2022年初級經(jīng)濟(jì)師(初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理)考試題庫自測300題精細(xì)答案(江蘇省專用)

《初級經(jīng)濟(jì)師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、“不公平！”某工程建設(shè)公司的項(xiàng)目經(jīng)理李先生忿忿地說，目前我的基本工資和別的項(xiàng)目經(jīng)理一樣多，可我們這個項(xiàng)目難度這么大、項(xiàng)目周期這么長，業(yè)績風(fēng)險這么大，獎金收入也很難保障。還不如做個小項(xiàng)目，又容易完成，收入也高。

A.職位評價

B.工作評價

C.薪酬調(diào)查

D.工作分析【答案】CCB1J3R6Z7T3A3P5HD7X8E2O6N2R5I9ZL5Y7G5O8M6J4O42、下列關(guān)于以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法的描述，錯誤的是()。

A.適用于那些對于，工作完成方式十分重視的職位的考核

B.考核目標(biāo)明確，導(dǎo)向性強(qiáng)

C.可能強(qiáng)化員工只重視結(jié)果不重視過程的傾向

D.這類方法包括目標(biāo)管理法、平衡計(jì)分卡法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法【答案】ACC10F1O9I9D10Q2Z5HJ7P4U2U4Q5H7M8ZS9O1A6M2G6Y10Y23、卡特爾用因素分析的方法把眾多的人格特質(zhì)合并為35個特質(zhì)群，并稱為（）。

A.內(nèi)在特質(zhì)

B.表面特質(zhì)

C.根源特質(zhì)

D.核心特質(zhì)【答案】BCG4D4M10A8Y3C9B6HI6G1W6F5D8V6Z4ZC8G10Y6J3I2M8T44、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,對()用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工

B.45歲以上的女職工

C.有子女正在上學(xué)的女職工

D.需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的女職工【答案】ACH7W3S6N9S10C5B7HQ6W6T10A9Z10C10R7ZP9X2S7S3Y8F7B45、（2015年真題）下列節(jié)日中，全體公民放假的是（）。

A.青年節(jié)

B.植樹節(jié)

C.中秋節(jié)

D.婦女節(jié)【答案】CCZ4R6G6I4K3E7E7HW3U4B10A4P9K10Q6ZZ8N2Y10Q3H4E10F76、下列各類培訓(xùn)與開發(fā)中，具有現(xiàn)實(shí)性和即時性優(yōu)點(diǎn)的是()。

A.組織內(nèi)部的在崗培訓(xùn)與開發(fā)

B.組織內(nèi)部的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)

C.組織委托大中專院校開展的外部培訓(xùn)與開發(fā)

D.組織委托社會力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)開展的外部培訓(xùn)與開發(fā)【答案】ACH10G8F9Z10C5Y5I10HS7C6W2Y10R6R10Y1ZB3A6J6L5E4P4I57、某公司產(chǎn)品在市場上具有一定的壟斷性，效益良好且相對穩(wěn)定，但是公司穩(wěn)定的發(fā)展并沒有帶來員工積極性和忠誠度的提高，近幾年來，員工的滿意度逐年下降，業(yè)務(wù)骨干流失率逐年上升，為此，公司聘請了人力資源專家進(jìn)行咨詢。專家經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，員工滿意度不高和人才流失的最主要原因是該公司的薪酬體系存在問題，公司不同崗位人員的薪酬差別很小，重要業(yè)務(wù)崗位和輔助的基本薪酬水平相同，核心人員的薪酬外部競爭力低，對生產(chǎn)部門員工的薪酬激勵性不夠，為此，專家提出相應(yīng)的解決方案：重新設(shè)計(jì)該公司的薪酬體系，界定職位的職責(zé)要求，按照一套成熟的職位評價標(biāo)準(zhǔn)對所有崗位進(jìn)行價值評估，重新確定薪酬等級，進(jìn)行外部薪酬調(diào)查，重新設(shè)計(jì)各職位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心業(yè)務(wù)骨干人員按90分位的市場薪酬水平支付，并且在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

A.降低員工的福利成本

B.使生產(chǎn)部門的團(tuán)隊(duì)凝聚力增強(qiáng)

C.降低生產(chǎn)部門對優(yōu)秀員工的需求

D.促進(jìn)生產(chǎn)部門提高生產(chǎn)率【答案】BCJ4Y3Z7T10V6Q1J9HS5S9Z4C8Z1L9O1ZS3G3E3C2K8D7H78、人力資源的載體是人，要有效地激勵、使用人力資源，需要從人性的角度把握人創(chuàng)造價值的過程，這體現(xiàn)了人力資源的（）。

A.能動性

B.社會性

C.開發(fā)性

D.時效性【答案】BCQ7B6Q9P2D7G10F3HW5K5D8L1A1C5Z5ZR3O7Y9Y2C1P9J109、關(guān)于人際關(guān)系運(yùn)動階段的說法不正確的是（）。

A.人力關(guān)系運(yùn)動對人力資源管理的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)

B.霍桑實(shí)驗(yàn)的本來目的是確定照明對于工人及其產(chǎn)出的影響

C.人們認(rèn)識到人是企業(yè)重要資產(chǎn)，關(guān)心員工福利能夠提高勞動生產(chǎn)率

D.人力資源管理者的主要任務(wù)是在管理者與工人之間架起一座橋梁【答案】DCB8A6I5X10V1F3F5HY8K1P6G6H9G6L4ZN9W3K10L5K4B8I810、下列不屬于人力資源能動性陳述的是（）。

A.人具有意識，知道活動的目的，因此可以有效地對自身活動作出選擇

B.人在生產(chǎn)活動中是支配其他資源的主導(dǎo)因素

C.人在勞動過程中會因?yàn)樾睦頎顟B(tài)的不同而影響勞動的效果

D.人力資源在活動過程中是可以被激勵的【答案】CCD2V8S6O5K8S6N2HT8X3I2W6V6S2U3ZK7E8L7Z4W10S4A211、自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者()，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.解除勞動合同

B.終止勞動關(guān)系

C.解除勞務(wù)合同

D.終止勞務(wù)關(guān)系【答案】BCP1D6E8E2T8O3K3HV10D3N3Q2O5A10R1ZU2R6L10A6Y3T4J412、2008年7月1日，王某初次就業(yè)后進(jìn)入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關(guān)系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未能安排王某帶薪年休假，也未向王某支付應(yīng)休未休年休假工資。王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請．要求乙公司支付其2015年和2016年應(yīng)休未休年休假工資。乙公司認(rèn)為，王某在其公司工作期間請病假累計(jì)1個多月，不應(yīng)享受帶薪年休假待遇，請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某仲裁申請。

A.按照王某累計(jì)工作年限，累計(jì)請病假1個月以上，不享受當(dāng)年帶薪年休假

B.按照王某累計(jì)工作年限，累計(jì)請病假2個月以上，不享受當(dāng)年帶薪年休假

C.王某在乙公司工作期間累計(jì)請病假達(dá)到1個月，不再享受帶薪年休假

D.王某在乙公司工作期間，累計(jì)請病假天數(shù)超過應(yīng)休年休假天數(shù)時，不再享受帶薪年休假【答案】BCO1U10K5X1G3A7K1HJ2R3E8G5G9X2X7ZE9U5Z5L6T4M1N813、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，應(yīng)按照（）支付未休年休假工資報酬。

A.其日工資收入的100%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

B.其日工資收入的200%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

C.其日工資收入的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

D.其日工資收入的500%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入【答案】CCE3G8T2J7E8S4Z6HO8B6P7Z2V8J9Q1ZW1R8U7C1H1O3K814、關(guān)于職位說明書的說法，錯誤的是()。

A.職位說明書是工作分析的成果文件

B.職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)格式對職位的工作以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件

C.職位說明書包括職位評價和工作條件兩個部分

D.職位說明書中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求【答案】CCV8Y2G7T4K6P6I5HM8R8L1J10F1M8D8ZN5O5Y8K7H6F6U215、關(guān)于招募廣告的說法，錯誤的是（）。

A.在組織需要在較短的時間內(nèi)招募到合適的求職者或大批求職者的時候，刊登廣告還是比較有效的

B.招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者

C.招募廣告在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng)，即提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象

D.地方報紙上的分類廣告不利于組織有針對性地招募具有特定技能水平的求職者【答案】BCX10T1F7C10T4G4U6HP5B4X8N7Z10U9H6ZQ5T8E8R7N10F2I216、形成團(tuán)體的直接動機(jī)是()

A.團(tuán)體活動和團(tuán)體目標(biāo)的吸引力

B.滿足人際需要

C.成就感

D.自我價值實(shí)現(xiàn)【答案】ACL10A8R4J8N2N5G1HV9E5O3J6Z8S5T8ZJ9Q5R8B10W2Q10Z917、在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)的時候，如果把預(yù)測因子的分?jǐn)?shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對照，會得到正確接受、正確拒絕、錯誤接受和錯誤拒絕4種情況，下列說法正確的是（）。

A.決策正確性的指標(biāo)是錯誤接受的決策與總的決策之比

B.人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更為嚴(yán)重

C.決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例

D.決策錯誤性的指標(biāo)之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比【答案】CCC7S10B6N9Y3X6O6HH10X6Z9U2H2H5D10ZL8H3J3P6T3Z9Q318、湯姆洗衣公司是一家從事洗衣行業(yè)的老公司，該公司既無正式的工資結(jié)構(gòu)體系，也沒有制定工資率或使用薪酬因素，工資水平同周圍社會的平均水平持平。湯姆在制定工資制度時，并未進(jìn)行正式的薪水的調(diào)查。他幾乎每天都在閱讀求職廣告，并通過他在當(dāng)?shù)叵匆鹿ず颓鍧崊f(xié)會的朋友進(jìn)行非正式的薪水調(diào)查。湯姆采用對號入座的方法確定員工的工資水平，在許多同行業(yè)公司堅(jiān)持僅支付最低水平工資時，湯姆一直按高于平均工資的8%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。這樣的政策有助于加強(qiáng)雇員的忠誠感，從而減少勞動力的流動。湯姆的女兒琳達(dá)對她父親薪水政策中的某些條款表示不滿，比如：從事同樣工作的男性的工資比女性高10%。對此，她父親的解釋是：“男性身體更好，可以工作更長的時間，而且他們要維持一定的生活。根據(jù)以上資料，回答下列問題：湯姆洗衣店缺少系統(tǒng)的薪酬體系，如果他決定建立一整套成功的完整的薪酬體系，那么他應(yīng)該首要考慮下列()因素。

A.公平性

B.合法性

C.競爭性

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】ACO1V9B1H4L5C4G10HA1Y6F10X6L5M5N4ZP5F7L7W5R10T4M219、職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對其勞動合同進(jìn)行普查時，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補(bǔ)簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一半工資，否則不同意補(bǔ)簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補(bǔ)簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司予以拒絕，雙方因此發(fā)生了爭議。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于公司與李某訂立書面勞動合同的說法，正確的是()。

A.公司與李某必須在2012年2月28日前訂立書面勞動合同

B.公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同

C.公司與李某應(yīng)當(dāng)在2012年3月31日前訂立書面勞動合同

D.公司與李某應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同【答案】CCQ8N3M1L9Z1V5S5HX2E4R2K3D8D5C1ZC8C6M1B9Y5W10E420、在溝通圈里，可以是垂直和橫向溝通的結(jié)合，也可以是單純的橫向或垂直溝通的是（）

A.輪狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.鏈狀溝通

D.Y型溝通【答案】BCJ8E3U2K9D8P10S9HJ3N3J10T9X10T3S2ZH5E5P5Y3L2F7W1021、關(guān)于績效的說法,錯誤的是()。

A.績效在一定程度上反映了員工的工作行為和工作結(jié)果

B.績效是員工內(nèi)在素質(zhì)的一種體現(xiàn)

C.企業(yè)績效是個人績效的疊加

D.績效是個人對組織的承諾【答案】CCP8O6S4L2N8Q3B10HE9J10W5Z4G5J10B7ZA9M10B7R4K4S6Z622、關(guān)于工作分析中訪談法的說法，正確的是（）。

A.適用的工作類型較少

B.操作時要避免使用生僻的專業(yè)詞匯

C.不允許被訪談?wù)咛釂?/p>

D.對員工個人和企業(yè)的日常工作沒有任何影響【答案】BCD4K7O7U6Y3R2K1HA6A5P7C1Y3Q1C1ZY1T7L4S3E7A6R123、下列關(guān)于工作分析的描述，不正確的是（）。

A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程

B.工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義

C.工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作責(zé)任，以及如何完成工作

D.工作任職者的要求是指完成該項(xiàng)工作所需的技能條件【答案】DCL1R9A8T8C5Y8N1HD8J2Y1U9Z1Q2E2ZK7R5L3M5C8U7X224、與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進(jìn)行招聘的最大特點(diǎn)是（）。

A.招聘成本低

B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員

C.往往能夠獲得大量求職者的同應(yīng)

D.獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高【答案】DCY2Q3P6B10C2I6O10HA9G6N9G3Q8I9X6ZI1S8R2O9K8U3H125、實(shí)施主體的選擇中，人力資源管理部門成立工作分析小組，其他部門配合，屬于（）實(shí)施主體。

A.企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門

B.企業(yè)內(nèi)各部門

C.咨詢機(jī)構(gòu)

D.企業(yè)高層【答案】ACV5E3A2X9L1Z3Z9HS6T9O6L5E10P4Q10ZY4R2T9D10B1S9C126、運(yùn)用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內(nèi)高于市場薪酬水平的部分，應(yīng)根據(jù)（）來給員工定位。

A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況

B.員工的知識水平與績效情況

C.員工新技能的獲取情況

D.員工的職位高低與資歷情況【答案】ACC4V5D2M8P8V1S10HQ4D8B5D10R9U2Y4ZJ5V6M10L10K7T2N627、（）是指在團(tuán)體中就某一個問題或事宜的提議發(fā)表意見時，有時會長時間處于集體沉默狀態(tài)，沒有人發(fā)表見解，而后人們又會一致通過。

A.團(tuán)體決策

B.團(tuán)體智慧

C.團(tuán)體思維

D.團(tuán)體溝通【答案】CCJ6N4H4W3R5O5K9HU10Q10E10X9V10O8D1ZB1I9Z10Y10E7I9B1028、（）不針對具體的事物，而是在特定時間內(nèi)使人的心理活動都染上某種情緒色彩的體驗(yàn)狀態(tài)。

A.心境

B.激情

C.應(yīng)激

D.情緒【答案】ACS8F6T9P9K10K9T7HK10I7Q7O4I6S5Z2ZE9O10L5S1R1K4V529、下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是（）。

A.觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求

B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作

C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

D.觀察法不會使被觀察的員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理【答案】ACD10Q7B2N5I4G7B5HJ3O7X9V9A2B6J10ZU3Z7S7O1J3I3C730、企業(yè)中的沖突類型不包括（）。

A.企業(yè)之間的沖突

B.上下級之間的沖突

C.員工之間的沖突

D.部門之間的沖突【答案】ACC3I2N7B3T5Q4M1HE7B5L1I10A10A2Q2ZG2M8X10L8Z9V8T931、工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的()，而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的()。

A.減少；減少

B.減少；增加

C.增加；減少

D.增加；增加【答案】CCF10B2H3S9M9Z1Z8HR8H1U8T4H7S9P8ZG2L9Y9Y9P3S3N132、弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（）。

A.認(rèn)知成分

B.情感成分

C.體驗(yàn)成分

D.行為傾向成分【答案】CCL8W7V7Q2V5M4D4HU4D3Q5D9W10G9E4ZC9N5U3A10A9Z6U233、下列不屬于影響個人勞動力供給意愿的因素是()。

A.市場工資率

B.個人財富總量

C.個人偏好

D.個人需求【答案】DCI8I7O2T6A8J9G1HJ7J9K5X4G6U9G6ZO5R2R9X1P6R6N534、自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者(),無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.解除勞動合同

B.終止勞動關(guān)系

C.解除勞務(wù)

D.終止勞務(wù)關(guān)系【答案】BCY4P1O10K9J9L6L2HT7W8R1A8F5J6T10ZG7H2K1V2K5N1N1035、很多吸煙成癮的人并非沒有嘗試過戒煙，老任就是其中之一。他吸煙已有近30年的歷史，在別人的勸告下曾經(jīng)多次嘗試過戒煙，但因每次戒煙后都有不適的感覺，所以一直沒有成功最近單位組織進(jìn)行體檢，醫(yī)生發(fā)現(xiàn)他的肺部已經(jīng)受到了一定的損害。老任感到有些沮喪，產(chǎn)生了再次戒煙的念頭。但一想到前幾次戒煙的體驗(yàn)，又有些灰心。隨后他寬慰自己，認(rèn)為自己年事已高，與其戒煙受罪，不如吸煙快快活活地活幾天，吸煙給自己帶來的快樂比對身體健康的損害重要得多。家人希望他徹底戒煙，為此，帶他參觀了一個關(guān)于吸煙危害的展覽。展覽中許多照片直觀地展示了吸煙者受害的肺部，以及產(chǎn)生的后果。展覽對老任的震動很大，使他下定了徹底戒煙的決心。根據(jù)以上資料，回答下列問題：根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論，老任在體檢過后采用()方式減少了沮喪的情緒。

A.減少選擇感

B.改變認(rèn)知的重要性

C.改變行為

D.改變態(tài)度【答案】BCU6P8Q1R4L10T5V10HL9P4T2Z5F1L5I3ZA5B3X8I8D6B5I236、關(guān)于小道消息的說法，錯誤的是()。

A.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況

B.小道消息對團(tuán)體都是有害的

C.管理者可以通過小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情

D.小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息【答案】BCZ5V5G8B9Y5Z7S5HM8I7A9H6X1L8V9ZK5L4Q6K1A2L4Y837、更適合采用在專業(yè)雜志刊登招聘廣告形式進(jìn)行招聘宣傳的情形是()。

A.將招聘范圍限定于某一地區(qū)

B.需要在短時間內(nèi)展開“閃電式”宣傳轟炸

C.需要迅速擴(kuò)大企業(yè)影響

D.招募對象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員【答案】DCL8E9Z1S5X2X9B9HH5Y1Z4U1Y10O5Q2ZP10T3Y3I5O1L6X438、勞動法規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。

A.依法保證勞動者的休息和休假

B.按照生產(chǎn)經(jīng)營需要招用勞動者

C.組建工會，幫助勞動者參加工會

D.要求勞動者提高職業(yè)技能【答案】ACF4M7Y1P4O9V7P10HI4N8C10N7W1H3A5ZB3I1Y4C2T3G3P739、下列關(guān)于寬帶薪酬的說法，錯誤的是()。

A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更少

B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬等級的變動范圍較寬

C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

D.寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高【答案】CCJ10W5Q2M10G2Z1L8HQ3Q6C2L4J5A3I8ZO6J1Q5M10O6X10L440、關(guān)于工作分析中的主題專家會議法的說法，正確的是（）。[2009年真題]

A.主題專家會議法可以運(yùn)用于工作分析的各個環(huán)節(jié)

B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者

C.主題專家一以2～4人為宜

D.主題專家會議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀性很強(qiáng)【答案】ACQ2P3M10J10C8W3G7HP6D4Z3H9Q6D5F3ZL9C6H9S9S10C2M641、假定其他條件不變，工資率下降()。

A.規(guī)模效應(yīng)將導(dǎo)致勞動力需求量上升，替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量上升

B.規(guī)模效應(yīng)將導(dǎo)致勞動力需求量上升，替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量下降

C.規(guī)模效應(yīng)將導(dǎo)致勞動力需求量下降，替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量上升

D.規(guī)模效應(yīng)將導(dǎo)致勞動力需求量下降，替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量下降【答案】ACK4W2B1H1A10C1M5HR10I1I4Y6Z1O4Q9ZB10H3Y1F7T10G2L742、掌握解決問題的原則并能有效解決問題的能力是（）。

A.推理能力

B.空間認(rèn)知能力

C.數(shù)學(xué)能力

D.知覺能力【答案】ACU9P3I10C7N10N4F2HW3Y3N2Q3D9T5W2ZT10Q7W5P1P4N6E943、在卡特爾人格特質(zhì)分類中，（）指個體好強(qiáng)與固執(zhí)，高分代表好強(qiáng)，低分代表順從。

A.穩(wěn)定性

B.支配性

C.敏感性

D.懷疑性【答案】BCX8O3B1Y8C8Z2Z2HM8S9X5F10J3Z3K2ZM2Q1G4Z5N2V4C144、A公司是一個成立兩年多的軟件公司，由于軟件產(chǎn)品定位好，市場需求大，公司經(jīng)濟(jì)效益非常好，員工工資比同行業(yè)其他公司高，工作任務(wù)指標(biāo)在同類企業(yè)中也是較高的。但是由于業(yè)務(wù)繁忙，公司經(jīng)常要求員工加班，員工感到工作緊張，壓力大。再加上公司在初創(chuàng)時期，租用的辦公地點(diǎn)比較局促狹窄，環(huán)境嘈雜，人員復(fù)雜，暫時還沒有找到合適的新的辦公地點(diǎn)。

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合【答案】BCP2T3P10S3N1P10S10HA1W6W1V7I3V8F10ZD5S3P9X6A9J7Z145、下列劃分職位等級順序的方法中，需要先將待評價的職位分別與其他所有職位進(jìn)行整體比較，然后進(jìn)行計(jì)分的是（)。

A.直接排序法

B.配對比較法

C.交替排序法

D.要素計(jì)點(diǎn)法【答案】BCQ6D9G3H9Y8P5H1HF5M7X4J7T3X3C10ZA1M5T4S2X7X3S646、將關(guān)于特別優(yōu)良或劣等績效行為的敘述加以等級性量化的一種績效考核的方法是（）。

A.配對比較法

B.關(guān)鍵事件法

C.評價尺度表法

D.行為錨定法【答案】DCX7E6I2M5R6M4X6HA9Z5E8I7E9U4D7ZW1W6M5P9Q9V6Z647、關(guān)于勞務(wù)派遣活動的說法，錯誤的是（）。

A.勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之問簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系

B.在勞務(wù)派遣活動中，勞動者與實(shí)際為之工作的組織之間并不存在勞動合同關(guān)系

C.在勞務(wù)派遣活動中，使用臨時性員工的組織與勞動者中間不能變更勞動關(guān)系

D.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施【答案】CCC4S2L7P2Z2J6D7HJ1G2Z2I10R1S2P8ZQ8E5N10T6U5B5Z1048、關(guān)于表情下列說法錯誤的是（）。

A.表情分為：面部表情、身體表情和言語表情

B.面部表情最重要，也是最直接反映一個人情緒狀態(tài)

C.相同的面部表情表達(dá)相同的情緒狀態(tài)

D.言語表情包括：說話的內(nèi)容、語速、音量、節(jié)奏等【答案】DCY10L2T8U10J10Q6U4HZ3E3H2I7Y10J10E6ZH8L8Y1G5C9L4Y849、非正式團(tuán)體是個人社會關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)，它是在人際交往中()產(chǎn)生的。

A.有組織

B.自發(fā)

C.正式領(lǐng)導(dǎo)

D.強(qiáng)制【答案】BCW5G1N3D4H10F7X2HW3L7W10R2W1U4I1ZI2V9A9B2S9Q5A650、下列關(guān)于團(tuán)體凝聚力的描述不正確的是（）。

A.團(tuán)體凝聚力是團(tuán)體成員相互吸引并對組織目標(biāo)認(rèn)同的程度

B.適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流

C.高凝聚力是高績效的原因，但不是高績效的結(jié)果

D.可促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范【答案】CCY6E2L7H3V7N2H2HS9G6E4Q10M5D5R1ZA2H8R4L2U5F10O551、（）是指在學(xué)生尚未到畢業(yè)找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關(guān)專業(yè)的學(xué)生利用假期或課余時間，從事一些兼職性或?qū)W習(xí)性的工作。

A.實(shí)習(xí)生計(jì)劃

B.工作現(xiàn)場參觀訪問計(jì)劃

C.校園招募計(jì)劃

D.內(nèi)部員工推薦計(jì)劃【答案】ACD9I10F9P1Q6M10P9HV4C9R3K1Y3R9B5ZB8S8K1Q8L7D8B1052、由相互依賴、相互影響的成員結(jié)成的集合體叫做（）。[2014年真題]

A.群眾

B.組織

C.團(tuán)體

D.觀眾群【答案】CCU10S10M1M6Z3Y7P8HC8B3N9V9N9P7Y4ZX8X7L7N9H3F10G953、A公司本來是一家效益比較好的制造型企業(yè)，但從2010年年末起，由于行業(yè)內(nèi)競爭的加劇，企業(yè)市場份額不斷受到競爭對手的擠壓，同時單件利潤也在不斷下滑，工廠也頻頻出現(xiàn)開工不飽和的現(xiàn)象。由于工作不飽和，上班時間可以隨處看到工人聚集在一起閑聊，這些工人逐漸形成了自己的小圈子。到2013年9月，形勢更加嚴(yán)峻。面對這種情況，管理層決定采取減少年終獎金額等措施降低成本，提高企業(yè)的競爭力。可在管理層逐步將這些措施實(shí)施的過程中，小道消息已經(jīng)在廠里迅速傳播，少數(shù)的基層員工對管理層的措施提出了異議，很快這種異議在工人中獲得了廣泛的反響和支持。在管理層對這種突然的發(fā)難還沒有反應(yīng)過來的時候，大部分工人同時自行停止了工作，并出現(xiàn)在最高管理層的面前，集體提出了談判要求。

A.正式

B.規(guī)范

C.非正式

D.松散【答案】CCH6G4O9R7X9D10N8HG1P2M2L6Q4N10M3ZT8A2P6Z5Q8C2U154、李某是某汽車零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)展和良好的經(jīng)營管理，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，從早期的家族式小作坊，發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工、具有一定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當(dāng)?shù)貙儆谥械绕?，福利待遇也很不錯，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個月也就離職了。因?yàn)槿耸植粔?，即使拿到訂單也不能完成生產(chǎn)任務(wù)，公司已經(jīng)連續(xù)失去了幾個大訂單。李某為此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內(nèi)做一次工作滿意度調(diào)查，以找出出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因。在進(jìn)行滿意度調(diào)查時，重點(diǎn)調(diào)查的內(nèi)容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調(diào)查中就明確提出對李某的不滿，認(rèn)為他任人唯親，沒有在公司創(chuàng)造公平的環(huán)境：提議公司建立規(guī)范、透明的晉升機(jī)制，以留住優(yōu)秀員工。但李某認(rèn)為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機(jī)宣泄個人私憤，因此，對陳某進(jìn)行了警告，并調(diào)離現(xiàn)任崗位。從此，再沒有員工明確表達(dá)對公司的不滿。絕大多數(shù)員工都在保持沉默，只是有人經(jīng)常私下抱怨。公司的工作滿意度調(diào)查隨后不了了之。三個月后陳某辭職離開了公司。

A.整體性

B.多維性

C.整體性和多維性的有機(jī)結(jié)合

D.均衡水平【答案】BCR10C5H5U6J8R2Y5HA7R10S1D10Y9I9N3ZR9S10J7S10V6J4K755、關(guān)于團(tuán)體，下列說法正確的是（）。

A.團(tuán)體僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合

B.人類最基本的生活方式是個體

C.團(tuán)體之間相互影響的范圍非常有限

D.身在團(tuán)體之中，人們的心理與行為都將受到它的影響【答案】DCN5O10Z1N2B9W3G4HT5D5U5G7H9W8A1ZM2L10G6H4X1W2R656、許多因素對人格的形成發(fā)揮著重要的影響，在這些因素中，（）的作用尤其重要。

A.文化

B.人際關(guān)系

C.生活環(huán)境

D.教育背景【答案】ACO4P8A1W8C6B10W1HX3U7L6T7S3X4H8ZX1B3F9K5G8H10V857、下列費(fèi)用中，不屬于招聘費(fèi)用的是（）。

A.在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用

B.獲取招聘中介信息而支付的費(fèi)用

C.應(yīng)聘成功人員的工資

D.招聘人員的生活補(bǔ)助【答案】CCA9K7D6V4D6Q5D7HH3E3R3V8E8P9L9ZW2V1A8F7N3E3Y958、在進(jìn)行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定法

C.交替排序法

D.配對比較法【答案】CCE4H8E7U9X10X5T9HD6T1P10R6M4Z6D8ZJ2K3W4K5D1P1U859、A公司本來是一家效益比較好的制造型企業(yè)，但從2010年年末起，由于行業(yè)內(nèi)競爭的加劇，企業(yè)市場份額不斷受到競爭對手的擠壓，同時單件利潤也在不斷下滑，工廠也頻頻出現(xiàn)開工不飽和的現(xiàn)象。由于工作不飽和，上班時間可以隨處看到工人聚集在一起閑聊，這些工人逐漸形成了自己的小圈子。到2013年9月，形勢更加嚴(yán)峻。面對這種情況，管理層決定采取減少年終獎金額等措施降低成本，提高企業(yè)的競爭力。可在管理層逐步將這些措施實(shí)施的過程中，小道消息已經(jīng)在廠里迅速傳播，少數(shù)的基層員工對管理層的措施提出了異議，很快這種異議在工人中獲得了廣泛的反響和支持。在管理層對這種突然的發(fā)難還沒有反應(yīng)過來的時候，大部分工人同時自行停止了工作，并出現(xiàn)在最高管理層的面前，集體提出了談判要求。

A.具有一定的準(zhǔn)確性

B.傳播速度極快

C.難以防止

D.管理者可以阻止不應(yīng)有的謠言【答案】DCN1O1J9E1A4H9N10HB9Q6C9A3N2R3R6ZW10N4W3T7Q7Y10I1060、下列方法中，不屬于工作分析方法的是()。

A.因素比較法

B.工作實(shí)踐法

C.文獻(xiàn)分析法

D.訪談法【答案】ACR2X5M9P2S3C8X9HM2W6N8Y4V1X3P1ZR2J7U5P9T3K3E761、職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司沒有與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對勞動合同進(jìn)行普查時，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補(bǔ)簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補(bǔ)簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補(bǔ)簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系。隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司予以拒絕。雙方因此發(fā)生了爭議。

A.公司與李某必須在2012年2月28日前訂立書面勞動合同

B.公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同

C.公司與李某應(yīng)當(dāng)在2012年3月31日前訂立書面勞動合同

D.公司與李某應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同【答案】CCA9C5T2N4G7V7M1HK4X2Q8W9O6G4R5ZP9S1J9B10H1S7Q662、企業(yè)向員工支付的非貨幣報酬是（）。

A.福利

B.職位薪酬

C.獎金

D.年金【答案】ACN4I6C10A1F10U6G4HN7P8L10R7S4M9J2ZR6Q6F9L3J8V5Q763、貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件是()。

A.職位評價

B.績效考核

C.職位評價和績效考核

D.職位說明書和績效考核【答案】CCS1B6G7T2O9L3R2HY6I4V10F4Y9E9E2ZK3D8Y7F5Q2D2V1064、計(jì)時工資的特點(diǎn)是（）。

A.操作簡單易行

B.以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)

C.補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消費(fèi)和生活費(fèi)用

D.按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵【答案】ACU5G7C4P6K9K8H10HK9S7H2N9H6H7W4ZO8S3A9Y5P10A9E765、看到喜愛的球隊(duì)贏得比賽時，球迷欣喜若狂。此時球迷的情緒狀態(tài)是（）。

A.應(yīng)激

B.心境

C.熱情

D.激情【答案】DCW5H9W5R7T3K7Q3HS4Q1D8Y2X10E4D6ZC3J10J2N6O2D1A366、從理論上講，導(dǎo)致大家對勞動這種傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的關(guān)注轉(zhuǎn)向?qū)ΜF(xiàn)代意義上人力資源的重視，貢獻(xiàn)最大的是（）。

A.人力資本投資理論

B.X效率理論

C.生產(chǎn)要素理論

D.人力資源理論【答案】ACC7M1P9J5E9R6K1HK6R7B3P9M7V6G6ZV9L2W6T6H1X8B167、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動者收取押金的，勞動行政部門以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

A.500元以下

B.500元以上1000元以下

C.500元以上2000元以下

D.2000元以上5000元以下【答案】CCD9D6T8L4H5N9C4HM9M4L9P9O5N3S4ZM7K3M5V2W6G6F668、招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容不包括()。

A.確定招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)

B.確定招聘來源

C.計(jì)算招聘錄用成本

D.從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時間間隔【答案】ACI10V5Y5L2A4D8E1HB6G1E2P1X8D1N5ZB2Z10K10N3E8N9H569、（）要求任職者在一段時間內(nèi)實(shí)時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作日的時間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。

A.工作實(shí)踐法

B.工作日志

C.觀察法

D.問卷法【答案】BCX3S4D3W10I5C4H10HO9A9P1H8V9X4O9ZJ10K5Q10M3V4X6H1070、運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率，這是（）。

A.工作研究

B.時間研究

C.流程再造

D.工作再造【答案】ACO1H2L4E3R3A3G1HN7D2V2O1O3J6L7ZM4M3C6X1W2B6X771、根據(jù)以下材料，回答97-100題

A.一致性規(guī)則

B.團(tuán)體決策規(guī)則

C.多數(shù)取勝規(guī)則

D.優(yōu)勢取勝規(guī)則【答案】BCZ7P9A1S6C7U4D7HY7C10E3O1C8A7A8ZS2O4R6G7A1G7J872、（2016年真題）恐怖分子經(jīng)過團(tuán)體討論后，往往做出更加極端的冒險行為，這種現(xiàn)象是（）。

A.團(tuán)體思維

B.頭腦風(fēng)暴

C.團(tuán)體服從

D.團(tuán)體極化【答案】DCM10W9V8C10D2Y6H9HE10J9F1N5T1U9J10ZM5A7A6Z4Y7B9R173、關(guān)于工資差別的說法，錯誤的是()。

A.工資差別具有在整個社會范圍內(nèi)重新配置勞動力資源的作用

B.勞動者的技能差異和勞動條件差異是導(dǎo)致工資差別出現(xiàn)的主要原因

C.人們不僅關(guān)心工資水平，同時也關(guān)心工資差別

D.為了貫徹按勞分配的原則，就必須盡可能地擴(kuò)大工資差別【答案】DCI5E7M8X3Q9Y5W1HL1Z7G6M8B6J2F1ZD7U6V3S2C2G4B474、適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)方法是（）。

A.討論法

B.講授法

C.操作示范法

D.案例研討法【答案】ACZ3G7N1T5N6V2B4HT1R1E4Y4C6R10R4ZG5M6X7G10V10C8Q975、實(shí)施主體的選擇中，人力資源管理部門成立工作分析小組，其他部門配合，屬于（）實(shí)施主體。

A.企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門

B.企業(yè)內(nèi)各部門

C.咨詢機(jī)構(gòu)

D.企業(yè)高層【答案】ACK10G7F9S10E9M9U4HV8L3W7E6A5R8F10ZZ9Q5I9P4C5F1U176、關(guān)于工作單調(diào)感的表述，正確的是（）。

A.單調(diào)感使人思維機(jī)械，但不會不愉快

B.單調(diào)感使工作能力曲線產(chǎn)生極特殊的改變

C.單調(diào)感使人效率降低，不過不會引起疲勞

D.即使對單調(diào)工作持積極態(tài)度的人也無法從操作中找到樂趣【答案】BCM6X5K3C10R9O4R10HG5N9X3Z2E4D9E2ZN9O9O4O1N2U5F577、多位被面試者在同一時間和同一場合,共同接受面試考官面對面的詢問,這種面試形式稱為（）

A.小組面試

B.單獨(dú)面試

C.集體面試

D.系列面試【答案】CCM4T4V7O3F5T2F1HB8G9B8T9B6X1S4ZI7F9W6P2P4S8G478、（2020年真題）下列情形不違反《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定的是（）。

A.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的

B.雇傭殘疾人員工作的

C.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

D.女職工生育享受產(chǎn)假少于國家規(guī)定假期的【答案】BCK8H3D5U1Y9F8A2HR9K9Q1C5W8F9X8ZA10S10Z5N7M6V4A279、下列選項(xiàng)中，屬于不支付加班費(fèi)的情況是（）。

A.安排勞動者延長工作時間的

B.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的

C.實(shí)行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的

D.法定休假日安排勞動者工作的【答案】CCU7U1L8N4J9E9B5HI3I4B6J9A1W8L10ZF5P6I5B1L6D1E380、關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說法，正確的是（）。

A.生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分

B.工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分

C.兩者之間沒有關(guān)系

D.兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)【答案】BCB6Q8R9K7H2A10X8HG6Z6G5Z4F1B8I7ZD3B8I5R5P10F1A581、關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法，錯誤的是（）。[2009年真題]

A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)

B.與人事管理不同，人力資源管理認(rèn)為人不再是物質(zhì)資源的附屬物

C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本

D.人力資源管理的視野比人事管理廣闊【答案】CCT6X7R2F1O2H6A7HL7C9E4G4Z5T10H10ZA8H3O5F6U1K2P382、()適用的對象是中層以上管理人員。

A.榜樣法

B.角色扮演法

C.視聽法

D.案例研討法【答案】DCP4K2M8F5E1I7N3HL10F10S2T10X10F10W2ZP2T5Y3W2U2C7S383、2008年7月1日，王某初次就業(yè)后進(jìn)入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關(guān)系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未能安排王某帶薪年休假，也未向王某支付應(yīng)休未休年休假工資。王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請．要求乙公司支付其2015年和2016年應(yīng)休未休年休假工資。乙公司認(rèn)為，王某在其公司工作期間請病假累計(jì)1個多月，不應(yīng)享受帶薪年休假待遇，請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某仲裁申請。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】ACF3Y1T5H8Y7X5K7HA5Z4C5L5D8J1G10ZM9C10I5P6D4R4X884、（）有利于明確職責(zé)邊界，防止在工作中產(chǎn)生相互推諉的現(xiàn)象。

A.工作標(biāo)識

B.工作職責(zé)

C.工作權(quán)限

D.工作摘要【答案】CCS7Y7T9D3Y6J3N5HG5U3I10A1F5Q4X1ZK8M10P5K6C8G10O785、與工作分析有關(guān)的概念中，（）是個體所從事工作的主要組成部分，它一般由一些相關(guān)任務(wù)構(gòu)成。

A.職業(yè)

B.職位

C.職責(zé)

D.職權(quán)【答案】CCZ7R2F1C7B9V4E2HN7K1Z9C10X1D5G6ZF4Y3G2A7S3B8M886、關(guān)于管理大師彼得·德魯克的現(xiàn)代人力資源概念的說法,錯誤的是()。

A.人是有辦法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的

B.人力資源具有其他資源所沒有的一種特性,這就是協(xié)調(diào)、整合、判斷以及想象的能力,而在其他方面,機(jī)器往往勝過人力

C.人的發(fā)展是依靠外力來完成的

D.人力資源發(fā)展代表的是個人的成長【答案】CCV9G7Z3B7B4J1D5HL3G4P7K3C7J9A4ZB5I6C7J10B5L1R287、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由四部分構(gòu)成，其中()為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

A.職業(yè)概況

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表【答案】CCW9N5O1K3G9U1V1HK10K3I1T10Z10C10C9ZJ4C6I2I4W3J3E688、將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是()。

A.排序法

B.行為錨定法

C.關(guān)鍵事件法

D.強(qiáng)制分布法【答案】ACV8P10F7P2M7H8G8HV5D4F1Y10A4H3I6ZU10K4W9W6V8A8V189、在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時，工作任務(wù)分析的目的在于（）。

A.考察員工的技能是否達(dá)到工作的要求

B.確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

C.確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)

D.確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開發(fā)【答案】BCA6I6J2E2X2L9E7HX6H4P7L5P5O6X2ZC4G3F3X3G8G3Y590、（）是指信息在人與人之間的傳遞。

A.交流

B.聯(lián)絡(luò)

C.溝通

D.聯(lián)系【答案】CCH5U10W2M7I8L8W2HJ9F10X2W10E3N8G3ZF4X1B7R2C3M2G591、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額（）的部分，準(zhǔn)予扣除。

A.12％

B.14％

C.16％

D.18％【答案】BCX9Z8N5S2W1C8T1HF3H9M1X5Q4Q3Z1ZZ6K9Y2R2K3O9P992、不屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.個案研究法

C.業(yè)務(wù)流程分析法

D.專題訪談法【答案】ACZ10O1Q5I3W5T3T6HG1D10Q9P4X4O7Y7ZZ9O2N6M8A1N2X193、在現(xiàn)代工作分析方法中，由工作分析專家管理者或工作人員在大量收集與工作相關(guān)信息的基礎(chǔ)上，詳細(xì)記錄其中關(guān)鍵事件及具體分析職位特征要求的方法是（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.能力要求法

C.功能性工作分析方法

D.工作要素法【答案】ACU8T4V1M7H5H4E5HW4K10Y10C4V5I7I8ZB10T10K4U9C1W3D694、對—個想學(xué)好外語的學(xué)生來說，最重要的智力維度是（）。

A.數(shù)學(xué)能力

B.記憶力

C.推理能力

D.演繹能力【答案】BCA1Y1C7W9L3H1Q10HQ8J7K7H10P6O7S5ZP2U6V8I6I10T2Q995、（2020年真題）經(jīng)過一定時期的相互作用，團(tuán)體內(nèi)各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起。當(dāng)這一階段完結(jié)時，團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成。此時團(tuán)體處于發(fā)展階段的（）。

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期【答案】CCV3R4U2K9V6P5A4HM4A2Z1O9F5U2L10ZC6H4B3D5D1B4Y396、（2017年真題）下列不屬于勞動法的基本原則的是（）。

A.勞動條件的基準(zhǔn)化

B.勞動者保障的全面化

C.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化【答案】BCY7C4C4H8U3P8Y1HE8A7E10T10J6J3Q4ZU4D7G4J10A9P6K297、非全日制用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，正確的做法是()。

A.可以訂立口頭的協(xié)議

B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

C.必須訂立崗位聘用合同

D.不訂立書面勞動合同【答案】ACG9O6T2S6A1D10E8HN2N8X8I1R10D9Y10ZI8O1V7G10T4Z8Q398、藝術(shù)家最可能需要()能力。

A.知覺

B.空間認(rèn)知

C.推理

D.關(guān)系類比【答案】BCD1C3B4I4L1R2P9HQ3J4C2H8X9A1G5ZY5Y1Y3O1X6E8P599、在勞動合同中，用人單位與勞動者不得約定的條款為（）。

A.試用期

B.保守秘密

C.補(bǔ)充保險和福利待遇

D.在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件【答案】DCU5H1W5A2C6U4O8HZ2I3F9U10G7B1U2ZS9M3N6G1B4C6M1100、關(guān)于能力與知識和技能區(qū)別的說法，錯誤的是（）。

A.知識是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

B.知識和技能發(fā)展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積累提高

C.技能是概括化的行為模式

D.能力是概括化的心理特征【答案】BCM6Z8Z9C2F8A9Q3HG1E7B8L6U10G9Q10ZH5X3V4X9D6V1W6101、關(guān)于女職工禁忌從事的勞動范圍的說法，正確的是（）。

A.女職工禁忌從事的勞動范圍應(yīng)當(dāng)由用人單位與女職工協(xié)商確定

B.用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況確定女職工禁忌從事的勞動范圍

C.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定

D.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工要求設(shè)定禁忌勞動范圍【答案】CCR9Q7O5L2O2F9T9HO7A9L9X7F10V3Y3ZS2L7C7B4N8X4O4102、李某是某汽車零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)展和良好的經(jīng)營管理，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，從早期的家族式小作坊，發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工、具有一定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當(dāng)?shù)貙儆谥械绕?，福利待遇也很不錯，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個月也就離職了。因?yàn)槿耸植粔?，即使拿到訂單也不能完成生產(chǎn)任務(wù)，公司已經(jīng)連續(xù)失去了幾個大訂單。李某為此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內(nèi)做一次工作滿意度調(diào)查，以找出出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因。在進(jìn)行滿意度調(diào)查時，重點(diǎn)調(diào)查的內(nèi)容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調(diào)查中就明確提出對李某的不滿，認(rèn)為他任人唯親，沒有在公司創(chuàng)造公平的環(huán)境：提議公司建立規(guī)范、透明的晉升機(jī)制，以留住優(yōu)秀員工。但李某認(rèn)為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機(jī)宣泄個人私憤，因此，對陳某進(jìn)行了警告，并調(diào)離現(xiàn)任崗位。從此，再沒有員工明確表達(dá)對公司的不滿。絕大多數(shù)員工都在保持沉默，只是有人經(jīng)常私下抱怨。公司的工作滿意度調(diào)查隨后不了了之。三個月后陳某辭職離開了公司。

A.破壞性的和積極的

B.建設(shè)性的和積極的

C.破壞性的和消極的

D.建設(shè)性的和消極的【答案】BCP9V10T9B1X2T10H4HA8L8R3W8L8S6K5ZT9F3M3S6S7C4R9103、下列關(guān)于群體培訓(xùn)中的講授法的描述，錯誤的是()。

A.適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個專門領(lǐng)域的內(nèi)容

B.采用這種方法時，要特別考慮如何使受訓(xùn)人員能自始至終保持學(xué)習(xí)興趣

C.可以對眾多受訓(xùn)人員同時進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時間與經(jīng)費(fèi)

D.受訓(xùn)人員能主動參與培訓(xùn)與開發(fā)【答案】DCI3L10Z4R5N6F4X7HZ3B9J6T7Y2W2S2ZC8C3Y9P6Z2C4I7104、在某證券股份有限公司工作的老王，在公司工作已經(jīng)10年以上，距法定退休年齡不滿10年，但在公司中是B類員工。公司內(nèi)部規(guī)定，B類人員不是正式員工，在相同(或相似)的崗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司發(fā)放親屬慰問費(fèi)2000元，沒有老王的份兒，他向有關(guān)負(fù)責(zé)人詢問，得到的回答是：B類人員不享受此種待遇。他提出要簽訂無固定期限勞動合同，也遭到公司拒絕。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

A.約定合同終止時間的

B.約定合同不終止的

C.約定無確定終止時間的

D.約定以完成一定工作任務(wù)為期限的【答案】CCJ2V6D7J4X10Z6J6HU6X8U4K1G4U5W5ZP4M10G8X1S1H10A2105、下列選項(xiàng)中，關(guān)于用人單位招聘和錄用勞動者的說法，錯誤的是（）。

A.用人單位招用人員，應(yīng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧

B.用人單位可以暫時扣押勞動者居民身份證

C.用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔(dān)保

D.用人單位有義務(wù)建立職工名冊備查【答案】BCW10X1N2A4W4W7D2HE2F7D4S8Z10W4G2ZM2T2K2T10B1B6X8106、某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡機(jī)構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)決定裁減一定的人員。決定作出后，人力資源部部長承擔(dān)了與被裁人員談話的任務(wù)，它需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗，但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。

A.信息地呈現(xiàn)方式也很重要，在本例中，人力資源部部長最好和員工面對面的單獨(dú)交談

B.一般來說，說服信息所倡導(dǎo)的態(tài)度與被說服者原有態(tài)度之間的差距越大，那么態(tài)度的實(shí)際改變也就越大

C.說服信息喚起的恐懼感越大，人們改變態(tài)度的可能性也就越小

D.當(dāng)信息喚起的恐懼感超過某一個界限后，人們的態(tài)度反而不發(fā)生改變【答案】CCK2A9H5K3D7X4Q10HC10Q4J6I7Q5B8K5ZP8R4O1N7Z3A8Z4107、（2020年真題）下列關(guān)于作業(yè)疲勞的說法中，正確的是（）。

A.身體疲勞是指由于人的心理局限性而引起的疲勞

B.生理疲勞與心理疲勞之間聯(lián)系不大

C.作業(yè)疲勞不受個體情緒和態(tài)度的影響

D.工作環(huán)境是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因【答案】DCK7G1J4H1K8U7X6HN2C3G8M8W7O6O1ZR9B9T2R9K8K1Z2108、M公司是一家大型企業(yè)，擁有職工近萬人，由于產(chǎn)品暢銷，經(jīng)濟(jì)效益可觀，職工的工資在同類企業(yè)中屬于高檔。但員工的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)在同類企業(yè)中也是很高的，造成員工的心理壓力較大，同時員工工作環(huán)境陰暗、噪聲大，工作一天下來十分疲憊。為此，員工曾多次向公司反映問題，而管理人員認(rèn)為，企業(yè)的薪酬較高，工作要求高一些、條件差一點(diǎn)不是大問題。因此，他們只注重工作任務(wù)的完成，對員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不問，最終導(dǎo)致大量員工提出辭職。

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合【答案】BCS8E3Z4N9Q10H9X9HD8L8O2X2H9K4P1ZB7P5P3N4L6Q8I6109、下列關(guān)于事業(yè)單位考核制度的說法錯誤的是（）。

A.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，重點(diǎn)考核工作人員的工作績效

B.事業(yè)單位考核分為績效考核、年度考核和聘期考核

C.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次

D.事業(yè)單位考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價【答案】BCP9Y3B7Y9N9Z7C2HM2B4R7V9S2U6S2ZJ5I6Z3A3N10W9K1110、下列選項(xiàng)中，關(guān)于績效的說法，正確的是（）。

A.績效是企業(yè)對員工個人行為的一種期望

B.個人績效的達(dá)成意味著企業(yè)績效的實(shí)現(xiàn)

C.績效代表了企業(yè)對員工個人的承諾

D.績效與薪酬之間的對等承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價交換的原則【答案】DCI7O10Y2N5C4X9I8HH5A5L9D2U9O7H5ZF7I4F6N4Y5H4V6111、根據(jù)羅克奇的分類，成就感屬于（）。

A.工具性價值觀

B.目的性價值觀

C.工作性價值觀

D.社會性價值觀【答案】BCI3D6C5I1K9M5V2HC3W3N5G6I6B4G9ZF1A10R6T5R6J6J6112、（2017年真題）下列對確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)考慮的因素的說法，錯誤的是（）。

A.單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)

B.非全日制勞動者的工作穩(wěn)定性

C.非全日制勞動者勞動條件和勞動強(qiáng)度

D.非全日制勞動者平均月工作時間【答案】DCR9G8M6D3Y7U8J4HG4B9Y7L9H5H9M7ZJ4N9Z9V2J6V6Z1113、下列各項(xiàng)中，不屬于特殊情況下延長工作時間的是()。

A.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

B.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

C.交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

D.企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù)，如果不能如期完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，勢必影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入【答案】DCI7Q8A4O8D4U8N9HH10Q10N3K8S2U10X10ZA2J8J7P8J5W10M9114、李某是某汽車零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)展和良好的經(jīng)營管理，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，從早期的家族式小作坊，發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工、具有一定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當(dāng)?shù)貙儆谥械绕希＠鲆埠懿诲e，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個月也就離職了。因?yàn)槿耸植粔?，即使拿到訂單也不能完成生產(chǎn)任務(wù)，公司已經(jīng)連續(xù)失去了幾個大訂單。李某為此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內(nèi)做一次工作滿意度調(diào)查，以找出出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因。在進(jìn)行滿意度調(diào)查時，重點(diǎn)調(diào)查的內(nèi)容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調(diào)查中就明確提出對李某的不滿，認(rèn)為他任人唯親，沒有在公司創(chuàng)造公平的環(huán)境：提議公司建立規(guī)范、透明的晉升機(jī)制，以留住優(yōu)秀員工。但李某認(rèn)為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機(jī)宣泄個人私憤，因此，對陳某進(jìn)行了警告，并調(diào)離現(xiàn)任崗位。從此，再沒有員工明確表達(dá)對公司的不滿。絕大多數(shù)員工都在保持沉默，只是有人經(jīng)常私下抱怨。公司的工作滿意度調(diào)查隨后不了了之。三個月后陳某辭職離開了公司。

A.破壞性的和積極的

B.建設(shè)性的和積極的

C.破壞性的和消極的

D.建設(shè)性的和消極的【答案】BCL1F1J10I1V1Z5U10HX1U9G7Z4M2F4X2ZG2N2T5D1B6N10Z5115、一次同學(xué)聚會,幾個社會工作專業(yè)畢業(yè)的年輕人抱怨起了現(xiàn)在的工作。小林說自己的苦惱來自工作理想與現(xiàn)實(shí)杯境的巨大落差。畢業(yè)時,他作為非正式編制人員被分派到區(qū)民政局工作,整天幫助科室做一些端茶倒水、打宇復(fù)印的雜事。由于沒有正式編制,料室開會時,自己有時還會被請出去。小林覺得自己社會工作者的身份不被認(rèn)同和尊重,由于是外派人員,科室也不關(guān)心自己的感受,每天的工作很沒有意義。

A.身體疲為

B.職場暴力

C.職業(yè)倦怠

D.過度勞動【答案】CCD6N2S5U10C5K5K6HA6K4X8A6Z2E6L1ZK1Z4D10W8D5A8G4116、關(guān)于人本主義對人格的看法，正確的是（）。

A.從社會意識經(jīng)驗(yàn)、成長潛能整合的角度理解人格

B.核心強(qiáng)調(diào)一個人思想中的內(nèi)心事件

C.弗洛伊德是人本主義的代表人物

D.自我實(shí)現(xiàn)是指個體不斷努力開發(fā)自身才智與能力，實(shí)現(xiàn)個人潛能的傾向【答案】DCC9X8U4Q1O8Q9B2HU8V8M7I9O10V6V4ZI8N8J3Q2D10V10C7117、尋找訪談切入點(diǎn)屬于訪談法的（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.開始階段

C.主體階段

D.結(jié)束階段【答案】CCF8Q1N10Q4Z4A9J4HC1R5M2O3V4J8G4ZL10S6O6S1P8B10B8118、下列員工對工作不滿的表達(dá)方式中，具有破壞性和積極特點(diǎn)的是（）。

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視【答案】ACL4O9F7Z2W8O2G2HV2N10T3Z5F10Q5U9ZF3K1Y2W6J3C1C7119、小李是某外資企業(yè)的一名職員，在該企業(yè)已經(jīng)工作了六年。在六年的一時間里，用工情況有所變化。根據(jù)以上資料，回答下列問題：在與這家公司簽約之前，小李對該公司完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿，因而與公司談判了很長時間，這體現(xiàn)了勞動力市場()的特征。

A.交易的延續(xù)性

B.交易條件的復(fù)雜性

C.交易對象的難以衡量性

D.勞動力出售者的地位不利性【答案】BCE9P4L6E4L2P3M3HD7W6H10I4J7I3G3ZT2B5F7C8U6Z6O3120、某大學(xué)招聘應(yīng)屆博士畢業(yè)生小張為該校在編教師．雙方約定，聘用合同期限為2016年6月27日至2019年6月26日，小張如解除聘用合同，應(yīng)提前6個月通知單位。

A.不合法，小張沒有正當(dāng)事由不能解除聘用合同

B.合法，法律規(guī)定勞動者提前30天通知可以單方解除聘用合同

C.不合法，因?yàn)楹贤s定了小張解除聘用合同應(yīng)當(dāng)提前6個月通知

D.不合法，小張?jiān)谀甓瓤己瞬缓细竦那闆r下，不能主動解除聘用合同【答案】CCE1P7H2Y9H3F8F5HK5O3V1D3E6O2W9ZO2A1I6G2K3H10U6121、企業(yè)之所以需要利用學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等標(biāo)準(zhǔn)以及筆試、面試、心理測驗(yàn)等手段對求職者進(jìn)行篩選，主要原因在于勞動力市場的()。

A.多樣性

B.不確定性

C.交易條件復(fù)雜性

D.交易對象難以衡量性【答案】DCZ3F8Y9M1U3T3C3HQ2P2X4V3P8G3V9ZL3C10M5U4V1A7O3122、為了識別角色榜樣，通常采用的績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)類型應(yīng)當(dāng)是（）。

A.描述性標(biāo)準(zhǔn)

B.量化標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.卓越標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCS6S7W5U7Q10Z9O1HN8W2T5N1M8D1F7ZI3E1O9V8H9V7S8123、心理學(xué)家彼得羅夫斯基以中學(xué)生為研究對象設(shè)計(jì)了一個實(shí)驗(yàn)：給學(xué)生一份問卷，問卷中有幾個關(guān)于道德問題的判斷，要求學(xué)生對這些判斷表示贊成或反對。問題很簡單。每個學(xué)生都能根據(jù)公認(rèn)的準(zhǔn)則做出回答。過了一段時間之后，把這些關(guān)于道德的判斷列入一張更長的項(xiàng)目單之中，而在學(xué)生回答之前給予暗示，說明其他人都贊成錯誤的判斷。在這種情況下，只有極少數(shù)人接受暗示、屈從壓力而改變其原來的主意。絕大多數(shù)人并沒有改變主意。

A.指揮團(tuán)體

B.利益團(tuán)體

C.任務(wù)團(tuán)體

D.聯(lián)誼團(tuán)體【答案】CCZ4F9U1Y4O9C6Y1HZ10A2P4T5X4A10U5ZJ10A1Y4A8K5B8H1124、用來計(jì)量單位時間內(nèi)勞動力消耗的指標(biāo)的是勞動()。

A.強(qiáng)度

B.時間

C.能力

D.素質(zhì)【答案】ACO8Z7P3U3O3G8W7HI5G5U10N3O4T8T1ZL5D1J9M9K2S9Y9125、關(guān)于工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一，在（）被提出。

A.人事管理萌芽階段

B.科學(xué)管理階段

C.人際關(guān)系運(yùn)動階段

D.傳統(tǒng)人事管理成熟階段【答案】ACN10K5U8R6T8H8W4HI8W4C4J5E10L10K1ZD7K10L3P1P8B4O2126、屬勞動合同約定條款的是()

A.福利待遇

B.社會保險

C.勞動報酬

D.勞動保護(hù)【答案】ACU6M4Z4A6F3W5O9HA1I5K5L1Z9E1Y10ZR1K3G1H8R6Z5A9127、理解兩個事物之間的聯(lián)系，并將其運(yùn)用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力指的是（）

A.語言能力

B.推理能力

C.演繹能力

D.關(guān)系類比能力【答案】DCM10H7H5P4I8G9R1HW1X4T3F10V9X3C5ZF4W9G1K5B10I10O2128、關(guān)于社會保險的說法，正確的是()。

A.國家強(qiáng)制性養(yǎng)老保險具有營利性

B.為員工繳納社會保險費(fèi)是每個企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)

C.我國社會保障機(jī)構(gòu)委托商業(yè)保險公司代為管理社會保險金以實(shí)現(xiàn)保險金的保值增值

D.如果確定了投保年限和投保金額，就可以計(jì)算出將來支付的保險金【答案】BCF10Y1U3B6S9U10L3HQ3Y6K2B9T4I9R5ZV1A1W8W5H2S2L1129、如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么會（）。

A.節(jié)省組織的人力成本

B.增加員工的工作績效

C.使員工喪失動機(jī)、興趣

D.使員工體驗(yàn)到無能和自卑【答案】CCT8H6N2E6S10O4A1HI3H4M8H1O3I3C6ZT7R2N10S10E7Z9J4130、我國特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括（）。

A.青少年享有就業(yè)的權(quán)利

B.建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度

C.保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利

D.退役軍人實(shí)行就業(yè)安置【答案】ACP7Q2G6C10I9H5U1HS4V1Z4D5Z2C1N8ZB10B7F7K1G9B1I4131、勞動法的核心和靈魂是()。

A.公平

B.公正

C.勞動法的基本內(nèi)容

D.勞動法的基本原則【答案】DCT9B10J5P4O2M9W3HW3T4X5J6Y3N1A4ZE10P4E5C5Y4U8T3132、下列關(guān)于工作內(nèi)容說法錯誤的是（）。

A.工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作責(zé)任，以及如何完成工作

B.工作內(nèi)容可以分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系

C.通過明確工作設(shè)立的目的，可以更加完整、準(zhǔn)確地把握這一工作

D.明確的工作設(shè)立可以在進(jìn)行工作分析時合理地選擇信息收集方法和分析方法【答案】BCJ1Y7A2P10X5F4M1HC2Z1F4I7S1G2T10ZO3L4W4M1I6Q3L2133、某公司因業(yè)務(wù)快速發(fā)展，需要盡快從組織外部招募一位高水平的財務(wù)總監(jiān)，此時比較合適的招募來源是（）。

A.人才交流中心

B.人才招聘會

C.招聘網(wǎng)站

D.獵頭公司【答案】DCL9M4V7E10F8Q2K6HV1M2V2W8B2K3S2ZL3M4G5X7Y5F3X1134、計(jì)時工資的特點(diǎn)是()，適用于任何企業(yè)和工種。

A.操作簡單易行

B.以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)

C.補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消費(fèi)和生活費(fèi)用

D.按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵【答案】ACS8Q8U3C3E6H7V8HQ3E7N6S10C6X8K9ZJ6C6E6Q7M7A8B3135、計(jì)算未休年休假工資報酬的日工資收入按照()進(jìn)行折算。

A.職工本人的月工資除以月工作日天數(shù)

B.職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)

C.職工本人的月基本工資除以月工作日天數(shù)

D.職工本人的月基本工資除以月計(jì)薪天數(shù)【答案】BCV1I2I5Z2F4M1W8HH7C3H4L3V2H9G8ZP7L10D9U4T7V8Q7136、如果企業(yè)希望招聘一般的勤雜人員，比較合適的招聘方法是（）。

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B.校園

C.獵頭公司

D.互聯(lián)網(wǎng)【答案】ACA7E1M4M8M5P8G9HR1U4T2X7L9Z5R8ZT3H5P5G8D1Y1T2137、關(guān)于工作分析中的主題專家會議法的說法，正確的是()。

A.主題專家會議法可以運(yùn)用于工作分析的各個環(huán)節(jié)

B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者

C.主題專家一般以2～4人為宜

D.主題專家會議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀性很強(qiáng)【答案】ACF10C5V2M10R8L9G6HF2V8C1T5X5H1Y2ZF7A2I8W10B9V8Q5138、（2016年真題）下列關(guān)于績效考核指標(biāo)的類型和指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的說法，正確的是（）。

A.績效考核指標(biāo)中的特質(zhì)類績效指標(biāo)不能用于選拔性評價

B.績效考核指標(biāo)的權(quán)重可以通過問卷調(diào)查法確定

C.績效考核指標(biāo)體系主要由考核指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、評價方法構(gòu)成

D.員工績效考核指標(biāo)主要由態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素構(gòu)成【答案】DCB1H6H9X5R10B4M1HO6P10U1X8H3L3B10ZL9G1S9H7U1O7L7139、如果一個企業(yè)強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)獨(dú)特的組織文化，那么對它比較合適的招聘來源是（）。

A.應(yīng)屆畢業(yè)生

B.競爭對手或其他公司

C.退伍／專業(yè)軍人

D.老年人【答案】ACW9L8H7J1B7L10I8HZ8N3I7Z6Y2W1I3ZB9J10I3F7C1B5W6140、下列關(guān)于工作研究的陳述，錯誤的是（）。

A.工作研究是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程。

B.方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析三部分

C.工作研究包括方法研究和時間研究兩項(xiàng)技術(shù)

D.工作研究的基本目標(biāo)就是避免在時間、人力、物力和資金等多方面的浪費(fèi)【答案】ACY7J8R7D7N5J9K4HK1B5E7M4D9Z10W5ZA4H10J2N8J5A4Z2141、（）是指在學(xué)生尚未到畢業(yè)找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關(guān)專業(yè)的學(xué)生利用假期或課余時間，從事一些兼職性或?qū)W習(xí)性的工作。

A.實(shí)習(xí)生計(jì)劃

B.工作現(xiàn)場參觀訪問計(jì)劃

C.校園招募計(jì)劃

D.內(nèi)部員工推薦計(jì)劃【答案】ACH9F8J5Z5V7Z3A1HV2Y10U6S2R8E6D1ZI5N1C3I3V3E7O5142、應(yīng)為勞動者免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的機(jī)構(gòu)是()。

A.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

B.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

C.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

D.職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)【答案】ACU4H1E3X2O9K3F9HG1Q9O6N10O9E8A2ZL7G1Z7V8T7J9H9143、下列選項(xiàng)中，屬于非正式團(tuán)體的是（）。

A.公司業(yè)務(wù)部門

B.大學(xué)同學(xué)會

C.企業(yè)科室

D.生產(chǎn)班組【答案】BCN8Y7E7A1D7Z8U1HZ8N6V6Y3W1Q1E1ZH8F6E1B10E6O9Q8144、人力資源相對于其他資源的特殊性在于，人力資源具有其他資源所沒有的特性，不包括（）。

A.協(xié)調(diào)

B.能動

C.整合

D.想象力【答案】BCW9K5L8P8N9G7T3HG8K1M4W7F2D5R3ZD6O7S1E3H4G4O8145、在勞動合同中，用人單位與勞動者不得約定的條款為（）。

A.試用期

B.保守秘密

C.補(bǔ)充保險和福利待遇

D.在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件【答案】DCF8E7X4Y6K1Z10Z6HX1V6J6B3N8F10M1ZE5I2K5T10H2V3G1146、排序法作為工作評價的一種方法，一般為()企業(yè)所采用。

A.大型

B.中型

C.小型

D.小型和中型【答案】CCO4U2J3Y5H4O10D9HZ1M5O10W5R7M6D8ZF4C2P7P1C9N7R1147、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，企業(yè)的異質(zhì)性資源具備的四大特征分別是稀缺性、難以模仿性、難以替代性和（）。

A.有價值性

B.創(chuàng)新性

C.技術(shù)性

D.量化性【答案】ACD8W3D9W7Z7Z3D6HA10Y5M5W2Q5K7T5ZO3S9X4Y9H4V7M3148、從薪酬的概念中可以看出，薪酬的本質(zhì)是（）。

A.貨幣

B.回報

C.公平的交換或交易

D.交換物【答案】CCS9Z3O9B7A7B4I6HD6B4E6N5Y4O5W7ZI10J6I3O6V3V4R8149、信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進(jìn)行篩選和整合，屬于溝通障礙中的（）。

A.編碼

B.選擇性知覺

C.過濾

D.認(rèn)知失調(diào)【答案】CCD6I7K7G5I6X6Y4HT10V3W8E