《管理心理學》讀書筆記

創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十日創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十日創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十日創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十日《管理心理學》念書筆記之馬矢奏春創(chuàng)作創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十日創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十日很多工具,無論是知識還是生活,在未接觸之前,我們都似乎對其有著某些淺顯的認知,然而,在深入接觸之后,我們才知道現(xiàn)在的自己是何等的無知,然后陷入其中不成自拔.在翻開這本書之前,我認為管理心理學就是講領(lǐng)導是如何管理員工的,也就是所謂的領(lǐng)導心理,或者說還包括了之前接觸過的人力資源管理心理和組織管理心理,我所知道的僅限于此.然而,翻開目錄,我發(fā)現(xiàn)管理心理學是一門非常豐富的學科,它不單包括領(lǐng)導心理、人力資源管理心理、組織管理心理,還涵蓋了目標管理心理、信息管理心理、時間管理心理以及環(huán)境管理心理.我想,自己之所以對管理心理學有著簡單的認識,是因為我對管理的內(nèi)涵不夠了解.那么,究竟什么是管理呢？美國著名管理年夜師彼得.杜拉克說過：“管理是任務(wù),管理是紀律,但管理也是人.”管理,看似單一的兩個字,卻有著巨年夜魅力,它就像一雙無形的手左右著我們每一個人的生活.首先,它也包括個體的自我管理.因為,我們每一個人都是管理者,個體為了提高自己的學習、生活和工作效率所從事的任何活動都是管理活動.其次,管理的客體也是豐富多彩的,它不單包括個體心理的自我控制與調(diào)節(jié),也包括個體和組織對時間、環(huán)境、信息等資源的管理,也就是我前面所說的信息管理心理、時間管理心理、環(huán)境管理心理等.因此,朱永新寫的《管理心理學》這本書給管理下了這樣一個界說：管理是個人或組織為了實現(xiàn)目標,提高自身的效率所進行的活動.由此可見,管理科學有包括兩個子系統(tǒng)：個人的自我管理系統(tǒng)和組織的自我管理系統(tǒng).個人的自我管理系統(tǒng)又包括學習管理、生活管理及工作管理,組織的自我管理系統(tǒng)又包括家庭管理、醫(yī)院管理、學校管理、城市管理等等.充沛認識了管理的內(nèi)涵之后,再轉(zhuǎn)回頭看一下管理心理學,什么是管理心理學？它的研究對象有哪些？哪些內(nèi)容是生活中容易忽略但又有很年夜的作用的呢？管理心理學是運用心理學的原理和方法,研究管理活動中人的心理現(xiàn)象、心理過程及其規(guī)律,使個人或組織提高效率的一門科學.看到界說,再結(jié)合之前對管理的界說,我們就很榮翻譯理解管理心理學了,它主要包括了五個方面：目標管理、人力管理、時間管理、環(huán)境管理和信息管理.人力管理和時間管理之前老師都詳細講過,在這里,我想就自己涉獵未深的幾點展開探討,分別是目標管理心理、環(huán)境管理心理以及信息管理心理.第一,目標管理心理.目標管理是對組織（或個人）活動的全過程實行全面綜合管理的科學方法,它是管理者以預(yù)先確定最優(yōu)的最終效果為目標,并通過實施和評價等手段調(diào)動和激勵組織成員的工作積極性,使組織的各項管理都圍繞目標的實現(xiàn)而統(tǒng)籌運動.通俗來說,它也就是研究個人或組織如何設(shè)計、選擇、確定和實現(xiàn)目標的問題.我們?yōu)槭裁匆M行目標管理呢？目標管理有何好處？其實,在生活中,無論是個人還是組織,如果沒有一個明確可行的目標,我們的生活往往是毫無頭緒、沒有方向的.從我們自身來說,很多時候,我們會很焦慮,不知道自己做的對分歧毛病,或是對自己該做什么摸不著方向,這就是因為我們的目標不明確或缺乏目標,這時,目標管理就很重要了.目標管理對個人或組織的發(fā)展有著定向、控制、激勵、凝聚以及反饋等功能.通過目標管理,個人或組織有著一個明確的前行方向,他們能通過目標來衡量自己工作的完成情況,也能在最后對自己的結(jié)果又一個很好的反饋,同時,目標管理還能激勵鼓舞他們前行,使年夜家朝著一個目標前行,凝聚成一團烈火.目標管理一定要應(yīng)用于實踐,這樣才華發(fā)揮其良好效果.第二,信息管理心理.現(xiàn)今世界是一個相互聯(lián)系的世界,信息在聯(lián)系中至關(guān)重要.從工業(yè)經(jīng)濟到信息經(jīng)濟,從工業(yè)社會到信息社會,在這個靜態(tài)發(fā)展的過程中,信息化逐步上升成為推動世界經(jīng)濟和社會全面發(fā)展的關(guān)鍵因素,成為人類進步的標識表記標幟.管理的過程是通過信息交流實現(xiàn)的,從實質(zhì)上說：管理就是通過信息來協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境與系統(tǒng)目標的關(guān)系,從而放年夜系統(tǒng)的功能,放年夜生產(chǎn)力.簡單來說,管理貫穿于管理活動的全過程.決策、計劃、組織、控制和協(xié)調(diào)都離不開信息.管理的水平高低、效果好壞與信息的質(zhì)量和利用的水平息息相關(guān),沒有信息的介入就無所謂管理.那么,什么樣的信息是高質(zhì)量的信息呢？高質(zhì)量的信息應(yīng)做到以下幾點：準確性、及時性、相關(guān)性以及經(jīng)濟型.準確是信息的生命,如果信息失真,將會造成毛病的判信息也隨之不竭發(fā)生、消退、再發(fā)生,可見,信息具有很強的時效性,及時準確的收集和加工處置信息,是提高管理效率的基礎(chǔ).的價值和費用之間的關(guān)系.應(yīng)在確保管理者決策需要的前提下,花那么,該如何進行信息管理呢？它不單需要人力的支持,還需要技術(shù)的支持.比如：管理信息系統(tǒng)、人類信息加工模型、會議對信息管理的作用等等.以管理信息系統(tǒng),管理信息系統(tǒng)是一個利用計算機硬件、手工作業(yè)、分析計劃、控制和決策模型及數(shù)據(jù)庫技術(shù)的人—機系統(tǒng).它能提供信息,支持企業(yè)或組織的經(jīng)營、管理與決策功能.第三,環(huán)境管理心理.說到環(huán)境,年夜家都知道它是什么,可是要具體說出它的含義,又不知道該如何說.事實上,環(huán)境是一個比力模糊的概念,自然形成的風雷雨電、人為建造的樓房街道、有形的機器設(shè)備、無形的組織制度等等都可以稱之為環(huán)境.總結(jié)一下,可以說：環(huán)境是存在于主體周圍的條件和狀況的幾何體,是影響主體發(fā)展的外部因素的總稱.我們可以從物理環(huán)境和社會環(huán)境兩方面進行討論.物理環(huán)境包括自然環(huán)境和工作環(huán)境.無論是工作還是生活,年夜家無疑會選擇一個舒適整潔的環(huán)境,那這些環(huán)境是否可以被我們所管理呢？謎底是肯定的.例如在炎熱天氣下,我們可以利用空調(diào)、風扇等設(shè)備,也可以設(shè)計散熱的服裝；或者說,當我們工作的環(huán)境中有噪音、燈管太暗、空間太小等等,這些都是可以改變的,可以認為的管理.社會環(huán)境包括民族心理結(jié)構(gòu)、社會思潮時尚、集體輿論傾向、人員密度等.我國有56應(yīng)相互包容、相互關(guān)愛、共同前進；社會思潮時尚又稱社會風氣或社會時尚,也就是社會上流行的各種理念、習慣和行為方式等.比如各種服裝首飾的流行、特殊語言的流行、對某種行為的共同沖突等等；集體輿論傾向也就是年夜大都人對某些社會事件的一致反映和判斷,它能引起年夜部份人的關(guān)注并引起爭議,而且有代表性.比如對近幾年呈現(xiàn)較多的該不應(yīng)扶摔倒老人的爭議,或者市對年夜眾有一個導向作用；人員密度,也就是人的幾多,人員使得任由一種壓迫感與緊張感,人員密渡過小會使人孤獨,比如空巢老人、留守兒童等,缺乏他人的關(guān)愛使得他們倍感孤獨