)中的其他培訓(xùn)。［要點透析］其他培訓(xùn)有專向培訓(xùn)、對口培訓(xùn)、MPA專業(yè)學(xué)位教育、境外培訓(xùn)及通用知識和技能培訓(xùn)。對公務(wù)員在科技、文化、歷史、心理等知識方面的培訓(xùn)以及電子政務(wù)、普通話、外語等基本技能的培訓(xùn)屬于通用知識和技能培訓(xùn)。國外公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容各不相同，法國的培訓(xùn)內(nèi)容分為()三個方面B.四個方面C.五個方面D.六個方面(分?jǐn)?shù)：1.00)A.B.丿D.解析：［解析］本題考查法國公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容。［要點透析］法國公務(wù)員的培訓(xùn)內(nèi)容分為5個方面：人員編制管理、職位管理、人員素質(zhì)需求等方面的內(nèi)容；公務(wù)員的考核；機構(gòu)的管理；城市管理；內(nèi)部管理與加強溝通交流。將實際生活中的真實情景或事件加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實地體驗和分析復(fù)雜問題的公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法是()A.案例分析法B.角色扮演法C.合作研究法D.研討法(分?jǐn)?shù)：1.00)丿B.C.D.解析：［解析］本題考查公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法。［要點透析］案例分析法是根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實際生活中的真實情景或事件加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實地體驗和分析復(fù)雜問題的過程。公務(wù)員交流工作的出發(fā)點和歸宿在于()A.自我約束B.內(nèi)外監(jiān)督C.適才適用D.個人服從組織(分?jǐn)?shù)：1.00)A.B.丿D.解析：［解析］本題考查公務(wù)員交流的原則。［要點透析］交流原則主要有四項，即依法進行、適才適用、個人服從組織和合理原則。交流調(diào)配的目的就是實現(xiàn)組織獲得德才兼?zhèn)涞娜瞬排c個人最大限度地發(fā)揮自身才能的有機統(tǒng)一，促進人力資源的發(fā)展，故而適才適用是交流工作的出發(fā)點和歸宿。公務(wù)員隊伍除“錄用”以外的另一個“入口”是()A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.輪換D.掛職鍛煉(分?jǐn)?shù)：1.00)丿B.C.D.解析：［解析］本題考查我國公務(wù)員調(diào)任的含義。［要點透析］調(diào)任是讓公務(wù)員隊伍以外的其他從事公務(wù)的人員變成公務(wù)員的一種方式，是公務(wù)員隊伍除“錄用”以外的另一個“入口”。雖同為“入口”，但調(diào)任與錄用在適用對象、范圍和程序上都有所不同。我國現(xiàn)行公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員交流形式中，具有內(nèi)外混合型特色的是()A.轉(zhuǎn)任B.調(diào)任C.掛職鍛煉D.輪換分?jǐn)?shù)：1.00)A.B.丿D.解析：下列屬于公務(wù)員應(yīng)回避的旁系血親關(guān)系的是()A.外祖父B.堂兄弟C.養(yǎng)子D.岳母(分?jǐn)?shù)：1.00)A.丿C.D.解析：［解析］本題考查公務(wù)員應(yīng)回避的旁系血親關(guān)系。［要點透析］旁系血親是指具有間接血緣關(guān)系的親屬。三代以內(nèi)的旁系血親關(guān)系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯、叔、姑、舅、姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。公務(wù)員交流的幾種法定形式中，導(dǎo)致人員身份變化的是()A.轉(zhuǎn)任B.調(diào)任C.輪換D.掛職鍛煉(分?jǐn)?shù)：1.00)A.丿C.D.解析：［解析］本題考查公務(wù)員交流的形式。［要點透析］轉(zhuǎn)任是在公務(wù)員隊伍內(nèi)部進行的交流方式，不涉及公務(wù)員身份的變化，只是改變了行政隸屬關(guān)系，即職務(wù)關(guān)系發(fā)生變更；調(diào)任則涉及人員身份變化的問題；掛職鍛煉既可在機關(guān)內(nèi)進行，也可在機關(guān)外進行，但都不改變公務(wù)員身份，也不改變其行政隸屬關(guān)系，只是臨時改變其工作關(guān)系。根據(jù)我國現(xiàn)行公務(wù)員法，下列屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的關(guān)系的是()A.師生關(guān)系B.同學(xué)關(guān)系C.戰(zhàn)友關(guān)系D.父子關(guān)系(分?jǐn)?shù)：1.00)A.B.C.丿解析：［解析］本題考查任職回避的主要關(guān)系。［要點透析］需要回避的主要關(guān)系有：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)的過程中，遇有法定情形，為避免影響正當(dāng)履行公務(wù)而進行的回避是()A.公務(wù)回避B.成長地回避C.法定回避D.利害回避分?jǐn)?shù)：1.00)丿B.C.D.解析：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，下列哪項應(yīng)當(dāng)回避的情形是公務(wù)員法新增的條款()涉及本人利害關(guān)系的涉及與本人有四種親屬利害關(guān)系的諸如結(jié)拜關(guān)系、干親關(guān)系等其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形上述三點都是(分?jǐn)?shù)：1.00)A.B.丿D.解析：［解析］本題考查公務(wù)回避新增的條款。［要點透析］在實踐中，往往有一些并非親屬的親密關(guān)系可能影響公正地執(zhí)行公務(wù)，如結(jié)拜關(guān)系、干親關(guān)系等，還有一些仇視關(guān)系也會產(chǎn)生影響。國外公務(wù)員交流形式中，不屬于跨部門、跨職類調(diào)動的是()A.臨時調(diào)動B.掛職鍛煉C.正式轉(zhuǎn)任D.借調(diào)(分?jǐn)?shù)：1.00)A.丿C.D.解析：根據(jù)我國現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員掛職鍛煉的去向是()A.下級或上級機關(guān)B.其他地區(qū)機關(guān)C.國有企事業(yè)單位D.上述三點都是(分?jǐn)?shù)：1.00)A.B.C.丿解析：二、多項選擇題(總題數(shù)：5，分?jǐn)?shù)：10.00)在我國，屬于公務(wù)員獎勵的具體種類有()分?jǐn)?shù)：2.00)通報表揚嘉獎丿記功丿授予榮譽稱號丿發(fā)放獎金解析：［解析］本題考查公務(wù)員獎勵的種類。［要點透析］公務(wù)員獎勵的種類分為五類，分別是：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功和授予榮譽稱號解除處分包括的條件有（）（分?jǐn)?shù)：2.00）悔改表現(xiàn)丿沒有再次違紀(jì)行為丿調(diào)離原機關(guān)處分期滿丿撤銷過的處分解析：公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的三大基本要素是（）（分?jǐn)?shù)：2.00）個體層次V組織層次V國家或地區(qū)戰(zhàn)略層次V機構(gòu)層次國家或地區(qū)戰(zhàn)術(shù)層次解析：培訓(xùn)需求分析的具體方法有（）（分?jǐn)?shù)：2.00）直接觀察法V民意測驗法V關(guān)鍵人物訪談法V文獻調(diào)查法V工作樣本法V解析：［解析］本題考查培訓(xùn)需求分析的具體方法。［要點透析］在進行培訓(xùn)需求的分析中，組織和培訓(xùn)主管部門還常常采用一些具體的方法，包括直接觀察法民意測驗或問卷調(diào)查法、關(guān)鍵人物訪談法、文獻調(diào)查法、小組討論或?qū)＜矣懻摲?、工作樣本法等。根?jù)我國現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員任職回避所涉及的幾類親屬關(guān)系是（）（分?jǐn)?shù)：2.00）夫妻關(guān)系V直系血親關(guān)系V擬制血親關(guān)系近姻親關(guān)系V三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系V解析：三、簡答題（總題數(shù)：4，分?jǐn)?shù)：24.00）簡述實施公務(wù)員獎勵與懲戒的意義。分?jǐn)?shù)：6.00)正確答案：((1)建立和健全獎勵與懲戒制度是公務(wù)員管理體系的必要環(huán)節(jié)。建立和健全獎勵與懲戒制度是保證黨和國家的路線、方針、政策和各項法規(guī)的落實的有效措施建立和健全獎勵與懲戒制度是提高公務(wù)員素質(zhì)的重要保障。建立和健全獎勵與懲戒制度是實現(xiàn)各級黨政機關(guān)廉潔、高效運行的切實需要。)解析：簡述公務(wù)員撤銷獎勵的情形。分?jǐn)?shù)：6.00)正確答案：((1)弄虛作假，騙取獎勵的。申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。)解析：簡述公務(wù)員培訓(xùn)四大類的含義及對象。分?jǐn)?shù)：6.00)正確答案：((1)初任培訓(xùn)。依照公務(wù)員法，初任培訓(xùn)是指機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓(xùn)，即經(jīng)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)。初任培訓(xùn)的對象是新錄用的在試用期間未上崗的公務(wù)員。任職培訓(xùn)。依照公務(wù)員法，任職培訓(xùn)是指對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年內(nèi)進行的培訓(xùn)。任職培訓(xùn)一般按照相應(yīng)的職位要求進行。任職培訓(xùn)的對象是晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。依照公務(wù)員法，專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指對從事專項工作的公務(wù)員進行的培訓(xùn)，其著力提高公務(wù)員從事某項專門業(yè)務(wù)所需的知識和技能。由于機關(guān)工作較為復(fù)雜，專業(yè)類別差異較大，因此，專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)就成為公務(wù)員培訓(xùn)的重要組成部分。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的對象一般是擬從事某項專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員。在職培訓(xùn)。依照公務(wù)員法，在職培訓(xùn)是指對全體公務(wù)員進行的更新知識、提高工作能力的培訓(xùn)。此外，對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求所進行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)也屬于在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)的對象范圍非常廣泛，一般包括所有公務(wù)員。)解析：簡述公務(wù)員交流與回避的含義。分?jǐn)?shù)：6.00)正確答案：(公務(wù)員的交流是指國家機關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。公務(wù)員的回避是指通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，以減少親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。)解析：四、論述題(總題數(shù)：2，分?jǐn)?shù)：26.00)試述公務(wù)員懲戒的程序。分?jǐn)?shù)：13.00)正確答案：((1)初步調(diào)查。經(jīng)任免機關(guān)負(fù)責(zé)人同意，由任免機關(guān)有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項進行初步調(diào)查。立案。任免機關(guān)有關(guān)部門經(jīng)初步調(diào)查認(rèn)為該公務(wù)員涉嫌違法、違紀(jì)，需要進一步查證的，報任免機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立案。正式調(diào)查。任免機關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)對該公務(wù)員違法、違紀(jì)的事實做進一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查的公務(wù)員所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)工作人員以及所在單位監(jiān)察機構(gòu)的意見，向其他有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書面調(diào)查材料，向任免機關(guān)負(fù)責(zé)人報告。陳述和申辯。任免機關(guān)有關(guān)部門將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的公務(wù)員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復(fù)核，記錄在案。決定。經(jīng)任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對該公務(wù)員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定。告知。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以書面形式通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布。歸檔和備案。任免機關(guān)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處分決定歸入受處分的公務(wù)員本人的檔案，同時匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案，并且任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，及時將處分決定或者解除處分決定報公務(wù)員主管部門備案。)解析：試述公務(wù)員交流的意義。分?jǐn)?shù)：13.00)正確答案：(交流是公務(wù)員管理的一個不可缺少的環(huán)節(jié)，它充分體現(xiàn)