2008年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求

2008年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求人事教育局機(jī)構(gòu)與崗位管理處事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表事業(yè)單位在編人員流動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表人事教育局機(jī)構(gòu)與崗位管理處的報(bào)表機(jī)構(gòu)與崗位管理處維護(hù)ARP系統(tǒng)，確?；A(chǔ)數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確

ARP系統(tǒng)中重點(diǎn)維護(hù)的信息集：基本信息分配信息職員職級(jí)信息專業(yè)技術(shù)信息工人技術(shù)等級(jí)專家信息只能有一條記錄任職狀態(tài)為“在任”重點(diǎn)維護(hù)的字段：人員類別、出生年月日、性別、民族、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)職級(jí)等機(jī)構(gòu)與崗位管理處填表注意事項(xiàng)要認(rèn)真閱讀各表的指標(biāo)解釋及表內(nèi)和表間平衡關(guān)系注意各套報(bào)表之間的數(shù)據(jù)平衡關(guān)系（2008年度統(tǒng)計(jì)聯(lián)審要點(diǎn)）特別要注意表內(nèi)數(shù)字是否齊全，相互關(guān)系在邏輯上是否正確上報(bào)的數(shù)據(jù)必須通過審核，報(bào)表必須通過平衡校驗(yàn)對(duì)需要說明的問題及表中所反映出來的統(tǒng)計(jì)數(shù)字的異常變化等情況，要有文字說明數(shù)據(jù)截止時(shí)間：2008年12月31日機(jī)構(gòu)與崗位管理處研究生院2個(gè)中心由研究生院統(tǒng)一報(bào)送，聲學(xué)所3個(gè)站由聲學(xué)所統(tǒng)一報(bào)送；其他一級(jí)、二級(jí)事業(yè)法人單位均單獨(dú)報(bào)送院投資控股企業(yè)由國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司統(tǒng)一匯總后報(bào)送各分院所聯(lián)系單位在報(bào)人教局的同時(shí)應(yīng)抄報(bào)相關(guān)分院籌建單位不報(bào)統(tǒng)計(jì)上報(bào)時(shí)間：2009年2月15日之前報(bào)送材料：電子版文檔（光盤）和紙質(zhì)報(bào)表一同上報(bào)，報(bào)表要經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核并簽字加蓋公章，并保證電子版與紙質(zhì)材料完全一致。京區(qū)及京外有條件的單位要親自報(bào)送，其他單位需以特快專遞報(bào)送。報(bào)送要求報(bào)送單位報(bào)表要求機(jī)構(gòu)與崗位管理處1.

事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表一、報(bào)表調(diào)整情況增加三張報(bào)表第一表事業(yè)單位用人方式情況第十三表事業(yè)單位工勤技能人員基本情況第十四表事業(yè)單位工勤技能人員分行業(yè)情況事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)整統(tǒng)計(jì)范圍統(tǒng)計(jì)事業(yè)單位全部職工統(tǒng)計(jì)范圍調(diào)整影響的報(bào)表數(shù)據(jù)只有4張：即第一表、第十三表、第十四表和第十五表其他11張報(bào)表的統(tǒng)計(jì)范圍沒有變化機(jī)構(gòu)與崗位管理處二、填報(bào)說明統(tǒng)計(jì)層次我院所有院屬單位層次為“中央”管理的單位統(tǒng)計(jì)依據(jù)與分工按照管理體制和管理權(quán)限，誰管理的人員誰負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；按照單位的隸屬關(guān)系，對(duì)人員進(jìn)行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計(jì)原則上由人員工資關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。在兩個(gè)以上單位兼職的，原則上按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)（在院機(jī)關(guān)工作的院、局領(lǐng)導(dǎo)由院機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì)）。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)填報(bào)的單位，要主動(dòng)與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表機(jī)構(gòu)與崗位管理處第一表事業(yè)單位用人方式情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋本單位從業(yè)人員（甲1乙1）：本單位所有工作人員，但不含退休返聘人員、借調(diào)人員；本單位從業(yè)人員等于實(shí)有人數(shù)與勞務(wù)（人事）派遣人員數(shù)之和。在ARP人力資源系統(tǒng)中“人員類型”為在編人員（以0開頭）、不在編創(chuàng)新崗位（10）、不在編項(xiàng)目聘用（11）、不在編長(zhǎng)期病休假（14）及其他用工（15）

機(jī)構(gòu)與崗位管理處第一表事業(yè)單位用人方式情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋實(shí)有人數(shù)（甲2乙1）：指與本單位建立人事關(guān)系（勞動(dòng)關(guān)系）的所有工作人員，含本單位正式在冊(cè)人員和本單位在正式在冊(cè)人員之外長(zhǎng)期或臨時(shí)聘用的各類人員。不包括勞務(wù)派遣人員。正式在冊(cè)人員（甲3乙1）：指本單位在編與不在編項(xiàng)目聘用人員之和。與《事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表》的實(shí)有人數(shù)（甲1乙1）概念表述不同，內(nèi)涵一致。在ARP人力資源系統(tǒng)中的“人員類型”為在編人員（以0開頭）和不在編項(xiàng)目聘用人員（11）之和。機(jī)構(gòu)與崗位管理處第一表事業(yè)單位用人方式情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋本年度新進(jìn)人員：指本年度內(nèi)，本單位新招用的所有工作人員，含編制內(nèi)和編制外、吸收錄用和聘用的各類人員。勞務(wù)（人事）派遣人員：指本年度通過勞務(wù)（人事）派遣方式使用的所有人員。機(jī)構(gòu)與崗位管理處第二表事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加減少情況本年末應(yīng)有數(shù)=上年末總數(shù)+增加數(shù)-減少數(shù)實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差=本年末實(shí)有數(shù)-本年末應(yīng)有數(shù)上年末總數(shù)要與2007年度報(bào)送的本年末總數(shù)一致（1）本年度增加“其他”：指通過除上述途徑外，進(jìn)入本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括留學(xué)回國人員、其他單位整建制轉(zhuǎn)入、落實(shí)政策等。（2）本年度減少“其他”：指通過除上述途徑外，離開本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等。

例：增加其他項(xiàng)共**人，其中，留學(xué)回國人員**人，整建制轉(zhuǎn)入**人（發(fā)文單位、文號(hào)）。減少其他項(xiàng)共**人，其中，參軍**人，死亡**人，整建制劃出**人（發(fā)文單位、文號(hào)）。實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差共**人，其中，上年漏統(tǒng)**人，錯(cuò)統(tǒng)**人等。本表一個(gè)重要的邏輯關(guān)系：需要強(qiáng)調(diào)的指標(biāo)項(xiàng)：“其他”項(xiàng)和“實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差”項(xiàng)出現(xiàn)數(shù)據(jù)的，需要作分項(xiàng)說明：本年末實(shí)有退休干部總數(shù)包括離休干部機(jī)構(gòu)與崗位管理處第三表事業(yè)單位管理人員基本情況注意事項(xiàng)對(duì)“按正省部級(jí)管理”、“按副省部級(jí)管理”欄出現(xiàn)數(shù)據(jù)的要注意復(fù)核，在上報(bào)時(shí)需報(bào)送人員名單，包括單位、姓名、性別、學(xué)歷、年齡等項(xiàng)。對(duì)“按正地廳司局級(jí)管理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在40歲以下的要注意審核，并報(bào)送名單，名單項(xiàng)目同上。對(duì)“按副地廳司局級(jí)管理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在35歲以下的要注意審核，并報(bào)送名單，名單項(xiàng)目同上。單位姓名性別年齡職務(wù)學(xué)歷機(jī)構(gòu)與崗位管理處在填寫本表的過程中，注意區(qū)分“公開選拔”與“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的區(qū)別公開選拔：指由黨委（黨組）及其組織（人事）部門面向社會(huì)采取公開報(bào)名，考試與考察相結(jié)合的辦法選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第四表事業(yè)單位管理人員分層次情況競(jìng)爭(zhēng)上崗：指在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部，通過公開報(bào)名、考試答辯、群眾評(píng)議、組織考察，產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)職位人選，然后按規(guī)定的程序和管理權(quán)限擇優(yōu)任用的人員。區(qū)別：公開選拔是面向社會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)上崗是在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部機(jī)構(gòu)與崗位管理處第五表事業(yè)單位管理人員分行業(yè)基本情況院屬事業(yè)單位所屬行業(yè)基本情況中國科技大學(xué)、研究生院屬于“教育”出版社和科學(xué)時(shí)報(bào)屬于“文化、體育和娛樂業(yè)”兩個(gè)療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”其他院屬單位屬于“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)”一個(gè)單位從事多種經(jīng)營活動(dòng)的，按其所從事主要行業(yè)填寫審核重點(diǎn)：行業(yè)分類機(jī)構(gòu)與崗位管理處在專業(yè)技術(shù)崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的人員在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員人員范圍在管理崗位工作的第六表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況機(jī)構(gòu)與崗位管理處正高級(jí)職務(wù)人員中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在35歲及以下的需報(bào)名單。工程技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會(huì)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員、工藝美術(shù)人員和政工人員職務(wù)序列中沒有設(shè)正高級(jí)職務(wù)。有正高級(jí)高級(jí)工程師的單位將此類人員統(tǒng)計(jì)在科學(xué)研究人員中（甲11）高級(jí)職務(wù)正高級(jí)職務(wù)中級(jí)職務(wù)初級(jí)職務(wù)未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)第六表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況單位姓名職務(wù)性別學(xué)歷年齡機(jī)構(gòu)與崗位管理處我院所屬事業(yè)單位均為中央所屬（乙6）注意所分層次第七表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員分層次情況機(jī)構(gòu)與崗位管理處第八表事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況國家科技獎(jiǎng)項(xiàng)負(fù)責(zé)人：指國家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)及以上項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人，一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)只填1個(gè)機(jī)構(gòu)與崗位管理處注意表中行業(yè)分類應(yīng)與第五表行業(yè)分類一致注意專業(yè)類別與行業(yè)的相關(guān)性第九表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員分行業(yè)情況第十表事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況院屬事業(yè)單位行業(yè)分類基本情況中國科技大學(xué)、研究生院屬于“教育”出版社和科學(xué)時(shí)報(bào)屬于“文化、體育和娛樂業(yè)”兩個(gè)療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”其他院屬單位屬于“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)”一個(gè)單位從事多種經(jīng)營活動(dòng)的，按其所從事主要行業(yè)填寫機(jī)構(gòu)與崗位管理處第十一表事業(yè)單位管理人員參加培訓(xùn)情況第十二表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)情況政治理論指對(duì)管理人員進(jìn)行以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及黨的路線、方針、政策、黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育為主要內(nèi)容的培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)指對(duì)管理人員進(jìn)行以學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)等履行崗位職責(zé)必備的知識(shí)和技能的培訓(xùn)學(xué)歷學(xué)位教育指經(jīng)各級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)，由單位（個(gè)人）出資進(jìn)行提高學(xué)歷、學(xué)位（國家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)表內(nèi)平衡關(guān)系：參加培訓(xùn)人員合計(jì)≤參加培訓(xùn)總?cè)舜我?≤乙7機(jī)構(gòu)與崗位管理處第十三表事業(yè)單位工勤技能人員基本情況第十四表事業(yè)單位工勤技能人員分行業(yè)情況在工勤技能崗位工作的人員正式在冊(cè)人員之外長(zhǎng)期聘用或臨時(shí)聘用的各類人員，不含勞務(wù)（人事）派遣人員。在分層次統(tǒng)計(jì)中，我院所屬事業(yè)單位均為中央所屬（甲2）普通工（甲12）欄中包括正式在冊(cè)人員之外長(zhǎng)期或臨時(shí)聘用的專業(yè)技術(shù)、職員和工人表間關(guān)系：第十三表乙1甲2=第十四表乙1甲2=第十五表乙1甲5人員范圍注意事項(xiàng)機(jī)構(gòu)與崗位管理處分地區(qū)情況統(tǒng)計(jì)以工作人員工作的地區(qū)為準(zhǔn)例如：聲學(xué)研究所及其下屬3個(gè)研究站是跨地區(qū)的，其工作人員應(yīng)分別統(tǒng)計(jì)在山東省、海南省和北京市、上海市有分支機(jī)構(gòu)的單位也統(tǒng)計(jì)到相關(guān)的省市第十五表事業(yè)單位工作人員分地區(qū)情況機(jī)構(gòu)與崗位管理處2.

公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度一、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加減少情況

同國有事業(yè)單位第二表機(jī)構(gòu)與崗位管理處出資人代表黨群工作者董事監(jiān)事部門負(fù)責(zé)人指出資者通過一定法律程序向所出資企業(yè)派出的，依法行使出資者權(quán)力、維護(hù)出資者利益的董事、監(jiān)事等指黨群各職能部門的負(fù)責(zé)人指在企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及按副總經(jīng)理進(jìn)行管理的總工程師等指企業(yè)各職能部門的負(fù)責(zé)人指企業(yè)的黨委（黨組）書記、副書記管理人才經(jīng)營管理人才經(jīng)理人其他黨委（黨組）負(fù)責(zé)人二、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（一）（二）部門負(fù)責(zé)人其他指專職人員機(jī)構(gòu)與崗位管理處三、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二）市場(chǎng)化選聘：是企業(yè)配置使用人才過程中,通過內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開招聘、人才市場(chǎng)選聘方式，經(jīng)考察了解,并經(jīng)黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式委任或直接聘任：是指企業(yè)配置使用人才過程中,由組織人事部門直接選拔,黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式選任：是指企業(yè)配置使用人才過程中,通過依法民主選舉的方式產(chǎn)生人選,并經(jīng)組織審定的人才使用方式.如：黨委成員、工會(huì)主席等機(jī)構(gòu)與崗位管理處四、各類型國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況我院所屬企業(yè)均填在“小型企業(yè)及其他企業(yè)”（甲17）機(jī)構(gòu)與崗位管理處第五至第十四表參考事業(yè)單位表填寫P42-62機(jī)構(gòu)與崗位管理處3.單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況注意事項(xiàng)填報(bào)單位：所有院屬企事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)人員范圍：與人事部和中編辦要求的報(bào)表人員范圍不同機(jī)構(gòu)與崗位管理處單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況指標(biāo)解釋從業(yè)人員：在本單位工作，取得工資或其它形式勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員，包括在崗職工和其他從業(yè)人員，但不包括離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。在ARP人力資源系統(tǒng)中沒有完全對(duì)應(yīng)的“人員類型”。它包括ARP系統(tǒng)中在編人員（以0開頭）和不在編人員（以1開頭），另外還包括返聘、借調(diào)等在本單位取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。但不包括離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工，例如離崗安置人員等。注意區(qū)別與《事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表》中從業(yè)人員的不同，概念描述相同但其內(nèi)涵是不同的。機(jī)構(gòu)與崗位管理處單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況指標(biāo)解釋在崗職工:指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位但由于學(xué)校、病假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。包括各類在崗工作的在編和不在編職工其他從業(yè)人員：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定不作職工統(tǒng)計(jì)，但實(shí)際參加生產(chǎn)或工作并取得報(bào)酬的人員。包括再就業(yè)的離退休人員、客座人員等，但不包括學(xué)生。離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工（不在崗職工）：離開工作崗位但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的人員。包括內(nèi)退、離崗安置人員，長(zhǎng)期病休假人員，但不包括單位派出或自費(fèi)長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的人員。機(jī)構(gòu)與崗位管理處4.

事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表全院事業(yè)單位，不包括企業(yè)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表統(tǒng)計(jì)范圍機(jī)構(gòu)與崗位管理處事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表單位名稱單位職能組織機(jī)構(gòu)代碼郵政編碼通信地址單位負(fù)責(zé)人（簽字）填表人（簽字）聯(lián)系電話單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)單位實(shí)有領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)人員分類代碼合計(jì)編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)編制外項(xiàng)目聘用人數(shù)甲乙123實(shí)有人數(shù)1行政管理人員2專業(yè)技術(shù)人員3生產(chǎn)工人4后勤工作人員5其他人員6表內(nèi)平衡關(guān)系：甲1＝甲（2＋3＋4＋5＋6）乙1＝乙2＋乙3機(jī)構(gòu)與崗位管理處指標(biāo)解釋單位職能指事業(yè)單位法人證書上的宗旨和業(yè)務(wù)范圍組織機(jī)構(gòu)代碼組織機(jī)構(gòu)代碼管理部門核發(fā)的組織機(jī)構(gòu)代碼證的證書號(hào)郵政編碼和聯(lián)系電話指本單位所在地區(qū)的郵政編碼和本單位的聯(lián)系電話通信地址指本單位詳細(xì)通信地址單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)指該單位現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)干部批準(zhǔn)數(shù)單位實(shí)有領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)指該單位現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)有人數(shù)實(shí)有人數(shù)指在編人數(shù)和不在編項(xiàng)目聘用人數(shù)之和編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)指事業(yè)編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)編制外項(xiàng)目聘用人數(shù)指不在編項(xiàng)目聘用人數(shù)行政管理人員指從事行政管理工作（如黨務(wù)、行政、群團(tuán)