員工強制取證培訓協(xié)議_第1頁
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員工強制取證培訓協(xié)議_第3頁
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文檔簡介

員工強制取證訓協(xié)議方：集團有公司方：為了乙方技能合國家相關(guān)部門要求資格與水平，現(xiàn)經(jīng)甲乙方平等協(xié)商達成以下培訓協(xié)：甲方派乙方參培訓，相關(guān)的費用由方支付，培訓所得資料證書在乙方服務(wù)期內(nèi)歸方所有。乙方自培訓束之日起，為甲方服務(wù)三年后，培訓書歸乙方所有。培訓時間自年月日年月日共天點：。由于本次培訓甲方提供的機會和費根培訓制度的相關(guān)規(guī)定乙同意培訓結(jié)束后甲方有償服務(wù)2年（年月日至年月日培結(jié)束之日起計算，服務(wù)間薪酬的計算辦法按司相關(guān)管理制度執(zhí)行。訓回來，以培費用的作為信譽證金，從乙方的工資中逐扣，從參加培訓月份起，每扣除最高額不超乙方工資等級的15%，扣為止。乙方培訓期間遵守培訓機構(gòu)的相關(guān)定并期返回公司乙方應(yīng)認真加培訓，若因人原因缺課達授課時的以上者，訓期間發(fā)生的一切費由乙方承擔。乙方于培訓完后一周內(nèi)須向集團人資源部提交培訓心得報在集團人力資源部安下就培訓內(nèi)容對他人行培訓。培訓不合格及服從培訓他人排者，培訓期間生的一切費用由乙方擔。乙方受訓后，方在用人制度和待遇面，應(yīng)提供給乙方更多機會，以便乙方更好的發(fā)技能。乙方培訓期間資待遇按正常出勤計發(fā)差旅費按公《差旅費報標準》執(zhí)行，如訓公司統(tǒng)一安排食宿則不發(fā)放出差補貼。乙方在服務(wù)期辭職，或因績效考核名為C類被甲方辭退，須向甲方償本次培訓的切費用中第一年內(nèi)離職的按培訓費用的100%賠償二年離職的，按培訓用的70%賠；同時向甲方支付違約金培費用的10%）元培訓費用明細下表：培訓學習費：住宿費：餐費：交通費：培訓期工資：其它費用：合計人民幣：元，大：元保證金費用（述費用30%元逐月扣除：元乙方服務(wù)期滿，甲方免除乙方的培費用，退還乙方信譽保金。乙方在協(xié)議服期內(nèi)未征得甲方同意自離職，且沒有按第條之規(guī)定繳交賠償費用，方將以本協(xié)議為憑證究乙方的違約責任，必時通過法律程解決。本協(xié)議一式兩，雙方簽字后生效，方、乙方各持一

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