人力資源管理三支柱模式_第1頁
人力資源管理三支柱模式_第2頁
人力資源管理三支柱模式_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

.實用文檔.人力資源管理三支柱模式柱模式呢？——人力資源管理六大模塊的變體是什么，其核心理念是什么。人力資源管理六大模塊和人力資源管理三支柱模式其實就是一HR的〔中，政策執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)運行問題，提..實用文檔.出建議，業(yè)務(wù)伙伴，更貼近業(yè)務(wù)了解業(yè)務(wù)需求，是更基于業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資源解決方案提供和執(zhí)行者〕；SSC〔基，支持效勞，做日常操作事務(wù)類工作，是標準化的效勞提供者〕。如下圖：織和管理模式上的創(chuàng)新。傳統(tǒng)意義上的HR大模塊作為不同的職能板塊改變?yōu)椤叭е暎阂?、人力資源共享效勞中心(HRSSC)：將企業(yè)各業(yè)務(wù)單元中所有與人力資源管理有關(guān)的根底性行政工作統(tǒng)一處理。比方員工招聘、薪酬福利核算與發(fā)放、社會保險管理、人事檔案、人事信息效勞管理、勞動合同管理、新員工培訓(xùn)、員工投訴與建議處理、咨詢效勞等集中起來，建立一個效勞中心來統(tǒng)一進行處理。HRBP既要熟悉HR的較簡單的HR..實用文檔.HR現(xiàn)業(yè)務(wù)單元日常HRM更加合理的工作流程完善所在業(yè)務(wù)單元的運營流程。(COE)：主要職責(zé)是為業(yè)務(wù)單元提供人力資源作，同時幫助HRBPHRHRSSC三支柱模式的開展方向。.

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論