西華師范大學

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)西華師范大學西華師大校〔2016〕172號西華師范大學關于印發(fā)《西華師范大學一流學科建設2017年人才招聘與管理辦法》的通知校屬各單位：《西華師范大學一流學科建設2017年人才招聘與管理辦法》經(jīng)2016年11月4日第21次校長辦公會審議通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請認真學習并遵照執(zhí)行。附件：西華師范大學一流學科建設2017年人才招聘與管理辦法西華師范大學2016年11月10日西華師范大學校長辦公室2016年11月10日附件：西華師范大學一流學科建設2017年人才招聘與管理辦法為貫徹落實四川省人才工作會議精神，深化人才發(fā)展體制機制改革，創(chuàng)新人才隊伍建設，進一步加強人才招聘的力度，吸引一批優(yōu)秀人才充實到教學科研隊伍中來，促進教師隊伍數(shù)量與質(zhì)量的穩(wěn)步提升，聚力打造一支學歷優(yōu)化、結(jié)構(gòu)合理、能力突出、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)教師隊伍，推動我校一流學科建設，特制定本辦法。一、招聘對象具有博士研究生學歷、學位的人員二、招聘條件（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神，事業(yè)心和責任感強。（二）身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。（三）原則上不超過35周歲，具有副高專業(yè)技術職務的原則上不超過40周歲，具有正高專業(yè)技術職務的原則上不超過50周歲。三、優(yōu)惠待遇（一）國家重點學科畢業(yè)且以獨立或第一作者發(fā)表我校規(guī)定的C級及以上學術論文4篇（人文社科類須具有我校規(guī)定的B級及以上學術論文1篇，自然科學類須具有我校規(guī)定的A級學術論文1篇）及以上的博士研究生，受聘到學校教學、科研專職崗位工作的，享受安家費15萬元人民幣、住房補貼15萬元人民幣、科研啟動費10萬元人民幣，共計40萬元人民幣。應屆博士及學校在職教師以讀博期間的科研成果為準，往屆博士以近五年的科研成果為準。（二）海外獲得博士學位者，受聘到學校教學、科研專職崗位工作的，享受安家費15萬元人民幣、住房補貼15萬元人民幣、科研啟動費10萬元人民幣，共計40萬元人民幣。（三）其它博士，受聘到學校教學、科研專職崗位工作的，享受安家費13萬元人民幣、住房補貼12萬元人民幣、科研啟動費10萬元人民幣，共計35萬元人民幣。（四）招聘人才到學校報到工作后，博士專業(yè)（以畢業(yè)證上記載的專業(yè)為準）為生態(tài)學、政治學學科的，學校另行為每人提供10萬元科研啟動費。科研啟動費從相關學院學科建設經(jīng)費中支出，其使用與管理按學?？蒲泄芾磙k法執(zhí)行。（五）招聘人才到學校報到工作后，學校安排過渡周轉(zhuǎn)房；如不能安排過渡周轉(zhuǎn)房的，由學校發(fā)給招聘人才每月600元的租房補貼，發(fā)放期限為2年。（六）學校在職教師定向攻讀博士研究生并在規(guī)定學制內(nèi)（3-6年）于2017年獲得畢業(yè)證書、學位證書的（以證書上記載的時間為準），如沒有其它合同明確約定了優(yōu)惠待遇的，按此辦法中的優(yōu)惠待遇執(zhí)行。四、服務期限招聘的人才及按此辦法享受優(yōu)惠待遇的學校在職教師，從取得博士畢業(yè)證、學位證到學校報到工作起，在學校的服務期為六年，服務期未滿要求調(diào)離、辭職、解約者，承擔相關合同中的相應責任。五、考核與程序（一）考核1.招聘人才的考核由教學單位負責，教學單位組建招聘人才考核小組，由教學單位主要負責人任組長，其它黨政領導、教研室主任、專任教師代表為成員。2.招聘人才考核小組由7人及以上人員組成，其中赴校外現(xiàn)場招聘考核的至少由3人（至少有一名教學單位負責人）及以上人員組成。3.考核方式為專業(yè)面試及綜合面試。專業(yè)面試采取講課或?qū)I(yè)提問的方式進行，考察內(nèi)容主要包括專業(yè)基礎知識和基本理論的掌握與應用、知識創(chuàng)新能力、掌握教材內(nèi)容的能力、實現(xiàn)教學目的的能力、組織課堂教學的能力、教學基本素養(yǎng)、運用現(xiàn)代教育技術的能力、教學效果等；綜合面試采取現(xiàn)場答辯的方式進行，主要考察應聘者對本學科發(fā)展的思考、事業(yè)心和責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協(xié)調(diào)溝通能力、團隊合作能力、崗位適應能力、舉止儀表等。4.考核滿分為100分，考核成績低于80分的應聘者不予錄用。（二）程序1.教學單位對符合招聘條件的人員進行考核，并形成考核意見和結(jié)論，對擬錄用的人員填寫《西華師范大學招聘博士專任教師考核表》。2.教學單位將擬錄用人員的情況及考核意見向聯(lián)系校領導匯報，征得同意后組織擬錄用人員體檢、簽訂就業(yè)協(xié)議書（或就業(yè)意向協(xié)議書）及辦理相關招聘手續(xù)。3.教學單位將擬錄用人員的基本材料（含配偶材料）及《西華師范大學招聘博士專任教師考核表》、就業(yè)協(xié)議書或就業(yè)意向協(xié)議書報送人事處。人事處將擬錄用人員名單、相關材料及其它需要研究的事宜報校長辦公會研究決定。