2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫通關(guān)300題精選答案(江西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2019年5月)企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。

A.非必要性

B.必要性

C.經(jīng)濟性

D.非經(jīng)濟性【答案】DCG8F9R2O9X3A2I10HG7K4W8R2N1K2H8ZJ2P7J8X5K9N3U82、填寫（）登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.商業(yè)保險

D.社會保險【答案】DCD10B8R5M9X10O9Z8HZ8F2V4S7U8V2C6ZG8N1F9A2P3O8S13、我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACO1J9E6E7L1T3J1HI6B3U6X7L9B1M4ZH5R1S8N10R5Z2S44、()是先提出問題并設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進行選擇。

A.問卷調(diào)查法

B.確定性提問

C.不定性提問

D.目標型調(diào)查法【答案】DCV9Q7H1Q3C3S4D4HZ10X6W2R10C9I4F8ZI6C10O5S4R7S7D45、截止2015年8月，趙某在A企業(yè)已工作了25個月(其中試用期5個月)。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動合同。趙某的月工資為3000元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟補償金為（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCZ4A7C10R7K7P8I8HJ3F10H10M1A2B7Z6ZM3W4P5X4U5O9E56、在實踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點不包括()

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓(xùn)者的多崗位工作經(jīng)驗

C.改善部門之間的合作

D.使受訓(xùn)者找到適合自己的位置【答案】ACI4T7R1W6T4C3E6HJ6H3Z5F8U3T4U4ZE3D2S7L6Z2Z5Y27、下列對崗位評價的理解有誤的是（）。

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程

C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提【答案】ACW8B9E8G6N8V7K5HG7Y10T9I1E10F9T9ZQ2L9A1G2C1I5Z48、勞動法規(guī)定的勞動標準為（）勞動標準，具有單方面的（）。

A.最高；非強制性

B.最低；非強制性

C.最高；強制性

D.最低；強制性【答案】DCM4M4D1F7O6K7A9HT7M3O3U7O1N10S3ZY8N3J6M5M3O8A69、下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。

A.外聘教師費用管理不善造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失?【答案】CCJ2W8E3Y4S7U3U10HV5L4S4S3B8T4P2ZY3D10S2R9Q1X1D510、()社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強。

A.歸國的學(xué)生

B.在職的研究生

C.校園招聘的學(xué)生

D.在職的博士生【答案】CCN5K6K4Q1G2V7C5HX8D2P3E10E10G10I2ZL2I1D2C7Y6L7U911、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCR6N9N3X5H9J2J8HP8B10W6X9I2U2I2ZW2W1S1R9F10C9E812、()是將各種崗位與事先設(shè)定的一個代表性崗位進行比較，確定崗位相對價值的評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCT10A7S10D7Z5W2V10HQ5A3S5E7Y8S6J3ZJ4U10F1C2C10Y7X113、以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCG9D3D3F5N5O6D1HB5A5A8H3B4Z6F5ZI1Z7U6H6H5G6V414、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟的條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCZ10G4L2C9K3C8B8HA8C2K6B5X7V5C1ZL2Y5O10C8M9U2C1015、王女士懷孕三個月，但她在近期工作中嚴重失誤，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()

A.解除勞動合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動合同

C.解除勞動合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定【答案】BCJ8W3F4C10E6Q1Y9HD3S10T9Q8C2G6C7ZM10O10O5F8T4L8O816、對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上【答案】CCZ8E10M4C1T3V10L9HI9V4G2F6X10Z9B5ZV2S4X7C9A9P6G617、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低于標準工資的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCP10Y7T5T4Q4B4S5HP4L1W10Y4Y5H10G6ZL2V7Q8D2B3I7Q218、情境模擬適用于測量員工的()

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力【答案】DCJ8I1W1Y3V3L1G10HY3U3P10L2A3U5A10ZQ10J9V3R7U3E7H119、培訓(xùn)開始實施以后，第一件事情就是對有關(guān)事項進行介紹，具體內(nèi)容不包括()

A.管理規(guī)則

B.培訓(xùn)課程

C.培訓(xùn)主題

D.培訓(xùn)教材【答案】DCB5K6Z9Q4B5B8P3HM4R1A6E8C3W6F5ZM10I10W7F2A10Y2N720、關(guān)于勞動定額，下列說法不正確的是（）。

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應(yīng)從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學(xué)方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCI7P5C9U2Z8C3L9HL6B5R10W4F8R4T8ZQ1O3R10Y5V10Q3G421、(2015年5月)()規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCB3G9A6F2Z8K10U9HY2T4R6B8O8T8Y2ZH4X1B2E1C6U6E822、(2018年11月)（）是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件，參照統(tǒng)一勞動定額，由企業(yè)組織制定的勞動定額，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。

A.統(tǒng)一定額

B.企業(yè)定額

C.一次性定額

D.人員定額【答案】BCX4Z4T5X9C3S6E3HA4E5V3A10J9H9F2ZQ10G3G2A8S1W6Q823、在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員【答案】ACQ5D7M8X2O1J4U2HU10V4I3A1D2O3W9ZS7P8H6W10V1D6Y824、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是()

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCO4W2O4L2M3S1B7HI6H8O7Z8W6C2I6ZJ8I2S2H2G9N7T725、(2016年11月)在管理人員教程培訓(xùn)中，四級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負責(zé)核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責(zé)者【答案】ACQ8X2R6X2Z8S7W8HM1K7R2H3U8X9A3ZF3X7F5C5F3G10D726、職業(yè)分類的基本原則是（）

A.行業(yè)性質(zhì)的一致性

B.勞動密集水平程度

C.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平

D.工作性質(zhì)的同一性【答案】DCG1O2H7J5E6E5M8HS7A8Y8O10K10G9N8ZG8I1E2Z2P7T5Q927、()是指根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標準和時間周期付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動報酬。

A.基本薪金

B.基本薪資

C.基本獎金

D.基本工資【答案】DCV2K2K7U6H4R8C6HW6I3L6T8P4F6G6ZX6Q4L6C7T1Q10U428、(2018年11月)工資指導(dǎo)線意見，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長（）、上線、下線。

A.基準線

B.平均線

C.中位線

D.綜合線【答案】ACN5I8K9O5L7Z10X9HG6R5W1V7C7C2K8ZP10N10Q2S3J4Y8V1029、培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）。

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的整體素質(zhì)

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCT1G6V6P3W5Q6Y4HO10K10G4I4A6Z4F1ZA6Y4K10B8J4M5R530、關(guān)于外部招募，以下說法正確的是()。

A.激勵性強

B.適應(yīng)快

C.費用較低

D.帶來新思想、新方法【答案】DCM7U7X3G5O3Q7Y10HT4Z2C2H5K3Q8I3ZJ2T5B6O4M9O4X1031、在有關(guān)崗位抽樣的描述中不包括（）。

A.崗位抽樣的概念

B.崗位抽樣的作用

C.崗位抽樣的特點

D.崗位抽樣的方法【答案】DCF9E9T6O3J9F9B7HF2A8X9I3W1K10W6ZN9J8Y9R7N6Q5H1032、(2015年11月)企業(yè)從外部聘請高等學(xué)校教師主要進行（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)【答案】CCI8T3V3V7J4L2P7HM9A4W4D7Q1P3S5ZV2M1C5R5A3H2C333、由于涉及的工作對象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設(shè)計可分為具體考評程序設(shè)計和()

A.管理的方法設(shè)計

B.績效管理內(nèi)容設(shè)計

C.績效管理目標設(shè)計

D.管理的總流程設(shè)計【答案】DCQ5T5M4A5O5B1Q9HA3P3W9L8Q6Z1Y3ZN6P1K4X7K2X5S134、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領(lǐng)導(dǎo)指派【答案】ACQ7Z5Z3G5M6R5B6HF2U10N9Y10I5D10W6ZQ9R5D2S9R9Q3A735、傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故（）的規(guī)定。

A.報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析

B.登記、報告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析

C.登記、調(diào)查、報告、處理、統(tǒng)計、分析

D.報告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計、分析【答案】ACV6H5F7M6W3I3H4HQ5S2D3U5Z8U5X6ZR2H4I7V2J10Z8X736、從規(guī)劃的期限上看，()年以上屬于長期規(guī)劃。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCW10P6D2T8Q8S3D10HM8V9L8V10O4L9Q8ZS7Y4S9A2C1E2R437、(2019年5月)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCK1Q7P6E10S10O7M8HB3G9A6T10I7R7G4ZH8O6S9N5W9N4P238、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性?【答案】BCG6U3F4T6S2L3D2HX10P9Z8H10J10T5Z10ZM2L7U6A7I9A4L739、以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是()

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】CCA10J5T10S8G6S7V2HD7K7H4N7K10O3V4ZS9E10S7I1A4U7V940、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.小張必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商【答案】CCC6J9M4V7K8W10B5HJ2C9Z9Y2T2M2Y6ZF1L8Q4R10P8Q10D541、評價指標計量的基礎(chǔ)標準不包括()

A.計分

B.誤差調(diào)整

C.權(quán)重

D.權(quán)重調(diào)整【答案】DCE2D8N1Q10F3C6U8HV2R7K4I2Y10S6Q5ZJ1M10Y10H10D7X1Y242、(2019年5月)在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊

D.電視廣告【答案】CCG1U9X8I6A3S1K4HM8J2W4Y4A7G1V5ZY5M8O9Y3M2P8G1043、()在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績效實際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法【答案】DCB4M2S8Q3V1H10Q1HZ3U8B1P7P6C9U9ZM5S8T2A10D5D7Y644、（）是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標函數(shù)達到最大值或最小值的原則。

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.能級的原則

D.最優(yōu)化原則【答案】DCP7Q6I8W6X9W9H5HR9Q6G6I7K6U5Z7ZL7Y5T10D9K10N6H345、集體合同與勞動合同的主體、內(nèi)容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力()勞動合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當于【答案】CCN10K3E8Q8V8T9U5HN8A3S1M10J10U3R1ZB8O10Z6Z9B3R10R546、影響消費者購買行為的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.個人因素

C.社會因素

D.經(jīng)濟運行情況【答案】DCG5L10W6H4D5R10M3HO3Q2B8G5X9C1C8ZZ6K8C10T7D9S5F147、（）有權(quán)代表法人進行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.司法機關(guān)

B.法人機關(guān)

C.監(jiān)督機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCP4J3H2D2N5K5B4HH7G3O1V7D7S6W9ZF8K5E1A10D1E5P348、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定日工資標準的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCE7F5D8Q3U2Z4T5HZ2D7L7H6C8W7Z9ZU6B1C6M4A1K10M249、(2016年11月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCV9Z7V10M7K8I2Z4HB4M2B10T7H7U3C10ZP9Z6A6B3X7E9S950、整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵一環(huán)。

A.招聘階段

B.準備階段

C.實施階段

D.評估階段【答案】CCO2I8J1Q5E7W4R5HQ10J9M6V9L3F7F3ZA9R4J10R6M7M9M651、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放?【答案】DCE7W2U2S5M7Y1N9HK9C9P7T2N3A8G1ZH9N8T10V1E5P1A452、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的（）。

A.薪酬標準

B.相對價值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責(zé)?【答案】BCA2A1H9F3C3H4X7HQ5I5V9I4N1M10Y4ZU10T2G7Q9X1U10C153、外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和場地的缺點是（）。

A.利用特定設(shè)施

B.培訓(xùn)形式單一

C.組織較為困難，且費用較大

D.受外部影響大【答案】CCZ9N6R8W9W8L8A4HN3A10U2H1P9K6B6ZK3S4Y9I10M10B4R854、一個企業(yè)的績效考評方案，應(yīng)適合不同績效管理的目的和要求，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.具體性

B.完整性

C.實用性

D.可行性【答案】CCH6E3C5W8P9K10F5HT1F10I7U7D6E8W6ZL1M3I7W9E7P10A955、(2017年11月)以下各項不能決定員工計件工資多少的是（）

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCP3D7I9Y5A8S1N2HO3E3J2X1G9H6X9ZZ3I3H1K5M5U10G456、在運用五階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計時，這五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACA10N9A7W9P10I6V1HM10J8B2Y2W6P3D8ZQ5U3V7Y5R7K9D557、消費者市場是指所有為了()而購買物品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.市場商品

D.社會商品【答案】BCY2I4K7M8Z8B10J8HM3O7D1E3H7L2T1ZM8E9U6W7R4V5S658、(2015年5月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCQ2E2X4Q4A5R8F4HY1N9B6S8K2L10T5ZX3G6V3W9G5X9S359、()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。

A.企業(yè)營銷機會

B.企業(yè)競爭機會

C.企業(yè)優(yōu)勢機會

D.企業(yè)實踐機會【答案】ACU4F5M8D1K1B9E10HL4X6V9L6A1T3M10ZL4Y7K6P10A7R10P560、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集【答案】DCE1Y2O2N9H2O8T4HW5A8F10O9X8P4M5ZG6O4P1O10S3R2Q761、人員錄用的原則不包括（）。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯親原則

C.用人不疑原則

D.嚴愛相濟原則【答案】BCA3X7Z7T10Y5V7O2HM6V9N3G3Z6S4P3ZZ3J7Q5Z5U10S6Z662、下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。

A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述

D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述【答案】DCL6M9H10E1Z8K4X8HQ8X6S10R1L6G3J5ZT9O9P4D4X2T3U563、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCG1J4M3X7W1U6O8HA2C4P9S1Q7L6B3ZR7D7Q1U7T2F10U664、管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經(jīng)歷要求【答案】BCK6Z7N3S8F9T9D4HU9A2P9I2S6R6Q6ZC5I3H2G10J9G5C465、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選【答案】ACL4K8S7N8V3R10G2HZ1S2D8S4Z6P5D4ZK9X10U1D3J6N4O466、(2017年11月)（）適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACR2E5X5Y7X2O5U8HS10G3S6H3G5J4A7ZC7U8F8H7T4X2F667、“經(jīng)濟人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.人天生懶惰

B.人需要精神激勵

C.人缺乏理性

D.人以自我為中心【答案】BCB4I4F9Z5K2X7F2HP6J3Y3Q10W10V6T10ZU8Q6K10L9S6C4E868、勞動定額的對象是勞動者的（）。

A.勞動生產(chǎn)率

B.勞動量

C.實際工作量

D.計劃工作量【答案】BCK2T9L3U3W1D8Y6HO9G9Z4Z4X9L9X2ZX6V6G6I9Z1X3Y269、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的()

A.薪酬標準

B.相對價值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責(zé)【答案】BCO5J10W7S2D5U3J8HJ4F10S9M9J10N2M4ZF10C8M6S2H4O8O470、采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是()

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價要素

D.確定要素權(quán)重【答案】BCG5L7I7D8N6K8E8HY2J6L8L4C8Z8B2ZB8P3C9B7O1E8D771、競聘上崗的優(yōu)點是（）。

A.對工作認真負責(zé)

B.采用了能崗匹配原理

C.推動了企業(yè)改革人事關(guān)系

D.對員工有促進作用【答案】BCQ7H5C4W5N1X8R10HS10F7J2R4W4W8W1ZG3E9O10Z5N2G6O772、在現(xiàn)場培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是（）。

A.工作輪換法

B.工作指導(dǎo)法

C.特別人物法

D.個別指導(dǎo)法?【答案】ACX6A9Q10V9J10Y1W1HD2P7C2F2N9F10Y4ZT4R8S5T6V3O5E973、(2015年11月)調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓(xùn)項目費用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓(xùn)

C.培訓(xùn)工作如何開展

D.培訓(xùn)的項目和內(nèi)容【答案】BCD7L8L6Q3Z2D9Z7HY1N9M7J8S1U6G9ZV3V3B5A3R3T9U874、(2015年5月)()是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCG1J10X1C8I9T9D3HF8C9P1Z10L2W7S8ZA10M1M5C1L7W7L275、政府購買的具體項目有（）。

A.公共管理服務(wù)

B.社會保險福利

C.社會優(yōu)撫

D.社會救濟【答案】ACZ4Q5R10G10W4A6E9HK3Z5A10H9R10P7L3ZK4E7I6Y5J8E2U776、以下不屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責(zé)任的是()

A.設(shè)計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCK4T6T7M4E7P10C1HI10H4Q3P9H2Z5T9ZX9W4A1B1L10O1B677、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應(yīng)當履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCV7H1C2G1U9Q7X10HJ6R7R9O6N8P5T6ZV3W2E10R7M10Q10E1078、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.應(yīng)聘申請表的發(fā)放【答案】DCU3Q8H4F6F2E1F6HB5E3V9I5R8Q9Q5ZA4M7O6Z5Y2Q6U479、在填寫調(diào)查表時應(yīng)注意的問題不包括（）。

A.按時間先后順序，對每一事項詳細加以說明

B.說明并指出完成各項工作責(zé)任的大小、完成各項工作事項所需要的時間以及是否有監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任

C.指出本崗位與其他崗位的關(guān)系

D.避免使用精確的詞句【答案】DCK4K5Y10K3P2O6F10HU8P7B3Y4W2V5W6ZD5J10J4Y4B2A3O980、(2019年5月)勞動合同的主體具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCR8U9M8F9V3U7I7HP5I7I6Q9A5L1H5ZX2L10D6J2H1P1T181、下列關(guān)于績效管理效度的表述，正確的是()

A.強調(diào)不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結(jié)果應(yīng)該大體一致

B.指績效考評所收集到的有關(guān)人員各個方面信息的可靠性

C.指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性

D.指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準確性程度【答案】DCI5L5S8T6P4Q1B10HM4Z9X3O8U7J9R2ZH8N10V7I5A3W8L1082、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性??【答案】DCD5F8G10C7W3R4I8HK5C9D10S2N8U9B9ZD5R10K8Q5N9C5S983、針對()的培訓(xùn)開發(fā)，應(yīng)采用講義法、項目指導(dǎo)法、演示法、參觀等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACK1U2I1Z5C9A4V10HL2T10T2F8C2D2X3ZY7F1L10I9E3U3V884、勞動行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起()內(nèi)作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCP1W9V1M1W1S6F4HA1N4K6Q1L4X5W1ZF1D2T7Q8X4V3P985、勞動定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的監(jiān)控??【答案】DCK5U8V10N8S3V1Z3HK9C10J1R7B2T10P5ZI6F7G1O8B8E7I786、在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)追求的目標是()

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACI1Z10T7T8T1I5E3HY2P2W9F4H9L5H5ZD4O8I8K6H8K3R787、傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺乏預(yù)測性的缺點，采用（）的方式進行簡歷分析可以彌補這一不足。

A.心理測試

B.要素比較法

C.背景調(diào)查

D.加權(quán)應(yīng)聘申請表【答案】DCL2X10V7S9L10T3F7HM3L2Q4R8I2K3V8ZB5S2G4I6M7D4C1088、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料?【答案】CCG3X7U8K3B5R4E4HT1X1C1A10D9T9T1ZS8M7H4D8J3C4A989、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。

A.決策支持層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務(wù)處理層

D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層【答案】BCE4U10W9K9L10T9Z7HO1C10Z10L3B7G2Z1ZF9K7J5X5A2T5H1090、(2019年5月)2011年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，張某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】BCU1K9J7N10B1A1C4HR5W3F9O10Y6D6B4ZC9A2E3E6F8J3B291、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應(yīng)當()，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關(guān)系

B.退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動關(guān)系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動關(guān)系【答案】ACE3T2D3R8L7V10P3HA3E2U7V2I6W9U1ZY10S8F10O10P2W1R392、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCS4D3J3H6P3H8E5HY8I6V9L8Z6G2Z1ZE5I9U9M9J9B3S993、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCL7Z5Q1F8F6G3A8HU6K6D5B5N1N3M10ZY9L3W4Y9T1R6M194、在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，不適宜選擇的策略是()

A.比較策略

B.擇優(yōu)策略

C.淘汰策略

D.輪廓匹配策略【答案】ACQ8A9N2V6I6I1C1HP10K6H10N10Y1Z3J2ZT9Q5Z2C1F7Q8C895、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCS8F9N8V10S9B2V1HD8I5E2M9R10Q8P5ZS5R6Y7H1Q8G3T396、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是()

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素、結(jié)構(gòu)得分進行比較【答案】BCA6J1T1E2U7G5X2HP2J5N6I4X7L10Y2ZJ10O1G6D5P4S1F697、(2018年11月)（）應(yīng)嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。

A.私營企業(yè)

B.國有控股企業(yè)

C.集體企業(yè)

D.外商投資企業(yè)【答案】BCL3R2M5L7A3A7V9HI5X9H7A4Z7X8L8ZB4L1W1G1E1W8X598、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（）的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCX7F3L10I8M1W1M5HK9T1Z10Q1V2T10B4ZS4Y4J8U9O3A10M799、在人員錄用原則中，()強調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則【答案】BCX7Z3H2C9M3G6W5HZ9V2Z9M5G2R3S9ZU8U9U3I9B1L6P3100、工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是（）。

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資?【答案】CCY2G3Z9A7F7R5H2HQ3F5E7P7U7T2P5ZY10M10E6F5C5R7Z4101、(2015年11月)關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用【答案】ACZ8G8A7A10B6J7E6HJ6M10N5D6R5M10L8ZY9A4H2Q5Z7U7R3102、（）通常稱為法人的法定代表人。

A.執(zhí)行機關(guān)

B.代表機關(guān)

C.監(jiān)察機關(guān)

D.意思機關(guān)【答案】BCK1S5E6B9U3K5W10HY10J6I6G4X8Z3E10ZK1J9G8E9L10O2C9103、員工進入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

A.用人所長，人適其崗

B.嚴愛相濟，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴愛相濟【答案】ACJ9K5V2I6I9Y7Q5HQ6Z3U1K8O4A1Y4ZA9V7H7F10H1I4M8104、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACZ3H6H8F7G1U7L8HG7S10K1I4K9F9P9ZR8N10R10Y6H8I9D6105、下列對績效考評的認識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCY3O4F8M5E1R10Z1HY1U5P2I9W3F6Q7ZU3X4W6M1Y9B3N7106、以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()

A.設(shè)計和實施的費用比較低

B.績效評價的等級是5～9級

C.將關(guān)鍵事件和等級評價有效地結(jié)合

D.是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應(yīng)用【答案】ACQ6S4B1X3O9Q9R10HB10K5Y1N4F9P2H5ZU8B10W9Y2H6K5C8107、(2018年5月)績效管理制度草案提出后，應(yīng)由（）和有關(guān)人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎(chǔ)上，對其進行深入的討論和研究。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部主管

C.專家

D.工會【答案】CCK3L4W5G7L6W4I9HT6H1A2H6Q8B7N2ZV3F1E5S3D8J2E10108、(2016年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACH1E2C9P5O10A5G4HJ10E8E9A9H7B9M10ZD10F5W8A6D8W1G4109、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是()的設(shè)計原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表【答案】DCJ6Q2A2D3Z2I5X4HI1Y10X10M5B9F1C3ZH7M5N7P7I1S5S5110、實施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓(xùn)教師實施培訓(xùn)，其主要內(nèi)容不包括()

A.培訓(xùn)

B.考核受訓(xùn)者

C.考核培訓(xùn)教師

D.培訓(xùn)獎懲【答案】CCN10N4R10Q1F8E7P3HS2B10C10A9H9G8B3ZE2A1J9A8T8D7P5111、企業(yè)在進行績效考評時，首先應(yīng)該確定（）。

A.工作要項

B.績效標準

C.考評方法

D.考評類型【答案】ACO9M4B1N1B4P8K6HD6Y4B3J7A7A1F3ZL4I9L10S1K3X4W3112、勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】DCQ3M1A9K8O2S7T8HL10S5T1N7D3V8J8ZQ1E8P4A8I7E6S9113、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進行比較??【答案】BCG9Z4S6M1N5V3E7HY3F6Y4S5M2T2N4ZG10L5I3L2D1Z9Y6114、對組織而言，績效管理的功能不包括()

A.組織發(fā)展的有力措施

B.規(guī)范員工的手段

C.提高生產(chǎn)效率的途徑

D.人事決策的基礎(chǔ)【答案】BCG10E2V8O1Y2H4Q2HN10A5V5S3D6G5F6ZF5Y9D5H2Y1O4Q3115、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動態(tài)管理

D.權(quán)威管理??【答案】CCT1M3E3H2L3C5S8HE2K7C1S9O7J8S1ZE10A5D10K8E4Z7S2116、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神【答案】ACY9O8Z5L2U1V9G10HI1C10K5I10C7U7B4ZO3I5V9T6M3A2V1117、(2017年11月)常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導(dǎo)法【答案】CCH7M8M3A6V1W10D9HP6U9F9Q3N4B7T8ZG6V7X2Z3B9F8M5118、(2019年5月)在績效管理中，以上級主管的考評，其考評分數(shù)對被考評者的結(jié)果影響（）。

A.很大

B.不大

C.沒有直接關(guān)系

D.有間接關(guān)系【答案】ACV10D3B10H1T6R5J2HC2F4W6I1L1I10J5ZF1P10P8G8J8W8L10119、有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟性福利，其形式不包括()

A.節(jié)日

B.探親假

C.假日

D.探友假【答案】DCY6D5N3I7E9K5Z1HF3S4J5O4D6D3F5ZG4T5K3S3H2U7Z1120、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCX9P1J10O4R6M6P3HG4M1U3R7T6L10U4ZC4Y2G3U5K10O6J1121、已辦理就業(yè)證的外國人應(yīng)在入境后()內(nèi)辦理居留證。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCV7Y6M5J5S10J1A6HU2G6D1I5Y9C9Q6ZF6V4P6X5P3S1P2122、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進行比較??【答案】BCJ2F7R8H6Q3G9G8HS8R3H5Q8U5S10T1ZL3G7R7R9I9F10W3123、企業(yè)進行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則不包括()。

A.對員工具有激勵性

B.對內(nèi)具有公正性

C.對社會具有貢獻性

D.對成本具有控制性【答案】CCG8O4C7T6V4S2C6HA8C6H9I4F4O2G6ZD4Z3E2H4F8U4H1124、了解企業(yè)所需要的人才在勞動力市場上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升【答案】BCR3F6T7K10P4Y9V1HK6J7A8T5J6E4O8ZV1G9B7W8S5V1J10125、（）也稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)年金

C.員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.企業(yè)基金【答案】BCN1L8B6T2B2F10J5HZ8J10R5W4X1R3Y10ZI9J4S10A1Y6K4Q6126、()規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCA6Q6B2K7U7N9C1HS2D9P9X2R1W8B2ZQ9Q1K7O2M8Q1D1127、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進行比較【答案】BCW8A5Z9A5H9R5N10HO3O8I3B6Z10E9H3ZK5L9P10P5W10B8G2128、(2016年11月)如果一項培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實踐，那么這項培訓(xùn)就適合于（）。

A.課堂培訓(xùn)

B.現(xiàn)場培訓(xùn)

C.業(yè)務(wù)自學(xué)

D.以上均可【答案】BCI6M3S1U5M1U4G2HS7H9P4H6Q6O1O7ZC2W7E7F7S5T10Y10129、培訓(xùn)過程中要以實際操作來印證、深化培訓(xùn)的具體內(nèi)容，堅持()

A.按需培訓(xùn)原則

B.實踐培訓(xùn)原則

C.學(xué)以致用原則

D.投資效益原則【答案】BCM9Y4L7I3X3Y6Q2HV1J6V4D5A8H5N2ZT9N2W2L7O6S2J5130、(2019年5月)（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法【答案】DCT8E4O2J7H8B3D2HB3U1A3E7Y1Y2T7ZT8P5R6R6W8C2K5131、(2016年11月)在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標識

B.考評指標及標準

C.績效考評周期

D.績效考評權(quán)重【答案】CCN2U1V10J2O9J3G4HN5R8F8Z9K5Z9H10ZI4A8K4Y3P8B9E9132、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCB2O3C2U7B4K9X8HA8J2K1P10L7M5M10ZY9I5Q10B10I9T4S10133、在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購買；④評價方案；⑤買后行為。其正確的排序為（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACF7F2P5Y7R2Z2Y7HA4C1C2M4J3R1Z9ZH6S10I9Q2F7B10U6134、(2018年11月)在市場經(jīng)濟下，人力資源的配置是通過（）實現(xiàn)的。

A.計劃調(diào)節(jié)

B.資本市場

C.國家分配

D.勞動力市場【答案】DCC7A6E3S7F2R5W8HT4E3Z8H1R3G8L5ZQ10Z10G10F10P2M9F10135、(2016年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是（）。

A.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

B.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

C.外出參加培訓(xùn)

D.管理理論培訓(xùn)【答案】DCN10C3X9N8M7I8O10HT10J1A4J10M2P9Y3ZP1V5W9K8U3O3K3136、影響勞動環(huán)境的自然因素不包括()

A.空氣

B.噪聲

C.工作地的組織

D.廠區(qū)綠化【答案】CCY2E10D1Y5N3U5I9HH6G10U5H4M9B1I3ZV9R4T9X10X5E1Y8137、(2019年5月)進行崗位調(diào)查時，采用何種方式應(yīng)視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進行調(diào)查時，可采用面談或（）的調(diào)查方式。

A.現(xiàn)場觀測法

B.電話會議法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法【答案】ACR3D6N7E8M8U4U7HK4G5C8J6B1Q2X4ZI4M9N1P9X5M4C5138、人力資源的()是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技能開發(fā)

B.創(chuàng)新能力

C.培訓(xùn)開發(fā)

D.管理能力【答案】BCY9P9O10T7F7P6R5HJ3K1J1N6V2B1V4ZJ7I8S2U8V3N7O9139、制定企業(yè)定員標準，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的()

A.工作成果

B.時間效益

C.勞動效率

D.工作能力【答案】CCD6F2H9H1W6M9U6HH5F3R10M4W1O7Y9ZV1R8O7V6V9E10V2140、人力資本的理解不正確的是（）

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是隱形資本

D.人力資本內(nèi)容含一定經(jīng)濟關(guān)系【答案】CCV10X2Y1Q1R8L5G2HS7L2Q6N9I2T5S5ZP9B6E9V8I10B7P4141、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCJ8H4Y10J8B8V10E6HG5F6S10P6U5G4I10ZM4A3D10R2N9O4U4142、任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟性

C.動態(tài)性

D.獨立性【答案】ACO9O8U1W6P7R4I6HK8X8Y9Z5N5H6F6ZJ10W4P7E9G6X3L9143、在績效考評方案中，最為關(guān)鍵的是（）。

A.選擇合適的人選和內(nèi)容

B.制定科學(xué)程序

C.正確的結(jié)果處理方法

D.選擇合適方法、設(shè)計可行的表格【答案】DCT10N9O8M2Y9J1A4HF1P6L1V5Y4Y3X10ZF10E9Z3I1D2S1Q9144、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資?【答案】BCI10N4K6B2V10Z1N3HQ10G7E6H10P2U1X10ZX3Q3N6C3O10V9A9145、下列關(guān)于績效管理效度的表述，正確的是()

A.強調(diào)不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結(jié)果應(yīng)該大體一致

B.指績效考評所收集到的有關(guān)人員各個方面信息的可靠性

C.指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性

D.指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準確性程度【答案】DCY4O2U7V1D1V7U6HZ5N6C3M8Z2E4C6ZG9V6D4I5L4U5B2146、績效管理在員工層面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激勵功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】ACC5C6V5Z9A10W4Q1HJ2B6I7J5B7A5O7ZF2H2Z8U1B8J5M10147、（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCO3I8C2T5P6M2T10HP6W2B5C9G6M7S10ZK6Q6M8D10B8J8I2148、組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的()。

A.結(jié)構(gòu)

B.職能

C.文化

D.制度【答案】BCF10U7N1W1R1N7O4HN7I9D5A8X6H4O1ZR9M1R1F10D5G5D1149、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集【答案】DCF1F1I10F9Q7B2K1HI8R2Y2F7M5Z9Q6ZZ3Z9X2J5P1K1Z3150、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCE10B6I4V2C1J5A1HV1M7Y10Q9O10F3I5ZQ8Z5Z3N8N4Q2H4151、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的發(fā)放，應(yīng)按照()確定。

A.公平原則

B.就高不就低原則

C.具體情況

D.就低不就高原則【答案】BCB4W5G7J6H1E10F9HG6C4G8D10S5F9H1ZR2O2S6O9U7U1H4152、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率【答案】CCR9Z5K7D5W6B1W6HY3X1U4E7G5E2K5ZR1C5D7M4Z1N10D3153、()是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.引申

B.總結(jié)

C.歸因

D.歸納【答案】CCD9S1A10S10U3F7P4HB9G1Q4L1Q2I7M8ZG7R7S5B4E9F1Q4154、在人員錄用原則中，（）強調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則?【答案】BCE10W8Y1L8A3F1O4HB10S9U4Z3U5P3R4ZC2I6G10U6R2Z2D1155、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用()的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCM7X7O1Z9F4L3X3HJ2C5L3J2D8L5C3ZV10U8N4R1L7R6B6156、(2017年5月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCL7P8Z9B9T10K10X5HV2M7T7Y9O5R8D8ZO3G2R4E5S6J1Z3157、我國對工資支付制訂了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在()情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓(xùn)費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用【答案】ACI7B7G8P4T5R8F9HG9E10L2M9M7S8Z9ZW2L4B7B9J1U3B4158、一般來說，招聘體檢應(yīng)（）進行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步【答案】CCE8O10N2D7E3F7L5HD2D8K7O6O4S9V2ZO2X1T10N7K5G9P5159、(2018年11月)容易受人員的水平和經(jīng)驗的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動定額準確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動定額方法（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】ACV7S8C4U7F10N8B2HR6N3H10O9J4Y4C9ZJ4V6Y9N6B7D3Q5160、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】ACB10R3J8A5Y2G1D9HS10Y9W3T6V2W1H8ZX4V7K10R7G1I8F3161、土地、勞動、資本和企業(yè)家才能四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)得到各自對應(yīng)的報酬，分別是（）。

A.地租、工資、利息、利潤

B.地租、利潤、工資、利息

C.地租、利息、利潤、工資

D.地租、利息、工資、利潤【答案】ACQ5W1L4M8M8Z4X8HU9G3R10U9J4N2G1ZJ5V8L2Z4A4O9O5162、酒店服務(wù)員負責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為()。

A.時間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額【答案】CCE9R3N4O1P3N2C10HV3C10T9S7Z10S7R4ZE5G1K3H1T2J9Z1163、當企業(yè)積累的實耗工時統(tǒng)計資料比較多時，可將工時資料先進行適當?shù)姆纸M，然后再采用（）求出平均先進值。

A.加權(quán)算術(shù)平均法

B.簡單算術(shù)平均法

C.比較算術(shù)平均法

D.分類算術(shù)平均法【答案】ACE1S9Y8G2O1H8P10HP3N5M8W3D3E4H8ZL3M3V9V4D8A9D2164、(2019年5月)（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCG10K9D7V10O2A5F4HR5V9D3E4Z6K2P1ZE10E8M8M6R4T6N7165、（）也稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)年金

C.員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.企業(yè)基金【答案】BCC7H10H8I8U1X7D6HP7P10P2T6T6V10Y1ZI5Q2Y1E2W5P10N2166、(2017年11月)（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCM6Q6C10Q2U8H2E9HJ4G6P6F8H1V1R6ZT3Y7B5Q3N6N4V8167、免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等屬于()

A.經(jīng)濟性福利

B.直接薪酬

C.非經(jīng)濟性福利

D.津貼和補貼【答案】CCT7N2N4L9Y7F7L8HK3G1P4N4H3L3H4ZL9Z5T9V6W4I5G10168、(2015年11月)（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCO10O10N6E4N7G4H8HH6E2D8Z7M9K6A1ZD5Q4B2W10Y7O3S7169、對于應(yīng)聘建筑人員的應(yīng)聘者，需要做的體檢項目不包括（）。

A.手眼足協(xié)調(diào)

B.視覺靈敏度

C.身高170cm以上

D.顏色辨別能力【答案】CCT4W4K5E4B9P9H10HW2L1H10H7O3M7I6ZG9O7Q8R5N5U6B10170、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓(xùn)費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用??【答案】ACQ8J9O7Q10U4K7J9HP4X9E5J3C3W8Y5ZT9X1R1S5Y4Z2Z6171、（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導(dǎo)思想【答案】CCN6C3E7V10C2Y7H4HD6J9G3E5E4E1O8ZH9D7H9O6B9R4U1172、在運用五階段模型法設(shè)計企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACZ8F9K3F3B6I10V7HG3F1Y10R10H10T5V8ZV8W5Z4H7O7N5I6173、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)那闆r（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責(zé)任【答案】ACI6F1J4S3E1P9L5HT7Q5S4E8T2M8J10ZF4S5A7K1G2U7B7174、在面試活動中，面試考官始終處于()

A.輔助地位

B.主導(dǎo)地位

C.引導(dǎo)地位

D.從屬地位【答案】BCO4A3K10C6W6X4D8HM1L2B8K10V2W5M10ZK7R3F2Z4M4Q7Z3175、(2017年11月)（）是勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACV8V3N1N2C5X3L6HL1M10H10B4L1J3C4ZL2J2U8R10C1V8Z5176、下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】BCI6Y2R5B8C5O10K7HO9Q2B6Y1V5P8N2ZR8I8B9Q5J1W8M10177、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學(xué)、堅持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCY5F1X4X1O2J2V7HS1G2D4Z10A6T7C10ZD10H3Y10B3H7U7Q5178、對銷售人員的績效考評，權(quán)重較大的指標是()

A.產(chǎn)品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責(zé)任感【答案】ACS5W10R10Z4Z8F10B8HB6G8L7G4C3W3X2ZY10Y7S9B7R7R9G7179、整個員工培訓(xùn)的首要工作是（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實施

D.培訓(xùn)效果評估【答案】ACJ1X2V6Z7I6A8Z4HJ3O7L5Z2Y2A1X2ZR10S10S7H9J3B5P6180、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定?【答案】ACM9T3Q5O4W6F3I10HU1P3F9Z9R4U7S7ZL9H6H9J1Y2C4T4181、改進崗位設(shè)計可以從很多方面人手，但不包括()

A.崗位工作的滿負荷

B.崗位的工時制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCI5U2A5G2X4F9X7HE7O8I7T4E5C4V1ZQ1V5Q5T10L1S4Q7182、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領(lǐng)導(dǎo)指派【答案】ACN9B9O10E8S6B2Q9HW3N9N2D10G9V9Z10ZY5W1J1Z3S9T2V8183、(2018年11月)下列選項不屬于績效的特點的是（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性【答案】DCP8S3S6N2Z9K8R1HK6S3U7U5C1L7G8ZE10T3Q5H4U1M4X2184、()指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCJ9C9F4X6H7H4S4HK6Y5I4S2Z5Y3Q4ZQ2I5J7Q4X6K10X2185、(2019年5月)（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項工作任務(wù)，對其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A.職權(quán)

B.權(quán)限

C.職責(zé)

D.職位【答案】BCH5B8S6I7X10D7Y2HO1K7Q1P2S2Y7D9ZS2D8D8O4F8Z6I8186、在人員錄用原則中，()強調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則【答案】BCM10F10N3Y7Y3T3U7HK2U1B10G6Z2J2C8ZY4W3R6B9Z10F4L3187、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)【答案】CCH8A8Y6Y10S6X8N2HW1N7T9E9I7Q6D5ZV5L6C8X3X2B10M7188、工作崗位評價標準不包括()

A.指標的分級標準

B.指標的量化標準

C.評價的方法標準

D.評價的流程標準【答案】DCR3O5Q10F10O8L1A8HG10H9X3O6J9A7Z7ZJ10W8B10H2M6E2F2189、相對于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對（）有利。

A.權(quán)責(zé)分明

B.組織關(guān)系簡化

C.任務(wù)的傳達與接受

D.執(zhí)行臨時性、跨部門的工作【答案】DCQ7A7E8M3V10U4P7HZ5A7A6A6G3G2N1ZA2X3N2J10Z10G9M6190、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

B.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D.投資和收益之間替代和互補關(guān)系【答案】ACD3T2U9Q1P3U3Z4HO8F10X8L4M7U10D2ZP3W10R6C4I8N9W9191、(2017年11月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（）以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCJ10L5N9C1F9F3H6HK7C10Y8I8F10T9Y5ZF1Q2V1F2J2W1V9192、(2015年11月)在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCI2P2S5D7T5Y3I2HL1E4W10X6A6Z5A7ZP9G5Z8N3G3U5D4193、(2018年5月)（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCW6O4U7Y9T8W10F4HR6K7D3J4N5J2X10ZX7Z10B2L8P4Y9X1194、關(guān)于動機與需要的關(guān)系的描述不正確的有（）。

A.人的動機產(chǎn)生于人的需要

B.動機是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力

C.需要來源于動機

D.動機是對需要的滿足程度?【答案】CCC7D3U8B7Y5C4K2HO4U7Z9J4P6M3L8ZL7P4Y6V5E1G6Y7195、處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用統(tǒng)稱為（）。

A.勞動爭議處理費用

B.勞動爭議訴訟費用

C.勞動爭議咨詢費用

D.勞動爭議賠償費用【答案】ACG1T9W2X10N3F3H5HN2V8B8X7E1U2U7ZP6K8E8C6U4T1E10196、免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等屬于()

A.經(jīng)濟性福利

B.直接薪酬

C.非經(jīng)濟性福利

D.津貼和補貼【答案】CCJ3J2D4P3J8W1R6HT8E1Q2H10T5U1X3ZW7X4L5W1R2P8C1197、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬預(yù)算【答案】DCH10A9R7V4N7E4T1HY7K4X5F9B1W9O5ZT3X3M9P7Y5M7V7198、最低工資標準是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標準的增長幅度，則應(yīng)在確認（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標準。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標準

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CZ9Q5T10E2K3U1O10HO5W7U2D2W6Z4C2ZN2M7R8V5S5D10C5199、按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為（）。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務(wù)比例標準

C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準【答案】ACO10Q1L6X5V6G4G5HG7S7O2D2D2D10R8ZK2F2S8C2G8T10P4200、下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是（）

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復(fù)雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動態(tài)管理【答案】CCA8Y2A10E1Q1T10S1HA6D7N7R9X3O3C8ZP4M6S7K3P4I4S10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、經(jīng)濟性裁員的條件主要有（