《企業(yè)民主管理規(guī)定》考試題

一、單項(xiàng)選擇題1、六部委聯(lián)合下發(fā)?企業(yè)民主管理規(guī)定?具體指的是〔〕等六部委。A：中央紀(jì)委、中央組織部、國務(wù)院國資委、監(jiān)察部、中華全國總工會、全國工商聯(lián)B：司法部、中央紀(jì)委、中央組織部、教育部、監(jiān)察部、中華全國總工會C：民政部、司法部、中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、中華全國總工會。答：A2、職工代表大會或職工大會是企業(yè)民主管理的〔〕。A：普通形式B：一般形式C：根本形式答：C3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合法、有序、公開、公正的原那么，建立以職工代表大會為根本形式的民主管理制度，實(shí)行〔〕，推行民主管理。A：廠務(wù)公開B：勞動合同C：民主協(xié)商會答：A4、與企業(yè)簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及與企業(yè)存在事實(shí)勞動關(guān)系的職工，有〔〕為職工代表大會代表的權(quán)利。A：直接選舉B：連選連任C：選舉和被選舉答：C5、職工代表實(shí)行常任制，職工代表任期與〔〕屆期一致，可以連選連任。A：職工大會B：職工代表大會C：工會答：B6、依法終止或者解除勞動關(guān)系的職工代表，其代表資格〔〕。A：不能終止B：自行終止C：與企業(yè)工會協(xié)商后終止答：B7、〔〕是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。A：職代會主席團(tuán)B：企業(yè)工會C：職代會專門小組答：B8、企業(yè)召開職工代表大會，職工代表名額最少不低于〔〕人。A：30B：40C：50答：A9、企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的〔〕確定。A：15%B：10%C：5%答：C10、職工代表人數(shù)超過〔〕的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會協(xié)商確定。A：一百人B：一百五十人C：二百人答：A11、職工代表大會代表中，企業(yè)中高級管理人員不得超過代表總數(shù)的百分之〔〕。A：二十B：二十五C：三十答：A12、職工代表大會每年至少召開〔〕次。A：一次B：二次C：三次答：A13、職工代表大會全體會議必須有〔〕以上的職工代表出席。A：三分之一B：三分之二C：四分之三答：B14、職工代表大會議題和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會議召開〔〕前以書面形式送達(dá)職工代表。A：五日B：七日C：九日答：B15、職工代表大會主席團(tuán)成員中，工人、技術(shù)人員、管理人員不少于百分之〔〕。A：三十B：五十C：七十答：B16、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織職工依法〔〕，維護(hù)職工合法權(quán)益。A：開展企業(yè)民主管理B：開展企業(yè)經(jīng)濟(jì)C：維護(hù)企業(yè)利益答：A17、企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)推動企業(yè)〔〕，促進(jìn)企業(yè)健康開展。A：學(xué)習(xí)黨的理論、路線、方針、政策B：落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度C：實(shí)行民主管理答：C18、職工代表大會選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原那么，經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。對重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用〔〕的方式分項(xiàng)進(jìn)行。A：舉手表決B：無記名投票C：實(shí)名投票答：B19、選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體職工會議，會議應(yīng)有〔〕以上職工參加。A：三分之一B：三分之二C：二分之一答：B20、職工代表向〔〕負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A：科室領(lǐng)導(dǎo)B：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)C：選舉單位的職工答：C21、實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人是〔〕。A：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人B：企業(yè)工會主席C：分管廠務(wù)公開的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)答：A22、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯(cuò)的，經(jīng)〔〕職工代表聯(lián)名提議，職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過可以罷免。A：二分之一以上B：三分之一以上C：四分之一以上答：B23、公司應(yīng)當(dāng)保障職工董事、職工監(jiān)事依照法律法規(guī)和〔〕開展工作，為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的工作條件。A：公司領(lǐng)導(dǎo)層決定B：上級領(lǐng)導(dǎo)安排C：公司章程答：C24、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工代表聯(lián)名提議，職工代表大會全體代表的〔〕通過可以罷免。A：三分之一B：三分之二C：過半數(shù)答：C25、企業(yè)可以根據(jù)〔〕確定召開職工代表大會或者職工大會。A：職工人數(shù)B：領(lǐng)導(dǎo)意圖C：企業(yè)開展形勢答：A26、職工代表大會團(tuán)(組)長和專門委員會〔小組〕負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，根據(jù)〔〕授權(quán)，在職工代表大會閉會期間負(fù)責(zé)處理臨時(shí)需要解決的重要問題，并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。A：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B：職工代表大會C：工會主席答：B27、職工代表大會的職權(quán)包括選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉〔〕。A：企業(yè)董事長、總經(jīng)理B：企業(yè)工會主席C：企業(yè)經(jīng)營管理人員答：C28、職工代表大會的職權(quán)包括審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，〔〕。A：僅提出獎勵(lì)建議B：僅提出懲罰建議C：提出獎懲建議答：C29、職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項(xiàng)具有約束力，非經(jīng)〔〕同意不得變更或撤銷。A：公司領(lǐng)導(dǎo)層B：工會常委會C：職工代表大會答：C30、職工代表大會每屆任期為〔〕。具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。A：一年至三年B：二年至五年C：三年至五年31、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)?！病橙諆?nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A：3B：5C：7答：B二、多項(xiàng)選擇題1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的〔〕等民主權(quán)利，支持職工參加企業(yè)管理活動。A：知情權(quán)B：參與權(quán)C：表達(dá)權(quán)D：監(jiān)督權(quán)答：ABCD2、職工代表大會的代表由〔〕和其他方面的職工組成。A：工人B：技術(shù)人員C：管理人員D：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員答：ABCD3、職工代表享有以下哪些權(quán)利〔〕。A：選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；B：參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動；C：對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢；D：在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。答：ABCD4、職工代表大會代表應(yīng)當(dāng)履行以下哪些義務(wù)〔〕。A：遵守法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心支持企業(yè)開展，做好本職工作；B：參加企業(yè)各項(xiàng)民主管理活動，履行職工代表職責(zé)，向企業(yè)反映職工意見和建議；C：向職工報(bào)告履職情況，接受職工監(jiān)督。D：保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。5、廠務(wù)公開可以采用以下哪些形式〔〕。A：向職工代表大會或者職工大會報(bào)告、通報(bào)；B：在企業(yè)中層干部會議上公布；C：設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄；D：企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)報(bào)刊、播送、黑板報(bào)等便于職工知曉的其他形式。答：ACD6、職工代表應(yīng)當(dāng)以〔〕等為根本選舉單位由職工直接選舉產(chǎn)生。A：班組B：工段C：車間D：科室答：ABCD7、企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循〔〕有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)開展的原那么。A：平安B：合法C：及時(shí)D：真實(shí)答：BCD8、企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開的事項(xiàng)包括〔〕。A：經(jīng)營管理的根本情況B：招用職工及簽訂勞動合同的情況C：社會保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況D：勞動爭議及處理結(jié)果情況答：ABCD9、各級〔〕等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照各自職責(zé)，對企業(yè)民主管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。A：黨委紀(jì)檢部門B：組織部門C：人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)D：監(jiān)察機(jī)關(guān)答：ABCD10、職工代表大會主席團(tuán)成員由〔〕協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。A：企業(yè)黨組織B：企業(yè)人事部門C：企業(yè)工會D：職工代表大會各團(tuán)〔組〕答：CD三、判斷題1、企業(yè)民主管理的根本形式是廠務(wù)公開、民主懇談會制度。答：否2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和支持工會依法行使民主管理的權(quán)利，為開展民主管理活動提供必要的條件和經(jīng)費(fèi)保障。答：是3、職工不滿100人的企業(yè)，可以召開職工大會，也可以召開職工代表大會。答：是4、職工5000人以上的企業(yè)，職工代表名額不得超過200名。答：否5、職工代表大會屆期，企業(yè)職工人數(shù)發(fā)生明顯變化的，代表名額應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定作出調(diào)整。答：是6、使用被派遣勞動者較多的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的被派遣勞動者職工正式代表。答：是7、職工代表因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤。答：是8、職工代表大會屆期一般與本企業(yè)工會屆期相同。答：是9、職工代表的義務(wù)是代表職工利益，真實(shí)反映職工意見和要求。答：是10、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將屬于職工代表大會職權(quán)范圍的事項(xiàng)提交職工代表大會審議或者通過。答：是11、職工代表大會應(yīng)當(dāng)有四分之二以上的代表出席方可召開。答：否12、職工代表大會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)股東會、股東大會、董事會、監(jiān)事會依法行使職權(quán)。答：是13、職工代表中企業(yè)中層以上管理人員代表可以到達(dá)代表總數(shù)的百分之二十五。答：否14、企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持企業(yè)依法行使管理職權(quán)，積極參與企業(yè)管理。答：是15、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人。答：是16、企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對