公務員、事業(yè)單位面試無領導小組真題分析

52/52公務員、事業(yè)單位面試無領導小組真題解析一、真題解析【例題1】消極腐敗滋生蔓延問題考官指導語大伙兒好，歡迎大伙兒參加這次討論，討論的主題是關于消極腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生的緣故，希望你們在這次討論中積極發(fā)言。考官將依照你們在討論中的表現(xiàn)，對你本人以及小組進行評價。在討論的整個過程中，考官作為旁觀者，不參加你們的討論，由你們小組自主進行。討論開始后，請不要再向考官詢問任何問題。這次討論的題是如此的：近年來，消極腐敗現(xiàn)象引起了寬敞人民群眾的強烈不滿，成為社會輿論的關注熱點。導致腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的緣故專門多，有人歸納了10個方面：1.隨著改革開放的深入進展，西方不健康思潮涌入我國，給人們以消極的阻礙。2.中國傳統(tǒng)封建意識中的“做大官發(fā)大財”、“當官做老爺”意識復蘇，一些干部“為人民服務”思想淡化。3.商品、市場經(jīng)濟的負效應誘發(fā)了“一切向鈔票看”，導致拜金主義和個人主義泛濫。4.誰都恨腐敗，但對反腐敗問題都無能為力，有時自覺或不自覺地參與了腐敗行為，從而助長了腐敗問題的蔓延。5.所謂“衣食足則知廉恥，倉廩實則知禮節(jié)”，由于現(xiàn)在是社會主義初級時期，商品經(jīng)濟進展還不充分，人民的物質生活水平不高，貧富差距拉大，造成“笑貧不笑娼”等畸形心態(tài)。6.政治思想教育跟不上，從而形成“一手硬一手軟”的現(xiàn)象；對我黨我軍的光榮傳統(tǒng)，不敢理直氣壯地宣傳。7.國家在懲治腐敗問題上：政策太寬，打擊不力，人們反腐敗信心不足。8.還有一種講法認為腐敗是任何社會都具有的共同特質，是人類社會無法消除和扼制的。9.與商品、市場經(jīng)濟進展配套的民主制度與法律法規(guī)不健全。10.十年動亂時期國家窮、人民窮，腐敗現(xiàn)象少；現(xiàn)在國富民康，所謂“富貴思淫欲”，助長了腐敗的蔓延。請問：你認為上述10個問題中哪三項是導致腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的要緊緣故？（只準列舉三項）并陳述你的理由。整個面試的時刻操縱在40-60分鐘之間，其具體操作步驟是：1.應試者依考號落座后，考官核對應試者考號與姓名，此間各考官可依照核對的結果，在評分表中依次填寫應試者考號、姓名。2.考官向應試者宣布考試紀律和要求：一是應試者之間不準相互商量、交頭接耳；二是強調(diào)該項討論對應試者面試總成績專門重要，鼓舞并暗示應試者應積極發(fā)言。3.發(fā)給每位應試者討論試題與草稿紙。4.給應試者5分鐘時刻擬寫發(fā)言提綱或為下一步討論發(fā)言做預備；5分鐘后，考官宣布討論開始，應試者依考號順序發(fā)言，闡明自己的觀點和要緊論據(jù)，限3分鐘。5.依次發(fā)言結束，考官宣布自由辯論開始，直至討論結束，應試者退場。6.收回每位考官手中的評分表，交給計分員按去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后得出平均分的方法，為每位應試者計算出最后得分。7.考官在最后評分成績單上簽字。下面是這道題的評分參照表，讀者能夠參照此表來自行組織自己的答題思路。無領導小組討論評分參照表要素名稱分值分配高分者特征低分者特征發(fā)言主動性54-5分發(fā)言積極主動，發(fā)言次數(shù)在4次以上；每次發(fā)言均有新意，不重復1-3分發(fā)言不夠積極主動，發(fā)言次數(shù)在3次以下，每次發(fā)言重復內(nèi)容多組織、領導能力43-4分善于總結和利用他人的觀點為己所用；并能夠協(xié)調(diào)其他應試者之間的沖突1-2分協(xié)調(diào)能力較差，不善于利用他人的觀點；在討論中顯得孤立無援綜合分析論證講服能力127-12分綜合分析能力強，善于系統(tǒng)、全面地分析問題；論點鮮亮、論據(jù)充分、邏輯性強；語言講服力、感召力強1-6分綜合分析能力較弱，看問題缺少全面性、系統(tǒng)性；論點不鮮亮，易受他人觀點阻礙從而左右搖擺不定；論據(jù)沒有層次，不清晰；語言平淡，講服力、感召力不強論點準確性9試題中的（3),(6),(9）為準確答案，選中其中的一點給3分，滿分9分；漏一點扣3分【參考答案】我選擇3,6,9這三項。其緣故如下：導致腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的要緊緣故有三個方面：思想緣故、思想教育緣故、法制緣故。思想緣故表現(xiàn)為第3項，人們的價值觀發(fā)生了改變，為人民服務的意識淡薄了，為自己謀利益的思想加強了，因此會導致腐??；人們的價值觀之因此會變質，那是因為第6項，也確實是講國家、社會或學校對人們的思想教育跟不上；腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的另一個重要的緣故是有人會鉆法律的空子，也確實是講第9項，與商品、市場經(jīng)濟進展配套的民主制度與法律法規(guī)不健全也會導致腐敗現(xiàn)象。假如不從思想上改變?nèi)藗兣で膬r值觀，不完善法律制度，就專門難抑制滋生蔓延的腐敗現(xiàn)象?！救A圖名師點評】關于腐敗滋生蔓延的緣故，不限于題上列的10項，只是為了便于爭論，在試題設計時選擇了有矛盾沖突，又不易立即駁倒對方的10項緣故。在討論過程中應試者可能在10項緣故之外又提出不的緣故，而且專門切題、深刻，考官也會據(jù)此適當調(diào)整評分標準，給應試者一個相對較高一點的分數(shù)?！纠}2】大學生就業(yè)難問題金融危機下，大學生就業(yè)難問題越來越突出，成為民生熱點問題。導致大學生就業(yè)難問題的緣故專門多，有學者歸納了十個方面的緣故：1.大學擴招過度，高校畢業(yè)生總量大，結構性矛盾突出。2.高校本科畢業(yè)生缺乏社會經(jīng)驗是其走向工作崗位的最大障礙。3.高校不重視教學實習環(huán)節(jié)，大學生實習流于個人化、形式化，缺乏制度化、規(guī)范化。4.目前我國正處在經(jīng)濟結構調(diào)整的關鍵時期，一方面是部分高學歷人才感受無用武之地，同時許多地點和部分行業(yè)又反映技能型勞動者嚴峻短缺。5.大學生“騎驢找馬”，頻繁毀約，就業(yè)缺乏誠信。6.就業(yè)政策在改變，社會環(huán)境也在改變，人的意識也要改變。面對這種轉變，一些大學生觀念更新較慢。7.中國產(chǎn)業(yè)鏈處于低端水平，部分行業(yè)存在著產(chǎn)能過剩的問題，可能帶來新的失業(yè)，特不是這些行業(yè)大多是勞動密集的或就業(yè)容量大的民營企業(yè)。8.國際貿(mào)易摩擦和人民幣面臨升值壓力，在相當長的一段時期內(nèi)，都會對我國的就業(yè)形勢產(chǎn)生較大阻礙。9.當今用人單位存在“學歷崇拜”的“人才高消費”現(xiàn)象。10.大學生找不到合適的工作緣故是信息不對稱。【參考答案】我認為上述10個緣故中，第1項、第3項、第6項是導致大學生就業(yè)難的要緊緣故。我認為大學生就業(yè)難不僅僅是大學生自身的問題，而且還和社會就業(yè)環(huán)境、高校等因素有關。其中第1項談的是社會就業(yè)環(huán)境嚴峻，在那個大的背景之下，可能大學生就業(yè)困難就不再是單純的大學生素養(yǎng)問題了，確實是素養(yǎng)好的大學生也同樣會受到阻礙，只只是素養(yǎng)好的大學生可能會找到工作，但就業(yè)的選擇機會一定會少專門多；第3項是高校的問題，著重談到了高校關于大學生就業(yè)指導與服務工作不夠重視，才造成了大量的大學生工作經(jīng)驗與社會經(jīng)驗不足，顯然它也同時包括了第2項緣故；第6項是大學生自身的問題，盡管大學生就業(yè)難不僅僅是大學生的問題，但要緊依舊大學生的問題較多，因此大學生應首先考慮從思想意識觀念上進行轉變，端正就業(yè)態(tài)度，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，到最基層的地點去，到祖國和人民最需要的地點去實現(xiàn)自己的人生價值，從而幸免眼高手低的現(xiàn)象發(fā)生?！纠}3】小區(qū)安全與環(huán)境問題（2008年7月4日吉林省無領導小組討論面試題）某小區(qū)由于地理環(huán)境等多方面因素，有許多外來務工人員租住在此小區(qū)，另外還有一些有犯罪前科的人員，他們給小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和治安狀況帶來許多隱患?，F(xiàn)小區(qū)業(yè)主委員會向小區(qū)物業(yè)治理處提出以下三個要求：（1）堅決要求清理小區(qū)外來租住人員和有犯罪前科的人。（2）為了寬敞小區(qū)業(yè)主的治安環(huán)境，物業(yè)應該建立出入登記制度。（3）假如物業(yè)不承諾以上兩個條件，以后小區(qū)發(fā)生的所有治安事件，都應該由物業(yè)負全責。假如你是小區(qū)物業(yè)治理人員，應該如何樣去答復他們？要求：（1）每個人對小區(qū)業(yè)主委員會提出的要求，進行答復，闡述自己的觀點，每人答題時刻不超過3分鐘。（2）小組成員討論，得出一個統(tǒng)一的答復意見，推選出一個代表進行總結。（3）關于小區(qū)業(yè)主委員會提出的第三條，全體進行討論，提出具體的關于環(huán)境衛(wèi)生、治安隱患的解決方案。推選一個代表進行總結。【答題思路】應試者作為小區(qū)物業(yè)治理人員在闡明自己觀點時，要注意以下兩點：1.應本著合情合理合法的原則；2.要考慮多方利益?！緟⒖即鸢浮筷P于清理小區(qū)外來租住人員和有犯罪前科的人的這條意見不能簡單地同意，出于三條緣故：第一，這會危及到部分業(yè)主（房屋出租方）的利益，有些業(yè)主買房子是為了投資出租；第二，外來人員給我們的生活提供了方便（比如講我們小區(qū)的專門多保安和清潔工差不多上外來人員，沒有這些人的勞動，我們的小區(qū)會更亂、更臟），為整個都市的進展作出了不可磨滅的貢獻，因此我們應該給他們在那個都市里提供一個生存的空間；第三，有犯罪前科的人并不是罪犯，因此我們也不能卑視他們，應該給他們改過自新的機會。但同時，我們也認識到這部分人確實會給小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生和治安狀況造成隱患。因此針對第一條我的處理意見有三點：第一，小區(qū)的業(yè)主在對外租房時，一定要把房子租給那些遵紀守法的人員，并簽署合同，要他們遵守小區(qū)的相關規(guī)定（小區(qū)物業(yè)治理處能夠代業(yè)主起草租賃合同，規(guī)范承租方的相關行為）；第二，出租方應該把承租方的信息交到物業(yè)治理處，物業(yè)治理處對他們統(tǒng)一教育，提高這些人員的素養(yǎng)；第三，物業(yè)治理處要加大對這些外來人員的監(jiān)督和治理力度，一旦發(fā)覺他們有違規(guī)行為，或違背合同的行為，就要對他們進行嚴厲的批判，甚至和租給他們房子的業(yè)主協(xié)商，勸其限期搬出小區(qū)。物業(yè)治理處完全有能力建立出入登記制度，但這又勢必給部分居民帶來不便。因此我認為更好的解決方案是小區(qū)要盡快完善門禁系統(tǒng)，進小區(qū)的人員都要刷卡，沒卡的人員無法進入小區(qū)。在門禁系統(tǒng)啟動之前，我們能夠臨時執(zhí)行出入登記制度，那個還要各位業(yè)主的大力配合。同時，我們要給小區(qū)的保安進行培訓，要他們更加盡職盡責地工作，發(fā)覺問題及時解決或上報。關于“小區(qū)發(fā)生的所有治安事件，都應該由物業(yè)負全責”這一條，我的意見是，假如小區(qū)發(fā)生了治安事件，那我們作為為寬敞業(yè)主服務的物業(yè)公司，情愿承擔相關的責任。然而，我們必須認識到兩點：第一，這可不能從全然上減小部分人受到的損失或危害；第二，有些責任也不是物業(yè)該承擔的或是全然就承擔不起的。因此，我認為對此前各位業(yè)主提出的小區(qū)存在的問題，我們應該從三個方面入手：第一，我們要加大治理的力度；第二，加大對外來人員的監(jiān)管和教育；第三，加強小區(qū)內(nèi)的宣傳教育。能夠通過張貼海報等方式，對寬敞小區(qū)的居民進行宣傳教育，樹立小區(qū)居民的主人翁意識，提倡“我為小區(qū)，小區(qū)為我”的思想。最后，我希望各位業(yè)主都行動起來，從我做起，為創(chuàng)建一個潔凈衛(wèi)生、和諧安全的小區(qū)而努力！【例題4】選拔合適人才促進經(jīng)濟進展（2007年7月4日吉林省無領導小組討論面試題）某市的經(jīng)濟進展與新農(nóng)村建設的推進相比于發(fā)達都市比較緩慢，關鍵在于人員素養(yǎng)不高，視野不寬?，F(xiàn)在需要從三個人群中選擇一個素養(yǎng)較高的隊伍，三個人群分不是：新型領導干部隊伍；現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者；農(nóng)村致富帶頭人。要求：（1）從三個人群里選擇，要求能促進經(jīng)濟進展，并講明理由。（2）確定進展建設所需的隊伍后，制定培訓措施，要有可行性。（3）通過討論，每個人選出一個自己認為今天討論中表現(xiàn)優(yōu)秀的人，找出差距。（每人2分鐘）討論過程：(1)每人先閱讀題目，并考慮寫提綱，時刻為10分鐘；(2)每個人依次回答前兩個問題，時刻不超過5分鐘；(3)小組討論，自由發(fā)言，時刻為50分鐘；(4)推舉一人做小組總結；(5)每個人回答最后一個問題?？脊傩伎荚嚱Y束?！敬痤}思路】這是一道三選一的題目，沒有標準答案，只需要談出三種人群的特點就能夠了：1.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者擁有成功的企業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗，對市區(qū)的經(jīng)濟進展能起到一定的作用。2.農(nóng)村致富帶頭人能夠把自己的致富秘訣傳授給其他的村民，帶動村民們走上共同富裕的道路。3.俗話講“一將不謀，累死全軍”，新型領導干部隊伍對一個地區(qū)經(jīng)濟的進展起著至關重要的作用。新型領導干部能正確地利用資源和配置資源，因此他們上任后，確信能促進本市經(jīng)濟與新農(nóng)村建設的協(xié)調(diào)進展。4.應該承認，針對目前該市的狀況，三種人才差不多上急缺的。但比較而言，新型領導干部隊伍的到來會更有利于該市經(jīng)濟的進展；再結合題目中的那句話“關鍵在于人員素養(yǎng)不高，視野不寬”，我們更應該選擇新型領導干部隊伍。講明：本題并沒有標準答案，假如應試者考的是選調(diào)生，完全能夠選擇“農(nóng)村致富帶頭人”，如此就能夠與自己所報的職位匹配起來，但最關鍵的是要做到自圓其講?！纠}5】鎮(zhèn)政府亂花鈔票的問題（2007年7月4日上午吉林省無領導小組討論面試題）A鎮(zhèn)政府建了一座辦公樓，花費四五百萬元。而鎮(zhèn)全年財政收入才400萬，全鎮(zhèn)教師工資就要用300萬元，鎮(zhèn)政府尚拖欠農(nóng)民的土地補償款和工程單位的工程款，鎮(zhèn)中學前的道路也破舊不堪，群眾對此意見專門大。B鎮(zhèn)政府出資在鎮(zhèn)要緊道路兩側建起了“文化墻”，而且特不豪華，還有琉璃瓦，而該鎮(zhèn)70％的人口都在貧困線以下，群眾都稱此墻為“遮丑墻”?？h政府對此事高度重視，責成調(diào)查組對此事開展調(diào)查，并召開記者招待會。要求：（1）通過討論，確定重點問題，并對問題展開調(diào)查，分析問題時應試者分成三組，講出具體調(diào)查措施。（2）每位應試者都要作為記者，向其他應試者提出一個問題，該應試者必須回答該問題，否則會被扣分。（3）從以上每位應試者提出的問題中，選出三個記者最有可能提出的問題，給縣領導擬出回答提綱。時刻60分鐘，直接討論，沒有個人陳述?！敬痤}思路】這是一道綜合性比較強的題目。應試者看完題以后，一定要把最核心的問題給挖掘出來，A鎮(zhèn)政府是搞政績工程，B鎮(zhèn)政府是搞形象工程，事實上講白了差不多上鎮(zhèn)政府亂花鈔票不為老百姓辦實事的問題，這是第一重要的問題；第二重要的問題是政府不重視教育：A鎮(zhèn)政府建辦公大樓，耗資甚巨，而鎮(zhèn)的財政收入又頗為有限，這勢必會以拖欠教師工資為代價；另一方面，鎮(zhèn)中學前的道路也破舊不堪，也講明了A鎮(zhèn)政府并不重視教育；第三重要的問題是這兩個政府都不重視民生：A鎮(zhèn)政府拖欠農(nóng)民的土地補償款；B鎮(zhèn)政府沒有把要緊財力和精力放在如何樣讓貧困戶脫貧那個問題上。應試者在考試時能夠針對這三個方面展開調(diào)查。關于第二問和第三問，能夠針對上面提出的重點問題來展開：(1)A鎮(zhèn)政府花費四五百萬元建一座辦公樓是否得到了縣里相關單位的認同？(2)A鎮(zhèn)由此出現(xiàn)了財政赤字，而不得已拖欠教師工資、農(nóng)民的土地補償款以及工程單位的工程款，如何辦？(3)豪華的“文化墻”的建設是否也得到縣里相關部門的支持？該“文化墻”能否解決當?shù)厝嗣竦呢毨栴}？(4)鎮(zhèn)中學前的道路破舊不堪那個問題什么時候能夠得到有效的解決？【例題6】青年節(jié)放假問題（2008年7月2日吉林省無領導小組討論面試題）材料一：經(jīng)國務院法制辦同意，“青年節(jié)”放假適用人群為14至28周歲的青年，3億多青年將于每年5月4日放假半天。按照國務院公布的《全國青年節(jié)及紀念日放假方法》的規(guī)定，“青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天”，但這一規(guī)定沒有明確放假適用人群的年齡上限。此次進一步明確年齡上限后，將有3億多年齡在14至28周歲之間的青年能夠依法在青年節(jié)這天享受到半天的假期，感受到社會對青年的關愛。材料二：針對五四青年節(jié)休假問題，人們反映落實專門難。(1)某中學副校長講：有的14周歲以上和14周歲以下的學生在一個班級，難道讓14周歲以上的放假，14周歲以下的上課嗎？(2)某企業(yè)的職員講：我們企業(yè)領導全然就不給放假，單位全然沒提青年節(jié)休假的事。(3)某事業(yè)單位的職員講：只是聽到專門多人在議論，最后傳到領導的耳朵里，領導講放假，這才放了半天假。(4)某酒店的經(jīng)理講：我們酒店80％以上的職員差不多上28周歲以下的青年，難道都放假嗎？酒店還要不要運營了？(5)有些人議論：難道29歲就不是青年了？中國青年“五四”獎章頒發(fā)對象確實是“14周歲至40周歲的中國青年”、“五四”青年獎章評選和中國十大杰出青年評選候選人的年齡范圍在40周歲以下，聯(lián)合國的標準則是45歲以下。假設你的身份是市團委的工作人員：（1）請你對上述五個問題任意選擇兩個作出答復，進行個人陳述。（2）請你們小組針對五四青年節(jié)放假落實難的問題，討論并提出具體的措施。（3）推選一名小組成員，進行總結?！敬痤}思路】放假是國家規(guī)定，應當遵守，但同時材料二中的五種人提出的意見都有道理，因此要回答好這類問題，必需一定的技巧?！緟⒖即鸢浮?.14周歲以上的能夠放假，14周歲以下的則能夠由老師帶領做一些復習或活動，因此也能夠所有的同學一起搞一些有紀念意義的活動，通過活動來促使14周歲左右的青青年繼承和發(fā)揚五四運動的愛國精神。2.加大宣傳教育力度，特不是企業(yè)的工會應該行動起來，找相關領導交涉，維護職員的合法權益。因此，職員也應該了解企業(yè)的困難，為企業(yè)多做貢獻，提早安排好各項工作，為能休上半天假做好預備。3.能夠看出領導不太情愿放假，或者事先全然沒有放假的安排，最后不得已而為之。如此，盡管講最后職員的利益得到了保障，但因為沒有提早安排好，如此的放假不管對職員來講，依舊對單位來講差不多上特不不利的，因此最好是形成一個長效機制，把五四青年節(jié)放假列入到工作規(guī)劃中去，如此職員既能夠安排好休息，又能處理好工作。4.考慮到酒店工作的專門性，遵守國家規(guī)定而放假顯然不可能實施，但這并不表明職員的切身利益就能夠因此而受到侵犯，酒店能夠通過調(diào)休的方式，讓職員分時期地享受半天的假期；因此，對不愿調(diào)休的職員也能夠通過發(fā)放補貼的方式來對他們進行補償。5.對青年的定義上出現(xiàn)了分歧。不可否認，29到40歲，甚至45歲都能夠稱為青年，但什么緣故只針對14到28歲期間的人放假呢？這事實上是事出有因的：一方面是因為五四運動是1919年要緊由大學生發(fā)起的一場愛國運動，而這些人的年齡大致在14到28歲之間；另一方面，節(jié)假日放假是依照我們國家經(jīng)濟進展狀況來設立的，當前我們國家的經(jīng)濟狀況還無法滿足所有的青年人都享有這半天假期，因此只能有針對性地選擇14到28歲那個年齡段的人。等到有一天，我們的經(jīng)濟進展到一定時期，不要講所有的青年人，也許會是所有的公民都能夠享受半天，甚至一天的假期呢。因此，不管你是哪一個年齡段的人都要做到少一份抱怨，多一份奉獻，只有如此我們才可能更好地享受生活，才有可能享有更多的假期。【例題7】奧運志愿者的選拔標準（2008年2月20日全國總工會無領導小組討論面試題）假如你是奧運志愿者，現(xiàn)有9種素養(yǎng)，依照其重要性，每個人選擇三項進行討論。（1）愛國主義精神；（2）團隊精神；（3）奉獻精神；（4）了解外國人的風俗禮儀；（5）有外語交流技巧；（6）體育常識；（7）應變能力；（8）有責任心；（9）社會責任感?！敬痤}思路】不可否認，這9項差不多上一名合格的奧運志愿者應該具備的素養(yǎng)，但俗話講，金無足赤，人無完人，專門少有人能同時達到這9項標準，這就要求我們降低標準來選人，也確實是講只要候選人具備其中某幾種素養(yǎng)，比如講三種素養(yǎng)就能夠認為是合格的，這與某些機構的日常工作比較類似，因此也能夠講這是一道情境模擬題。標準該如何定呢？我們還要回到題目本身，選拔的是奧運志愿者，而志愿者服務的崗位又是五花八門的，比如講有些要緊是從事外賓的接待陪護工作，那就要求滿足第4和第5項，有外語交流的技巧，同時了解外國人的風俗禮儀；假如志愿者是在賽場服務，那就要滿足第6項，有一定的體育常識；而其他的幾項標準又幾乎是所有崗位都應該具有的素養(yǎng)，這就要求我們要有所取舍了?？傊?，所應聘的崗位不同，選拔的標準就不一樣。既然是全國總工會的面試題，因此應試者能夠結合工會的職能與奧運會的性質來確定志愿者的選拔標準。對題目中給出的9種素養(yǎng)進行觀看，我們發(fā)覺這9種素養(yǎng)能夠分成兩類：第1、2、3、7、8、9六項屬于差不多素養(yǎng)；第4、5、6三項屬于與工作職責有關的素養(yǎng)。因此應試者在選擇時最好能兼顧兩方面，在差不多素養(yǎng)里面選兩個，在工作素養(yǎng)里面選一個，或者反過來也能夠，在差不多素養(yǎng)里面選一個，在工作素養(yǎng)里面選兩個。依照自己的喜好進行選擇，并給出相關理由就能夠了。【例題8】鵬程小學是否應該撤銷？背景材料：某大都市外來務工人員較多，為了解決外來務工人員的子女就學問題，一些外來務工人員子弟學校開辦了，“鵬程小學”確實是其中之一。然而由于外來務工人員收入不高，因此學校的教育設施比較簡陋，師資力量薄弱，衛(wèi)生狀況專門差。而且鵬程小學未在該都市教育部門登記備案，屬于擅自開辦。依照教育部門已有的文件，凡是未登記備案的教學機構一律要予以取締。然而一旦取締鵬程小學如此的外來務工人員子弟學校，大量外來務工人員的子女將面臨失學輟學的危險?，F(xiàn)在該都市教育部門對此事作了認真地研究，在研究中出現(xiàn)了如下兩種意見：（1）撤銷鵬程小學的教學資格。（2）破例保留鵬程小學的教學資格。假如你們是該都市教育部門的負責人，將按哪種意見處理？請你們首先用5分鐘時刻，從上述兩種意見中選擇一種并將選擇的結果及簡要理由寫在答題卡上交給考官。在考官講討論開始之后再進行討論，討論時刻為40分鐘。討論任務：（1）通過討論，小組最后必須形成一個一致性的明確意見：即是撤銷，依舊保留鵬程小學的教學資格（記?。褐挥幸豁椷x擇）。（2）小組選派一名代表，在討論結束后向考官報告討論的情況和結果。注意事項：（1）假如你們小組在規(guī)定時刻內(nèi)沒有形成一致的意見，那么你們各自的成績將受到專門大阻礙。（2）選派代表報告完之后，其他成員能夠進行補充。（3）代表和其他人員的報告時刻不包括在40分鐘之內(nèi)?，F(xiàn)在請大伙兒開始考慮：并把選擇結果及簡明理由，寫在答題卡上，5分鐘后上交。5分鐘后，考官宣布：討論現(xiàn)在開始，40分鐘后結束?！敬痤}思路】本題并沒有固定的答案，能夠選擇撤銷，也能夠選擇保留，關鍵是要給出合適的理由來支持自己的選擇。撤銷鵬程小學教學資格的理由：1.撤銷鵬程小學教學資格是有章可依的。依照教育部門已有的文件，凡是未登記備案的教學機構一律要予以取締，而鵬程小學未在該都市教育部門登記備案，屬于擅自開辦，鵬程小學軟件建設跟不上需求，師資力量薄弱。因此該學校盡管能夠一時解決外來務工人員子弟的上學問題，但從長遠看，會耽擱小孩的學業(yè)，有誤人子弟之嫌。2.鵬程小學硬件設施簡陋，衛(wèi)生狀況專門差，這些對學生的人身安全及身心健康構成威脅，因此應該撤銷。3.停學后的學生能夠安排到周邊其他的教育部門下屬公辦學校就讀，對低收入家庭的學生實行減免書雜費，對接收外來務工人員子弟就讀的小學提供額外財政補貼。破例保留鵬程小學教學資格的理由：1.撤銷鵬程小學教學資格意味著要把學生轉到其他學校，由于教材、課時存在差異，教學銜接會出現(xiàn)問題，同時會增加接收學校的教學壓力。2.其他學校對這些外來務工子弟的小孩的接收也需要一個過程，專門多小孩甚至老師會因為多方面的緣故卑視這些小孩，這不利于他們身心的健康進展。3.有部分小孩可能因為找不到合適的學?；蛘咂渌壒识z學，而這又從客觀上違反了我們國家頒布的《義務教育法》。4.因此不撤銷并不表示對其聽之任之，而是政府應該對鵬程小學提供大力的資助，解決鵬程小學目前所面臨的諸多問題。能夠將市政府動遷后預備拆除的舊廠房、舊倉庫改造后提供給鵬程小學作為校舍，市財政提供適當補貼，并鼓舞師范院校的學生或附近公辦學校的優(yōu)秀老師前往鵬程小學進行教學活動?！纠}9】同意依舊拒絕張寧入職？張寧家鄉(xiāng)在西南某偏僻農(nóng)村，他博士研究生畢業(yè)后在學校組織的應屆畢業(yè)生與用人單位供需見面會上與某單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議書規(guī)定，假如畢業(yè)生超過報到期限仍不到單位報到，單位有權取消其報到資格。畢業(yè)前夕，由于某種緣故，張寧突然決定到國外深造，因而在報到期限內(nèi)未報到，也未與該單位聯(lián)系講明情況。后由于出國手續(xù)未能辦成，張寧又向該單位提出報到請求，并如實解釋了緣故，表示到該單位后不再考慮出國問題。該單位人事部門對此事認真進行了研究，在討論中出現(xiàn)了兩種不同的意見：同意張寧和取消張寧的報到資格?，F(xiàn)在假設你們確實是該單位人事部門的負責人，你將對此做如何處理？請用5分鐘的時刻，將你的處理意見以及簡要理由寫在答題卡上（答案要寫在格內(nèi)，出格無效），然后交于考官。在考官講討論開始后再進行討論，討論時刻為40分鐘。在討論期間你們的任務是：(1)小組最后形成一個一致的明確意見，即認為該不該錄用張寧（記住：只有一個選擇，錄用或不錄用）；(2)小組選定一名代表在討論結束后向考官報告討論的情況和結果。注意事項：(1)假如你們小組在規(guī)定的時刻內(nèi)沒有形成一致的意見，那么你們各自的成績將受到專門大的阻礙；(2)選定的代表報告完討論結果之后，其他成員能夠進行補充；(3)代表和其他人員的報告時刻不包括在40分鐘之內(nèi)。大伙兒聽清晰題目和任務了嗎？假如大伙兒聽明白了，那么我問大伙兒幾個問題：(1)這次討論，你們的角色是什么？（人事部門負責人）(2)這次討論的主題是什么？（討論是否決定錄用張寧）(3)大伙兒用于討論的時刻有多長？(40分鐘）(4)你們在討論中要完成的任務是什么？（得出一致結論，推選一名代表匯報）好，現(xiàn)在請大伙兒花5分鐘的時刻進行考慮，并把處理意見及簡要理由寫在答題卡上。

(5分鐘后，考官復印應試者的作答結果，復印完后將文件交還應試者，而后宣布“討論現(xiàn)在開始，到……分結束?！保?0分鐘后，考官宣布討論到此為止，請小組代表報告你們的討論結果。有沒有哪位要補充？還有沒有人要補充？（追問兩遍應試者沉默后）好，現(xiàn)在請大伙兒用5分鐘時刻填寫一張問卷。（考官發(fā)給應試者問卷，5分鐘后收卷）今天討論到此為止，感謝大伙兒合作！備注：(1)預先在應試者前面桌上放置一鐘表，以便計時。(2)預先給每位應試者預備一張答題卡。(3)有一個試驗性的簡單問卷要應試者填寫?！敬痤}思路】本題并沒有固定的答案，能夠選擇錄用，也能夠選擇不錄用，關鍵是要給出合適的理由來支持自己的選擇。選擇不錄用張寧的理由：1.依照就業(yè)協(xié)議書，我們單位有權取消張寧的報到資格，因為他沒有按照協(xié)議按時報道。2.張寧在簽署協(xié)議的情況下，決定到國外深造，有違反協(xié)議的動機和行為，而這講到底是一種不誠信的行為。3.為了自己的前途，申請出國深造本也無可厚非，但他應該在第一時刻把自己的方法告訴我們，好讓我們?yōu)橐M其他人才做預備。但是張寧全然就沒有顧及我們的方法，這實際上是一種不負責任的行為。4.依照我們單位的情況以及人才市場的現(xiàn)狀，再引進一個博士研究生也并非難事，因此不錄用張寧并可不能對我們單位造成什么損失。而對張寧來講，盡管會給他帶來不便，但他這是咎由自取，他應該為他的不誠信和不負責任的行為買單。選擇錄用張寧的理由：1.俗話講人往高處走，張寧因為出國深造的緣故才違背了協(xié)議，也是人之常情，能夠理解；另一方面，我們也能夠看出張寧是一個進取心比較強的人。2.盡管張寧違背了協(xié)議，但不管如何講，我們對張寧了解得比較多，他依舊符合我們單位某個崗位的差不多要求的。盡管他不能按時報到，但這并可不能給我們單位帶來什么損失。3.假如不錄用張寧，就要再去錄用他人以滿足我們單位對人才的需求。如此做有兩方面的弊端：一方面我們需要再花大量的時刻和精力來招人；另一方面最后辛辛苦苦招來的人也不一定比張寧更適合那個崗位。4.盡管張寧先違背了協(xié)議，但后來他又如實地講明了情況，并表示到該單位后不再考慮出國問題，知錯能改，善莫大焉，我們應該給他一個改過自新的機會，我們也相信張寧一定能利用這次難得的機會在新的工作崗位上一展宏圖?！纠}10】愛心榜樣的標準（2008年2月21日出入境檢驗檢疫局面試題）假定自己是評審團評審員，對“愛心榜樣”的評選提出至少3條標準；依照統(tǒng)一的標準，從給出的6則材料中選出三名“愛心榜樣”。（標準由應試者自己提出）。材料部分：略因為是應試者回憶的題目，因此材料部分專門難補全，但這是一種新的出題模式，我們能夠依照題目整理一下答題的思路?！敬痤}思路】對“愛心榜樣”那個詞大伙兒都不陌生，不用看材料，每個人都能夠講出專門多條標準來，比如講助人為樂，與人為善，樂于奉獻，先人后己，公正無私等。先確定了標準，再依照標準來選人這是我們?nèi)粘Ｉ钪凶鍪碌臅r候應該采取的步驟。然而假如要在六則材料中成功地選出三個，就不妨先看材料，依照材料選出三個“愛心榜樣”來，再依照自己選的三個人來確定標準。從材料事例入手，專門容易選出三個人，如此小組成員就能專門快地達成一致意見。【例題11】鼓舞公務員辭職創(chuàng)業(yè)（2008年8月22日四川省人事廳選調(diào)公務員面試題）近日，銀川市正式下發(fā)《關于大力推進全民創(chuàng)業(yè)實施意見》(后稱《意見》)。其中最值得關注的是，鼓舞公務員和事業(yè)單位(衛(wèi)生、教育系統(tǒng)除外)工作人員辭職創(chuàng)業(yè)，并一次性最多給予36個月工資補助?！兑庖姟芳せ罡黝悇?chuàng)業(yè)主體，對大中專畢業(yè)生、歸國留學人才和高層次人才、就業(yè)困難群體、復退軍人、農(nóng)民、失地農(nóng)民、公務員和部分事業(yè)單位人員7類人群給予優(yōu)惠政策鼓舞創(chuàng)業(yè)?！兑庖姟分袑珓諉T和部分事業(yè)單位工作人員辭職創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策進行明確規(guī)定。辭職創(chuàng)業(yè)人員將獲同級財政一次性補助費。其中，公務員發(fā)放標準為：連續(xù)工齡每滿1年發(fā)給一個月的差不多工資(職務工資、級不工資、保留地區(qū)津貼三項之和)，連續(xù)工齡在10年以上的，從第11年起，每滿一年發(fā)給一個半月差不多工資，但最多不超過36個月的差不多工資，事業(yè)單位工作人員發(fā)放3年全額工資；工作年限滿30年的，或距國家規(guī)定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的公務員，能夠提早退休創(chuàng)業(yè)，由同級財政一次性發(fā)放創(chuàng)業(yè)補助費。發(fā)放標準為：(國家法定正常退休年齡-本人提早退休時的年齡)×（其退休前最后一個月的全額工資標準-人事部門核定的退休金標準)×12。辭職、提早退休創(chuàng)業(yè)的公務員和事業(yè)單位工作人員，可享受全民創(chuàng)業(yè)貸款擔保、貸款貼息、創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)獎勵等優(yōu)惠政策。另外，關于未建立養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的辭職人員，同級政府要為其建立養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險，其中養(yǎng)老保險同級財政予以補繳。請你談談對鼓舞公務員辭職創(chuàng)業(yè)的看法。(審題3分鐘，逐人發(fā)言3分鐘,自由辯論50分鐘)【答題思路】首先，我們不得不承認政府的動身點是好的：1.有利于人才的流淌，有利于因材施用。2.精簡機構，有利于減輕國家的財政負擔。3.逐步打破“大鍋飯式”的公共人才任用結構，此舉對以后公務員錄用改革作出了專門好的探究。4.關于盤活國內(nèi)經(jīng)濟有極大的促進作用。5.有利于擴大內(nèi)需。6.應該探究多渠道扶持創(chuàng)業(yè)。7.創(chuàng)業(yè)的風險比較大，關于創(chuàng)業(yè)人才要做好培訓、引導和扶助。然而該項政策在執(zhí)行的過程中也會存在一系列的問題：1.鼓舞辭職創(chuàng)業(yè)，要給離職人員大量的工資補貼，這勢必會給政府財政帶來壓力。2.假如確實有大批的公務員因此而辭職，這勢必造成政府機構人員短缺、老百姓辦事難的局面。3.部分公務員離職后，會利用自己掌握的資源違規(guī)辦事，這一方面會造成不公平競爭，另一方面也容易滋生貪污腐敗現(xiàn)象?？傊?，政府應該本著有理有利有序的原則來鼓舞公務員辭職創(chuàng)業(yè)。【例題12】掃黃打非問題改革開放以來，我省“掃黃打非”工作從未間斷過，但文化市場中“制黃”、“販黃”、“盜版”、“盜印”等違法犯罪活動也從未停止，時有回潮。有人將“掃黃打非”屢打不絕的緣故歸納為以下6個方面：（1）有關法律法規(guī)不完善。（2）存在有法不依、違法不究、執(zhí)法不嚴、以言代法等現(xiàn)象。（3）一些地點政府及治理部門認識上存在誤區(qū)，甚至成為愛護傘。（4）監(jiān)管機構編制和經(jīng)費不足，裝備落后。（5）盜版音像制品價格低廉，仍有較大市場，不法分子為利益驅動鋌而走險。（6）“制黃”、“販黃”和“盜版”、“盜印”有著復雜的國內(nèi)、國際緣故。要求：請你們通過討論，確定上述緣故對“‘掃黃打非’屢打不絕”現(xiàn)象的阻礙程度，力求達成共識。評分參考標準：優(yōu)：（8-10分）考慮問題周密，打算有條不紊，結合實際，思路清晰，組織工作嚴密，有良好的技巧和開拓精神，措施得力，能夠保證完成工作任務。中：（4-7分）整個打算組織工作差不多可行，思路差不多清晰，協(xié)調(diào)能力一般，措施得當。差：（0-3分）思路狹窄，抓不住工作要點，組織工作混亂，措施不當，無法完成工作任務?！敬痤}思路】這是一道多選式題目，沒有固定的答案，應試者能夠依照自己對那個問題的理解來進行排序和加權，但在這6項之中，一定要把最重要的排在第一位，并在小組成員中間達成共識。俗話講“人為財死，鳥為食亡”，利益的驅動是一切不良現(xiàn)象滋生的首要緣故。因此消費者喜愛低價買進商品，而不法分子為賺取高額利潤會不顧一切地“制黃”、“販黃”和“盜版”、“盜印”。因此，消費者和生產(chǎn)商應該承擔要緊責任，同時作為治理者的政府也應該承擔相應的責任。依照上面的分析，我們能夠把題目中給出的6條緣故進行分類：1.市場層面的緣故（最本質的緣故或內(nèi)因）：第5項；2.治理層面的緣故：第3項、第2項、第4項和第1項；3.環(huán)境緣故（外因）：第6項。把這些緣故分類后，應試者不但能專門快達成共識，同時討論的結果也容易獲得考官的認可?！纠}13】關于優(yōu)化政務環(huán)境，加快縣域經(jīng)濟進展的決定(2003年廣東省公開選拔副縣級干部考試面試題）廣東省某山區(qū)縣近年來的進展相對緩慢，最近，該縣政府辦公室預備代縣委、縣政府起草《關于優(yōu)化政務環(huán)境，加快縣域經(jīng)濟進展的決定》。現(xiàn)請你和本小組的其他應試者以縣政府領導成員的身份，參加黨政領導班子聯(lián)席會議，討論對《決定》的修訂意見。你們的任務是：通過討論，確定優(yōu)化該縣“政務環(huán)境”的舉措，力求達成共識。具體做法是：一、備考時期（30分鐘）（一）在認真閱讀《某縣政務環(huán)境中存在的問題與舉措》（系《決定》的節(jié)選，附后）的基礎上，針對每個問題，從備選的兩項措施中，選擇一項你認為比較可行的措施。（二）依照措施的重要性和可行性，對你所選的5項措施進行排序，相對重要、相對可行的措施排在前面，填寫《措施選擇排序表》（一式兩份），預備闡明自己觀點的發(fā)言提綱。二、考試時期（一）第一輪發(fā)言。依照抽簽順序，依次發(fā)言講明措施選擇和排序并闡述理由，每人限時5分鐘。（二）自由交叉討論35分鐘。力求在措施選擇和排序上達成共識。在本時期同意自由插話，但發(fā)言要語言簡練，不長篇大論，獨占發(fā)言機會。（三）討論總結。按原抽簽逆向順序依次進入考場，對本次討論進行總結，完善、充實自己的觀點，或提出自己新的看法，每人限時3分鐘。附：某縣政務環(huán)境中存在的問題與舉措（一）縣直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部嚴峻超編，總體素養(yǎng)不能適應形勢進展的要求。且收入偏低，貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住干部。擬采取的措施：1．壓縮縣直機關和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，出臺鼓舞機關工作人員“三年帶薪下海”政策。人員壓縮分流后，適當提高全縣機關工作人員職務補貼，較大幅度提高5個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的職務補貼，貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的家屬能夠優(yōu)先辦理“農(nóng)轉非”。2．加快推進全縣局、科級干部的競爭上崗工作，盡快讓一批年富力強、群眾認可的干部走上局、鎮(zhèn)級領導崗位。加快情愿留在貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年輕干部的培養(yǎng)使用。（二）政府職能轉變相對滯后，部分政府機構職能交叉重疊，行政審批不規(guī)范，服務觀念淡薄。擬采取的措施：3．清理和規(guī)范所有行政審批項目，三個月內(nèi)完成。嚴格實行“收支兩條線”，深入清理各部門的“小金庫”，把治理“三亂”作為凈化政務環(huán)境、優(yōu)化投資環(huán)境的重要環(huán)節(jié)來抓。4．加大縣政府機構撤并力度，同步推進機關作風建設。近期由縣委、縣政府向各部門派出督查組，重點檢查政務公開和制度建設的措施是否落實。在社會上聘請機關作風監(jiān)督員，在本縣各媒體開辦常設性的機關作風監(jiān)督專欄和專題節(jié)目。（三）部分基層單位的領導班子軟弱渙散，脫離群眾，因循守舊，不思進取，缺乏凝聚力、戰(zhàn)斗力和制造力。擬采取的措施：5．扎扎實實地開展基層組織建設，建設好村黨支部，理順村黨支部和村委會的關系。接著排查問題相對突出的鎮(zhèn)、村，由縣委、縣政府領導班子成員分工負責，重點關心整治。6．選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。選調(diào)縣直機關一批素養(yǎng)高、有朝氣、有基層工作經(jīng)驗的干部，到村黨支部任職或推舉擔任村委會主任助理。（四）部分綜合治理部門辦事手續(xù)繁瑣，效率低。前些年進展中出現(xiàn)的一些遺留問題尚未解決，政府的公信力受損，阻礙全縣投資環(huán)境的改善。擬采取的措施：7．縣城中心廣場、縣政府和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府門前均要設立政務公開專欄，公開辦事程序，宣傳本縣進展民營經(jīng)濟和引進外資的政策規(guī)定?？偨Y推廣縣民營經(jīng)濟工業(yè)園區(qū)統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一治理的經(jīng)驗，為投資者提供低成本、高效率、文明規(guī)范的服務，加快推進“一個窗口辦公”和“一站式”服務。8．緩建縣委、縣政府新辦公大樓，將基建款用于清償前幾年縣財政修建大橋拖欠群眾的集資款。實行項目引進責任制，內(nèi)源、外源經(jīng)濟一起上?？h委、縣政府領導班子成員每年每人至少引進一個投資項目，縣直各部門由縣計委擬定引資指標，各部門一把手必須親自抓引資工作。（五）政府各部門依法辦事水平有待提高，某些領域的腐敗現(xiàn)象尚未得到有效遏制。擬采取的對策措施：9．全縣各單位一把手集中在縣委黨校參加“黨紀、政紀、法紀”培訓班。紀檢監(jiān)察部門要集中力量查處經(jīng)濟領域的違法違紀行為，著力遏制部門和行業(yè)的不正之風。要加強政法隊伍建設，公正司法，嚴格執(zhí)法。10．整頓社會治安秩序，重點打擊妨害經(jīng)濟進展的嚴峻犯罪分子，特不是危害社會穩(wěn)定的黑惡勢力。工商治理、稅務、質量技術監(jiān)督等部門，要接著打擊制假販假、偷稅騙稅行為?！敬痤}思路】這是一道多選式無領導小組討論題，沒有固定答案，應試者依照自己對那個問題的把握找出合理的選項，并講明緣故，最后再依照重要性排序就能夠了。在整個討論的過程中，要注意其他成員的觀點，最后大伙兒要達到一致意見?！緟⒖即鸢浮堪凑障群箜樞?，我選擇的措施依次是第1、4、6、7、9這五項，其理由如下：第一個問題能夠概括為干部超編、收入偏低、留不住干部，其深層次緣故是干部超編，因為干部精簡之后，就能夠解決干部收入偏低的問題，解決了干部收入偏低問題，也就容易留住干部，第1項措施具體提出了精簡的措施，具有可操作性，因此我選擇了第1項措施；第二個問題的本質是機關作風渙散，并不是第3項措施中談到的“小金庫”或“三亂”問題所致。因此，只要落實第4項措施，狠抓作風建設，同時加大縣政府機構撤并力度就能夠解決第二個問題。相比之下，第4項措施更具有針對性，因此我舍棄了第3項，選擇了第4項措施；第三個問題是基層單位的領導班子缺乏凝聚力、戰(zhàn)斗力和制造力。第5項措施盡管能夠解決領導班子缺乏凝聚力的問題，但卻不能有效解決戰(zhàn)斗力和制造力的問題。而第6項措施強調(diào)了選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的重要性，同時提出了選調(diào)素養(yǎng)高、有朝氣、有基層工作經(jīng)驗的干部到村里任職的具體措施，具有針對性；第四個問題是服務問題，第8項措施中提到的緩建縣委、縣政府新辦公大樓，將基建款用于清償前幾年縣財政修建大橋拖欠群眾的集資款等做法雖能夠解決政府公信力問題，但沒有從全然上改變政府的服務環(huán)境和政府工作人員的服務意識。沒有良好的投資環(huán)境，哪怕是引入責任制，縣委、縣政府領導班子成員每年每人能夠引進一個投資項目，可能也難以留住項目。因此解決服務問題，仍應從服務著手。因此我選擇了第7項措施；第五個問題是政府部門的作風形象問題，只有從政府自身抓起，才能從全然上扭轉政府形象，打造作風優(yōu)良的公務員隊伍。第10項措施盡管從社會治安秩序整頓上查找突破口，能夠打造良好的法治環(huán)境，然而卻回避了問題本身，因為問題是來自于政府自身。因此我贊同第9項措施，解決問題，首先從一把手抓起、從紀檢監(jiān)察抓起、從政法隊伍抓起。按照輕重緩急的原則，依照措施的可操作性以及相關的強弱標準，我對選出的這五項措施的排列順序是：1→7→9→4→6?？h政府應該按照上面的排序采取相關的措施來解決該縣近年來進展相對緩慢的問題?！纠}14】荒島逃生記題目背景：私人飛機墜落在荒島上，只有6人存活。這時逃生工具只有一個只能容納一人的橡皮熱氣球吊籃，沒有水和食物。只有那個人成功尋求到援助才能最終救出另外5人，你該選擇哪一位乘坐熱氣球去尋求援助。角色分配：（1）孕婦：懷胎八月（2）發(fā)明家：正在研究新能源(可再生、無污染)汽車（3）醫(yī)學家：經(jīng)年研究艾滋病的治療方案，已取得突破性進展（4）宇航員：立即遠征火星，查找適合人類居住的新星球（5）生態(tài)學家：負責熱帶雨林搶救工作組（6）流浪漢【答題思路】有人選擇流浪漢的角色：駕駛熱氣球去求生專門危險，你們幾個人要么對人類有貢獻，要么是一尸兩命；與其讓你們冒險，不如讓我去冒那個險，我一定會帶人回來救你們的。有人選擇宇航員的角色:受過專門的生存訓練，那也就意味著他搭乘熱氣球之后，活下來的機會最大。那么他找來救援人員以救活其他人的可能性也最大。此外，剩下的四個人，卻正好組成一個最佳的團隊，也只有這些人通力配合才能在荒島上存活下來，等到宇航員找來援兵。還有專門多人選擇了孕婦，可那個題目的立意并不在于討論生命的價值孰輕孰重，而是權衡利弊，查找最優(yōu)的求生方案。選擇孕婦的人可能是仁慈的，但是卻沒有考慮那個方案的可操作性，試問一個站著都困難的孕婦如何操控熱氣球逃生，又如何能把所有生的希望都寄予在一個行動不便的孕婦身上呢？【華圖名師點評】這類面試題考查的是什么呢？這類題考查的是應試者的分類和打算能力，還有一些必不可少的生活常識。因此，應試者在答這類題時可按照“討論前提(經(jīng)濟人、道德風險排除等)→目標(求生)→原則(全體獲救第一位、有一人獲救第二位，求生第一、求救第二，或按時刻分長中短期策略等)→達到目的的條件(維持生存、求生必備工具等)→風險防范”的邏輯框架來整理思路，再有人操縱時刻、有人負責記錄總結、有人用來反駁，也就能夠完成這種形式的面試了?！纠}15】好領導的標準你認什么緣故樣的領導是好領導？【答題思路】這是一道開放式問題，好領導的標準太多了，因此要答這類題專門容易，但要把最重要的標準以符合邏輯的方式講出來，同時大伙兒最后達成一致意見就不那么容易了。因此本題要求各位成員集思廣益，群策群力地制定一個好領導的標準，下面是幾個答題的思路，同學們能夠參考一下?！緟⒖即鸢?】剛進入社會的新職員，做情況往往沒有經(jīng)驗，工作沒經(jīng)驗，需要領導的言傳身教和培養(yǎng)。好領導的標準一般有三條：1.好領導要有寬廣的胸懷，在公開場合能適當?shù)乜酥谱约旱钠夂拖埠?，有容人的雅量和肚量?.好領導不但善于闡述自己的觀點，更情愿從部屬的角度來考慮問題、執(zhí)行制度。3.好領導敢于承擔責任，能夠為部屬負責任（即幸福的花兒我與大伙兒同澆水，夜走麥城的敗績我有份）。【參考答案2】好的領導干部要過好“四關”：1.要過好權力關。領導的權力是人民給的，使用權力時必須牢記為人民服務的宗旨，全心全意為人民謀利益，切不可將權力視為己有、為私所用。2.要過好名利關。名和利伴隨著我們每一個人，但共產(chǎn)黨人是不求虛名、不爭浮利的。領導不能隨著職位升遷，工作取得成績，就放松政治、思想、道德的修養(yǎng)。名利思想是一種精神腐蝕劑，它會使人事業(yè)心消退，為人民服務的思想淡化。3.要過好法律關。法律是人類最偉大的發(fā)明，不的發(fā)明使人類學會了駕馭自然，而法律讓人類學會了駕馭自己。各級領導是人民意志的執(zhí)行者、代表者、捍衛(wèi)者，為此，我們要從自身做起，用法律來愛護人民的合法權益。這就要求領導必須學法、知法、守法、依法辦事，用實際行動做依法治國的實踐者。4.要過好群眾關。人民群眾是我們黨力量的源泉，離開了人民群眾，任何人都將一事無成。得民心、順民意則興盛，失民心、拂民意則衰亡，這是古今中外公認的真理。我們應該把黨的事業(yè)和人民的需要放到第一位，把群眾的憂慮和呼聲作為我們從政的第一信號，想群眾之所想，急群眾之所需，干群眾之所盼，解群眾之所憂?！緟⒖即鸢?】1.處事果斷：該下決定的時候就要下，哪怕是個未知成果的決定，一旦認準就不要猶豫；還有，當要裁人的時候，切不可顧及什么情面，什么人情！對自身公司進展有害的就一定要清除！2.善于用人：什么樣的人勝任什么樣的崗位，明白得區(qū)分！3.平衡之道：公司里總有些許好人和“壞”人，學學古代皇帝，用“壞”人牽制好人，用好人遏制“壞”人。4.賞罰分明。5.一諾千金：承諾過職員的事，一定要做到！6.有遠大的理想，同時能感染周圍的職員，使其盲目地相信你：有一種人，他能夠用語言促使職員賣命地給他干活，盡管可能他渲染那個目標太過理想，但他用自己的熱情感染了周圍的人！如阿里巴巴的馬云。7.百折不撓：不論遇到多大的風雨，都堅持自己的理想?。ǔ悄愕睦硐氡旧硎莻€錯誤）【參考答案4】俗話講“火車跑得快，全靠車頭帶”，又講“群雁高飛頭雁領”。領導者是一個地區(qū)、一個部門、一個單位的“車頭”，是干部群眾的“頭雁”，是工作和事業(yè)的骨干、中堅，應該具有更好的素養(yǎng)，更好的本領，更好的能力。這種素養(yǎng)、本領和能力應該是綜合性、全方位、立體化的，至少應該包括如下六個方面：一是腦中要有規(guī)劃。規(guī)劃是一個地區(qū)、一個部門、一個單位一定時期內(nèi)全部工作的戰(zhàn)略謀劃與總體部署，要緊闡明奮斗目標和政策思路。其中，目標任務是燈塔，是航標，指引人們進取的方向，激發(fā)人們拼搏的動力；政策思路是過河的橋、擺渡的船，是明確人們干事創(chuàng)業(yè)的差不多遵循，是引領人們達到目標的行動路徑。要想推動事業(yè)進展，提高領導績效，就必須有明確而符合實際的目標任務來團結干部群眾同心同德、眾志成城；就必須有扎實而可行的政策思路來引領干部群眾齊心協(xié)力、步調(diào)一致。沒有目標的行動只能是盲目的行動，沒有思路的行為只能是忙亂的行為。因此，一定要強化規(guī)劃意識，既要善于從實際動身，把上級的要求和實際情況結合起來，提出目標任務，理清政策思路，科學制訂規(guī)劃，又要善于運用規(guī)劃來武裝思想、指導實踐、推動工作，把規(guī)劃的內(nèi)容化為群眾的自覺行動，把宏偉的藍圖變成美好的現(xiàn)實。二是胸中要有全局。當今世界，通信越來越發(fā)達，交通越來越便捷，經(jīng)濟一體化、全球化趨勢越來越強勁，不僅一個單位與所在部門、一個部門與所在地區(qū)、一個地區(qū)與全國大局的聯(lián)系與互動越來越緊密，與國際大局的聯(lián)系與互動也越來越緊密起來。在這種形勢下，只有胸中有大局，才能把握正確的前進方向，獲得正確的工作指向，不然，就會像盲人騎瞎馬，難以取得良好的效果。領導工作的一個差不多原則，確實是圍繞中心、服務大局，反映到領導者身上，確實是要善于把握全局、精心謀劃全局、自覺服從全局，以寬廣的眼界胸懷通觀全局，審時度勢、與時俱進；以宏觀的戰(zhàn)略思維分析全局，順勢而動、因勢利導；以普遍聯(lián)系的辯證思維謀劃全局，瞻前顧后、統(tǒng)籌兼顧；以在大局下行動的黨性修養(yǎng)服從全局，自覺為黨分憂、為國建功、為民造福。三是手中要有典型。典型調(diào)查是重要的工作方法，典型引領是有效的領導方法。一批富有代表性、體現(xiàn)廣泛性的典型數(shù)據(jù)、典型材料、典型單位、典型人物，是領導者開展工作的重要支撐。典型數(shù)據(jù)、典型材料，是一個地區(qū)、一個部門、一個單位的寶貴資料和重要信息，透過它們，能夠迅速了解情況，準確掌握尺度，深刻認識規(guī)律，進而科學決策，恰當安排，有效落實。典型單位盡管只是面上工作中的一些點，典型人物盡管只是群體中的一些人，但通過這些點、這些人，認真細致地“解剖麻雀”，既能夠發(fā)覺好的經(jīng)驗，供面上推廣，以點帶面；又能夠及早發(fā)覺存在的共性問題，查找緣故，及時對癥下藥。典型猶如鏡子，正面典型能夠立為標桿，激勵人們對比典型找差距、瞄準先進定措施，見賢思齊、爭先創(chuàng)優(yōu)；反面典型能夠作為警鐘，提醒人們吸取教訓，改正錯誤。四是心中要有韌勁?！肮胖⒋笫抡?，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志?！笔聵I(yè)征程，從來少有康莊大道；蟾宮折桂，自古未見輕而易舉。榮耀面前，道不盡幾番風雨，幾經(jīng)艱辛；成功背后，有誰知幾多苦甘，幾多堅強。知難而退、畏首畏尾、患得患失，只會半途而廢，干無所成；只有不畏困難、直面挑戰(zhàn)，堅持不懈、持之以恒，才能有所收獲。哲人云：運氣喜愛在某些時刻撤退，為的是要你以堅韌的努力把它重新召回。江蘇省昆山市二十多年快速進展的一條成功經(jīng)驗確實是，保持連續(xù)確實是速度，保持穩(wěn)定確實是效益。一項事業(yè)、一件工作，干到最困難的時候，常使人覺得“路漫漫其修遠兮”，但只要領導者善于團結寬敞群眾，“咬定青山不放松”，必將迎來“柳暗花明又一村”。五是身上要有魅力。對領導者來講，執(zhí)政能力、工作成績，往往與其人格魅力密不可分。領導者的人格魅力是一種形象，給人以無言的教育；是一種力量，給人以鼓舞和鞭策；是一種表率，給人以示范和引導。據(jù)現(xiàn)代治理學的研究，部屬的積極性，至少40%要靠領導者的人格魅力來調(diào)動；有的西方領導科學專家甚至認為，領導者的成功定律，是由99%的魅力與1%的法定權力構成的。因此，領導者要加強自身修養(yǎng)，增強人格魅力。魅力出于美德，清正廉潔、言行一致、以身作則的人格，能傳遞出一種偉大的力量；魅力源于學識，有了豐厚的學識作底蘊，有了對各種現(xiàn)實規(guī)律的全面把握，才容易獲得同事及下屬的尊重和佩服，更好地樹立威信，贏得以后。六是周圍要有人才。充足的人才是領導者成事立業(yè)的首要條件，善于把各方面優(yōu)秀人才集聚到周圍是領導者開創(chuàng)事業(yè)的必備素養(yǎng)。因此，要具有強烈的人才意識，要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，能見人好、能容人好、能助人好，從思想上重視人才，從感情上貼近人才，熱心發(fā)覺人才，誠心使用人才，精心愛惜人才，用心留住人才，形成人才群賢畢至、層出不窮的良好局面。要準確無誤地識不人才，客觀公正地評價人才，公道正派地用好人才，營造人盡其才、才盡其用，各展其長、各得其所、“眾人拾柴火焰高”的良好氛圍，助推事業(yè)成功?！救A圖名師點評】上面幾個答案是從不同的角度來談一個好領導應該滿足的條件，同學們在答這類題時能夠從自身入手再加上自己所報的崗位來談。前面講了專門多好領導的標準，事實上好領導的標準專門簡單，我們能夠站在不同人的角度來看待那個問題：1.在上級的眼里是個好下屬--能夠出色地完成上級交給的各項任務；2.在下級的眼里是個好上級--合理配置資源，充分調(diào)動每一個人的積極性；3.在群眾的眼里是個好干部--本著以人為本和執(zhí)政為民的思想來展開各項工作；4.在家人的眼里是個好父母和好子女--關愛家人，遵守家庭倫理道德；5.在朋友的眼里是位好朋友--老實守信。關于這道題，略微變換一下，就成了一道多項選擇題，如下所示：做一個成功的領導者，可能取決于專門多的因素，比如:1.善于鼓舞人；2.能充分發(fā)揮下屬優(yōu)勢；3.處事公正；4.能堅持原則又不失靈活性；5.辦事能力強；6.幽默；7.獨立有主見；8.言談舉止有風度；9.有親和力；10.有威嚴感；11.善于溝通；12.熟悉業(yè)務知識；13.善于化解人際沖突；14.有明確的目標；15.能通觀全局；16.有決斷力。請你分不從上面所列的因素中選出一個你認為最重要和最不重要的因素。1.首先,給你5分鐘時刻考慮，然后將答案寫在紙上，亮出來。2.接下來，你們幾位用30分鐘時刻就這一問題進行討論,并在結束時拿出一個一致性的意見,即得出一個你們共同認為最重要和最不重要的因素。3.然后,派出一個代表來匯報你們的意見,并闡述你們做出這種選擇的緣故。二、模擬訓練（一）獎金分配問題學期末，院學生會由于工作出色，獲得了學校的一筆獎金，關于如何分配這些獎金，學生會專門從全院學生中邀請了6名同學組成獎金分配決策小組，專門討論獎金的分配問題，你有幸成為其中的一員。學生會下面有四個部門，分不是：學習部、文藝部、體育部和公關部，由于獎金的數(shù)額是固定的，某個部門的獎金多了，就意味著其他部門的獎金要少，每個部門的部長都能講出一大堆理由，希望能多分一些獎金。學習部：今年舉辦了專門多活動，如英語演講競賽、征文競賽、辯論賽等，給同學們制造了專門多學習的機會，受到了同學們的一致好評。文藝部：今年市政府舉辦慶典活動，文藝部參加了慶典活動中的文藝匯演節(jié)目，由于文藝部同學的共同努力，最后囊括了整個文藝節(jié)目的冠亞軍。體育部：體育部今年不但為同學們提供了專門多體育競賽活動，還有一名同學進了國家運動隊，為國家又輸送了一名準冠軍。公關部：為了關心畢業(yè)班的同學更好地明確自己的職業(yè)規(guī)劃，找到一份理想的工作，公關部的同學通過多方面的努力，最后終于拿到了兩個企業(yè)的贊助，為同學們舉辦了一次不開生面的職業(yè)規(guī)劃大賽，同學們都獲益不淺，而且產(chǎn)生了特不良好的社會阻礙。問題：作為決策小組的一員，請你決定獎金應如何分配？（二）飛機失事后的求生問題一天上午，你們乘坐的一架小型客機，由我國西北邊疆飛向東部的一個都市。就在飛臨北疆某嚴寒地區(qū)的一個沒有人煙的雪野時，飛機遇到大風雪不幸失事，跌到山里。現(xiàn)在正是一月，氣溫低達-15℃駕駛員還沒來得及告訴大伙兒飛機的具體位置就死去了。就在失事之前，你曾注意到飛機的高度顯示：飛機是在3000米左右出現(xiàn)故障的。失事地點正好在雪線下面不遠，地面崎嶇不平，樹林茂盛。乘客們穿著秋裝，同時每個人僅有一件外套。問題：在飛機爆炸往常，乘客們從機艙中搶救出15件物品?，F(xiàn)在請你們將這15件物品按照對生存的重要性按從1到15的順序列出來。