人力資源部-員工離職標(biāo)準(zhǔn)流程_第1頁
人力資源部-員工離職標(biāo)準(zhǔn)流程_第2頁
人力資源部-員工離職標(biāo)準(zhǔn)流程_第3頁
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文檔簡介

v1.0可編寫可改正職工離職目標(biāo)：1．離職流程管理是為了規(guī)范企業(yè)與離職職工的多種結(jié)算活動，交接工作，以利于企業(yè)工作的持續(xù)性。2．離職手續(xù)的完好能夠保護(hù)企業(yè)免于墮入離職糾葛。3．經(jīng)理與離職人員的面談供給管理方面的改良信息，能夠提升企業(yè)管理水平。審批權(quán)限1．企業(yè)部門總監(jiān)、履行總監(jiān)、高級經(jīng)理、經(jīng)理和分企業(yè)總經(jīng)理室人員、分企業(yè)人力資源部和計(jì)財(cái)部負(fù)責(zé)人，支企業(yè)總經(jīng)理室人員離職申請由企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2．企業(yè)一般職工的離職申請由企業(yè)人事主管副總經(jīng)理（總助）同意。3．分企業(yè)其余部門級經(jīng)理和分支企業(yè)一般職工的離職申請由分企業(yè)人力資源部和分企業(yè)總經(jīng)理同意，并在同意后三個工作日內(nèi)向企業(yè)人力資源部存案。1v1.0可編寫可改正流程圖：收到離職信或提早一個月發(fā)出《排除勞安排離職面談，填寫《離職面談記錄》

問題解決，將《離職面談記錄》寄存入職工檔按企業(yè)干部管理由直接經(jīng)理確立最后工權(quán)限進(jìn)行審批作日并通知該職工于該日前去人力資源部辦理辦理離職手續(xù)本部門：資料交接工作交接辦公室：企業(yè)物件、文件資料、電腦及有關(guān)軟、人力資源部、黨辦：Email地點(diǎn)注銷（離職兩周后）薪資結(jié)算財(cái)務(wù)部：（暫停薪資《離職面談記錄》發(fā)放，直得手續(xù)辦理《

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