參公過渡考試復習題及答案

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1、公務員的任用，堅持（

）的原則。答：D

A．勤能并重

B.管理與監(jiān)督并重C．為才是用

D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?/p>

2、我國對公務員的管理實行的是（

）制度。答：C

A.

黨政干部單一的管理模式B.

對公務員集中統(tǒng)一管理的模式C.

分類管理D.

根據(jù)職位分級管理

3、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件，其中（

）是公務員最本質(zhì)的特征。答：A

A．依法履行公職

B．納入國家行政編制C．由國家財政負擔工資福利

D．三項均屬于

4、根據(jù)公務員法的規(guī)定，以下（

）類人員不屬于公務員。答：C

A.

九三學社機關(guān)的工作人員B.

基層檢察院行政管理人員

C.

在企業(yè)工作的全國人大代表D.

政協(xié)辦公廳工作人員

5、下列（

）類人員屬于公務員范圍。答：D

A.

企業(yè)工會職工B.

消協(xié)工作人員C.

機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.

中國民主同盟機關(guān)的工作人員

6下列（

）類人員不是公務員。答：D

A.

人大機關(guān)工作人員B.

民主黨派機關(guān)工作人員C.

政協(xié)機關(guān)工作人員D.

機關(guān)中的工勤人員

7、下列（

）個部門不屬于公務員主管部門。答：Ｃ

A.人事部

B.某縣縣委組織部C.某省人事廳人事處

D.某市人事局

8、（

）項職能超出了公務員主管部門的職能范圍。答：D

A.

組織公務員法律法規(guī)的實施工作B.

省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī)、規(guī)章

C.

對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理D.

制定公務員管理法律

9、下列（

）項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件。答：Ｄ

A.

擔任檢察官必須具備司法資格證書B.

身體健康C.

無刑事犯罪紀錄D.

大專以上學歷

10、根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務，下面（

）項不屬于公務員的義務。答：C

A.

《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正B.

公務員要模范遵守社會公德

C.

保持“政治中立”D.

保守工作秘密

11、公務員要按照規(guī)定的（

）和程序認真履行職責，努力提高工作效率。答：Ｄ

A.

任務

B.義務

C.權(quán)力

D.權(quán)限

12、公務員職位類別里（

）的職位數(shù)量最大。答：Ａ

A.綜合管理類

B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類

D.法官檢察官職位類別

13、關(guān)于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法（

）項不正確。答：A

A.我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類，行政執(zhí)法類三類職位。

B.公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。

C.以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別。D.對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。

14、職務序列的設置是根據(jù)（

）。答：B

A.

級別層次

B.職位類別C.領導與非領導職務

D.職能要求

15、非領導職務應當在（

）級別以下設置？答：A

A.廳局級

B.縣處級

C.鄉(xiāng)科級

D.科員

16、“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一規(guī)定的正確理解是（

）。答：Ｃ

B.

同一職務上的公務員其級別相同。C.

公務員職務與級別的對應關(guān)系可以根據(jù)機關(guān)職能確定。

D.

公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別。E.

公務員的級別根據(jù)其工作實績確定。

17、國家根據(jù)人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（

）。答：Ｂ

A.級別

B.銜級

C.職位

D.職能

18、以下（

）職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍？答：Ｂ

A.副鎮(zhèn)長

B.副主任科員C.處級調(diào)研員

D.副處長

19、公務員的錄用范圍是：擔任（

）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。答：Ａ

A.主任科員

B.副主任科員C.鄉(xiāng)科級領導職務

D.鄉(xiāng)科級副職

20、對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者（

）。答：Ｄ

A.

按照公務員錄用規(guī)定平等對待B.

由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法

C.

與其他考生同等條件錄用D.

予以適當照顧

21、地方各級機關(guān)公務員的錄用，由（

）負責組織。答：Ａ

A.

省級公務員主管部門B.

設區(qū)的市級機關(guān)公務員主管部門組織

C.

中央公務員主管部門D.

招考機關(guān)

22、廣州海關(guān)擬招錄4名公務員，請問下面（

）部門是這次錄用工作的組織部門。答：Ｄ

A.廣州市委組織部

B.廣州市人事局C.廣東省人事廳

D.國家人事部

23、報考公務員應當具備（

）以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。答：Ｂ

A.所報考部門所屬機關(guān)

B.省級C.市級

D.中央公務員主管部門

24、以下情況不能錄用為公務員的是（

）。答：Ｃ

A.曾受到行政處分的

B.曾被行政拘留的C.曾被開除公職的

D.大專學歷

25、錄用公務員必須在規(guī)定的（

）內(nèi)進行招錄。答：Ｄ

A.權(quán)限范圍

B.職位空缺C.錄用標準

D.編制限額

26、錄用公務員的首要程序是（

）。答：Ｃ

A.審核編制限額

B.審核職位空缺情況C.發(fā)布招考公告

D.進行資格審查

27、對公務員的考核中，重點考核的是公務員的（

）。答：Ｂ

A.工作能力

B.工作實績C.思想政治

D.工作作風

28、公務員法對領導成員職務的任免實行的是（

）。答：Ｄ

A.委任制

B.選任制

C.聘任制

D.任期制

29、下面有關(guān)公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是（

）。答：Ｃ

A.

公務員法對公務員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制。B.

公務員不得在企業(yè)兼職。

C.

公務員不得在事業(yè)單位中兼職。D.

公務員因工作需要可以在機關(guān)外兼職。

30、競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列（

）職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選。答：Ｃ

A.

某廳的副廳長B.某廳副巡視員C.

地方黨委某部門的內(nèi)設機構(gòu)領導職務D.

某局的調(diào)研員

31、關(guān)于公務員降職下列（

）項說法是正確的。答：Ｄ

A.

降職不屬于公務員的任用方式。B.

降職是公務員制度中的一種行政處分。

C.

公務員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別和工資檔次。

D.

公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。

32、以下關(guān)于公務員受處分的法律后果不正確的是（

）。答：Ａ

A.

受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次。B.

受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。

C.

受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。

D.

受開除處分的不得再次被錄用為公務員。

33、公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（

）。答：Ａ

A.記過，十二個月

B.記大過，十六個月（18）C.降級，十八個月（24）

D.撤職，十八個月（24）

34、受撤職處分的公務員有（

）的法律后果？答：Ｃ

A.

受處分時間為十八個月。B.

不一定降低級別。C.

按照規(guī)定降低級別。D.

不再承擔其它法律責任。

35、受到開除處分的公務員，有（

）的法律后果。答：Ｄ

A.

在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關(guān)解除處分。

B.

按照規(guī)定降低級別。C.

解除處分后級別和職務不再受原處分的影響。

D.

自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系。

36、對公務員處分的解除以下說法不正確的是（

）。答：Ｃ

A.

解除公務員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān)。

B.

在處分期內(nèi)公務員調(diào)離作出處分的機關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機關(guān)解除處分。

C.

在公務員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀行為的，處分機關(guān)可以解除處分。

D.

解除處分應當以書面形式作出。

37、機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的培訓是（

）。答：Ａ

A.初任培訓

B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓

D.更新知識培訓

38關(guān)于對公務員培訓的時間以下不正確的是（

）。答：Ａ

A.

專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于五天。B.

初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天。

C.

任職培訓的時間不少于三十天。D.

更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。

39、根據(jù)公務員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（

）。答：Ｃ

A.

調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面。B.

調(diào)任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。

C.

調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面。D.

調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流。

40、調(diào)任是公務員交流的方式之一，其交流是指（

）。答：Ｄ

A.

在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式。B.

是機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式。

C.

是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。D.

只是機關(guān)外部從事公務的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式。

41、關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是（

）。答：Ｃ

A.

轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。B.

轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。

C.

轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。D.

轉(zhuǎn)任中公務員的職務不會發(fā)生升降。

42今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（

）。答：Ｄ

A.調(diào)任

B.轉(zhuǎn)任

C.錄用

D.掛職鍛煉

43、根據(jù)公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（

）。答：Ｄ

A.

上級機關(guān)的公務員到下級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。B.

在不同地區(qū)機關(guān)進行交流的方式。

C.

下級機關(guān)的公務員到上級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。

D.

選派公務員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。

44、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（

）。答：Ａ

A.

夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。

B.

在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系。C.

夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務。

D.

在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔任領導職務，另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作。

45、根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（

）。答：Ａ

A.

公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。B.

公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。

C.

公務員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。D.

鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān)，一般不需要地域回避。

46、公務員工資中，（

）是工資結(jié)構(gòu)的主體。答：A

A.基本工資

B.津貼

C.補貼

D.獎金

47、公務員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼（

）。答：D

A.繼續(xù)一直發(fā)放

B.繼續(xù)發(fā)放一年C.繼續(xù)發(fā)放三年

D.停止發(fā)放

48、國家實行（

）制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調(diào)查比較。答：B

A.工資比較制度

B.工資調(diào)查制度C.調(diào)查比較制度

D.調(diào)查研究制度

49、國家對公務員工作時間，實行（

）。答：C

A.換休制度

B.輪休制度C.工時制度

D.工齡制度

50、公務員辭去公職，任免機關(guān)應當自接到申請之日起（

）日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。答：Ｄ

A.十五

B.六十C.七

D.三十

51、辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問這兩種辭職區(qū)別在于（

）。答：Ｂ

A.

二者都取消了公務員身份。

B.

前者的結(jié)果是機關(guān)與者的結(jié)果使公務員喪失原來擔任的領導職務。C.

二者均出于自愿。D.

前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機關(guān)批準。

52、任免機關(guān)對于公務員的辭職申請審批期限是（

）。答：Ｄ

A.

自接到申請之日起三十日內(nèi)。B.

自接到申請之日起九十日內(nèi)。

C.

自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi)。D.

一般公務員辭職的審批期限是三十日，領導成員辭職的審批期限是九十日。

53、公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，這是（

）的辭職方式。答：ＣA.因公辭職

B.自愿辭職C.引咎辭職

D.責令辭職

54、對公務員的辭退說法正確的是（

）。答：Ｂ

A.

公務員管理部門決定對公務員的辭退。B.

辭退無須事先征求公務員的意見。

C.

辭退是機關(guān)的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，

D.

被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續(xù)。

55、公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起（

）內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核，對復核結(jié)果不服的應當自接到復核決定之日起十五日內(nèi)進行申訴。（

）答：Ｂ

A.十五日

B.三十日C.三十日

D.十五日

56、徑直申訴程序是（

）。答：Ｂ

A.

首先申請原處理機關(guān)進行復核。B.

不經(jīng)復核直接進行申訴。C.

對復核結(jié)果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。D.

向行政監(jiān)察機關(guān)進行申訴。

57、原處理機關(guān)在接到公務員要求復核的申請書后的（

）內(nèi)應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關(guān)應當自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。答：Ａ

A.三十日

B.二十日C.十五日

D.六十日

58、復核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（

）。答：Ｂ

A.停止執(zhí)行

B.不停止執(zhí)行C.暫緩執(zhí)行

D.根據(jù)原處理機關(guān)意見決定是否執(zhí)行

59、與聘任制相對應的是（

），這也是公務員的主要任用方式。答：Ｂ

A.任期制

B.委任制C.任命制

D.選任制

60、關(guān)于機關(guān)對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是（

）。答：Ｃ

A.

與委任制公務員的管理規(guī)定相同。B.

公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員。

C.

聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分。D.

聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除。

61、聘任制公務員與所在機關(guān)發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（

）內(nèi)向人民法院提起訴訟。答：Ｄ

A.二十五日

B.六十日C.三十日

D.十五日

62、關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的是（

）。答：Ｂ

A.

提交仲裁以雙方自愿為前提。B.

一方申請仲裁就可以受理。

C.

仲裁委員會的組成人員人數(shù)應當是三人以上。D.

仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。

63違反公務員法管理規(guī)定的機關(guān)或部門，其領導人員和責任人將承擔（

）。答：Ｄ

A.行政責任

B.刑事責任C.行政處分

D.行政處分或刑事責任

64、對各級機關(guān)違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是（

）。答：Ｄ

A.行政監(jiān)察機關(guān)

B.原處理機關(guān)的上級機關(guān)C.原處理機關(guān)的人事部門

D.公務員主管部門

65、對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員，根據(jù)規(guī)定予以（

）。答：Ａ

A.處分

B.處罰

C.追究刑事責任

D.經(jīng)濟處罰

66、公務員原系領導成員的在辭去公職后（

）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動。答：Ｃ

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年

67、公務員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務員法中規(guī)定（

）。答：Ｃ

A.

不得從事營利性經(jīng)營活動B.

不得從事與原工作業(yè)務相關(guān)的營利性活動

C.

不得到與原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)任職D.

不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的活動

68、所謂“具體的人事處理”指的是（

）。答：Ｄ

A.

機關(guān)對公務員作出的政策規(guī)定B.

機關(guān)對公務員作出的人事處理

C.

機關(guān)對特定的公務員作出的人事處理D.

機關(guān)對特定的公務員作出的影響其權(quán)利、義務的人事處理

69、機關(guān)因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（

）。答：Ｄ

A.經(jīng)濟責任

B.行政處罰C.行政處分

D.行政責任

70、公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是（

）。答：Ｄ

A.

行政機關(guān)中擔任領導職務的所有人員。B.

各級人民政府、黨委的各個部門的領導成員。

C.

不包括各級機關(guān)的工作部門或派出機構(gòu)的領導成員。

D.

機關(guān)的領導人員，不包括機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)擔任領導職務的人員。

二、多項選擇（以下各題均有兩項或兩項以上的正確答案）：

1、本法所稱公務員，是指（

）的工作人員。答：ABC

A.

依法履行公職B.

納入國家行政編制C.

由國家財政負擔工資福利D.

國家機關(guān)中除工勤人員以外的

2、以下人員屬于公務員的是（

）。答：AB

A.

人大機關(guān)的工作人員B.

檢察機關(guān)的工作人員C.

公立大學的黨委書記D.

科研院所的研究人員（事業(yè)）

3、以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是（

）。答：ＣD

A.

中國共產(chǎn)黨機關(guān)工作人員B.

民主黨派機關(guān)工作人員

C.

政府機關(guān)里的工勤人員D.

事業(yè)單位中的工作人員

4、公務員法是關(guān)于公務員（

）的法律.答：ABD

A.義務

B.權(quán)利

C.權(quán)力

D.管理規(guī)范

5、公務員制度堅持以（

）為指導。答：ABCD

A.馬克思主義

B.毛澤東思想C.鄧小平理論

D.“三個代表”重要思想

6、公務員制度貫徹

的基本路線，貫徹

和方針。（

）答：A,C

A.社會主義初級階段

B.四項基本原則C.中國共產(chǎn)黨的干部路線

D.以經(jīng)濟建設為中心

7、公務員的管理堅持（

）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行.答：ABCD

A.公開

B.平等

C.競爭

D.擇優(yōu)

8、公務員的管理，堅持（

）并重的原則。答：CD

A.嚴格管理

B.獎懲制度C.監(jiān)督約束

D.激勵保障

9、下列（

）人員不屬于公務員。答：BD

A.民主黨派機關(guān)工作人員

B.現(xiàn)役軍人C.刑警

D.機關(guān)中的工勤人員

10、公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有（

）。答：ＡＣＤ

A.

研究制定公務員管理規(guī)范。B.

組織公務員法律、法規(guī)的制定和實施工作。

C.

監(jiān)督公務員管理法律法規(guī)的實施。D.

對同級各機關(guān)公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導。

11、屬于公務員的基本義務的有（

）。答：ABCD

A.

保守國家秘密和工作秘密。B.

維護國家的安全、榮譽和利益。

C.

服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。D.

模范遵守社會公德。

12、公務員應當具備的條件有（

）。答：ＡＢＣＤ

A.

具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.

具有良好的品行。

C.

具有正常履行職責的身體條件。D.

法律規(guī)定的其他條件。

13、公務員應該維護國家的（

）。答：ACD

A.安全

B.政權(quán)

C.榮譽

D.利益

14、公務員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關(guān)正常運行的基本要求，其正確含義是（

）。答：ACD

A.

對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執(zhí)行該決定；

B.

公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應當由上級負責。

C.

公務員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令。

D.

該決定和命令應在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)。

15、下列（

）項是公務員應當履行的基本義務？答AD

A.

認真工作，努力提高工作效率B.

在工作中有提出批評和建議的義務

C.

堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定D.

保守工作秘密

16、公務員享受福利、保險待遇，其內(nèi)容是（

）。答：ABCD

A.

公務員按照國家規(guī)定享受休假B.

公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償

C.

因公致殘的，享受過國家規(guī)定的傷殘待遇D.

公務員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待

17、行政執(zhí)法類職位在下列（

）部門中存在。答：ABCD

A.公安

B.海關(guān)

C.稅務

D.環(huán)保

18、行政執(zhí)法類職位是指在行政機關(guān)中直接履行（

）等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。答：BCD

A.綜合管理

B.監(jiān)管

C.處罰

D.稽查

19、下列（

）職位人員的職位屬于專業(yè)技術(shù)類職位。答：ACD

A.外事辦翻譯

B.人事廳職稱處處長C.刑偵部門法醫(yī)

D.政府辦公廳信息中心技術(shù)人員

20、公務員職務分為

和

。（

）答：CD

A.

綜合管理類職務層次B.

綜合管理類以外其他職務層次C.

領導職務D.

非領導職務

21、以下（

）職務屬于領導職務。答：ＡＤ

A.副鎮(zhèn)長

B.主任科員C.巡視員

D.副處長

22、下列（

）職務屬于非領導職務。答：ＡＣＤ

A.辦事員

B.副縣長C.副主任科員

D.調(diào)研員

23、機關(guān)在設置本機關(guān)公務員具體職位時，主要依據(jù)（

）。答：ＢＣＤ

A.公務員級別

B.職數(shù)C.機關(guān)職能

D.機構(gòu)規(guī)格

24、關(guān)于公務員職務與級別的關(guān)系所述正確的是（

）。答：ＡＢＣＤ

A.

公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代。B.

一職數(shù)級，上下交叉。

C.

職務與級別應當是互相對應的關(guān)系。D.

公務員在同一職務上可以晉升級別。

25、下列職位中（

）屬于公務員法規(guī)定的錄用范圍。答：ＡＢ

A.辦事員

B.科員C.副調(diào)研員

D.鎮(zhèn)長

26、某市公開招錄市級機關(guān)公務員，請問下列有權(quán)組織該市市級機關(guān)公務員招錄工作的是（

）。答：ＣＤ

A.市委組織部

B.市人事局C.省人事廳

D.省委組織部

27、下面屬于報考公務員限制性條件的是（

）。答：ＡＢＣ

A.曾被開除公職的

B.曾受刑事處罰的C.色盲不得錄用為交通警察

D.非中共黨員的

28、機關(guān)錄用公務員應當考慮（

）條件。答：ＡＢＣＤ

A.機關(guān)職能（專業(yè)對口）

B.編制限額C.職位空缺

D.公務員錄用主管部門的意見

29、屬于錄用程序的有（

）。答：ＡＢＣＤ

A.發(fā)布招考公告

B.資格審查C.考試

D.考察和體檢

30、公務員的考核內(nèi)容有（

）。答：ＡＢＣＤ

A.

德、能、勤、績、廉B.

重點考核內(nèi)容是工作實績

C.

工作實績是評價公務員的主要依據(jù)D.

既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核

31、公務員的考核方式是（

）。答：BＤ

A.年度考核

B.定期考核C.不定期考核

D.平時考核

32、定期考核公務員的結(jié)果有（

）等次。答：ＡＢＣＤ

A.優(yōu)秀

B.稱職C.不稱職

D.基本稱職

33、關(guān)于公務員職務的任免實行的是（

）。答：ＢＣ

A.任期制

B.選任制C.委任制（非政府人員）

D.聘任制

34、根據(jù)法律規(guī)定，擔任以下（

）職務的公務員實行的是選任制。答：ＡＢＣＤ

A.基層人民法院院長

B.自治州副州長C.市委書記

D.民革中央主席

35、委任制公務員遇到下列（

）情況應當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務。答：ＡＢＣＤ

A.試用期滿考核合格

B.職務發(fā)生變化C.不再擔任公務員職務

D.其他情形需要任免職務的

36、公務員職務任命必須具備的三個條件是（

）。答：ＡＢＤ

A.有編制

B.有職數(shù)C.有相應的權(quán)限

D.有相應的職位空缺

37、公務員法對公務員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有做出限制性規(guī)定，下列（

）情況符合公務員在機關(guān)外兼職的正確做法。答：ＣＤ

A.

因工作需要任免機關(guān)批準公務員在機關(guān)內(nèi)兼任一個實職B.

公務員在企業(yè)任職的

C.

因工作需要公務員可以兼任事業(yè)單位的某些職務

D.

兼任機關(guān)外職務必須經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領取任何報酬

38、公務員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（

）。答：ＡＤ

A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員

B.資歷很高。C.工作經(jīng)驗豐富

D.工作特殊需要。

39、公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（

）答：ＡＢＣＤ

A.思想政治條件過硬

B.具備職務要求的工作能力C.文化程度符合要求

D.具備規(guī)定的任職資歷

40、公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（

）是公務員法規(guī)定的公務員選拔任用的重要方法。答：ＣＤ

A.聘任制

B.任期制C.公開選拔

D.競爭上崗

41、通過面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選的職務有（

）。答：ＢＤ

A.

廳局級正職以下非領導職務。B.

廳局級以下領導職務。

C.

調(diào)研員以上非領導職務。D.

副調(diào)研員以上非領導職務。

42、在公務員晉升領導職務時，應當實行（

）制度。答：ＡＣ

A.任職前公示制度

B.委任C.任職試用期制度

D.任期

43、公務員被降職使用時以下說法正確的是（

）。答：ＡＣＤ

A.

降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B.

公務員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務級別。

C.

公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D.

公務員降職一次降低一個職務層次。

44、公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵（

）。答：ＡＢＣＤ

A.

愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的。B.

忠于職守，積極工作，成績顯著。

C.

為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的。D.

同違法違紀行為作斗爭有功績的。

45、公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列（

）屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為。答：ＡＢＣＤ

A.

曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。B.

拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。

C.

從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。D.

違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財。

46、根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項處分，下列（

）屬于處分種類。答：ＡＢＤ

A.記過

B.警告

C.降職

（降級撤職）

D.開除

47、國家建立專門的公務員培訓機構(gòu)進行公務員的培訓，（）屬于公務員培訓機構(gòu)。答：ＡＢＣＤ

A.公務員培訓中心

B.管理干部學院C.各級黨校

D.行政學院

48、公務員交流的方式有（

）。答：ＡＢＤ

A.調(diào)任

B.轉(zhuǎn)任

C.下派

D.掛職鍛煉

49、公務員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（

）。答：ＡＢＣＤ

A.

可以在公務員隊伍內(nèi)部交流。B.

可以與事業(yè)單位進行外部交流。

C.

可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。D.

可以與國有企業(yè)單位進行外部交流。

50、以下符合調(diào)任的條件是（

）。答：ＡＢＣＤ

A.

符合擬任職位要求的學歷。B.

具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

C.

曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任。D.

符合所任職位要求的工作經(jīng)歷。

51、調(diào)任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是（

）。答：ＢＣＤ

A.

調(diào)任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務。B.

調(diào)任所使用的職務層次要比錄用高。

C.

調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同。

D.

錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調(diào)任適用于選拔擔任領導職務或者副調(diào)研員以上的非領導職務的人員。

52、關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的是（

）。答：ＢＣ

A.

包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面。B.

是公務員隊伍的一個“入口”。

C.

調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面。D.

調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的相互交流。

53、公務員進行轉(zhuǎn)任應當符合的規(guī)定有（

）。答：ＡＢＣＤ

A.

任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員。

B.

轉(zhuǎn)任不涉及公務員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別。

C.

轉(zhuǎn)任的交流方式具有強制性，公務員有義務服從轉(zhuǎn)任決定。

D.

法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領導職務”是指直接經(jīng)管“人、財、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務。

54、公務員進行掛職鍛煉是機關(guān)對公務員進行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（

）。答：ＡＣ

A.

由機關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計劃而組織實施的。

B.

根據(jù)公務員個人申請進行選派的。C.

時間一般是一至兩年。

D.

上級機關(guān)的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式。下級也可以

55、公務員的交流是機關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式，這種交流（

）。答：ＡＢＣＤ

A.

帶有強制色彩。B.

有時考慮公務員的個人愿望。C.

公務員有申請交流的權(quán)利。

D.

公務員個人提出的交流申請，要按照管理權(quán)限進行審批。56、公務員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下（

）屬于需要回避的親屬關(guān)系。答：ＡBＣＤ

A.夫妻關(guān)系

B.三代以內(nèi)直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

D.近姻親關(guān)系

57、根據(jù)公務員職務任用回避的規(guī)定，以下（

）情況應當執(zhí)行任職回避。答：ＡＣ

A.

夫妻雙方在同一個處里工作的。B.

有親屬關(guān)系的一方任廳機關(guān)領導職務，另一方在其他廳局機關(guān)工作。

C.

有親屬關(guān)系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職。

D.

有直系血親關(guān)系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員。

58、公務回避是在公務員執(zhí)行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面（

）屬于公務回避的情形。答：ＡＢＣＤ

A.

涉及本人利害關(guān)系的。B.

涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的。

C.

當事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務執(zhí)行的。D.

當事人與自己有積怨，可能影響公務執(zhí)行的。

59、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（

）基本功能。答：ABD

A.保障

B.激勵

C.約束

D.調(diào)節(jié)

60、公務員在定期考核中被確定為（

）的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。答：AB

A.優(yōu)秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

61、公務員享受的津貼有（

）。答：BCD

A.職務津貼

B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠地區(qū)津貼

D.崗位津貼

62、公務員福利待遇主要包括（

）。答：ACD

A.休假、福利費

B.子女義務教育補貼C.住房、冬季取暖補貼

D.撫恤、優(yōu)待

63、公務員現(xiàn)行的休假有（

）。答：ABCD

A.法定節(jié)假日

B.年休假、探親假C.產(chǎn)假、婚（喪）假

D.病事假

64、在出現(xiàn)（

）情況時，可以延長公務員的工作時間。答：AB

A.

發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組B.

下周一要召開緊急會議，需要準備領導發(fā)言稿

C.

準備參加局里乒乓球賽D.

以上都不正確

65、公務員目前沒有實行的保險制度有（

）。答：ABD

A.工傷保險制度

B.生育保險制度C.基本醫(yī)療保險制度

D.退休保險制度

66、公務員隊伍的更新機制由（

）組成。答：ACD

A.錄用

B.調(diào)動（不占編）

C.退休

D.辭職辭退

67、公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列（）情形下公務員不得辭去公職。答：ＡＢＣＤ

A.

未滿國家規(guī)定的最低服務年限的。B.

重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

C.

在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D.

正在接受紀律審查。司法程序尚未終結(jié)的。

68、公務員有（

）的，予以辭退。答：ＣＤ

A.

年度考核兩次以上被確定為不稱職的。B.

本人工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的。不接受其他

C.

不履行公務員義務，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。

D.

所在機關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。

69、對于具有特定情況的公務員不得辭退，下面（

）情況屬于不得辭退的情形。答：ＡＢＣＤ

A.

因工致殘被確認喪失工作能力的。B.

患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

C.

女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。D.

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

70、關(guān)于提前退休的規(guī)定正確的是（

）。答：ＢＤ

A.

退休條件須由公務員主管部門作出規(guī)定。B.

公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出。

C.

公務員退休的條件主要強調(diào)的是工作年限。D.

公務員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機關(guān)審批。

71、以下（

）人事處理決定屬于申訴范圍。答：ＡＢＤ

A.

申請?zhí)崆巴诵菸从枧鷾?。B.

未按規(guī)定確定工資、福利、保險待遇。C.

任職。D.

免職。

72、公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復核直接提出申訴，提出申訴是向（

）提出。答：ＢＣ

A.

作出原人事處理決定的機關(guān)。B.

公務員主管部門。C.

作出原人事處理機關(guān)的上一級機關(guān)。D.

監(jiān)察機關(guān)。

73、公務員進行申訴的一般程序是（

）。答：ＡＢＤ

A.

向原處理機關(guān)申請復核。B.

對復核決定不服進行申訴。C.

可以不經(jīng)復核直接申訴。

D.

可以向做出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。

74、某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關(guān)對其作出的處分決定，它應當向（

）進行申訴。答：AＤ

A.該市人事局

B.該市人事局公務員管理處C.該市環(huán)保局

D.該省環(huán)保局

75、受理公務員控告的機關(guān)應當是（

）。答：ＡＢ

A.紀檢、監(jiān)察機關(guān)

B.上級機關(guān)C.公務員主管部門

D.本人所在機關(guān)

76、關(guān)于聘任人選的產(chǎn)生方式，公務員法規(guī)定的有（

）。答：ＢＤ

A.按照公務員錄用辦法進行

B.公開招聘C.推薦選聘

D.直接選聘

77、機關(guān)與聘任人員簽訂合同應當（

）。答：ＡＤ

A.

按照平等自愿協(xié)商一致的原則進行。B.

合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除。

C.

雙方的權(quán)利義務嚴格按照公務員法的規(guī)定（非公務員）。D.

聘任合同應當向同級公務員主管部門備案。

78、人事爭議仲裁要堅持的原則是（

）。答：ＡＢＣ

A.合法

B.公正

C.及時

D.強制執(zhí)行

79、人事爭議仲裁委員會由（

）人員組成。答：ＡＢＣＤ

A.

公務員主管部門的代表B.

聘用機關(guān)的代表C.

聘任制公務員的代表D.

法律專家

80、違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任，請問下面（

）屬于違法行為的主體。答：ＡＢＣＤ

A.

公務員主管部門B.

公務員主管部門的工作人員C.

各個用人單位或機關(guān)D.

領導成員

81、公務員法在法律責任這一章專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任，（

）部門屬于公務員主管部門。答：ＣＤ

A.

各級地方政府B.

各級地方黨委C.

各級政府中的人事部門

D.

各級地方黨委中的組織部門

82、對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規(guī)定，在公務員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有（

）。答：ＢＣ

A.民事責任

B.行政處分C.刑事責任

D.行政處罰

83、對負有責任的領導人員和直接責任人員根據(jù)情節(jié)（

）。答：ＡＢＣ

A.給予處分

B.批評教育C.構(gòu)成犯罪的追究刑事責任

D.行政處罰

84、機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當（

）。答：ＡＢＣＤ

A.賠禮道歉

B.恢復名譽C.消除影響

D.對公務員造成的經(jīng)濟損失給予賠償

85、機關(guān)因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（

）。答：ＡＢＣＤ

A.行政責任

B.財產(chǎn)責任C.行為責任

D.精神責任

86、公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任，這樣規(guī)定的意義及其特點是（

）。答：ＡＢＣＤ

A.

公務員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法、違反管理規(guī)定，將對公務員制度造成嚴重的損害。

B.

公務員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務員事務的綜合管理。

C.

對于法律規(guī)定的違反公務員法管理規(guī)定的情形，公務員主管部門工作人員都不得違反。

D.

公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。

87、公務員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是（

）。答：ＡＢＤ

A.

各級政府部門的領導成員。B.

各級人大、政協(xié)機關(guān)工作部門的領導成員。

C.

機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)的領導成員。D.

“選任制”公務員。

三、填空：

1、制定公務員法的依據(jù)是

。答：憲法。

2、為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權(quán)益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)

制定本法。答：憲法

3、《中華人民共和國公務員法》是在系統(tǒng)總結(jié)了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕?jīng)驗基礎上制定的，特別是總結(jié)了

實施以來的實踐經(jīng)驗，并參考了國外人事管理中的有益做法。答：《國家公務員暫行條例》

4、《中華人民共和國公務員法》是于2005年4月27日第

10

屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過的。答：十，2006年1月1號正式實施

5、我國對公務員的管理模式與各國普遍實行的做法一致，

是公務員制度中的科學管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。答：分類管理

6、公務員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由

負擔工資福利的工作人員。答：國家財政。

7、公務員法中確立了我國公務員制度是堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、

和“三個代表”重要思想為指導。答：鄧小平理論

8、我國公務員制度堅持黨管

的原則。答：干部

9、公務員制度貫徹

的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針。答：社會主義初級階段

10、公務員的管理，堅持公開、

、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。答：平等

11、公務員法規(guī)定對公務員的管理，堅持監(jiān)督約束與

并重的原則。答：激勵保障

12、對于公務員的任用，堅持任人唯賢、

的原則。答：德才兼?zhèn)?/p>

13、現(xiàn)代制度下評價公務員的主要依據(jù)是注重公務員的

，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關(guān)系等條件作為公務員錄用晉升的標準。答：工作實績

14、公務員主管部門是黨委組織部門和

。答：政府人事部門

15、中央公務員管理部門負責全國公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務員主管部門負責

公務員的綜合管理工作。答：本轄區(qū)內(nèi)

16、上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導

的公務員管理工作。答：同級各機關(guān)

17、公務員要模范遵守憲法和法律，因為

是國家的根本大法。答：憲法

18、公務員應當按照規(guī)定的權(quán)限和

認真履行職責，努力提高工作效率。答：程序

19、公務員在自己的崗位上要全心全意為人民服務，接受人民的

。答：監(jiān)督

20、維護國家的

、榮譽和利益是公務員的基本義務之一。答：安全

21、公務員要忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級

作出的決定和命令。答：依法

22、公務員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內(nèi)容是合法的，并應在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)；其次發(fā)布決定和命令的

程序

須合法。答：程序

23、公務員執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出撤銷或者

改正

該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務員應當執(zhí)行該決定和命令。答：改正

24、公務員如果執(zhí)行明顯違法的決定和

的，應當依法承擔相應的責任。答：命令

25、公務員有義務保守國家秘密和

。答：工作秘密

27、公務員應獲得履行職責應當具有的

。答：工作條件

28、非因法定事由、非經(jīng)

，公務員不被免職、降職、辭退或者處分。答：法定程序

29、公務員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權(quán)利被稱為是公務員的

。答：身份保障權(quán)

30、公務員有獲得工資報酬，享受

和保險待遇的權(quán)利。答：福利

31、獲得工資報酬權(quán)與享受福利、保險待遇既是公務員的基本權(quán)利，也是公務員的

。答：經(jīng)濟權(quán)利

32、公務員有權(quán)利對機關(guān)工作和領導人員提出

和建議。答：批評

33、由于公務員的工作性質(zhì)和職業(yè)特點的特殊性，公務員的辭職必須嚴格按照

的法律規(guī)定進行。答：國家

34、公務員有提出申訴和

的權(quán)利。答：控告

35、國家將公務員職位劃分為綜合管理類、

和行政執(zhí)法類等類別。答：專業(yè)技術(shù)類

36、國家根據(jù)公務員

設置公務員職務序列。答：職位類別

37、公務員職務分為

和非領導職務。答：領導職務

38、“非領導職務層次在廳局級以下設置”，這并不意味著所有非領導職務的職務層次上限都要達到

。答：廳局級

39、行政執(zhí)法類職務存在于基層行政單位，行政執(zhí)法類的領導職務和非領導職務都不能

其所在機關(guān)的機構(gòu)規(guī)格。答：高于

40、公務員的職務應當對應相應的級別，公務員

與級別的對應關(guān)系由國務院規(guī)定。答：職務

41、公務員的職務與

是確定公務員工資和其他待遇的依據(jù)。答：級別

42、公務員在同一職務上可以按照

晉升級別。答：國家規(guī)定

43、國家根據(jù)任命警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務員的工作特點，設置與其職務相對應的

。答：銜級

44、國家規(guī)定的公務員錄用的適用范圍主要是

及其他職務層次的非領導職務公務員。答：主任科員以下

45、民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以

。答：適當照顧

46、公務員的錄用采取

、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的方法進行。答：公開考試

47、中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員的錄用由

負責組織。答：中央公務員主管部門

48、地方各級機關(guān)公務員的錄用由

負責組織，必要時省級公務員主管部門，可以授權(quán)設區(qū)的市級公務員主管部門組織。答：省級公務員主管部門

49、報考公務員應當具備

以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。答：省級

50、公務員法規(guī)定了三條不得錄用為公務員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被

的；有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。答：開除公職

51、錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的

。答：職位空缺

52、錄用公務員，應當發(fā)布

。答：招考公告

53、招考公告應載明招考的

、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。答：職位

54、招錄機關(guān)根據(jù)

對報考申請進行審查，報考者提交的申請材料應當真實、準確。答：報考資格條件

55、公務員錄用考試采取筆試和

的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別進行設置。答：面試

56、面試工作由

負責組織，也可以委托招錄機關(guān)自行組織。答：錄用主管部門

57、招錄機關(guān)根據(jù)

確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。答：考試成績

58、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出

并予以公示。答：擬錄用人員名單

59、錄用

的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化或者采用其他測評辦法。答：特殊職位

60、新錄用公務員試用期為

1

。答：一年

61、公務員的考核重點考核的是公務員的

。答：工作實績

62、公務員的德、能、勤、績、

，是全面考核公務員的五個方面內(nèi)容。答：廉

63、公務員的考核分為

和定期考核。答：平時考核

64、對非領導職務人員的定期考核采取年度考核的方式，對

的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。答：領導成員

65、定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、

、不稱職四個等次。答：基本稱職

66、定期考核的結(jié)果應當以

通知公務員本人。答：書面形式

67、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、

以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。答：工資

68、職務任免包括任職和

兩個方面。答：免職

69、公務員職務實行選任制和

。答：委任制

70、領導成員職務按照國家規(guī)定實行

。答：任期制

71、選任制公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即

。答：終止

72、公務員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得

。答：領取兼職報酬

73、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的

、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。答：思想政治素質(zhì)

74、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者

晉升職務。答：越一級

75、機關(guān)部門內(nèi)設機構(gòu)縣處級正職及以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過

的方式，產(chǎn)生任職人選。答：競爭上崗

76、確認法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一

取得資格的人選中公開選拔。答：司法考試

77、公務員晉升領導職務的應當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前

和任職試用期制度。答：公示制度

78、公務員在定期考核中被確定為

的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任用。答：不稱職

79、對公務員進行獎勵的條件主要是：工作表現(xiàn)突出，

；或者有其他突出事跡。答：有顯著成績和貢獻

80、對于受獎勵的對象，公務員法規(guī)定對公務員和

都可以進行獎勵。答：公務員集體

81、公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構(gòu)或者

的工作集體。答：為完成專項任務組成

82、物質(zhì)獎勵和

是公務員法規(guī)定的兩種基本獎勵方式。答：精神獎勵

83、公務員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以

為主的原則。答：精神獎勵

84、對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予

或者其他待遇。答：一次性獎金

85、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和

決定或者審批。答：程序

86、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者

該決定或者命令的意見。答：撤銷

87、上級不改變其決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當

該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任。答：執(zhí)行

88、處分分為：警告、記過、記大過、

、撤職、開除。答：降級

89、對公務員的處分，應當事實清楚、

、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。答：證據(jù)確鑿

90、公務員對受到的處分有權(quán)進行陳述和

。答：申辯

91、處分決定機關(guān)應當以

將處分決定通知公務員本人。答：書面形式

92、受到開除處分的公務員，自處分決定生效之日起，

其與單位的人事關(guān)系。答：解除

93、公務員受

以外的處分,在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后處分決定機關(guān)解除處分。答：開除

94、公務員被解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受

的影響。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。答：原處分

95、國家對公務員進行培訓，參加培訓既是公務員的權(quán)利，也是公務員的義務，我國對公務員進行

培訓。答：分級分類

96、國家設立專門

負責對公務員進行培訓。機關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓機構(gòu)承擔公務員培訓任務。答：公務員培訓機構(gòu)

97、公務員培訓的類型主要有：初任培訓、

、專門業(yè)務培訓、在職培訓。答：任職培訓

98、更新知識培訓每人每年參加培訓的時間至少不得少于

天。答：七

99、任職培訓時間不得少于

天。答：三十

100、國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍

交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。答：內(nèi)部

101、公務員交流的方式包括調(diào)任、

和掛職鍛煉。答：轉(zhuǎn)任

102、國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調(diào)入機關(guān)擔任

或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。答：領導職務

103、調(diào)任機關(guān)應當對調(diào)任人選進行

，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進行考試。答：嚴格考察

104、公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的

和職數(shù)內(nèi)進行。答：編制限額

105、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地

、跨部門轉(zhuǎn)任。答：跨地區(qū)

106、對擔任機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)領導職務和工作性質(zhì)特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃的在

內(nèi)轉(zhuǎn)任。答：本機關(guān)

107、掛職鍛煉是根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關(guān)或者

、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。答：上級機關(guān)

108、公務員在掛職鍛煉期間，

與原機關(guān)的人事關(guān)系。答：不改變

109、公務員應當

機關(guān)的交流決定。公務員本人申請交流的，按照管理權(quán)限審批。答：服從

110、關(guān)于公務員任職回避的規(guī)定是：公務員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔任領導職務的機關(guān)從事組織、人事、

、監(jiān)察、審計和財務工作。答：紀檢

111、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由

公務員主管部門規(guī)定。答：省級以上

112、公務員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門

的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。答：主要領導職務

113、規(guī)定地域回避的原因是公務員在原籍或

任職，在工作上難免會受到親屬關(guān)系和其他各種關(guān)系的干擾，不利于保持公務員廉潔的形象。答：成長地

114、公務員執(zhí)行公務時，應當回避的情況有：涉及

利害關(guān)系的；涉及本人有公務員法中所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；其他可能影響公正執(zhí)行公務的。答：本人

115、公務員有應當回避情形的，本人應當

；利害關(guān)系人有權(quán)申請公務員回避。其他人員可以向機關(guān)提供公務員需要回避的情況。答：申請回避

116、機關(guān)根據(jù)公務員本人或者利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后作出是否回避的規(guī)定，也可以不經(jīng)

直接作出回避決定。答：申請

117、關(guān)于公務員回避的規(guī)定，

從其規(guī)定。答：公務員法

118、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有保障、

、調(diào)節(jié)三種基本功能。答：激勵

119、公務員實行職務與

相結(jié)合的工資制度。答：級別

120、公務員工資包括基本工資、津貼、

和獎金，各部分分別發(fā)揮不同的功能。答：補貼

121、我國公務員工資的機制為正常

機制。答：增長

122、公務員享受的津貼有地區(qū)附加津貼、

、崗位津貼等。答：艱苦邊遠地區(qū)津貼

123、公務員工資水平與

相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。答：國民經(jīng)濟發(fā)展

124、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入

，予以保障。答：財政預算

125、公務員辭去公職，應當向任免機關(guān)以

的形式提出。答：書面申請

126、任免機關(guān)應當自接到公務員的辭職申請之日起

內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去個申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。答：三十日

127、被辭退公務員，可以領取

或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。答：辭退費

128、公務員辭職或辭退，離職前應當辦理

手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。答：公務交接

129、公務員達到國家規(guī)定的

或者完全喪失工作能力的，應當退休。答：退休年齡

130、公務員必須退休有年齡條件和

兩個方面。答：身體條件

131、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和

輔助性職位實行聘任制。答：輔助性

132、對于涉及

的職位，不能實行聘任制。答：國家秘密

133、公務員申訴的受理機關(guān)審查認定

有錯誤的，原處理機關(guān)應當及時予以糾正。答：人事處理

134、公務員認為機關(guān)及其領導人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向

或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。答：上級機關(guān)

135、機關(guān)聘任公務員應當在規(guī)定的

和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。答：編制限額

136、聘任合同的期限為

，聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。答：一年至五年

137、對于違反公務員法管理規(guī)定的領導成員和直接責任人員，由縣級以上領導機關(guān)或公務員主管部門按照權(quán)限根據(jù)情形給予

或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。答：批評教育

138、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職

年內(nèi)，其他公務員在離職三年內(nèi)，不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動。答：兩

139、對于違反離職后從業(yè)限制的公務員逾期不改正的，由縣級以上工商管理部門

該人員從業(yè)期間的違法所得，根據(jù)情節(jié)輕重對接收單位處以被罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。答：沒收

140、機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，應當依法給予賠償。答：恢復名譽

141、公務員主管部門的工作人員違反法律規(guī)定、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任，不構(gòu)成犯罪的給予處分。答：濫用職權(quán)

142、公務員法中所稱的領導成員是指機關(guān)的領導人員。不包括機關(guān)

擔任領導職務的人員。答：內(nèi)設機構(gòu)

143、法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理的事業(yè)單位中除以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。答：工勤人員四、簡答題（根據(jù)公務員法簡要回答下列各題）

1、公務員法對公務員的定義作了新的界定，請問公務員必須具備哪三個條件？

答：1.依法履行公職。2.納入國家行政編制。3.由國家財政負擔工資福利。

2、根據(jù)公務員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務員法的主要目的是什么？

答：1.規(guī)范公務員的管理。2.保障公務員的合法權(quán)益。3.加強對公務員的監(jiān)督，促進勤政廉政。

4.建設高素質(zhì)的公務員隊伍。5.提高工作效能。

3、公務員主管部門在綜合管理公務員的事務上的主要職能有哪些？

答：1.研究制定公務員管理規(guī)范，組織公務員法律法規(guī)的實施工作。

2.對同級各機關(guān)公務員管理工作和下級公務員主管部門進行業(yè)務指導。

3.對某些管理事務實施組織協(xié)調(diào)。4.對某些管理事務行使審核、審批權(quán)。

5.監(jiān)督公務員管理法律、法規(guī)的實施，對違反公務員法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理。

4、我國公務員法規(guī)定的公務員的義務有哪些？

答：1.模范遵守憲法和法律；2.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

3.全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；4.維護國家的安全、榮譽和利益；

5.忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令；6.保守國家秘密和工作秘密；

7.遵守紀律恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；8.清正廉潔，公道正派；

9.法律規(guī)定的其他義務。5、如何正確理解“公務員應當執(zhí)行上級做出的決定和命令”？

答：1.公務員服從和執(zhí)行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的；

2.公務員在執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見，上級不改變決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當立即執(zhí)行；但是公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應當依法承擔法律責任。6、公務員享有哪些權(quán)利？

答：1.獲得履行職責應當具有的工作條件；2.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；3.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；4.參加培訓；5.對機關(guān)工作和領導人員提出批評和建議；6.提出申訴和控告；7.申請辭職；8.法律規(guī)定的其他權(quán)利。7、公務員職務層次有哪些？

答：1.國家級正職、國家級副職；2.省部級正職、省部級副職；3.廳局級正職、廳局級副職；

4.縣處級正職、縣處級副職；5.鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。8、公務員法將公務員職位類別分為哪些？

答：我國將公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別，國務院根據(jù)公務員法對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。

9、綜合管理類的非領導職務序列分為哪些？

答：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

10、各機關(guān)在設置本機關(guān)公務員具體職位時應依照哪些因素？

答：1.職能；2.規(guī)格；3.編制限額；4.職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。

11、依據(jù)哪些條件確定公務員的級別？

答：公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。

12、請問公務員的級別是否和其職務是等同的？

答：不一定。公務員的職務應當對應相應的級別，但是在同一職務上，公務員可以按照國家規(guī)定晉升級別。

13、公務員工資及其他待遇的主要依據(jù)是什么？

答：公務員的職務與級別是確定公務員工資和其他待遇的依據(jù)。

14、公務員法中規(guī)定的公務員錄用的范圍是哪些？

答：擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

15、公務員錄用采用哪些辦法？

答：公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取。

16、關(guān)于考試錄用公務員的組織權(quán)限，公務員法是怎樣規(guī)定的？

答：1.中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員的錄用由中央公務員主管部門負責組織；

2.地方各級公務員的錄用由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權(quán)設區(qū)的市級公務員主管部門負責組織。

17、報考公務員的條件有哪些？

答：包括基本條件和資格條件：

1.基本條件即公務員法第十一條規(guī)定的七項內(nèi)容；2.省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

18、公務員法規(guī)定，哪三類人員不得錄用為公務員？

答：1.曾因犯罪受過刑事處罰的；2.曾被開除公職的；3.有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。

19、機關(guān)錄用公務員，必須符合哪兩個條件？

答：1.必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)；2.有相應的職位空缺。20、公務員錄用程序主要是哪些？

答：1.發(fā)布招考公告；2.資格審查；3.考試；4.考察、體檢；5.提出擬錄用人選；6.備案或者審批。

21、對新錄用公務員的試用制度有哪些規(guī)定？

答：新錄用公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

22、我國公務員的考核內(nèi)容和方式，以及平時考核與定期考核的關(guān)系？

答：內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。

考核方式分為平時考核和定期考核。

平時考核和定期考核的關(guān)系是：

1.平時考核是定期考核的基礎；2.定期考核是對平時考核的概括和總結(jié)。

23、對非領導成員的定期考核與領導成員的定期考核辦法是什么？

答：對非領導成員的定期考核采取年度考核的辦法；

對領導成員的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

24、定期考核的等次有哪些？

答：分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

25、公務員職務的兩種任命方式分別是什么？

答：選任制和委任制。選任制是指通過選舉產(chǎn)生的