國開《人才市場與人事代理》形考作業(yè)(1-3)試題及答案

國開《人才市場與人事代理》形考作業(yè)(1-3)試題及答案作業(yè)一一、判斷題題目：1、在一定時期內(nèi)，勞動力供給具有相對穩(wěn)定性，就業(yè)主要決定于勞動力需求，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的因素都會對人力資源需求產(chǎn)生影響。（V）題目：2、失業(yè)率控制在10%以下時一般就被認(rèn)為實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)。（X）題目：3、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)只能由法人或其他組織舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營性組織。（X）題目：4、就業(yè)結(jié)構(gòu)是社會勞動力在各部門之間的數(shù)量和比例。（V）題目：5、目前我國失業(yè)率是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，即報(bào)告期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)占期末城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數(shù)與期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)之和的比重。（V）題目：6、計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由黨委、政府負(fù)責(zé)安排工作和職務(wù)。（V）題目：7、勞動力參與率是指經(jīng)濟(jì)活動人口占18歲以上人口的比例。（X）題目：8、失業(yè)是指一切有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的勞動者的無職業(yè)狀態(tài)。（V）題目：9、季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的季節(jié)性變化等原因，而引起生產(chǎn)對勞動力需求出現(xiàn)季節(jié)性波動形成的失業(yè)類型。（V）題目：10、求人倍數(shù)是指需求人數(shù)與求職人數(shù)之比。（V）題目：11、當(dāng)就業(yè)彈性等于1時，說明就業(yè)量隨著經(jīng)濟(jì)增長而保持同步增長（V）題目：12、就業(yè)服務(wù)是指以中介組織為主體，政府就業(yè)服務(wù)部門為補(bǔ)充，對人力資源的供給方和需求方提供相關(guān)服務(wù)工作的總稱。（X）題目：13、結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)在的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。（V）題目：14、一家醫(yī)院的體驗(yàn)中心急招兩名健康管理師，卻一直找不到合作的人選；而普通臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生找不到合適的工作。屬于摩擦性失業(yè)。（X）題目：15、所謂就業(yè)調(diào)控，是指國家行政機(jī)關(guān)運(yùn)用宏觀調(diào)控手段促進(jìn)就業(yè)的行為。（V）題目：16、人力資源價格（即工資）是人力資源市場的利益驅(qū)動力，是人力資源市場上調(diào)節(jié)市場活動的“看不見的手”，由人力資源市場供求關(guān)系調(diào)節(jié)。（V）題目：17、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指提供有償人力資源中介服務(wù)為主，通過企業(yè)化經(jīng)營的方式向勞動者和用人單位提供的人力資源服務(wù)。（V）題目：18、技術(shù)進(jìn)步主要從兩個方面影響就業(yè):一是增加或減少就業(yè)總量；二是改變就業(yè)結(jié)構(gòu)。（V）題目：19、國家對軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部實(shí)行計(jì)劃分配的方式安置。（X）題目：20、失業(yè)登記業(yè)務(wù)由失業(yè)人員個人提出申請，由失業(yè)人員檔案所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所受理。（V）題目：21、自愿失業(yè)是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關(guān)系等原因，而自愿放棄就業(yè)機(jī)會所形成的失業(yè)。（V）題目：22、根據(jù)我國有關(guān)統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，失業(yè)人口是指非農(nóng)業(yè)人口，在一定年齡內(nèi)（男：16-60歲；女：16-50/55歲），有勞動能力、無業(yè)而要求就業(yè)，并且在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了求職登記的人口。（V）題目：23、義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，按照從哪里來、回哪里去的原則，由原征集的縣、自治縣、市、市轄區(qū)的人民政府接受安置。（V）題目：24、就業(yè)彈性就是指某一經(jīng)濟(jì)變量的單位變動量所引起的就業(yè)量的變動量，就業(yè)彈性等于就業(yè)增長量除以經(jīng)濟(jì)增長量。（X）題目：25、摩擦性失業(yè)是指由于勞動力供求雙方所掌握信息的不對稱、人力資源市場組織的不健全等因素，造成有就業(yè)意愿和能力的勞動者無法與就業(yè)機(jī)會及時匹配而形成的一種失業(yè)形式。（V）題目：1、就業(yè)服務(wù)包括：提供人力資源市場信息、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)安全與衛(wèi)生、崗位開發(fā)等服務(wù)。（V）題目：2、隨著農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的不斷提高，第一產(chǎn)業(yè)占用的勞動力不斷增加，占社會總勞動力的比例不斷增長。（X）題目：3、設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)管理權(quán)限由省級以上政府人事行政管理部門審批。（X）題目：4、勞動力市場的基本功能，就是通過勞動力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購買，實(shí)現(xiàn)人力資源在各種社會用途之間的分配。（V）題目：5、影響勞動力資源配置方式的根本因素是科學(xué)技術(shù)。（X）題目：6、勞動力市場是指勞動供求雙方在交換過程中進(jìn)行互相選擇、平等協(xié)商的場所。（V）題目：7、失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)與就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和的比。（V）題目：8、失業(yè)登記流程包括明確失業(yè)登記地點(diǎn)及檔案轉(zhuǎn)移地、辦理退檔手續(xù)、檔案轉(zhuǎn)移街道、準(zhǔn)備失業(yè)登記申請材料、提供辦理“就業(yè)失業(yè)登記證”或信息變更材料等。（V）題目：9、隱性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)部門中，存在著邊際勞動生產(chǎn)力等于或小于零的人員的現(xiàn)象。（V）題目：10、失業(yè)預(yù)警是對已經(jīng)出現(xiàn)的失業(yè)風(fēng)險，采取一定的方式向政府和社會發(fā)布信息，并提出采取相應(yīng)措施的建議。（X）題目：11、隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、生產(chǎn)力的發(fā)展和第一、第二產(chǎn)業(yè)部門勞動生產(chǎn)率的提高，第三產(chǎn)業(yè)部門所占用的勞動力不斷增加，占社會總勞動力的比例不斷上升。（V）題目：12、我國《勞動法》規(guī)定:“未成年工是指年滿16周歲未滿20周歲的勞動者。”（X）題目：13、小張大學(xué)畢業(yè)后一直在找工作，現(xiàn)在已有意向單位，正在進(jìn)行第二輪面試，暫時處于無工作狀況，屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)。（X）題目：14、周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對就業(yè)需求產(chǎn)生周期性的波動而形成的失業(yè)。（V）題目：15、公益性就業(yè)服務(wù)一般由政府設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供，但政府也鼓勵職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供公益性就業(yè)服務(wù)，并對其給予補(bǔ)貼。（V）二、多項(xiàng)選擇題題目：26、各類職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示（）等答案：營業(yè)執(zhí)照；職業(yè)中介許可；服務(wù)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱和監(jiān)督電話題目：27、就業(yè)調(diào)控的政策工具，主要包括（）等。答案：財(cái)政政策；收入政策題目：28、失業(yè)必須具備基本的構(gòu)成要素包括（）。答案：能夠工作；愿意工作；沒有工作題目：29、人力資源服務(wù)體系包括（）。答案：公共人力資源服務(wù)體系；經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)題目：30、建立失業(yè)預(yù)警制度一般應(yīng)包括（）等答案：確定預(yù)警指標(biāo)體系；確定與預(yù)警級次相符合的應(yīng)急預(yù)案題目：26、影響就業(yè)的主要因素來自（）。答案：人力資源供給；人力資源需求；人力資源的配置；以是都是題目：27、人力資源市場體系構(gòu)成包括（）。答案：宏觀調(diào)控體系；就業(yè)服務(wù)體系；社會保障體系題目：28、人力資源市場的特性包括（）。答案：人力資源市場的交易關(guān)系是契約關(guān)系；人力資源市場交易主體地位不對等；人力資源市場交易主體出巨大的差異性題目：29、人力資源市場的一般共性包括（）。答案：市場性；開放性；競爭性；規(guī)范性題目：30、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)為勞動者提供的服務(wù)包括（）等。答案：就業(yè)政策法規(guī)咨詢；信息發(fā)布；職業(yè)介紹

作業(yè)二一、判斷題題目：1、充分就業(yè)是指勞動力和生產(chǎn)設(shè)備都達(dá)到充分利用的狀態(tài)。（V）題目：2、職業(yè)介紹人員要告知用人單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)（一般不超過5個工作日）將招聘結(jié)果反饋給職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。（X）題目：3、依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)培訓(xùn)可分為一級、二級、三級三類。（X）題目：4、跟蹤服務(wù)的形式有電話、傳真、郵件往來、上門回訪等，一般以上門回訪為主。（X）題目：5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。（V）題目：6、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在跟蹤服務(wù)中，調(diào)查內(nèi)容不要超越范圍，不可詢問與工作情況無關(guān)的問題。（V）題目：7、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)該應(yīng)求職者的要求，進(jìn)行人職匹配。（X）題目：8、“求職者或用人單位自主匹配”的形式，包括的具體業(yè)務(wù)有：現(xiàn)場招聘服務(wù)、專場招聘服務(wù)。（V）題目：9、人職匹配可以采取“職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)人職匹配”、“求職者自主匹配”、“用人單位自主匹配”等多種形式來進(jìn)行。（V）題目：10、城鎮(zhèn)凈增就業(yè)人員是反映報(bào)告期就業(yè)工作最終結(jié)果的指標(biāo)，是指報(bào)告期末城鎮(zhèn)就業(yè)人員與期初城鎮(zhèn)就業(yè)人員之差。（V）題目：11、企業(yè)用人指導(dǎo)是做好接待登記、信息咨詢、招聘指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。（對）（V）題目：12、失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)為報(bào)告期內(nèi)登記失業(yè)人員重新就業(yè)的人員總數(shù)。（V）題目：13、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)通過對就業(yè)形勢的分析和就業(yè)政策的宣傳，幫助求職者合理選擇職業(yè)、避免擇業(yè)誤區(qū)。（V）題目：14、職業(yè)指導(dǎo)的功能包括：引導(dǎo)和幫助求職者個人走出求職誤區(qū)；促進(jìn)用人單位對人力資源的充分開發(fā)和合理利用。（V）題目：15、充分就業(yè)是指失業(yè)率等于零。（X）題目：16、職業(yè)介紹是指一定的主體，為勞動者求職和用人單位招聘提供中介服務(wù)以促進(jìn)就業(yè)的活動。（V）題目：17、為滿足用人單位的日常崗位招聘要求時，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)向用人單位及時提供人力資源信息，并初步篩選求職應(yīng)聘人選，為其推薦合適的求職者。（V）題目：18、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對同一服務(wù)對象進(jìn)行多次跟蹤服務(wù)時，只需制作一次調(diào)查表和方案。（X）題目：19、就業(yè)率是指就業(yè)人數(shù)占勞動適齡人口的比例。（V）題目：20、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)根據(jù)求職者的要求提供適合崗位，而對于求職者的求職觀念則不應(yīng)去理會。（X）題目：1、在跟蹤服務(wù)進(jìn)行之前，一定要向服務(wù)對象解釋跟蹤的目的；記錄跟蹤調(diào)查的內(nèi)容和結(jié)果時，一定是如實(shí)、全面、細(xì)致，不可能用概括性語言。（V）題目：2、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員數(shù)是檢查各地就業(yè)和再就業(yè)工作計(jì)劃完成情況的指標(biāo)，為報(bào)告期內(nèi)城鎮(zhèn)累計(jì)新就業(yè)人數(shù)減去失業(yè)人數(shù)之值。（X）題目：3、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為求職者推薦崗位時，應(yīng)了解求職者的就業(yè)條件和意愿，為求職者進(jìn)行解釋和指導(dǎo)。（V）題目：4、不充分就業(yè)指有就業(yè)愿望和能力的勞動年齡段勞動者，不能充分得到有報(bào)酬、自由選擇的、生產(chǎn)性就業(yè)的就業(yè)水平。（V）題目：5、就業(yè)人員是指在勞動年齡內(nèi)，由勞動能力、參加社會經(jīng)濟(jì)活動取得勞動報(bào)酬的人口。（X）題目：6、招聘信息的選擇要由服務(wù)對象來決定，遵守自愿原則，職業(yè)介紹人員不可包辦代替。（V）題目：7、職業(yè)指導(dǎo)的對象只是人力資源市場中勞動者。（X）題目：8、“職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)人職匹配”形式，包括的具體業(yè)務(wù)有：推薦崗位、用人推薦、委托培訓(xùn)。（X）題目：9、跟蹤服務(wù)業(yè)務(wù)內(nèi)容包括以下兩個方面：職業(yè)介紹工作人員對服務(wù)對象進(jìn)行服務(wù)后的信息跟蹤；職業(yè)介紹工作人員對跟蹤服務(wù)的結(jié)果進(jìn)行整理歸檔。（V）題目：10、職業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括針對性和實(shí)用性；靈活性和多樣性；技術(shù)性和技能性；簡單性和復(fù)雜性。（X）題目：11、就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)為報(bào)告期內(nèi)符合就業(yè)困難條件，并實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員總數(shù)。（V）題目：12、我國職業(yè)分類結(jié)構(gòu)分為六大類別，分別是國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；專業(yè)技術(shù)人員；辦事人員和有關(guān)人員；商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員。（錯）（X）題目：13、2-12擇業(yè)觀念指導(dǎo)應(yīng)該了解求職者的人生觀和價值觀，了解擇業(yè)取向和擇業(yè)觀念，并判斷擇業(yè)觀念是否正確。（V）題目：14、職業(yè)指導(dǎo)的功能包括：引導(dǎo)和幫助求職者個人走出求職誤區(qū)；促進(jìn)用人單位對人力資源的充分開發(fā)和合理利用。（V）二、單項(xiàng)選擇題題目：21、用人推薦跟蹤服務(wù)業(yè)務(wù)流程為：制作用人推薦跟蹤服務(wù)調(diào)查表；（）；確定用人單位的用人情況滿足程度；實(shí)施跟蹤結(jié)果的整理歸檔。（1）進(jìn)行跟蹤調(diào)查（2）記錄跟蹤服務(wù)的內(nèi)容和結(jié)果（3）制定用人推薦跟蹤服務(wù)的方案（4）信息反饋和改進(jìn)答案：（3）；（1）；（2）；（4）題目：22、對用人單位進(jìn)行接待登記業(yè)務(wù)的操作流程包括：接待用人單位來訪；（）；資料整理。（1）指導(dǎo)用人單位填寫“用工單位招聘情況登記表”（2）了解用工單位情況（3）檢驗(yàn)相關(guān)證件（4）檢查“用工單位招聘情況登記表”答案：（2）；（3）；（1）;（4）題目：23、（）不是職業(yè)教育培訓(xùn)的實(shí)施主體。答案：行業(yè)協(xié)會題目：24、推薦崗位業(yè)務(wù)流程包括：（）；推薦回執(zhí)。（1）職業(yè)介紹員進(jìn)行簡單的個人求職指導(dǎo)（2）開具推薦說明或面試通知單（3）崗位信息的獲?。?）個人求職登記業(yè)務(wù)操作完畢后，首先應(yīng)詢問求職者是否需要個人職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)答案：（4）；（3）；（1）；（2）題目：25、對用人單位進(jìn)行跟蹤服務(wù)業(yè)務(wù)的操作流程包括：（）；（1）進(jìn)行信息跟蹤（2）確定信息跟蹤的方式和時間（3）制作“信息跟蹤記錄表”（4）記錄跟蹤服務(wù)的內(nèi)容和結(jié)果答案：（3）；（2）；（1）；（4）題目：26、用人單位招聘登記業(yè)務(wù)流程包括：用人單位進(jìn)場；用人單位閱讀“單位招聘須知”；出示有效證件，職業(yè)介紹人員進(jìn)行條件審核；（）。（1）信息錄入（2）職業(yè)介紹人員進(jìn)行（3）單位經(jīng)辦人填寫“單位招聘登記表”。簡單用人指導(dǎo)，調(diào)整招聘條件（4）確定單位是否接受企業(yè)用人指導(dǎo)服務(wù)。答案：（3）；（2）；（1）；（4）題目：27、委托招聘業(yè)務(wù)流程為：委托招聘單位提出委托申請，并填寫“委托招聘申請登記表”；（）；確定用人單位的招聘需求是否已滿足。（1）與用人單位建立委托代理關(guān)系。（2）核實(shí)用人單位資質(zhì)。（3）實(shí)施招聘。（4）詳細(xì)分析委托單位的招聘需求。答案：（2）；（4）；（1）；（3）題目：28、幫助求職者克服求職挫折業(yè)務(wù)流程包括：（）；引導(dǎo)求職者克服挫折。（1）傾聽求職者陳述（2）分析求職挫折（3）澄清求職者問題（4）解釋求職挫折答案：（1）；（3）；（2）；（4）題目：29、職業(yè)介紹的作用不包括（）。答案：促進(jìn)求職者提高職能能力題目：30、失業(yè)人員參加職業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的操作流程包括：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇；報(bào)名；（）；結(jié)業(yè)考試；后續(xù)就業(yè)服務(wù)；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。（1）簽訂“培訓(xùn)協(xié)議書”（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受報(bào)名（3）進(jìn)行簡單的職業(yè)指導(dǎo)（4）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開班培訓(xùn)答案：（3）;（2）；（1）；（4）題目：21、對用人單位進(jìn)行信息咨詢業(yè)務(wù)的操作流程包括：了解需求；（）；確定反饋信息；為用人單位提供勞動保障及其相關(guān)事務(wù)咨詢；指導(dǎo)用人單位簽到勞動合同；指導(dǎo)用人單位繳納社會保險。（1）制定選擇標(biāo)準(zhǔn)（2）檢索求職信息（3）為用人單位提供求職信息（4）選擇求職信息答案：（3）；（2）；（1）；（4）題目：22、用人推薦業(yè)務(wù)流程包括（）；根據(jù)用人單位的招聘需求是否滿足，確定為用人單位提供的下一步服務(wù)。（1）協(xié)助用人單位進(jìn)行招聘。（2）用人單位招聘登記業(yè)務(wù)操作完畢后，首先應(yīng)詢問用人單位是否需要用人指導(dǎo)服務(wù)。（3）求職者信息的獲取。（4）職業(yè)介紹員進(jìn)行簡單的企業(yè)用人指導(dǎo)。答案：（2）；（3）；（4）；（1）題目：23、單位就業(yè)登記業(yè)務(wù)流程包括：單位準(zhǔn)備申請材料；（）；錄入系統(tǒng)；材料整理留存；提取被錄用人員檔案。（1）單位填表并加蓋公章（2）提供辦理“就業(yè)失業(yè)登記證”或信息變更材料（3）單位提交申請材料（4）社保所工作人員審核材料答案：（2）；（1）；（3）；（4）題目：24、個人求職登記業(yè)務(wù)流程包括：求職在進(jìn)場；求職者閱讀“求職須知”；（）;確定求職者是否接受個人求職指導(dǎo)服務(wù)。（1）求職者填寫“個人求職登記表”（2）職業(yè)介紹人員進(jìn)行簡單職業(yè)指導(dǎo)，調(diào)節(jié)求職意愿。（3）求職者出示有效證件，職業(yè)介紹人員進(jìn)行條件審核（4）信息錄入。答案：（3）；（1）；（2）；（4）題目：25、職業(yè)介紹業(yè)務(wù)不包括（）。答案：建立人力資源市場機(jī)制題目：26、崗位技能提升培訓(xùn)業(yè)務(wù)的操作流程包括：（）；培訓(xùn)實(shí)施管理；培訓(xùn)效果評估；反饋。（1）培訓(xùn)需求分析（2）培訓(xùn)方法的選擇（3）企業(yè)培訓(xùn)制度的制定（4）培訓(xùn)計(jì)劃的制定答案：（3）；（1）；（4）；（2）題目：27、職業(yè)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程包括：登記來訪者信息；（1）分析判斷職業(yè)取向的合理性（2）了解來訪者的職業(yè)設(shè)計(jì)要求（3）幫助來訪者澄清職業(yè)取向（4）整理結(jié)果答案：（2）；（3）；（1）；（4）題目：28、個體推薦跟蹤服務(wù)業(yè)務(wù)流程為：制作個體推薦跟蹤服務(wù)調(diào)查表；（）；確定被錄用員工的就業(yè)穩(wěn)定狀況；實(shí)施跟蹤結(jié)果的整理歸檔。（1）記錄跟蹤服務(wù)的內(nèi)容和結(jié)果（2）制定個體推薦跟蹤服務(wù)的方案（3）進(jìn)行跟蹤調(diào)查（4）信息反饋和改進(jìn)答案：（2）；（3）；（1）；（4）題目：29、對用人單位進(jìn)行招聘指導(dǎo)業(yè)務(wù)的操作流程包括：了解用人單位的需求；（）；跟蹤反饋。（1）招聘成功的可能性分析（2）確定適當(dāng)?shù)恼衅阜绞剑?）確定合理的招聘方案（4）組織落實(shí)招聘計(jì)劃答案：（1）；（2）；（3）；（4）題目：30、為求職者提供信息咨詢業(yè)務(wù)流程包括：建立咨詢關(guān)系（）；為求職者提供就業(yè)和勞動保障政策咨詢；為求職者提供就業(yè)流程咨詢。（1）填寫“求職者登記表”（2）了解求職者的需求信息種類（3）檢驗(yàn)求職者證件（4）為求職者介紹招聘信息答案：（3）；（1）；（2）；（4）題目：21、現(xiàn)場或?qū)稣衅笜I(yè)務(wù)流程為：參會單位提出申請，并提交相關(guān)材料；（）。（1）參會單位預(yù)定展位及制作招聘海報(bào)。（2）人力資源市場服務(wù)機(jī)構(gòu)審核材料，確定參會單位。（3）參會單位簽到，人力資源市場服務(wù)機(jī)構(gòu)提供會場服務(wù)。（4）協(xié)助成功招聘的用人單位辦理錄用手續(xù)，并提供簡單的用人指導(dǎo)，而后進(jìn)入跟蹤服務(wù)業(yè)務(wù)流程。答案：（2）；（1）；（3）；（4）

作業(yè)三一、判斷題題目：1、存檔人員必須加入社會保險體系，繳納社會保險。（X）題目：2、勞動者從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的，由本人在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記。（V）題目：3、《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在普通的工作崗位上實(shí)施。（X）題目：4、依據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，對城鎮(zhèn)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時間滿一年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計(jì)繳費(fèi)時間滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計(jì)繳費(fèi)時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。（V）題目：5、勞動保障行政部門按符合規(guī)定的養(yǎng)老條件的當(dāng)月予以審批批準(zhǔn)，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按勞動保險行政部門批準(zhǔn)的退休日期的次月開始支付基本養(yǎng)老金。（V）題目：6、外國人在中國內(nèi)地就業(yè)必須辦理相應(yīng)的行政許可手續(xù)，取得許可證書后方可就業(yè)，但港澳人員無須辦理相應(yīng)的行政許可手續(xù)。（X）題目：7、對職介（人才）中心的登記要求：依據(jù)《社會保險登記管理暫行辦法》的規(guī)定，職介（人才）中心若要代辦社會保險，應(yīng)當(dāng)自成立之日起30個工作日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，到當(dāng)?shù)兀ㄗ缘鼗蚪?jīng)營地的）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。（X）題目：8、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（V）題目：9、存檔人員的待遇支付業(yè)務(wù)主要涉及基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。（X）題目：10、人事檔案轉(zhuǎn)出服務(wù)包括調(diào)動轉(zhuǎn)檔、畢業(yè)生初次就業(yè)轉(zhuǎn)檔、入學(xué)轉(zhuǎn)檔、失業(yè)轉(zhuǎn)檔、退休轉(zhuǎn)檔等，即將檔案調(diào)往有人事檔案管理權(quán)限的工作單位或有存檔權(quán)限的中介機(jī)構(gòu)。（V）題目：11、提前退休一般可分為特殊工種提前退休和因病、因殘退休。（V）題目：12、依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，對工人的退休資格的一般要求為：男性年滿60周歲，女工人年滿55周歲、女干部年滿60周歲。（X）題目：13、勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣單位提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由勞務(wù)派遣單位通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。（V）題目：14、處理勞動爭議案件分為仲裁、法院審理二個程序。（X）題目：15、勞務(wù)派遣對于勞動者的作用：勞動者的合法權(quán)益得到更好地維護(hù)；勞動者的勞動合同期限相對較長；勞動者能夠獲得豐富的就業(yè)信息資源。（V）題目：16、醫(yī)療保險費(fèi)的征繳范圍：國家規(guī)定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員，以及其他靈活就業(yè)人員。（V）題目：17、特殊工種一般是指從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人或干部，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲。（V）題目：18、存檔人員須出示相關(guān)的證明材料給職介（人才）中心，如：個人委托存檔協(xié)議書、居民身份證或戶口簿、照片等，同時填寫相應(yīng)的個人基本情況表。（V）題目：19、職介（人才）中心代辦的社會保險業(yè)務(wù)內(nèi)容主要是為在職介（人才）中心的存檔人員辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療保險和大病醫(yī)療保險等。（V）題目：20、勞務(wù)派遣對用工單位的作用：降低用工單位的扔成本支出；勞動關(guān)系管理便捷專業(yè)；減少勞動爭議。（V）題目：1、按照法律的規(guī)定，用工單位不得在常年穩(wěn)定需求的管理崗位使用勞務(wù)派遣工。（X）題目：2、在《社會保險》中，國家只規(guī)定存檔人員的社會保險費(fèi)全部由參保人出，但國家并沒有對存檔人員的社會養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)比例進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)定。（V）題目：3、當(dāng)通過審批和申報(bào)后，職介（人才）中心在把退休人員的檔案盒支付關(guān)系轉(zhuǎn)移到社區(qū)的社保所，退休人員的退休關(guān)系就由社保所代表退休人員進(jìn)行處理。（V）題目：4、勞動行政部門對就業(yè)證實(shí)行年檢。用人單位聘用外國人就業(yè)每滿一年，應(yīng)在期滿前30日內(nèi)到勞動行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)為被聘用的外國人辦理就業(yè)證年檢手續(xù)。逾期未辦的，就業(yè)證自行失效。（V）題目：5、勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者訂立勞動合同，被派遣的勞動者向?qū)嶋H用工單位提供勞動，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用。（V）題目：6、檔案轉(zhuǎn)出可以由代理人簽字，確認(rèn)將檔案轉(zhuǎn)出。（X）題目：7、檔案接收方審核檔案無誤后，應(yīng)及時將轉(zhuǎn)遞通知單上的回執(zhí)退回原檔案管理中心。（V）題目：8、實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂“勞務(wù)派遣協(xié)議”，實(shí)際用工單位與勞動者簽訂“勞動合同”。（X）題目：9、失業(yè)保險金待遇由失業(yè)保險金、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼待遇構(gòu)成。（X）題目：10、用工單位也不得實(shí)施“逆向派遣”，即與本單位部分或者大部分勞動者解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的勞動者再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動合同，然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些勞動者再派回本單位繼續(xù)工作。（V）題目：11、基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍：國家規(guī)定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員，以及其他靈活就業(yè)人員。（V）題目：12、目前政府下屬的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)可直接對個人辦理業(yè)務(wù)。（X）題目：13、階段性就業(yè)是指勞動者的職業(yè)生涯中，自愿退出社會勞動一個階段后，再參加社會勞動的一種就業(yè)形式。（V）題目：14、用人單位應(yīng)在被聘用的外國人入境后10日內(nèi)，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)為外國人辦理就業(yè)證，并填寫“外國人就業(yè)登記表”。（X）題目：15、存檔人員信息登記：與單位職工繳納社會保險不同的是，存檔人員若要參加社會保險，需要首先把檔案放在各職介（人才）中心，只有如此，職介（人才）中心才會為其代辦社會保險的相關(guān)業(yè)務(wù)。（V）二、單項(xiàng)選擇題題目：21、勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)流程包括：用工單位向勞務(wù)派遣單位提出用工需求；（）。勞務(wù)派遣單位對勞動者實(shí)行日常管理，處理勞動合同事務(wù)（1）勞務(wù)派遣單位招聘錄用人員（2）用工單位對勞動者實(shí)行工資管理（3）用工單位和勞務(wù)派遣單位簽訂“勞務(wù)派遣協(xié)議”（4）勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂“勞動合同”，并向用工單位輸送員工答案：（3）；（1）；（4）；（2）題目：22、檔案查閱、借閱業(yè)務(wù)的操作流程包括：提交審閱申請材料；審核申請材料；檔案出庫；（）；檔案入庫。（1）登記查閱信息（2）閱檔室查閱