實用的勞動合同匯總6篇

第實用的勞動合同匯總6篇勞動合同篇1

試用期勞動合同范本可分為試用期勞動合同單獨范本和試用期勞動合同和長期合同一體的范本，請選擇改正或參考使用。

一、合同期限

本合同自＿年＿月＿日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取以下第＿種形式：

1．合同有效期限為＿年，至＿年＿月＿日止。

2．無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：______________.

3．合同期限至______________工作〔任務〕完成時終止。

其完成的標志事件是______________.新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起＿個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

〔一〕乙方生產〔管理〕工種〔崗位或部門〕：______________.

〔二〕乙方完成甲方正常安排的生產〔工作〕任務。

三、工作時間

〔一〕甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

〔二〕甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

〔三〕甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

〔四〕有以下情形之一的，甲方延長工作時間不受第

〔三〕項規(guī)定限制：

1．發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產平安，需要緊急處理的；

2．生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；

3．在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的；

4．必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；

5．為完成國防緊急任務的；

6．為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、方案生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

〔一〕乙方工資分配形式、標準：

1．甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2．乙方試用期工資_____元／月；試用期滿乙方起點工資定為_____元／月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。

〔二〕甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

〔三〕甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家〔含省、市〕規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：

〔1〕安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150％的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200％的加班工資；

〔2〕休息日加班，支付200％的加班工資；

〔3〕法定休假日加班支付300％加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間局部，應按加班工資計發(fā)。

〔四〕非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第〔一〕項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。

〔五〕乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、方案生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

〔六〕如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

〔一〕在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

〔二〕甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期〔經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期〕的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

〔三〕乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬局部喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

〔四〕乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

〔五〕乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

〔六〕非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。

〔七〕乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護和勞動條件

〔一〕甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工〔16周歲至未滿18周歲的職工〕的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動平安衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的平安和健康。

〔二〕甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行平安生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

〔三〕甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。

〔四〕乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守那么》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、催促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

〔一〕本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

〔二〕如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字〔蓋章〕。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

〔三〕有以下情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已到達法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件〔事件〕已經出現(xiàn)。

〔四〕本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

〔五〕有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同；

乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；

乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力到達殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部＜企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定＞》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的；其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

〔六〕有以下情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

在試用期內；

經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方平安健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方成心不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

〔七〕乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承當的責任。

〔八〕有以下情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合方案生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的；符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。

〔九〕除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間缺乏者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

〔十〕甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。

〔十一〕甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

〔十二〕假設本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

〔十三〕乙方符合國家規(guī)定的退休〔含提前退休〕條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。

〔十四〕甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償方法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金

用人單位〔甲方〕：____________

地址及郵政編碼：____________

____年____月____日

職工〔乙方〕：____________

身份證號碼：____________

住址及郵政編碼：____________

____年____月____日

勞動合同篇2

甲方〔聘用方〕：

乙方〔被聘用方〕：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守：

一合同期限：合同期限為年〔或_個月〕，從年月日起至年月日止。

二試用期限：試用期限為個月〔或年〕，即從__年_月_日起至_年月_日止。

三甲方聘請乙方在部門擔任工作。

四工作時間：每周工作五天，每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方根據工作需要，可以安排延長乙方工作時間，由甲方根據有關規(guī)定給予乙方延長工作時間〔加班〕的工資報酬。

五勞動報酬：

〈一〉乙方在試用期間，甲方按月支付乙方工資為人民幣_元。試用期滿后，甲方按月支付乙方工資為人民幣元?！炊狄曳降募影喙べY報酬，按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

六乙方工傷、患病或非因工負傷醫(yī)療期及醫(yī)療期的費用，按照有關規(guī)定支付。

七乙方必須遵守甲方制定的各種規(guī)章制度和勞動紀律，保護甲方的財產，如有損壞照價賠償。

八乙方積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和業(yè)務技能，對甲方的商業(yè)秘密和一切文件、資料承當保密責任。

九有以下情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不予任何經濟補償：

1、因甲方業(yè)務特點，不需要在該部門設置該職務或減員時，經與乙方協(xié)商同意的；

2、乙方個人身體狀況不適合甲方工作要求或乙方隱瞞個人病史、已有及其它潛在疾病的；

3、乙方虛報、偽造、變造或以其它手段提供虛假個人簡歷、學歷證明和其它證明文件的；

4、被證明不符合錄用條件的；

5、工作中違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律；

6、因工作失職、營私舞弊或違反保密責任，對甲方利益造成損害的；

7、被依法追究刑事責任或行政主管部門給予行政處分的。

十甲方違反國家有關法律法規(guī)強迫乙方勞動或者支付勞動報酬不符合約定，乙方可以隨時解除勞動合同。

十一除以上第九條、第十條約定的情形外，任何一方解除本合同均需提前30天通知對方，否那么將追究相關的賠償責任。

十二因履行本合同發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法解決。

十三本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等效力。

十四本合同自雙方簽訂之日起生效，甲方的規(guī)章制度及勞動紀律、乙方填報的入職登記表及所附材料作為本合同附件，是本合同的組成局部。

甲方〔蓋章〕：乙方〔簽署〕：

代表〔簽署〕：身份證號碼：

簽訂日期：年月日于某某省某某市

勞動合同篇3

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應到達甲方規(guī)定的技術標準。

三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具。

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方生產工作任務缺乏使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

第九條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的

第十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。

第十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第一十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第一十四條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

六、違約責任

1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否那么應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。

乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

日期：

勞動合同篇4

用人單位以下簡稱甲方，勞動者以下簡稱乙方。

根據國家勞動法律法規(guī)和有關勞動政策條例規(guī)定，甲乙雙方本著平等，自愿和協(xié)商一致的原那么簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自二０＿＿＿＿年______月______日起至二０________年______月______日止，協(xié)議期滿，協(xié)議自行終止，如需續(xù)簽，由甲乙雙方協(xié)商確定。

二、工作任務

1根據工作需要和乙方專長，甲方負責分配乙方在＿＿＿＿＿＿部門〔分店〕擔任＿＿＿＿＿＿＿工作。

2因工作變化,甲方有權調整乙方工作崗位,工種,乙方如無正當理由,應服從安排.如乙方認為難以適應調整,可申請辭職.

3乙方必須遵守法律,法令,遵守用工單位制定的規(guī)章制度,履行崗位職責,完成工作任務.

三、勞動保護和紀律

1、甲方必須按照國家有關勞動保護規(guī)定，對乙方進行平安操作規(guī)程教育及培訓,同時根據工作崗位需要，應按規(guī)定進行培訓、考核、持證上崗。

2、乙方應服從甲方的管理,自覺遵守國家政策法令,遵守勞動紀律和甲方的各項規(guī)章制度,努力完成工作任務.

3、甲方對乙方完成任務成績顯著的，應予獎勵；對違犯勞動紀律的，應予批評教育，情節(jié)嚴重的，給予保職停薪.

4、乙方應遵守甲方制訂的各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、催促考核和獎懲。

四、勞動協(xié)議的終止、解除、變更

1、乙方終止,提前解除或變更本協(xié)議，須提前30天通知甲方，經協(xié)商同意后辦理有關手續(xù)。

2、乙方患病或非因工負傷,傷病痊愈，不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應解除勞動協(xié)議.

3、乙方因嚴重觸犯國家法律，違反規(guī)章制度，不服從工作調動的,即可辭退。

五、違反協(xié)議承當責任

1、甲方違反協(xié)議規(guī)定，經勞動仲裁機構認定后應立即糾正.

2、乙方違反協(xié)議,給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小,予以適當賠償。

1

六雙方在履行勞動協(xié)議中發(fā)生勞動爭議時,按國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

七本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

八雙方需約定的其他事項。

1、公司下達的各項任務指標乙方應努力完成。

用人單位:(簽章)

法定代表人：

〔或委托代理人〕:

年月日

勞動者:(年月簽章)日

勞動合同篇5

甲方：〔以下簡稱甲方〕

乙方：〔受聘人〕〔以下簡稱乙方〕

甲乙雙方根據國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。

第一條合同期限

合同有效期：自年月日至年月日止〔其中年月日至年月日為見習期，試用期〕，合同期滿聘用關系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

甲方根據工作任務需要與乙方簽訂財務崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護

甲方實行每周工作8小時，每天工作小時的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條工作報酬

根據國家、單位的有關規(guī)定，乙方的財務工作崗位，甲方按每月元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的具體日期為。甲方根據國家、單位的有關規(guī)定，可調整乙方的`工資。乙方享受規(guī)定的乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付根本工資額度的違約金。

乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬〞而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第五條其它事項

甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執(zhí)行。

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

本合同的未及事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

雙方認為需要規(guī)定的其他事項可以簽訂補充合同。

甲方：

乙方：

年月日

勞動合同篇6

甲方：__________________

地址：__________________

乙方：______________性別：______

出生年月：__________________居民身份證號碼：_____________________________________

此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協(xié)商一致的根底上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。

簽約崗位：

□足療技師□泰式技師□客服員□主管

第一條：勞動合約類型及期限：

一：勞動合同類型及期限按以下第_____項確定。

1、固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

第二條：工作內容與工作地及要求：

一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經甲方、乙方雙方協(xié)商同意，

可以變更工作崗位。

二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規(guī)定的工作，到達規(guī)定的質量標準。

第三條：工作時間和工作休假

由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意前方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。

第四條：勞動報酬：

一、乙方培訓期間〔培訓期包含在試用期內〕只包食宿，培訓后經甲方同意后上崗。

二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式〔□中

任選其一〕：

三、□客服員固定工資________元，其不含其他商品工程提成。

□主管固定工資________元，其不含其他商品工程提成。

□足療技師保底工資為________元，其不含其他商品工程提成。

□泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品工程提成。

□多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成4/6分。

1、其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。

2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。

附言一：〔薪酬標準〕參附表

第五條：福利待遇

甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、獎金方式：

獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。

第六條：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

一、甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行本單位有關工作平安、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。

二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全的工作流程，制定操作規(guī)程，工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準，甲方應按照有關規(guī)定，做好女職工的勞動保護工作。

三、