高級管理辭職信

Word———高級管理辭職信

高級管理辭職信

在職場打拼多年后，介于某些緣由我們會選擇離開，當我們辭職時都要是寫辭職信的。辭職信怎么寫才合適呢？下面是我為大家整理的高級管理辭職信，僅供參考，大家一起來看看吧。

高級管理辭職信1

敬重的領(lǐng)導：

200__年__月__日我來到____，正式成為____的一員。對于這一點，真誠的感謝機緣。

截止到今日，已然過去了四年多。在這段時間，和許多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我信任在將來也肯定會深深的影響我，我真誠的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，由于你們讓我成長。

我不喜愛夸大事實，也不喜愛太過虛心，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。

在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝____和全部同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在____，____稱得上是慷慨大度，寬容有加。信任同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開，更沒必要。所以，請信任這句話是我發(fā)自肺腑。

有許多優(yōu)秀的同事，給了我許多關(guān)心，感謝大家。雖然我經(jīng)常自求進步，但由于天性愚鈍，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導的工作支配，也不能按期完成銷售任務(wù)，辜負了領(lǐng)導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職。

關(guān)于現(xiàn)在手頭的工作，我會盡快處理完畢并完成交接，主要是____四月份發(fā)的一批貨還沒收到貨款。這個客戶和____的客戶都很好，付款準時，彬彬有禮，從他們身上，我也學到了東西，在此示謝。

新聘請的四位同事，很不錯，尤其突出的是謝____，請信任這是我完全出于公心的推斷。

雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依舊很愿意做一個守法的公民。依據(jù)我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。所以寫了這封信。正式提出辭職。

此致

敬禮!

______

______年____月____日

高級管理辭職信2

各位同仁和伴侶：

由于個人將來進展的緣由，今日是我在qsmc工作的最終一天，特別感謝各位同仁和伴侶始終以來對我工作的支持和幫助，在此誠心的說聲感謝!

首先感謝qsmc給我的一次工作的機會，特別感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，特別感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在非常繁忙的間隙給我面試機會!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!特別感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的幫助，我不行能在qsmc順當?shù)墓ぷ?，再次誠心的感謝你們!同時感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在qsmc的每一天，使我充實頑強而且更加成熟!感謝其他幫助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作，使我們的工作能順當完成!沒有qsmc供應(yīng)的這份3年半穩(wěn)定的工作，我不行能在上海這片熱土打拼，我不行能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月，以解每年只能回家2次的難舍親情!沒有這份穩(wěn)定的工作，我不行能熟悉如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不行能成熟和長大，不行能熟悉到自己今后要走的路!

人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是選擇!不知不覺來qsmc已經(jīng)三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最珍貴的青春在qsmc停留;此時的心情是特別簡單的。我知道，離開qsmc我肯定會依依不舍，或許還會流淚!但我信任，流淚和不舍后會更頑強和自信!由于人生的路還很漫長，而我必需仔細面對和正確把握!

1)在此提一些不足之處，望能引起有良知相關(guān)部門高級管理人員略微解決和改進!

2)公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開頭蒸著吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值!夜班更差!

3)其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務(wù)獻血，莫非只是在真善美上一筆帶過?我們以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構(gòu)能給每人300元嘉獎，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢ok，而工作一段時間后忽聞特別疾病，驚奇?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有觀察非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過的只是員工捐款?

4)公司最底層的員工命運是凄慘的，f1和

f2廠區(qū)smtf/t測試人員每天都是站著工作8-12小時，中間休息非常鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女;莫非一貫宣揚真善美的公司，3年半或更長時間始終視而不見?還是要節(jié)省成本，從來沒有考慮過?實習報告網(wǎng)

5)公司相關(guān)部門管理力量不佳，假如sqe，iqc部門能充分顯示工作力量，pe，ee工作會輕松許多，qsmc是用美金買廠商良品的，竟然有廠商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，廠商竟然可以將不良品重新打包給qsmc再次使用，在懲處廠商費用時，廠商竟然可以拒簽，為什么財務(wù)不能直接扣款?那些不良品鋪張了我們多少工時，人力物力，財力，莫非qsmc始終是消耗廠商不良品的場所?

6)假如真善美，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而連續(xù)用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數(shù)高階主管收集浪費的琴棋書畫或其它，會連續(xù)讓人寒心，感覺不到暖和!假如企業(yè)家和管理者都成為資本家，會讓人絕望和無望!

我離開qsmc后，工作將交接給邵進旭，信任在今后的工作中賜予更多的支持和幫助!

再次感恩的心誠心的說聲感謝!祝福我熟悉的人和熟悉我的人工作順當，前程似錦!雖然對qsmc而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部!

辭職人：

時間：

高級管理辭職信3

各位同仁和伴侶：

由于個人將來進展的緣由，今日是我在工作的最終一天，特別感謝各位同仁和伴侶始終以來對我工作的支持和幫助，在此誠心的說聲感謝!

首先感謝給我的一次工作的機會，特別感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，特別感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在非常繁忙的間隙給我面試機會!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!特別感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的幫助，我不行能在順當?shù)墓ぷ?，再次誠心的感謝你們!同時感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在的每一天，使我充實頑強而且更加成熟!感謝其他幫助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作，使我們的工作能順當完成!沒有供應(yīng)的這份3年半穩(wěn)定的工作，我不行能在上海這片熱土打拼，我不行能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月，以解每年只能回家2次的難舍親情!沒有這份穩(wěn)定的工作，我不行能熟悉如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不行能成熟和長大，不行能熟悉到自己今后要走的路!

人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是選擇!不知不覺來已經(jīng)三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最珍貴的青春在停留;此時的心情是特別簡單的。我知道，離開我肯定會依依不舍，或許還會流淚!但我信任，流淚和不舍后會更頑強和自信!由于人生的路還很漫長，而我必需仔細面對和正確把握!

在此提一些不足之處，望能引起有良知相關(guān)部門高級管理人員略微解決和改進!

2)公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開頭蒸著吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值!夜班更差!

3)其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務(wù)獻血，莫非只是在真善美上一筆帶過?我們以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構(gòu)能給每人300元嘉獎，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢ok，而工作一段時間后忽聞特別疾病，驚奇?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有觀察非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過的只是員工捐款?

4)公司最底層的員工命運是凄慘的，f1和f2廠區(qū)smtf/t測試人員每天都是站著工作8-12小時，中間休息非常鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女;莫非一貫宣揚真善美的公司，3年半或更長時間始終視而不見?還是要節(jié)省成本，從來沒有考慮過?

5)公司相關(guān)部門管理力量不佳，假如sqe，iqc部門能充分顯示工作力量，pe，ee工作會輕松許多，是用美金買廠商良品的，竟然有廠商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，廠商竟然可以將不良品重新打包給再次使用，在懲處廠商費用時，廠商竟然可以拒簽，為什么財務(wù)不能直接扣款?那些不良品鋪張了我們多少工時，人力物力，財力，莫非始終是消耗廠商不良品的場所?

6)假如真善美，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而連續(xù)用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數(shù)高階主管收集浪費的琴棋書畫或其它，會連續(xù)讓人寒心，感覺不到暖和!假如企業(yè)家和管理者都成為資本家，會讓人絕望和無望!

我離開后，工作將交接給邵進旭，信任在今后的工作中賜予更多的支持和幫助!

再次感恩的心誠心的說聲感謝!祝福我熟悉的人和熟悉我的人工作順當，前程似錦!雖然對而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部!

高級管理辭職信4

各位公司同仁和伴侶：

由于關(guān)于我個人將來進展的緣由，今日是我在qsmc工作的最終一天，特別感謝各位同仁和伴侶始終以來對我工作的支持和幫助，在此誠心的說聲"感謝"！

首先感謝qsmc給我的一次工作的機會，特別感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，特別感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在非常繁忙的間隙給我面試機會！使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作！特別感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的幫助，我不行能在qsmc順當?shù)墓ぷ?，再次誠心的感謝你們！同時感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在qsmc的每一天，使我充實頑強而且更加成熟！感謝其他幫助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作，使我們的工作能順當完成！沒有qsmc供應(yīng)的這份3年半穩(wěn)定的工作，我不行能在上海這片熱土打拼，我不行能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月，以解每年只能回家2次的難舍親情！沒有這份穩(wěn)定的工作，我不行能熟悉如此多優(yōu)秀的員工和主管！我不行能成熟和長大，不行能熟悉到自己今后要走的路！

人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是選擇！不知不覺來qsmc已經(jīng)三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最珍貴的青春在qsmc停留；此時的心情是非

常簡單的。我知道，離開qsmc我肯定會依依不舍，或許還會流淚！但我信任，流淚和不舍后會更頑強和自信！由于人生的路還很漫長，而我必需仔細面對和正確把握！

在此提一些不足之處，望能引起有良知相關(guān)部門高級管理人員略微解決和改進！

1）公司人才流淌性太高，很多優(yōu)秀同仁工作2-3年都流失掉了，據(jù)我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上，而在qsmc已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在2-3年內(nèi)加薪30-40%的寥寥無幾？

2）公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開頭蒸著吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連2。5元的泡面都不值！夜班更差！

3）其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務(wù)獻血，莫非只是在"真善美"上一筆帶過？我們以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構(gòu)能給每人300元嘉獎，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢ok，而工作一段時間后忽聞特別疾病，驚奇？每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有觀察非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"上一筆帶過的只是員工捐款？

4）公司最底層的員工命運是凄慘的，f1和f2廠區(qū)smtf/t測試人員每天都是站著工作8-12小時，中間休息非常鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女；莫非一貫宣揚"真善美"的公司，3年半或更長時間始終視而不見？還是要節(jié)省成本，從來沒有考慮過？

5）公司相關(guān)部門管理力量不佳，假如sqe，iqc部門能充分顯示工作力量，pe，ee工作會輕松許多，qsmc是用美金買廠商良品的，竟然有廠商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，廠商竟然可以將不良品重新打包給qsmc再次使用，在懲處廠商費用時，廠商竟然可以拒簽，為什么財務(wù)不能直接扣款？那些不良品鋪張了我們多少工時，人力物力，財力，莫非qsmc始終是消耗廠商不良品的場所？

6）假如"真善美"，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而連續(xù)用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數(shù)高階主管收集浪費的琴棋書畫或其它，會連續(xù)讓人寒心，感覺不到暖和！假如企業(yè)家和管理者都成為資本家，會讓人絕望和無望！

我離開qsmc后，工作將交接給邵進旭，信任在今后的工作中賜予更多的支持和幫助！

再次感恩的心誠心的說聲"感謝"!祝福我熟悉的人和認

識我的人工作順當，前程似錦！雖然對qsmc而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部！

辭職人xxx

年月日

高級管理辭職信5

敬重的領(lǐng)導：

我從去年5月份進入NES計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導的關(guān)懷和厚愛，在此表示誠心的感謝。這一年的工作對我本人的關(guān)心特別大，學到了許多東西，與公司諸位同仁的合作也相當開心和默契。但圓滿的是，在今年5月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個打算對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層領(lǐng)導，我的離去信任對公司、特殊是一些正在進行的項目會帶來肯定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或避開這些損失。

NES是一個特別有前景的公司，從我進入NES到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一每天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是進展中必定會消失的一些問題，信任隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理______、項目經(jīng)理______等人仔細負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f公司的進展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經(jīng)做出了離開的打算，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些看法和建議，盼望能對NES今后的進展能有肯定的關(guān)心，謹供各位領(lǐng)導參考。

一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和制造熱忱是相當重要的，軟件公司也不例外。應(yīng)當制造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所實行的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與肯定的物質(zhì)嘉獎和精神嘉獎也特別重要。

不要小看精神嘉獎，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱忱。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的嘉獎制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成果衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有肯定的特別性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理閱歷和相關(guān)的技術(shù)文件(比如CMM軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準供應(yīng)詳盡的資料。只要公司情愿組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿意自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的進展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、對員工的培訓。計算機和相關(guān)技術(shù)的進展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。信任這一點公司的高層領(lǐng)導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。緣由可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還是太注意借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工供應(yīng)各種外部的培訓機構(gòu)和培訓課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與肯定的協(xié)作。

至于培訓費用可以先讓員工自己擔當，假如數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以實行考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。假如員工能夠取得一些對公司進展特別有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，詳細狀況由公司把握。信任假如能夠?qū)嵭羞@樣的措施，對整個公司員工的培訓熱忱和從業(yè)素養(yǎng)都會有極大的促進。

三、資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是推斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個問題都是資源再利用不行或缺的一環(huán)。

能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的關(guān)心。已經(jīng)做完的項目不應(yīng)當只剩下一些文檔和源程序。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)當只保存在開發(fā)人員的腦子里。應(yīng)當分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應(yīng)當能意識到這樣的.代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以關(guān)心公司走上正軌的道路。

四、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司假如沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不行思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或托付開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)當擁有這樣一套管理系統(tǒng)。

前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應(yīng)當引起公司決策者充分的重視，雖然我個人特別盼望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力氣可以完成的。即使我離開公司，我仍舊盼望能有人或一個團隊在公司領(lǐng)導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。

以上是我個人對公司的一點看法和建議，假如這能對NES公司今后的進展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓舞和勸慰。最終，謹祝公司事業(yè)順當。

此致

敬禮!

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______年____月____日

高級管理辭職信6

敬重的總經(jīng)理：

我很感謝公司給我供應(yīng)的大舞臺，感謝領(lǐng)導對我長期以來如此的信任和支持!我想我今后唯恐很難再遇到這么友善的領(lǐng)導了。但是，我唯恐注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領(lǐng)舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了削減我對自己的絕望，我想，我還是離開吧，把這個財務(wù)主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。

當時選擇來到邁為，是正確的。我不會遺忘領(lǐng)導對我的信任，同事對我的關(guān)心，更不會遺忘我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝愿，這些將成為我無法磨滅的記憶!現(xiàn)在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依舊不會懊悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要遺忘!我真心的盼望邁為能過成長壯大，盼望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，盼望有一天，我可以傲慢的別人說“邁為集團財務(wù)部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!

我愧對公司給我供應(yīng)的機會，愧對領(lǐng)導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，削減對自己的絕望，削減苦痛，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!

最終，望領(lǐng)導批準!

此致

敬禮!

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______年____月____日

高級管理辭職信7

各位公司同仁和伴侶：

由于關(guān)于我個人將來進展的緣由，今日是我在qsmc工作的最終一天，特別感謝各位同仁和伴侶始終以來對我工作的支持和幫助，在此誠心的說聲"感謝"！

首先感謝qsmc給我的一次工作的機會，特別感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，特別感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在非常繁忙的間隙給我面試機會！使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作！特別感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的幫助，我不行能在qsmc順當?shù)墓ぷ?，再次誠心的感謝你們！同時感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在qsmc的每一天，使我充實頑強而且更加成熟！感謝其他幫助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作，使我們的工作能順當完成！沒有qsmc供應(yīng)的這份3年半穩(wěn)定的工作，我不行能在上海這片熱土打拼，我不行能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月，以解每年只能回家2次的難舍親情！沒有這份穩(wěn)定的工作，我不行能熟悉如此多優(yōu)秀的員工和主管！我不行能成熟和長大，不行能熟悉到自己今后要走的路！

人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是選擇！不知不覺來qsmc已經(jīng)三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最珍貴的青春在qsmc停留；此時的心情是非

常簡單的。我知道，離開qsmc我肯定會依依不舍，或許還會流淚！但我信任，流淚和不舍后會更頑強和自信！由于人生的路還很漫長，而我必需仔細面對和正確把握！

在此提一些不足之處，望能引起有良知相關(guān)部門高級管理人員略微