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保管員績效考核方案保管員績效考核方案保管員績效考核方案資料僅供參考文件編號：2022年4月保管員績效考核方案版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：保管員績效考核方案崗位名稱：倉庫保管員薪資結(jié)構：基本工資、績效工資考核方法：考核指標及權重序號考核項目考核權重1收、發(fā)、存管理40%2在庫品出庫及時性30%3單據(jù)賬務30%考核人：倉庫主管參照績效考核表中的標準進行打分，百分制，累計得分為績效工資提成系數(shù)。薪資計算公式：月薪=基本工資+績效工資績效工資=按重量銷售貨品的重量（kg）×元×績效工資提成系數(shù)+按數(shù)量出庫貨品的最小銷售單位×元×績效工資提成系數(shù)備注：基本工資見《崗位薪點對照表》?？冃ЧべY提成系數(shù)見附件一《績效考核表》遼陽第地嘉倉儲物流有限公司2016年6月24日附件一：績效考核表考核項目序號考核內(nèi)容扣分標準備注收、發(fā)、存管理1保持所出、入物品（含退換貨入庫）數(shù)據(jù)準確率為100%錯一次扣5分短缺造成的損失另計2保持所轄物資庫存準確率為100%錯一次扣5分因錯誤造成的損失處罰另計3嚴格遵循先進先出原則進行辦理出庫發(fā)貨（特別是有保質(zhì)期的商品）錯一次扣5分違反造成的損失處罰另計庫存管理1發(fā)現(xiàn)庫存商品效期問題和質(zhì)量問題，必須及時以書面形式（如微信通知并截圖留存依據(jù)）通知商品所有人，由商品所有人采取處理措施。錯一次扣5分單據(jù)賬務1每天按時將當日截止到14:00的票據(jù)送至財務

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