經(jīng)紀(jì)人制度類考試試題含答案

經(jīng)紀(jì)人制度類考試姓名：[填空題]*_________________________________分公司[填空題]*_________________________________門店[填空題]*_________________________________1.微分構(gòu)成板塊（）*A.房源端【正確答案】B.客源端【正確答案】C.線上【正確答案】D.合作【正確答案】E.成交2.帶看類型定義（）*A.房源量3套及以上的計算為“一帶多看”，低于3套的為“普通帶看”【正確答案】B.房源量3套以上的計算為“一帶多看”，≤3套的為“普通帶看”C.帶看錄入中房源有在門店主營樓盤中的房源計算為主營樓盤帶看【正確答案】D.一帶多看和普通帶看計數(shù)剔除主營盤帶看，主營盤帶看單獨加分【正確答案】3.經(jīng)紀(jì)人小王新增一個帶看，帶看錄入的房源有4套，其中3套房源為門店不同主營樓盤房源，小王這項帶看得分是（）[單選題]*A.3分【正確答案】B.9分C.2.5分D.5.5分4.四星好評帶看操作流程是（）*A.客源-我的帶看-審批通過帶看-帶看詳情-右上角邀請客戶評價【正確答案】B.需要在帶看有效評價周期內(nèi)完成邀約評價（帶看有效期:帶看錄入時間順延1個月）【正確答案】C.四星好評帶看計入數(shù)據(jù)時間節(jié)點是以帶看產(chǎn)生評價時間【正確答案】5.經(jīng)紀(jì)人小王8月微分47分、小明80分、小張65分、小唐8分，他們分?jǐn)?shù)段分別屬于哪個階段（）*A.行程量掛蛋【正確答案】B.業(yè)務(wù)滯后者【正確答案】C.需努力者【正確答案】D.合格者【正確答案】E.拼搏者6.經(jīng)紀(jì)人小王8月商機30S響應(yīng)數(shù)25個，轉(zhuǎn)錄入7個，主營盤帶看3個，客增20個，普通房增10套，鑰匙新增5個，請問小王8月微分是?屬于哪個分?jǐn)?shù)段?（）[單選題]*A.77.5，需努力者【正確答案】B.85.5，合格者C.77.5，合格者D.85.5，拼搏者7.聚焦信用積分組成項目為（）*A.聚焦房源量【正確答案】B.S聚焦房面訪【正確答案】C.S聚焦房陪看D.聚焦房議價超2%次數(shù)【正確答案】E.聚焦房周人均帶看【正確答案】F.門店聚焦帶看占比門店二手帶看超50%【正確答案】G.聚焦房助攻約談【正確答案】H.線上客聚焦房成交【正確答案】I.線下客聚焦房成交【正確答案】J.非門店AB房成交【正確答案】K.聚焦房非我司成交【正確答案】8.區(qū)域聚焦房周期節(jié)點是（），兩次節(jié)點數(shù)據(jù)統(tǒng)計方式是（）[單選題]*A.每月1、15日;兩次節(jié)點數(shù)據(jù)分開統(tǒng)計B.每月3、15日;兩次節(jié)點數(shù)據(jù)累計統(tǒng)計【正確答案】C.每月1、15日;兩次節(jié)點數(shù)據(jù)累計統(tǒng)計9.動物園分公司在15日節(jié)點提供了區(qū)域聚焦房，在22日提交的聚焦房有5套下架，5套下架房源中3套在首創(chuàng)店，1套在荊翠中路店，1套在北湖國際店（區(qū)域門店有4個門店）。動物園分公司能提交（）房源補足聚焦房[單選題]*A.5套B.3套【正確答案】C.4套10.三圣分公司在月度第一、二次聚焦節(jié)點分別提供了6套聚焦房源，第一個節(jié)點提供的聚焦房源成交2套，下架2套，另外2套正常在售，那么三圣分公司在第二次聚焦節(jié)點還有（）聚焦房源量[單選題]*A.6套【正確答案】B.8套C.12套11.聚焦信用積分中符合S聚焦房面訪計分標(biāo)準(zhǔn)項為（）*A.在聚焦房源跟進方式中選擇跟進目的為勘察看房量【正確答案】B.跟進人為商圈經(jīng)理且同一套房源一天多次跟進計數(shù)一次【正確答案】C.在聚焦房源跟進方式中選擇跟進目的為回訪D.跟進人為商圈經(jīng)理且同一套房源一天多次跟進計數(shù)多次E.跟進內(nèi)容中含面訪跟進7要素，且上傳面訪附件照片【正確答案】12.經(jīng)紀(jì)人小王錄入1次帶看，本次帶看中含聚焦房量3套，小王本次帶看計數(shù)聚焦房源帶看量是（）[單選題]*A.3B.1【正確答案】13.聚焦信用積分中符合助攻約談計分標(biāo)準(zhǔn)項為（）*A.在聚焦房源跟進方式中選擇跟進目的為勘察看房量B.在聚焦房源跟進方式中選擇跟進目的為業(yè)主跟進【正確答案】C.做助攻約談跟進人是房源方商圈經(jīng)理【正確答案】D.做助攻約談跟進人是房源方維護人E.助攻約談跟進內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)①約談時間;②約談地點;③約談人門店;④約談人門店S是否在場;⑤買賣雙方基本情況【正確答案】14.聚焦房源成交計分中關(guān)于補足聚焦房源成交計分正確的是（）[單選題]*A.區(qū)域補足名額新增聚焦房源在48h內(nèi)成交（以提交名單到業(yè)策部登記時間為準(zhǔn)），不屬于聚焦房成交單;若新增聚焦房源房源錄入時間在48h內(nèi)計算為聚焦房源成交【正確答案】B.區(qū)域補足名額新增聚焦房源在24h內(nèi)成交（以提交名單到分公司負(fù)責(zé)人為準(zhǔn)），不屬于聚焦房成交單;若新增聚焦房源房源錄入時間在24h內(nèi)計算為聚焦房源成交C.區(qū)域補足名額新增聚焦房源在72h內(nèi)成交（以提交名單到分公司負(fù)責(zé)人為準(zhǔn)），屬于聚焦房成交單;若新增聚焦房源房源錄入時間在72h內(nèi)不屬于聚焦房源成交15.經(jīng)紀(jì)人小李維護的一套聚焦房源成功售出，客源來源為端口客戶。維護人小王本單成交加聚焦信用積分是（）[單選題]*A.5B.7【正確答案】C.不加分16.經(jīng)紀(jì)人小張成交一套聚焦房源，小李是聚焦房源維護人，客源來源為端口客戶。其中客源業(yè)績占比60%，小李與小張各自分成30%。維護人小李本單成交加聚焦信用積分是（）[單選題]*A.3.5B.7C.10.5【正確答案】D.1417.聚焦信用積分中，扣分項目是?，分別扣分是?（）[單選題]*A.非門店AB房成交、聚焦房非我司成交;-5分/單、-1分/單【正確答案】B.非門店AB房成交、聚焦房非我區(qū)域成交;-5分/單、-5分/單C.非門店AB房成交、聚焦房非我司成交;-5分/單、-5分/單18.聚焦信用積分中，天天開心10月門店排名公司前14%，天天開心門店在次月門店權(quán)益是（）[單選題]*A.門店全員+商圈經(jīng)理次月提成+1%;聚焦房名額3套B.門店全員+商圈經(jīng)理次月提成+2%;聚焦房名額2套C.門店全員次月提成+2%、商圈經(jīng)理次月提成+1%;聚焦房名額3套【正確答案】D.門店全員次月提成+2%、商圈經(jīng)理次月提成+1%;聚焦房名額2套19.AB房源管理，其中經(jīng)紀(jì)人A房房源量為?B房房源量為?（）[單選題]*A.3;2B.2;3【正確答案】C.2;5D.5;220.A房管理項目組成是（）*A.S面訪【正確答案】B.S議價【正確答案】C.S陪看【正確答案】D.維護人業(yè)主好評【正確答案】E.角色完備率【正確答案】F.維護信息跟進G.推廣服務(wù)承諾【正確答案】H.400電話量【正確答案】I.帶看反饋【正確答案】J.房源核心信息跟進置頂【正確答案】K.AB房源套均帶看量【正確答案】21.天天開心門店有5套A房，其中5套A房中已完備角色實勘人3套、鑰匙人4套、委托人5套，天天開心門店A房角色完備率是?該項可加分是?（）[單選題]*A.60%;不加分B.60%;5分C.80%;11分【正確答案】D.80%;8分22.A房推廣服務(wù)承諾項由（）項目組成*A.帶看當(dāng)日必反饋【正確答案】B.所有帶看維護人必陪看【正確答案】C.進入?yún)^(qū)域儲備聚焦房池【正確答案】D.匹配專屬VIP房屋維護人【正確答案】E.每半月必有2組以上客戶帶看【正確答案】F.每半月門店商圈經(jīng)理/店經(jīng)理必作銷售進度詳細(xì)匯報【正確答案】G.帶看必戴鞋套且將房屋垃圾隨手帶走（精裝房)【正確答案】23.B房管理符合維護信息標(biāo)準(zhǔn)項目是（）*A.在B房源跟進方式中選擇跟進目的為勘察看房量B.在B房源跟進方式中選擇跟進目的為回訪【正確答案】C.跟進內(nèi)容模板:①維護方式（電話、微信、門店）;②溝通時長;③反饋內(nèi)容（市場情況、帶看、推廣、近似房源銷售情況、日常情感維護等）;④其他【正確答案】D.跟進內(nèi)容模板:①房屋權(quán)屬（單獨所有、共有）;②房源現(xiàn)狀（業(yè)主自住、空置、租?。?③看房方式（預(yù)約、有鑰匙）;④業(yè)主急迫度;⑤售房原因;⑥是否有抵押/貸款（含大概金額）;⑦購房付款方式（商貸、全款、組合貸、公積金）;⑧最近銷售情況（被帶看、約談等）24.AB房管理符合帶看反饋項目標(biāo)準(zhǔn)是（）*A.拍攝帶看視頻不低于15S【正確答案】B.拍攝帶看視頻不低于30SC.文字呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)（包括但不限于）:①帶看時間;②帶看時長;③客戶買房原因;④客戶看房意向情況;⑤客戶價格反饋【正確答案】D.文字呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)（包括但不限于）:①帶看時間;②帶看時長;③客戶買房原因;④客戶看房意向情況;⑤反饋內(nèi)容（市場情況、帶看、推廣、近似房源銷售情況、日常情感維護等）25.AB房管理中房源核心信息跟進置頂?shù)母M方式是（）[單選題]*A.在B房源跟進方式中選擇跟進目的為勘察看房量B.在B房源跟進方式中選擇跟進目的為回訪C.在B房源跟進方式中選擇跟進目的為業(yè)主跟進【正確答案】26.AB房源量有效400電話標(biāo)準(zhǔn)是（）*A.AB房源做400電話回訪，有效錄音為錄音時長≥120S，同天同套房源400電話多次計數(shù)1次【正確答案】B.AB房源做400電話回訪，有效錄音為錄音時長≥180S，同天同套房源400電話多次計數(shù)多次C.每套房源周度計數(shù)上限2次【正確答案】D.每套房源周度計數(shù)上限4次27.天天開心門店共有10套AB房源，在AB房源管理中，完成12次有效議價、11次有效面訪、維護人業(yè)主好評1套房源完成4次、角色完備率60%、完成12次有效推廣服務(wù)承諾、帶看反饋25次、AB房源套均帶看量5組，天天開心門店AB房源管理得分是（）[單選題]*A.84B.81C.76D.64【正確答案】28.門店分級指標(biāo)組成項（）*A.人員健康【正確答案】B.資源管理【正確答案】C.品質(zhì)管理D.經(jīng)營成果【正確答案】E.行為習(xí)慣【正確答案】29.流失率計算公式是（）*A.(離職人員在崗天數(shù)/30)/{月末人數(shù)+(離職人員在崗天數(shù)/30)}【正確答案】B.(離職人員在崗天數(shù)/30)/{月初人數(shù)+(離職人員在崗天數(shù)/30)}C.每流失1名M則流失率公式中分子“流失人數(shù)”另外增加1人（即1名M算2名A），而分母“經(jīng)紀(jì)人總?cè)藬?shù)”保持不變。【正確答案】D.每流失1名M則流失率公式中分子“流失人數(shù)”另外增加2人（即1名M算3名A），而分母“經(jīng)紀(jì)人總?cè)藬?shù)”保持不變。30.小王經(jīng)紀(jì)人該月崗位基礎(chǔ)分是200分，近三月月均業(yè)績8000元，經(jīng)紀(jì)人小王是不是低價值人員（）[單選題]*A.是【正確答案】B.否C.不納入低價值人員31.門店分級人員健康包含指標(biāo)（）*A.A1員工占比【正確答案】B.A2-A4員工占比【正確答案】C.A5及以上員工占比【正確答案】D.近三月流失率【正確答案】E.近三月保障薪資支出【正確答案】F.低價值人員占比【正確答案】G.預(yù)警人員占比【正確答案】H.不同級別管理者分布【正確答案】32.天天開心門店中高級店經(jīng)理2個、見習(xí)店經(jīng)理1個，商圈經(jīng)理為高級商圈經(jīng)理，該門店不同級別管理者分布加分為（）[單選題]*A.10【正確答案】B.12C.1533.門店分級資源管理包含指標(biāo)（）*A.AB房源14日跟進率B.AB房源管理排名【正確答案】C.新增買賣客源7日帶看率【正確答案】D.新增租賃客源3日帶看率【正確答案】E.庫存客戶帶看率【正確答案】F.人均商機量【正確答案】G.浪費客錄率【正確答案】34.門店分級行為習(xí)慣包含指標(biāo)（）*A.人均WI分【正確答案】B.人均店經(jīng)理M分【正確答案】C.聚焦信用積分【正確答案】D.AB房源管理分35.門店分級指標(biāo)組成項對應(yīng)計算權(quán)重占比是（）*A.人員健康;25%【正確答案】B.資源管理;20%【正確答案】C.品質(zhì)管理;20%D.經(jīng)營成果;30%【正確答案】E.行為習(xí)慣;25%【正確答案】36.門店分級經(jīng)營結(jié)果包含指標(biāo)（）*A.人效【正確答案】B.線上成交業(yè)績占比【正確答案】C.主營樓盤業(yè)績占比【正確答案】D.二手業(yè)績占比【正確答案】E.跨店合作單占比【正確答案】F.二手實收率【正確答案】G.費率【正確答案】37.門店分級中，計算指標(biāo)為追溯近三月的指標(biāo)是（）*A.流失率【正確答案】B.人效【正確答案】C.線上成交業(yè)績占比【正確答案】D.主營樓盤業(yè)績占比【正確答案】E.二手業(yè)績占比【正確答案】F.跨店合作單占比【正確答案】G.二手實收率H.費率38.天天開心門店分級中得分66,公司門店共22個，天天開心門店排名16，該門店排名占比階段是?對應(yīng)門店等級是?（）[單選題]*A.73%;C級門店【正確答案】B.82%;D級門店C.56%;B級門店39.天天開心門店等級分排名在公司10%，門店人數(shù)在6人，天天開心門店次月門店等級是?對應(yīng)門店權(quán)益是（）[單選題]*A.A級門店;商圈經(jīng)理次月提成+1%B.B級門店;商圈經(jīng)理提成不變【正確答案】C.A級門店;商圈經(jīng)理次月提成+2%D.B級門店;商圈經(jīng)理次月提成+1%40.門店等級劃分標(biāo)準(zhǔn)是（）*A.總分排名在公司前15%且門店人數(shù)≥8人為A級門店【正確答案】B.總分排名在公司前15%且門店人數(shù)≥6人為A級門店C.總分排名在公司16%-60%為B級門店【正確答案】D.總分排名在公司61%-80%為C級門店【正確答案】E.總分排名在公司后>80%為D級門店【正確答案】41.門店等級對應(yīng)權(quán)益是（）*A.A級;商圈經(jīng)理次月提成+1%【正確答案】B.B級;商圈經(jīng)理提成不變【正確答案】C.C級;商圈經(jīng)理次月提成-0.5%【正確答案】D.D級;商圈經(jīng)理次月提成-1%【正確答案】42.經(jīng)紀(jì)人崗位有幾種()？*[單選題]*A、三種；租賃經(jīng)紀(jì)人、買賣經(jīng)紀(jì)人、綜合經(jīng)紀(jì)人B、兩種；租賃經(jīng)紀(jì)人、買賣經(jīng)紀(jì)人、【正確答案】C、一種；綜合經(jīng)紀(jì)人D、四種；租賃經(jīng)紀(jì)人、買賣經(jīng)紀(jì)人、綜合經(jīng)紀(jì)人、銷售經(jīng)理43.新人考核期內(nèi)薪資怎樣組成的()？**A、租賃經(jīng)紀(jì)人：大專以下學(xué)歷：底薪：1500+1000績效+提成42%(2)大專學(xué)歷：底薪：2000+1000績效+提成42%(3)本科學(xué)歷：底薪：2500+1000績效+提成42%【正確答案】B、綜合經(jīng)紀(jì)人：大專以下學(xué)歷：底薪1600+400(數(shù)據(jù)績效)+600(業(yè)績績效)C、買賣經(jīng)紀(jì)人：大專以下學(xué)歷：底薪：2000+1000績效+提成42%(2)大專學(xué)歷：底薪：2500+1000績效+提成42%(3)本科學(xué)歷：底薪：3000+1000績效+提成42%【正確答案】D、綜合經(jīng)紀(jì)人：大專以上學(xué)歷：底薪2000+400(數(shù)據(jù)績效)+600(業(yè)績績效)44.新人試用期內(nèi)考核業(yè)績是多少？*[單選題]*A、三個月(足月)考核實收業(yè)績9000【正確答案】B、四個月考核業(yè)績12000C、五個月考核業(yè)績15000D、六個月考核業(yè)績1800045.考核期業(yè)績達標(biāo)后業(yè)績按照多少提成進行計算？*[單選題]*A、42%B、44%【正確答案】C、46%D、48%46.經(jīng)紀(jì)人績效是考核什么？*[單選題]*A、WI分【正確答案】B、新增4套買賣房源C、新增4組買賣帶看D、考核業(yè)績900047.績效權(quán)重是怎樣的？**A、微分排名在公司前20%，績效100%【正確答案】B、微分排名在公司前20%~30%,績效70%【正確答案】C、微分排名在公司前30%~50%,績效60%【正確答案】D、微分排名在公司后50%~70%,績效40%【正確答案】48.新人跑盤期是多久*[單選題]*A、四天B、五天C、六天D、七天【正確答案】49.跑盤期薪資是怎么計算的？*[單選題]*A、無工資【正確答案】B、補助30天一天C、第四天開始算工資D、以上的都對50.關(guān)于有行業(yè)經(jīng)驗者入職怎樣定級？*[單選題]*A、不需要定級直接按照新人薪酬實行B、權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)按照等級(A1-A10)定級后實行【正確答案】C、按照底薪+提成的形式實行D、無底薪+提成的形式實行51.關(guān)于離職返聘說法正確的是**A、離職時間在半年內(nèi)重新入職，司齡可以累計，提成比例也按照原有等級進行計算，如若還在試用期的人員，考核內(nèi)容延續(xù)，薪酬也按照實際發(fā)放情況結(jié)算，不重新結(jié)算，【正確答案】B、離職時間超出半年，司齡從新計算，薪酬按照定級入職。(入職司齡不到半年，返聘不累計司齡)，【正確答案】C、離職時間在1年內(nèi)重新入職，司齡可以累計，提成比例也按照原有等級進行計算，如若還在試用期的人員，考核內(nèi)容延續(xù)，薪酬也按照實際發(fā)放情況結(jié)算，不重新結(jié)算，D、離職時間在2年內(nèi)重新入職，司齡可以累計，提成比例也按照原有等級進行計算，如若還在試用期的人員，考核內(nèi)容延續(xù)，薪酬也按照實際發(fā)放情況結(jié)算，不重新結(jié)算，52.關(guān)于保障底薪說法正確的是？**A、當(dāng)員工當(dāng)月工資低于了保障薪資(對應(yīng)入職級別的薪資標(biāo)準(zhǔn))那么就會給到員工發(fā)放保障薪資，但如果員工的月工資已經(jīng)高于了保障薪資，那就發(fā)當(dāng)月實際工資；【正確答案】B、每個月限額為≤3000元，保障薪資發(fā)放累計不超過9000元?！菊_答案】C、保障薪資補助發(fā)放后是需要補足給公司的，當(dāng)員工產(chǎn)生業(yè)績提成后會從工資中扣補【正確答案】D、入職滿6個月及以上員工，不管保障薪資的額度有沒有用完，都不能再申請保障薪資【正確答案】53.關(guān)于考核期結(jié)束后的管理說法正確的是？**A、三個月實收業(yè)績不達9000，四個月不達實收業(yè)績12000，5個月不達實收業(yè)績15000,6個月不達實收業(yè)績18000的人員不進入保障薪資行列【正確答案】B、三個月實收不足9000，只要在第四個月補足就可以了C、只要在四個月完成12000，業(yè)績就考核達標(biāo)了D、對于入職前三個月內(nèi)沒有達標(biāo)(達到實收9000)的人員，公司給予區(qū)域負(fù)責(zé)人保留人才的名額(名額數(shù)量按照區(qū)域總?cè)藬?shù)的20%計算)，對于保留人員的薪資承擔(dān)方式按照區(qū)域負(fù)責(zé)人500元，商圈經(jīng)理1000元，公司承擔(dān)績效部分(1500元)的分配標(biāo)準(zhǔn)給予員工，員工待有業(yè)績工資后扣還公司承擔(dān)部分。如區(qū)域不愿或不再給予員工承擔(dān)薪資費用，公司也不再承擔(dān)費用，自動淘汰員工?！菊_答案】54.關(guān)于淘汰說法正確的是？**A、入職3-6個月的人員，業(yè)績在公司排名后5%，進入淘汰序列，(每個月都會進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計并執(zhí)行淘汰)【正確答案】B、業(yè)績考核不達標(biāo)，但是WI得分80分以上就可以免淘汰C、如公司有≥5%的新人0業(yè)績，這部分人員就按照WI排名后5%的淘汰【正確答案】D、以上選項都對55.購買社保的條件*[單選題]*A、入職滿半年業(yè)績達50000B、入職滿半年業(yè)績達到80000，且崗位為店經(jīng)理C、入職滿半年且業(yè)績達到80000【正確答案】D、以上選項都對56.業(yè)績考核達標(biāo)后的社保繳納費用標(biāo)準(zhǔn)*[單選題]*A、公司承擔(dān)50%，個人承擔(dān)50%B、公司承擔(dān)70%，個人承擔(dān)30%【正確答案】C、公司承擔(dān)80%，個人承擔(dān)20%D、公司承擔(dān)40%，個人承擔(dān)60%57.關(guān)于有社保人員近六個月業(yè)績不足50000的管理方法正確的是？**A、社保費用公司與個人各一半，(公司承擔(dān)50%，個人承擔(dān)50%，)【正確答案】B、公司給于兩個月的留觀期【正確答案】C、觀察期內(nèi)產(chǎn)出業(yè)績加上前六個月的業(yè)績能達到5萬(伍萬元整)即可算作達到考核標(biāo)準(zhǔn)，公司可繼續(xù)承擔(dān)公司繳納標(biāo)準(zhǔn)的70%社保費用(即公司承擔(dān)70%：個人承擔(dān)30%)【正確答案】D、若加上這兩個月的產(chǎn)出業(yè)績沒有達到實收業(yè)績5萬，社保費用需要個人承擔(dān)全部費用(單位+個人繳納，即公司承擔(dān)0：個人承擔(dān)100%)【正確答案】58.經(jīng)紀(jì)人一共有多少個等級*[單選題]*A、M1-M10B、A2-A10C、A1-A10【正確答案】D、M3-M1059.關(guān)于積分等級說法正確得是？**A、產(chǎn)出業(yè)績100元=1分【正確答案】B、換算積分的業(yè)績是按照應(yīng)收業(yè)績計算的C、計算當(dāng)月業(yè)績的公式為：上月積分+當(dāng)月新增業(yè)績積分-基礎(chǔ)分-處罰積分【正確答案】D、等級可以跨級晉升，但是不能跨級降級60.關(guān)于個人業(yè)績說法正確的是？*[單選題]*A、所有業(yè)績均需扣除平臺業(yè)績15%后為個人業(yè)績【正確答案】B、個人業(yè)績統(tǒng)計是按照平臺前業(yè)績進行統(tǒng)計，算工資的時候再扣平臺業(yè)績C、所有業(yè)績均需扣除平臺業(yè)績17%后為個人業(yè)績D、所有業(yè)績均需扣除平臺業(yè)績12%后為個人業(yè)績61.關(guān)于融合訓(xùn)費用說法正確的是？*[單選題]*A、融合訓(xùn)是行業(yè)經(jīng)紀(jì)公司針對所有新進員工進行的統(tǒng)一融合費用，費用500元，入職當(dāng)月自行交費報名B、融合訓(xùn)費用，公司先行墊付，員工入職滿半年，且考核業(yè)績達標(biāo)后，直接報銷，入職不滿半年離職，費用從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除【正確答案】C、融合訓(xùn)費用，自行先行繳納，入職滿半年后，直接到財務(wù)報銷D、融合訓(xùn)費用由自己先到財務(wù)提交請款流程，請款下來后再由賦能部報名參訓(xùn)62.關(guān)于資格證費用說法正確的是？**A、新人入職考取資格證需要自己到經(jīng)紀(jì)協(xié)會官網(wǎng)進行報名，費用自行繳納后進行考試B、應(yīng)行業(yè)需求，新人入職必須考取房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人從業(yè)資格證書，所有新員工必須在入職后一個月內(nèi)取得從業(yè)資格證，超過30天未拿到從業(yè)資格證者，不滿足行業(yè)錄用條件，公司不再聘用【正確答案】C、試用經(jīng)紀(jì)人報考資格證的費用在第一個月工資扣除，員工業(yè)績滿足考核業(yè)績9000(實收業(yè)績)且在職滿6個月，公司全額報銷該費用，費用返還會在第7個月跟隨工資進行發(fā)放?！菊_答案】D、定級員工屬于有行業(yè)經(jīng)驗者，應(yīng)在入職本公司前就已經(jīng)有了資格證，所以入職公司需提供資格證，如未考取或者已經(jīng)過期，需要員工自行考證或變更，相關(guān)的費用需自行承擔(dān)，公司不進行報銷?！菊_答案】63.關(guān)于離職說法正確的是？*[單選題]*A、離職手續(xù)只需要提交釘釘審批流程，審批通過后就可以了B、離職手續(xù)先提交釘釘《離職審批》，待商圈經(jīng)理和區(qū)域分公司總經(jīng)理同意后，到總部進行手續(xù)辦理【正確答案】C、離職先聯(lián)系人事部領(lǐng)取離職申請表，填寫完成表格內(nèi)容后再發(fā)起申請。D、離職只需要口頭給商圈經(jīng)理說了就可以了64.關(guān)于離職時手續(xù)未按照流程辦理的處理方式以及未完結(jié)單子如何結(jié)算的說法正確的是？**A、離職手續(xù)未按照規(guī)定辦理的處理辦法：未按照離職流程辦理完成，視為自離，自離人員因為工作尚未交接清楚，所以暫緩發(fā)放工資，待手續(xù)辦理完畢及交接完畢后再進行發(fā)放?！菊_答案】B、如在離職時新盤單子還未結(jié)傭，此單個人業(yè)績按80%進行分配，離職手續(xù)沒有按照規(guī)定辦理完成者，工資暫緩發(fā)放，待手續(xù)辦理完成后及工作交接完成后再進行發(fā)放?！菊_答案】C、離職時有未辦理完成的二手房單子，此單個人業(yè)績按照70%分配，離職手續(xù)沒有按照規(guī)定辦理完成者，工資暫緩發(fā)放，待手續(xù)辦理完成后及工作交接完成后再進行發(fā)放。【正確答案】D、離職時有未完結(jié)的單子，全部不再結(jié)算，分配給辦理后續(xù)人員65.小張于2022年9月4日辦理了入職手續(xù)，請問他的考核期是從什么時候開始算，什么時候結(jié)束？*[單選題]*A、9月入職時間不足月，考核期從10月開始，1月5日考核期結(jié)束B、9月入職時間不足月，考核期從10月開始，12月30日結(jié)束。C、5號之前入職算足月，考核期從9月開始，11月30日結(jié)束【正確答案】D、入職當(dāng)月都算作X天，考核期從10月開始，12月30日結(jié)束66.小明是中專學(xué)歷，于2022年9月8日入職，選擇的崗位是租賃經(jīng)紀(jì)人，在2022年12月2日時候累積業(yè)績達到13000，請問12月他的薪資是怎樣計算的，1月工資又是怎樣計算的呢？*[單選題]*A、12月薪資計算方式為:底薪+績效+(13000-9000)*44%=應(yīng)發(fā)工資，1月也是按照底薪+績效+提成的模式計算的B、12月考核業(yè)績已經(jīng)大于了9000，所以12月按照保障薪資模式開始計算，也就是說提成業(yè)績大于2500，就發(fā)提成業(yè)績，提成業(yè)績低于2500就發(fā)保障薪資C、12月薪資計算方式為:底薪+績效+(13000-9000)*44%=應(yīng)發(fā)工資，1月開始保障薪資模式，當(dāng)提成工資低于2500的時候就發(fā)放保障薪資，當(dāng)提成工資高于保障薪資的時候就發(fā)放提成工資?！菊_答案】D、12月考核業(yè)績大于了9000，所以從12月開始按照無底薪+44%的提成計算67.小李是大專學(xué)歷，于2022年9月13日入職，選擇的崗位是買賣，在2022年12月2日時候累積業(yè)績達到15000，請問12月他的薪資是怎樣計算的，1月工資又是怎樣計算的呢？*[單選題]*A、12月因為還在考核期內(nèi)所以12月的工資還是按照底薪加+績效，1月再用實際業(yè)績減去9000得出的業(yè)績再按照44%進行提成。B、12月薪資計算方式為:底薪+績效+(15000-9000)*44%=應(yīng)發(fā)工資，1月開始保障薪資模式，當(dāng)提成工資低于3000的時候就發(fā)放保障薪資，當(dāng)提成工資高于保障薪資的時候就發(fā)放提成工資?！菊_答案】C、12月業(yè)績已經(jīng)達到了9000，屬于提前考核達標(biāo)，所以12月就開始無底薪，按照15000-9000的業(yè)剩余業(yè)績*44%D、12月已經(jīng)提前考核業(yè)績達標(biāo)，為了獎勵員工，所以12月和1月都按照底薪+績效+44%的模式進行計算68.小李2022年9月13日入職，當(dāng)月算X天，還是算足月？9月績效怎么算的呢？*[單選題]*A、9月算X天，當(dāng)月的績效按照入職實際天數(shù)計算績效工資B、9月算X天，入職當(dāng)月不足月，無績效工資【正確答案】C、9月算X天，當(dāng)月績效按照實際產(chǎn)出的WI數(shù)據(jù)折算為績效分，再根據(jù)績效分進行比例發(fā)放D、9月算X天，當(dāng)月績效薪資的50%進行計算69.小汪9月績效排名為公司前28%，請問他當(dāng)月績效薪資是多少？*[單選題]*A、1000B、800C、700【正確答案】D、50070.有一名新員工即將入職，但因為有行業(yè)經(jīng)驗，需要定級入職，請你告訴他定級流程是怎樣的呢？*[單選題]*A、定級由門店負(fù)責(zé)人和區(qū)域負(fù)責(zé)人直接定級即可B、定級A1-A5，由區(qū)域負(fù)責(zé)人進行定級，A6及以上等級由總經(jīng)理進行定級【正確答案】C、經(jīng)紀(jì)人定級由區(qū)域負(fù)責(zé)進行定級，店經(jīng)理崗位由總經(jīng)理進行定級D、所有定級都需要總經(jīng)理進行定級71.小夏領(lǐng)取了一個月保障底薪，次月產(chǎn)出業(yè)績提成后是否需要先進行補足保障薪資借支？*[單選題]*A、是的，會優(yōu)先扣除保障薪資，如扣除后還低于保障薪資，績效發(fā)放保障薪資【正確答案】B、不需要補足，等到領(lǐng)完額度后就不再發(fā)放了C、不需要補足，等領(lǐng)取時間結(jié)束后，就不再發(fā)放D、以上說法都對72.小鴻已經(jīng)入職滿了6個月，請問他是否還可以繼續(xù)發(fā)放保障薪資，之前發(fā)放了的保障薪資是否需要扣還給公司？*[單選題]*A、還可以領(lǐng)取保障薪資，因為小鴻的保障薪資額度還沒有用完，他可以循環(huán)領(lǐng)取保障薪資B、不能再領(lǐng)取保障薪資，產(chǎn)出業(yè)績后會優(yōu)先扣還保障薪資額度【正確答案】C、不能再領(lǐng)取保障薪資，原已經(jīng)發(fā)放的保障薪資，不需要再扣還給公司D、保障薪資是經(jīng)紀(jì)人永遠都可以循環(huán)領(lǐng)取的73.小鄭的累積業(yè)績積分已經(jīng)達到了230分，請問小鄭的等級是多少？提成比例又是多少？*[單選題]*A、等級A3，提成比例46%【正確答案】B、等級A4,提成比例48%C、等級A5，提成比例51%D、等級A6，提成比例54%74.小牟等級為A4，積分為680分，在9月產(chǎn)出業(yè)績積分120分，請問他10月等級是多少？*[單選題]*A、700分，等級A4【正確答案】B、800分，等級A4C、800分，等級A5D、800分，等級A675.小路等級為A7，目前積分為2780分，9月產(chǎn)出業(yè)績?yōu)?，請問10月小路的積分為多少？*[單選題]*A、2780分B、2600分C、2530分【正確答案】D、2500分76.小靜目前等級為A6，積分為2100分，9月產(chǎn)出業(yè)績積分500分，請問小靜月末積分為多少？等級是多少？*[單選題]*A、2500分，等級為A7B、2600分，等級為A8C、2600分，等級為A7D、2400分，等級為A7【正確答案】77.小軒目前等級為A4，目前積分為500分，9月產(chǎn)出業(yè)績積分為0，10月業(yè)績積分為10分，11月業(yè)績積分為0分，請為他10月的等級、11月的等級、12月的等級分別為多少？*[單選題]*A、9月末等級為A4，積分為400分，10月等級為A4，積分為310分，11月月末等級為A3，積分為210分【正確答案】B、9月末等級為A3，積分為400分，10月等級為A3，積分為300分，A3，積分為200分，C、9月末等級為A4，積分為500分，10月末等級為A4，積分為500分，11月末等級為A3，積分為200分，D、以上說法都對78.關(guān)于工資提成計算方式正確的是**A、二手業(yè)績：二手全部實收到賬(未全部到賬暫時不結(jié)算)，工資按照業(yè)績的70%發(fā)放，剩余30%業(yè)績待結(jié)盤完成后發(fā)放，跨月結(jié)盤提成按照回溯到簽單當(dāng)月等級計算。【正確答案】B、新房業(yè)績：傭金全部到賬后進行提成發(fā)放，提成按照回溯到簽單當(dāng)月等級計算。【正確答案】C、二手房業(yè)績：實收傭金后，公司發(fā)放70%，剩余30%在結(jié)盤后再發(fā)放D、新房業(yè)績：認(rèn)購合同簽訂完成后當(dāng)月，就可以結(jié)算提成79.怎樣才能參加店經(jīng)理競聘？**A、近半年價值觀不得有C(或者兩個B-)【正確答案】B、個人近三個月累計業(yè)績排名在前30%【正確答案】C、三個月的個人WI分排名在前50%【正確答案】D、各分公司有兩名舉薦名額可參與競聘【正確答案】80.入職6-12個月的人員有哪些福利？**A、滿足考核條件，可以購買社保和公積金【正確答案】B、符合條件可以參加M的競聘【正確答案】C、達成對賭協(xié)議后可以成為潛力精英社成員【正確答案】D、潛力精英社成員（滿足了對賭協(xié)議的人員））可以申請開通端口，費用只需要承擔(dān)50%，剩余50%由公司進行承擔(dān)【正確答案】81.租賃人員是否可以做買賣業(yè)務(wù)？**A、不可以，但是可以和門店買賣經(jīng)紀(jì)人進行合作，通過分邊的形式進行分出【正確答案】B、完全不可以，發(fā)現(xiàn)直接關(guān)閉工號【正確答案】C、可以的，只要不被發(fā)現(xiàn)就好D、以上說法都對82.買賣經(jīng)紀(jì)人是否可以做租賃業(yè)務(wù)**A、不可以，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)買賣人員做租賃，直接關(guān)閉工號【正確答案】B、不可以，但是可以和門店租賃人員進行合作，按照分邊的形式進行分成【正確答案】C、可以的，租賃買賣業(yè)務(wù)都可以做D、可以的，只要不被發(fā)現(xiàn)就可以83.經(jīng)紀(jì)人給店經(jīng)理分業(yè)績作為管理分成，是如何分配的？**A、A1員工簽單：M可獲得A1簽單業(yè)績的20%管理分成【正確答案】B、A2員工簽單：M可獲得A2簽單業(yè)績15%管理分成【正確答案】C、A3員工簽單：M可獲得A3簽單業(yè)績的10%管理分成【正確答案】D、A4員工簽單：M可獲得A4員工簽單業(yè)績業(yè)績的5%管理分成【正確答案】E、A5及以上員工簽單：M可獲得A5員工簽單業(yè)績業(yè)績的2%管理分成【正確答案】84.關(guān)于M給A2以下員工分成說法正確的是？*[單選題]*A、M簽單必須分給A2以下級別的1個員工不低于5%(上限20%)的業(yè)績，如若小組內(nèi)沒有A2以下員工，由門店商圈經(jīng)理安排分給門店其他經(jīng)紀(jì)人，門店沒有A2以下員工就不分?！菊_答案】B、M簽單必須分給A2以下級別的1個員工不低于20%的業(yè)績，C、M簽單必須分給A2以下級別的1個員工不低于15%的業(yè)績D、M簽單根據(jù)自愿給門店A2以下級別的員工進行分成85.如何進入潛力精英社？**A、6個月平均業(yè)績達8000【正確答案】B、推薦一名員工入職且在職【正確答案】C、價值觀近半年不能有B-及以下等級【正確答案】D、WI排名有兩個月排名前60%【正確答案】86.小張原來是公司員工，10月因為個人原因離職了，12月重新返聘回公司，人力資源查閱檔案時發(fā)現(xiàn)小張原在職時還有保障薪資沒有還完，就將情況報給了財務(wù)部，后來在小張入職后第一個月就扣除了保障底薪，請問財務(wù)扣除這個金額是否屬于違背了新人入職薪資制度？*[判斷題]*A、否【正確答案】B、已違背87.小明由于最近和房管局工作人員發(fā)生口角，懷恨在心，挑唆小王去毆打工作人員，以下正確的是（）[