2022年國家電網招聘(人力資源類)考試題庫高分通關300題完整參考答案(山東省專用)

《國家電網招聘》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、關于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。

A.服務顧客時，不作任何區(qū)別

B.別人如何待我，我就如何待別人

C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食

D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】DCN3P8Y2X5Z3M4Y10HO1W1P2Q7E2R4M9ZW10R3A1J4F6B2I102、組織結構中的縱向結構指的是（）。

A.職能結構

B.層次結構

C.部門結構

D.職權結構【答案】BCB10R2A9W8B7D3Q1HH1O6G9N10Q2Q10A2ZZ6P10L1Q5M4N2W53、情況發(fā)生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案是（）。

A.應變方案

B.臨時方案

C.積極方案

D.追蹤方案【答案】ACV8X9H8L7K2P1V8HY9R8J9K3U6B5M7ZO4U5T5M7K7W1O54、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結為：努力程度、能力大小、任務難易以及（）

A.運氣和機遇

B.創(chuàng)新能力

C.自信心

D.應變力【答案】ACA10J6C2E8V9G6B3HM7H10S9L5J1Z5J6ZK3M6E2F2R6N5F65、決定人的行為的心理基礎是（）。

A.人生觀

B.世界觀

C.價值觀

D.信仰【答案】CCQ1L9N1B1Q10M10L7HX4K3S10P7J10T1Z4ZM9L2F10I6L10S1G76、負責同他所領導的組織內外無數個個人和團體維持關系，建立和發(fā)展一種特別的聯系網絡，將組織與環(huán)境聯結起來的角色是（）。

A.監(jiān)聽者

B.聯絡者

C.發(fā)言人

D.傳播者【答案】BCM4I9Q9E8P7H6T6HJ1F6T2D9X10R5L5ZP3O2Z9Z5E1X5H67、某Ⅱ類建設項目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，該項目環(huán)境水文地質問題的分析應敘述（）。

A.單井出水量的變化情況

B.含水層疏干面積

C.漏斗中心水位下降幅度

D.土地荒漠化變化情況【答案】ACJ4O5C4V9D4K2W9HG10Z5B7Y7O9E10Z2ZX4M3W10U7A9R1M68、依據《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境影響識別應明確建設項目在施工過程、生產運行、服務期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的()，定性分析建設項目對各環(huán)境要素可能產生的污染影響與生態(tài)影響。

A.作用效應關系

B.影響性質

C.影響范圍

D.影響程度E:影響時間【答案】ACV10N10O10Y10E6I10Q7HH3G9L1P4V9E10V10ZA2L5W10A10P3U2C89、人員培訓中采用模擬訓練法的目的是（）。

A.提供互教互學的機會

B.讓學員掌握更多的業(yè)務知識

C.讓學員掌握更多的理論知識

D.提高處理問題的能力【答案】DCB1D4M9O10S10E9T8HK5K3O3Q5J9P7F7ZX3R8T4U5V5G4V310、設備監(jiān)理工程師應當()。

A.保守被監(jiān)理方的技術秘密

B.忠實地履行職責，并承擔相應責任

C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務

D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密

E.保障委托方的各種經濟效益【答案】ACB7E9D4T8S1P3Z10HE10E8T9T10G5Q10L2ZK3U9A6E1S1A4R211、霍蘭德認為個人的個性類型有（）

A.四種

B.五種

C.六種

D.七種【答案】CCK6P8J3H9I6X2L5HY2L1X10B3K10A6T7ZZ7R3V7Z5Z3K6Z312、權力具有的性質是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨立性

D.稀缺性【答案】ACT9L9G1U9G4N4I4HA9S7Z2S9A6Q8N4ZP9H8F10S8D4C9X213、需要類別理論的提出者是（）。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.維克多·弗羅姆

D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】DCT7O4O10R1N7G7W3HC4B1L7B1E2R2Q5ZY7J9J8I8Y7B4Q114、在工資集體協(xié)商制度建設的過程中，應當（）。

A.建立現代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關系

B.建立工資分配的共決機制

C.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調整辦法等進行協(xié)商共決的機制

D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方決定的機制過渡到通過集體協(xié)商【答案】ACY3C2C7U7M1D7O3HP7A4E6T2H10W6J2ZQ1K3Y8H8S5F10N915、下列關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。

A.它規(guī)定了勞動合同關系的調整規(guī)則

B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】ACE5N5D1Z3F5R1E6HG4F6G2H8J1S7P7ZJ7K1T8Y8L3A6W716、對于大氣環(huán)境二級評價項目，現狀監(jiān)測點不應少于()。

A.6個

B.8個

C.10個

D.12個【答案】ACQ5C9S3S7Y4O10U8HP4B2R8Q2A8N6W8ZU5U3N3T7U1E10V617、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。

A.公司

B.企業(yè)

C.事業(yè)單位

D.法人【答案】CCR3T6P1C7P1G6I7HR1U6E10G4I8D1P2ZW6A1G2W4A5H4A1018、（2015年）某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據《大氣污染物綜合排放標準》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h【答案】CCX8T10R2D2M3F3D6HR10H7I5N1P7M10K7ZA2Y10J1T5N8B8W419、材料在自然狀態(tài)下（不含開孔空隙）單位體積的質量是（）。

A.體積密度

B.表觀密度

C.密度

D.堆積密度【答案】BCK9L2U4O3Z6W4P4HU5Q5I6T1K6Q4T1ZB10V5K7A7B10D7U320、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質、好的作風、好的個人魅力，這種權力被稱為（）

A.獎賞權

B.仿效權

C.專長權

D.法定權【答案】BCF6V3W5R10A7D5K10HG3O8T2R2N6U5S8ZC9T5N5H10X4N3T321、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是對擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開發(fā)區(qū)選址、()、基礎設施建設、環(huán)保設施等。

A.產業(yè)結構與布局

B.環(huán)境功能區(qū)劃

C.發(fā)展規(guī)劃

D.功能區(qū)劃E:發(fā)展規(guī)?！敬鸢浮緼CE7G3R6T8M4N1R10HO6T3G1E10Q6K9M4ZE7F6O4G2U5Y5T122、人力資源的水平流動和垂直流動是按照（）分類的。

A.人力資源的職業(yè)方向

B.人力資源的社會方向

C.人力資源的地理方向

D.人力資源的國內方向【答案】BCV10H5U9E6E6M4T6HZ7V6Y5J7G9D8U7ZF1C10O8H7L5M9Z523、按照拜爾賓的團隊角色理論，具有“提供指導并堅持到底”這一特點的團隊角色類型是（）

A.創(chuàng)造者—革新者

B.推動者—組織者

C.支持者—維護者

D.總結者—生產者【答案】DCQ4W8G9K7E5L1W6HL3C2R3M9S9F3O8ZA2U5D1O10F7N1W524、某擬建18層現澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結構辦公樓，房屋高度為72.3m?？拐鹪O防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設計時，有四種結構方案，多遇地震作用下的主要計算結果見題21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D【答案】BCR3Z4H7O4F2D8W4HC3Y10G7U1E6P4I6ZJ2T4V8D7E5I10Q325、動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導向和選擇機能、三是（）機能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強化【答案】DCD2L10L9E8L1V2N7HK7R2Z5D1V5F2C9ZL7G6D9E2G2R10M926、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領導者在溝通中（）。

A.善于積極傾聽

B.比較謙虛

C.態(tài)度積極友好

D.善于運用反饋【答案】DCX8H8U9O10I2R5J1HJ1Q7P1F10D2J2B4ZE7T2Y4Q6G7E10X627、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。

A.組織的態(tài)度

B.組織的協(xié)調

C.個人的文化程度

D.個人所感受到的滿意程度【答案】DCH8U3O3N6E2Y1X6HA3D10A1T10C8U7Z2ZM2R2R4Y8S5Z6J928、公司將負責華北區(qū)域銷售的大區(qū)經理調任到華東地區(qū)負責該區(qū)域的銷售，職位不變，從人力資源流動的角度看符合（）。

A.行業(yè)間流動

B.垂直流動

C.企業(yè)間流動

D.水平流動【答案】DCD5A4I3M2T3X8H8HH2U2B9B5H1G9V9ZN10I4Q8I9O7R1E529、某水體具有水產養(yǎng)殖、娛樂用水和一般景觀用水的功能，該水體應執(zhí)行《地表水環(huán)境質量標準》的()。

A.Ⅱ類

B.Ⅳ類

C.Ⅲ類

D.Ⅴ類【答案】CCB4S2Q8B10R9X7M8HO5B8X10E5W9M4I9ZO1Z8I4Z2G9K5D930、在企業(yè)年金繳費中，企業(yè)繳費在工資總額（）以內的部分，可以從成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACP9X5L1H5E6R9J7HZ2W9C8T7Z4M3R10ZE2Y2B1Y6E3X9G531、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗，由此產生的損失，承包商有權索賠()。

A.竣工時間及相關費用

B.相關費用并加合理利潤

C.竣工時間、相關費用并加合理利潤

D.缺陷通知期及相關費用【答案】BCE10P5E2U9O8L2S2HJ6H1A5Q8X1J2I9ZS9J2M10D8F6R3C532、規(guī)劃環(huán)境影響評價的工作深度應()規(guī)劃的層次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于【答案】CCY1K3O4P7X1O9E6HB5M3M4J1W2H4E7ZU8Q2A3F8S4S8S333、（）學派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內容。

A.經驗或案例

B.經理角色

C.合作社會系統(tǒng)

D.權變理論【答案】BCX3E6R5T2U9X4T7HW8W8Y9B8C5L4J1ZH9W3R7W7Q5A9O634、企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是（）。

A.企業(yè)要進行兩階段崗前培訓

B.企業(yè)要建立兩級培訓體制

C.企業(yè)要建立三級培訓體制

D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向【答案】BCY10S9I10K9S3Q9M9HG2P1Q10F6S6Z6V9ZE9M7R9M5I3Q5A835、私有制社會不平等現象的主要表現形式是（）。

A.階級存在

B.階級地位

C.階級斗爭

D.社會革命【答案】ACH2Y6A7M3U3O7F1HW6Q2A2W9X5M9Y4ZC6M5U3N8Z3H2G936、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）

A.偶然式

B.全方位式

C.集束式

D.流言式【答案】BCS7T9Z1X5C5S7H2HL7Z3I8N10R4N1Z9ZM8T2S2R5K1M9Q537、態(tài)度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。

A.肯定與否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定【答案】ACO6N3E10V2L5Z5L9HS3A5K6G3T8X10N3ZO2X10O7N4Y6J4L838、CU試驗是指（）。

A.直剪慢剪試驗

B.直剪固結快剪試驗

C.三軸固結排水

D.三軸固結不排水剪切試驗【答案】DCQ5W5W2P4G1V1G4HU8N3N2W2N3Q6H9ZP3K6J9Z6E7B1P639、影響組織結構選擇的主要因素不包括（）。

A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段

B.外界環(huán)境

C.組織戰(zhàn)略

D.產業(yè)狀況【答案】DCM8S10C4V8O3O2C3HG3C5B3Y5I9E4X5ZV6P1S7S6P4Q3O840、在撰寫評估報告的結果階段，主要突出強調的是結果的（）。

A.詳盡性、扼要性

B.準確性、詳盡性

C.客觀性、準確性

D.客觀性、扼要性【答案】CCJ1Q6B8N4V1L4W5HT7X9J3A6Q9M1F1ZQ5U7Y6A10I4Q1N841、某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.39

D.65【答案】CCW9R10M8Z10N5U10R6HB3M2E8V7U5I9T3ZB6B10J10D9X7W5W1042、在組織行為學的研究方法中，（）是在現實的環(huán)境中對實際情景的研究。

A.理論性研究

B.案例分析

C.現場研究

D.實驗室實驗【答案】CCY6N9V4S3R3X2B7HS9D3F7S10U9U7H7ZD2A1H10G10K9W10W943、關于績效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范

B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D.績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規(guī)范【答案】BCV10Z9I3J2H8R7Y7HU10I8V5O2Q10H9R10ZM2C5M7E2A1O7Q244、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關的產品，其組織結構通常的類型是（）。

A.矩陣結構

B.職能制結構或事業(yè)部制結構

C.事業(yè)部制結構或矩陣結構

D.事業(yè)部制結構或戰(zhàn)略經營網絡型結構【答案】BCS2T3T1V3M4X9H1HM7F9O3H6Z8E10K4ZG10P5Y3J7J2M3N645、企業(yè)集團從各子公司選拔優(yōu)秀人才進入集團公司工作屬于（）。

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

D.人力資本的獲得與配置【答案】DCS7M9C4Y2Y9J10A6HU3X10C4Y10W6P10N9ZZ1Q7H10A7B1V9J646、根據《土壤環(huán)境質量標準》，Ⅲ類土壤環(huán)境質量類別適用于（）。

A.林地土壤

B.牧場土壤

C.蔬菜地土壤

D.一般農田土壤【答案】ACJ3K1J2R8R2C9K3HP2C8O3P8Z8P3Z5ZZ6P10J10S5V1R1T647、度量離中趨勢的常用指標是（）

A.簡單算術平均數

B.加權算術平均數

C.中位數

D.標準差【答案】DCO9D9U8D9H4K2T8HJ10B7M2E7B10G5M8ZE3P2Z1I5C7M6N848、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標是（）

A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能

B.使組織具有足夠的適應性

C.使組織具有對內有協(xié)調性和高效性的組織功能

D.使組織具有科學、合理和系統(tǒng)的組織結構【答案】BCZ5D10X8Z10I10A3X9HG1V8R10S9K2U9M10ZK2S7B1C3F7D10U649、工資指導線的（）主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準線

C.標準線

D.下線【答案】DCM9M6S2N7X6N10H4HP2T7B10U8T5I6G9ZL3S7H5I9M4H5H150、已知一組數據均值為3，標準差為1.58，則其離散系數為（）。

A.1.90

B.0.53

C.4.58

D.4.74【答案】BCJ10A8E7I3F8L5C6HB8J7F4G9H2P1O1ZF7Y8J10H10P4B3P851、將反映考評指標內涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標準是（）。

A.分解等級標準

B.分解提問標準

C.綜合提問標準

D.綜合等級標準【答案】BCV2X8E6K1P1K10G8HC3H8N6J9J10I3M4ZH10V1Y3P6U2J3V752、關于準司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。

A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關系的主導方

B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為

C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經存在的事實和權利義務關系進行確認和鑒定，并不對事實和權利義務進行調整

D.行政活動中，行政行為不對權利義務關系進行調整【答案】DCQ8T9B5E7T10V9K7HT3R9K5G1L8T3C6ZP5I8T10H4R2F2Q953、心理學家霍蘭德認為，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）

A.能力類型

B.人格類型

C.氣質類型

D.外貌類型【答案】BCS9C8Y3B7R1N10W3HT4K5V3U10K4Y1C1ZV9Q10U6L1P6K8A454、一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織公民行為【答案】BCT8I2U3N8D4F5L9HC3G10G5L7N9E3S8ZB6C10P6Y2Y10B6D455、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%【答案】CCJ7E7Y6I1U2X4W10HH1S2X4Q1I1B5H7ZG6I2X5T4W1V8B256、在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】BCX7P6R1E4Z8S1U2HS6Q10R8J7T7E5J9ZT6M7X9T1Z6J6V257、在企業(yè)的經營活動中，營銷部門經理同財務部門經理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于（）

A.縱向溝通

B.橫向溝通

C.外部溝通

D.非正式溝通【答案】BCB2B7V6C4H4T3H10HM7G3G8T8B3G4B1ZO1C1L2A10H3P8N358、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）

A.可靠性

B.準確性

C.信度

D.效度【答案】DCL4N4U7I4I1M2T8HQ4J5L8Q2D6Z6L10ZI2O5Q7F9U8S7X359、某公司為了填補財務總監(jiān)的空缺，對財務人員進行素質測評。這屬于下列哪項素質測評？（）

A.考核性

B.診斷性

C.選拔性

D.開發(fā)性【答案】CCJ5W8Y5P6O1J3U8HG4A5B9S7T5D9Q8ZR4R2R1C6X10C1K260、某擬建18層現澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結構辦公樓，房屋高度為72.3m?？拐鹪O防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設計時，有四種結構方案，多遇地震作用下的主要計算結果見題21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D【答案】BCT7K9S1Q2C7N1C8HT1L6Q3J5Q2A3A7ZD6O3H3K10O6G5L561、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。

A.基礎四周的地面隆起

B.多發(fā)生于堅硬黏土層及密實砂土層

C.地基中形成連續(xù)的滑動面并貫穿至地面

D.多發(fā)生于軟土地基【答案】DCV6I4I6I3X2A3D9HL4A7D9P9L1M10A8ZU6B8I7T2R7V1K862、（）又稱為人力資本的無形支出。

A.教育費用

B.機會成本

C.保健支出

D.心理成本【答案】BCE10C5X9M2U6K4H6HO9A3D3I3F9A5S9ZM4K5O8R9Y7E3U663、組織行為學家認為，行為組織結構理論是一種（）

A.封閉式的系統(tǒng)理論

B.開放系統(tǒng)理論

C.以人為本的理論

D.權變管理理論【答案】CCV9N5B2K5I2Q10V7HU6Q3W10L1U3H3X4ZU1N5U10F8U9F7J564、假設檢驗主要是對（）進行檢驗。

A.總體參數

B.樣本參數

C.統(tǒng)計量

D.樣本分布【答案】ACE8C8A4A1W5A6Y2HC9F3M9C6V1M6B5ZZ6I8K2D1L5Z2U565、群體規(guī)范形成的方式一般有（）

A.三種

B.四種

C.五種

D.六種【答案】BCS1E10W4J2O1I10T10HB5O7E8I10X5N5A10ZB8I9J6E3X2D9X366、李健在生活上能細心地照顧家人，可以認為他對待工作也會認真仔細，是運用了個性的（）。

A.獨特性

B.特征性

C.穩(wěn)定性

D.一致性【答案】DCP3I1J5U1Z4Q7N7HN5Y8R7M2B10K7D9ZW7V2L3F7W5G4T867、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關的產品，其組織結構通常的類型是（）。

A.矩陣結構

B.職能制結構或事業(yè)部制結構

C.事業(yè)部制結構或矩陣結構

D.事業(yè)部制結構或戰(zhàn)略經營網絡型結構【答案】BCF1T9C9J6T5Q6S5HC4Q3Y1N3E2T10W10ZE6M2L4G5D5G1Q268、對人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是有形資本

B.人力資本凝結于勞動者體內

C.人力資本是活的資本

D.人力資本內含一定經濟關系【答案】ACP1Q4Z6Z1X8R3Q4HN9Y2O5D4W7T4B5ZT9E3X1H6W4B9F969、產品質量跟蹤控制體現的是控制工作的（）特點。

A.人本性

B.整體性

C.目的性

D.動態(tài)性【答案】DCK8L4D7G1K4Q7Z4HQ6Z2H1D5I10H7A3ZD10P2J6W9T9U8S970、關于柔性管理的優(yōu)缺點的理解，以下正確的是（）。

A.柔性管理缺乏嚴格的工作職責分工，容易形成沖突

B.柔性管理中工作績效易考核、評估

C.柔性管理降低組織活動的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調

D.柔性管理中員工缺乏主動參與管理、參與決策的意識，自律白控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性【答案】ACY3D5G8Z10Z1I6Z6HL5G2K2O7S4I7K10ZK7W4A8W1Y4Y1L171、非經濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度【答案】DCW8X4U5X7L9M6T7HW9S4G3L1J3G6X2ZQ4I5N2W9Q5M4X472、常用大氣預測模式中的“靜風”是指()。

A.距地面10m高處平均風速U

B.距地面10m高處平均風速U

C.距地面5m高處最大風速U

D.距地面5m高處平均風速U【答案】ACF6O8W5Y3Z3Z8U10HR4M8V7D7T4S4F3ZD8G5K10X4P9S2A273、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級晝夜標準值分別是()。

A.70dB,67d

B.75dB,65dB

C.75dB,72dB

D.80dB,80dB【答案】ACQ2I6Y7U5Y10Q7I2HG4F3U9M7F1C4M8ZN3W4G10Z5B8I5G574、人力資本投資支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流動支出

C.培訓支出

D.管理費用【答案】DCK2F4I10B2H5G7P1HK6K10W1N1B10I10W7ZC5H8M9W1M10I8M375、噪聲評價中當工程預測的不同代表性時段噪聲級可能發(fā)生變化的建設項目，應分別預測其()的噪聲級。

A.近期

B.中期

C.遠期

D.不同時期【答案】DCL9P7L3K5V9H4H8HG7M6P1Z7B2C2H9ZL3S3J1C3A9C8A976、創(chuàng)新是（）的重要途徑。

A.加強管理

B.發(fā)展壯大

C.獲得高效益

D.組織提高效率【答案】DCQ8U6B5S7W3T6M6HX2I2I3Y1D9W5H10ZZ6E7V6U7R8C6Z177、美國的未來學家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當今世界組織變革的特點是（）

A.變革的環(huán)境更復雜，競爭更激烈

B.變革的速度更快，周期更長

C.變革的范圍更廣，數量更多

D.變革的內容更徹底，效果更顯著【答案】CCZ3O7Q8M9W7G8R8HT1L9Z10V9P10R9Y1ZK1W6Z4T6S1A2S778、下列關于誤期損害賠償費的說法，錯誤的是()。

A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程，需向業(yè)主支付誤期損害賠償費

B.誤期損害賠償費不超過投標函附錄的最高限額

C.支付誤期損害賠償費后，即可解除承包商合同下的其他義務

D.誤期損害賠償費按日計算【答案】CCK8S6R4U9C6W3M6HX3X8L7R9I5Q10O4ZF6E3Z4G2G8U4X279、（2015年）根據《工業(yè)爐窯污染物排放標準》關于一類區(qū)內爐窯建設的說法正確的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建各種爐窯

B.一類區(qū)可以新建非金屬熔化爐

C.一類區(qū)可以新建市政施工臨時用瀝青加熱爐

D.一類區(qū)原有工業(yè)爐窯改建時，若環(huán)境容量允許，可以增加污染負荷【答案】CCG2E2U9X5S4J7Q6HA6O10H7I10R8A8I9ZW1T2I1D8J9S4A180、下列哪一項是對企業(yè)總體框架的設計？（）

A.組織規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃【答案】ACK10J6A5C6X6W3R3HN6E6S5V6R4U4Z8ZO1F9M1S6A2J3T781、驗收調查工作可分為()階段。

A.四個

B.五個

C.三個

D.六個【答案】BCE7J3G8F10W10H6K5HU5O3F10Z1I4S4D5ZP10Q7Z4A1Z2S10Z282、企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為（）。

A.在職培訓成本

B.人力資源費用

C.人力資源管理費用

D.培訓成本【答案】DCW9V4W4O8B8Z1P10HP1X2T5T4Z1B2L1ZL10U7B5U2G5P9G383、編制調查報告需對項目建設造成的實際環(huán)境影響、環(huán)境保護措施的落實情況進行論證分析，針對()的各類環(huán)境保護問題，提出整改與補救措施，明確驗收調查結論，編制驗收調查報告文本。

A.尚未達到環(huán)境標準

B.尚未達到環(huán)境保護驗收要求

C.尚未達到環(huán)境影響評價審批文件要求

D.尚未達到初步設計文件提出的要求【答案】BCS6C4W9J6L7N4P10HQ7O10D6J5H7V9S9ZU8K5R8U9Q5G3B484、地下水環(huán)境影響評價中I類建設項目場地污染防治對策應從以下方面考慮：()。

A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實施清潔生產及各類廢物循環(huán)利用的具體方案，減少污染物的排放量

B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設備、污水儲存及處理構筑物應采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環(huán)境風險事故降到最低限度

C.地下水污染監(jiān)控。建立場地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系，包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測計劃、配備先進的檢測儀器和設備，以便及時發(fā)現問題，及時采取措施

D.地下水監(jiān)測計劃應包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結構、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等E:風險事故應急響應。制定地下水風險事故應急響應預案，明確風險事故狀態(tài)下應采取的預防、減緩等措施，提出對受污染的地下水進行治理的具體方案【答案】BCI8K5V2S2X10C9I5HG10A5L9D9B3Q7Y3ZG3B9B5B4N2M7Y385、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調查

B.做出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.對薪酬戰(zhàn)略內涵進行分析【答案】DCP2Z1U1E6U1C4K2HQ9J8Q6J7Z3V8X7ZD4U1K6H10U5J4L886、在市場經濟條件下，企業(yè)的管理活動應以市場為導向，以（）為最大原則。

A.社會效益

B.社會理性

C.經濟效益

D.經濟理性【答案】DCQ8S4C9A10D3R5L7HX10R8O6L7F1V8Z10ZD2S5V7Q6V4N9C187、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）

A.將評價結果與誤差作為考察的重要內容之一

B.建立嚴謹的工作記錄制度

C.對考核者進行適當的培訓

D.建立完善的數據處理系統(tǒng)【答案】DCZ10U3Y6Z4P7G10D10HB10B4A5I8V3T3D5ZW6F5N7W10J10M10P488、根據國家的有關規(guī)定，（）的費用應列入工資總額中。

A.出差伙食補助費

B.稿費、講課費及其專門工作報酬

C.支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼

D.保健性和技術性津貼【答案】DCW6C2P6B2G6V4L9HH10Y4D2I6Q6D8T6ZW2U9P3T10H2J10V189、“社會人”假設是梅奧等人依據霍桑試驗的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。

A.工作

B.生活

C.工作生活

D.人際交往【答案】ACV5L3U6Y9U1T2A5HK2L9X9B5D2U8P9ZD6Z1V2I7K7S4G390、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關鍵行為并賦值。

A.硬性分配法

B.排隊法

C.行為定點量表法

D.關鍵事件法【答案】CCC4J10P4M4E4W10X6HF7B1J1P5D7L4M10ZH5F5M9N4N6Y7Y891、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當化叫做（）。

A.回顧性文飾作用

B.促進作用

C.抑制作用

D.懶惰作用【答案】ACN4F1A10Z10T9I3F8HE1S6N9V3V5B2O1ZD4V7H7X8A9G2W292、若物價上漲20%，則現在的1元相當于原來的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.無法比較【答案】CCE4O10E6Q10O3Y10N6HY9I5O10T7X1N7L5ZK7Q4M5M10R10T2O193、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（）。

A.經驗預測法

B.描述法

C.德爾菲法

D.轉換比率法【答案】DCF2I3M7C9T10K5T6HT4H9F2P7H8M8S4ZC3M9E9Q2W9I3I794、順序數據（）。

A.是一種定量數據

B.可以進行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關系等

C.可以反映事物在數量上的差異

D.其計算功能與數值型數據相同【答案】BCF9R7B3X10A7Q6W3HB2Q5R10Q4E2G4J9ZT7T8M5K2W3Y6P395、下列哪項是造成非正常失業(yè)的主要原因（）。

A.總需求不足

B.自然因素的影響

C.勞動力結構調整

D.勞動生產率提高【答案】ACM8A9Q5R3X2N7N3HH10B1H2W6A4F6O7ZH5J4R6G7C1Y7I596、設備監(jiān)理工程師應履行的義務包括()。

A.根據監(jiān)理機構賦予的職責，對監(jiān)理任務承擔相應責任

B.為委托方提供全部服務，維護委托方的權益

C.只在一個設備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)

D.嚴格保守有關方的技術秘密和商業(yè)秘密

E.不得參與設備工程項目的經濟技術活動【答案】ACT1S2R1V2Y2M6G3HT8K2J9F3C10M4P10ZB7I4R6X3X2E7L597、產品質量跟蹤控制體現的是控制工作的（）特點。

A.人本性

B.整體性

C.目的性

D.動態(tài)性【答案】DCA1W10W5F7I9Z9K5HS4V10M2P1Y8M10W4ZW4G8N9U6P3H7D198、巖石的飽水率就是（）。

A.飽水系數

B.吸水率

C.飽和吸水率

D.天然含水率【答案】CCK8W2F8G9F10E5G8HW9H2V3O5R8O8F1ZC9B9H9Q1I7G10P999、關于任務分工矩陣的說法，錯誤的是（）。

A.工作任務可以進一步分解到班組和崗位

B.設置任務分工矩陣的依據是企業(yè)各部門職責分工和業(yè)務

C.任務分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標分解為一系列工作任務

D.任務分工矩陣分解企業(yè)KPI時，不必注明各部門對企業(yè)KPI的貢獻【答案】DCI7K8F1L10Y10S7G6HQ5I2S8G1V3F5I1ZP5Q8O7N3Z8G1D9100、人力資源需求預測的方法中，下列哪項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)（）。

A.馬爾可夫模型

B.計量經濟模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法【答案】ACF6A3K6X9J3R7E4HM10K7D4S1C2D9N5ZX1Q2E6Q9E2V3X7101、根據《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，關于生態(tài)現狀調查要求的說法，錯誤的是（）。

A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明

B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現狀調查應做專題調查

C.生態(tài)現狀調查的范圍應不小于評價工作范圍

D.一級評價的生物量和生物多樣性調查可依據已有資料推斷【答案】DCQ3F4L10M6P5O10E8HN4G10K8S5Q5X7Y3ZC8H4I4G8E6C9C8102、韋伯認為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎。

A.傳統(tǒng)的權力

B.理性一合法的權力

C.專制的權力

D.超凡的權力【答案】BCM6L5O5E10O10A3U2HM6I4E2E3C10U5S1ZB10Z4U9Y3D9M9C2103、引起土體變形的力是（）。

A.總應力

B.有效應力

C.孔隙水壓力

D.自重應力【答案】BCB4T8V9V6O9G4K5HE1X1B5G8K9R6U5ZH6R8R6S9A8L10Q6104、培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的主要角色是（）。

A.培訓實施者

B.跨部門溝通者

C.規(guī)劃制訂者

D.組織戰(zhàn)略促進者【答案】ACX2E9R8E4R9M10Q1HX2Y7H4Y10P8R2J1ZA8M4B7S10U5Y7B5105、企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為（）。

A.在職培訓成本

B.人力資源費用

C.人力資源管理費用

D.培訓成本【答案】DCX5D8B3G1O8V9B4HU2Q5O9A6V2S1B7ZV1G10F4L1R3T1Y10106、確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（）。

A.社會勞動生產率

B.勞動力市場價格

C.社會就業(yè)狀況

D.人工成本水平【答案】CCZ2T3F4E8Q9U10F7HO8D9G10H4D3K5S4ZI6F10M7S6M3I8E3107、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎？（）

A.工作描述

B.崗位分析

C.員工面談

D.崗位評價【答案】BCL8O6N1B6S2Y6K4HK4K10E8A4Y1P6L2ZD9N3L10I2K2W5O8108、勞動法律關系是一種（）。

A.勞動關系

B.雙務關系

C.正向關系

D.法務關系【答案】BCM2R10O8S9F3F8X8HC1C1C6L2I8K8L2ZR7Z5C4K8D2D6P3109、領導生命周期理論認為，當被領導者群體已經表現出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領導方式是（）

A.指令型領導

B.說服式領導

C.參與式領導

D.授權式領導【答案】CCA1G3H1Q4I5Y1I8HZ5T1I9X5J1S10A10ZD4E2O6J10J9H1P6110、下列關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。

A.它規(guī)定了勞動合同關系的調整規(guī)則

B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】ACE3O8H6Y7M7Q9G8HC10E1Q2P7X9E5T10ZZ8P10X6W7V1A5F9111、下列是大氣環(huán)境質量現狀監(jiān)測結果統(tǒng)計分析的要點的是()。

A.主要污染物濃度范圍

B.濃度與地面風向、風速的相關特點

C.濃度季節(jié)變化規(guī)律

D.日均值超標率【答案】ACJ5Y7K7K3U4I9X3HW2Z6D10Y4Z8D3I4ZF9U5J6S2I4B6U7112、培訓效果的建設性評估的優(yōu)點不包括？（）

A.有助于培訓對象改進自己的學習

B.在數據和事實的基礎上作出判斷

C.幫助培訓對象明白自己的進步

D.使受訓者產生滿足感和成就感【答案】BCK1U9C5M8N9R3I9HS10T3X2C10Z7E5D2ZP1G3F2B8V10T5S2113、地面水環(huán)境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。

A.直接冷卻水

B.循環(huán)水

C.熱水

D.pH≤5的水【答案】BCA7I4I10J4W9Z4T3HJ10X4G5A3A4F7K2ZW10M8M4B4A9E3F6114、非經濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度【答案】DCV2C7Y4C2W1S5J3HT2Z4B6T7D8U9M5ZK3T9Z9H8S3Y6T10115、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

A.銷售能力

B.實力

C.服務能力

D.潛力【答案】BCA5Y5H7F5Z9Z6D6HP3D4N3H6N4P9C3ZK4I4Z6T5Y7T4Q5116、某公司招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高，則較適當的測試方法是（）。

A.心理測試中的投射測驗

B.情景模擬中的無領導小組討論

C.情景模擬中的案例分析法

D.心理測試中的職業(yè)興趣測試【答案】BCM2Y6D1Q6X6Y5G1HO1Q6Y3X9E4T1N7ZM9Z5V4C7E5D8V5117、關于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。

A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工

B.剛性管理適用于對創(chuàng)造性要求較低的、衡量標準容易量化的工作

C.工作標準不易量化且對革新要求較高時，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責任和發(fā)揮個人創(chuàng)造力的機會

D.剛性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍【答案】DCF8C5T3X6N9T8W7HT2G2L3Z1G2O2R6ZS8D7Y5I8D7G2I10118、雙因素理論認為，能使人們產生工作滿意感的因素是（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.維持因素

D.滿意因素【答案】ACV3I8D9Q10H5L3K2HP8W7J5Y1X6I10R2ZJ9F5X6S10G4W7Y4119、股票期權贈予計劃的內容不包括（）。

A.股票期權的贈予方式

B.行權

C.股票期權的執(zhí)行辦法

D.股票期權行權價的確定【答案】ACO3I8Y6R6Q5U6U1HN5G2X4R9S5Q10T1ZW2T3T8C10K1W10I9120、在素質測評標準體系的設計中，下列哪項是將需要測評的員工素質的要素分解，并列出相應的項目？（）

A.平面結構

B.立體結構

C.縱向結構

D.橫向結構【答案】DCX1M9G3Y9F8E9J10HZ2R10A1S4S2D3L10ZQ7S7I9C8J2L6A7121、建立合理有效的下列哪項是企業(yè)完成計劃任務的關鍵？（）

A.計劃體系

B.決策體系

C.營銷體系

D.目標體系【答案】DCJ10F6Y2A2W3E10R9HR3P5P2W1P2W9V6ZU8E2S9J2G5P4D9122、下列選項中，屬于設備工程進度計劃編制依據的有()。

A.歷史資料

B.合同文件

C.網絡計劃

D.日歷

E.風險分析資料【答案】ACZ2G3C3N5S6D2C5HZ1V2Z6M4R4P5B4ZD7M5V5M6Q5A4C5123、以下各項對無領導小組場地選定的表述不正確的是（）。

A.抽簽決定座位

B.考桌一般排成圓形或方形

C.考場布置要求莊重，使人產生壓力感

D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件【答案】CCU3K7Z1Z4U4Z5X6HL1G2F1P5K7Z4X10ZM1Q5V9L3K1G10X3124、某A級高度現澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6【答案】DCY1L6N4B6I1S1U8HP8L9X2Q4R6A5Z10ZT7V2J3Y10Y4H7Z4125、下列哪項是造成非正常失業(yè)的主要原因（）。

A.總需求不足

B.自然因素的影響

C.勞動力結構調整

D.勞動生產率提高【答案】ACR5N7N6N6K3A5K10HU9B3P5W9U2F4W3ZO8Y2B6M8B1N2U2126、勞動爭議仲裁的原則不包括（）。

A.合議原則

B.強制原則

C.提證原則

D.回避原則【答案】CCR4O7B7G3F1T6N7HV4T9V6C8O9Q7Z5ZX5J3C3C7V7I5H9127、設定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）

A.本行業(yè)領先的最佳企業(yè)

B.居于國內領先地位的優(yōu)秀企業(yè)

C.國內收益最高的企業(yè)

D.居于世界領先地位的頂尖企業(yè)【答案】CCL4E8A9U2A2I5Q2HZ3K7L9A7Z4Q6I1ZV7T9G2L5E6E8W7128、同時具備()特點的大型建設項目，地面水環(huán)境影響預測應預測建設過程階段的水環(huán)境影響。

A.地面水質要求較高

B.建設階段時間較長，如超過三年

C.可能進入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大

D.建設階段時間較長，如超過一年【答案】ACE9R1E9Y6P3E7D2HA10A4L1S2R6T1A4ZM6M7F5R9O9Y7Q10129、膽汁質型氣質主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.迅猛急躁

C.小心遲疑

D.緩慢穩(wěn)重【答案】BCW10N9X4I10K9L5M7HG9W4R3V1W2P3L8ZW5E3Y9U2Y4T10T9130、根據獲取方法不同，數據可分為觀測數據和（）。

A.描述數據

B.實驗數據

C.推斷數據

D.分析數據【答案】BCY7L8L3T6O3P8K2HF7G3T8S1C5Q7H9ZG3M7W7X9Y6P8T5131、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務的調整的需要

C.人力資源部的決策

D.現有人員的不合理配置【答案】CCA1H6X2C1I9V6O9HQ1J3M7A5Z7P7Z4ZQ1K6H8Y7I2S8L6132、某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一次素質測評，這屬于下列哪項素質測評？（）

A.選拔性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.考核性【答案】ACX6D2B3J8A4O10R1HW4S7Q3V3V5W3P10ZX1X10U5S2M8T9I6133、人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源（如組織結構、組織制度、組織內外的社會關系）產生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于（）。

A.資源基礎理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論【答案】ACY6S4C9R3O3X8S2HV3U10M3W1A1Q4P1ZO3C6W4E3L4G6E2134、（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象【答案】ACF5O7D4X5F8J5N7HX5F7J1H3Y3V5G3ZQ6L5R4K5T2O9H5135、在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是（）。

A.塑造領導能力

B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C.讓參與者準備好進行初級管理工作

D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力【答案】ACP10B10U8G8L4U10J9HM8Y6I10Z6R8R4C9ZU3E3S9E3Q7N9T6136、根據《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》，下列調查內容中，不屬于生態(tài)影響調查內容的是（）。

A.工程臨時及永久占地情況

B.工程影響區(qū)域內河流、水源地的變化情況

C.工程影響區(qū)域內植被類型、數量、覆蓋率的變化情況

D.工程影響區(qū)域內不良地質地段分布狀況及工程采取的防護措施【答案】BCD7I10C8I9B5J9U6HD8Z3Q2N6X1L5Z4ZX3X2R2F6K9K6U7137、人類共同的認知、情感、意志等，體現為下列哪一個特征？（）

A.能動

B.意識傾向

C.個性心理

D.自然屬性【答案】CCQ4L7N6A8G8F8V5HP2G7M3V2Z8W4N9ZB10A7W10K8L1B5E10138、決策的靈魂是（）。

A.選擇性

B.目標性

C.預見性

D.主觀性【答案】ACN4V4X7G4G2D1M8HO3T3F1X9H5E1X9ZA1Q7W5X8Z8W1Q2139、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評和指責，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際困難。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權力使于廠長產生了如此大的影響？（）

A.個人影響權

B.專長權

C.法定權

D.個人影響權和法定權【答案】DCX2L3J6O2A10F5E10HR6N4K5F3K1G3P1ZI1R2E9T1L5U5K4140、20世紀80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點，被稱為（）的興起。

A.新組織

B.生活組織

C.矩陣組織

D.網絡組織【答案】ACX9V4H3O1T8K3Z5HQ4P5E7H2O2Q10P8ZT10S6N10F2K6Q1N1141、關于柔性管理的優(yōu)缺點的理解，以下正確的是（）。

A.柔性管理缺乏嚴格的工作職責分工，容易形成沖突

B.柔性管理中工作績效易考核、評估

C.柔性管理降低組織活動的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調

D.柔性管理中員工缺乏主動參與管理、參與決策的意識，自律白控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性【答案】ACQ9Q8T6Q10Q1Z3K10HD9C9C7H5U5S7U9ZX6Q9A6V6N5B7I8142、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾【答案】ACR2B6V2E10L8O6B5HS6Q4M3N3O10M10U9ZS3T2I10B8L7Y5K4143、（2015年）某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據《大氣污染物綜合排放標準》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h【答案】CCZ6B1Z5Z6U10S8L1HM7Z10A2R6C8X3H6ZA6W4A4A1N5X2B4144、有資格代理招標的機構應具備的條件包括()。

A.必須是法人組織

B.不得與行政機關有隸屬關系

C.有從事招標代理業(yè)務的場所

D.有編制招標文件的能力

E.有自己的評標專家?guī)臁敬鸢浮緽CF4P10D9F4U5Q7F9HR1Q5B9V6T6V6S7ZX1R5G4F9D2D8A2145、（）年國務院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999【答案】CCV6T7A9S6G8L8E10HP7W7Y5B3F8E1E10ZQ1R9M1G2H9A3V1146、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。

A.指標

B.標度

C.標記

D.標準【答案】BCT2L6M9Q5C10G9W6HZ9V6S3H6Z5W5D4ZO7F5F2V9B3I8G6147、把性格劃分為外傾型和內傾型，是依據下列哪類劃分標準（）

A.按何種心理機能占優(yōu)勢

B.按思想行為的獨立性

C.按心理活動的某種傾向性

D.按人的行為模式【答案】CCZ9S4T3J9N1F3N5HN4E9Z10B5W8W6E1ZM7N7W10O3J6M1U3148、強化可以分為正強化、負強化、懲罰和（）

A.獎勵

B.倒退

C.消退

D.激勵【答案】CCX6D2D4F6J8D10C2HK4C9H4I5Z2I4L4ZB9L10G1C1R4T7G6149、關于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學習就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學的思維方式，需要標新立異

D.只有被專利局認可才是真正的創(chuàng)新【答案】CCO8H7D2S4V10G3F10HQ9I5E9L6E9M5Z3ZA9P8A8S10X2E8F7150、設備工程監(jiān)理服務實現策劃過程的輸出包括()。

A.監(jiān)理大綱

B.投標文件

C.監(jiān)理記錄

D.質量計劃

E.監(jiān)理細則【答案】CCZ4D1S5P1X8Y9O6HI9R1N2M9X5H2V2ZU7R8H2A1I8Y7L1151、人員晉升計劃時，一般不包括（）。

A.晉升背景

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件【答案】ACH7F4M7C2J1H7T5HA2V2J8J7R2V3A5ZT9O6N2R9B7J8U2152、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（）。

A.馬爾可夫分析法

B.經驗預測法

C.灰色預測模型法

D.綜合分析法【答案】BCI5L4K5F2H9X3G4HH5E7D8T7J2P6N3ZU3Y1F3E10K3V2X9153、以下關于培訓評估對象說法不正確的是（）。

A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應著重于課程設計、應用效果等方面

C.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面

D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面【答案】DCI3N3E2B3E9W8K3HE2T10M4J5J1W6P6ZW5B6U4C5R10A7K1154、關于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）。

A.經濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入

D.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位【答案】DCP3E1S1R9C9Z6K3HZ7W2A3P6O4K7V4ZU9D5W7C6Q2M6X4155、績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因【答案】CCH4H8Q7O1R7U5L7HT8S9P2T7V2R9R4ZN7U4N6Q6V8Q7I7156、以下關于動機與行為的表述中不正確的是（）。

A.同一動機可以引起種種不同的行為

B.動機具有內隱性的特點，總是要通過行為表現出來

C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋

D.好的動機必定引起合理的行為【答案】DCN4E7B8T1V4Z5G2HZ4C1H6D4B9J2G5ZS8A10Y10R7X2O3K7157、進行設計洪水或設計徑流頻率分析時，減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是（）。

A.增大樣本容量

B.提高觀測精度和密度

C.改進測驗儀器

D.提高資料的一致性【答案】ACM1L2C5L3Z8H5H3HX9D5K6O6R6H10C8ZX7D2C3E10D5H6V10158、按彎矩調幅法進行內力計算和配筋時，下列提法哪個是不正確的？（）

A.彎矩調幅法既適用于連續(xù)梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全儲備較低

B.按調幅法計算時，調整后的截面相對受壓區(qū)高度不應小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξb

C.按調幅法計算與彈性法相比，連續(xù)梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經濟效果顯著

D.為保證塑性鉸有較充分的轉動能力，計算中要求調整后的截面相對受壓區(qū)高ξ≤0.35【答案】BCG9C5N1I1V9L2L1HL10P3A3L9B7R7L5ZE6T1Q7P1X3R9V8159、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，下列關于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。

A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】BCX9T3C2D8K8K8D5HU1W1Q8V6C7D2T1ZK7S5V1B10U10E8I7160、企業(yè)生產過程的基本要素不包含（）。

A.勞動對象

B.勞動環(huán)境

C.勞動者

D.勞動關系【答案】DCH8N10J10U8W9I3C1HE8T5N4S7G7A4N10ZT1X6T3Q6L10S9P6161、勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現了勞動合同訂立的（）。

A.自愿原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.合法原則【答案】BCI4C9S5K7A2P3F10HF2X7E3A6X4Q10K6ZN1S5W8Y10G9I3G4162、在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現職工的（）。

A.安全需求

B.潛在需求

C.主導需求

D.自我實現的需求【答案】CCR8Y8Q4Z10M8Y1P10HK7H1X10P10X3G7S9ZW8S1U6J8G5N2F8163、組織結構設計的出發(fā)點和依據是（）。

A.企業(yè)目標

B.權責利關系

C.分工合作關系

D.-項管理職能【答案】ACG10A6Z6H10I3X3M10HF5E10A8N4L7T8K9ZJ7Q7E9R9E10U6L3164、通用水泥基本組成不包括（）。

A.混合材料

B.熟料

C.外加劑

D.石膏【答案】CCX9R8W10E1L6C5O8HC5U1K6U3F4C6E8ZM10Q9D2P9X8P9F6165、根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物排放達標的控制項目有（）。

A.廠界臭氣濃度（無量綱）

B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）

C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）

D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）【答案】ACE2H8O3I5O3U7K4HX8F10P1S4C3H10B10ZQ2C10J7N4N8G4L9166、在職業(yè)技能體系中，下列哪一項是保證？（）

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)能力

C.職業(yè)技術

D.人文素養(yǎng)【答案】CCS6H6I7H3N8Z5X6HB10F4N4U7C10W10G4ZD10L1S3I10X2P2J4167、某工廠南側廠界處設有8m高聲屏障，該側廠界外15m處有一居民住宅。根據《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》，關于該工廠南側廠界的說法，正確的是（）。

A.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅內另設測點

B.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點

C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅內另設測點

D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點【答案】BCS9X4B10P4P3L6M10HR9A7G10M2V1M4K1ZS2G10N4E2H10C3M3168、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預測與評價內容的有（）。

A.規(guī)劃開發(fā)強度分析

B.規(guī)劃協(xié)調性分析

C.規(guī)劃不確定性分析

D.累積環(huán)境影響預測與分析【答案】ACA2C1T8K1J5T10S1HJ5K4P5M4O9Z2X10ZQ6V4Q3I4L7P2Z6169、以下關于培訓評估對象說法不正確的是（）。

A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應著重于課程設計、應用效果等方面

C.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面

D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面【答案】DCI2M7J8B4K5Y4X3HK8A5M3U9J10N7Y3ZW1Y10V2F5O10A5A2170、下列不屬于學習與成長指標的是（）。

A.員工流動率

B.新產品數量

C.管理水平

D.設計能力【答案】DCM3R8O8X7R8U6Z7HW5Z4L4Y4Y7H7U3ZG10Z9W7G7D3I3M2171、《城市區(qū)域環(huán)境振動標準》中的“交通干線道路兩側”是指車流量()的道路兩側。

A.≥100輛/h

B.＞100輛/d

C.＞100輛/h

D.≥100輛/d【答案】CCY10Y8E6N1G5Z10F10HS5V6H3G5W2S3H4ZZ9O8R5Y6S3H5A7172、創(chuàng)造性行為產生的內在主觀特征是（）

A.創(chuàng)造性思維

B.創(chuàng)造性需要

C.創(chuàng)造性動機

D.創(chuàng)造性能力【答案】DCP5D7F10J3W10L6K4HW2S8W3U6F2P5X8ZJ7A7Y5V7T10Z3I1173、根據有毒有害物質放散起因，風險類型可分為火災、爆炸和()三種類型。

A.易燃

B.泄漏

C.有毒

D.易碎，易裂【答案】BCU8Y7N10A6P10V6D8HM3O10R10M10K6B1H10ZS5C7B6R7G2D5V5174、勞動合同變更第一前提要求是（）。

A.共同協(xié)商

B.提前書面通知

C.到期前3日

D.到期向勞動者變更勞動合同【答案】BCR9R3X6H1U3K10F6HI10M4T1S8E1X10L6ZQ2M1S6O3J7Z10Z7175、下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人為需要【答案】DCE5D5C10U4U2Z5B10HF7U2W9T8A8H10R5ZM6E8G2V5K5P3B5176、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于（）。

A.非正式群體

B.正式群體

C.小群體

D.參照群體【答案】BCT2Z10K1K7G5J3N9HF5H5L9R4B8N4N10ZH9J7A3V9N10D8D2177、從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應聘者的其他方面，這屬于（）。

A.暈輪效應

B.對比效應

C.第一印象

D.錄用壓力【答案】ACA8Q4C7E1H3I10U1HW1E3Z7F1O8W9N4ZS7T2E7D5D8X6C7178、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標準值分為()。

A.二級

B.三級

C.四級

D.五級【答案】BCG9D1O9Y7P6T1H1HA4H4J8I1D9S4H7ZW9P1W7Z6I5A4X2179、下列哪項是企業(yè)培訓環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據，促使培訓沿著法制化、規(guī)范化軌道運行？（）

A.政策的制定

B.制度的設計

C.機制的運行

D.規(guī)范的實施【答案】BCE7Y6R10Z8H6U10Y6HV2Q7W1O3I9T10V9ZO3W8L9H5B2K6L6180、（）模式風險抵押金是基礎年薪的50%。

A.N

B.Y

C.O

D.WX【答案】ACI6K3S2R2V5N2V4HL8D9H3M4O5C1J3ZO8R9L9V3R4N7N2181、下列哪項是由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群？（）

A.職系

B.職門

C.職組

D.職等【答案】CCK3I5X2O10P10I8H5HW9N10E1N1P5U1N2ZB5P1E3W1C3G6M3182、企業(yè)在成立初期，培訓力量應集中于（）。

A.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關能力

B.組建管理團隊

C.提高員工對企業(yè)的認同感

D.提高中層管理人員管理能力【答案】ACG10T5M1M6I3E6U8HW10P1L8V2X8O5N1ZK8D7Z5B6W2B6G2183、企業(yè)集團人力資本管理是以（）為重點。

A.成員企業(yè)內部的人力資本管理

B.母子公司之間的人力資本管理

C.集團公司經理班子對集團公司企業(yè)內部人力資本的管理

D.集團總公司董事會對集團總公司經理班子的監(jiān)督與管理【答案】BCX4T2C3R1E2H7S7HM4Q9N1Y3I7W7W7ZP2R8E9W2R5Z9P10184、地面水環(huán)境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。

A.直接冷卻水

B.循環(huán)水

C.熱水

D.pH≤5的水【答案】BCZ7R1J1N9E5H7E5HW10Q6I3A1Q8H3V5ZL2N5Z6A7P9A2M2185、將反映考評指標內涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標準是（）。

A.分解等級標準

B.分解提問標準

C.綜合提問標準

D.綜合等級標準【答案】BCM10B10A7A6G5L2D5HV3X10Y2F4W8B2X6ZW5O3P7G8A6P8D6186、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。

A.中期規(guī)劃

B.長期規(guī)劃

C.短期規(guī)劃

D.組織規(guī)劃【答案】ACQ7L2A10M6D9V9F2HN8E8H4O10B7A7D4ZU3M1U5W7N6C6Z10187、依據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》（HJ610-2011），根據建設項目對地下水環(huán)境影響的特征，將建設項目分為()。

A.一類

B.二類

C.三類

D.四類【答案】CCU10B9L9F4U9O10V3HQ1Y2A8Z8V1A9D9ZQ8I8T4I3V3M9X7188、以下總結中，績效考評總結階段完成的工作不正確的是（）。

A.提出調整和改進考核面試的要求

B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現存的問題，寫出具體詳盡的分析報告

C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓與開發(fā)計劃

D.形成考評結果的分析報告【答案】ACL6G6I6U1U7B5K10HZ3X8M6S6D1H10U8ZA9F6Y9L7L8W3X6189、智力激勵法的使用過程中產生的“鏈式反應”是指（）。

A.每一個設想在時間上環(huán)環(huán)相扣

B.設想之間具有合理的邏輯關系

C.與會者由別人的啟發(fā)而產生新的想法

D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題【答案】CCJ8D1R2H3W8M4P9HG10W2L7A10Q9R7X8ZS10Y2G4Q2W6T7J4190、膽汁質型氣質主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.迅猛急躁

C.小心遲疑

D.緩慢穩(wěn)重【答案】BCW9Y2D2C4M7O3P10HZ5Z5L8B7U10D9Y2ZV8X6X2R6C10Q2J4191、度量離中趨勢的常用指標是（）

A.簡單算術平均數

B.加權算術平均數

C.中位數

D.標準差【答案】DCQ8P7U8N9X1R6Z7HG7V5H7S1E3Q9J7ZV4I2O6B5U7R8Q2192、渠道的下列哪一個就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環(huán)節(jié)？（）

A.多重性

B.寬度

C.層次數目

D.長度【答案】DCH3C6H5H2F5A6E4HG7V10E5R2I2E10Y7ZV1M9E3G2U3M2U4193、當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.權利爭議

D.利益爭議【答案】DCE2B7L2Z5M1L10D1HQ5G7R7H2G9X10V10ZS10E7E1N9K5B9S3194、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？（）

A.因人定崗與能力大小

B.按能配崗與能力組合

C.能力大小與按能配崗

D.能崗配置與能力組合【答案】