新編工作崗位職責(zé)

Word———新編工作崗位職責(zé)新編工作崗位職責(zé)（通用5篇）

新編工作崗位職責(zé)篇1電信營業(yè)員崗位職責(zé)

1、主動(dòng)營銷電信業(yè)務(wù)及CDMA終端手機(jī)，準(zhǔn)時(shí)把握各種新業(yè)務(wù)，并為向客戶主動(dòng)推舉。

2、解答用戶業(yè)務(wù)詢問，在權(quán)限范圍內(nèi)處理客戶投訴。

3、主動(dòng)了解客戶需求、建議，準(zhǔn)時(shí)向上級反饋，并提出合理化建議。

4、受理用戶所需的業(yè)務(wù)，引導(dǎo)客戶使用合適的電信產(chǎn)品，進(jìn)行產(chǎn)品導(dǎo)購等服務(wù)。

新編工作崗位職責(zé)篇2人力資源部薪酬福利專員

(1)起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利方案;

(2)參加制定、調(diào)整薪酬福利政策;

(3)定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

(4)依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施方法;

(5)按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并準(zhǔn)時(shí)更新維護(hù)員工資料庫;

(6)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資;

(7)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金;

(8)考勤、管理休假;

(9)其他與薪酬相關(guān)的工作。

新編工作崗位職責(zé)篇3人力資源部人事專員

1、員工日常管理;

(1)依據(jù)人力資源經(jīng)理的支配，編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書，并依據(jù)企業(yè)的實(shí)際進(jìn)展需要，對職位說明書進(jìn)行修改和完善;

(2)辦理員工請假、出差、出國等手續(xù)，準(zhǔn)時(shí)統(tǒng)計(jì)員工請假、休假及出勤狀況;

2、勞動(dòng)關(guān)系管理;

(1)依據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本;

(2)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜;

(3)辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲的相關(guān)手續(xù);

(4)受理員工的投訴、詢問，幫助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動(dòng)爭議或糾紛;

(5)依據(jù)部門經(jīng)理的支配，開展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系;

3、人事檔案管理;

(1)依據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作;

(2)人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等，并做好人事檔案的保密工作;

4、員工提案建議;

(1)依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定，收集員工關(guān)于經(jīng)營管理活動(dòng)的建議和看法，定期匯編并呈報(bào)部門經(jīng)理;

(2)做好員工提案的評比工作;

(3)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對有價(jià)值的提案實(shí)施嘉獎(jiǎng)。

新編工作崗位職責(zé)篇4藥店?duì)I業(yè)員崗位職責(zé)

一、藥店?duì)I業(yè)員應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)藥品經(jīng)營和管理方面的法律法規(guī)，熟識(shí)和了解GSP條款及操作方法、嚴(yán)格遵守公司制定的質(zhì)量管理制度，依照《公司管理制度》來規(guī)范自己的行為，全心全意的為顧客供應(yīng)滿足和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

二、嚴(yán)格按藥品分類管理制度原則陳設(shè)藥品，擺放干凈，標(biāo)示清楚，精確表示品名、產(chǎn)地、規(guī)格、價(jià)格等，便利顧客選購。

三、銷售和調(diào)配藥品與正確介紹藥品的功能，用途用量和禁忌，留意事項(xiàng)等，不夸大和誤導(dǎo)顧客。

四、仔細(xì)執(zhí)行處方藥品銷售管理規(guī)定，按規(guī)定程序和要求做好處方藥的配方、發(fā)藥工作。

五、嚴(yán)格根據(jù)拆零藥品銷售程序銷售拆零藥品。

六、顧客反映用藥后消失不良反應(yīng)的狀況應(yīng)收集和記錄，并按《藥品不良反應(yīng)報(bào)告制度》的要求將收集的相關(guān)記錄準(zhǔn)時(shí)交質(zhì)管部處理。

七、營業(yè)前做好柜臺(tái)、貨架、商品、地面等環(huán)境衛(wèi)生，達(dá)到潔凈干凈、光明。

八、上崗時(shí)必需做到服裝整齊、干凈。遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不無故遲到、早退、請假、確有事提前申請上報(bào)。

九、必需提前預(yù)備好營業(yè)期間的需用品，用具。嫻熟工作流程。

十、準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充商品，準(zhǔn)時(shí)檢查，缺貨及斷貨現(xiàn)象，能準(zhǔn)時(shí)上報(bào)方案。

十一、營業(yè)中應(yīng)準(zhǔn)時(shí)拉面和補(bǔ)充商品，準(zhǔn)時(shí)規(guī)整擺放零亂的商品。

十二、新到貨須仔細(xì)協(xié)作驗(yàn)收員清點(diǎn)驗(yàn)收，準(zhǔn)時(shí)上柜上架。將上柜上架余下藥品妥當(dāng)存置存貨處并壘放整齊。

十三、加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，隨時(shí)做好顧客供應(yīng)服務(wù)的預(yù)備，發(fā)覺顧客有需導(dǎo)購時(shí)，應(yīng)馬上上前友善地為其供應(yīng)各種服務(wù)。

十四、觀看賣場銷售環(huán)境，留意防止商品被盜。如有可疑狀況和突發(fā)大事，鎮(zhèn)靜冷靜，快速通報(bào)上級或打110報(bào)警。

十五、努力提高自身水平，做到對所負(fù)責(zé)的每種商品的價(jià)格、產(chǎn)地、規(guī)格及特性都了如指掌。

十六、交班按時(shí)，應(yīng)對接班人員告知已補(bǔ)貨與需補(bǔ)貨商品狀況，做到交接清晰，補(bǔ)貨無重復(fù)并仔細(xì)填寫交班表內(nèi)容，及珍貴藥品的交接本，記錄自己端正精確。

十七、愛惜店內(nèi)設(shè)備，設(shè)施，發(fā)覺損壞準(zhǔn)時(shí)上報(bào)修理。

十八、必需堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、離崗。

新編工作崗位職責(zé)篇5酒店店長崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)各部門的日常工作管理，保證各部門的服務(wù)水準(zhǔn)。依據(jù)酒店年度方案所規(guī)定的經(jīng)營目標(biāo)和年度銷售指標(biāo)，制定客房部的經(jīng)營決策方案，建立起有效的管理系統(tǒng)，將客房部的人力、物力資源合理地組織起來以確保年度銷售方案指標(biāo)的完成。

2、依據(jù)本部門的方案，對下級管理人員及員工下達(dá)任務(wù)，布置工作，并進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。通過檢查、考核、評估員工的工作狀況及接受客人投訴等方式，將各項(xiàng)工作的進(jìn)展和執(zhí)行方案的結(jié)果與方案目標(biāo)進(jìn)行對比，找出偏差，分析產(chǎn)生偏差的緣由，制定訂正偏差的措施并予以落實(shí)，使客房管理活動(dòng)形成一個(gè)良好的循環(huán)過程。

3、編制客房部各種服務(wù)規(guī)范和工作程序質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、考核評比等檢查表格，不斷完善本部門的工作方案、經(jīng)營預(yù)算并督促和檢查員工的貫徹執(zhí)行。

4、幫助并監(jiān)督實(shí)施餐飲及廚房部門工作方案的完成及人員崗位協(xié)調(diào)，定期對下屬員工進(jìn)行績效評估，制定員工工作評估制度，提出獎(jiǎng)懲建議，以評估的結(jié)果來獎(jiǎng)懲員工，獎(jiǎng)勤罰懶，不斷提高員工的工作樂觀性。

5、參加酒店?duì)I業(yè)成本分析，實(shí)行有效措施加強(qiáng)成本掌握。

6、幫助酒店總經(jīng)理制定和實(shí)施客房銷售及餐飲推銷方案。有效調(diào)整散客和團(tuán)隊(duì)的入住率，提高酒店的營銷業(yè)績。

7、做好各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)工作及與其他相關(guān)部門的溝通合作。尤其要協(xié)調(diào)好前臺(tái)服務(wù)和客房領(lǐng)班、餐飲供應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系。確保工作效率，避開不必要的差錯(cuò)。

8、常常巡察各部門運(yùn)行狀況