職業(yè)生涯規(guī)劃(最后)

精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃人生在世，誰都想成就一番事業(yè)，而為什么有些人不能成功呢？是這些人沒有努力，沒有拼搏？還是這些人智商不高？其答案是否定的，因為，人生事業(yè)的發(fā)展需要科學的規(guī)劃，人生事業(yè)的成功需要有效的方法。這正是職業(yè)生涯規(guī)劃所研究的內容所在。市場競爭的加劇，人才的作用日顯重要，因為，企業(yè)間的競爭，實質上就是人才的競爭。一、職業(yè)生涯規(guī)劃的作用1）職業(yè)生涯規(guī)劃是個人成才的有效方法2）職業(yè)生涯規(guī)劃是組織開發(fā)人才的有效手段，如何才能讓員工適性發(fā)展，實現雙贏政策，如何才能推行全員培訓，全面提高員工的素質呢？要解決這些問題，人事部門做好以下幾個方面的工作。一是幫助員工認識自己，分析環(huán)境，使其樹立正確的人生目標。二是讓員工掌握成才的方法，因為要實現全員培訓，不可能把所有員工送到大學進修，只能企業(yè)內訓。三是讓員工的發(fā)展與組織的發(fā)展相一致，讓員工的職業(yè)生涯目標與組織發(fā)展戰(zhàn)略相吻合。四是在員工的發(fā)展與自我成才過程中，人事部門提供必要的信息，制造成才的機會，開辟員工發(fā)展的渠道，給予員工必要的幫助與指導。3）職業(yè)生涯規(guī)劃是組織要留住人才的最佳措施，企業(yè)的人才流失，原因是多方面的，其主要原因有三個方面;一是報酬問題，待遇太低，人才難留，這是人才流失的主要原因。二是才能發(fā)揮問題，一個人才在某一崗位上，才能得不到發(fā)揮，專長得不到利用，也不會安心工作。三是社會角色問題，對于一個人才而言，盡管待遇很高才能也得到了發(fā)揮，但沒有適當的職務，心里也是不平衡的。二、職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內容對個人進行分析，通過分析認識自己，了解自己，估計自己的能力，評估自己的智慧，確認自己的性格，判斷自己的特點，發(fā)現自己的興趣，明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距。職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析，總結和測定。良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應具備以下特征：1）可行性2）適時性3）適應性4）持續(xù)性三、制定職業(yè)生涯規(guī)劃的原則1）清晰性原則6）合作性原則2）挑戰(zhàn)性原則7）全程原則3）變動性原則8）具體原則4）一致性原則9）實際原則5）激勵性原則10）可評量原則四、職業(yè)生涯規(guī)劃的期限1）短期規(guī)劃3年主要確定近期目標2）中期規(guī)劃3-5年這幾年內的目標與任務3）長期規(guī)劃5-10年設定長遠目標五、在做職業(yè)生涯規(guī)劃時應考慮以下因素1）自己所處的職業(yè)發(fā)展階段2）自己的職業(yè)傾向3）自己的技能，即自己的愛好，興趣與特長4）自己的性格和價值觀5）自己的工作經驗，優(yōu)缺點6）自己的情商及工作能力六、本人所處的職業(yè)生涯發(fā)展階段人生有四個發(fā)展階段1）探索階段（15-24歲之間）2）確立階段（24-44歲之前）這階段包括三個子階段：嘗試階段（25-30歲）穩(wěn)定階段（30-40歲）職業(yè)中期危機階段(35-45歲）3）維持階段（45-65歲）4)下降階段七、職業(yè)生涯設計的具體方案1）我是誰？2）我想干什么？3）我能干什么？4）環(huán)境支持我或允許我干什么？5）自己最終的職業(yè)目標是什么？職業(yè)生涯規(guī)劃的流程圖執(zhí)行執(zhí)行評估與回饋確認方向自我評估生涯評估職業(yè)選擇職業(yè)生涯路線選擇確定目標行動計劃與措施八、職業(yè)生涯的10個要素1）無論你現在或將來從事的職業(yè)是什么2）切記和諧融洽的人際關系非常重要3)要優(yōu)化你的交際技能4）要善于發(fā)現變化并適應變化5）要靈活6）要善于學習新技術7）要舍得花錢、花時間學習各種指南性知識8）拋棄各種錯誤觀點9）選擇就業(yè)單位時事前應做摸底研究10）要不斷開拓進取，不斷開發(fā)新技能九、職業(yè)規(guī)劃最重要有兩個主要目標：第一個目標是找對適合自己的工作第二個目標是通過規(guī)劃求得職業(yè)發(fā)展制定今后各個階段的發(fā)展平臺，并制定出攻占多個平臺的計劃和措施。十、職業(yè)選擇職業(yè)的選擇，是人生事業(yè)發(fā)展的起點，選擇正確與否直接關系到人生事業(yè)的成功與失敗。在個人選擇職業(yè)和人事部門在職業(yè)指導時，諸多因素與職業(yè)有關，應該考慮哪些因素呢？因素雖然興趣很多，但對于個人因素而言，主要應考慮一個人的性格、興趣、能力和氣質。1）性格與職業(yè)的吻合國外用人事單位在選人時出現一種新觀，他所認為性格比能力重要，其原因是，如果一個人能力不足，可以通過培訓提高，但一個人性格不好，改變起來就困難。就性格而言。其特征不同，有的人誠實、正直、謙遜，而有的人自私、虛偽、自傲，有的人勤奮、認真、創(chuàng)新，而有的人懶惰、自卑、墨守成規(guī)。其意志特征不同，有的人自制、果斷、勇敢，有的人沖動、盲目、怯懦，有的人頑強、嚴謹、堅持，有的人優(yōu)柔寡斷，虎頭蛇尾，輕率馬虎。性格的情緒特征不同，有的人情緒體驗深刻易被情緒支配，控制力較弱，有的人情緒體驗微弱，意志控制能力強。性格的理智特征不同，如在感知注意方面，有主動觀察與被動觀察，有分折型與概括型的區(qū)別，在想象方面有主動想象型與被動想象型，有狹窄型與廣闊型，有創(chuàng)造型與模仿型的區(qū)別。2）興趣與職業(yè)的吻合3）能力與職業(yè)的吻合能力分為一般能力和特殊能力。一般能力通常人們又稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力，思維能力和想象力。特殊能力是從事某項專業(yè)活動的能力，也可稱為一個人的特長。4）氣質與職業(yè)的吻合從氣質的類型與特征，一般分為四種，即：多血質、粘液質、膽汁質和抑郁質。而多血質的心理特征屬于敏捷而好動的類型，由于神經過度平衡且靈活性強，這種人容易于適應環(huán)境的變化，性格開朗、熱情、喜聞樂道、善于交際。5）個性與職業(yè)的吻合個性可分為六種類型，現實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。十一、職業(yè)生涯管理應重視的問題1）職業(yè)生涯管理的重點在個別化在職業(yè)生涯管理活動中，另有員工個人可以決定自己喜歡做什么，只有員工個人才能決定自我發(fā)展目標。2）職業(yè)生涯管理要靠員工個人的知覺3）組織有義務為員工提供自我成長的機會4）職業(yè)生涯發(fā)展并非限于直線發(fā)展5）職業(yè)生涯管理策略日本某企業(yè)新型人事管理體系具有兩個典型特點：第一將人力資源開發(fā)，即員工培訓與工資、職稱掛鉤，每升一級工資，必須通過有關的考試。第二為每個員工提供了公平的晉升機會，另要通過年度考試和年度工作考核均可晉升，沒有晉升指標的限判。十二、職業(yè)生涯發(fā)展危機人生自我失敗的主要原因1、自信心不足自信心不足主要表現在如下幾個方面：有雄心無大志，甘居人下畏首畏尾，望而即步隨眾附和，亦步亦趨聽天由命，怨天尤人懼怕議論，畏縮不前自慚形穢，妄自菲薄怕“顯眼”怕“惹人注目”自我恐嚇，束縛手腳由此可見，自信心不足，是人生最大危機，切記，自信是人生發(fā)展的動力源泉，信心多一份，成功多十分。2、無正確目標3、選錯職業(yè)4、自滿自足，固步自封5、行動不夠6、應變能力差7、不能正確對待他人的評價8、目中無人，不善合作9、人際關系不佳10、心胸狹窄，強求公平11、身體不佳12、想失敗就會失敗十三、如何做好職業(yè)生涯發(fā)揮一）樹立自信，堅定目標1）自信是實現生涯規(guī)劃的動力資源2）自信是實現目標的主要條件3）增強自信與堅定目標的步驟與方法4）增強自信心的基本步驟△堅定實現目標的信念△做好最佳的心里準備△發(fā)揮最大的優(yōu)勢△培養(yǎng)必勝的信心△從失敗中吸取教訓△放棄逃避的念頭△恪守最佳的約束二）調整心態(tài)，開發(fā)潛能保持積極陽光的心態(tài)，潛能就能充分發(fā)揮出來。常用積極的暗示語1、增強自信時，可用以下暗示語我很自信、我精力充沛、我很能干、我感覺很好、我心情極佳。2、改善人際關系時，我待人誠懇、我喜歡贊美別人、我能寬容別人、我待人慷慨大方、我信守諾言。3、想提高工作效率時，我說干就干、我惜時如金、我很勤快、我辦事效率高。4、當遇到困難時，這對我來說容易、我能找對問題的解決方法、我能辦好這件事、沒有解決不了的問題。5、當工作遇到失敗時，我下次一定能成功、我增長了見識、我提高了經歷、我得到了鍛煉。三)調節(jié)情緒，開發(fā)情商據科學家最新研究發(fā)現，在人生事業(yè)成功要素中，智力指數占30%，而情緒指數占70%左右。△情商包括以下內涵1、自我情緒認識能力2、自我情緒控制能力3、了解他人情緒的能力4、預見未來的能力5、人際關系協調能力6、自我激勵能力這里重點講一下人際關系協調方法人生事業(yè)的成功與否，與人際關系密切相關，下面介紹一些人際關系處理方法：上下級和同事之間關系處理法員工與領導的關系好壞，主要體現在三個方面，第一工作，第二禮節(jié)，第三情感。做好本職工作是搞好上下級關系的基礎△注意必要的禮節(jié)是搞好上下級關系的關鍵，在工作中應注意避免一下幾點;eq\o\ac(○,1)當眾人之面，質問領導eq\o\ac(○,2)過分強調自己的意見eq\o\ac(○,3)在會議上，領導沒有明確態(tài)度時，搶先發(fā)言eq\o\ac(○,4)向領導反映問題或請示回報工作時，思路不清，重復啰嗦eq\o\ac(○,5)對領導提出的工作要求，有抵觸情緒eq\o\ac(○,6)領導來到你的辦公室前，不起立、不讓座、沒有客氣的表現△任何處理好上下級同事的關系eq\o\ac(○,1)真誠贊美法eq\o\ac(○,2)及時表揚與贊賞eq\o\ac(○,3)批評對事不對人eq\o\ac(○,4)工作上互相支持eq\o\ac(○,5)不要背后講同事的壞話.eq\o\ac(○,6)對同事要多加贊美1、為人處事的藝術一個人為人處事的能力，也是情商高低的表現，善于處事的人，在社會上和單位深受歡迎，工作開展順利。一個人為人處事的好壞，取決于他的心里狀態(tài)，建立積極的心態(tài)，心態(tài)有積極心態(tài)和消極心態(tài)之分，積極心態(tài)是從正面看問題，樂觀對待人生，樂觀的接受挑戰(zhàn)和應對麻煩，消極心態(tài)是從負面看問題，看社會，一片黑暗，有消極心里者，一談到領導就有氣，就是看不上領導，挑同事的毛病。2、要建立忠誠的心態(tài)一個人是誠實、還是虛偽，是真誠、還是奸詐，是衡量一個人為人處事的重要標準。在為人處事中，忠誠的心態(tài)，好比一個水源，水源清、水流則清。3、建立謙虛待人的心態(tài)在他人面前，適當的謙虛一點是一種美德4、建立奉獻的心態(tài)在為人處事中，奉獻是需要的，至少不能太自私，如果一個人處處考慮到自己，事事斤斤計較，肯定是一個不受歡迎的人。5、建立同理心心態(tài)所謂建立同理心心態(tài)，即是承認他人的存在，即承認與他人的平等，在思索問題時，設身處地為他人著想，也就是把你我雙方來一個顛倒，把自己放在對方存在的位置上去思考問題。四)自我激勵方法說話、做事得體，是情商高的表現，做事得體是否就是能力強呢？答案并非如此，工作能力強，固然容易把事情辦得出色，但光有能力，而缺乏動機，缺乏熱情，也是一事無成。自我激勵法有如下幾種1、堅定信念激勵法只要有一種信念，有所追求，什么艱難都能忍受，什么環(huán)境也能適應2、明確目標激勵法一個人沒有人生目標的時候，由于無所事事就會懶散放松，一旦有了行動的目標就會使他賦有責任感、緊迫感就會產生內在動力。3、樹立競爭對象法對于一個有志之士來說，人生就是一場競爭，但競爭有兩類，一類是有明確的競爭對手，另一類是看不到或不明顯的競爭對手。4、自我挑戰(zhàn)激勵法做任何事情或多或少都會遇到一些困難，這是正常之事，然而，不同的人對此有不同的反應，情商低的人遇到困難了，就認輸了，認為問題無法解決了。而情商高的人，卻認為困難是人生事業(yè)的挑戰(zhàn)，學習的機會，并認為沒有克服不了的困難，主要自己堅持努力，總會找對解決問題的方法?？偨Y：職業(yè)生涯規(guī)劃就是為自己的成功鋪設平坦而且直達目的地的馬路。用心去做你擅長的事，成功只屬于執(zhí)著追求的人。職業(yè)人生注定要在這無光環(huán)下，根據自身特點，準確定位，會幫你登上職業(yè)生涯的快車道。很多職業(yè)成功的人士在談到自己的成功秘訣時，都會提到自己“非常喜歡”自己的工作，對他們來說，工作本身就充滿了無窮的樂趣，即使薪資不多他們也會樂于合作，也正是因為