村人力社保協(xié)理員應知應會知識題庫

村（社區(qū)）人力社保協(xié)理員應知應會知識題

庫村（社區(qū)）人力社保協(xié)理員應知應會知識題庫一、單項選擇題企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例為（B）A、28%B、14%C、8%D、12%企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險個人繳費比例為（C）A、14%B、10%C、8%D、6%企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險個人帳戶資金所占比例為個人繳費工資的（B）A、9%B、8%C、11%D、10%我縣的職工基本醫(yī)療保險二：單位按照繳費基數(shù)的（）繳納，個人按照繳費基數(shù)的（）繳納。（C）A、8%2%B、9.8%3%C、7%2%D、5.5%2%參加工傷保險由（A）。A、單位繳費，職工個人不繳費B、職工繳費C、單位和職工共同繳費職工到達法定退休年齡并辦理退休手續(xù)時，須同時符合下列哪些條件方可參加職工基本醫(yī)療保險，不再繳納醫(yī)療保險費，享受職工基本醫(yī)療保險二待遇：（B）A、達到領取職工基本養(yǎng)老金時醫(yī)保繳費年限男職工須滿20周年、女職工須滿25周年；2017年12月31日前已退休人員，2002年10月至退休期間，須連續(xù)參保并繳費;2018年1月1日后退休人員，其醫(yī)保實際繳費年限須滿15年。B、達到領取職工基本養(yǎng)老金時醫(yī)保繳費年限男職工須滿25周年、女職工須滿20周年；2017年12月31日前已退休人員，2002年10月至退休期間，須連續(xù)參保并繳費;2018年1月1日后退休人員，其醫(yī)保實際繳費年限須滿15年。C、達到領取職工基本養(yǎng)老金時醫(yī)保繳費年限男職工須滿20周年、女職工須滿25周年；2017年12月31日前已退休人員，2002年10月至退休期間，須連續(xù)參保并繳費;2018年1月1日后退休人員，其醫(yī)保實際繳費年限須滿10年。D、達到領取職工基本養(yǎng)老金時醫(yī)保繳費年限男職工須滿25周年、女職工須滿20周年；2017年12月31日前已退休人員，2002年10月至退休期間，須連續(xù)參保并繳費;2018年1月1日后退休人員，其醫(yī)保實際繳費年限須滿10年。本縣戶籍參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的（C）A、可以一次性繳費至滿15年B、不能延長繳費C、可以延長繳費至滿十五年，社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿15年D、可以延長繳費至滿十五年，延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿15年個人不用交納社會保險費的是（C）。A、失業(yè)保險B、養(yǎng)老保險頃工傷保險D、醫(yī)療保險（B）是指勞動者因非本人意愿失去工作而中斷收入時，由國家或社會保險機構按照法律規(guī)定給予一定物質幫助的一種社會保險制度。A、養(yǎng)老保險B、失業(yè)保險C、工傷保險D、醫(yī)療保險我縣60周歲以上的老人每月領取政府基礎性養(yǎng)老金（D）元。A、80B、90C、100D、145企業(yè)職工（自謀職業(yè)人員）參加職工基本醫(yī)療保險的，連續(xù)中斷三個月后再次參保的，須連續(xù)足額繳納職工基本醫(yī)療保險費滿（C）個月后，方可重新享受報銷待遇。A、6B、1C、3D、12用人單位應當按照企業(yè)上月全部職工工資總額的（C）繳納生育保險，職工個人不繳納。A、1%B、0.4%C、0.5%D、0.8%用人單位及其職工按照規(guī)定參加生育保險并履行繳費義務連續(xù)滿（D）個月后可以享受生育保險報銷待遇。A、3B、6C、9D、12職工因醉酒導致傷亡的，（B）工傷或者視同工傷。A、認定為B、不得認定為C、視同15.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當在多少工作日內如何告知申請人補正材料？（A）A、15個工作日內一次性書面告知B、30個工作日內一次性書面告知C、15個工作日內可多次電話告知D、30個工作日內多次性書面告知勞動保障行政部門應在受理工傷認定（A）日內做出工傷認定決定。A、60B、30C、20D、15工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，（C）傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。A、繼續(xù)享受B、部分享受C、停發(fā)工傷保險實行（C）。A、統(tǒng)一費率B、協(xié)商費率C、行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動費率用人單位不參加工傷保險的應該如何處理？（A）A、由社會保險行政部門責令改正B、由當?shù)厝嗣裾熈罡恼鼵、由企業(yè)主管部門責令改正D、由行業(yè)協(xié)會責令改正未滿（A）周歲的未成年人不得就業(yè)。A、16B、18C、20D、2221.2018年我縣最低工資標準為月工資（D）元/月。A、1380B、1500C、1660D、180022.2018年7月起我縣企業(yè)職工社會保險最低月繳費基數(shù)為（D）元/月。A、2420B、2590C、2820D、305523.2018年7月起我縣企業(yè)自謀職業(yè)（靈活就業(yè)）人員養(yǎng)老月最低繳費基數(shù)為（）元，當年度養(yǎng)老保險費率為（）％，中斷后補繳費率為（）％。（A）A、400618%22%B、234018%28%C、292016%24%D、234016%24%24.2018年1月1日起我縣城鎮(zhèn)職工失業(yè)救濟金的月發(fā)放標準為（D）元。A、1103B、1245C、1350D、1440失業(yè)保險費可否減免（C）A、能減B、不能減C、不能減免D、能免、不能減。單位逾期拒不繳納失業(yè)保險費的，由（B）申請人民法院強制征繳。A、失業(yè)保險經(jīng)辦機構B、勞動保障行政部門C、當?shù)卣瓺、當?shù)刎斦壳坝萌藛挝话凑諉挝还べY總額的（）繳納失業(yè)保險費，個人按照個人繳費基數(shù)的（）繳納失業(yè)保險費。（A）A、0.5%0.5%B、3%1%C、3%1.5%D、2%2%不符合享受失業(yè)保險待遇條件，騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構責令其退還，情節(jié)嚴重的，由勞動保障行政部門處（B）。A、行政處分B騙取金額1倍以上3倍以下罰款C、行政處罰D、騙取金額3倍以下的罰款我縣規(guī)定的公益性崗位中不包括以下哪個？（C）A、村（社區(qū)）保安B、村（社區(qū)）保潔、保綠人員C、鎮(zhèn)（街道）文化站工作人員D、村（社區(qū)）河道清潔人對于城鄉(xiāng)低保對象，根據(jù)我縣的救助政策，可以給予零起點醫(yī)療救助，住院自負醫(yī)療費用救助比例達到（D）。A、50%B、60%C、70%D、80%“4050"自謀職業(yè)社會保險補貼實行（A）。A、先繳后補B、先補后繳C、同時補繳D、不補不繳靈活就業(yè)“4050”人員社會保險補貼實行（B）申報補貼。A、全省范圍B、戶口所在地頃全市范圍D、全國范圍公益性崗位補貼是對安置就業(yè)困難對象的用人單位所付出的（C）補貼。A、養(yǎng)老保險費B、醫(yī)療保險費C、工資D、工作經(jīng)費就業(yè)困難人員個人（B）申報公益性崗位補貼。A、可以B、不可以C、看情況而定訂立勞動合同雙方應遵循（C）協(xié)商一致、誠實信用原則協(xié)商確定。A、合理、公平、自愿B、協(xié)商、公正、平等自愿C、合法、公平、平等自愿36.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于（）工資的的工資報酬。（C）A、100%150%300%B、100%200%300%C、150%200%300%用人單位自用工之日起滿（C）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月B、6個月C、1年D、10年《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向（B）申請支付令。A、當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TB、當?shù)厝嗣穹ㄔ篊、當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块TD、當?shù)毓M織或工商部門《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有（D）。A、提前30日向工會或者全體職工說明情況B、聽取工會或者職工的意見頃將裁減人員方案向勞動行政部門報告D、以上A、B、C三項勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，其勞動合同（B）。A、解除B、終止C、撤銷D、消亡申請勞動爭議的時效期間為（C）。A、30個工作日B、60個工作日C、一年D、半年用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A、可以B、不應C、應當D、不得經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月。、二個月已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。A、十五日B、一個月頃二個月D、三個月無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A、一個月B、=個月C、半個月D、一個半月用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額。、及時足額勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。入、三B＞十頃十五。、三十用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（B）倍的工資。A、一B.二C、三D、四用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）。A、應當支付補助金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應當繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構C、勞動爭議調解委員會D、勞動爭議仲裁機構勞動爭議仲裁收費嗎？（D）A、按爭議標的收費B、收工本費C、向用人單位收費D、不收費仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（C）內結束。A、十五日B、三十日C、四十五日D、六十日企業(yè)員工在非本人原因情況下解除勞動合同的，應當在解除勞動合同之日起（D）日之內申請辦理失業(yè)登記。A、十五日B、三十日C、四十五日D、六十日（A）含義是指公民能夠參與那些影響到自身利益的公共決策之中。A、公民參與B、公共選舉C、公共決策D、公共治理完善的道德救濟機制必須包括利益補償機制和（B）。A、公平正義機制B、權利保護機制C、責任糾錯機制D、行政問責制“自律”的概念最早是由西方倫理學家（A）提出的。A、康德B、馬克思C、叔本華D、尼采公共資源具有公共性、稀有性和（A）三個特點。A、競用性B、排他性C、權威性D、普遍性企事業(yè)單位向權力行使者及相關部門提出意見、要求和批評，對違紀違法行為提出申訴、控告和檢舉屬于（D）。A、行政監(jiān)督B、公民監(jiān)督C、政黨監(jiān)督。、社會組織監(jiān)督社會救助是（A）。A、國家或社會的基本職能和義務B、社會個人和團體的援助C、慈善事業(yè)的一種。、社會保險的核心62.社會保障體系中保障水平最高的是（D）。入、社會保險B、社會救助頃社會優(yōu)撫。、社會福利“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”體現(xiàn)了行政道德的（B）。A、強制性B、示范性C、廣泛性D、政治性我國社會優(yōu)撫和安置中，安置工作不包括的對象是（A）。A、退出現(xiàn)役的軍人家屬B、復員退伍軍人C、病故軍人遺屬D、退出現(xiàn)役的殘疾軍人65.2019年度城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險籌資標準為人均籌資（）元，含長期護理保險費（）元。（A）A、1500120B、1100120C、1260150D、110015066.2019年度城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險城鄉(xiāng)居民個人出資額為（）元/人?年，含長期護理保險費（）元。（B）A、38050B、49030C、35030D、3505067.我縣居民醫(yī)保參保人員當年度累計獲得居民醫(yī)保補償金額（住院及規(guī)定病門診）最高不超過（B）萬元。A、10B、12C、15D、2068.2019年1月起，對本縣持證殘疾人繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的（除500元每年繳費檔次的），按照個人繳費總額的（A）標準給予補貼。A、65%B、50%C、70%D、40%69.根據(jù)嘉善縣人民政府《關于加快推進嘉善縣特殊教育事業(yè)發(fā)展的實施意見（試行）》規(guī)定，錄取高等院校全日制殘疾學生，專科一次性享受（）元助學補貼，本科一次享受（）元助學補貼。（B）A、25005000B、30005000C、40008000D、3000600070.2018年11月1日起，我縣城鄉(xiāng)低保標準為（D）元/人?月。A、525B、588C、664D、810對獲評縣級大師工作室給予一次性補貼金額多少錢?（B）A、1萬元B、2萬元C、3萬元D、4萬元對獲評市級大師工作室給予一次性補貼金額多少錢？（C）A、1萬元B、2萬元C、3萬元D、4萬元對獲評縣級首席技師一次性補貼金額多少錢？(A)A、5千元B、1萬元C、1萬5千元D、2萬元培訓對象一年內享受幾次免費培訓？(A)A、1次B、2次C、3次D、4次新居民取得高級工證書后獲得多少積分？(C)A、5分B、10分C、20分D、30分新居民取得初級工證書后獲得多少積分？(A)A、5分B、10分C、20分D、30分新居民取得中級工證書后獲得多少積分？(B)A、5分B、10分C、20分D、30分人社部門的培訓鑒定有多少工種可以鑒定？(C)A、25B、35C、45D、552019年度，城鄉(xiāng)居民參保人至縣外市內定點醫(yī)療機構住院及規(guī)定病門診就診的，可補償金額先行下?。ˋ）%后，再按相關規(guī)定報銷。A、5B、30C、40D、5080.2019年度，職工基本醫(yī)療保險參保人至嘉興市外三級乙等以下級別當?shù)芈毠めt(yī)保定點醫(yī)療機構就診的，可補償金額先行下?。˙）%后，再按相關規(guī)定報銷。A、20B、30C、40D、5081.2019年度，居民醫(yī)保在縣內三級定點醫(yī)療機構就診，按可補償費用的（C）%報銷，在縣內實行國家基本藥物制度的一級及以下定點醫(yī)療機構就診，按可補償費用的（）％報銷，每人每年最高補償額為（）元。A、4030500B、3040800C、1050800D、502550082.2019年度，職工基本醫(yī)療保險二，在職職工門診起付標準（A）元、報銷比例（）％，最高支付限額（）元分別為：A、120050%5000B、120040%3700C、100050%5000D、100040370083.2019年度城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費標準為（）元，（）元，（）元，（）元，（）元五檔。（C）500，600,1800,2600，3300B.500,800，1800,2600,3055C.500,800，1800,2600,3300D,500,800，1800,2820,330084.建筑施工企業(yè)以建設工程項目為單位參加工傷保險的，按建設工程項目總造價（施工項目合同總金額）的（D）為基準費率繳納工傷保險費。A.0.8%B.8%C.8%。D.0.8%。二、多選題享受按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)員工，應同時具備（ABC）條件。A、按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費B、達到國家規(guī)定的退休年齡C、達到規(guī)定的繳費年限D、達到規(guī)定的工作年限轉借醫(yī)療保險證給他人就診、冒名就診等行為的后果是（AC）。A、追回醫(yī)療保險基金已支付的費用B、醫(yī)療保險基金支付額1倍的罰款C、構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任D、不必承擔任何后果以下情形，屬于《工傷保險條例》規(guī)定的因私不享受工傷保險待遇的情形有（AC）。入、在工作時間、工作區(qū)域內從事與本人履行職責無關的活動負傷B、因參加單位組織的旅游、娛樂活動負傷C、受單位領導指派從事私人活動負傷D、在下班途中遭受非本人負主要責任的交通事故受傷工傷保險關系無效的有（ABD）。A、員工用假身份證參保B、員工用他人的身份證參保C、退休人員參保D、以“掛靠”的形式在單位參保，實際未在單位工作基本養(yǎng)老保險待遇包括（ABC）。A、基本養(yǎng)老金B(yǎng)、喪葬費C、一次性撫恤金D、基本醫(yī)療保險費基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金主要用于支付（ACD）。A、住院基本醫(yī)療費用B、特需檢查治療費用C、門診基本醫(yī)療費用D、規(guī)定病種門診基本醫(yī)療費用生育醫(yī)療保險基金支付范圍為（ABD）。A、流產(chǎn)B、分娩住院基本醫(yī)療費用C、產(chǎn)后訪視D、計劃生育手術社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別是(ABCD)。A、保障水平不同B、保險性質不同C、實施方式不同D、經(jīng)營目的不同一至四級工傷員工可享受的工傷保險待遇包括(ABC)。A、一次性傷殘補助金B(yǎng)、傷殘津貼C、醫(yī)療費D、供養(yǎng)親屬生活補助費我省行政區(qū)域內的(ABCD)應參加失業(yè)保險。A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位及其職工。B、國家機關中事業(yè)編制人員、勞動合同制工人C、民辦非企業(yè)單位及其職工。、社會團體及其職工失業(yè)保險基金由下列哪幾項構成：(ABCD)A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費B、財政補貼C、失業(yè)保險基金的利息D、依法納入失業(yè)保險基金的其他資金失業(yè)保險基金用于下列哪些支出：(ABCD)A、失業(yè)保險金B(yǎng)、領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金C、領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D、領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼具備以下哪些條件的失業(yè)人員，可以申領失業(yè)保險金：(ABC)A、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的B、非因本人意愿中斷就業(yè)的C、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的D、由于個人原因提出辭職的失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列哪些情形的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（ABCD）A、重新就業(yè)的B、應征服兵役的C、移居境外的D、享受基本養(yǎng)老保險待遇的失業(yè)保險實行（BC）管理。A、收支一條線B、財政專戶儲存C、收支二條線D、統(tǒng)收統(tǒng)支在本縣醫(yī)保定點醫(yī)療機構，（ABCD）備案后可直接用醫(yī)保IC卡就醫(yī)。A、惡性腫瘤化療放療費用B、重癥尿毒癥透析費用C、器官移植后抗排異藥物治療費用D、重度精神病的針對性治療費用根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。(ABC)A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D、勞動者距離退休不滿10年根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是(AC)。A、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行B、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟補償金C、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。D、即使勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位仍可以不履行勞動合同用人單位出具解除、終止勞動合同證明書，應該寫明的內容包括：（ABD）A、勞動合同期限B、解除或終止勞動合同的日期C、工作崗位D、在本單位的工作年限下列勞動爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（ABCD）A、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議B、追索賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議C、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假D、因執(zhí)行社會保險等方面發(fā)生的爭議根據(jù)《調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁庭對下列案件，根據(jù)當事人的申請，依照法定的條件，可以裁決先予執(zhí)行（BCD）。A、當事人為農民工的B、追索勞動報酬的案件C、追索工傷醫(yī)療費的案件D、追索經(jīng)濟補償金或賠償金的案件個人與單位解除或終止勞動關系一個人持（ABCD）到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。A、解除勞動合同證明B、失業(yè)職工登記證明書C、勞動合同D、身份證明領取基本養(yǎng)老保險的條件是（ABC）。A、本人達到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)B、所在單位和個人依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務C、個人累計繳費時間滿15年D、個人累計繳費時間滿10年24.我國的就業(yè)方針是（ABCD）。A、勞動者自主擇業(yè)B、市場調節(jié)就業(yè)C、政府促進就業(yè)D、鼓勵創(chuàng)業(yè)“4050"自謀職業(yè)人員社保補貼申報對象（AB）。A、城鎮(zhèn)原國有、集體企業(yè)“4050”下崗人員B、被征地居民中的“4050”靈活就業(yè)人員C、失業(yè)人員D、低保人員辦理“4050”自謀職業(yè)人員社保補貼所需材料（AC）。A、《靈活就業(yè)社保補貼申請表》B、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)援助證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復印件C、身份證復印件。、自謀職業(yè)社會保險繳費憑證失業(yè)保險金的享受對象必須符合以下幾個條件？（ABCD）A、按照規(guī)定參加失業(yè)保險B、非因本人意愿中斷就業(yè)的C、已依法程序辦理失業(yè)登記D、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的可以在我縣公益性崗位上安置的人員有哪幾類？（ABCD）A、城鎮(zhèn)居民和被征地居民中登記失業(yè)一年以上的“4050”人員、農村復退軍人中的“4050”人員B、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”人員C、低保戶和低保邊緣戶家庭人員D、需贍養(yǎng)患有重大疾病直系親屬的人員以下哪些屬于公益性崗位？（ABCD）A、村（社區(qū)）保安B、村（社區(qū)）保潔人員C、村（社區(qū)）保綠人員D、村（社區(qū)）河道清潔人員以下哪些爭議屬于勞動爭議？（ABCD）A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議失業(yè)保險具有（AC）雙重職能。A、保障生活B、發(fā)展經(jīng)濟C、促進再就業(yè)D、穩(wěn)定社會“首問責任制”對首問責任人的具體要求有：（ABCD）A、首問責任人要熱情接待服務對象，耐心解答服務對象提出的咨詢事項，做到有問必答，百問不煩B、首問責任人接聽電話要做到“鈴響三聲，必有應聲”，“先說您好，后報部門，再問事情”C、首問責任人接待來訪者要做到“主動熱情打招呼，熱心耐心問事情，清楚講解不馬虎”D、首問責任人對服務對象咨詢的事項，在聽清問訊后，凡屬職責范圍內的，要認真解答，特別是對政策的解釋要清晰。杜絕用生硬及服務對象反感的語言，如：“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”、“我還有事，你問別人去”等為理由推脫或敷衍問訊者33.村（社區(qū)）社保協(xié)理員的工作職責是：（ABCD）A、負責社會保障相關數(shù)據(jù)的調查工作，動態(tài)管理和維護人力資源數(shù)據(jù)庫B、做好充分就業(yè)村（社區(qū)）創(chuàng)建、復評工作，協(xié)同組織形式多樣的職業(yè)教育、就業(yè)咨詢、技能培訓、就業(yè)崗位信息發(fā)布等工作C、做好被征地居民安置及養(yǎng)老生活統(tǒng)籌的管理工作，做好轄區(qū)內城鄉(xiāng)居民社會保險參保工作，參與勞動關系調整，協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察和勞動爭議調解工作D、配合做好社會救助、居民醫(yī)保、扶殘幫困等工作在法治建設過程中，制度約束具有（ABCD）優(yōu)勢。A、普遍性B、明確性C、強制性D、可操作性以下哪些產(chǎn)品屬于公共產(chǎn)品。（ABCD）A、法律制度B、外交C、通信D、生態(tài)環(huán)境保護提高人生修養(yǎng)的方法主要有（ABCD）。A、學習B、內省C、踐行D、慎獨37.社會醫(yī)療保險的特點（ABCD）。入、社會醫(yī)療保險的保險事故發(fā)生率高，具有普遍性特征B、社會醫(yī)療保險在社會保險體系中屬于關聯(lián)性最強的險種頃社會醫(yī)療保險費用必須?？顚Ｓ?。、社會醫(yī)療保險費用開支額度難以預測和控制哪些人員可申請中途辦理參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險？（ABC）A、新生兒B、退伍軍人C、回鄉(xiāng)應屆畢業(yè)生D、外來務工人員由政府資助免費參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的對象有哪些？（ABC）A、持有縣民政部門核發(fā)《最低生活保障救助證》（包括五保戶證）的城鄉(xiāng)居民B、縣總工會核發(fā)的《特困職工優(yōu)惠證》的城鄉(xiāng)居民C、縣殘聯(lián)核發(fā)的《殘疾人證》的城鄉(xiāng)居民D、“4050”下崗人員殘疾人康復工程的服務內容具體包括以下那幾個方面？（ABCD）A、為符合條件的白內障患者免費施行復明手術B、為符合條件的聽力殘疾人免費驗配助聽器C、為符合條件的視力殘疾人免費驗配助視器D、為符合條件的肢體殘疾人免費安裝下肢假肢金融市民卡有哪些應用？（ABCD）A、圖書借閱B、租借公共自行車C、乘坐公交車。、商場消費依照我縣基本醫(yī)療保險歷年賬戶家庭共濟綁定的相關規(guī)定要求，參保人可以與（ABD）進行綁定？A、父母B、子女C、祖父母D、配偶三、判斷題基本養(yǎng)老保險是強制性保險，地方補充養(yǎng)老保險是非強制性保險（V）養(yǎng)老保險的個人賬戶儲存額可以提前支取。（X）企業(yè)在取得營業(yè)執(zhí)照后，不管在什么時候向社保機構辦理養(yǎng)老保險參保手續(xù)都不算違規(guī)、違法。（X）參保人停止繳納醫(yī)療保險費，自停繳之日起停止享受醫(yī)療保險待遇。（X）次月工傷事故、醫(yī)療事故或其他責任事故造成傷害的醫(yī)療費用屬于基本醫(yī)療保險報銷范圍。（X）社會保障基金的籌集所要遵循的最重要的原則是收支平衡原則。（V）工傷醫(yī)療期間由社會保險機構發(fā)放工傷津貼。（X）非用人單位責任造成的事故肯定不屬于可享受工傷保險待遇的范圍。（X）失業(yè)員工領取失業(yè)保險金的計算標準，按其連續(xù)工作年限每滿八個月計發(fā)一個月的失業(yè)保險金，時間不受限制。（X）最長不超過24個月失業(yè)員工在領取失業(yè)保險金期間不享受任何醫(yī)療保險待遇。（X）用人單位招用就業(yè)困難對象可以不簽訂勞動合同。（X）職業(yè)培訓補貼一年只能享受一次。（V）個體工商戶和無業(yè)人員均可享受社會保險補貼。（X）享受社保補貼有一定的條件殘疾失業(yè)人員屬于就業(yè)困難對象。（V）對原國集體企業(yè)失業(yè)登記人員、被征地居民中的“4050”靈活就業(yè)人員，同時自謀職業(yè)繳納社保費的，自享受之日起距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，其它人員最長不超過3年。（V）勞動關系主體主要包括用人單位和勞動者。（V）機關、社會團體、事業(yè)單位和與之建立勞動關系的勞動者發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。（V）用人單位之間、勞動者之間發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議。（V）參加職工基本養(yǎng)老保險的人員只要累計繳費達到15年就可以申領養(yǎng)老待遇。（X）必須達到法定退休年齡勞動保障彳丁政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起30個工作日內完成。（X）60個工作日未經(jīng)勞動爭議仲裁機構作出實體處理的勞動爭議，人民法院不能直接受理。（"）22、用人單位應當按時支付被派遣勞動者的工資。（V）醫(yī)療救助對象每人每年度的醫(yī)療救助最高額度為15萬元。（X）（2019年1月1日起,新的醫(yī)療救助辦法規(guī)定醫(yī)療救助每人每年最高救助額度是12萬元）女職工在孕期用人單位不可以與其解除勞動合同。（V）女職工在孕期用人單位不可以與其解除勞動合同。（V）試用期不含在勞動合同期限內。（X）合法、公平、公正、協(xié)商一致是解決勞動爭議時應當遵循的原則。（V）用人單位不能安排懷孕四個月以上的女工上夜班。（X）7個月以上（含7個月）與勞動爭議案件處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動。（V）因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。（V）勞動爭議當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（X）可以選擇用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關系自合同簽訂之日起建立。（V）經(jīng)用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（X）用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。（V）用人單位可以和勞動者在勞動合同中協(xié)商約定實行標準工時制或綜合計算工時工作制、不定時工作制。（X）綜合計算工時工作制須經(jīng)過勞動保障行政部門審批單位確因工作需要不能安排職工年休假的，可以不安排職工休年休假。（X）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開的可以不公開。（V）仲裁庭可以不經(jīng)調解直接作出仲裁裁決。（X）用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（X）在法定休假日勞動的，按照不低于工資的300%支付加班工資。（V）用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合約定的內容，可以采取口頭形式。（X）書面勞動者對工資支付承擔舉證責任。（X）用人單位舉證用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。（V）勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。（"）非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過六小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（X）四小時勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。（"）非本縣戶籍人員（非個體工商戶）可以自謀職業(yè)參加養(yǎng)老保險。（X）不可以同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（V）對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。（V）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（V）職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（V）未成年工是年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。（V）勞動合同試用期最長不得超過3個月。（X）6個月52.我縣職工基本醫(yī)療保險規(guī)定，惡性腫瘤門診放化療、尿毒癥透析等9類病種納入門診規(guī)定病種范圍，其在門診發(fā)生的符合職工基本醫(yī)療保險規(guī)定病種支付范圍的針對性治療費用，可視作住院醫(yī)療費用（不計起付標準），由統(tǒng)籌基金按三級醫(yī)療機構支付比例支付。（V）我國法律規(guī)定禁止使用童工。童工是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關系、從事有經(jīng)濟收入的勞動或個體勞動的少年、兒童。（V）目前，我國的法定節(jié)假日全年共有10天。（X）11天用人單位按照社會保險費繳費基數(shù)的1.0%繳納失業(yè)保險費，個人按照社會保險費繳費基數(shù)的0.5%繳納失業(yè)保險費。（X）2017.5.1起，用人單位和個人均繳費0.5%用人單位及職工繳費年限每滿1年，失業(yè)時可核定領取失業(yè)保險金期限2個月，一年以上的部分，每滿8個月增發(fā)一個月失業(yè)金，一次核定的領取失業(yè)保險金期限最長不超過24個月。（V）符合法定就業(yè)年齡具有勞動能力并且有就業(yè)愿望的勞動者，在尋找職業(yè)時，均有選擇職業(yè)的自主權。（V）勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權利。（V）勞動者不愿意簽定勞動合同的，用人單位不得錄用。（V）目前，我縣推行的社會保險種類有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險兩種保險制度。（X）養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、另加合作醫(yī)療。發(fā)生勞動爭議時，當事人可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（X）縣級以上地方稅務機關負責本行政區(qū)域內基本養(yǎng)老保險費的征收工作。（V）從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或著其他有害身體健康工作并達到規(guī)定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲，可申請退休。（V）職工和居民醫(yī)保年度為每年的1月1日至12月31日。（V）我縣農村低保人員不屬于城鄉(xiāng)居保參保范圍。（X）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人員達到法定退休年齡時可申請將城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險個人賬戶合并到職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶。（V）參加基本養(yǎng)老保險的退休人員死亡后，繼承額為其死亡時個人帳戶中的余額，并享受喪葬撫恤費14000元。（X）正確描述：企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保人員死亡后，繼承額為其死亡時個人帳戶儲存額中個人繳費部分的本息之和，并享受喪葬費4000元及撫恤金，撫恤金標準為：撫恤金標準為：養(yǎng)老繳費不滿1年的發(fā)給2000元，養(yǎng)老繳費1-15年的統(tǒng)一為10000元，養(yǎng)老繳費15年以上的，每多一年增發(fā)1000元，最多增發(fā)15000元。凡持有本縣常住戶口的城鄉(xiāng)居民家庭，家庭人均收入低于全縣最低生活保障標準的城鄉(xiāng)居民均可申請最低生城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農民合同制工人本人可不繳納失業(yè)保險費。（V）必須要連續(xù)繳納失業(yè)保險滿1年才能申請領取失業(yè)保險金。（V）享受企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇后，不能同時享受城鄉(xiāng)居保、土征等養(yǎng)老保險待遇。（V）單位社會保險實行五險合征，凡參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的職工，必須同時參加醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險。（V）五項社保是指:養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險。（V）公平、正義不是社會的公共產(chǎn)品。（X）美德是人與生俱來的，可以在后天的學習和感悟中獲得的。（X）德國和日本的工傷保險，意大利的失業(yè)保險及瑞典等國的疾病生育保險，都采取了企業(yè)和政府共同負擔的籌集方式。這種方式是政府為減輕被保險人的經(jīng)濟負擔，擴大社會保險的覆蓋范圍而采取的。（V）社會福利是社會保障的最后一道防線。（X）社會救濟我縣城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險規(guī)定在縣外醫(yī)療機構診治所發(fā)生的的門診費用按照可報銷費用的40%給予報銷。（X）縣外的門診費用不報銷我縣城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險規(guī)定在縣內定點醫(yī)療機構住院治療的不設起付線標準。（X）機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位應當按本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。未達到該比例的，應當按其差額人數(shù)繳納殘疾人就業(yè)保障金。（V）殘疾人參加城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險費實行全額補助。（V）衛(wèi)生主管部門和殘疾人聯(lián)合會應當將殘疾人（重點是0—14周歲殘疾少年兒童、精神殘疾人和“三癱一截”等成年重度殘疾人）納入基層責任醫(yī)生簽約服務范圍，服務費個人承擔部分由縣財政部分補助。（X）全額補助四、簡答題職工在借調期間發(fā)生工傷，由誰承擔工傷保險責任？答：《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同后，被派遣到用工單位工作，勞動者與勞務派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動爭議時，應當列誰為當事人？答：勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人，并承擔連帶責任。嘉善縣職業(yè)技能培訓補貼對象有哪些？答：在法定勞動年齡（男性16-60周歲，女性16-50周歲）內，具有本縣戶籍的人員或培訓開班前在我縣繳納過職工基本養(yǎng)老保險的新居民。機關事業(yè)單位在職在編人員不列入補貼對象。具備什么條件的人員，可以領取失業(yè)保險金?答：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已依法定程序辦理失業(yè)登記的；有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。我縣“4050”自謀職業(yè)人員社保補貼申領的條件？答：具有我縣戶籍，城鎮(zhèn)原國有、集體企業(yè)失業(yè)登記人員中的“4050”人員(男滿50周歲，女滿40周歲)、被征地居民中的“4050”人員，同時自謀職業(yè)繳納社保費的靈活就業(yè)人員憑身份證到戶口所在地人力社保所辦理。什么是“一次性告知制”?答：一次性告知制是指群眾到村(社區(qū))便民服務中心辦事或電話咨詢有關辦理事項時，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的程序、時限、所需的全部材料或不予辦理理由的一項制度。我縣職工基本養(yǎng)老保險的參保方式有哪幾種？答：可分為單位職工參保和自謀職業(yè)參保兩種形式。參加我縣城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的人員如何辦理報銷手續(xù)？答：在已聯(lián)網(wǎng)的定點醫(yī)療機構，可憑本人社會保障?市民卡現(xiàn)場刷卡實時報銷醫(yī)療費用；患規(guī)定病病種的參保人員，需先辦理備案后，在縣內已聯(lián)網(wǎng)的定點醫(yī)療機構進行規(guī)定病的刷卡報銷。參保人在縣外已聯(lián)網(wǎng)的定點醫(yī)療機構，可持社會保障?市民卡現(xiàn)場刷卡實時報銷普通住院的醫(yī)療費用。普通門診目前在縣外就診的不可報銷。在非聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院就醫(yī)后或未實時報銷醫(yī)療費用的，須在就診或出院之日起一年內辦理報銷手續(xù)。個人也可以申請培訓補貼嗎？答：從2017年1月份開始，個人自費到縣內外培訓機構進行技能提升培訓，參加全國、全省統(tǒng)一技能鑒定或緊缺工種技能鑒定的，在二年內憑三級及以上國家職業(yè)資格證書等相關材料申報，按高級工不超過1200元，技師不超過1800元，高級技師不超過2500元的標準直補個人。我縣危房改造救助政策是怎樣的？答：危房改造救助是針對農村困難群眾，具體來說，主要是指農村孤老及不宜實行集中供養(yǎng)的五保戶、低保家庭、低保邊緣戶家庭以及其他因自然災害或其他突發(fā)事件，造成房屋倒塌、受損或住房年久失修、殘破簡陋，自己確無力自救和改造的農村其他住房困難戶。我縣居民家庭經(jīng)濟狀況核對政策是怎樣的？答：申請救助的居民家庭經(jīng)濟狀況核對，主要通過個人申請…村（社區(qū)）調查把關f鎮(zhèn)（街道）初審…縣居民家庭經(jīng)濟狀況核對中心與部門間進行數(shù)據(jù)交換、查詢比對和出具核對結論f縣民政局審批認定四步工作程序。按照上下聯(lián)動和分層比對的原則，細化各層級的工作職責和工作要求，做到層層把關、陽光運行、結果公開。（申請救助的居民家庭經(jīng)濟狀況核對，主要通過個人申請f鎮(zhèn)（街道）入戶調查f縣居民家庭經(jīng)濟狀況核對中心與部門間進行數(shù)據(jù)交換、查詢比對和出具核對結論f鎮(zhèn)（街道）初審f縣民政局審批認定四步工作程序。按照上下聯(lián)動和分層比對的原則，細化各層級的工作職責和工作要求，做到層層把關、陽光運行、結果公開）五、論述題題目1.簡述社會保障的基本功能和原則？參考答案：（1）基本功能：穩(wěn)定功能。社會穩(wěn)定機制是指社會的有序發(fā)展和良性運行，突出表現(xiàn)為社會環(huán)境的和諧及政治局面的安定團結。保障功能。社會保障制度的建立使由于各種原因導致收入中斷或減少的社會成員得到基本生活保障，消除貧困，使每個公民都能生有所食、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)，使每個公民都能分享社會經(jīng)濟發(fā)展的成果?；ブδ?。社會保障是以互助互濟為核心的風險共擔機制。這種互濟、互助有利于社會成員間的團結，有利于社會體制、道德觀念的維護和延續(xù)，可以促進社會成員、社會各階層為共同的利益而努力工作。促進功能。社會保障的功能不僅反映在社會進步方面，而且對經(jīng)濟發(fā)展也有重要的作用，能夠有效地促進經(jīng)濟增長，調節(jié)社會總需求，平抑經(jīng)濟波動。原則：①公平性原則；②互濟性原則；③強制性原則：④多樣性原則;⑤其他原則。題目2.試述生育保險的作用。參考答案：建立和執(zhí)行生育保險制度，對于保護婦女身體健康和保障勞動力再生產(chǎn)，都有積極的作用和重要的意義。保證女職工的身體健康和勞動能力的恢復，解除了生育女職工的后顧之憂。有利于延續(xù)后代，提高人口素質，保證社會勞動力的再生產(chǎn)。有利于國家人口政策的順利貫徹實施。為企業(yè)公平競爭和婦女平等就業(yè)創(chuàng)造條件。題目3.試述社會保障的主要特征。參考答案：社會保障主要有以下幾個特征：法律強制性。社會保障是遵循一定的法律制度來實施的，即國家通過立法強制實施。社會保障的內容和實施都是通過法律進行的，國家立法是建立社會保障制度的依據(jù)，社會保障的實施又是法律強制實行的，凡符合參加社會保障條件的，無論是否愿意，都得依法參加，并交納保費；凡屬于社會保障的對象都享有得到保障金的權利。對象社會性。一般來說，社會保障的對象在總體上具有普遍性。盡管每項保障內容有一定的特定性，如社會救助范圍有限、社會優(yōu)撫有特定階層、社會保險的對象是社會勞動者、社會福利涵蓋全體公民，但都是面對全社會的，具有社會性。社會保障是全體公民的基本權利。社會保障基金的籌集對象是社會化的，其發(fā)放對象也是社會化的。福利性。社會保障的各環(huán)節(jié)不以營利為目的，它不僅無