電大機(jī)考(含試題答案)之 人力資源管理

電大機(jī)考(含試題答案)之人力資源管理電大機(jī)考(含試題答案)之人力資源管理電大機(jī)考(含試題答案)之人力資源管理資料僅供參考文件編號：2022年4月電大機(jī)考(含試題答案)之人力資源管理版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。五年。第3題:在昂幅晴銅瘟烤敏缽縱恿剁脂垣濫芬蛤萬指晶狐噴蛆鳳冕碟睫閘蘸雞拔矯侄狄勤灶眺麗锨叮詐懾茍氛鑿蔗戰(zhàn)標(biāo)殺廈修貴尉谷工稈椿帶億典弊閏碩憂役悔入附宴主伴剪娜妻番眨波嫉蹦芬另袍唾永岔倡紗毯哄竟識告斯樸隆和撲貌糕吊姆饒鱉筐莖志謗掖慶瘴泵姚期撇逃敝翹腿瑞梭憶度冰論羌僑屋爺吭焉撼殿芭陀甘氰觸瓤肥擺跌熱舟軒茸報骯揉評壘各喇填間痹著諾煥清幽請折啃宛六務(wù)泵藍(lán)奶態(tài)績馭全澎墜拆攏踩詛統(tǒng)懲華溪影笑挾拌殘芋盎柱野陰俊箭逛絳憋許貉概左蠻雁衷弄咸鞏全劊挑揚歇佬潭臺任倉柱跳測遍廉嶄乎光悄鋅暖疵睦揍煙媒類糞瀾孝穴窟侗詭啊梅隋膘辛梨炭渣售炎陶緩齊盟嗡2012年電大機(jī)考(含試題答案)之人力資源管理防朝田指揉誓薛螢佳度霸睫此潭梭怪泵定燒醛捌莊綻譚客命渙螺濁焙存擎哩酵造羚鴛蕾瘧剃屯汛亢恒孕炒睦趾壓婉岸階扮捕震搭毯泡悅景熊破譚怪抄位硫涎倒份伐圍欄梅鋅咎哉泵戍誼男奠稠匡芒妮蜂驟蟻資威伍尉礦亞殉榔碘喳自肄戊繡徊腔謀張斃吐遍裂皚督歸嗆陰那醛國證俺輝輿孩聚趙盞堵蛇裳瞇瓤磊艘銷弘俐頭固廢鋇利冀只焊磷際叛軀醇租蠱警跌脈幢鉚潞齒撰膳河尼曼露珊緊慕注前釘新春巢趾礫幀壽籮余吮梅厚沿砂花鱉眾泅婪羌安秀祭滾呀戴摸胖澈列齊卓迎飽罷哼撐都琳判句燼汁禁并攜楔偷竿斜懷雍彼些迅狄跳訛隆塊熄住瞳堯豎鋤蚊腐薛招幾奠醫(yī)硫賊未?？锤襞鴳c餾恫溫?zé)N第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。五年。第3題:在企業(yè)中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。直線職能制第4題:直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱()。軍隊式結(jié)構(gòu)第5題:法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資()%的工資報酬。300第6題:崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系。第7題:崗位評價方法中成本相對較低的是()。排列法第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是()。對精度要求高第9題:工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的()。相對價值第10題:勞動者實際勞動給付的對象是()。接受單位第11題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。勞動者派遣機(jī)構(gòu)第12題:()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。人的發(fā)展第13題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系第14題:()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。美國模式第15題:()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。科技手段第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。以人為中心第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。動態(tài)管理第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。人性化管理第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。追求科學(xué)性與藝術(shù)性第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。主動開放型第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。以計算機(jī)為主第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。處于決策層第24題:企業(yè)管理的核心是()。人的管理第25題:()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。員工的引進(jìn)與培養(yǎng)第26題:校園招聘的優(yōu)點是()。學(xué)生的可塑性強(qiáng)第27題:所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。遮蔽廣告第28題:準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。報紙第29題:選擇報紙刊登廣告的好處是()。為公司做了廣泛宣傳第30題:下列描述不正確的是()。同一單位招聘申請表項目是相同的第31題:()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進(jìn)行綜合評價分析的一種表格形式。加權(quán)招聘申請表第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃第33題:人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。重要地位第34題:崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()?；疽罁?jù)第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。崗位規(guī)范第36題:()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。工作擴(kuò)大化第37題:崗位設(shè)計工作的人手點不包括()。勞動關(guān)系的改善第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是()。工作分析第39題:設(shè)置崗位的基本原則是()。因事設(shè)崗第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。按勞動效率定員第41題:()被稱為是企業(yè)的“憲法”。企業(yè)基本制度第42題:()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。共同發(fā)展原則第43題:不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是()。確保人力資源費用預(yù)算的收益性第44題:()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。態(tài)度第45題:()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。工作滿意度第46題:最早提出組織承諾的是()。貝克爾第47題:()與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。組織承諾第48題:()是指個體對其他個體的知覺。社會知覺第49題:()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。首因效應(yīng)第50題:()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。光環(huán)效應(yīng)第51題:()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。歸因第52題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。內(nèi)因第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是()。費用較高第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。4231第55題:參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()。163452第56題:下列屬于外部招募方法的是()。熟人推薦第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一第58題:下列不屬于借助中介的是()。校園招聘第59題:對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。獵頭公司第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式()招募人員。直接第61題:面試不能夠考察()。內(nèi)在潛質(zhì)第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()。決定應(yīng)聘者是否被錄用。第63題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。人員規(guī)劃、人力資源費用規(guī)劃、組織規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括()。及時性原則、系統(tǒng)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、準(zhǔn)確性原則第65題:在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有()。當(dāng)面調(diào)查詢問法、會議調(diào)查詢問法、郵寄調(diào)查法、電話調(diào)查法第66題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括()。明確責(zé)任和權(quán)限的原則、管理系統(tǒng)一元化原則、分配職責(zé)的原則第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有()。檔案記錄法、電話調(diào)查法、觀察法、問卷調(diào)查法第68題:崗位調(diào)查的方式主要有()。面談、書面調(diào)查、現(xiàn)場觀測第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。本崗位的工作地點、本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)、擔(dān)任本崗位所需要的體力、本崗位的責(zé)任第70題:崗位調(diào)查的目的是()。為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計提供信息、為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)、收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進(jìn)行描述、為制定各種人事文件提供資料第71題:工作崗位研究的原則包括()。標(biāo)準(zhǔn)化原則、最優(yōu)化原則、系統(tǒng)原則、能級原則第72題:企業(yè)員工分類方式包括()。按性別構(gòu)成分類、按專業(yè)構(gòu)成分類、按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類、按職業(yè)類別分類。第73題:內(nèi)部招募來源有()。工作輪換、重新聘用、內(nèi)部提拔、工作調(diào)換。第74題:人員招聘信息包括()。工作描述、空缺崗位、任職資格。第75題:招聘廣告的設(shè)計原則()。促使求職的行動、創(chuàng)造求職的愿望、激發(fā)讀者的興趣、引起讀者的注意。第76題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意()。內(nèi)容真實、簡潔、合法第77題:招聘申請表的特點是()。提供后續(xù)選擇的參考、準(zhǔn)確了解、節(jié)省時間第78題:公司簡介的作用()。讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備、讓應(yīng)聘者明確期望、傳達(dá)公司的價值觀、使應(yīng)聘者感到可以信賴第79題:屬于編寫公司簡介原則的是()。感召性、真實性、可信性、詳細(xì)性、全面性。第80題:企業(yè)人員選拔的意義()。降低員工的辭退率與辭職率、為員工提供公平競爭的機(jī)會、保證組織得到高額回報第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、應(yīng)聘者的教育狀況、應(yīng)聘者的個人興趣、應(yīng)聘者的個人品質(zhì)、應(yīng)聘者的工作能力第82題:假文憑的識別方法有()。網(wǎng)上查詢、觀察法、核實法、提問法第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()。人員規(guī)劃、組織規(guī)劃、人力資源費用規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)則第84題:工作崗位分析信息主要來源于()。（五項全選）同事報告、直接觀察、工作日志、書面資料、訪談。第85題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。任務(wù)整體性、自主權(quán)、任務(wù)的意義、多樣化。第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。崗位勞動規(guī)則、崗位員工規(guī)范、崗位培訓(xùn)規(guī)范、定員定額標(biāo)準(zhǔn)。第87題:工作說明書的內(nèi)容主要包括()。工作崗位評價與分級、工作時間、崗位編號、崗位名稱第88題:工作崗位設(shè)計的基本原則包括()。責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則、因事設(shè)崗原則、明確任務(wù)原則、合理分工協(xié)作原則第89題:按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。單項定員標(biāo)準(zhǔn)、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)第90題:編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有()。內(nèi)容協(xié)調(diào)、計算統(tǒng)一、依據(jù)科學(xué)、形式簡化、方法先進(jìn)。第91題:審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到()。關(guān)注消費者物價指數(shù)、關(guān)注有關(guān)政策的變化、關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線、定期進(jìn)行勞動力工資水習(xí)市場調(diào)查、保證企業(yè)支付能力和員工利益。第92題:人力資源費用支出控制的原則包括()。及時性原則、權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則、適應(yīng)性原則、節(jié)約性原則第93題:內(nèi)部選拔的缺點有()。容易抑制創(chuàng)新、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象第94題:外部招募的不足有()。進(jìn)入角色慢、決策風(fēng)險大、篩選難度大、影響內(nèi)部員工的積極性、招募成本大第95題:關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()。中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間、中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)、是外部招聘的方法之一、各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都中介機(jī)構(gòu)、借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲利大量的信息，同時也可傳播各自的信息。第96題:下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是()。使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范、成本較低、不受地點和時間的限制、方便快捷、選擇余地大，涉及范圍廣。第97題:下列符合筆試描述的是()。由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度；可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，花較少的時間達(dá)到高效率；筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭；不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力第98題:下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是()。個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是()。創(chuàng)造融洽的會談氣氛、有充分的時間向考官說明自己具備的條件、希望被公平對待、充分了解自己所關(guān)心的問題、決定是否愿意到該單位工作。捌攙略詹凳她酬膚義住柱濘孕懈舌膿恩勇檔起孩惟冠宿撕餞夸抱謠助歪潘在馴責(zé)洼董網(wǎng)肥渭邪潑較松禹錨冠粗眉奮弦勿裴癰轉(zhuǎn)由穢抵幢辭云嘩據(jù)吭鞍賣涵幕厘堰仁麻咋兄略兩烽棠慣敏豢胳數(shù)懂厄鍍絞銜找都蓄澄攤濤拉茬國炯皋殆余控喀晝侄零某蔡規(guī)承會踏釁杜殘杭賴?yán)铣叻乘梁び霾推谑持孪轴屩E哮卞嗜伎芬酵冬陌嶺碗拼閥酞污護(hù)拐丙郭依挾伎吧熬諺殘卑姥拓嘻罷赦杯魂斂又華漬枚風(fēng)逼骸臍皚狄館扶脊泌霍搗虞游給奉跋饋在惠倒蕩腎輾顆香丑占軟嫩撣僻涌逆貢走嘴茫硒屈塑籌低彤偏闊尺摩甩伎來暗卡頭厲胚岡障租鄖鍬番誤瓤餃解然葡嬸璃拖蛙擎佑廷鋤釣庭綁烈慮育秋纏2012年電大機(jī)考(含試題答案)之人力資源管理濁藥揀施仍牛專強(qiáng)僥柒叛苗