員工規(guī)章制度準則

—員工規(guī)章制度準則在社會一步步向前進展的今天，制度的運用頻率呈上升趨勢，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，下面是由給大家?guī)淼膯T工規(guī)章制度準則怎么寫5篇，讓我們一起來看看!員工規(guī)章制度準則怎么寫篇1一、食堂工作人員負責食堂范圍的環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生及食品制作工作。二、廚房工作人員必需留意個人衛(wèi)生、服飾和形象。做到勤洗手，不留長指甲，勤換工作服，禁止上班抽煙，打餐時穿戴工作帽。三、廚房工作人員及用餐人員應對每日盈余的食品及物料合理處置，嚴禁鋪張公司財產，一經發(fā)現(xiàn)，處以20元罰款。四、做好食堂的安全管理工作，運用炊事用具應嚴格遵守操作規(guī)程，易燃、易爆物品按規(guī)定位置放置。五、果核骨制，余飯剩菜，不行順手棄置。用餐完畢須各自整理桌面，倒置指定桶類。力行儉省節(jié)約，飯食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯，否則罰款20元。六、食堂工作人員下班前，應關好門窗，檢查各類電源開關、裝備等是否處于關閉狀態(tài)。七、廠區(qū)人員必需愛惜公司財務，食堂的一切裝備、餐具均需要做到登記，盤點有賬目，誰損壞誰照價賠償。八、廠區(qū)員工必需留意食堂的環(huán)境衛(wèi)生，保證食堂餐具、食物擺放有序，干凈、衛(wèi)生，違者罰款10元。九、員工就餐一律在餐廳進行，廠區(qū)內其它任何地方不得烹煮進餐，違者罰款20元。十、嚴格按餐廳就餐時間進餐，詳細用餐時間按各部門下班時間表規(guī)定時間為準。員工規(guī)章制度準則怎么寫篇2為了制造一支以公司利益至高無上準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度。一、員工守則1、遵紀守法，堅定聽從有關上級的管理，杜絕與上級頂撞。2、禁止對公司的職工品頭論足。禁止對公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關的事宜進行談論。如對某些問題不理解或不認同可通過書面方式反映或要求公司召開特地的會議傾聽你的陳述，以便公司做出推斷。3、不得談論其他職工的工作表現(xiàn)及自己對該職工的看法，更不得探聽其他職工的酬勞及隱私。4、職工之間的關系要簡潔化，不得勾心斗角，互不買帳。如有此情況發(fā)生，只要影響到公司的利益，將受到嚴格處理。5、工作時間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特別工作除外）不得影響別人工作，上門修理電腦時必需著工作服；佩戴工號牌；儀表注意，衣帽干凈。6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時接聽私人電話不得超過2分鐘，衛(wèi)生施行區(qū)域包干制，必需做到干凈清爽；。7、必需做到工具不離身，對客戶的疑問、上級布置的任務及同事拜托的事情都應做記錄，并盡快落實或一一答復（回話）。自己解答或解決不了的問題應立刻解釋清晰并向有關人員匯報，任何事情都必需有個回話。杜絕杳無音信、有始無終。8、對公司要忠誠，不謊報情況，不散布無稽之談及報喜不報憂，認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。9、不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書、假體檢報告、假證明信等一切文件及其復印件或涂改正的文件）這在現(xiàn)代社會里是極不道德與違法的行為。10、講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話；真誠待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習，待客必需有禮貌，有敬語；說話老實，認真主動的解決顧客的電腦故障；認真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意。11、工作時間：1.冬季7：30~12：00，夏季；7：30~12：0014：00~18：3014：30~19：00在規(guī)定時間內未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒；遲到或早退30分鐘者算曠工1天，扣除當天工資及滿勤獎；二、人事管理制度1、公司用工施行勞動合同制，崗位施行聘任制。2、新聘員工施行先試用后錄用的原則，試用期為二個月，試用期滿經考察合格者可正式錄用，雙方依據《勞動法》和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在公平自愿，協(xié)商全都的基礎上簽訂《勞動合同書》，同時簽訂《崗位聘任書》。3、在勞動合同期內，雙方在公平自愿，協(xié)商全都的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。4、在聘任期內，依據員工的品德、力量、勝任聘任商定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成經濟損失嚴峻者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪移送司法機關處理。5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。三、工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，標準公司對員工工資的發(fā)放標準，充足調動公司員工的工作主動性和制造性，特訂立本制度：本公司員工工資施行根本工資、工齡工資、考勤工資等相結合的工資制度。1、員工工資每月25日準時發(fā)放，遇節(jié)假日順延。2、根本工資標準為：A級技術員：700B級技術員：800C級技術員9003、工齡工資標準：按在公司實際工作年限計算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。4、考勤工資標準：月滿勤獎每月50元。（每月出勤足月為全勤；請假三天內工資據實發(fā)放，超過三天以上部分全額扣除）。5、補助：過節(jié)費標準（XXX—200元），對工作做出特別成果或有突出奉獻者，年終公司賜予重獎。6、其他獎懲按公司有關制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。八四、員工獎罰規(guī)定：嘉獎制度每月獎金：滿勤獎50，全勤獎XXX（含滿勤獎50元）1.當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規(guī)定可獲得滿勤獎金2.當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月3天假天可得全勤獎3.當月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎，休1天者只能獲得25元/天的加班補助4.每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放5、工作中的改革、創(chuàng)新被接受并給公司帶來效益的，嘉獎XXX—500元；6、發(fā)現(xiàn)重大問題并按時解決，為公司削減不必要的損失，嘉獎XXX—500元；7、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失，嘉獎200元；8、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，并按時制止的，嘉獎50—200元9、一年中，連續(xù)5次獲嘉獎，年終再次賜予5次嘉獎的總和。懲處制度1、對公司不忠誠，謊報情況及散布無稽之談的，開除。2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行談論的，解聘，情節(jié)嚴峻者開除；4、由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申述，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚言“不想干了”等類似語言的，解聘。5、對客戶的疑問迷惑釋、迷惑答、不落實的，罰款5—50元/次；對上級布置的任務，同事拜托的事無回話的，罰款5—50元/次。6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟而不管不問的，解聘。7、應急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款10元/次。應急請假、正常請假及正常調休，在自己布置的天數內，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時擅自離崗的，罰款20元—XXX元/次。8、工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款5元—50元。9、管理人員如采納正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批判的職工實行不理智的看法、泄私憤或打擊報復時。罰款20元—200元/次，并革職同時解聘，情節(jié)嚴峻者開除并追究法律責任。10、上班時，工作有工作的樣子，走路有走路的姿態(tài)。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當的走路姿態(tài)，公司將提出嚴峻的警告，五次不更改，解聘。11、員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員成認的，象征性地懲罰1元錢；對企圖隱瞞錯誤的要從重懲罰。十一、離職條件：1.員工離職，必需歸還全部維護工具及公司所配物品，如有喪失或損壞照價賠償2.離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保存訴諸法律的權利3.員工合同期滿前方可離職，離職將發(fā)放全部工資與歸還押金；4.未滿合同期如需離職者必需提前1個月提呈辭職報告，書寫具體理由批準前方可離職，離職發(fā)放全部工資與獎金；5.未滿3個月無特別原因要離職者，扣除40%的押金；十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.每月曠工累計達3天；2.無理由拒絕公司指派任務；3.泄露本公司機密；4.當月被投訴5次以上者含5次5.偷盜公司財物者；6.私自收取客戶費用；十三、入職條件1.進入公司試用期2個月2.進入公司后，公司統(tǒng)一配置員工規(guī)章制度準則怎么寫篇3一、計算機硬件管理1、公司的全部計算機及外圍裝備是公司的固定資產，依據實際工作需要配備給各部門人員運用，各部門運用人員必需加以愛惜、保持干凈，并保證良好的運用環(huán)境。若用戶運用的裝備發(fā)生人為損壞、裝備遺失等，需要按詳細規(guī)章制度執(zhí)行賠償。2、裝備添置、更換、晉級：由各部門依據實際工作需要提申請，IT部確定詳細配置，書面申請經總經理、財務副總批準后由IT部進行選購（按公司實際選購流程執(zhí)行）。3、硬件故障：各部門運用人員發(fā)現(xiàn)硬件故障時，應按時向IT部說明情況，由IT部進行確定并按時處理，各部門人員不得擅自拆裝更換硬件裝備。4、計算機的運用人即為該裝備的責任人，運用部門為責任部門。未經責任部門經理批準，任何人不得運用其他部門或他人計算機。5、原則上非公司電腦裝備不得接入公司網絡，公司員工的個人私有電腦（非公司資產）如有特別原因，必需經運用部門提出申請，由公司最高主管（如公司總經理）或部門主管同意后，由IT部門工程師檢查系統(tǒng)安全性后并統(tǒng)一安裝公司防毒軟件和補丁晉級等系統(tǒng)安全程序方可參加公司網絡。6、IT部負責對公司全部電腦硬件運用情況的督查和監(jiān)控。備注：在硬件條件答應的情況下，IT將逐步在各分公司實施802.1X安全認證，采納技術手段防止外來裝備未經答應的接入情況發(fā)生。同時要求各分公司新購網絡裝備符合802.1X的標準。在各廠實施802.1X條件未成熟的情況下，可先運用電腦MAC地址與IP綁定的方法，防止外來電腦任意接入。二、計算機軟件管理1、軟件的運用：各部門及人員所運用的軟件，由各部門會同IT部共同確定，由IT部進行登記。2、公司需用的軟件，由IT部統(tǒng)一購置、保管，并登記造冊。各部門的專用軟件，由部門經理布置運用，IT部保管備案。3、軟件的安裝、刪除和晉級：由各部門依據工作需要，提出書面需求申請，經總經理批準后，由IT部進行安裝、刪除和晉級。未經IT部批準，各部門和人員不得自行進行上述操作。4、軟件故障：各部門運用人員發(fā)現(xiàn)軟件故障時，應按時向IT部說明情況，由IT部進行確定并按時處理，各部門人員不得擅自處理。5、員工不得私自由工作機上安裝與工作無關的程序，mp3、影音文件播放程序、聊天工具、游戲等。6、工作時間（包括加班時間）公司員工不得運用工作用機玩游戲，聽音樂觀看電影。7、移動存儲裝備運用管理：為了防止公司資料非法外流以及病毒入侵公司內部網絡，嚴格限制員工運用外來軟盤、光盤、移動硬盤等移動存儲裝備。8、網絡下載管理：為了防止病毒侵入公司內部網絡，保障網絡資源的合理運用，不得任意下載文件、信件。9、運用外網郵件：員工在打開外網郵件時必需激活防火墻或“郵件監(jiān)控”程序（視詳細殺毒軟件而定）。10、軟件安裝和運用過程中病毒的預防：員工不得在工作機上安裝來歷不明的軟件；安裝軟件前，應對該安裝盤進行殺毒。安裝軟件時應打開防火墻，防止病毒入侵。11、軟件的版本管理和掌握：為了防止公司內的軟件版本混亂和文件格式不兼容，由IT部掌握公司內工作用軟件的版本晉級。做到統(tǒng)一版本、統(tǒng)一晉級。由于員工個人晉級軟件版本造成的文件格式不兼容問題一律由該員工負責。12、IT部負責對公司全部電腦軟件運用情況的督查和監(jiān)控。三、Internet（互聯(lián)網）運用管理：1、公司注冊域名為：凡有訪問Internet的權限的用戶電腦，IE默認主頁地址必需設為公司主頁，公司員工有責任熟記公司域名。2、任何時間公司員工不得運用公司的電腦閱讀淫穢、、暴力、違反的網站。3、工作時間（包括加班時間）公司員工不得閱讀與工作無關的網站，不得下載與工作無關的文件，包括mp3、Flash、影音文件、游戲等。4、公司員工不得運用BT等可給公司網絡造成嚴峻帶寬壓力的軟件進行下載，一經發(fā)現(xiàn)，IT部即刻查封IP，截止時間以總經理批示可重新接入公司網絡為準，其間造成的不能正常訪問公司局域網及互聯(lián)網等故障及損失，由本人擔當一切責任。5、工作時間（包括加班時間）公司員工不得通過網絡玩在線游戲，聽音樂觀看電影。7、公司員工上網時必需激活病毒防火墻，不得任意下載文件、信件，防止病毒侵入公司內部網絡，如違反該規(guī)定，一切后果由本人擔當。9、公司員工不得私自更改本機IP、DNS、網關地址。對于因私自更改造成的一切后果由本人擔當。10、公司員工不得運用他人電腦上網，不得將外人帶入公司運用公司電腦和通過公司內網上網。四、信息安全管理：A、目的制定信息安全制度的目的是：確保公司的網絡系統(tǒng)運行在一種合理的安全狀態(tài)下，同時不影響公司員工運用網絡。詳細目標包括：保障數據安全和系統(tǒng)安全。1、數據安全1.1防止未經授權修改數據；1.2防止未經覺察的遺漏或重復數據；1.3防止未經授權泄露數據；1.4確保數據發(fā)送者的身份正確無誤；1.5確保數據接收者的身份正確無誤；1.6數據的發(fā)送者、接收者以及數據的交換僅對發(fā)送者與接收者是可見的；1.7在取得明確的可訪問系統(tǒng)的授權后，才能與該系統(tǒng)通信。2、系統(tǒng)安全2.1防止未經授權或越權運用系統(tǒng)；2.2掌握網絡流量，防止過量的訪問使系統(tǒng)資源過載導致的系統(tǒng)崩潰。內部網絡流量超負荷，保障外網服務（Internet）B、適用范圍信息安全制度適用于：1、任何與公司網絡裝備相連的IP網絡，全部聯(lián)結到上述網絡上的裝備；2、任何公司所屬數據傳輸經過的網絡，全部上述網絡上傳輸的數據；3、對數據進行管理的人員，假如要將新的裝備增加到公司的網絡中，適用于該工程的負責人；4、全部聯(lián)結到網絡中的裝備，以及公司職員在該網絡中運用的任何裝備；C、責任在信息安全制度的觸及范圍內，每個部門的信息安全由部門負責人或由其指定專人來負責。員工規(guī)章制度準則怎么寫篇4一、崗位標準（一）從上班到下班1、上班的時分1.1遵守上班時間。因故遲到和請假的時分，必需事先通知，來不及的時分必需用電話聯(lián)絡。1.2做好工作前的準備。1.3鈴一打就開頭工作。2、工作中2.1工作要做到有方案、有步驟、快速踏實地進行。2.2遇有工作部署應立刻行動。2.3工作中不扯閑談。2.4工作中不要隨便離開自己的崗位。2.5離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離。2.6長時間離開崗位時，可能會有電話或客人，事先應拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。2.7打開計算機傳閱文件，網上查看郵件。2.8不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務。2.9在辦公室內保持清靜，不要在走廊內大聲喧嘩。3、辦公用品和文件的保管3.1辦公室內實施定置管理。3.2辦公用品和文件必需妥當保管，運用后趕緊歸還到指定場所。3.3辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必需得到答應。3.4文件保管不能自己任意處理，或者遺忘在桌上、書柜中。3.5重要的記錄、證據等文件必需保存到規(guī)定的期限。3.6處理完的文件，依據公司指定的文件號隨時歸檔。4、下班時4.1下班時，文件、文具、用紙等要整理，要整理桌子，椅子歸位。4.2考慮好第二天的任務，并記錄在本子上。4.3關好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。4.4需要加班時，事先要得到通知。4.5下班時，與同事打完招呼后再回家。（二）工作方法1、接受指示時1.1接受上級指示時，要深入領悟意圖。1.2虛心聽別人說話。1.3聽取指導時，作好記錄。1.4疑點必需提問。1.5重復被指示的內容。1.6指示重復的時分，首先從最高上司的指示開頭施行。2、施行時2.1充足理解工作的內容。2.2遵守上司指示的方法和挨次，或視工作的目的而定。2.3施行確定的方案時，需要別的部門的人幫助時，要事先進行聯(lián)絡。2.4備齊必要的器具和材料。2.5工作經過和結果必需向上司報告。2.6工作到了期限不能完成時，要趕緊向上司報告，懇求提示。2.7任務實施時，遇到疑問和上司商議。2.8檢查被指示的內容和結果是不是全都。3、報告時3.1工作完后，趕緊報告。3.2先從結論開頭報告。3.3總結要點。3.4寫報告文書。3.5依據現(xiàn)實發(fā)表自己的看法。4、工作受挫的時分4.1首先報告。4.2虛心接受看法和批判。4.3認真總結，相同的失利不能有第二次。4.4不能失去信念。4.5不要躲避責任。（三）制造工作快樂1、打招呼1.1早上上班時要很有精神地說“早上好”。1.2在公司內外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。1.3開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活潑、有氣憤。2、努力快樂地工作2.1工作中自己思想要活潑。2.2通過工作讓自己得到錘煉成長。2.3為他人快樂而工作。2.4互相理解、信任，建立同事間和諧關系。3、相互交談3.1假如人們聚在一起，常會有引起個人懊惱、個人解決不了或者確定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應常常在一起相互商量交談。3.2“三人行必有我?guī)熝伞?，有問題時一個人搞不明白，許多人在一起商談就明白了。相互商量時，可以從不知到知。使自己明白缺乏，從而確定出好的看法和想法。3.3從相互商量變?yōu)橄嗷兔?。依據商量大家相互制約、相互理解，人與人將產生新的關系。在集體中，要有士氣敢于發(fā)表看法。員工規(guī)章制度準則怎么寫篇5一、目的：為使考勤標準化管理。二、適用范圍：全體員工。三、考勤依據：員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。四、考勤規(guī)定：1、公司全部員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按有關規(guī)定辦理。2、全部員工正常上班時間為8小時。上午8：30——12：00午餐12：00——13：00下午13：00——17：303、公司員工一人一卡，每天打卡兩次，打卡時間為：早晨8：30前，下午17：30以后（如需加班待加班完畢再打卡）。4、無故未打卡者以缺勤論處；因故遺忘打卡者，應在一天內提交“漏打考勤卡確認單”，由直接主管簽認后，交人事行政部補報出勤記錄，逾期每次扣10元，一個月內累計超過二次漏打卡的，從第三次起每次扣15元。5、遲到或早退規(guī)定因交通情況每月答應遲到3次，但每次不得超過15分鐘；凡遲到或早退15-30分鐘，每人每次扣10元；遲到或早退30分鐘以上者，扣除半日根本工資及相關補貼；因偶發(fā)事故遲到，又無法按時通知上級和人事行政部，經查明屬實者可準予補辦請假，補假時間為到崗一天內。6、曠工一日扣罰三日薪資。曠工確認：員工未經批準擅自缺勤，事后無正值理由補假；員工謊報、偽造證明，以不正值手段騙取假期；員工不聽從或違反工作布置，消極怠工；上下班未打卡的且未提報“漏打考勤卡確認單”。7、全部考勤扣罰在當事人當月薪資中扣除。8、考勤卡每人一張，應妥當保管，人員離職或調動時上交人事行政部。9、各部門應認真進行外出登記，外出登記經部門負責人審核簽字后，月末報人事行政部以與考勤卡核對，并確認各部門外出登記是否有誤。商務部因見客戶而不能刷卡者應在部門內做好登記，假如外地拜見客戶，時間為一成天以上者應到行政部登記；后臺外出見客戶不能刷卡者，應在行政部登記。0、部門經理負責核準核實外出記錄，如有外出虛報者，當事人記為曠工，部門經理扣除一日薪資。11、嚴禁代打卡，一經發(fā)現(xiàn)打卡者與被代打卡者以扣除半日薪資處理，一月內累計三次者，賜予警告一次。12、為激勵員工自覺遵守考勤制度，人事行政部將考慮對一季度考勤無異樣且標準打卡的員工建立全勤獎，由人事行政部發(fā)放全勤獎品或獎金。五、加班管理規(guī)定1、加班的涵義加班是指正常工作時間之外，因業(yè)務需要而延長的工作時間。2、加班掌握原則（1）全部員工應盡可能在工作時間內完成工作任務，提高工作效率。（2）各部門應嚴格掌握加班量，視實際工作需要準許員工加班，但每人每天加班時間，每人每月加班時間皆不得超出國家規(guī)定標準。3、加班核準權限員工加班由部門主管核準，部門經理加班需經總監(jiān)或總經理核準，方為有效。4、加班申請單送交時間核準后的加班申請單于加班當天16：00之前送人事行政部，如因特別原因不能遞交的，必需在加班次日10：00之前遞交，逾期視為加班無效。5、加班考核（1）加班第二天部門主管應核實加班內容，照實填實際加班情況表，人事行政部根據實際情況確定加班時數。（2）員工加班離開時需打卡，以便人事行政部最終確認加班時間。6、加班登錄統(tǒng)計人事行政部接到有效的加班申請單后，依據打卡記錄和實際加班情況表，應做好核對確認，登錄統(tǒng)計工作。7、有效加班時數，可布置調休，原則上不計薪。當年的加班當年有效，每年11-12月的加班時數可延至次年的3月底前運用，過期作廢。8、加班申請程序（1）加班者填寫《加班申請單》。（2）《加班申請單》經直接主管核準后，報人事行政部。（3）《實際加班情況表》經直接主管核準后，報人事行政部。（4）人事行政部登錄統(tǒng)計有效《加班申請單》。（5）人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準有效加班記錄。（5）人事行政部依據員工需求布置調休。六、請假規(guī)定1、休假（1）節(jié)日假：員工享受以下國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。（2）病假①員工因病或非因工負傷的休假為病假。②員工請假必需由公司認可的縣（區(qū)）級以上醫(yī)院開具的病假單。③員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。④超過當月或當年累計病假天數的，視為缺勤。（3）事假①員工休事假，應提前1天以書面形式提出，經部門經理批準前方可執(zhí)行；如遇特別情況，員工應在事假當日上班后2小時內通過電話請假。②事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請事假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。確因特別原因超出次數按事假扣薪，應提前報請部門經理和總經理審批。③員工應利用年假處理私人事務。（4）婚假：員工婚假為3天，員工休婚假應提前一個月向部門經理提出申請。（5）喪假：員工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，公司賜予員工3天喪假；（6）產假：員工產假按國家有關規(guī)定執(zhí)行；（7）工傷假：①員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關規(guī)定執(zhí)行；②員工在工作