人力資源管理師的基本職責說明

Word———人力資源管理師的基本職責說明人力資源管理師的基本職責說明（通用16篇）

人力資源管理師的基本職責說明篇1職責：

1.開發(fā)、維護網(wǎng)絡、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推舉等聘請渠道，依據(jù)需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

2.整理應屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、預備相關(guān)聘請宣揚材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、支配參觀、簽訂三方協(xié)議等聘請過程，使校內(nèi)聘請活動標準化、規(guī)范化、確保校招效果。

3.負責操作工人的聘請工作，堅持主動出擊的聘請方案，調(diào)取一切可利用資源，實行外派定點擺攤聘請、人才市場現(xiàn)場聘請、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡聘請、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等聘請方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷體系正常運營。

4.妥當處理員工糾紛、投訴、看法，對勞動風險識別、預防與提前規(guī)避，妥當處理勞資爭議，維護公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。

5.對公司TTT及TWI等項目的推動進行幫助。

崗位要求：

1.兩年制造行業(yè)企業(yè)聘請、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作閱歷，生疏人力資源管理工作的基礎標準。

2.把握聘請面試工具的運用，生疏《勞動合同法》，擅特長理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系。

3.擁有嚴謹縝密的規(guī)律思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)力量，能處理好工作中的簡單問題。

4.擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思索，能夠為領(lǐng)導和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅。

5.本科學歷，專業(yè)不限。

人力資源管理師的基本職責說明篇2職責：

1、執(zhí)行所負責學科的教學科研工作;

2、依據(jù)教材內(nèi)容設計教案，備課、授課、參加教研活動;

3、依據(jù)反饋，準時優(yōu)化課程體系及資料;

4、擔當課程輔導和答疑;

5、設計相關(guān)習題，布置檢查和批閱學員作業(yè);

6、完成上級支配的其他任務。

任職要求：

1.統(tǒng)招高校本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優(yōu)先，專業(yè)要求：建筑類，醫(yī)學類，教資類;

2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

3.熟識教研工作內(nèi)容，了解社會培訓機構(gòu)教學工作流程;

4.吃苦耐勞，踏實肯干，具備良好客戶服務意識;

5.為人正直、責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強，有較強的溝通力量和執(zhí)行力;

6.思路清楚靈敏，具備良好的學歷力量、創(chuàng)新力量、規(guī)律思索力量。

人力資源管理師的基本職責說明篇3職責：

1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學工作(錄播+直播)。

2、負責人力資源管理師考試跟蹤與討論、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。

3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

任職要求：

1、全日制高校本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、具有較強的文字和口頭表達力量，對教育培訓工作具有深厚的愛好。

3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。

人力資源管理師的基本職責說明篇41.幫助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行聘請、培訓、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;

2.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計聘請需求，編制年度/月度人員聘請方案，經(jīng)批準后實施;

3.負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

4、建立并準時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

5、協(xié)作其他部門做好員工思想工作，受理并準時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6、幫助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、嘉獎、紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。

人力資源管理師的基本職責說明篇51、發(fā)布聘請信息和篩選應聘人員資料;

2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;

3、組織、支配應聘人員的面試;

4、幫助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

5、幫助實施員工培訓活動;

6、完成人事主管交辦的其它事項;

7、幫助人事主管完成公司其他任務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

人力資源管理師的基本職責說明篇6職責：

1.負責課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，幫助老師開展課程及其它幫助性工作;

2.跟蹤學員學習完成狀況;

跟進課程進度，熟識課程產(chǎn)品，并準時反饋、提出改進看法;

3.準時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課;

4.研發(fā)教學產(chǎn)品及輔導資料，幫助大小班級主講老師教學;

5.完成上級領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作;

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理以及相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)崗位證書中級及以上;

2.碩士畢業(yè)工作閱歷1年及以上，本科畢業(yè)工作閱歷4年及以上;

3.肯定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合力量俱佳;

4.形象好氣質(zhì)佳，喜愛教育行業(yè);

5.喜愛教育行業(yè)，擅長溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)同學的學習愛好;

人力資源管理師的基本職責說明篇71、主導公司聘請、培訓工作。

2、負責公司人員聘請工作，包括聘請渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

4、負責公司月度、季度、年度聘請、培訓方案和總結(jié)分析報告的編寫;

5、開發(fā)相應內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;

6、能夠有效組織并支配員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

7、管理員工培訓檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理師的基本職責說明篇8負責公司人力資源規(guī)劃、聘請與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理

負責對公司的各項規(guī)章制度、管理方法、通知、決議的貫徹執(zhí)行狀況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、懲罰和統(tǒng)計工作;

負責制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作方案、工作總結(jié)以及各類重要公文;

負責組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊分散力;

人力資源管理師的基本職責說明篇9職責：

1執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色，向內(nèi)部客戶供應專業(yè)人力資源詢問服務及解決方案;

2參加制定公司人力資源策略規(guī)劃，并通過有效措施確保策略規(guī)劃的實現(xiàn);

3員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

4制定激勵政策，確定激勵實施方案;

5規(guī)劃員工職業(yè)進展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔

6組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培育

7組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓項目

8組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)進展導師、培訓課程建設與優(yōu)化

9提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作，促進組織價值觀的落地。

10組織管理創(chuàng)新與標桿學習，持續(xù)提升公司管理水平

11領(lǐng)導交辦的其他工作

任職要求：

1、本科及以上學歷，MBA優(yōu)秀考慮;

2、20xx年以上人力資源工作閱歷，有詢問公司閱歷者為佳。;

3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域?qū)W問，有企業(yè)內(nèi)部組織進展變革勝利實踐，對COE管理工作有清楚的熟悉及深化的思索，專業(yè)學問扎實;

4、具備優(yōu)秀的項目閱歷以及項目操盤管理力量，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成結(jié)果;

人力資源管理師的基本職責說明篇10依據(jù)公司策略擬定中、長期聘請方案，自立開展聘請工作，與各部門保持親密溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成聘請任務。

依據(jù)公司整體聘請規(guī)劃，制定聘請渠道的方案方案并組織實施、后期跟蹤。

負責人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司進展需要的人員梯隊。

4.擬定員工試用期方案，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。

5.其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導臨時交辦事宜。

人力資源管理師的基本職責說明篇111.負責幫助部門領(lǐng)導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

2.負責日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。

3.優(yōu)化公司組織機構(gòu)設計、員工獎懲、人事變動等制度。

4.負責聘請、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

5.熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理師的基本職責說明篇12編制各項規(guī)章制度、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;

評估人力資源需求、編制需求方案，并負責詳細實施;

年度編制的核定;聘請渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的預備及跟進工作;

制定培訓方案并落實執(zhí)行;

負責員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

負責員工入離職等人事管理工作;

領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理師的基本職責說明篇131、幫助執(zhí)行人力資源體系及年度策略方案的落地實施。

2、負責揚帆藥房人事日常管理工作，聘請、培訓、績效、團建等工作開展。

3、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作事務。

人力資源管理師的基本職責說明篇141)組織管理:依據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務進展需要，適時調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設置及人員編制;

2)人力費用預算與執(zhí)行：依據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作方案和財務預算，并負責落實，嚴格費用管控;

3)人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調(diào)研、分析與診斷;幫助總部開展中長期規(guī)劃;

4)聘請管理：聘請需求、方案與組織實施;拓展及維護聘請渠道，推動人才引進工作的順當開展;

5)培訓管理：制定并實施員工培訓方案，推動人才梯隊建設及人員進展;

6)績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結(jié)果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;

7)員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放;

8)員工關(guān)系：員工入/離職/異動/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施領(lǐng)導的選拔、測評、晉升等工作。

9)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理師的基本職責說明篇151、負責建立人力資源系統(tǒng)。

2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，

3、依據(jù)公司的人力資源需求方案組織聘請工作，進行人員的聘請、選拔、聘用及配置。

4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓。

5、負責勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。

6、負責制定部門、員工的績效考核體系，并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續(xù)。

7、負責對各類下達的方案的執(zhí)行及考核狀況。

人力資源管理師的基本職責說明篇161、依據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標、人數(shù)和要求，制定并完成聘請方案。

2、幫助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務說明書、崗位職責。

3、對聘請渠道(網(wǎng)站)實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿意公司用人需求。

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