醫(yī)院職工休假與考勤管理暫行規(guī)定

醫(yī)院職工休假與考勤管理暫行規(guī)定一、休假類別與認定（一）醫(yī)院休假類別與認定（3（1（1（1天）、中秋節(jié)（1）、國慶節(jié)（3）、元旦（1）、雙休日（2）。3城工作的，可酌情考慮路程假（3）。（33）。職工的旁系親屬或其他親朋去逝不可以申請休喪假。9815151515（24）的，增加產(chǎn)假30流產(chǎn)假：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予42天產(chǎn)假。病假：職工因病不能堅持工作，原則上必須持本院開具病情休息證明，特殊情況事假：職工確因特殊情況需要請事假者可以申請休事假。（二）醫(yī)院暫不執(zhí)行工休假、探親假和帶薪年休假制度二、休假程序及管理（一）休假程序（因法定節(jié)日休假調(diào)班和醫(yī)院安排需要加班除外臨床業(yè)務(wù)科室實行輪休。其它法定假日休假根據(jù)院辦公室通知執(zhí)行。（含流產(chǎn)假（產(chǎn)假、流產(chǎn)假需要本院計劃生育工作職能部門審核簽字的相關(guān)資證材料等）---（二）批假權(quán)限科室負責(zé)人對本科室其他職工有1天以內(nèi)批假權(quán)限；分管院領(lǐng)導(dǎo)對分管部門負責(zé)人23審批。（三）休假管理職工休假必須嚴(yán)格按照正常程序辦理休假手續(xù)，因情況緊急或不能及時回院辦理休假手續(xù)，應(yīng)及時電話請假，事后及時補辦手續(xù)。法定假日休假，臨床業(yè)務(wù)科室以保證業(yè)務(wù)工作正常運轉(zhuǎn)為前題，合理排班，合理36/職工在休病、事假期間不得從事有經(jīng)濟收入的活動，否則，應(yīng)停止享受病、事假期間的一切工資福利待遇。11見習(xí)期。1試用期考核不合格，不予招聘。后勤服務(wù)包干制臨時雇用人員，根據(jù)雇用協(xié)議約定執(zhí)行休假，不適用本規(guī)定相關(guān)條款。假中無假。凡屬下列情況之一者，按曠工對待：（1）無正當(dāng)理由，未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位。（2）考勤月度內(nèi)，未經(jīng)請假，遲到、早退（在規(guī)定上班時間15分鐘后到達崗位或在規(guī)定下班時間15分鐘前擅自離開崗位）累計達三次者視為曠工半天，以此類推。（3）不經(jīng)科室負責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，自行調(diào)班或休假休息者。（4）假期滿未申請續(xù)假，或雖申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。（5）經(jīng)查明請假理由失實，弄虛作假，欺騙組織者。（6）不服從工作調(diào)動，經(jīng)說服教育仍不到新崗位報到者。（7）調(diào)動、出國、辭職者，未辦理手續(xù)或雖申請未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。三、假期待遇（一）法定節(jié)假日：不影響工資、績效工資及福利待遇。（二）婚假：不影響工資及福利待遇；休假期間無績效工資和衛(wèi)生津貼。（三）喪假：不影響工資及福利待遇；休假期間無績效工資和衛(wèi)生津貼。（四）產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：不影響工資及福利待遇；休假期間無獎勵性績效工資和衛(wèi)生津貼。（五）病假病假期間（月休全部病假累計計算）扣除基礎(chǔ)性績效，同時不計發(fā)獎勵性績效工資和衛(wèi)生津貼；4730%71030%101550%績效工資和衛(wèi)生津貼；152270%發(fā)獎勵性績效工資和衛(wèi)生津貼。2270%；病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的60%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的65%；工作年限滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的70%。職工因工負傷（包括軍隊復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)人員舊傷復(fù)發(fā)），應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)鑒定（六）事假事假期間（月休全部事假累計計算）不計發(fā)工資和衛(wèi)生津貼；350%3100%715（七）假期待遇計算辦法基本工資：醫(yī)院暫定工資表中職工個人月應(yīng)發(fā)工資總額（含基礎(chǔ)性績效）為其月基本工資；22計算金額保留到小數(shù)點后一位數(shù)，采取“2378四、考勤管理全院各部門必須按月認真登記本部門職工每月出勤情況。5假和違規(guī)等扣款通知。五、違規(guī)處罰規(guī)定1003300%（含基礎(chǔ)性績效