供電局崗位勝任能力評價管理業(yè)務(wù)指導(dǎo)書

目錄目錄1.業(yè)務(wù)說明2.適用范圍3.引用文件4.術(shù)語和定義5.管理要點(diǎn)6.流程步驟及說明7.附錄供電局崗位勝任能力評價管理業(yè)務(wù)指導(dǎo)書1.業(yè)務(wù)說明按照電網(wǎng)有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）分層組織開展員工崗位勝任能力評價工作的要求，為建立健全基于崗位勝任能力的人才評價體系，規(guī)范供電局(以下簡稱“局”)崗位勝任能力評價管理工作，制定本業(yè)務(wù)指導(dǎo)書。2.適用范圍適用于本單位及所屬縣級供電企業(yè)評價管理人員、評價工作人員和各部門、單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)專責(zé)。3.引用文件《電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位勝任能力評價管理實施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG215001-2015）4.術(shù)語和定義4.1人才評價體系：指由評價組織、評價制度、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價方法、評價試題庫和評價信息化平臺共同構(gòu)成的一體化評價綜合系統(tǒng)。4.2崗位勝任能力：崗位勝任能力是指勝任崗位工作所需要具備的能力和素質(zhì)。4.2崗位勝任能力評價：指根據(jù)崗位評價標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用履歷分析、筆試、面試和實操測試等多種測評手段，開展知識、技能、潛能的考核測評，對員工履行崗位職責(zé)所具備的能力素質(zhì)水平進(jìn)行的評價。4.3崗位勝任能力評價考評員（評價師）：指熟練掌握崗位勝任能力測評方法，具體開展崗位勝任能力評價實施工作的測評專業(yè)人員。5.管理要點(diǎn)5.1評價管理5.1.1組織管理5.2.1.1人力資源部是本單位崗位勝任能力評價工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)制定本單位及所屬縣級供電企業(yè)崗位勝任能力評價計劃，并組織實施；負(fù)責(zé)配合公司開展崗位勝任能力評價工作；負(fù)責(zé)按要求組織開展各層級評價師的選聘及使用。5.2.1.2各專業(yè)管理部門是本單位崗位勝任能力評價工作的協(xié)助部門，負(fù)責(zé)配合開展崗位勝任能力評價工作；負(fù)責(zé)按要求組織開展本專業(yè)工種員工的崗位勝任能力評價工作。5.2.1.3所屬縣級供電企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)組織本單位員工參加崗位勝任能力評價；配合局開展崗位勝任能力評價工作；各專業(yè)管理部門配合本單位開展崗位勝任能力評價工作。5.1.2崗位勝任能力分析5.1.2.1本單位系統(tǒng)、全面地對每一個崗位的能力需求情況進(jìn)行調(diào)查分析，分析過程需考慮：（1）崗位說明書。（2）法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求。（3）崗位履職要求。（4）專業(yè)知識要求。（5）崗位風(fēng)險控制要求。（6）日常管理知識要求。5.1.2.2本單位依據(jù)能力需求分析結(jié)果，確定每一崗位的勝任能力模型，為培訓(xùn)系統(tǒng)的建立提供基準(zhǔn)。崗位勝任能力模型包括以下幾個部分內(nèi)容：（1）知識。包括基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和相關(guān)知識，以及實現(xiàn)途徑。（2）技能。包括崗位風(fēng)險控制技能、工作經(jīng)驗基準(zhǔn)，以及實現(xiàn)途徑。（3）能力素質(zhì)。安全意識基準(zhǔn)與訓(xùn)練要求。邏輯分析、觀察思考和應(yīng)變能力與實現(xiàn)途徑。身心素質(zhì)與實現(xiàn)途徑。個人職業(yè)發(fā)展要求。5.1.2.3本單位依據(jù)崗位勝任能力模型和評價標(biāo)準(zhǔn)，每年分層組織開展崗位勝任能力評價并對評價的結(jié)果對應(yīng)分析，依據(jù)差距確定培訓(xùn)需求。5.2評價實施5.2.1實施方式崗位勝任能力評價采取分級實施的方式開展。其中入企第一年合同制新員工、涉及規(guī)范勞動用工的崗位勝任能力評價由公司組織實施。本單位員工（含所屬縣級供電企業(yè)員工，不含公司統(tǒng)一組織實施考評部分員工，下同）由本單位組織實施。5.2.2考評方式管理類、專業(yè)技術(shù)類、輔助類崗位人員按所上崗位進(jìn)行考評。技能類初級崗位員工參加公共卷考評，可自愿選擇X卷考評；中級及以上崗位員工須同時參加公共卷和X卷考評。5.2.3評價結(jié)果劃定崗位勝任能力評價結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。其中優(yōu)秀的比例不超過所考評專業(yè)人數(shù)的10%，具體由人力資源部根據(jù)評價結(jié)果的運(yùn)用進(jìn)行確定。5.2.4評價結(jié)果反饋評價工作結(jié)束后一個月內(nèi)，評價專業(yè)工種所在的專業(yè)管理部門對年度評價結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，形成《評價分析報告》，并報人力資源部。人力資源部對全局年度評價情況進(jìn)行匯總后，以文件的形式發(fā)布評價的結(jié)果，并將分析報告及評價結(jié)果反饋到直線經(jīng)理和員工本人。5.3評價結(jié)果應(yīng)用5.3.1持證上崗崗位勝任能力評價合格證是公司系統(tǒng)內(nèi)部上崗的任職條件要求，員工須按公司和本單位要求參加崗位勝任能力評價，上崗（含轉(zhuǎn)崗）前須取得擬上崗位的崗位勝任能力評價合格證。5.3.2教育培訓(xùn)5.3.1員工當(dāng)年度首次評價結(jié)果不合格的，由所在部門或單位安排待崗培訓(xùn)所上崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)三個月，并在培訓(xùn)結(jié)束后參加二次評價，評價合格后方能上崗。5.3.2員工因不勝任崗位轉(zhuǎn)崗的，上崗前由所在部門或單位安排待崗培訓(xùn)擬上崗位業(yè)務(wù)三個月，并在培訓(xùn)結(jié)束后參加擬上崗位的崗位勝任能力評價，評價合格后方能上崗。5.3.3各級直線經(jīng)理應(yīng)根據(jù)上一年度的崗位勝任能力《評價分析報告》，對照評價標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)要求，基于風(fēng)險，確定員工當(dāng)年的培訓(xùn)需求和改進(jìn)措施，并分層分級編制培訓(xùn)計劃和組織實施。6.流程步驟及說明供電局崗位勝任能力評價管理流程圖6.2崗位勝任能力評價管理流程說明關(guān)鍵控制點(diǎn)流程節(jié)流程節(jié)涉及部涉及點(diǎn)編號點(diǎn)名稱風(fēng)險點(diǎn)引用文件時間輸入輸出信息量化要求信息信息記錄指標(biāo)工作指引門角色描述條款10評價體公司公司人公司對每一個崗位的/系建設(shè)人資資部評能力需求情況進(jìn)行調(diào)部、供價管理查分析，根據(jù)能力需電局人專責(zé)、求分析結(jié)果，確定每資部供電局一個崗位的勝任能力人資部模型，供電局根據(jù)崗評價管位勝任能力模型，開理專責(zé)展員工的崗位勝任能力評價工作?！峨娋W(wǎng)有限/責(zé)任公司崗位勝任能力評價理實施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG215001-2015）5.2.2款5.2.3款5.2.6.2.1款5.2.6.2.2款5.2.6.2.3款5.2.6.3款5.5.6.4款5.3.1款5.5.2.1款5.5.2.2.2款5.5.2.3.1款5.5.2.3.2款評價實/施前①崗位培訓(xùn)/勝任能評價力評價管理標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)（表一）②崗位勝任能力評價參考題庫③考評員申報表（表二）①評價體系內(nèi)容：評價體系建設(shè)包括能力評價標(biāo)準(zhǔn)、評價試題庫、考評員庫等方面內(nèi)容。②評價標(biāo)準(zhǔn)建立：④聘任考評員通知5.2.2公司人力資源部門按照崗位分類、崗位層級地劃分建立評價標(biāo)準(zhǔn)。評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，與工作業(yè)務(wù)事項相對應(yīng)，客觀反映履行崗位職責(zé)所必須具備的能力素質(zhì)要求。5.2.3評價標(biāo)準(zhǔn)包括知識、技能、潛能三部分。知識部分包括基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和相關(guān)知識3個模塊；技能部分包括基本技能、專業(yè)技能和相關(guān)技能3個模塊；潛能部分包括通用和鑒別2個模塊。5.2.6.2.1專家根據(jù)崗位職責(zé)所確定的工作業(yè)務(wù)事項、崗位勝任能力評價標(biāo)準(zhǔn)模板等要求，按照不重不漏的原則，編制各崗位的評價標(biāo)準(zhǔn)初稿。5.2.6.2.2評價標(biāo)準(zhǔn)初稿經(jīng)專家組審核，征求專業(yè)部門意見并修改完善后，形成評價標(biāo)準(zhǔn)送審稿。5.2.6.2.3評價標(biāo)準(zhǔn)送審稿經(jīng)公司人力資源部門組織相關(guān)部門審核后報評審機(jī)構(gòu)評審，專家組按照評審意見進(jìn)行修改完善，形成評價標(biāo)準(zhǔn)審批稿。5.2.6.3評價標(biāo)準(zhǔn)審批稿，由公司決策機(jī)構(gòu)審批，批準(zhǔn)后由公司人力資源部門以文件形式發(fā)布。5.2.6.4由于崗位能力素質(zhì)要求發(fā)生變化，需要對評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整修編的，由公司組織專家進(jìn)行修訂、審核，并經(jīng)決策機(jī)構(gòu)審批后重新發(fā)布。③評價試題庫建設(shè)：5.3.1評價試題庫由公司統(tǒng)一建設(shè)和管理。公司人資部組建評價試題庫編制專家組，根據(jù)要求編制、審核形成評價試題庫初稿，經(jīng)職能部門審核后由公司人資部發(fā)布。④考評員庫建設(shè)：5.5.2.1考評員分為公司考評員和單位考評員，其中公司考評員包括高級考評員、中級考評員、考評員三個級別。5.5.2.2.2單位考評員承擔(dān)所在單位組織實施的評價任務(wù)，根據(jù)需要參與其他單位開展評價工作。5.5.2.3.1公司考評員按所需條件開展選聘，單位考評員參照公司考評員選聘條件進(jìn)行選聘。5.5.2.3.2（1）公司人力資源部門根據(jù)崗位勝任能力評價工作需要，分層分專業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃考評員的數(shù)量、專業(yè)和地域分布；供電局人力資源部門根據(jù)本單位崗位勝任能力評價工作需要，按專業(yè)規(guī)劃考評員選聘數(shù)量。（2）人力資源部門對符合申報條件的人員擇優(yōu)進(jìn)行組織培訓(xùn)、考核，由選聘單位根據(jù)情況聘任為考評員，聘期三年。公司聘任的考評員單位不再重復(fù)聘任。單位聘任的考評員報公司人資部備案。《電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位勝任能力評價理實施細(xì)則》4.1.2專業(yè)部門參與公司崗位勝任能力評專業(yè)職價標(biāo)準(zhǔn)、評價試題庫能部門和考評員隊伍的建設(shè)相關(guān)人和完善工作。4.2.2專業(yè)部門參與單位開展崗位勝任能力評價工作。配合開公司專展體系業(yè)職能按相關(guān)工作開/展要求20/////（Q/CSG-GXPG21500建設(shè)部門員1-2015）4.1.2款4.2.2款5.6.1公司結(jié)合評價專業(yè)（工種）、人員數(shù)量、評價資源等制訂公司年度評價計劃。供電局結(jié)合公司年度評價計劃安排，/制定本單位（網(wǎng)區(qū)）的評價計劃，明確參評人員范圍、評價時間和地點(diǎn)，報公司人資部部備案。《電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位勝任能力評價管理實施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG215001-2015）5.6.1款①公司崗位勝任能力評價年公司人資部評價管理專責(zé)、供電局人資部評價管理專責(zé)公司人資部、供電局人力資源部制定和發(fā)布年度評價計劃度計劃培價每年第/30/②供電訓(xùn)評/局崗位系統(tǒng)勝任能一季度力評價年度計劃①崗位勝任能力評價報名通知；5.6.2.1供電局按評價計劃確認(rèn)應(yīng)參評人員并組織報名，對報名信息的真實、準(zhǔn)確性《電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位勝任能力評價管理實施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG215001-2015）②崗位勝任能力評價培訓(xùn)報名匯評價總表(見系統(tǒng)表三)供電局負(fù)責(zé)，評價組織單位人員信組織報名及審核評價實施前2個月供電局人資部匯總、確認(rèn)參評人員息失真報名信息40//人資部評價管名單，報公司人資部造成考理專責(zé)評影響備案。①申請免評或緩考的，由所在部門調(diào)查核實并出具意見報人資部審批。③免5.6.2.1款評、緩考申請表（見表四、五）41組織報縣企縣企人5.6.2.1①縣級供電企人員信《電網(wǎng)有限/評價實報名①崗位培訓(xùn)/名及審人資部資部培業(yè)人力資源部門根據(jù)息失真責(zé)任公司崗施前2信息勝任能評價核訓(xùn)評價崗位勝任能力評價報造成的位勝任能力管理專名通知，組織開展參考評影評價管理實施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG215001-2015）個月力評價系統(tǒng)報名通知；責(zé)評報名工作。響②報名時限截止后，縣級供電企業(yè)人力資源部門組織對報名人員的崗位、人員性②崗位勝任能力評價報名匯5.6.2.1款質(zhì)、用工性質(zhì)等信息的進(jìn)行審查核實。③縣級供電企業(yè)人資部審核通過后的名單返回員工簽名確認(rèn)后總表（見表三）③免評、緩報供電局人資部。④申請免評或緩考的，由縣級供電企業(yè)人資部調(diào)查核實并出具意見報供電局人資部審批?？忌暾垼ㄒ姳砹⑵撸賺徫粍偃文芰υu價《電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗人員名5.6.2.1①供電局人資單確認(rèn)部匯總、確定和發(fā)布人員信位勝任能力參加崗位勝任能力評息失真評價管理實匯總表供電局供電局人資部確認(rèn)和發(fā)布名單評價實施前1/個月（見表培訓(xùn)50價的人員名單。造成的施細(xì)則》/八）②免評價/系統(tǒng)人資部理專責(zé)評價管②供電局人資部按規(guī)考評影（Q/CSG-定審批網(wǎng)區(qū)免評、緩響考申請材料。GXPG215001-2015）5.6.2.1款評、緩考申請批復(fù)情況匯總表（見表八）60組織開供電局供電局4.2.1.1供電局負(fù)責(zé)制試卷泄《電網(wǎng)有限/按相關(guān)個人考評成/工作開考評績匯總展要求成績表（見表九）/展考評人資人資部部、各評價管漏造成責(zé)任公司崗考評不位勝任能力定本網(wǎng)區(qū)崗位勝任能力評價計劃，并組織實施。專業(yè)部理專公正評價管理實施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG215001-2015）4.2.1.1款、5.6.2.2款、5.6.2.3.1門、縣責(zé)、各5.6.2.2命題組卷企業(yè)級供電專業(yè)部門培訓(xùn)（1）組卷依據(jù)。供電局人資部以評價標(biāo)專責(zé)、準(zhǔn)為依據(jù)按評價崗位縣級供進(jìn)行命題組卷，專業(yè)電企業(yè)部門配合開展，其中培訓(xùn)評技能類崗位試卷包括價專責(zé)款、公共卷和X卷，公共卷主要考評員工應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)知識和技能，以所在班組初級崗位勝任能力評價標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)命題組卷；X卷主要考評員工應(yīng)知應(yīng)會以外的業(yè)務(wù)知識和技能，以所在班組中級及以上崗位勝任能力評價標(biāo)準(zhǔn)（不含初級崗位勝任能力評價標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容）為依據(jù)命題組卷。5.6.2.3.2款、5.6.2.3.3款5.6.2.3.1實施方式崗位勝任能力評價采用分級實施的方式開展。其中公司本部員工、入企第一年合同制新員工、涉及規(guī)范勞動用工的崗位勝任能力評價由公司組織實施；供電局員工（不含公司統(tǒng)一組織實施考評部分員工，下同）由本單位組織實施，縣級供電企業(yè)由供電局統(tǒng)一組織實施。5.6.2.3.2考評方式管理類、專業(yè)技術(shù)類、輔助類崗位人員按所上崗位進(jìn)行考評。技能類初級崗位員工參加公共卷考評，可自愿選擇X卷考評；中級及以上崗位員工須同時參加公共卷和X卷考評。5.6.2.3.3評價場地崗位勝任能力評價原則上在供電局開展，因評價場地不能滿足考評要求的，由公司統(tǒng)籌調(diào)配。①供電局人資部根據(jù)參加崗位勝任能力評價專業(yè)（工種）性質(zhì)、人員數(shù)量，結(jié)合評價資源條件、生產(chǎn)工作安排等因素制定考務(wù)工作方案，統(tǒng)籌安排考評時間、地點(diǎn)、批次等考務(wù)工作。②評價工作應(yīng)遵守客觀公正的原則，評價過程要認(rèn)真做好考評記錄，得分、扣分做到有據(jù)可循。③供電局人資部及時完成考評成績的整理統(tǒng)計，報公司人資部。組織開供電局供電局4.2.1.2供電局負(fù)責(zé)制試卷泄《電網(wǎng)有限/61按相關(guān)個人考評成/工作開考評績匯總展要求成績表（見表九）/展縣企人資人資部漏造成責(zé)任公司崗考評不位勝任能力評價管理實施細(xì)則》（Q/CSG-定所轄縣級供電企業(yè)崗位勝任能力評價計劃，并組織實施。5.6.2.2命題組卷考評部、各評價管專業(yè)部理專門、縣責(zé)、各公正企業(yè)、級供電門培訓(xùn)專業(yè)部（1）組卷依據(jù)。供電局人資部以評價標(biāo)專責(zé)、準(zhǔn)為依據(jù)按評價崗位GXPG215001-2015）縣級供電企業(yè)培訓(xùn)評價專責(zé)進(jìn)行命題組卷?？h級供電企業(yè)配合開展，其中技能類崗位試卷包括公共卷和X卷，公共卷主要考評員工應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)知識和技能，以所在班組4.2.1.2款5.6.2.2款、5.6.2.3.1款初級崗位勝任能力評價標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)命題組卷；X卷主要考評員工應(yīng)知應(yīng)會以外的業(yè)務(wù)知識和技能，以所在班組中級及以上崗位勝任能力評價標(biāo)準(zhǔn)（不含初級崗位勝任能力評價標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容）為依據(jù)命題組卷。5.6.2.3.1實施方式崗位勝任能力評價采用分級實施的方式開展。其中公司本部員工、入企第一年合同制新員工、涉及規(guī)范勞動用工的崗位勝任能力評價由公司組織實施；供電局（不含公司統(tǒng)一組織實施考評部分員工，下同）由本局人資部組織實施，縣級供電企業(yè)由供電局統(tǒng)一組織實施。5.6.2.3.2考評方式管理類、專業(yè)技術(shù)類、輔助類崗位人員按所上崗位進(jìn)行考評。技能類初級崗位員工參加公共卷考評，可自愿選擇X卷考評；中級及以上崗位員工須同時參加公共卷和X卷考評。5.6.2.3.3評價場地崗位勝任能力評價原則上在供電局開展，因評價場地不能滿足考評要求的，由公司統(tǒng)籌調(diào)配。①人資部根據(jù)參加崗位勝任能力評價專業(yè)（工種）性質(zhì)、人員數(shù)量，結(jié)合評價資源條件、生產(chǎn)工作安排等因素制定考務(wù)工作方案，統(tǒng)籌安排考評時間、地點(diǎn)、批次等考務(wù)工作。②評價工作應(yīng)遵守客觀公正的原則，評價過程要認(rèn)真做好考評記錄，得分、扣分做到有據(jù)可循。③人資部及時完成考評成績的整理統(tǒng)計，報公司人資部。《電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位勝任能力評價管理實施細(xì)則》考評成績確認(rèn)匯總表（見表九）考評成績統(tǒng)計表（見表十）①4.2.1.1供電局人資部負(fù)責(zé)制定本單位崗評價工作結(jié)束后10個/工作日內(nèi)供電局供電局位勝任能力評價計確認(rèn)評價成績成績錄劃，并組織實施。人力資評價管70///源部理專責(zé)②對整理匯總的考評成供電局人力資源部入錯誤（Q/CSG-GXPG215001-2015）4.2.1.1款績進(jìn)行核實，報部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。供電局人資部《電網(wǎng)有限考評成績確認(rèn)匯總表（見表九）考評成績統(tǒng)計表（見表十）評價管4.2.1.2供電局負(fù)責(zé)制定所轄縣級供電企業(yè)供電局人資責(zé)任公司崗位勝任能力責(zé)、各崗位勝任能力評價計評價管理實成績記施細(xì)則》理專評價工作結(jié)束后10個/工作日內(nèi)部、各專業(yè)部門、縣級供電企業(yè)確認(rèn)評價成績專業(yè)部劃，并組織實施。71///門培訓(xùn)②供電局人資部對整錄錯誤（Q/CSG-GXPG215001-2015）4.2.1.2款專責(zé)、理匯總的考評成績進(jìn)縣級供行核實，報單位領(lǐng)導(dǎo)電企業(yè)簽字確認(rèn)。培訓(xùn)評價專責(zé)5.6.2.4.1崗位勝任能供電局力評價結(jié)果分為合《電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗①評價情況分析報告②公布評價結(jié)果通知人資部格、不合格。結(jié)合評評價結(jié)位勝任能力評價管價結(jié)果的運(yùn)用需要，果等級評價管理實收到上報確認(rèn)成績后/20個工作日內(nèi)分析公布評價結(jié)果供電局人資部8081理專決定優(yōu)秀等級的設(shè)立不按有施細(xì)則》////責(zé)、各單位培訓(xùn)專責(zé)關(guān)規(guī)定（Q/CSG-劃分和劃定辦法。①供電局以文件的形式公布崗位勝任能力評價結(jié)果。GXPG215001-2015）5.6.2.4.1款分析公供電局供電局供電局依據(jù)評價標(biāo)評價結(jié)《電網(wǎng)有限/確認(rèn)成/績后10個工作日內(nèi)①評價/情況分析報告②公布評價結(jié)果通知布縣企人資人資部評價結(jié)部、縣評價管級供電理專企業(yè)責(zé)、縣級供電企業(yè)培訓(xùn)專責(zé)力評價結(jié)果分為合格、不合格。結(jié)合評果等級責(zé)任公司崗不按有位勝任能力關(guān)規(guī)定評價管理實準(zhǔn)，對員工的能力現(xiàn)狀開展能力評價，依據(jù)能力評價的分析結(jié)果確定下年度的培訓(xùn)需求。果劃分施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG215001-2015）5.6.2.4.1崗位勝任能5.6.2.4.1款價結(jié)果的運(yùn)用需要，自行決定優(yōu)秀等級的設(shè)立和劃定辦法。①供電局以文件的形式公布所管轄縣企崗位勝任能力評價結(jié)果。5.6.2.5年度評價工作結(jié)束后一個月內(nèi)，評價組織單位人力資源部門對評價結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，形成《評評價管供電局人資部①評價情況分供電局確認(rèn)成人資價分析報告》，以文件的形式發(fā)布評價結(jié)/評價結(jié)果反饋理專績后30個工作日內(nèi)析報告②公布評價結(jié)果通知82部、各專業(yè)部門///責(zé)、各專業(yè)部門培訓(xùn)專責(zé)果，將評價分析報告反饋到直線經(jīng)理，將個人評價結(jié)果反饋到員工本人。評價結(jié)果和分析報告報公司人資部備案。供電局人資部《電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗培訓(xùn)、5.8評價結(jié)果應(yīng)用人資供電局崗位、薪酬、①供電局人資部根據(jù)位勝任能力評價結(jié)評價管理實果應(yīng)用施細(xì)則》不到位（Q/CSG-GXPG215001-2015）5.8款評價結(jié)果應(yīng)用評價結(jié)果，落實員工部、各評價管90//////在持證上崗、教育培訓(xùn)、薪酬調(diào)整、崗級調(diào)整和崗位調(diào)整5個方面的應(yīng)用。專業(yè)部理專門責(zé)、各專業(yè)部門培訓(xùn)專責(zé)《電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗縣企人①5.8評價結(jié)果應(yīng)用供電局人資②縣級供電企業(yè)人資資部培位勝任能力部根據(jù)評價結(jié)果，落訓(xùn)、薪評價結(jié)評價管理實果應(yīng)用施細(xì)則》不到位（Q/CSG-GXPG215014-2014）5.8款評價結(jié)部、縣果應(yīng)用企供電企業(yè)人實員工在持證上崗、酬、崗91//////教育培訓(xùn)、薪酬調(diào)位、評整、崗級調(diào)整和崗位價管理資部調(diào)整5個方面的應(yīng)專責(zé)用?！峨娋W(wǎng)有限①4.1.1公司人資部責(zé)任公司崗是公司崗位勝任能力位勝任能力評價管理實評價結(jié)果公布后7個/工作日內(nèi)公布縣企考評成績通/知及附件供電局評價工作的歸口管理供電局人資部92備案部門。人資部理專責(zé)評價管②供電局人力資源部將網(wǎng)區(qū)評價結(jié)果報公//施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG215014-2014）4.1.1款//司人資部備案。100建立評供電局供電局供電局人資部及各單價檔案人資人資部位按要求建立本單位部、各評價管員工崗位勝任能力評專業(yè)部理專責(zé)、各專業(yè)部//評價結(jié)員工員工崗培訓(xùn)/果公布評價位勝任評價后30個結(jié)能力評系統(tǒng)價檔案。工作日果、價檔案門內(nèi)緩考、免考等情況門培訓(xùn)專責(zé)員工評價縣級供縣級供電企業(yè)人資部按要求建立本單位員工崗位勝任能力評價檔案。評價結(jié)結(jié)員工崗位勝任能力評價檔案縣級供電企業(yè)電企業(yè)人資部人資部評價管理專責(zé)果公布果、后30個緩工作日考、免考等情況培訓(xùn)評價/系統(tǒng)建立評價檔案101///內(nèi)7.附錄附錄A：崗位勝任能力評價標(biāo)準(zhǔn)模板崗位職責(zé)所確定的工作業(yè)務(wù)：ABCD……結(jié)構(gòu)模塊要素代碼要素名稱評價內(nèi)容對應(yīng)工作業(yè)務(wù)的評價等級要求評價方法ABCD……筆試、知識基礎(chǔ)知識KB-1電力基礎(chǔ)知識電工基礎(chǔ)★★★★★★★……電力生產(chǎn)基本常識電機(jī)學(xué)……專業(yè)知識★★★★★★★相關(guān)知識技能現(xiàn)場實操、……基本技能SB-1XXXXX★★★★★★………………專業(yè)技能★★★★★★相關(guān)技能潛能……鑒別通用P1-1……XXXXX……筆試、………說明：1、基礎(chǔ)知識包括電工原理、電力系統(tǒng)基礎(chǔ)、識繪圖知識等；2、專業(yè)知識包括專業(yè)相關(guān)知識原理、專業(yè)管理制度規(guī)范等，如：變壓器專業(yè)知識、變電站運(yùn)行規(guī)程等；3、相關(guān)知識包括輔助性知識等，如：計算機(jī)知識原理等；4、基本技能指專業(yè)相關(guān)基本操作技能、基本工器具使用等，如：常用電氣操作（停送電操作）、工器具使用與保養(yǎng)（接地電阻搖表的使用）等；5、專業(yè)技能指基于崗位的作業(yè)技能及作業(yè)安全等，如：變電站10kV高壓柜日常巡視、變電巡視作業(yè)安全及預(yù)控措施等；6、相關(guān)技能指輔助性技能等，如：計算機(jī)操作，公文寫作等；7、“等級要求”從低到高分為：★、★★、★★★、★★★★，代表知識部分了解、熟悉、掌握、精通；技能部分能夠、熟練、掌握、精通；8、評價標(biāo)準(zhǔn)中的“要素名稱”與培訓(xùn)規(guī)范中的“培訓(xùn)課程”對應(yīng)，評價標(biāo)準(zhǔn)中的“評價內(nèi)容”與培訓(xùn)規(guī)范中的“培訓(xùn)內(nèi)容”對應(yīng)。附錄B：崗位勝任能力考評員申報表填表日期：年月日申報級別姓名□高級考評員□中級考評員□考評員照片性別文化程度政治面貌參加工作年月身份證號所在單位、部門現(xiàn)任職務(wù)（崗位）任職年限技能等級專業(yè)技術(shù)資格最高學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷所學(xué)專業(yè)聯(lián)系電話學(xué)位電子郵箱主要評價專業(yè)范圍相關(guān)類別工作經(jīng)歷自年月至年月，從事自自年年月至月至年年月，從事月，從事專業(yè)專業(yè)近三年來承擔(dān)的主要評價任務(wù)及成果一、承擔(dān)的主要評價任務(wù)（請逐項列出時間、主題、擔(dān)任角色、對象層次、人數(shù)或成果數(shù)量等）二、編制操作規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)書、工藝方法等情況申報人所在單位人力資源部門推薦意見（以下由申報人所在單位人力資源部門填寫）□技能鑒定考評員資格□技能鑒定高級考評員資格資格條件□中級專業(yè)技術(shù)資格評委□高