幼兒教師聘任實施方案

幼兒教師聘任實施方案為加強幼兒師資隊伍建設(shè)，努力提高幼兒教師隊伍的業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)，引入競爭上崗機制，建設(shè)具有良好品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的幼兒教師隊伍，促進我鎮(zhèn)幼兒教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《幼兒園管理條例工作規(guī)程》和市教育局對自聘教師聘任工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)幼教隊伍的現(xiàn)狀，特制定本實施方案。一、幼兒教師聘任條件：聘任基本條件：（一）思想政治素質(zhì)：遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，教書育人，為人師表，樂于奉獻，熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業(yè)，具有良好的心態(tài)。（二）幼兒園教職工的學歷要求：1、兒園園長應(yīng)當具有幼兒師學校（包括職業(yè)學校幼兒教育專業(yè)）畢業(yè)程度及以上學歷，從事幼教工作三年以上，同時須持有幼兒教師資格證和園長培訓上崗證。2幼教師應(yīng)當具有幼兒師范學（包括職業(yè)學校幼兒教育專業(yè)畢業(yè)程度及以上學歷并經(jīng)教育行政部門考核合格，必須持有幼兒教師資格證書；新聘任教師普通話考核等級原則上須二甲及以上。3、健教師應(yīng)當具有中等衛(wèi)生校畢業(yè)程度學歷，或者取得衛(wèi)生行政部門的資格認可。4、健員應(yīng)當具有高中畢業(yè)程學歷，并受過幼兒保健培訓。5保育員應(yīng)當具有初中畢業(yè)程學歷受過幼兒保育員上崗培（中心幼兒園的保育員應(yīng)具備高中畢業(yè)程度學歷（三）幼兒園教職工的身體條件：幼兒園教職工應(yīng)身體健康，能適應(yīng)各個崗位的工作。所有人員必須持有衛(wèi)生部門頒發(fā)的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。（四）幼兒園教職工的年齡規(guī)定：新招聘幼兒教師年齡須在30周以下教年齡為歲則上年齡45周以上教師不安排一線教學工作。新聘職工年齡不得大于50周歲保育員、保健員、食堂工作人員退崗年齡為55周；新聘門衛(wèi)不得大于55周歲門衛(wèi)退年齡為60周歲。

聘任的選備條件：符合以下條件中的任何六條及以上的可優(yōu)先考慮聘用（必須是教育部門組織的活動1、人被評為鎮(zhèn)級及以上先進師（或先進班集體的班主任2寫教學論文例其他文章曾獲鎮(zhèn)級一等獎及以上或在市級以上公開教育刊物上發(fā)表；3、教師教學基本功競賽、優(yōu)課評選中曾獲鎮(zhèn)級二等獎及以上；4、接輔導(dǎo)的幼兒參加學科競曾獲鎮(zhèn)級一等獎或市三等獎以上；5、擔過鎮(zhèn)級及以上公開課；6、年度考核曾被評為優(yōu)秀；7、擔支教任務(wù)一年以上并經(jīng)核為合格及以上；8、任中心村幼兒園園長三年上；9、得大專畢業(yè)學歷且專業(yè)對；10、得計算機考核省三級以上格證書；11、得幼教一級及以上教師職證書；12、得心理健康教育合格證書二、幼兒教師聘用程序：1教師本人申請聘任每年7月3前由聘人書面向鎮(zhèn)中心學校提交申請表和相關(guān)證件（畢業(yè)證書、身份證、教師資格證書、普通話測試等級證書、健康證、符合選備條件的證明等復(fù)印件2中學校組成幼兒教師考評領(lǐng)導(dǎo)小組料初審后對符合聘任基本條件的求聘人發(fā)出通知，進行全面考核（不符合基本條件的求聘人無考核資格3鎮(zhèn)心學校結(jié)合考核結(jié)果進行擇優(yōu)聘用合選備條件六項及以上的優(yōu)先予以考慮聘用結(jié)果向全體教職工公示。4、心學校向求聘教師發(fā)出錄通知書（此項工作在每年的7月旬前必須完成

5、8月份被錄用教師和工作人員由鎮(zhèn)中心學校在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配安排任職任教工作，雙方簽訂勞動合同。三、幼兒教師的考核：1對兒教師的考核分為月考核學期考核學考核其中月考核由所在幼兒園本著公正公平的態(tài)度負責進行；學期考核由中心幼兒園負責組織，學年考核由中心學校組建考核小組進行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執(zhí)行。2、核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、本合格和不合格四類，并書面告知教師本人。不合格教師直接予以清退基本合格教師限期改整改無效則提前天通知教師本人雙方解除勞動合同。2、教師任教第一個月為試用，在試用期間被證明不符合錄用條件的，則解除勞動合同。3、兒教師實行職稱評定制，稱評定工作每年一次，教師基本工資直接與職稱評定掛鉤。4教師在工作過程中出現(xiàn)觸犯律法規(guī)或嚴重違反師德師風作度的現(xiàn)象造不良影響的，中心學校將無條件解聘，并追究相關(guān)責任。四、幼兒教師的工資福利待遇：1、兒教師的年收入由四部份成，即月工資、月考核獎、學期考績獎、節(jié)假日福利。月工資參照原結(jié)構(gòu)工資方案執(zhí)行，月考核及學期考績獎的金額及分配由幼兒園視經(jīng)濟狀況決定，學期考績獎按考核結(jié)果分檔次發(fā)放。2、兒教師的養(yǎng)老保險參照上主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡被中心學校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養(yǎng)老保險，勞動合同解除或終止后的養(yǎng)老保險金全額由本人負責繼續(xù)繳納。中心學校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險。3、兒教師的培訓：幼兒教師必須積極參加各級主管部門組織的業(yè)務(wù)進修、繼續(xù)教育等在職培訓和學習，在合理解決工學矛盾的基礎(chǔ)上，學校將鼓