2022年企業(yè)人力資源管理師(三級人力資源管理師)考試題庫高分通關(guān)300題帶解析答案(河南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（2019年11月）品質(zhì)導(dǎo)向型的績效考評，以考評員工的（）為主。

A.品德

B.能力

C.思維

D.潛質(zhì)【答案】DCU6Q5X4A4O6T8T1HU5G6L7Z4N6S3Q9ZJ3J8R10W6W7P7E72、培訓(xùn)項目規(guī)劃的主要部分不包括（）。

A.培訓(xùn)項目的確定

B.培訓(xùn)需求的分析

C.評估手段的選擇

D.培訓(xùn)成本的預(yù)算【答案】BCV5J10W1H9U8S9C3HB3H3V4Q5R3F1D4ZN8J5Q9W7H8K7Z23、讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動的是（）。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCU10K7W1D3L4S3H2HR8E1W3M5N2H5S3ZM2M7B7L2A5E7X104、（）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準確度較差的崗位評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCO9S9Z2U4G10P6I2HB10E4D1N3B4Q2U2ZW9F5S1F7V9D10S45、關(guān)于勤勞與節(jié)儉，正確的說法是（）。

A.勤勞的人當(dāng)然節(jié)儉，反之亦然

B.勤勞有助于節(jié)儉品質(zhì)的形成，節(jié)儉有助于勤勞品質(zhì)的升華

C.節(jié)儉不利于生產(chǎn)繁榮，勤勞無助于生產(chǎn)效率的提高

D.勤勞與節(jié)儉不應(yīng)該是現(xiàn)代從業(yè)人員的道德品質(zhì)【答案】BCM9V3D2J1Z7V10F6HE7Q3J8M9C3F4T2ZG3G10L1A2X5D2F36、在勞動密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的（）決定其薪酬水平。

A.業(yè)績水平

B.能力大小

C.工齡長短

D.學(xué)歷高低【答案】ACU6K8M5Z10D7O7V3HA1I10F6J9R3M1W10ZS9R9N7R8M6Y9H37、根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，可以將傷殘劃分為（）等級。

A.8個

B.10個

C.12個

D.20個【答案】BCJ5D9L2I1B2Y1V2HB2T9B1P4I6V4O5ZI4X1F4O3A5J1J108、培訓(xùn)項目設(shè)計的原則不包括()

A.可操作性原則

B.職業(yè)發(fā)展性原則

C.因材施教原則

D.反饋及強化性原則【答案】ACT5I1M1G3K4C2C5HV9S5V2M1M1B10V6ZK7G4X6W8R3Z2D109、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性是()。

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設(shè)計的針對性【答案】DCD4L7A8T5P9W2J2HX6W8K7C4W7R10F9ZO4M5I5T3Z5L4X610、外部培訓(xùn)資源不包括（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)公司

B.咨詢公司

C.各級院校

D.理工大學(xué)【答案】DCC8J6V4U2Z10R3J4HD7G3E1T9U5P2D6ZA10I4S10Z1J10V9I111、（2019年11月）下列關(guān)于確立培訓(xùn)目標的說法錯誤的是（）。

A.實施培訓(xùn)課程設(shè)計時，首要任務(wù)是給所要設(shè)計的培訓(xùn)項目進行定位

B.在層次上作出定位，由此確定培訓(xùn)項目和課程的目標

C.培訓(xùn)課程應(yīng)達到的目標分為知識、技能和精神運動三個領(lǐng)域

D.各個課程要素的選擇要以在層次上作出定位為依據(jù)【答案】CCM3T4V10D6F6M9O10HL8X7U9T1S9M3P9ZY8Z2S6N7T8T6S112、下列選項中不屬于人力資源管理費用的是（）。

A.招聘費用

B.培訓(xùn)費用

C.勞動爭議處理費用

D.人工成本【答案】DCR4F3A5E2I8F4R9HO3J7J9T7P2F5U7ZQ5E10X9X2R10P6A713、(2016年11月)（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計

C.人員流動統(tǒng)計

D.人員需求計劃【答案】ACI5F8J4N5U7H6E2HE9H1P1J4P7H7T9ZU3Z3T4V3A4N1M1014、（）是指在進行清潔工作的同時自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓【答案】BCL3V9K3P9K8Q9O3HL8Z1U2R8X6L6C7ZH10C10U10L5C4W8R215、從面試所達到的效果來看，面試可以分為（）

A.初步面試和診斷面試

B.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

C.封閉面試和開放面試

D.結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試【答案】ACA10H2M3S5K10J7W6HR7Z8G2X7R2S2A7ZE8F10B9E5V9E5A816、我國對特種作業(yè)人員進行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得《（）》方準上崗。

A.特種作業(yè)人員許可證

B.特種人員培訓(xùn)操作證

C.特種人員操作證

D.特種作業(yè)人員操作證【答案】DCN2R9U9N4V1N5A7HJ4T9P8Y6I5G2X4ZF10M5Q5O9M2R1S1017、關(guān)于道德評價，正確的說法是（）。

A.道德評價是一種主觀判斷，沒有客觀依據(jù)和標準

B.道德評價的關(guān)鍵是看其行為是否符合社會道德規(guī)范

C.每個人都能對其他人進行道德評價，但不能做自我道德評價

D.領(lǐng)導(dǎo)對員工的道德評價具有權(quán)威性【答案】BCB2X8J5X4V8G6V10HN4O3Y1G5S7P6R1ZJ7N2R4P6J2E8N718、下列選項中不屬于工作說明書的是（）。

A.崗位工作說明書

B.部門工作說明書

C.公司工作說明書

D.個人工作說明書【答案】DCM1X1Z10E3Q3M4S4HM2F3C3Y6Q2T4V6ZG9C8Y10L2M4G6L719、下列選項中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是（）。

A.勞動績效

B.職務(wù)或崗位

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力【答案】DCA10R5Y3U3J2G9E3HK7Z1M4T3V7E9H10ZQ10T9Y4B4Q1H8G820、(2016年5月)()是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。

A.信息采集

B.信息傳輸

C.信息處理

D.信息接收【答案】DCQ2C5P2V7W5G10M8HE3S2D6E9N8F9V4ZO7B9Y3N5P7G9G1021、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上（）以下直接經(jīng)濟損失的事故。

A.7000萬元

B.8000萬元

C.9000萬元

D.1億元【答案】DCL5K6Z10D4V10Y1Q5HE10P6O5E3N4I4F1ZE10N6F5K3R1A10W122、（）不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點。

A.激勵性強

B.適應(yīng)較快

C.準確性高

D.費用較高【答案】DCL3Q7Y1M9U10I4N4HA2Z6I7I8E6U8T1ZE3S6D1C1Q7H6D723、促銷策略中，企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴大銷售的手段是()

A.廣告

B.人員推銷

C.營業(yè)推廣

D.公共關(guān)系【答案】ACG4Z10R1D10X1G4M7HG10P6B2F8L8Z10E3ZX4J8W4F6Z4Y10Q324、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法，不正確的是（）。

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCO6C10W1N7L9P4K4HQ6B6F4F4E9B5I6ZM6N4T6F5Z2K1N925、職業(yè)道德具有“利益相關(guān)性”特征，其根本含義是()

A.沒有個人利益，就無所謂職業(yè)道德

B.把個人利益放在首位，職業(yè)道德才有存在的現(xiàn)實可能性

C.職業(yè)道德體現(xiàn)的是從業(yè)人員責(zé)、權(quán)、利的有機統(tǒng)一

D.從業(yè)人員個人利益越大，職業(yè)道德的精神內(nèi)涵就越加豐富【答案】CCG9W9F3Q2K1L4A6HY10X3A6T6G6S1B1ZB10C1B7U5D9B6K126、根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍的不同分類，集體合同不包含（）。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.特殊職業(yè)集體合同【答案】DCE5V2C9C3Q4F10Q4HU7A3O5Q9B3H2Q6ZD7Y7L2H5V3T9B527、職工的停工留薪期一般不超過（）月。

A.6個

B.12個

C.18個

D.24個【答案】BCW3X8Z4S7B1E8C10HC9I1R1C7D8U7O8ZS1X6J1S2B5P5H428、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCR9I4P4S8M3U3P7HX1D4J2Y7Y10Y10Z10ZL2F8O1A8W9Z2N729、招聘評估的最主要目的是（）。

A.錄用員工的績效

B.知道支出的項目

C.知道哪些是不應(yīng)支出的項目

D.降低今后招聘的費用【答案】DCC9X6K8W9R10E8C8HU4B1Y9O1H5D10B7ZE10O1V4D3B7E1U730、（）不是外部招募法的優(yōu)點。

A.帶來新思想

B.選擇余地大

C.樹立新形象

D.費用較低【答案】DCT4X8K7U9T9K6I9HJ2Z6Y2V3L1N9G1ZT10M5H9X8A7T9W231、下列選項中不屬于人力資源管理費用的是（）。

A.招聘費用

B.培訓(xùn)費用

C.勞動爭議處理費用

D.人工成本【答案】DCL10Q10I9I7I7O1A3HR9D7E9X1Y2X1P4ZX10Z8I10B5J1J9Z532、在（）管理中，“定員”與“編制”之間存在著非常密切的關(guān)系。

A.勞動分配

B.工作制度

C.組織

D.人力資源【答案】DCF3N6V3L3Q4B4H5HA5Q7Y7K1T4G10T8ZQ3X1D9L1U6U7U633、（）是在科學(xué)分解生產(chǎn)過程的基礎(chǔ)上所實現(xiàn)的勞動專業(yè)化。使許多勞動者從事著不同的、但有相互聯(lián)系的工作。

A.勞動分工

B.勞動產(chǎn)值

C.職位類別

D.職位等級【答案】ACO6V2A1R6V5I9S9HC3F5W3O6E3Y2B5ZA10G10N10L2K2M7P1034、下列關(guān)于薪酬表述錯誤的是（）

A.薪酬是人力資源作為勞動而享受的回報

B.工資制度是薪酬制度中最基本的制度

C.現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度應(yīng)該是由基本工資分配制度、補充工資分配制度和福利制度有機結(jié)合的薪酬體系

D.津貼是員工薪酬的一種補充形式【答案】ACE7Z1F2K6I2K3L10HT6X4Q4T5H5A2A10ZO3X7J2L8V2J9X335、()是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCY2D4O9Z3T2J3Y10HL7K1H6Y9I3Y10V1ZM7Q8M5I2P2X1N136、(2015年5月)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則不包括（）

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.嚴格監(jiān)督與檢查原則

C.合理分配職責(zé)的原則

D.明確責(zé)任和權(quán)限原則【答案】BCD3I1L4B4D3O10W3HS1B10O9M1M9G2C6ZC6O8L3N10E6S5B537、（）不屬于人力資本投資支出的形式。

A.實際支出

B.心理損失

C.時間支出

D.無限支出【答案】DCL1T1P8F2H7V1X3HK1B6A10Y6V8W4X9ZI5M1X6S10O7Y1N1038、根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位（）原用人單位的工傷保險責(zé)任。

A.不必承擔(dān)

B.協(xié)商是否承擔(dān)

C.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

D.自愿選擇承擔(dān)【答案】CCS6X7B7Y1U4M7W10HY7F10F4Z9I4G2Z10ZT8K1H1B3O3F7W939、以下對頭腦風(fēng)暴法操作要點的表述，正確的是（）。

A.只規(guī)定一個主題

B.要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛

C.組織者應(yīng)評議他人的建議和方案

D.事中注意收集每個參加者的意見【答案】ACP5L3X8Q6B9J1A3HU10M10I5B8B1O5C8ZQ4L5N2P2L1O6F540、下列關(guān)于案例分析的說法不正確的是（）。

A.案例分析法中的案例必須真實

B.描述評價型留給學(xué)員的分析任務(wù)只是對案例中的做法進行事后分析，以及提出“亡羊補牢”性的建議

C.分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學(xué)員去分析并提出對策

D.案例分析解決問題的過程有九個環(huán)節(jié)【答案】DCJ3V1R6M7H9D1I7HA3K9S9S2T4P3Q2ZY6R6K1N9K8M7A841、根據(jù)（）要求，在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心極限。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.動態(tài)適應(yīng)原理

D.彈性冗余原理【答案】DCU4E7O2G8Y4M5C10HM2O6E6J7V9D6M2ZH7H3R3J1U10U9D142、(2017年5月)支付與員工崗位價值相當(dāng)?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】CCJ1H9G9H8S1U7K8HE6M2Y3L8R10U3A3ZM4X6G1R2N9U9M643、網(wǎng)上培訓(xùn)雖然具有很多的優(yōu)點，但是它的缺點也不能忽視，主要表現(xiàn)為()

A.要求企業(yè)建立良好的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)

B.巨大的場地

C.網(wǎng)絡(luò)速度要求高

D.培訓(xùn)人群眾多【答案】ACG10N7X6R4L6T1V8HQ3Z10L3F9A3N8E6ZQ10E10Q6X6G1G8W744、延長工作時間是指超過（）長度的工作時間。

A.定額工時

B.實際工時

C.實耗工時

D.標準工時【答案】DCW3V1J8T6H1W5L3HG6G8M4G8S7A8Q2ZM9H2X2F1U6P6Y445、（）是我國傳統(tǒng)的國有企業(yè)所使用的一種勞動規(guī)范，也稱生產(chǎn)崗位技能規(guī)范。

A.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范

B.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.管理崗位知識能力規(guī)范

D.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范【答案】DCH2D1A2T8K5O2S5HK6T8X1I8N8P7L6ZQ6P3J3I5G5Q4M246、員工滿意度調(diào)查的基本程序包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查組織；③確定調(diào)查對象；④確定滿意度調(diào)查指向；⑤結(jié)果反饋；⑥調(diào)查結(jié)果分析；⑦制定措施落實，實施方案跟蹤。其中排序正確的是（）。

A.③①②④⑤⑦⑥

B.③④①②⑥⑤⑦

C.①③②④⑥⑦⑤

D.③②①④⑤⑥⑦【答案】BCM7W7K2P10Z6G8D10HU6H8L1Q4Z7Q1D8ZO6S7R9W8Z8N8V547、停工留薪期最長不超過（）。

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月【答案】BCY10P3J7N2V7Y5R2HM10U7K3B5C10T1K3ZB7L4R1D2W5X7U548、（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測分析的過程。

A.績效管理制度評估

B.績效管理系統(tǒng)評估

C.績效考評系統(tǒng)

D.績效考評指標系統(tǒng)【答案】BCT1P1Y4B2J9R6W10HC4L1N2V7K10S10Z3ZU4Y7E6T2V4S3A849、（2019年11月）生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。

A.應(yīng)知

B.應(yīng)會

C.應(yīng)精

D.工作實例【答案】CCS1V9H5S2K3P5R3HQ5P4N3G2V10F4A7ZF7N8Y4Z10H8X8X450、從（）看，薪酬制度又是各種單項薪酬制度的組合，這些單項薪酬制度包括工資制度、獎勵制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。

A.縱向分類

B.橫向分類

C.單向分類

D.雙向分類【答案】BCR10T10G4S6Q9U1R4HL3D6L10W8X2L10N4ZM3F4R5Y7T2P10V751、（）是建立在較為細致的分工上的協(xié)作。

A.復(fù)雜協(xié)作

B.精細協(xié)作

C.高技術(shù)協(xié)作

D.作用協(xié)作【答案】ACW9D3Y10Y10X1S3G2HN5N10E9Y10X6R7D9ZQ6U5N3R8Z8T9L652、現(xiàn)在有些單位也通過（）來測試應(yīng)聘者的性格和興趣。

A.游戲

B.筆試

C.公文處理

D.野外互動【答案】BCD10W2O1P7Z4N1U2HW3B3N8X9J5Y1D9ZL8O8W5P2C10D10T1053、（）應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人的培訓(xùn)。

A.工作輪換法

B.工作指導(dǎo)法

C.模擬訓(xùn)練法

D.特別任務(wù)法【答案】BCJ8U1N5Y1V3Z4B1HW7E9Y9Z7O6N8Y6ZT7K9H5Q1H4U6L454、培訓(xùn)激勵制度的主要內(nèi)容不包括（）。

A.公平競爭的晉升規(guī)定

B.獎懲實施的方式方法

C.完善的崗位任職資格

D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則【答案】BCI6E6W2J1J10S10F7HZ7M3J4A6C5F8O8ZE7I5T10R9Y8P2Q155、計算工資總額的方法不包括（）。

A.盈虧平衡點法

B.工資總額占附加值比例

C.工資總額與銷售額比

D.工資總額占利潤值比例【答案】DCU6Y2R2N3B5T3P3HW3I8H9F5X1L5J6ZZ5Y10O8Q1B5F6U656、肯普的教學(xué)設(shè)計程序包括：①列出每個學(xué)習(xí)目標的學(xué)科內(nèi)容和大綱；②根據(jù)學(xué)員完成學(xué)習(xí)目標的情況來評價教學(xué)活動，以便進行反饋和再修正；③實施教學(xué)；④寫出課題，確定每個課題的教學(xué)目的；⑤選擇教與學(xué)的活動和教學(xué)資源；⑥協(xié)調(diào)所提供的輔助服務(wù)；⑦分析學(xué)員特點；⑧設(shè)計預(yù)測題；⑨分析可能取得明顯學(xué)習(xí)成果的學(xué)習(xí)目標。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥

B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨

D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②【答案】DCH4J2V2K10Z1Y10G6HT1A8O3N1I2D9P2ZV7U9R7Q5E2E6W557、單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起（）日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

A.30

B.15

C.7

D.10【答案】ACD10L3O8M8Q9O5E6HB5T5J6C2Z7R5A1ZQ6G3A8C5Q1I1S758、實際工資計算公式是（）

A.貨幣工資/平均價格

B.貨幣工資/價格指數(shù)

C.貨幣工資*平均價格

D.貨幣工資*價格指數(shù)【答案】BCF4N8W6J8R7G9T4HG3J3X7Q6O6Z8S10ZD5Y10O4Y6N9C2D859、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。

A.40倍

B.30倍

C.20倍

D.10倍【答案】CCS3X6U2G1Z2P3F2HX6N9O1N8V1T5A9ZG3A8Q3J6L6I8E860、經(jīng)常用于非管理層人員招聘的員工招募方法是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCA7F6O4K8H7R4Y5HK6R1E7C2S1N9T9ZY7U6P5K4Y6W2S1061、培訓(xùn)有效性評估最常用到的方法是（）。

A.前后對照法

B.測試法

C.問卷調(diào)查法

D.觀察法【答案】CCG7E10F5Y3X3P9X5HA4A3I4G3T1Y1S9ZB8Q10W1T5F10U1Z462、采用負向激勵策略能夠起到的作用不包括（）。

A.對工作表現(xiàn)差的員工是一種“激勵”

B.對組織中的其他員工起到警示和告誡的作用

C.有利于健全和完善企業(yè)競爭、激勵與約束機制

D.激勵策略應(yīng)用不當(dāng)，也會產(chǎn)生消極的負面影響【答案】DCH5N6G8M6R5A7G5HG9Q6T2K6F1F8K3ZZ9G2E1X2Y9V8H1063、企業(yè)在發(fā)生以下（）情況，對勞動定額有重要影響時，可不受修訂定額的間隔期的限制,對勞動定額及時進行調(diào)整。

A.產(chǎn)品設(shè)計結(jié)構(gòu)發(fā)生變動

B.個別定額存在明顯合理

C.傳承工藝方法

D.傳承設(shè)備或工藝裝置【答案】ACY8J4X8B6Z9M6X4HR3S4P10C10J5U4J6ZT5X3F7J8I9V5O364、(2017年5月)人才交流中心的特點，不包括（）

A.一般建有人才資料庫

B.針對性

C.適于熱門人才招聘

D.費用低廉【答案】CCM9L6D9K6J8W4S9HZ6G4B3F7A3E2U4ZR6K1U1R3T1M9I965、添加新增福利無需注明的是（）。

A.受益者

B.本年度預(yù)算

C.效果預(yù)測

D.獎金【答案】DCI10I10P10J3U8G5S7HV10F1M2Q6H5D6W10ZO8J7C9S3A4K5X266、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元【答案】DCI6S7S4H3T10C4I3HH1S6X7N5D8E4A6ZZ10C1D4C1U5H2Y967、（2016年5月）對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道為（）。

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCT4H1S1G2V5O4D2HH4A10D1R5R1V5Y1ZI2Q1L1K6V9W2I668、人工成本是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，支付給員工的（）。

A.全部費用

B.工資

C.部分費用

D.工資和津貼【答案】ACF4D3L10G10G4M10D8HV1L10J9G10I10S10L3ZY10J5W7I7C5A9X169、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計

C.人員流動統(tǒng)計

D.人員需求計劃【答案】ACE1C9O2L9A1Q4T2HF6L6Y2W4I3P5X3ZY7Q5P3J6Y8S8H270、下列關(guān)于協(xié)商集體合同的說法錯誤的是()

A.集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求

B.一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)

C.集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式

D.一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方若不愿協(xié)商可以拒絕進行集體協(xié)商【答案】DCK8N4W4D8R3A4G2HA3J3W10J5V5W10F1ZJ4J8L2F9A3Y9J571、在確認培訓(xùn)時間時，需考慮的因素不包括（）。

A.時間控制

B.教學(xué)方法的運用

C.公司制度

D.合適的培訓(xùn)時間長度【答案】CCM4L2E4V2Q9L2A5HF7Y6K8Q8B7S9F9ZX4K7O3B1P8H10N1072、下列有關(guān)培訓(xùn)考核制度的說法錯誤的是（）。

A.目的是在于檢驗培訓(xùn)的最終成果

B.為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進行培訓(xùn)考核評估【答案】DCP8Y7E8Q7N7G7X10HP4N2I6F9M10D4K10ZP9S5T5P10E2X10P773、(2018年5月)工資支付的原則不包括（）。

A.貨幣支付

B.全額支付

C.按時支付

D.間接支付【答案】DCT8W3B1O5A9T9O4HP3E7O3R5U4Z5V5ZX9U7D8O7K4T1N774、情境模擬適用于測量員工的（）。

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力【答案】DCM2K2V5F10A9I9J8HP4C6H3K5S6Y10E7ZN4A3S7Z1Z4O7E975、集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會組織

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責(zé)人【答案】ACZ4E1V9S7A10D3P4HR3X7I1K5J4G9O8ZR2O1X6U5C8C4B476、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

A.6個月

B.1年

C.18個月

D.20個月【答案】BCT10V9Q10W5M5H2Z4HA5S7U5O1H5U5N7ZG5U5B5K9L2O3N877、考評者應(yīng)在面談前（），以文字通知的形式預(yù)先告知被考評者，具體說明績效面談的內(nèi)容、會見的時間和地點，以及應(yīng)準備好的各種原始記錄和資料。

A.1周

B.2周

C.3周

D.1～2周【答案】DCV2C1G4S9X7C2C7HW6K6V1C7Q2M2O8ZK1W7B1Y8W4M7P1078、品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評，采用特征性效標，以考評員工的（）為主，著眼于“他這個人怎么樣”。

A.潛質(zhì)

B.現(xiàn)狀

C.品質(zhì)

D.素質(zhì)【答案】ACE2Z2R6E10J6D4A2HV5M10R8E2J6O6B5ZP7S2Y10N2Y8D6C879、以下各選項不屬于培訓(xùn)評估主要解決的問題是（）。

A.評估可行性分析

B.明確評估的方案

C.明確評估的目的

D.明確評估的操作者和參與者【答案】BCB1Y2T1G5L10B9J5HZ6Q8D3J2Z7R1L10ZM10H6L4Z8T8V1W280、有關(guān)績效管理委員會說法不正確的是（）。

A.負責(zé)績效管理體系的總體設(shè)計和重大事項的管理

B.是績效考評的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

C.由企業(yè)高層和相關(guān)部門負責(zé)人組成

D.是績效考評的執(zhí)行機構(gòu)【答案】DCY10E1L5Z7E7J6T6HG1G10C9V10M3T10J9ZM6P6B4V10R8G6A581、下列哪項屬于信息收集與處理？

A.信息收集

B.信息核實

C.檢查加工

D.信息校對【答案】ACH1F8Q10C5E6X6A3HC10D9O10Y1P3A5Z7ZR5O2X10Q3I7P2I682、面試的開始階段應(yīng)從應(yīng)聘者（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.熟悉的問題

B.不能預(yù)料到的問題

C.陌生的問題

D.能夠預(yù)料到的問題【答案】DCS3M9U3G8B7B8K7HU7L1G8T9V9N5M4ZF8O8V1E10N6Y1W883、下列關(guān)于拓展訓(xùn)練的說法錯誤的是（）。

A.它應(yīng)用于心理訓(xùn)練等方面

B.它以外化型體能訓(xùn)練為主

C.它旨在提高學(xué)員的行為能力

D.它包括場地拓展訓(xùn)練和野外拓展訓(xùn)練【答案】ACR6D5L6S6U10N8U9HD1X4Y5Z1O7V10P6ZE4U5I9Z2Y1J2S784、（2018年11月）以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是（）。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCV9C8V5V10N10C9G6HR5C10B8L5Q7O9B4ZV2H8J3S10D6C7J385、在培訓(xùn)過程中()，是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。

A.講求授課效果

B.預(yù)設(shè)培訓(xùn)考核

C.做好充分準備

D.調(diào)動學(xué)員參與的積極性【答案】DCW4P3F10S6D5F5X9HF9C9F8V3N6T3T3ZX10R2V9M5P4L1C886、()不適合用工作崗位方法核算其定員人數(shù)。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員【答案】DCS9A9X5G6T8Z7S7HN2C1B7T7A1N7H1ZB2R3G3I1E9E7D987、（2018年11月）企業(yè)人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標準

C.工資指導(dǎo)線標準

D.在職員工人數(shù)【答案】ACY7U5D9D9Z9M3G4HS10I2I7P10Z10A10Q8ZF9N9L3N1E5Q4O888、(2017年11月)按照通行的國際規(guī)則，最低工資標準相當(dāng)于本地區(qū)月平均工資的（）

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCA6D5Q5B5W3L3W4HL7K10P5C3I3X7E5ZX6D5J4I4B3Q6C189、勞動關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動條件標準，（）的不具有法律約束力。

A.高于國家標準

B.低于國家標準

C.高于企業(yè)最低標準

D.低于企業(yè)最低標準【答案】BCJ10V5C8P7O7Z9H1HF2K9S4T3C1Q5P7ZV4O6Z9B2X4D7N890、(2015年5月)（）是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制定的標準。

A.效率定員標準

B.崗位定員標準

C.單項定員標準

D.設(shè)備定員標準【答案】CCL7O5L4Y7U10M8C3HJ2X7V8L5M8S10D7ZC3R3S2U3M5E10H291、外部招募的主要方法不包括()

A.招聘洽談會

B.人才交流會

C.布告法

D.獵頭公司【答案】CCQ5L4B10R2I5D7J2HX2B6C6B3W10G9Q10ZC5S2E4N1O5L3B892、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為（），是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

A.內(nèi)部勞動規(guī)則

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)勞動紀律

D.企業(yè)勞動規(guī)則【答案】ACS6W5C4J9D4C6Z2HW8H6V2U1W9M8N5ZZ6W10P5A7W1E6R693、工作崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（）。

A.分值形式

B.排順序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCF5V3P3C9H9L1R8HA6N2Z1T4R9W3I9ZO2A4Z9J5I9B3J894、某產(chǎn)品原臺份的工時定額為150小時，計劃調(diào)整到100小時，則該產(chǎn)品的壓縮率為()

A.15%

B.25%

C.27%

D.33%【答案】DCR6Z3S5X2G1S5G3HI7T5H3A3M1K7Q10ZR10M1N7R10T8N1H995、我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為()

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年【答案】ACT3G9E8N8Y9O3I8HD9N2V2J4K6H2Y1ZP8J3U3L3Q6L8H1096、(2016年5月)影響員工個人薪酬水平的因素不包括()。

A.勞動績效

B.工會的力量

C.工作條件

D.員工的技能【答案】BCE6D7E7W3E4K6W5HM4Z3D5D10V3O10J7ZG7R6F10O1F3K10T197、()是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

A.獨家性分銷

B.廣泛性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】ACV8J10W9J9K3D8Y5HW10G5S10W3B1Z4Z8ZL9Z6O9W10O6A3W698、()是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。[2012年11月三級真題]

A.內(nèi)因

B.外因

C.穩(wěn)因

D.非穩(wěn)因【答案】CCA6O10N2G1T8A4C8HD3R10V6H4D1O2K2ZT4T10X8R5Z6S9F499、（）首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標準對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個崗位的總點數(shù)。

A.評分法

B.點位法

C.點值法

D.評比法【答案】ACF7L2X10S2R6L1P8HO4K1U10P4D7V10E9ZW3I3M5G8J8Q9D7100、（）通常指固定薪酬和變動薪酬，短期薪酬和長期薪酬，非經(jīng)濟薪酬和經(jīng)濟薪酬兩兩之間的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬比例【答案】CCS6G2L2V4P4C7X9HA2N3S10D1Y3Z7Q3ZW10K10T2L1Q5F8E3101、鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇的面試提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】CCT10K5K8C1O5E3J1HM6Y8E9C1R2M3F4ZP9Y8B5I9E3M9T7102、隨著生產(chǎn)任務(wù)的變動、技術(shù)的發(fā)展、勞動組織的完善、勞動者技術(shù)水平的提高，定員標準應(yīng)進行相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)變化了的情況。體現(xiàn)了（）的企業(yè)勞動定員基本原則。

A.定員必須以保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)

B.各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)

C.要做到人盡其才、人事相宜

D.定員標準應(yīng)適時修訂【答案】DCM9R10Q5A3L2H9K7HG6R1T5L4M5S6B9ZV6T7K2V2H1D2A5103、人力資源具體計劃的核心是（）

A.整體規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACX3L7T3B9U1X6M2HH7I4M4O7F5V9Q2ZA6U10Q9X3D7M9K6104、頭腦風(fēng)暴法又稱研討會法、討論培訓(xùn)法或（）。

A.模擬訓(xùn)練法

B.敏感性訓(xùn)練法

C.管理加值訓(xùn)練法

D.管理者訓(xùn)練法【答案】CCN6D9I10K6J9J5W9HV8O6X10K6U6U2K5ZJ8G4F1Y5E1D4M2105、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用（）來計算定員人數(shù)。

A.產(chǎn)量定額

B.單項定額

C.工時定額

D.綜合定額【答案】ACK4Y5Y9P7P4W1W6HE3W5A10E4G9W5I3ZT5F4M8K3Y7X1B8106、根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，（）的集體合同不具有法律效力。

A.口頭承諾

B.口頭許諾

C.口頭答應(yīng)

D.口頭形式【答案】DCJ1O8C4Z6Q9B4U8HE4Y9N9U8H9W6R8ZP7D9T5H8A9X2F5107、（）應(yīng)是企業(yè)戰(zhàn)略分析的最重要任務(wù)。

A.競爭對手的分析

B.顧客力量的分析

C.供應(yīng)商力量的分析

D.產(chǎn)品消費群體的分析【答案】ACC5S4D8E9P2P6H7HQ5C8L5S9W2E3N8ZX1Q7H1W6S2N1K7108、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是（）的統(tǒng)一。

A.戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

C.人員計劃與組織規(guī)劃

D.費用計劃與人員計劃【答案】ACS1G8A3G3Q9X10C5HO2N8X3I5A4Q3B6ZL7E2T1V5K7C9F9109、下列選項中屬于管理類勞動標準的是（）。

A.勞動安全標準

B.勞動衛(wèi)生標準

C.勞動統(tǒng)計標準

D.勞動標準術(shù)語【答案】CCD6V4F3O7Y6H4J2HW1E10Y5Y9K10U3R5ZM2F3O4I2T7X4G3110、國家勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，不包括（）。

A.企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議

B.已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件

C.己訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的主件

D.工資協(xié)議附件與集體合同具有同等效力【答案】CCF3I9O2T8W8N7N1HX7C3I9B6B7E3O4ZF9M5O8V5I3J7K9111、(2016年5月)績效管理的()是從企業(yè)宏觀角度對績效管理程度進行的設(shè)計。

A.制度設(shè)計

B.總流程設(shè)計

C.方法設(shè)計

D.具體程序設(shè)計【答案】BCL10F1V1Y6P5X10O1HZ1B1L4J10Z9E3O1ZF7I9Q9L5M8O1H5112、（）具有很強的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標、制訂培訓(xùn)計劃、有效實施培訓(xùn)的前提。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)過程

C.領(lǐng)導(dǎo)決定

D.培訓(xùn)教師選定【答案】ACB7S3Y5V10V1V5U10HL3A9Y1V3J2J1Z9ZG6Z7N8H2V9N5F2113、職工因工致殘退出工作崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.95％【答案】CCR3L5K4A10S5R3Q8HD5U8Q10V3U4G2M9ZR9F3X3S5V6T4J1114、(2018年5月)下列有關(guān)短文法的表述，不正確的是（）。

A.考評者以示例說明員工表現(xiàn)而不是評價量表，能減少考評的偏見

B.它適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策

C.它有利于激發(fā)員工表現(xiàn)，促進其開發(fā)自身的專業(yè)技能

D.它以被考評者在考評期末撰寫一篇短文作為主管考評的依據(jù)【答案】BCN9P3J10C8S2C6R2HU4Q3T2B4K9W7O3ZU3N7W9W8Y5C5Q5115、資本與勞動存在著兩個矛盾：其一，企業(yè)目標與勞動者目標的差異；其二，（）。

A.企業(yè)利潤與勞動者福利的矛盾

B.企業(yè)發(fā)展與職工個人發(fā)展的矛盾

C.過于強化職工的參與，則可能弱化管理的功能

D.管理權(quán)威與職工參與的矛盾【答案】DCA7L8O6L5S7F4H1HY6K8Z2O7A1C2X6ZU1R2H10L10V5Q3P2116、（）的具體內(nèi)容包括薪酬的決定標準、薪酬的支付結(jié)構(gòu)、薪酬的管理機制。

A.薪酬戰(zhàn)略

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬水平【答案】ACG6C3M3Y5F10D8B5HO5F10U5H2W2I1W2ZF7E2C1U8L9B2R6117、（2018年11月）以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCV2P3U3J5I1H4Z7HJ1X3S4K3B2A3P8ZV8R7A6P7P7W8E10118、下列關(guān)于工傷保險責(zé)任的說法錯誤的是（）。

A.職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止

B.職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止

C.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)

D.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任【答案】DCZ4M6B6B2C2H7D1HX1G3I5D10W2V4C2ZF9P7E6K8Z3E3U10119、培訓(xùn)評估的首要任務(wù)就是確定培訓(xùn)是否達到培訓(xùn)目標，其理論依據(jù)是（）。

A.菲利普斯五層評估模式

B.柯克帕特里克四級評估模式

C.泰勒的目標評估模式

D.考夫曼五層評估模式【答案】CCQ10D2T9A8V5S6B6HD9N1N10B3J4G1F2ZA8U2X7S4D4W7C2120、柯克帕特里克四級評估模式中，學(xué)習(xí)評估的評估方式不包括（）。

A.書面測驗

B.操作測驗

C.技能測驗

D.學(xué)前、學(xué)后比較【答案】CCI8E4V5K6F6J8O10HW3D9K7X7F6L9G10ZJ1L9Q3X5J7B3H10121、人力資源費用支出控制的程序包括：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCV7K7V6S4C10F8D8HR3V10M10V4I9Q5T2ZX8T7L5I9Y2O9Y10122、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCG8E10H10G10C5D3O7HA2Q7D8M4S7T1L2ZQ8B3Z2C3Y7N7Y6123、不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是（）。

A.補償式

B.多重淘汰式

C.結(jié)合式

D.領(lǐng)導(dǎo)決定式【答案】ACJ8Z6N2L2Z9N10P5HZ4E1L9K8T2C2D5ZY8I8W2Z8G9T5U9124、（2018年11月）新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCT1H8X3C2W4Y4W5HW5N10N9E10Y6L2Z8ZT9N3K3Y7O7N10Z2125、下列關(guān)于企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置的分工協(xié)作原則的描述正確的是（）。

A.做到分工合理、協(xié)作明確

B.不能主動打破分工界限

C.任何一級組織只能有一個人負責(zé)

D.有責(zé)無權(quán)或責(zé)大權(quán)小，會導(dǎo)致負不了責(zé)任【答案】ACU3R7U3Z10R6W6H9HZ10L8G4M2Q9Q2B1ZG9B5I7H10I9Q10D10126、(2017年11月)在現(xiàn)代企業(yè)人員招聘中，面試是以（）為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式。

A.面談問答

B.案例分析

C.模擬操作

D.數(shù)據(jù)計算【答案】ACH3D10E1J3D5U8M2HI7D7T3F6R7A5A1ZA1L7U10D9Q8U4Q2127、情境模擬適用于測量員工的（）。

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力【答案】DCE4H1Z1C2Z2F8P4HA7J3Q2L9J7A7D6ZM2F3P9C7P9P6N1128、迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計程序包括：①設(shè)計標準參照測試；②開發(fā)教學(xué)策略；③設(shè)計和開展形成性評價；④確定教學(xué)目標；⑤開發(fā)和選擇教材；⑥修改教學(xué)內(nèi)容；⑦開展教學(xué)分析；⑧制定具體的行為目標；⑨分析教學(xué)對象。排序正確的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACW7Q4F8G8E7W2N9HD10R2R7S10X4S1D3ZQ5D10Q7T8K6J3L9129、績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法是（）？。

A.簡單排列法

B.選擇排列法

C.分類法

D.復(fù)雜排列法【答案】ACI6Q2K6J7Z8T9H3HZ1G10O5O2H8J4L8ZO9H8U6F1W8Q3J6130、企業(yè)人力資源費用支出控制包括三個階段：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施。其正確的順序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCY4R10D10U4E10C1D6HA3O9F2H7E3R5N6ZI6H8V4T1O2R9M3131、勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)（）的責(zé)任。

A.違規(guī)

B.違法

C.違約

D.刑事【答案】CCK1A3G7C3Z3E3D9HO3E5K6Z1N2V1U3ZL2D5G3V6B6X7M5132、下列崗位評價的信息來源中屬于直接信息來源的是（）。

A.組織現(xiàn)場崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料

B.工作說明書

C.規(guī)章制度

D.崗位規(guī)范【答案】ACL1V7E1C8B5H7U7HK6H4A4B10M4Z4D1ZD7X10D9A7L3E1X8133、平均失業(yè)持續(xù)期的計算公式是（）。

A.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/失業(yè)人數(shù)

B.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/52（周）

C.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/365（天）

D.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/就業(yè)人數(shù)【答案】ACH2C10K3O6C10O2X6HD7T9U5Y4P2N8R8ZH4V8R1M3E10R6Z10134、勞動行政部門在收到集體合同后的（）天內(nèi)未提出疑義的，集體合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCD9L8F4F5S10B4Q8HS2I9Z9Z5Q1V10P9ZZ7K4M4L8S2O10B2135、下列關(guān)于發(fā)布廣告的描述不正確的是（）。

A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界【答案】ACP2U6I1E8P6N3Y5HT1A5H3B2A4M8Z8ZQ9X3D2Z2T2I4Y2136、（）即現(xiàn)實的付出，指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經(jīng)付出的勞動。

A.凝固勞動

B.潛在勞動

C.流動勞動

D.實現(xiàn)的價值【答案】CCX7U7B7U9G7D1W1HF1S1K6U9Z6N9A3ZV6G2O5H8N4R7A6137、特別任務(wù)法的具體形式包括委員會或初級董事會和（）。

A.解決部門的實際問題

B.行動學(xué)習(xí)

C.全部時間用于分析

D.提高他們分析、解決問題的能力【答案】BCW4C6L3E9E7G8B2HA2C5R1W4Z9I1M1ZP7D7J4F1M4T1D2138、（）一般是指企業(yè)為員工提供的福利項目的綜合計劃。

A.員工福利計劃

B.員工福利管理

C.員工福利水平

D.員工福利費用【答案】ACT4H1X10R8J1D10S6HF4O5D9W4W3W7K6ZF1P2B5N1J4S9D3139、(2016年5月)內(nèi)部招募的優(yōu)點不包括()。

A.選擇余地大

B.適應(yīng)較快

C.準確性高

D.激勵性強【答案】ACM4U5R7N5I6Z1A3HV7K5D9I4N3J8V9ZO1W10T9R7A1W3J9140、一般“初級董事會”由（）名受訓(xùn)者組成。

A.5～7

B.7～9

C.9～10

D.10～12【答案】DCS8U6J10T8F5V10L9HM9Q8S10Z8E7O9A3ZS1Q7F6G5H4Z5Q1141、（）是確定企業(yè)勞動關(guān)系管理所需要達到的目標和實施方針。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務(wù)管理

D.信息傳輸【答案】ACP3R7I1Q4Q5X4L10HF1X1W4C1L4N6X10ZH2E2U2S10O1D4T9142、(2015年5月)（）以工作中的實際情況為基礎(chǔ)，將實際工作中可利用的資源、約束條件和工作過程模型化。

A.模擬訓(xùn)練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動學(xué)習(xí)法【答案】ACA7D10U3Y4G10O10T7HH4X5G4E4O6V10Q8ZC6G1I7L7Q4A1N6143、（2018年5月）（）是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于支付給員工的全部費用。

A.人工成本

B.員工工資

C.員工薪酬

D.員工福利【答案】ACT1A3A7O8S6R6N1HW8L1Z2A3S8T2N6ZE10B1N5D8Y10E3I2144、在夏季，當(dāng)工作地點的溫度經(jīng)常超過（）時，應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCO7A10E5W4M2T2O7HP1I3D5D4H4Y3C3ZA1N10H3T10K5T10S6145、與（）培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價變換思考等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】BCE9O6A9Z8N6D10A7HI2J2V9I6V7C7Q4ZK3Q6B6T2W3D2M7146、(2016年11月)培訓(xùn)項目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是（）。

A.培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)

B.培訓(xùn)資源的籌備

C.培訓(xùn)成本的預(yù)算

D.項目的評估規(guī)劃【答案】DCC4B9S3W4X5I5F7HC3D6I2R7Q3D8N4ZB1W3W10L5C10J2W10147、難以隨機應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（）。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCZ9Y9X1S9O6E2B6HZ9K10P4B8Z7A4I10ZR3Z3P10E9W4K3B5148、以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績效考評的說法錯誤的是（）。

A.操作性較強

B.適合對管理性工作崗位的考評

C.重在工作過程

D.適合生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評【答案】DCP7X8H6S6I5Q6V6HV6Q8I6P9B5Q7X10ZD8Y3J10E2A6U8G8149、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCE2N10X4O10B6I4U5HM9T5P5T1I5S1R8ZS7G8D5T5Y5Y1E8150、以下各選項不屬于培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求的是（）。

A.做好課程前期準備工作

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.選擇講課場地

D.對培訓(xùn)材料進行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進行取舍【答案】CCV4B4O9S1E8A6J4HA10L10F9V5V9O2U1ZK6W7U8R5Y9X4A3151、在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購買；④評價方案；⑤買后行為。其正確排序為（）

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACQ9W4H7F1G3P6M2HN1M9H6Y4G3K3J7ZS4R7D3R3P4V4T10152、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法，錯誤的是()

A.工作說明書內(nèi)容可簡可繁

B.崗位規(guī)范的機構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有所交叉

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCC3Q8Z10A6F6X7Q1HZ10X3B2P6D4Q4Y8ZH8G5E4C9Q1Y3D5153、（2015年5月）組織從事的職業(yè)開發(fā)活動不包括（）

A.為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計的活動

B.為了增強組織的自我洞察力而設(shè)計的活動

C.促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計和發(fā)展活動

D.為了提高組織對不同個人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計的活動【答案】ACB2H4W1C9P3M2X5HH2P10D1V2E7T3K8ZE5Y6H9F9P1C7A2154、工作崗位評價的對象是()

A.崗位工作

B.崗位工資

C.崗位員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACL1A1G4K7U2W7Z2HX4B5C4L1F9P9O3ZG2T10S6M8B6S6Y6155、（）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動條件標準條款【答案】DCM4G3J10O8C10C7H6HL4H6Z4M4H4E9F8ZO6Q1G6J4O1Z10V8156、（）就是指員工在工作場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所消耗的勞動時間。

A.作業(yè)時間

B.工作時間

C.工作完成時間

D.工作操作時間【答案】BCM3F5I2U2F1U1A3HC2I8P2V9U7X8O4ZV4D1N1T6S7O10W7157、以下關(guān)于工作時間的敘述，不正確的是（）

A.每月制度工作日為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標準工作時間延長工作時間的稱為加點【答案】BCW9Y3Y8Z5M8J10F4HD6V2S5O4X6T4M7ZN8S10Q2X10Z5L8L7158、企業(yè)人力資源人工成本不包括（）。

A.商業(yè)險

B.工資

C.福利

D.保險【答案】ACB1C7A3M2U6K5T2HQ7H7U3B4Z6U4G4ZY8P2K1K3R1Z4F6159、專業(yè)性薪酬調(diào)查是由（）針對薪酬狀況所進行的調(diào)查。

A.咨詢公司

B.專業(yè)協(xié)會

C.國家勞動部門

D.國家人事部門【答案】BCG3F3F5R9P3S7J1HD7E2C3E2X6H7D2ZV3Q3Z6O5B7L5Q9160、（）是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪資制度

C.工資制度

D.薪金制度【答案】CCX2W9N7Y3S7Q1I1HM2M9X2Q6O8B3G10ZL5Z5S9X10E9D4Z9161、按照具體功能劃分，以下不屬于勞動安全衛(wèi)生標準的是()。

A.勞動安全衛(wèi)生基礎(chǔ)標準

B.勞動安全衛(wèi)生管理標準

C.勞動衛(wèi)生環(huán)境標準

D.勞動防護用品標準【答案】CCC7S7E10C2N5G1Z4HB1C10P10G9F9M9D1ZP8G8I8E1N9I9A1162、()是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的高低松緊程度。

A.工序定額水平

B.車間定額水平

C.勞動定額水平

D.企業(yè)定額水平【答案】CCL9M4E7U9O5Q4K7HV7R7X2D6K5Z3M4ZH4B9O3L5C8P9S4163、企業(yè)的民主管理制度與合同規(guī)范協(xié)調(diào)勞動關(guān)系運行的制度相比，它是一種管理關(guān)系中的()

A.縱向協(xié)調(diào)

B.橫向協(xié)調(diào)

C.內(nèi)外協(xié)調(diào)

D.雙向協(xié)調(diào)【答案】ACC6Z10X2P3Q1W4O6HA8U10R4M8Z8W6S8ZY3N3N10V9C1O7R4164、人力資源社會保障部對最低工資標準方案可以提出修訂意見，若在方案收到后（）日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。

A.7

B.10

C.14

D.15【答案】CCK9M1P8E6Y2M8K6HK5Y4V8X5Q10R3O2ZE1R8M6B9J6R7M8165、下列關(guān)于住房公積金的做法正確的是（）

A.某大型企業(yè)對于其在職職工按照是否已有住房，選擇性繳存住房公積金

B.某大型企業(yè)不給職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)，被工商部門責(zé)令限期辦理

C.某大型企業(yè)住房公積金全部由職工繳存構(gòu)成，企業(yè)完全不負擔(dān)

D.某大型企業(yè)所在地的住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款【答案】DCI8E6C8V5V5T3L9HK1T10N10L7P10R4G2ZN6S1C6D6W4M5D2166、下列各項中，（）不屬于信息溝通制度。

A.縱向信息溝通

B.橫向信息溝通

C.混合信息溝通

D.建立標準信息載體【答案】CCW1E9L7O3V1I2Q6HT10E1E5J5I10X10H8ZA2P3B4S7B5P1H1167、績效考評應(yīng)考慮的問題有考評周期的確定和（）。

A.工作程序的確定

B.績效管理活動的方法

C.績效管理考評準備

D.績效反饋的內(nèi)容與條件【答案】ACE8W7M2I8J7E1W6HP8Z10V2D2H7K9C9ZL3X5G1L4X3P9Q2168、（）是以實際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結(jié)果。

A.關(guān)鍵事件法

B.結(jié)果導(dǎo)向型考評方法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為觀察量表法【答案】BCB3U2P1W9Z7A6A10HP1G8W8O4O6Q7B10ZY4X9T10Q2E2C7Y10169、（）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。

A.排列法

B.比較法

C.分布法

D.對比法【答案】ACY4M1E1Q4V10G5I10HJ8L7V7Z10V2U6Z6ZR8W9I7P4Z7S1Z5170、市場營銷計劃的控制不包括()。

A.月度計劃控制

B.效率控制

C.年度計劃控制

D.戰(zhàn)略控制【答案】ACI3U9Z10B9N3Y9S5HQ9H6Q4D4Q7L5J6ZU5E10K7C10K4X4X9171、(2015年5月)正式通報的優(yōu)點不包括（）

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通【答案】DCL10F2F6B3I5Z4P7HU1E9B2Y5O3E8R3ZF6Q5I3Q1D10P6X7172、專業(yè)性薪酬調(diào)查是由（）針對薪酬狀況所進行的調(diào)查。

A.咨詢公司

B.專業(yè)協(xié)會

C.國家勞動部門

D.國家人事部門【答案】BCP9J6P9N1B5V6D8HD6R10Y6L10B8V3H5ZE5H4H4N5K6P8O8173、下列選項中，不屬于培訓(xùn)課程設(shè)計程序中設(shè)計內(nèi)容的是()

A.安排課程內(nèi)容

B.準備培訓(xùn)教材

C.編制出課程評價方案

D.預(yù)設(shè)課程計劃【答案】DCI9P1J6X8B8O4C5HV8Z4D6Y6V4N8M7ZU10Z7Z8A10Z5N1T3174、（）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。

A.平等協(xié)商機制

B.平等協(xié)商

C.平等協(xié)商權(quán)力

D.平等協(xié)商方式【答案】BCF1F5Q8K3I8Y5B6HS8N7D6R8X6O1R9ZG3I2W8Q5Y2G10K8175、同一種測試方法對同一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為（）

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACU8N2N9I8B10E9H3HZ5O8D6O8O5C5U3ZY3X2S5Y9G2K2R4176、下列關(guān)于用實測工時來衡量勞動定額水平的說法錯誤的是（）。

A.比較直接和可靠

B.工作量大

C.不易了解生產(chǎn)的真實潛力

D.只能有重點地選擇若干典型的、關(guān)鍵的工序或工種來進行【答案】CCA8G3K10W3L8Y8H10HW6Y3U10M8S9H9C3ZE2T2E2A6A9C2N6177、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招聘方法是（）

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCX3B7L4F4C8U5I8HI2S10V6J4W5Q1F6ZC7U4X9S10D4J8T1178、(2017年11月)企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置的原則不包括（）

A.精簡及有效跨度的原則

B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡的原則

C.合理性和先進性相結(jié)合的原則

D.穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則【答案】CCR1C6L5T9K4C6A8HT5C3Z5Q6K4J5K10ZP9N6L7I10G6R8R2179、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職

B.人員配備應(yīng)寬打窄用

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品設(shè)計方案要科學(xué)【答案】BCU9T7M6O7Y7Y3Q2HS8L2F1N3J6F1W7ZC6K2R3J6A10H5Y7180、利用（），按員工勞動定額完成程度進行統(tǒng)計分組，可以觀察總體內(nèi)部的構(gòu)成，對勞動定額的執(zhí)行情況作出全面的詳細說明。

A.分組法

B.歸類法

C.排序法

D.計點法【答案】ACD4G5F7W5L4I8J4HP5W10W5I3W5Z3K6ZQ3O1H1U7W1Z4M6181、關(guān)于績效計劃，下列說法錯誤的是（）

A.是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)

B.管理人員和員工相互溝通擬定績效合約的過程

C.績效計劃是關(guān)于工作目標和工作標準的合約

D.為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供依據(jù)【答案】DCE10K1R8B3Z5M7A3HW7O8N1P1C8I9T3ZU1Y2U5Q4B7P7T1182、根據(jù)企業(yè)機器設(shè)備需要開動的數(shù)量和班次、員工看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動效率定員

D.按崗位定員【答案】ACU9J8F2M4S1P4V8HM8C5P8F7B1S3S4ZM7V6B7W8Y6V9H3183、集體合同與勞動合同的（）表現(xiàn)在，集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的，一律無效。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】DCY2M6W5V8K5K1T9HG6W4O4G8K1E8L7ZW5Y10X3Y7Z3O1F6184、(2018年5月)內(nèi)部招募的主要方法不包括（）。

A.推薦法

B.檔案法

C.布告法

D.廣告法【答案】DCF4Q9P7H3A3B3E9HS4G2T4Z6Z7C10J4ZG10A2Y5S9C2X10Z3185、下列哪項是根據(jù)績效的重要程度劃分的指標？（）。

A.能力指標

B.否決指標

C.定性指標

D.態(tài)度指標【答案】BCX10K8Y1E9R2M4N4HB5M5H6Z2A8L10E5ZI6I5O9G3J1D3N3186、五班四運轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為（）天。

A.6

B.7

C.8

D.10【答案】DCN2M7J2Z6M8O9T10HJ1L5Z3Y3S10I6H8ZS1E6K7J3D2A7M1187、培訓(xùn)實施中關(guān)鍵的一環(huán)就是要提高（），調(diào)動學(xué)員的積極性，作為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師，要充滿激情，精心設(shè)計每堂課。

A.學(xué)員學(xué)習(xí)興趣

B.聽課效率

C.授課質(zhì)量

D.授課效率【答案】DCU8T7M4Y9I5Y1D10HE3W3D7G5T2Z8R8ZP7R5H1E10V7I9H1188、在面試中，最為忌諱的是先入為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是（）。

A.“你不介意加班，是嗎？”

B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎？”

C.“你在處理這類問題時恐懼嗎？”

D.“你對這類問題的處理建議是什么？”【答案】DCB7T1H1L9F7Z4E10HI9F6R5I1P10W7W10ZE5Z4L1O3G7L10B10189、(2018年5月)行為導(dǎo)向型的客觀考評方法不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)式敘述法

B.強迫選擇法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為觀察法【答案】ACI3M6S4A10M9B2A7HK2V1S1D5W1B10K10ZG3Z4S10G6Z10G3W2190、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的基本特點是（）

A.雇主意志的體現(xiàn)

B.社會性調(diào)整

C.當(dāng)事人雙方的意志

D.國家意志【答案】ACZ7K2D7A5X9K10Z3HH4S4A6Q5K4X2Z10ZT9C10U7K9K4L4E4191、（）反映了一個工作群體所具有活動或者一個過程中各項步驟的有關(guān)技能模塊的集合。本質(zhì)上是對技能模塊進行的分組。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍【答案】CCE9J5S2Q9H6J7F6HW4K5B9D4S3T8U8ZV6I9U3L10O3J1P1192、根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故一般分為()個等級。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】BCA9N10U4G1E5F1X7HT4L2B4X6M10N7U7ZJ8B9N10E10C8Y7A1193、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCD5S3G2U2C4B5E1HM3G4P5F1Y5Y7C10ZO8F2O3M4N10C1W6194、分析工作績效差距的方法不包括（）。

A.目標比較法

B.水平比較法

C.橫向比較法

D.時間比較法【答案】DCJ8Q1S7F2L9H9O1HP2Z3U6L7R8U10W2ZV4Y7J3O8I7E1T10195、工作崗位分析是制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的（）

A.結(jié)果

B.目標

C.條件

D.過程【答案】DCG9D6C5Y10S2G10B7HU4A4W2X10O5I1C7ZQ6C1K1I8Y1R4K4196、薪酬管理制度屬于（）的范疇。

A.企業(yè)勞動紀律

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)安全保障制度

D.企業(yè)規(guī)章制度【答案】DCP1V6X4M10I8L5C1HT8J1M2E6Y2P4D7ZB5M10X3V4M1F5Z9197、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACZ3K3J2B8A8X4G6HU1E4T2T3Z7J9I8ZW3N6Z2B2V8S7T7198、省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后（）日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】BCX6G8P6Q9I5A6V4HT9R5P8P1P8C7A7ZU7M7I4B2C4Y6B7199、現(xiàn)代人力資源管理從（）看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強調(diào)管理的動態(tài)性和組織的整體開發(fā)。

A.管理內(nèi)容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上【答案】BCY6M5H8J5S6M3X5HS5S6R2I10R2V10Y2ZO10J5J3T1V7X10C6200、培訓(xùn)課程應(yīng)達到的全部目標領(lǐng)域不包括（）。

A.情感領(lǐng)域

B.認知領(lǐng)域

C.技能應(yīng)用領(lǐng)域

D.知識領(lǐng)域【答案】DCJ8Z7U7K6I9W6N9HE10U10X6O10X4Z5R8ZZ9U6F2H5C8V8N9二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括（）。

A.職工傷害程度

B.事故發(fā)生的地點

C.事故發(fā)生的原因

D.事故發(fā)