關(guān)于運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”的實(shí)施辦法重點(diǎn)內(nèi)容學(xué)習(xí)PPT課件（帶內(nèi)容）

第一種形態(tài)關(guān)于運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”的實(shí)施辦法

匯報(bào)人：XXX

時(shí)間：2022.11.22目錄第一章總則第二章適用情形第三章處置方式第四章紀(jì)律要求第五章保障措施第一章總則第一章

總則第一條為深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨新要求，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校各級(jí)黨組織管黨治黨主體責(zé)任和學(xué)校紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，切實(shí)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，著力推動(dòng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”常態(tài)化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中共教育部黨組中央紀(jì)委駐教育部紀(jì)檢組關(guān)于高等學(xué)校踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)的指導(dǎo)意見》等黨內(nèi)法規(guī)和文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第二條運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，是指黨內(nèi)要經(jīng)常開展批評(píng)和自我批評(píng)，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)，切實(shí)抓苗頭、管小節(jié)、糾小錯(cuò)，使黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。第三條運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)是健全學(xué)校黨內(nèi)監(jiān)督體系，落實(shí)黨委全面監(jiān)督、紀(jì)委專責(zé)監(jiān)督、黨的工作部門職能監(jiān)督、黨的基層組織日常監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督工作的重要舉措。第一章

總則第四條運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，抓早抓小、防微杜漸，懲前毖后、治病救人，實(shí)事求是、注重實(shí)效，各負(fù)其責(zé)、分級(jí)實(shí)施的原則。第五條運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)按照干部管理權(quán)限和黨組織隸屬關(guān)系，由黨組織分級(jí)負(fù)責(zé)、相關(guān)部門分工實(shí)施。學(xué)校各級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員在職責(zé)范圍內(nèi)履行“一崗雙責(zé)”。黨的工作部門要加強(qiáng)職責(zé)范圍內(nèi)黨內(nèi)監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)本部門本領(lǐng)域運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)工作。第二章適用情形第六條黨員干部出現(xiàn)下列情形，但情節(jié)輕微，不需要給予黨紀(jì)政務(wù)處分的，應(yīng)及時(shí)采用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”予以處置。（一）日常管理監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)黨員干部思想、作風(fēng)、紀(jì)律、履責(zé)等方面苗頭性、傾向性問題的；（二）群眾有反映或網(wǎng)上、社會(huì)上有不良傳言，但反映問題輕微，問題線索籠統(tǒng)模糊，無可查性的；（三）存在一定問題，雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響的；（四）存在違紀(jì)行為，情節(jié)輕微，不需要給予黨紀(jì)處分的；（五）存在違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)輕處分，但具有減輕處分情形免于黨紀(jì)處分的；（六）履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不到位需要提醒督促的；（七）巡視巡察或?qū)ｍ?xiàng)檢查反饋問題整改不力，情節(jié)輕微的；（八）對(duì)學(xué)校黨委決策部署落實(shí)執(zhí)行不力,存在不作為、亂作為情形,未造成嚴(yán)重不良影響的;（九）不履行或不正確履行職責(zé)，情節(jié)輕微的；（十）其他適用情形。第二章

適用情形第七條第一種形態(tài)不適用于以下情形：（一）明顯違紀(jì)，且問題線索反映具體、可查性強(qiáng)的；（二）頂風(fēng)違紀(jì)或者運(yùn)用第一種形態(tài)后又違紀(jì)的；（三）被反映人正在接受立案審查調(diào)查的；（四）約談提醒可能影響被反映人審查調(diào)查的；（五）其他不得適用情形。第二章

適用情形第三章處置方式第三章

處置方式第八條第一種形態(tài)處置方式主要包括談心交心、廉政談話、提醒談話、談話函詢、批評(píng)教育、責(zé)令做出書面檢查、通報(bào)批評(píng)、召開民主生活會(huì)或組織生活會(huì)批評(píng)幫助、誡勉等方式。第九條談心交心方式的運(yùn)用：（一）各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞思想、作風(fēng)、紀(jì)律、履責(zé)等方面情況，經(jīng)常與黨員干部談心交心，開展

深入細(xì)致的思想政治工作，幫助解決思想問題和實(shí)際困難。（二）黨委書記每半年至少要與班子成員進(jìn)行1次談心交心，要定期與部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談心交心。（三）黨委其他成員每年要與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員、聯(lián)系部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行2次談心交心。（四）各基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性談心交心。（五）對(duì)涉及選人用人、招生考試、財(cái)務(wù)管理、科研經(jīng)費(fèi)、基建工程、物資釆購、后勤管理服務(wù)、校辦企

業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行重點(diǎn)談心交心。第三章

處置方式第十條廉政談話方式的運(yùn)用：（一）在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、干部任職前、任期內(nèi)、重點(diǎn)工作推進(jìn)、重大項(xiàng)目實(shí)施等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，應(yīng)對(duì)相關(guān)

干部開展廉政談話，重申黨紀(jì)規(guī)定，就落實(shí)“一崗雙責(zé)”、改進(jìn)作風(fēng)、廉潔自律、履行職責(zé)、接受

監(jiān)督等提出要求。（二）廉政談話在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，談話形式分為集體談話和個(gè)別談話兩種形式。第十一條提醒談話方式的運(yùn)用：（一）在日常管理監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)黨員干部有思想、作風(fēng)、紀(jì)律、履責(zé)等方面苗頭性、傾向性問題的，應(yīng)當(dāng)及

時(shí)對(duì)其提醒談話。（二）對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員提醒談話，由學(xué)校黨委書記或會(huì)同紀(jì)委書記實(shí)施。對(duì)部門正職提醒談話，由分

管校領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)委書記實(shí)施。對(duì)部門副職及以下黨員干部提醒談話，由其所在單位的主要負(fù)責(zé)人或?qū)W校黨

的工作部門主要負(fù)責(zé)人實(shí)施。第三章

處置方式第十二條談話函詢方式的運(yùn)用：（一）反映的問題輕微，查清了只能給予輕處分或批評(píng)教育的；反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主

觀臆測(cè)，難以查證核實(shí)的。（二）對(duì)黨員干部進(jìn)行談話函詢應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行審批程序，由紀(jì)檢監(jiān)察處提出擬辦意見，報(bào)學(xué)校紀(jì)委

書記批準(zhǔn)。對(duì)部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行函詢，應(yīng)向黨委書記匯報(bào)。（三）談話由紀(jì)委或紀(jì)檢監(jiān)察處相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行，經(jīng)批準(zhǔn)也可以委托被談話人所在單位黨組織主要

負(fù)責(zé)人進(jìn)行。（四）談話函詢對(duì)象應(yīng)在收到函詢材料后15個(gè)工作日內(nèi)寫出說明材料，由其所在單位黨組織主要負(fù)

責(zé)人簽署意見后回復(fù)。學(xué)校紀(jì)委根據(jù)談話函詢情況作出相應(yīng)處理。第三章

處置方式第十三條批評(píng)教育方式的運(yùn)用：（一）黨員輕微違紀(jì)不需要給予紀(jì)律處分，或者黨員違犯黨紀(jì)應(yīng)當(dāng)給予輕處分，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免于黨紀(jì)處分的，給予批評(píng)教育或責(zé)令做出書面檢查。（二）對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員批評(píng)教育，由學(xué)校黨委書記實(shí)施。對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，由學(xué)校紀(jì)委書記實(shí)施。對(duì)其他黨員干部批評(píng)教育，由其所在黨組織書記實(shí)施。第十四條召開民主生活會(huì)或組織生活會(huì)批評(píng)幫助處置方式的運(yùn)用：（一）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門領(lǐng)導(dǎo)班子每年至少召開一次民主生活會(huì)。按照上級(jí)統(tǒng)一部署，根據(jù)黨

風(fēng)廉政建設(shè)、干部作風(fēng)建設(shè)需要，可以隨時(shí)召開民主生活會(huì)。（二）民主生活會(huì)要加強(qiáng)自我剖析，注重查擺問題、溝通思想、整改落實(shí)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部受到提醒

談話、批評(píng)教育、誡勉、組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分的，要在民主生活會(huì)上進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)，提

出整改措施，接受組織監(jiān)督。（三）黨支部每年至少召開一次組織生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)。第三章

處置方式第十五條誡勉方式的運(yùn)用：（一）黨員輕微違紀(jì)不需要給予紀(jì)律處分，或者黨員違犯黨紀(jì)應(yīng)當(dāng)給予輕處分但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免于黨紀(jì)處分的，給予誡勉。（二）誡勉可以釆用談話的方式，也可以釆用書面的形式。（三）對(duì)部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，由學(xué)校黨委書記或紀(jì)委書記作為談話人。對(duì)部門副職進(jìn)行誡勉談話，由分管或聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)作為談話人。對(duì)其他黨員干部進(jìn)行誡勉談話，由其所在黨組織主要負(fù)責(zé)人作為談話人，紀(jì)檢委員參加。（四）釆用書面形式進(jìn)行誡勉的，應(yīng)當(dāng)向誡勉對(duì)象發(fā)送誡勉書；同時(shí)，將誡勉事項(xiàng)告知誡勉對(duì)象所在單位黨組織。第四章紀(jì)律要求各級(jí)黨組織在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)過程中發(fā)現(xiàn)問題線索，特別是違法違紀(jì)問題線索應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)W校黨委或紀(jì)委報(bào)告，對(duì)應(yīng)報(bào)告而沒有報(bào)告的，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第四章

紀(jì)律要求第十六條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和談話函詢，必須如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避，不得對(duì)反映問題的人進(jìn)行追查和打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，予以批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。第十七條工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。第十八條第五章保障措施第十九條各級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)規(guī)范運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)，填寫《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”情況匯總表》（詳見附件5）備查，做到全程紀(jì)實(shí)，全程留痕。第二十條建立落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”報(bào)送和抽查核實(shí)制度，各基層黨組織每月20日前，將相關(guān)登記表報(bào)送紀(jì)檢監(jiān)察處。第五章

保障措施第二十一條對(duì)于應(yīng)該運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”而沒有及時(shí)實(shí)施的，按照相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)黨組織和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)。第二十二條黨員干部在接受提醒談話、談話函詢、誡勉談話時(shí)主動(dòng)報(bào)告違紀(jì)問題的，在處理時(shí)依照有關(guān)規(guī)定從輕或減輕處理；存在隱瞞、編造、歪曲事實(shí)、回避等行為的，給予從重或加重處理。第二十三條受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核和評(píng)選各類先進(jìn)的資格