試點退休人員基本養(yǎng)老金怎樣計算

試點退休人員基本養(yǎng)老金怎樣計算試點退休人員基本養(yǎng)老金怎樣計算試點退休人員基本養(yǎng)老金怎樣計算資料僅供參考文件編號：2022年4月試點退休人員基本養(yǎng)老金怎樣計算版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：遼寧省勞動局遼勞字[1986]150號文件《關(guān)于貫徹遼寧省人民政府“四個實施細則”中的幾個問題的處理意見》中規(guī)定：“計劃內(nèi)的臨時工在工作期間被本單位招收為勞動合同制工人后，其在本單位最后一次當臨時工的時間可與被招收為勞動合同制工人后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡（需補交在本單位最后一次做臨時工時間的全部養(yǎng)老保險費）。其參加工作時間從在本單位最后一次做臨時工之日算起。”什么是視同繳費年限答：《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》規(guī)定：視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家政策規(guī)定計算的連續(xù)工齡。勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》的通知16.參加工作時間，指參保職工首次參加工作的時間。17.視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家有關(guān)規(guī)定計算的連續(xù)工作年限.據(jù)1953年頒布市的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有關(guān)定義：“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，而我們平時所在地說的“總的工齡”也可稱為累計工作年限。而且本企業(yè)工作年限，則指工人或職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間。關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知遼勞社發(fā)〔2004〕50號三、職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系前在企業(yè)工作期間，所從事的特殊工種崗位累計工作年限，已達到國家規(guī)定的特殊工種退休的工作年限，到其他企業(yè)或到個體工商戶就業(yè)及從事自由職業(yè)的，在繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費期間，達到國家規(guī)定的職工特殊工種退休年齡且繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，可以辦理退休。試點退休的人員基本養(yǎng)老金怎樣計算基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老和個人帳戶養(yǎng)老金組成。職工達到法定退休年齡且個人繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的（個人繳費年限累計12個月為一年），按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個人繳費不滿15年的，不發(fā)給基本養(yǎng)老金，個人帳戶全部儲存一次性支付給本人。建立個人帳戶前參加工作的人員退休后，在發(fā)給基本養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金標準為職工退休時上年度本市職工月平均工資的20%，繳費年限超過15年的，每超過一年增發(fā)本市上年度職工月平均工資%。個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人個人帳戶累計儲存額除以調(diào)整為120。過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法不變，將過渡系數(shù)由原%統(tǒng)一調(diào)整為%。試點方案實施后3年內(nèi)退休的人員，按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按原辦法計發(fā)數(shù)額的，其差額部分予以補齊?；攫B(yǎng)老金計算公式：S＝X＋Y＋ZS-月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金X-月領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金Y-月領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金Z-月領(lǐng)取個人帳戶養(yǎng)老金X＝C1÷12×[20%＋（N-15）×%]Y＝F×N1×PF＝C1／12×[(a1／c1＋a2／c2＋…an／cn)÷n]其中：N-全部繳費年限（含視同繳費年限，但不含特殊工種拆算增加的年限，不足12個月不予計算）N1為建立個人帳戶前的繳費年限P為過渡性養(yǎng)老金過渡系數(shù)—%F為本人指數(shù)化月平均繳費工資a1、a2…an為職工退休前一年，二年…n年本人繳費工資c1、c2…cn為職工退休前一年，二年…n市職工平均工資（行業(yè)為省職工平均工資）n為實行個人繳費制度以來的繳費年限Z＝m/120m為個人帳戶全部儲存額例：某企業(yè)一男職工，1941年8月3日生人，1960年8月參加工作，2001年8月退休。1992年7月1日起實行個人繳費。其歷年繳費工資為1408元、3445元、4505元、4965元、5578元、6230元、6743元、7841元、8563元。對應(yīng)期內(nèi)市歷年職工平均工資為2800元、3345元、4405元、4900元、5198元、5801元、6090元、6517元、6995元、該職工全部繳費年限為41年。建立個人帳戶前的繳費年限（含視同繳費年限）年，1996年1月建立個人帳戶后至退休時，個人帳戶儲存額為8942元，按新辦法怎樣計算基本養(yǎng)老金按上述規(guī)定進行計算：（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金X＝C1÷12×[20%＋(N-15)×%]＝6995÷12×[20%＋26×%]＝元×%＝元（二）過渡性養(yǎng)老金Y＝F×N1×P(另外加調(diào)劑金25元)F＝C1÷12[(a1/c1＋a2/c2＋…an/cn)÷n]＝6995/12×[(1408/1400＋3445/3345＋4505/4405＋4965/4900＋5578/5198＋6230/5801＋6743/6490＋7841/6517＋8563/6995)÷9]＝元Y＝××%＋25元＝元注：該職工92年個人繳費期半年，在計算當年指數(shù)化時，職工平均工資按半年計算（三）個人帳戶養(yǎng)老金Z＝m/120＝8942/120元＝7451元該職工退休時按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金合計：S＝X＋Y＋Z＝元＋元＋元＝元而按原辦法計算的基本養(yǎng)老金（略）為元，由此，新辦法計算高于老辦法計算數(shù)額。因此，該職工每月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為元.基本養(yǎng)老金的計算公式基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×%。養(yǎng)老金計算公式為：每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是按退休前一年當?shù)芈毠ぴ缕骄べY×20%（繳費年限不滿15年的為15%），個人賬戶養(yǎng)老金則等于個人賬戶本息之和除以支取年限。我國養(yǎng)老保險經(jīng)歷了五個階段：（1）建國至1958年，制度提出。以“勞動保險條例”的頒布為標志。（2）58至78年，58年頒發(fā)了兩個文件，有了一個明確的辦法，形成了規(guī)范的養(yǎng)老保險制度。（3）78至93年，進一步調(diào)整完善。出了[78]104號文件，有了離休制度。（4）93至98年，調(diào)整轉(zhuǎn)型期。我省形成了以社會主義市場經(jīng)濟為導向的養(yǎng)老保險制度。（5）98年以來，是養(yǎng)老保險的發(fā)展規(guī)范期。76年前還可分解為：1、創(chuàng)建階段（51-57）。西柏坡《共同綱領(lǐng)》中提出，51年2月2日實施。2、調(diào)整與完善階段（58-65年）。在此期間規(guī)定男60女55、50退休（提前退休為男55女45）及退職。3、遭到嚴重破壞階段（66-76年）。改回到企業(yè)保險（69年）。4、重建和改革階段（76年至今）。發(fā)布[78]104號文，有其歷史地位。社保的范圍是什么五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、計劃生育保險住房公積金并非所有參加社保的人都有五險一金在職人員、個人繳納養(yǎng)老金人員：只有前兩項或一項，其余不能參加。參保范圍1、在職職工2、個體工商戶3、進城農(nóng)民工關(guān)于印發(fā)《遼寧省完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法(試行)》的通知遼政發(fā)〔2001〕24號本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。職工達到法定退休年齡且個人繳費年限（含視同繳費年限，下同），且滿15年的（個人繳費年限累計12個月為1年），按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個人繳費不滿15年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人帳戶全部儲存額一次支付給本人。建立個人帳戶前參加工作的人員退休后，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標準為職工退休時上年度本市職工月平均工資的20％，繳費年限超過15年的，每超過一年增發(fā)上年度本市職工月平均工資的%。個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人個人帳戶累計儲存額除以120。交費政策1、在職職工：按總收入的41％繳納，其中30％單位繳納11％個人繳納11％中－－－－8％養(yǎng)老保險2％醫(yī)療保險1％失業(yè)保險計劃生育保險、工傷保險由企業(yè)支付在41％中8％進入個人帳戶其余進入社會統(tǒng)籌2003年7月份——2004年6月份大連個體工商戶和個體勞動者的每月最低繳費基數(shù)在600—3000之間，月交社會養(yǎng)老保險費在108元——540元之間，領(lǐng)取的時候也就更少了。一領(lǐng)取政策1、領(lǐng)取條件兩個條件：交費必須滿15年達到法定退休的年齡兩者缺一不可！即男法定退休年齡為60歲，最晚45歲前投保女法定退休年齡為50歲，最晚35歲前投保醫(yī)療：25年。如達到退休未交滿醫(yī)療，要一次補齊剩余保費2、領(lǐng)取方式：養(yǎng)老金的組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金二領(lǐng)取政策1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金:月標準為職工退休時我市上年度職工月平均工資的20％。個人繳費年限超過15年的，每超過一年，增發(fā)我市上年度職工月平均工資的%公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝上年社平工資÷12×【20%+(全部繳費年限－15)×%』2、個人帳戶養(yǎng)老金:月標準為職工退休時個人帳戶累計儲存額÷120公式:個人帳戶養(yǎng)老金=個人帳戶累計額／1203、過渡性養(yǎng)老金:指數(shù)化月平均繳費工資×（視同繳費年限＋特殊工種折算年限）×％＋調(diào)劑金其中指數(shù)化月平均繳費工資：社平工資×%特殊工種折算年限：1年折年，最多不超過5年調(diào)劑金：瓦、普、莊河每人每月61元，其它地區(qū)91元領(lǐng)取養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金領(lǐng)取舉例例，某人1951年7月出生，2001年7月退休，參加工作時間為1970年9月，1993年底前曾在毒害崗位工作過11年，累計個人帳戶儲存額為元1、該人全部繳費年限為1970年9月－2001年7月，共30年零10個月，即年（一個月折）2、建立個人帳戶前的繳費年限即視同繳費年限為1970年9月－1992年12月，共22年零3個月即年3、特殊工種折算年限為5年即：個人帳戶養(yǎng)老金＝120=元基礎(chǔ)養(yǎng)老金=913×『20％＋（－15）×％』＝913×『20％＋×％』＝913×＝（元）指數(shù)化月平均工資=913×（1993－2001年歷年繳費工資/歷年職工平均工資)/8=913×÷8＝913×＝（元）過渡性養(yǎng)老金=×+5)×%+91=（元）月基本養(yǎng)老金=+＋＝（元）社保的特點1、不能全部計入個人帳戶2、低水平，廣覆蓋3、交費不固定，每年增加4、有活期利息，無分紅5、無風險保障6、未來領(lǐng)取金額不固定勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復函勞社廳函[2002]323號貴州省勞動和社會保障廳：你廳《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的請示》(黔勞社呈〔2002〕31號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限；在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時