招聘錄用管理辦法及文件題庫

41/41職員招聘錄用治理規(guī)定第一章總則第一條目的為加強公司職員隊伍建設，提高職員的差不多素養(yǎng)，獵取公司進展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘職員應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓舞進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。第二章招聘流程第一條提交需求公司總部各部門依照用人需求情況，由部門經(jīng)理填寫《招聘申請表》（附錄1），報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，提早一個月交公司人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。各單位由其各部門依照用人需求，由部門經(jīng)理填寫《招聘申請表》，報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，提早一個月交各單位辦公室，由各單位辦公室統(tǒng)一組織招聘。第二條招聘打算公司人力資源部和各單位辦公室依照招聘需求，制定詳細的招聘打算（附錄2）。招聘打算應要緊包括人員需求、信息公布時刻和渠道、招聘小組成員、選拔方案及時刻安排、招聘費用預算、招聘工作時刻表等內(nèi)容。第三條材料預備1、招聘廣告：招聘廣告包括本企業(yè)的差不多情況、招聘崗位、應聘人員的差不多條件報名方式、報名時刻、地點、報名需帶的證件、材料以及其他注意事項。2、公司宣傳資料：宣傳資料應能體現(xiàn)公司的真實狀況及進展前景，并發(fā)給初試的人員。3、測評材料：附錄1-8和專業(yè)技術(shù)能力測試題（由用人部門制定）。第四條招聘渠道選擇公司招聘的要緊渠道有：參加人才交流會、內(nèi)部職員推舉、網(wǎng)上招聘、刊登報紙廣告等。第五條初步篩選人事部門對應聘人員資料進行整理、分類，并交給各用人部門經(jīng)理。用人部門經(jīng)理依照資料對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選，填寫《初試通知單》（附錄4），并將應聘人員資料及《初試通知單》送交人事部門，由人事部門通知面試人員。第六條初試1、初試一般由人事部門負責人主持，也可托付部門內(nèi)主管人員主持。2、初試分為兩個步驟：首先由主持人向參加初試的應聘人員介紹公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念（配宣傳資料），介紹公司的用人政策及待遇問題；其次對有意向加入公司的應聘人員進行價值觀、職業(yè)性向、個性品質(zhì)、能力等相關基礎測試（見第三章），針對不同崗位的應聘人員選取相應的測評方法。3、測試結(jié)果由人事部門統(tǒng)計匯總后交用人部門經(jīng)理以作參考，并由用人部門決定參加復試的人員，填寫《復試通知單》（附錄5），交人事部門通知復試。第七條復試1、復試由用人部門經(jīng)理主持，人事部門負責應聘人員的引導工作。2、復試可采納筆試（專業(yè)能力）和面談兩種方法，要緊側(cè)重于專業(yè)技能的考察。假如采納筆試，由用人部門依照錄用崗位的不同情況制定測試題目。3、用人部門經(jīng)理必須在兩個工作日內(nèi)確定錄用人員，填寫《錄用通知單》（附錄6），并將應聘者簡歷、測試結(jié)果和《復試意見反饋表》（附錄8）交人事部門備案。第八條招聘要求1、為體現(xiàn)公司‘以人為本’的治理理念，原則上初試和復試工作應在一個工作日內(nèi)完成。確因面試工作量大，可由用人部門經(jīng)理和人事部門協(xié)商確定間隔天數(shù)。2、人事部門必須在復試后三個工作日內(nèi)將復試結(jié)果通知應聘人員，并向應聘人員講明：在規(guī)定時刻內(nèi)沒有收到公司錄用通知即可視為沒有被錄用。3、人事部門負責面試的組織和協(xié)調(diào)工作。第三章招聘測評體系第一條價值觀測試第二條心理壓力測試第三條心理傾向測試第四條氣質(zhì)類型測試第五條治理人員面試題庫第六條通用題庫第七條不同招聘對象測試方法選擇1、科級干部以上干部：價值觀測試+技術(shù)測試+心理壓力測試+治理人員面試題庫；2、一般職員（包括應屆畢業(yè)生）：價值觀測試+技術(shù)測試+通用題庫；在進行上述測試以外，各部門、單位也可依照實際情況開展其他類型測試；若公司對招聘對象情況熟悉的，測試可簡化處理。第八條應聘人員專業(yè)技術(shù)能力測試由各單位用人部門負責出題，并交人力資源部備案。題型可采納選擇題、推斷題、問答題、案例分析等，題目內(nèi)容應緊密結(jié)合實際，與公司進展需要相聯(lián)系，并適時修改（最長為一年）。第四章本方法由公司人力資源部負責解釋。第五章附錄附件：1《招聘申請表》2《招聘打算書》3《應聘人員登記表》4《初試通知單》5《復試通知單》6《錄用通知單》7題庫8《復試意見反饋表》附件1招聘申請表

填單：年月日申請部門申請職位人數(shù)申請理由□擴大編制□儲備人力

□辭職補充□短期需要希望到

職日期應具資格條件性不婚姻年齡學歷外語個性經(jīng)歷具備技能增加人員

工作內(nèi)容申請人部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理意見總經(jīng)理批示附件2招聘打算招聘目標職務名稱數(shù)量任職資格信息公布渠道和時刻招聘小組成員組長責職組員責職選拔方案及時刻安排招聘崗位步驟負責人截止時刻費用預算項目金額（元）招聘工作時刻表時間工作內(nèi)容制定人部門經(jīng)理簽字分管副總經(jīng)理意見制表日期：附件3應聘人員登記表姓名性不出生年月文化程度籍貫政治面貌健康狀況何時工作何時何校畢業(yè)所學專業(yè)現(xiàn)工作單位及職務應聘崗位與原單位勞動關系處理狀況何時授予何職稱有何特長戶口所在地身份證號碼現(xiàn)居住地聯(lián)系電話工作經(jīng)歷及要緊成果情況家庭成員情況本人要求附件4初試通知單部門姓名性不應聘崗位專業(yè)學校聯(lián)系電話制定人部門經(jīng)理簽字人事部門意見簽名：附件5復試通知單部門復試時刻姓名性不應聘崗位專業(yè)學校聯(lián)系電話制定人部門經(jīng)理簽字人事部門意見簽名：附件6錄用通知單部門復試時刻姓名性不應聘崗位專業(yè)學校聯(lián)系電話以上人員經(jīng)我部門研究認為符合用人條件，請人力資源部辦理相關手續(xù)。制定人部門經(jīng)理簽字人事部門意見簽名：附件7測試題庫通用題庫類型序號問題測試要點差不多情況1請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其要緊的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有差不多注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關差不多能力的提問大多能夠通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答能夠考察應聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光凝視程度、肢體語言等方面。2您什么緣故重新求職？測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的緣故可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答能夠考察應聘者是否既能客觀、委婉地講明原由。3什么樣的單位是您求職的第一選擇？測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。專業(yè)背景4您認為此工作崗位應當具備哪些素養(yǎng)？測試應聘者認為的崗位素養(yǎng)與招聘需要的崗位素養(yǎng)的吻合程度。5請談談你對您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？考察應聘者的專業(yè)功底。6您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的要緊職責是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，預備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。7您認為自己在那個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。工作模式8您平常適應于單獨工作依舊團隊工作？工作適應與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關等)建議團隊工作適應，而技術(shù)、設計類型的崗位則相對獨立性較強。9在工作中您喜愛用哪種形式溝通？您認什么緣故是最有效的溝通形式？通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。10在過去的工作中您學習到了什么？考察應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關系、組織、產(chǎn)品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、明白得尊重不人的職員。11您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)？不管什么領域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。12請介紹您原來單位的幾個要緊競爭對手的情況。通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。13您在工作中通常如何樣分配時刻？測試應聘者對時刻的分配和使用適應。14您以后三年內(nèi)的目標是什么？如何實現(xiàn)？考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動打算；而不是“接著做好現(xiàn)在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。15您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？一名態(tài)度認確實求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。假如在應聘的開始差不多向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。假如事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者能夠會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應聘者。價值取向16您對原來的單位和上司的看法如何？大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養(yǎng)的職員?？疾鞈刚呤欠衲軌蚩陀^委婉地表達其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。17業(yè)余時刻您通常用來做什么？考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關系。18描述您上一次在工作中挨批判的情景。測試應聘者在既屬于個人隱私、又有專門強的專業(yè)性的領域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經(jīng)得起批判，并了解他往常的工作環(huán)境和溝通狀況。19您是否情愿同意心理測試？考察應聘者是否能夠坦誠相告。20您覺得如何樣才確實是成功？考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且能夠正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關系。21您認為做人的差不多原則是什么？考察應聘者個人的行為準則和道德規(guī)范意識。資質(zhì)特性22您如何描述自己的個性？測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。23請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點。應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否阻礙到此崗位的工作及團隊工作。24您原來的同事通常是如何評價您的？考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。薪資待遇25是否方便告訴我您目前的待遇是多少？26您所期望的待遇是多少？假如應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清晰您能夠同意的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右?！?7您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什么樣的福利？涉及到人力成本及相關法規(guī)的問題，同時通過應聘者談到原單位的福利時能夠看出單位實力，以及自身的承受能力。背景調(diào)查28您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調(diào)查？重要的職位是必須進行調(diào)查的。通過應聘者回答問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料能夠測試其老實程度。治理人員題庫類型序號問題測試要點治理意識1您認為“治理”究竟是什么？測試應聘者是否能夠?qū)⒗碚摲矫娴闹卫碇R與工作實踐相結(jié)合。2一個好企業(yè)要取得進步，哪些方面是決定性的？在復雜的市場環(huán)境中，不同的企業(yè)的成功要素區(qū)不專門大。通過回答測試應聘者對原單位在治理方面的理解程度。3您最近讀過的有關治理方面的書籍有哪些？優(yōu)秀的治理人員是特不注重收集資訊及知識更新的。4您認為作為經(jīng)理最困難的是什么？“報告壞消息”是個言簡意賅的答案。講它簡明深刻，因為它能夠促使認確實招聘者提出進一步的問題，而膚淺的招聘者是可不能想到要用額外的問題來追問的，也可不能讓應聘者有機會進一步闡述其發(fā)人深省的方法，更不想弄清在那個答案的背后是否還隱藏著什么深刻的生活經(jīng)驗。那個答案告訴我們面對困境的經(jīng)理應該如何做出反應。“讓我的那些人能夠按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止?！笔堑诙N可能的回答。這講明該經(jīng)理差不多預備操縱局面，實施領導?！罢{(diào)動人員的積極性，組成一支能干的隊伍?！笨赡苁腔卮鸫藛栴}的第三種方法，表明應聘者有較深的閱歷，有能力來治理他人。也有人將面臨的具體問題作為答案。招聘者需關注作為治理人員應聘者是否有較為開闊的目光，而并非將精力用于處理具體事務上。5您如何操縱和減少風險？首先應當注意應聘者意識到的風險程度，然后再考察其回答的方法，以及風險涉及到的各個方面、是否對其他總是有阻礙等。6你認為你所應聘的職位與你的部門或公司的戰(zhàn)略有什么關系？考察應聘者把握全局的能力。治理方法7您會如何打算和組織一個重要(或長期)的項目？招聘者應當關注應聘者策劃和運行項目的各個環(huán)節(jié)，而不是項目本身是否與本單位的工作最接近。8您通常如何樣制定和監(jiān)控一項大型的打算？注意應聘者在回答時是否能夠?qū)⑴c組織戰(zhàn)略的結(jié)合程度、報審、時刻、人員、經(jīng)費等各個方面綜合考慮分析。9您如何樣處理與其他部門之間的矛盾？沒有矛盾是不現(xiàn)實的，應聘者往往都會回答通過溝通來解決。此項提問意在應聘者是否能夠關注矛盾的根源，而不僅是解決或處理問題手段。10請您簡單地談談您周圍比較典型的治理案例。考察應聘者是否關注企業(yè)成功/失敗的緣故，并能夠言簡意賅、一針見血地指出問題所在。11您從您原來的單位或上級領導向上學習到了什么？一段工作經(jīng)歷或多或少地都會讓人學到一些東西，哪怕是經(jīng)驗教訓；一無所獲的人今后照舊可能一無所獲。12您通常是如何處理……問題的？(可就應聘人員剛剛談論過的方面或自己明白的問題提出)考察應聘者的應變能力及理解問題的深入性。職員治理13您是否有過治理下屬的經(jīng)驗？您的直接下屬有多少？有經(jīng)驗的治理人員是可不能混淆“直接下級”與“間接下級”的。14開始與一批新人共同工作時，你將如何了解他們？假如作為一名部門治理人員，你將如何建設和團結(jié)團隊成員？傾聽是了解不人的關鍵。部門治理人員應當具備一定的培訓能力，部署和分解工作任務，在指導下屬工作時必須能夠制定出量化的、可操作的工作指標和方法，并規(guī)定完成時限和標準，進行跟蹤反饋。15您是如何調(diào)動職員的工作積極性的？了解應聘者在什么時候采納何種治理技巧，以及是否具備領導或負責任的能力。16您是如何監(jiān)督和支持下屬職員開展工作的？測試應聘者對過程的監(jiān)控程度及對結(jié)果的掌握程度，以及所運用的治理手段。而不僅是檢查、處罰、獎勵等簡單的行政方法。17您在工作中是如何對下屬進行授權(quán)的？考察應聘者的治理風格。講明：心理測試的成績沒有絕對的意義，只作為綜合測試的補充及參考，便于在同等條件下選擇更加合適的人員。心理壓力測試問題完全相符4分差不多相符3分有時相符2分不相符1分我為我的體重經(jīng)常變化而苦惱。我努力比不人做得更好。對我的工作表揚和認可在我看來特不重要。當我坐回寫字臺時，有時我會用指尖在桌上敲打，或抖動雙腿。我常常感到背部疼痛。我想把許多情況一下辦完。我常感到心慌或心疼。我無法真正放松自己，甚至在長時刻睡眼后仍覺得特不疲勞。盡管我覺得專門累，但經(jīng)常在夜里睡不著。當我起床運作專門快時，我會感到頭暈。我常常感受專門沮喪。我感到少有的不安。我受到?jīng)]有食欲的困擾。周末我專門想到公園。不打斷講話人的談話，我?guī)缀跻痪湓捯猜牪幌聛?。上次我聚會沒有準時赴約。交通堵塞時，我總是會特不煩躁。我無法同意批判。我有時真想發(fā)泄一下。假如把我擠到狹窄的地點時，我會變得專門好斗。假如有人讓我等他，我會感到緊張。前段時刻，我因小事而常常發(fā)火。當談話對象感到難堪時，我會臉紅紅的。在爭吵過后，專門長一段時刻我都會感到心情不行。一旦選定方向，我從不放棄。不人的行為我通常都要懷疑。合理的申訴我也會常?？浯?。小孩會使我緊張。我更情愿隱藏自己的感情。我常對許多情況有不必要的擔憂。評分講明:分數(shù)講明30－52分您的生活寧靜、安逸而祥和。對生活中的難題能夠坦然處之，沒有盲目地追求名利。人所共知的安詳和優(yōu)越感令人艷羨。但存在的危險是：您容易戴上玫瑰色的眼鏡去看待生活。53－75分您的生活積極、向上而有情趣。積極的壓力因素和消極的壓力因素兼而有之。您現(xiàn)在還牢牢把握著自己的命運，但您已不能承受更高的要求。如此您必須認真審視您所處的社會環(huán)境。請您不要隨意對自己提出過高的要求。76－97分您能夠訓練這種能力。生活對您而言在某種程度上意味著為時刻、機會和分數(shù)而奮斗。您有時沒有退路。您對自己的虛榮心、競爭壓力和不人的評價都十分在意。您感到您現(xiàn)在的生活專門充實，可您的健康己受到阻礙，假如接著下去，盡管還會得到專門多，但您將享受不到您的勞動成果。因此請您減速，并努力幸免爭吵、生氣和對自己提出過高的要求。對本分數(shù)段的心理壓力結(jié)果測試評價欠佳。98－120分您的生活現(xiàn)在只有工作和忙碌。您的身心都處于全力以赴的狀態(tài)。請立即結(jié)束這種持續(xù)的壓力。目前，如此的壓力會在專門大程度上損害您的健康。結(jié)果，您的目標實際上也難以實現(xiàn)。也許您可能學會一些其他放松自己的方法。氣質(zhì)測試:請您實事求是地回答下面60道問題。題號問題完全相符介于符合與不符合之間不符合完全不符合(1分)(0分)(-1分)(-2分)1喜愛安靜的環(huán)境。2做事有些莽撞，常常不考慮后果。3不人講我總是悶悶不樂。4假如工作枯燥無味，立即就會情緒低落。5不人講新概念，我常常聽不明白，然而弄明白以后就專門難不記得。6興奮的情況常常使我失眠。7做事力求穩(wěn)妥，不做無把握的事。8反應敏捷，不做無把握的事。9做事總是有旺盛的精力。10理解問題時常比不人慢些。11在人群中不覺得過分拘束。12碰到陌生人覺得專門拘束。13遇到令人氣憤的情況，能夠?qū)ｉT好地自我克制。14艷羨那些能夠克制自己感情的人。15遇到問題時常常舉棋不定，優(yōu)柔寡斷。16在多數(shù)情況下情緒是專門樂觀的。17寧愿侃侃而談，不愿竊竊私語。18當注意力集中于一事物時，不的事物就難以使我分心。19希望做變化大、花樣多的工作。20小時候會背的詩歌，我大概比不人記得清晰。21不人講我“出語傷人”，可我并不覺得如此。22能夠長時刻做枯燥、單調(diào)的工作。23能夠?qū)ｉT快不記得那些不愉快的情況。24喜愛復習學習過的知識，重復做差不多掌握的工作。25疲乏時只要短暫的休息，就能夠精神抖摟地重新投入工作。26與人交往不卑不亢。27喜愛運動量大的劇烈運動，或參加各種文體活動。28愛看感情細膩、描寫人物內(nèi)心活動的文學作品。29能夠同時注意幾件事物。30喜愛有條理而不苦惱的工作。31情緒高昂時，覺得干什么都有味；情緒低落時，又覺得干什么都沒有意思。32寧可一個人干事，不愿專門多人在一起。33生活有規(guī)律，專門少違反制度。34討厭做那種需要耐心、細致的工作。35心理有事，寧愿自己想，也不情愿講出來。36認準一個目標就希望盡快實現(xiàn)，不達目的，誓不罷休。37同樣和不人學習、工作一段時刻后，常比不人更疲乏。38遇到可氣的事就怒不可遏，想把心理話全都講出來才痛快。39不人講授新知識、新技術(shù)時，總希望他講慢些，同時多重復幾遍。40符合興趣的情況，干起來勁頭十足，否則就不想干。41做作業(yè)或完成一件工作總比不人花更多的時刻。42喜愛參加熱烈的活動。43不能專門快地把注意力從一件情況轉(zhuǎn)移到另一件情況上去。44同意一件任務后同，就希望把它迅速解決。45認為墨守成規(guī)總比冒風險強些。46工作和學習時刻長了，常常感到厭倦。47當我煩悶的時候，不人專門難使我快樂起來。48愛看情節(jié)起伏跌宕、興奮人心的小講或文學作品。49在學習和生活中，常常因為反應慢而落后于人。50和周圍人們的關系總是相處不行。51一點小情況就能引起情緒波動。52理解問題總比不人快。53碰到危險情況時，常常有一種極度恐懼感。54對學習、工作、事業(yè)懷有專門高的熱情。55對工作報以認真、嚴謹、始終如一的態(tài)度。56關于和人交往。57不喜愛長時刻談論一個問題，情愿實際動手干。58和人爭吵時，總是先發(fā)制人，喜愛挑釁。59厭惡那些強烈的刺激，如尖叫、噪音、危險鏡頭等。60到一個新的環(huán)境專門快就能適應。記分卡：請將每題的得分填入下表相同題號的得分欄中。膽汁質(zhì)題號269141721273136384248505458總分得分多血質(zhì)題號4811161923252934404446525660總分得分黏液質(zhì)題號1710131822263033394345495557總分得分抑郁質(zhì)題號3512152024283235374147515359總分得分評價講明：氣質(zhì)類型和職業(yè)之間的對應關系不是絕對的，不同的職業(yè)活動可能改變氣質(zhì)類型。在現(xiàn)實生活中，單純屬于哪一類的人才并不多見，“混合型”和“交叉型”氣質(zhì)特征的人才特不常見。氣質(zhì)有著一定的互補性，許多職業(yè)都要求人們具有與其相適應的某些氣質(zhì)特點，假如這些氣質(zhì)特點在某人身上表現(xiàn)不明顯時，他就會在工作中運用其他氣質(zhì)特點來彌補，在一段時刻后，他就能適應這項工作的要求了。氣質(zhì)類型是能夠在實踐中改變的，許多職業(yè)氣質(zhì)是在后天的社會實踐中鍛煉所得。1、假如某類氣質(zhì)得分明顯高出其他三種，均高出4分以上，則能夠確定屬于該種氣質(zhì)類型。2、假如該氣質(zhì)類型得分超過20分，則為典型；假如該得分的總分在10-20分之間，則屬于此種氣質(zhì)類型的一般型。3、假如兩種氣質(zhì)類型的總分專門接近，兩者之間相關數(shù)小于3，而又明顯高于其他兩種類型，其高出部分超過4分以上者，則屬于兩種氣質(zhì)的混合型。4、假如有三種氣質(zhì)的總分專門接近，但又明顯高于第四種者，氣質(zhì)屬于三種氣質(zhì)的混合型。氣質(zhì)類型與職業(yè)類型氣質(zhì)特征工作多血質(zhì)(爽朗型)膽汁質(zhì)(不可抑制型)黏液質(zhì)(安靜型)抑郁型(弱型)神通過程特點感受性低而耐受性高；感受性低而耐受性高；感受性低而耐受性高；感受性高而耐受性低；不隨意的反應性強；不隨意的反應性強，反應的隨意性占優(yōu)勢；不隨意反應性低；不隨意反應性低；具有可塑性和外傾性；外傾性明顯；情緒興奮性傾向明顯，外部表現(xiàn)少；嚴峻內(nèi)傾；情緒興奮性高；情緒興奮性高，抑制能力差；反應速度慢而不靈活；情緒興奮性高；外部表現(xiàn)明顯，反應速度快而靈活。反應速度快，但不靈活。具有明顯的穩(wěn)定性，可塑性小。反應速度慢，刻板，不靈活。心理活動特點爽朗好動，不甘寂寞，善于交際，思維敏捷，易于同意新事物，但印象不深；直率熱情，精力旺盛，易沖動，脾氣急躁，思維敏捷，但準確性差；安靜穩(wěn)重，沉默寡言，善于克制自己，善于忍耐，不尚空談，情緒不易外露；好靜，體驗方式少，但體驗深刻、持久；情緒不易外露；感情易產(chǎn)生也易變化并外露，但體驗不深刻。情感明顯外露，但持續(xù)時刻不長。注意力穩(wěn)定不易轉(zhuǎn)移，外部動作少而慢。動作遲緩，但準確性高。適合工作外交工作，治理工作，駕駛員，紡織工人，服務人員，大夫，律師，運動員，冒險家，新聞記者，演員，檢票員，軍人，公安干警等。出色的導演，推銷員，節(jié)目主持人，演講者，外事接待人員，演員，監(jiān)督員等。外科大夫，法官，治理人員，出納員，會計，播音員，話務員，調(diào)解員等。雕刻工作者，書法家，編輯，機要秘書，統(tǒng)計、排版、打字、校對、登錄員，檢查員，化驗員，刺繡工作者，保管員，服務設計人員等。心理傾向測試類型序號問題答案打算性現(xiàn)在，你站在一間沒有任何裝飾的房間里面。你剛剛喬遷至此，這間房子里出除了你不無他物，你決定在墻上裝飾一點東西。因此，你走到商店，看到照片、掛歷、畫、掛鐘，每一樣都十分精美。你會選擇哪一件來裝飾這間房子呢？照片：希望發(fā)生戲劇化變化的“事件”。對每件情況都充滿好奇，但大多數(shù)時候?qū)ｉT在意不人的目光，故常常流于追逐時尚。容易總支，沒有耐性，與“打算”一詞無緣。掛歷：比較虛榮、貪心。行為舉止往往不修飾，做事沖動而不顧危險。既不按打算行事，也沒有實際操作的經(jīng)驗。由于貪心作祟，制定出來的打算統(tǒng)統(tǒng)是不切實際的。畫：缺乏現(xiàn)實觀念，即使開始做一件事，由于沒有打算能力，在希望與現(xiàn)實之間總是有差距。實現(xiàn)愿望的行動力總是不夠，但有時卻能如愿。掛鐘：在做某件情況之前一定要詳細打算的人，不如此就會覺得不放心。因此，當行動時，已有相當成熟的打算。只是在處理突發(fā)事件上往往缺乏靈活性。數(shù)學-邏輯才能請?zhí)钛a空缺的數(shù)字：25811……應為14。每個數(shù)字都比前面的數(shù)字大3。在本行的最后填寫字母：ADAEAGAIAMA……應為O。后一字母與前面的字母A是以質(zhì)數(shù)的排列順序增加的。請在空格中填寫數(shù)字：1615171432333134上排：18，下排：30。上排數(shù)字變化為：－1，＋2，－3，＋4。下排數(shù)字的變化為：＋1，－2，＋3，－4。心理特質(zhì)下面有三幅畫，你會選擇哪一幅來布置自己的臥房？第一條：大海彼岸的山脈第二條：松林后面模糊隱現(xiàn)的山脈第三條：江流遠處盡頭的山脈同樣是山脈，但背后襯托的背景不同，由此能夠察覺到一個人的個性，例如“?！币馕吨星槿菀讋訐u。選擇第一條：愛恨分明。一旦認定的朋友，即使赴湯蹈火也在所不辭，屬于正義感特不強烈的人，關于厭惡的人就不屑一顧，甚至嫉惡如仇。選擇第二條：個性內(nèi)向。喜愛一個人獨處，旁人不太容易了解，但卻十分值得讓人推敲。選擇第三條：社交能力良好，八面玲瓏。價值觀大伙兒一起分吃圣誕蛋糕。你想吃下面的哪個部分？有草莓的部分。有蠟燭的部分。有餅干小屋的部分。有砂糖圣誕老人的部分。有塑料裝飾的部分(松樹、圣誕紅等)有巧克力牌的部分。有草莓的部分：重視道德觀念，盡管有時候會做脫離常軌的事，但大體上仍喜愛在受約束的圈子里平靜生活。由于太先入為主，產(chǎn)生新穎的方法，但能在特定的條件下發(fā)揮長處。有蠟燭的部分：專門現(xiàn)實的人。重視工作，最大的興趣確實是工作，不知是希望如此，依舊不得不如此。特不喜愛自己為工作忙碌奔波的時候。有餅干小屋的部分：重視理想，夢幻浪漫型。女性則強烈地想結(jié)婚。沉溺于現(xiàn)實中無法出現(xiàn)的幻象，也許是一種躲避現(xiàn)實的心態(tài)。有砂糖圣誕老人的部分：特不重視人與人情，而且專門依靠不人。與其獨處，更喜愛與不人在一起。有塑料裝飾的部分：重視外觀，拘泥于形式，追求個性，擅長策劃，并能提出令人驚奇的構(gòu)想，但性情多變。有巧克力牌的部分：專門重視發(fā)揮整體實力，富靈活性。能力較弱之處能以其他方面補全，從而提高整體水準。取得領導權(quán)力后也能夠盡職盡責。價值觀傾向測試以下1-36題有A、B兩種觀點與態(tài)度。比較同一題中的A與B，把同自己平?？紤]的相接近的畫“○”，兩者都不符合的畫“△”畫“○”者得2分，畫“△”者得1分，把Ⅰ-Ⅸ的得分，分不按縱向累積，記入“表格”。正確的話，合計為72分。1.（A）即使有所損失，以后再掙回來（B）沒有確實可靠的贏利就不著手做

2.(A)國家的繁榮是經(jīng)濟力量在發(fā)揮作用（B）國家的繁榮是軍事力量在發(fā)揮作用

3．（A）想當政治家（B）想當法官

4．（A）憑衣著裝扮或居住條件了解他人（B）不想憑外表推測他人

5．（A）養(yǎng)精蓄銳，以便大刀闊斧地工作（B）必要時情愿隨時獻血

6．（A）想領個孤兒撫養(yǎng)（B）不愿讓他們留在家中

7．（A）買汽車買能把家人裝下的大型汽車（B）買汽車買外型美觀、顏色適宜最新型汽車

8．（A）留意自己和他人服裝（B）不管是自己的事依舊他人的事，全不放在心上

9．（A）結(jié)婚前首先確保自己有房間（B）不考慮以后的事

10．（A）被認為是個照顧周到的人（B）被認為是有推斷力的人

11．（A）生活方式同他人不一樣也行（B）其他人家里有的東西我也想湊齊

12．（A）為能被授予勛章而奮斗（B）暗地關心不幸的人

13．（A）自己的方法比不人的正確（B）必須尊重他人的價值觀

14．（A）最好婚禮能上電視，而且有人贊助（B）把婚禮搞得比不人的更有氣派

15．（A）被認為手腕高，能推斷今后的人（B）被認為是處事果斷的人

16．（A）店面雖小，也想自差不多營（B）不干被人輕視的工作

17．（A）對法定的傭金、利息專門關懷（B）關懷自己的能力和適應性

18．（A）在人生道路上不獲勝就感到無意義（B）認為人生應該互相關心

19．（A）社會地位比收入更有吸引力（B）與社會地位相比安定最實惠

20．（A）不重視社會的慣例（B）經(jīng)常被邀請主持婚禮21．（A）同獨身生活的老人交談（B）為不人做事嫌苦惱

22．（A）度過充實的每一天（B）在還有生活費時不想干活

23．（A）有空閑時刻就想學習文化知識（B）考慮被他人喜愛的方法

24．（A）想一鳴驚人（B）生活平平淡淡，同不人一樣就行了

25．（A）用金鈔票能買到不人的好意（B）在人生中必需的是愛而不是金鈔票

26．（A）一考慮到今后就緊張不安（B）對今后能否成功置之度外

27．（A）伺機重新大干一番（B）關懷進展中國家人們的生活

28．（A）該盡量利用親戚（B）同親戚友好地互相關心

29．（A）如托生動物的話愿變?yōu)楠{子（B）如托生動物的話愿變?yōu)樾茇?/p>

30．（A）嚴格遵照作息表，生活有規(guī)律（B）不想忙忙碌碌，愿輕松的生活

31．（A）有空的話讀成功者的傳記（B）有空的話看電視和睡覺

32．（A）干不賺鈔票的事是沒意思的（B）時常請客送禮給他人

33．（A）擅長干決得出勝負的情況（B）擅長干改變家室布局和修理東西

34．（A）對自己的行動有信心（B）注意與對方合作

35．（A）有借于人，但不借物給不人（B）不記得借進、借出的東西

36．（A）不認為人生由命運決定（B）被命運擺布也專門有味

ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨAB19AB1AB20AB2AB21AB3AB22AB4AB23AB5AB24AB6AB25AB7AB26AB8AB27AB9AB28AB10AB29AB11AB30AB12AB31AB13AB32AB14AB33AB15AB34AB16AB35AB17AB36AB18合計推斷：價值態(tài)度不明確的話，分數(shù)