獎懲規(guī)定(修訂版)

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)獎懲規(guī)定（修訂版）第一章目的和原則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，增強(qiáng)公司全體員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揚(yáng)敬人敬業(yè)、創(chuàng)新卓越的企業(yè)精神，建立制度完善、程序規(guī)范、正面激勵(lì)與教育懲處相結(jié)合的員工獎懲體系，保證公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，保障員工權(quán)益，充分調(diào)動員工生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性,避免和減少員工的違規(guī)違紀(jì)違法行為及由此造成公司的經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律、法規(guī)、條例及《公司章程》，結(jié)合公司現(xiàn)行規(guī)章制度，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定制定及執(zhí)行遵循以下原則：（一）依法依規(guī)的原則；（二）公開、規(guī)范、穩(wěn)定的原則；（三）制度面前人人平等的原則；（四）懲前毖后、治病救人的原則；（五）精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合的原則。第三條公司全體員工必須遵守國家法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)管理制度和工作程序，遵守本規(guī)定,遵守勞動合同的約定，努力學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。第二章獎勵(lì)的種類、程序、標(biāo)準(zhǔn)和適用范圍第四條對公司下屬單位和公司員工的獎勵(lì)分為精神獎勵(lì)和物質(zhì)獎勵(lì)。第五條精神獎勵(lì)是公司對下屬集體或員工的行為、成績、貢獻(xiàn)給予表彰、授予榮譽(yù)稱號。精神獎勵(lì)分為：通報(bào)表揚(yáng)、先進(jìn)集體、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范、功勛獎、特別功勛獎等榮譽(yù)稱號。物質(zhì)獎勵(lì)是公司在下屬集體或員工獲得上級部門或公司表彰、榮譽(yù)稱號時(shí)，給予的獎金、獎品。第六條給予下屬集體或員工的獎勵(lì)，應(yīng)由公司或員工所在單位按照相關(guān)程序和規(guī)定予以評選產(chǎn)生。第七條有下列情形之一者，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，可以給予通報(bào)表揚(yáng)，授予先進(jìn)集體、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范、功勛獎或特別功勛獎等榮譽(yù)稱號：（一）在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約和降低成本等方面，有突出成績的；（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得較大成果或者明顯成績的；（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出較大成績的；（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和人民及企業(yè)利益免受損失的；（五）同壞人壞事作斗爭，抵制歪風(fēng)邪氣，對維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序和工作秩序、維持社會治安，有明顯成績的；（六）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵(lì)的。第八條公司在員工獲得精神獎勵(lì)的同時(shí)，可依據(jù)本規(guī)定，給予員工物質(zhì)獎勵(lì)。精神獎勵(lì)和物質(zhì)獎勵(lì)可以單獨(dú)適用，也可以同時(shí)適用。第九條政策研究成果獎勵(lì)（含科技成果獎勵(lì)、管理項(xiàng)目責(zé)任制獎勵(lì)）按公司《政策研究管理實(shí)施辦法》執(zhí)行。合理化建議及技術(shù)改進(jìn)獎、勞動競賽獎勵(lì)類按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條在各種學(xué)會、協(xié)會、聯(lián)誼會、群眾團(tuán)體（工會組織、團(tuán)委、婦聯(lián)、科協(xié)除外）獲得的榮譽(yù)、稱號不屬本規(guī)定的獎勵(lì)范圍。第十一條員工個(gè)人或單位（部門）獲得國家、省或市級等上級部門榮譽(yù)稱號的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)由公司給予物質(zhì)獎勵(lì)：（一）對個(gè)人的獎勵(lì)1.獲得全國勞動模范榮譽(yù)稱號或享受國務(wù)院特殊津貼的，獎勵(lì)20000元；2.獲得全國五一勞動獎?wù)?、省勞動模范、省科技帶頭人、省技術(shù)拔尖人才榮譽(yù)稱號或享受省政府津貼的，獎勵(lì)10000元；3.獲得市勞動模范、市科技帶頭人、市技術(shù)拔尖人才榮譽(yù)稱號或享受市政府津貼的，獎勵(lì)5000元；4.獲得省委、省政府或國務(wù)院各部委局、中央各部委頒發(fā)的榮譽(yù)稱號的，獎勵(lì)4000元；5.獲得省委、省政府各部門或市委、市政府榮譽(yù)稱號的，獎勵(lì)1000元；6.獲得市委、市政府各部門榮譽(yù)稱號的，獎勵(lì)300元。（二）對單位（部門）的獎勵(lì)獲得國家、省市及其他重大獎勵(lì)或榮譽(yù)稱號的單位和部門，獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和獎勵(lì)范圍由公司研究決定。（三）對于上級有關(guān)部門給予個(gè)人的物質(zhì)獎勵(lì)，按照就高不就低的原則，上級獎勵(lì)低于公司標(biāo)準(zhǔn)的，不足部分由公司補(bǔ)足；給予單位（部門）的物質(zhì)獎勵(lì)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后在單位（部門）或系統(tǒng)內(nèi)部分配；給予公司的物質(zhì)獎勵(lì)，由公司黨政聯(lián)席會集體研究決定。（四）凡獲得上級獎勵(lì)的個(gè)人或單位（部門），由個(gè)人或單位（部門）提交獲獎文件、證件、證書等資料報(bào)人力資源部，由人力資源部進(jìn)行審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)放。（五）公司授予的各類榮譽(yù)的獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司研究決定。第三章處罰的原則、種類、標(biāo)準(zhǔn)和程序第十二條員工違反國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理有關(guān)規(guī)章制度、紀(jì)律的，依照本辦法之規(guī)定予以處罰。第十三條對違規(guī)違紀(jì)違法員工進(jìn)行處理，應(yīng)堅(jiān)持以下原則：事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備，程序合法。第十四條員工有違規(guī)違紀(jì)違法行為的，應(yīng)當(dāng)受到如下處罰：（一）通報(bào)批評；（二）責(zé)令停工停職培訓(xùn)學(xué)習(xí)；（三）降職；（四）解聘職務(wù)；（五）經(jīng)濟(jì)處罰（含扣發(fā)工資收入、賠償損失等）；（六）解除勞動合同。第十五條因遲到、早退受到通報(bào)批評之日起一年內(nèi)又因違規(guī)違紀(jì)受到通報(bào)批評兩次的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給予解除勞動合同處罰。因其他違規(guī)違紀(jì)受到通報(bào)批評之日起一年內(nèi)再次受到通報(bào)批評的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給予解除勞動合同處罰。第十六條有以下情形，情節(jié)較輕的，給予通報(bào)批評并視具體情況扣發(fā)工資收入1000—3500元；無理取鬧、打架斗毆、尋釁滋事，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序；不服從公司管理和安排，不服從公司生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)度和組織調(diào)動。有以上情形，情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同處罰。第十七條參與生產(chǎn)、銷售假冒公司產(chǎn)品的，一律予以解除勞動合同，觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理；包庇或放任生產(chǎn)銷售假、冒公司產(chǎn)品的行為，情節(jié)較輕的，給予通報(bào)批評并扣發(fā)工資收入5000—10000元；情節(jié)嚴(yán)重的，予以解除勞動合同。第十八條言行有損公司聲譽(yù)和利益，情節(jié)較輕的，給予通報(bào)批評并扣發(fā)工資收入1000—5000元；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。第十九條私拿公司包裝物料、半成品和成品的，一律解除勞動合同。第二十條私拿公司其他財(cái)物，金額在500元（按市場價(jià)值計(jì)算）以下的，給予通報(bào)批評并扣發(fā)工資收入2000元，金額達(dá)到500元（含500元，按市場價(jià)值計(jì)算）以上的，解除勞動合同。第二十一條不遵守安全操作規(guī)程；違章指揮或違章操作造成事故，致使人身或財(cái)產(chǎn)遭受損失5000元以下（含5000元）的，按公司與各單位（部門）簽訂的安全責(zé)任書處理，同時(shí)給予通報(bào)批評并扣發(fā)直接責(zé)任人工資收入3000元；造成事故損失5000元以上的，除按照本條上述規(guī)定處罰外，直接責(zé)任人應(yīng)按損失額的20%—100%進(jìn)行賠償并給予解除勞動合同處理，直至追究刑事責(zé)任。第二十二條酒后上崗或者在廠區(qū)內(nèi)不遵守員工行為規(guī)范，造成人身意外事故，致使公司、他人或員工自身遭受損失的，由責(zé)任人賠償損失并承擔(dān)全部責(zé)任，同時(shí)給予通報(bào)批評并扣發(fā)工資收入1000元；情節(jié)或者后果嚴(yán)重的，除承擔(dān)全部責(zé)任外，給予解除勞動合同。第二十三條駕駛員因違章駕駛造成交通事故的，按公司《駕駛員違章肇事處罰規(guī)定》執(zhí)行。第二十四條違反工藝紀(jì)律和崗位操作規(guī)程、所在崗位規(guī)章制度和工作流程或公司生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失200元以下的，扣發(fā)工資收入50—160元；造成經(jīng)濟(jì)損失200元以上5000元以下（含5000元）的，通報(bào)批評并按直接經(jīng)濟(jì)損失金額的50%—100%進(jìn)行賠償；造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，給予責(zé)令停工停職培訓(xùn)學(xué)習(xí)處罰并按直接經(jīng)濟(jì)損失的20%—100%進(jìn)行賠償，直至解除勞動合同，同時(shí)對相關(guān)責(zé)任單位（部門）和負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理

。第二十五條違反國家政策法規(guī)和廉潔自律規(guī)定，濫用職權(quán)、利用崗位之便謀取私利，金額在5000元以下的，給予通報(bào)批評、退還非法所得并賠償損失，扣發(fā)工資收入3000—10000元；金額在5000元以上的，責(zé)令退還非法所得、賠償損失并解除勞動合同。第二十六條對工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)失職等情形，給公司造成5000元以下（含5000元）經(jīng)濟(jì)損失的，給予通報(bào)批評和扣發(fā)工資收入1000—5000元，并按直接經(jīng)濟(jì)損失金額的20%—100%進(jìn)行賠償；損失金額在5000元以上的，賠償損失并視情況給予相應(yīng)處罰直至解除勞動合同，并對相關(guān)責(zé)任單位（部門）和負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)的處理。第二十七條違反計(jì)劃生育政策、吸販毒、參與邪教、法輪功和其他反動組織之一的，一律予以解除勞動合同。第二十八條違反公司財(cái)務(wù)制度，未按規(guī)定時(shí)限結(jié)清借款，由財(cái)務(wù)部將情況通報(bào)監(jiān)察室和人資部，給予停工停職檢查的處理，在7天期限內(nèi)仍未結(jié)清，經(jīng)查實(shí)有個(gè)人責(zé)任的，給予通報(bào)批評、扣工資收入200元并限時(shí)一個(gè)月內(nèi)結(jié)清借款或賠清損失；超過一個(gè)月仍未結(jié)清借款或賠清損失的，追回?fù)p失并解除勞動合同；屬故意挪用、占有公款的，追回?fù)p失并解除勞動合同，移送司法機(jī)關(guān)處理。第二十九條違反公司請假制度，擅自離崗、未按規(guī)定程序請假、假借公事外出、假借病事假從事兼職工作、私自請人代班或市場營銷人員未按報(bào)點(diǎn)程序報(bào)點(diǎn)的，均按不假不到處理（超過15分鐘的遲到、早退、脫崗按不假不到一天處罰）。每不假不到一天按當(dāng)月所在單位人均日工資的200%扣減本人工資，并給予通報(bào)批評，對工作造成不良后果或者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按第二十六條規(guī)定追究其責(zé)任；連續(xù)3天不假不到的或一年內(nèi)累計(jì)5天不假不到的按嚴(yán)重違紀(jì)予以解除勞動合同；私自替人頂班的，每班次扣減工資收入200元并給予通報(bào)批評處理，對工作造成其他不良后果或者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。第三十條違反公司會場紀(jì)律，遲到、早退的，通報(bào)批評并扣減工資收入100元，同時(shí)對所屬單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)扣減工資收入100元；參會缺席的，每缺席一次，按不假不到一天處罰并給予通報(bào)批評，同時(shí)對所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)扣減工資收入100元；由于會議的通知人或代通知人責(zé)任造成參會者遲到或缺席的，對通知人或代通知人按本條上述規(guī)定處罰；違反公司會場紀(jì)律其他條款的，扣減工資收入100元；第三十一條違反公司著裝規(guī)定的，每次扣減工資收入100元；造成不良影響的，給予通報(bào)批評并視情節(jié)和影響追究責(zé)任。第三十二條違反公司工作紀(jì)律，在工作時(shí)間內(nèi)打牌、下棋、玩游戲、看小說等，給予通報(bào)批評并扣減工資收入500元；遲到、早退、脫崗15分鐘以內(nèi)的，給予通報(bào)批評并扣工資收入100元，超過15分鐘的,按不假不到處罰；違反公司工作紀(jì)律其余條款之一的均扣工資收入100元。第三十三條違反公司派車、出車紀(jì)律，造成乘車人員遲到的，責(zé)任人按每車次遲到一次處罰（堵車等特殊情況除外）；所派車輛發(fā)生脫班，按每車次不假不到一天對責(zé)任人進(jìn)行處罰，造成嚴(yán)重后果的，予以解除勞動合同，同時(shí)給予該單位（部門）直接負(fù)責(zé)人通報(bào)批評并扣減工資收入200元。第三十四條違反保守商業(yè)秘密與競業(yè)禁止紀(jì)律，情節(jié)較輕的給予通報(bào)批評并扣工資收入1000—10000元；情節(jié)嚴(yán)重的，賠償損失并解除勞動合同，觸犯刑律的，報(bào)司法機(jī)關(guān)處理。造成公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)泄露的,該單位（部門）負(fù)責(zé)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，視泄密范圍、公司損失大小給予處罰。第三十五條違反公司單位（部門）負(fù)責(zé)人特別工作紀(jì)律（包含但不僅限于部門負(fù)責(zé)制、首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、保密制度等等）的，通報(bào)批評并扣工資收入500—1000元，情節(jié)嚴(yán)重的給予降職、免職，直至解除勞動合同。各單位（部門）員工因違規(guī)違紀(jì)違法受到處罰的，各單位（部門）負(fù)責(zé)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，另按員工處罰金額（不含賠償損失金額）的50%處罰。第三十六條對因有違規(guī)違紀(jì)違法行為被責(zé)令停工停職培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工按瀘州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基本生活費(fèi)。第三十七條被公安機(jī)關(guān)刑事拘留、羈押、逮捕（含取保候?qū)彛┑?，勞動合同中止，停發(fā)工資收入、停止繳納社會保險(xiǎn)；被依法追究刑事責(zé)任的（含免于起訴），解除勞動合同。第三十八條對違規(guī)違紀(jì)違法又不夠解除勞動合同的員工，可視情節(jié)給予通報(bào)批評、責(zé)令停工停職培訓(xùn)學(xué)習(xí)、降職、解聘職務(wù)、扣發(fā)工資收入、賠償損失等一項(xiàng)或多項(xiàng)處理。第三十九條對違規(guī)違紀(jì)違法又不夠解除勞動合同的員工進(jìn)行處理，由用人單位和職能部門查清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過相應(yīng)會議的討論，允許本人申辯，征求工會意見后決定。如因所屬單位（部門）不能提供證據(jù)，導(dǎo)致勞資糾紛的，處罰責(zé)任單位（部門）負(fù)責(zé)人5000元，直接上級和勞資員處罰1000元；導(dǎo)致公司損失的照價(jià)賠償。第四十條對違規(guī)違紀(jì)違法員工解除勞動合同時(shí)，由用人單位和職能部門查清事實(shí)，取得證據(jù)后，應(yīng)事先將理由通知同級工會組織，征求意見并認(rèn)真研究后下發(fā)決定。第四十一條當(dāng)事人如對處理不服的，可在作出處理之日起60日內(nèi)向?yàn)o州市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，進(jìn)行仲裁；對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四章補(bǔ)充規(guī)定第四十二條本規(guī)定如有與國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章和政策不一致的，或本規(guī)定未作明確規(guī)定的事項(xiàng)，以國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章和政策規(guī)定為準(zhǔn)。第四十三條根據(jù)第三章第二十九條規(guī)定，員工逾假不歸的，按不假不到處理（超過15分鐘的遲到、早退、脫崗按不假不到一天處罰）；假借病事假從事兼職工作情節(jié)嚴(yán)重的，