公司工會總結及來年工作思想

公司工會總結及年工作思想年公司工會工作在上級工會及公司黨政的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和中國工會“十四大”精神， 認真落實xxx市總工會、xx集團公司、xxx公司各次工作會議精神， 緊緊圍繞公司改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局， 加強企業(yè)的民主決策、 民主管理和民主監(jiān)督，著力加強工會建設，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，推動了公司各項工作的創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)將公司工會年度工作開展情況總結如下：一、加強思想教育，深入學習貫徹黨的“十六大”和工會“十四大”精神，用“三個代表重要思想統(tǒng)領工會工作按照市總工會和xxx公司黨委的部署和要求，公司工會把“三個代表”重要思想、黨的“十六大”和工會“十四大”會議精神作為理論學習的重點。并要求各分工會認真組織職工學習采取集中學習和自學相結合的方式，組織工會干部、工會會員認真學習領會《“三個代表”重要思想學習綱要》和胡錦濤同志在“三個代表”重要思想研討會上的重要講話，認真學習《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》和中國工會第十四次全國－1－代表大會報告等重要會議精神，把學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把員工培養(yǎng)和造就成為“三個代表”的忠實執(zhí)行者、xxx集團公司的出色員工、本職業(yè)務的熟練專家。通過深入扎實的學習教育，為公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度， 適應新一輪激烈的市場競爭和深化公司體制改革打下了堅實的基礎， 提供了堅強的思想保證。二、扎實做好廠務公開工作， 切實加強民主管理與民主監(jiān)督公司工會高度重視廠務公開工作，把廠務公開工作作為工會工作的一項重要內容進行開展，公司專門擬定下發(fā)了《關于進一步深化廠務公開的通知》，成立了以總經(jīng)理為組長的廠務公開領導小組，黨委書記為組長的廠務公開監(jiān)督檢查小組， 堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、 民主管理、民主監(jiān)督制度。并在中層干部開展了民主測評工作， 要求中層干部按照“講政治、有本事、肯實干、能自律”的要求進行工作述職，職工代表按照廉政建設、履行職責、工作業(yè)績、管理效能、學習進步、工作作風六個方面對公司全體中層干部進行了民主測評， 同時公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗， 在競聘工作中，公司工會都進行了參與監(jiān)督，保證競崗工作的公開、公平、 公正和－2－透明度，切實增強了公司的民主管理和民主監(jiān)督工作， 提高了公司管理的科學、民主、規(guī)范性。三、加強了工會組織建設，提高工會工作質量公司黨委高度重視公司工會建設， 堅持依法治會，規(guī)范自身行為，加強工會組織自身建設， 始終按照工會法的要求，組織好各項工會活動；并積極開展工會信息宣傳工作，做到收、管、用好工會經(jīng)費，同時，為切實維護職工合法權益， 確保公司各項工作穩(wěn)步發(fā)展，成了了公司“勞動保護監(jiān)督檢查委員會”及“勞動關系調解委員會”， 促使工會作用得到更好的發(fā)揮， 更好地為公司各項工作大局服務。四、大力開展職工技術創(chuàng)新工程活動， 不斷提高職工業(yè)務技術素質。圍繞公司在經(jīng)營目標以及在經(jīng)營管理中的重點、 難點和薄弱環(huán)節(jié)，我公司 200年度開展了“強技能、提素質”勞動競賽、 安全政策聲明演講及征比賽、專題知識競賽、合理化建議等活動，同時，為培養(yǎng)造就“四有”職工隊伍， 促進員工全面發(fā)展， 培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創(chuàng)新能力的高素質員工隊伍， 公司還開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，鼓勵員工刻苦鉆研業(yè)務技術，人人爭做技術能手。通過本人主動申請、基層推薦、領導小組審定的方式產(chǎn)生了 36對師徒，并在黨群工－3－作部的組織下統(tǒng)一簽訂了師徒協(xié)議，同時，按市總工會精神，擇優(yōu)一對師徒參加了市總工會組織的名師帶徒活。通過認真開展“名師帶徒”活動，公司生產(chǎn)系統(tǒng)的員工互幫互學，取長補短，已形成“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，員工業(yè)務技能水平得到長足的進步。五、掌握職工思想動態(tài)，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用公司黨群部深入基層，認真做好調查研究，就職工關心的熱點問題進行收集。至2004年6月建立了職工意見征詢制度以，對運行主控、集控、燃運及檢修發(fā)放了職工意見征詢簿，每周進行整理匯總，并及時將職工意見建議反饋給公司領導。并經(jīng)常直接參與車間、值、班組會議，認真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見，對職工反映較為突出的諸多涉及職工切身利益的相關問題認真加以解決，使職工的工作、生活、學習環(huán)境得到了很大程度的改善，職工反映問題總量逐步減少，五、大力開展“送溫暖工程”活動，切實關心職工生活黨群工作部深入基層，主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，堅持對特困職工的困難補助制度， 對生病職工、死亡親屬的探望、職工生日慰問等， 春節(jié)期間，公司黨政工領導專程對困難職工登門進行了探望、慰問， 并給予了困難補助。 并－4－對職工活動室進行了改造，為員工閱讀書籍，鍛煉身體創(chuàng)造了良好的條，增強了公司的凝聚力和向心力。六、做好女工工作，鼓勵女職工積極投身公司改革發(fā)展年黨群部針對女工委工作特點，廣泛發(fā)動女職工積極參與“全面提高素質、爭創(chuàng)新時期學習創(chuàng)新型女職工”和實施“女職工建功立業(yè)工程”，切實提高女職工綜合素質，今年 3月，利用“三八婦女節(jié)”活動期間， 工會組織開展了“三八紅旗手”評選活動，對表現(xiàn)突出的 6名女職工進行了表彰， 同時召開了優(yōu)秀女職工代表座談會， 并利用節(jié)假日開展了跳繩、 踢健子等系列體活動，進一步把女工工作落到實處。七、以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力結合公司實際組織開展了豐富多彩的體活動， 豐富職工化生活。一是今年2月組織職工開展了春節(jié)系列慶祝活動、游園活動和體育競技活動；二是3月，組織運行車間、檢修車間等部門開展春游、爬、棋牌等活動，并在經(jīng)費上給予了大力的支持；三是4月、7月舉行了為期一周全公司藍球比賽，等活動，通過開展豐富多彩職工化生活， 努力倡導形成健康向上的企業(yè)風尚， 進一步增強了公司的凝聚力和向心力。2006年工會工作要點緊緊圍繞公司改革發(fā)展、 穩(wěn)定大局，切實加強公司民主決策，－5－民主管理和民主監(jiān)督，著力加強工會建設，充分調動和發(fā)揮工會的職能，切實做好職工權益保障工作，并結合三期工程全面啟動的契機，創(chuàng)新工會工作思路，活躍公司化生活。（一）切實加強廠務公開，增強公司民主管理與民主監(jiān)督，增強公司重大決策、經(jīng)營管理、職工切身利益的透明度，提高公司管理的民主、程序、規(guī)范性。（二）切實督促公司相關部門認真執(zhí)行國家相關政策， 認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執(zhí)行《勞動法》，切實做好職工維權工作。堅持職工意見征詢制度，切實做好職工意見收集、整理、匯總、落實、反饋的監(jiān)督工作，積極構建職工意見交流平臺。（三）大力開展“送溫暖工程”，切實關心職工生活。一是主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，堅持對困難職工的困難補助制度。二是堅持對生病職工、職工親屬死亡的慰問及節(jié)日登門慰問活動，切實將工會溫暖體現(xiàn)在行動之中。三是創(chuàng)新職工過生日活動， 積極籌備組織好職工集體過生日活動，構建職工交流平臺，切實增進職工間友誼。四是加強職工活動室管理。 購買職工所需書籍， 增強職工閱讀面，并加強活動室相關設備的管理和備制， 切實為職工創(chuàng)造鍛－6－煉的良好條。（四）積極開展職工技術創(chuàng)新工程活動。為迎接三期工程的挑選，積極開展“技能比武”、“名師帶徒”、“專業(yè)知識競賽”、安全生產(chǎn)征演講等活動，大力倡導“創(chuàng)學習型組織，做知識型員工”。（五）切實做好女工工作。積極倡導男女平等思想，組織女工開展“三八紅旗手”、“巾幗建功立業(yè)”等活動，并積極組織開展女工座談會，做好女工思想工作，關心女工生活、家庭、學習、工作情況。（六）豐富活動載體，增強工會活力和凝聚力。為切實提高職工工作積極性，并結合公司實際，開展豐富多彩的活動。一是開展春節(jié)游園、體育競技等活動，活躍節(jié)日氛圍。二是開展春