2022年企業(yè)人力資源管理師(四級(jí)人力資源管理師)考試題庫提升300題及答案免費(fèi)下載(云南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯(cuò)誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.應(yīng)聘申請(qǐng)表的發(fā)放【答案】DCG9X1P7C3W5J6P4HR4N7P5F5H4Q3J1ZX9T1U3L5S9W5B12、勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘【答案】ACK10R7N7X3I9I9T2HE8B8F6T3Q10S10T4ZQ7D9E6D4Q4C7J73、評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括()

A.計(jì)分

B.誤差調(diào)整

C.權(quán)重

D.權(quán)重調(diào)整【答案】DCC9F4W6O8L2K1O6HX4G9P7G4N8Q1Q10ZG10P6T10F6J4K5T44、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣

C.各種培訓(xùn)方法并用

D.以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCA7M1X6U3Q7Z4V10HV7N1I9B9O10N7M10ZQ3P3A1Q6E5H3W25、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯(cuò)誤的是()

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCM6R6R5F5T4Q5N6HO7B3R5A10Y7M8D5ZX8Y8O9L2G7P4V56、勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，屬于強(qiáng)制性法律規(guī)范，是()

A.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACL4D9P5G4W9N1P2HJ7P4Q4V8E5H6U7ZU8G3W1D1D4S5K87、(2015年5月)以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計(jì)件單價(jià)的高低

D.提成比例【答案】DCQ1Z2Q7E1N3E9A4HI9L3R7G4Z6A6C6ZG8C6F4N3O5M2I68、(2017年11月)績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCY9P10P9Y5C1N10B4HE5M5D2Z9L9Q1A8ZH6W1Y1J10P6R2A19、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實(shí)厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對(duì)待?【答案】ACA8Z3U2Z8H6S5G10HY6T10S9L5K2I8C4ZP8K5V6L1R7T3U510、（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評(píng)估【答案】BCM10S6T9C8U9I6O9HE2P6L10D3M9T4V4ZK7Z8B9Q5M2P2X311、(2017年11月)常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法【答案】CCZ5S3S4Y1A9V1U1HK9B10O6S6L1M8L2ZM6E7U3S9B5P3Q312、（）不屬于勞動(dòng)合同常見的約定條款。

A.培訓(xùn)

B.工作報(bào)酬

C.保密事項(xiàng)

D.試用期限【答案】BCE6Q1B3G6G3V7P5HP4X7Z4S8L6F9L10ZW7R5Z4E6D8U9A913、(2016年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCQ9B1M10M9C5F4I6HM5Z7L3G10Q5Y1M1ZC3F7C7B3W4U9E814、(2019年5月)勞動(dòng)合同的主體具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCO2P8U9A10X10U7N4HY3O6U10I5J10R4O7ZD3Z4H3J8G2U6H915、用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACQ10L10P1X9M9U4V8HR6B9W10O4M4D6A5ZY2I5H8X3G6V4B316、(2018年5月)一名生產(chǎn)工人的績效的多維性不包括（）

A.產(chǎn)品的質(zhì)量

B.紀(jì)律意識(shí)

C.產(chǎn)量指標(biāo)

D.動(dòng)態(tài)性【答案】DCO4V7A2M10G1M7D8HS2U7I1R3K3S4R7ZT10E9K9H5F3A5A117、（）是對(duì)企事業(yè)單位各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程。

A.企業(yè)的薪酬原則

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬制度結(jié)構(gòu)

D.薪酬管理【答案】BCZ8H3I3P10R1B6W2HU8N5T9Y4I1X3E4ZG8Q1L3C8Y4M10M718、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，陳述目標(biāo)的目的在于()

A.明確工作對(duì)培訓(xùn)提出的要求

B.確定培訓(xùn)內(nèi)容的前后順序

C.翻譯和提煉早期收集的信息

D.發(fā)現(xiàn)更為適合的培訓(xùn)類型【答案】CCN8V5X7J6H5A6F4HG8N2Z10E1K3A2I9ZK1F1G4C6O4J3D919、外地的一個(gè)老同學(xué)托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒有時(shí)間辦理這件事。過了一段時(shí)間，老同學(xué)來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對(duì)你有了不滿。這時(shí)，你會(huì)（）。

A.明確告訴對(duì)方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對(duì)方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會(huì)辦理郵購?【答案】BCQ9Z2H7D4Z6C7A3HY8K10T7Z5G7N6R9ZZ10S8S8A1Y1C5O520、勞動(dòng)的所有者提供要素服務(wù)得到的報(bào)酬稱為（）。

A.地租

B.工資

C.利息

D.利潤【答案】BCF9M5M5B9L9Q9K1HT9B9L3W9H1A6E4ZI4P3T10L3G7G5L921、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照()確定。

A.公平原則

B.就高不就低原則

C.具體情況

D.就低不就高原則【答案】BCC4B7W10Z6B2E2O7HV2L6R8E3W3G1A7ZT7Z2K4S6L8A3G122、(2019年5月)對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上【答案】CCU2N9Y3Y10L2K3A9HG7Z6Q4R4M5D8S9ZC2N6O2Q7U8R5I423、(2016年11月)（）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】BCY1A1Y9R9R9P8G3HV3G3E5B8Q4F4N1ZX6L3B7V5G6R9G624、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCV1S8M9Z9Y4D1Z7HI10M7P7J8K2E10E7ZF9Z6P6W6X8K8Y525、(2017年11月)管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行。其中，一級(jí)培訓(xùn)是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級(jí)管理教程

D.總體管理教程【答案】DCO4R5E9W1P5E9Z9HT2B10V2S2S2Z1Q3ZE10I1N10J2K4Q5V826、員工滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查項(xiàng)目；③調(diào)查結(jié)果分析；④確定調(diào)查組織；⑤確定調(diào)查對(duì)象。其排序正確的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCX3I3R7U3Z10W4I3HU5A8K5R8N1C7J9ZJ1Y7U9V9S6H5E827、（）也稱為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.企業(yè)年金

C.員工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.企業(yè)基金【答案】BCO6M9I2Q1W8X9A4HK5W2W10M3N1C3J4ZD9C4W5I8C3H4C428、以下關(guān)于行為規(guī)范的說法，錯(cuò)誤的是()

A.企業(yè)組織中層次最低

B.最具基礎(chǔ)性

C.以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

D.約束范圍最廣【答案】CCG3Z6Y5W2A4C8P5HV2E10Z10Y7X2Z1M4ZP7N7V6J7K9G10K829、下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCV2C4F8C10W1S1W8HY4J7J4O6H3K4Q5ZX10M3U2O1E8E9P230、企業(yè)建立（）是崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)展開的前提。

A.兩階培訓(xùn)體制

B.一階培訓(xùn)體制

C.兩級(jí)培訓(xùn)體制

D.一級(jí)培訓(xùn)體制【答案】CCK10B3I4V6W9T10K3HD5S10W10A8J9W8H1ZW2S9L5P4S3E5H231、關(guān)于外部招募，以下說法正確的是()。

A.激勵(lì)性強(qiáng)

B.適應(yīng)快

C.費(fèi)用較低

D.帶來新思想、新方法【答案】DCU6R3X10I10W6X4C2HS6I9M7N5T2C4U1ZV5X10E7K3A5T10W532、生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金【答案】CCA1J2T7Q4O6B10E7HY4D5Z2K6D5Q4D4ZP3X10W2D2D5D8Y133、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓(xùn)要堅(jiān)持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓(xùn)原則

D.按需培訓(xùn)原則?【答案】CCK5I10T8V6L1W2T8HY6G1H2H8J8D1Z7ZW9O10P10H9C8E6O734、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則?【答案】BCV8O6H5M7G4L5A10HQ2S7R8M5Y10O3Z5ZW2E10N10Y9T2V2K235、（）是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCM3I4A1S8D6V8L6HV6H7K4K6F4M9M3ZH9R3D2P10B6O7Y336、（）是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資額

D.最低平均工資【答案】ACN10T4K3M10O7J5L3HN3S3F10A3W2H4L6ZK2S8N5C5T8W7L837、()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】BCU10R4P1M8G7R1W3HS10I1O4F1Z7J10M9ZW5J2K10E7S6F9K138、生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金【答案】CCA3L4D5O7Z3R6T9HL4C5W4I4J8N1V10ZT3N1D6Z1E2E2J539、由于涉及的工作對(duì)象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設(shè)計(jì)可分為具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)和()

A.管理的方法設(shè)計(jì)

B.績效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

C.績效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)

D.管理的總流程設(shè)計(jì)【答案】DCJ10H3J6F1V2W5Q4HD7Z3C6V10X2Q8D8ZO1O8S2V2E7F1S440、績效考評(píng)指標(biāo)的功能不包括（）。

A.為組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)提供有效支撐

B.明確工作重點(diǎn)，突出工作要點(diǎn)

C.引導(dǎo)績效行為，形成績效合力

D.明確員工績效【答案】DCA3G6Q5P6A7E8Z5HJ3W3C4Y7O5T3D7ZG7N10C6Y7J7Z3K841、(2016年5月)在績效管理中，一般以上級(jí)考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCA1E1M9C3G4W7I6HE7N10O8F10K3L4M5ZR4O3G2S6E1M8B1042、員工的動(dòng)態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵(lì)

C.員工自我保護(hù)機(jī)制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACB6L8J1T7R4N2A5HX1J4J1K5R6L1X4ZZ1Q7R10I6Y9S7F543、（）是對(duì)績效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCR4Y3V10E4Y6T8K2HG10P4S7Y9C7Q9Y5ZV1Z9E1P7K9S2T144、(2017年5月)企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）

A.信息的傳輸

B.信息的存儲(chǔ)

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】DCK8K5G3S7K4N2U2HV9B5X8X7J9R8D5ZP8E5V5O4P2W3N845、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查最好的時(shí)機(jī)是在（）。

A.面試前

B.初試與復(fù)式的間隙

C.上崗后

D.面試后與上崗前的間隙【答案】DCK1R5B1N7U4R1O8HD7J2G8K1E7R1Q9ZJ10W4I5A5T6M8J446、(2016年5月)績效的特點(diǎn)不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動(dòng)態(tài)性

D.公平性【答案】DCZ5K10J6W6V5A2Q3HK2X6R5C3V10P6S1ZM6X2N6B2O2U1X347、()組織結(jié)構(gòu)模式只適用于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過改造才能用于市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)。

A.職能制

B.矩陣制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】ACF5A1C4L5Q8F5K1HC4C2I1F9R5A10G10ZR6M3B2K8T10I8D148、(2017年5月)下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCJ8T5L6H7Z7O4T5HE2O4R2O9D3F7K10ZY6W5K9Z9W8H3V1049、內(nèi)部招聘的主要來源不包括（）。

A.重新聘用

B.公開招聘

C.工作調(diào)換

D.學(xué)校招聘【答案】DCB7P4X8H1B4R7O10HN7H6D6U9O8R8E10ZA9A8D10T10M2K7X1050、工作崗位調(diào)查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報(bào)和資料。還能進(jìn)一步證明現(xiàn)有資料的真實(shí)性和可靠性。

A.面談

B.崗位

C.員工行為

D.員工工作表現(xiàn)【答案】ACW6X3E5D3V3I7Z9HE5G9R3W7J8Y1P9ZV3Z8M10J5M7U2D751、依照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個(gè)月

B.1個(gè)月

C.1.5個(gè)月

D.2個(gè)月【答案】BCC1I4W9B6I6Y6N9HK8E4B10R9I9M9I10ZT3I10P2R9Z6J8U352、(2016年11月)小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長不超過（）。

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年【答案】CCW4H10H4Q3I8C6D1HD3F5L7D7S7A6R3ZD10J2A3O8D10Y5V853、員工信息管理系統(tǒng)的()層是指對(duì)應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能。

A.業(yè)務(wù)處理

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

C.決策支持

D.薪酬計(jì)劃【答案】ACX8S10O10Z8D3M3K5HE2T8F6Y7P7U3W5ZC3M3U2L8S7O2I854、(2018年11月)下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯(cuò)誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當(dāng)或員工個(gè)人原因，可能會(huì)在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大【答案】DCJ3Q7D3W3Q10W5Z3HW8X2E10A8M5V9I6ZT6G5Y10L9P1T10T1055、()是把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A.費(fèi)德勒權(quán)變模型

B.參與模型

C.路徑…目標(biāo)理論

D.情境領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】BCL3L1O3V2K4J7U1HA7N2I5P2A10O5S4ZL10L10E4D1J6X8F256、據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為（）。

A.營運(yùn)流程和行政后勤流程

B.營運(yùn)流程和管理流程

C.作業(yè)流程和支持流程

D.銷售服務(wù)流程和管理流程【答案】BCR3M6Z3I5F7Q5M9HW7N10T7Q10F4Y5U4ZZ9I3M9U5V7S8B957、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓(xùn)要堅(jiān)持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓(xùn)原則

D.按需培訓(xùn)原則【答案】CCR6W8A3T4A7H4E8HG8L8Y6V6S1K6Z6ZW5R1B6O8F9J8V1058、以下關(guān)于工作時(shí)間核算的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時(shí)=全日停工工時(shí)-非全日停工工時(shí)【答案】DCZ3T10B1Q7Z1O7N1HH7Y3V3N2Q2D5Q6ZG3Q8L2W3G4U4F359、(2017年5月)績效考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比。

A.常模分析法

B.能級(jí)分析法

C.對(duì)比分析法

D.綜合分析法【答案】DCE5Y1C10G5W10I6L6HR4C9Q2G2V10H7L1ZJ1D6K1L9G3W10H560、考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者的工作作風(fēng)、行為方式、實(shí)際成果有比較深入了解的績效考評(píng)方式為()

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】CCQ3Y8T6E5E1F9A1HG3H2X3M7M5T10R2ZC9Q2V3U1Z10G4C461、“績效管理為各項(xiàng)人事管理提供了一個(gè)客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.激勵(lì)功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

D.溝通功能【答案】BCK10N8O5B4O3N8U7HZ6G3K9V6W3H2X2ZH1J3G10X5Y10J1D462、人力資源的一般特點(diǎn)不包括()。

A.時(shí)間性

B.主觀能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCI8I3U10E1O7S10K8HH9N2N9N4U5P3S10ZI10M9E3T5Q8R4O963、利用收益矩陣進(jìn)行決策，下列排序正確的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCW10P4X6O2H9E5I8HN2A5G7J1F4Z7G10ZW5R4K10P7K6R10A364、孔子強(qiáng)調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價(jià)值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國

C.誠實(shí)守信

D.愛崗敬業(yè)?【答案】CCU4B5K3D5B1W6T1HH4Q5P6A4Q7Z9I9ZF2L8J7L8S8O6P965、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為3個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（）。

A.是對(duì)的

B.小張必須遵守

C.是不對(duì)的

D.不可以協(xié)商【答案】CCD3K2B1F6K7T9Z9HC5W2Y9E5E7O7H4ZE6N3Y6U4U3P10D966、一項(xiàng)工作往往由許多活動(dòng)構(gòu)成，但考評(píng)不可能針對(duì)每一個(gè)工作活動(dòng)進(jìn)行，一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)，一般不應(yīng)超過()個(gè)要項(xiàng)。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACP4B1N1G1B4X7P10HL8V10H9P8A1W2L9ZJ5E1E3C5D6T9U1067、(2018年5月)（），用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。

A.勞動(dòng)合同期滿次日

B.勞動(dòng)合同期滿前30日

C.勞動(dòng)合同期滿前10日

D.勞動(dòng)合同期滿前一日【答案】BCD5X1W2X4D4Z1Z3HZ10H6O9O2P4D6Z2ZV5T9E10R6K8F3S968、()是由企業(yè)勞動(dòng)管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。

A.匯總報(bào)表

B.滿意度調(diào)查表

C.例會(huì)制度

D.勞動(dòng)管理表單【答案】DCE10H10B1V3M3Q10Q4HW6T9F6N7W9P5G3ZK3I5E7A5V9Y8Y669、(2015年11月)2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.3個(gè)月

B.4個(gè)月

C.5個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】BCK3B4D8Q4O10K8C9HT3X8Y8C10U5N9I6ZN8L10W3D7N9E9N470、(2018年11月)有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓(xùn)方法是（）。

A.專題講座

B.研討法

C.講授法

D.案例分析法【答案】CCG7Z3S7J9T4L5S6HQ1C2R2F10K9N5C10ZO2R3D2Y5O5N1D671、我國勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象是()

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中與其他勞動(dòng)者之間的關(guān)系【答案】BCG5R7J10F4J10W5C8HG1C3P7O1A10Y7K9ZL2G8P4V3N7P2K672、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評(píng)方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對(duì)象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施??【答案】ACY1S9F2K3K5I4E1HA10C8I7N6S8Q7P5ZL6Q4U7I9P1J5X373、關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是()。

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢(shì)的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面的介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCE3O5R5V7Z7R3L7HU6I7X6W5T3X3G6ZR9K6D4Y7M1U6S174、企業(yè)薪酬管理的()原則，是指適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。

A.對(duì)外具有競爭力

B.對(duì)內(nèi)具有公正性

C.對(duì)員工具有激勵(lì)性

D.對(duì)成本具有控制性【答案】CCH4M7M8H9G5Z10S2HL10B1F6O3H9G1Y1ZO4T9C3K3F1J4Y875、工作崗位調(diào)查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報(bào)和資料。還能進(jìn)一步證明現(xiàn)有資料的真實(shí)性和可靠性。

A.面談

B.崗位

C.員工行為

D.員工工作表現(xiàn)【答案】ACJ5N9Y4J10P10P10K9HB3J10J10X4Z7H5F9ZN9Q9A4Y7Z8J9Q476、在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，()對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)有關(guān)的場地、設(shè)備、工具等予以落實(shí)。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】DCV6V7N1H10Y10R7T2HV6F5S2P10K7M4A10ZT6K1Y1L6Y7M10C777、以下（）不屬于新產(chǎn)品定價(jià)策略。

A.撇油定價(jià)策略

B.滲透定價(jià)策略

C.心理定價(jià)策略

D.滿意定價(jià)策略【答案】CCA3Z3V4G2W4X9V7HV4P3T4Q10E4G7N4ZW1Y10Q8O1L1Q6K1078、間接形式的薪酬不包括()

A.利潤分成

B.額外補(bǔ)貼

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.員工福利【答案】ACC2T6V9G8D3E4B2HN6Z1P3C7T4R6R5ZI7E2T4F8R9V1H979、(2016年5月)造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評(píng)者的信息處理分析能力低下【答案】DCD1M6X6Z1K10D5I6HO7L8Q10Q4Z2N6V3ZM7P6Y3R5H4C9I1080、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個(gè)環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括（）。

A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)功能落到實(shí)處

B.后勤保障部門對(duì)員工培訓(xùn)的支持

C.生動(dòng)的教學(xué)設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置?【答案】CCL2I2T8D7T9C7B8HA4I4B4F8H9A6U8ZW2L10W4J3N2I10H881、(2018年11月)下列不屬于企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的子系統(tǒng)的是（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)效果分析

C.培訓(xùn)規(guī)劃

D.培訓(xùn)組織實(shí)施【答案】BCV9S4W3B10P2N1H3HM7I6W2R7M10R5U3ZT10L1W10P1D3A5K582、頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.幫助企業(yè)解決實(shí)際問題

B.有利于解決學(xué)員工作中的困難

C.挑選討論主題的難度小

D.有利于加深學(xué)員對(duì)問題的理解【答案】CCA1K3R1N7W4G7W7HG4A3J2D7I9D6T3ZA6G6U3F8X4L7D783、(2017年5月)（）地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精【答案】BCU5J1R7U8L9J5I7HS8J5G4C3U6Q7Y1ZO9J1D7K2K2W2W784、(2015年5月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCB10H9A10U2Z5M5L4HJ8R9C9N3K6K6W8ZR7Y10A3P10E6X10X485、制度工作時(shí)間包括（）。

A.出勤時(shí)間和缺勤時(shí)間

B.加班時(shí)間和出勤時(shí)間

C.加班時(shí)間和停工時(shí)間

D.停工利用時(shí)間和停工損失時(shí)間【答案】ACT5G2B10K9M3O6E6HT6K10V1M10A4N9Q9ZP8O10A9B7M9C5K586、以下關(guān)于績效管理的說法錯(cuò)誤的是()

A.考評(píng)時(shí)間的確定只取決于績效考評(píng)的目的

B.考評(píng)時(shí)間的確定包括考評(píng)時(shí)間和考評(píng)期限的設(shè)計(jì)

C.用于員工晉升晉級(jí)的績效考評(píng)屬于不定期的績效考評(píng)

D.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績效考評(píng)是定期舉行的【答案】ACS5Q8S5M10G7M4G4HQ7S10Y7V9E3A9E3ZK9G9E6R4U1F8D287、酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為()。

A.時(shí)間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額【答案】CCW2J8O4K4L6S7C4HT8R9S9J9T7I7K7ZC7Q8B2L4B2Q9K388、勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的（）。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)量

C.實(shí)際工作量

D.計(jì)劃工作量【答案】BCI9V1E6Q7W3U5C9HU9B4A8B2R3T4O6ZT2M7X8N5D3A3I389、(2019年5月)（）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級(jí)工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計(jì)件工資【答案】DCR1H4R6G7H7V3X5HH1A7U2X2L6T10H5ZB7M7N1G3Y6J3E590、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)（）變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率【答案】CCQ8N3S4P4C7X4K1HK3C6F2O4R3C9L7ZM6D7U10A2Q8T3F491、孔子強(qiáng)調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價(jià)值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國

C.誠實(shí)守信

D.愛崗敬業(yè)?【答案】CCU9K10E2W7Z10Q6U5HO2M7R2G1M2Z2Y9ZS5X7Z7S7M7E5G592、如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來訪客戶交談時(shí)，你最常用的語言習(xí)慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔?【答案】CCA2A7V7R6G7V8S6HQ8C8A1E7D1B9H9ZN2J6J2U5X10B2B493、以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯(cuò)誤的是（）

A.建立在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCF4E4M9N3G7X9J9HZ7G5F3I4I6G9F8ZM10A5T2A10T6P2M994、屬于初次分配的是()。

A.國家與企業(yè)

B.企業(yè)與企業(yè)

C.員工與員工

D.國家與員工【答案】ACL1D8T1L10H10T9G3HS4H8A5I6E5U9S10ZH8W3Z1R4D6I10V495、()是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識(shí)的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】ACV1O1V9H3X5X7C8HM4H2S6V10C3Z6Y1ZL2H6S2S7G4R5Z296、(2015年11月)2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.3個(gè)月

B.4個(gè)月

C.5個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】BCH6V3W8P1K5Z4C2HM6A2G7W2H2R3K2ZE1H7L10O7G2F2N997、(2015年11月)在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動(dòng)力市場

D.雙向選擇【答案】CCX3H10O9E9C4L9Y6HX8R6W3J6I9X6C1ZC6H8Q3O6Z3L4P398、以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是()

A.活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動(dòng)記錄法的投入費(fèi)用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】CCE8S7R8G6Q5I7O7HP5N1W2T6I5X4P9ZH10Q10R6D9K1Z2G799、(2017年11月)應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請(qǐng)者【答案】DCL5X2C4U10X1W2N1HI4B9O1M4F1Y6P9ZD3Y2Z1K6Q4R7V4100、小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放()個(gè)月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCP6D4U3B10B7Z7G3HS8F9J8R8V5E3V10ZC2J6G9Z7N2G1Z1101、(2017年5月)管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行。其中一級(jí)培訓(xùn)是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級(jí)管理教程

D.總體管理教程【答案】DCA5Q7B2W7W9L9V10HZ3A10X4F3O8H3Y2ZA4S9W7A2L7Z8S2102、在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于()而建立的。

A.勞動(dòng)合同

B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACK8K7C8D6Y2M9J2HH3K2J2U4P9D10D2ZR2O1G6D10J1L6G3103、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()

A.對(duì)外具有競爭力原則

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

C.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

D.對(duì)成本具有控制性原則【答案】BCH5Y3B10X4B10Z2G3HZ6Y2P10R5W10H7B3ZB6B4E7W2S7L6F1104、績效的（）是指員工的績效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化，績效差的可能改進(jìn)好轉(zhuǎn)，績效好的也可能退步變差。

A.多因性

B.多維性

C.流動(dòng)性

D.動(dòng)態(tài)性【答案】DCT8K8Y6W6M10N9G6HX6J10L3G7B1A5L1ZQ10U9I3F2M4Y9I1105、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個(gè)環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括()

A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)的功能落到實(shí)處

B.后勤保障部門對(duì)員工培訓(xùn)的支持

C.生動(dòng)的教學(xué)設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置【答案】CCA9Z2Q9I2L9S9O3HC9P10A5R3P1O4O5ZZ3S6O6A3V4X6C7106、()是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。

A.一級(jí)勞動(dòng)力市場

B.二級(jí)勞動(dòng)力市場

C.三級(jí)勞動(dòng)力市場

D.四級(jí)勞動(dòng)力市場【答案】BCL3U3K9B5F4Z4Z6HZ10H4O3V6Y4B10J5ZE2G6C4I5D2J5V8107、根據(jù)我國人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCJ10D9S1P5V7N5M2HG8S10L3V3I5L10N8ZH5G6K4I10K3V9A9108、人才交流中心的特點(diǎn)不包括()

A.一般建有人才資料庫

B.針對(duì)性強(qiáng)

C.適于熱門人才的招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCP8D6O1I5Q6E9U6HZ8Y4B9Z3Y7A9B8ZK3P2Z4B7N9B1M7109、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCD10I3B10J3G1A9C6HE7G6J10T9B10N9F9ZZ10T9C9U3V5H10P1110、一般來說，（）應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。

A.書面調(diào)查

B.現(xiàn)場觀測(cè)

C.面談

D.背景調(diào)查【答案】ACF8W6M1E4T6P1G2HQ6P2E10S7K5Q5P7ZR4K9M6M3C1A9U7111、工作崗位評(píng)價(jià)的目的是（）。

A.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值

C.確定每個(gè)崗位的定員

D.確定每個(gè)崗位的工作任務(wù)、職責(zé)【答案】BCX8U3P9X10V8B3H6HF1E6Q8O8G8Z5S9ZE5L5B6Y10O8T1Z6112、美國IBM公司招聘員工時(shí)，對(duì)競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識(shí)【答案】ACL10E5H7Y3H9G7O4HJ7G5P1W5Q2I3I10ZJ5R6Q10S10I3D5F4113、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面人手，但不包括()

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時(shí)制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCQ5K5T2U5B8C4A2HW10N5T3T6I4J7Q7ZO6Q4E4X4A4Y1H4114、(2016年5月)在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCN1D6J7Z8I1R10K4HI6Q3O3D5J10O1U1ZR1K6V2O5R10T3K3115、戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程——價(jià)值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務(wù)

D.支持活動(dòng)【答案】DCK8L4N8F9J9O2Q6HI6I2N5L9T1E7E7ZB10F10B2H6L8A10G5116、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時(shí)你會(huì)（）。

A.估計(jì)超市會(huì)丟失很多東西

B.擔(dān)心超市會(huì)發(fā)生踩踏事故

C.設(shè)想警察會(huì)立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會(huì)迅速行動(dòng)起來做好工作?【答案】DCA9E5Q10J9V4H6H8HB1I6M2D10S7F9S7ZS8T9X9Z7L2Y3L5117、培訓(xùn)效果信息的收集方法中，通過觀察收集信息不包括()

A.編寫的培訓(xùn)教程

B.培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作

C.培訓(xùn)實(shí)施現(xiàn)場

D.培訓(xùn)對(duì)象反映情況【答案】ACO7U8D4C1L3H1K3HG4F8M3S4V9L10H5ZT3W1E3J1X9W5U2118、（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評(píng)估【答案】BCE1D7H10Y3X9I1A1HM1D9V6C6I8T9E5ZX4U9P9I6T10W8G9119、(2016年11月)（）是績效管理體系的靈魂，績效管理建立在科學(xué)合理、現(xiàn)實(shí)可行的基礎(chǔ)上。

A.績效溝通

B.績效計(jì)劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACY7P2H2H9S9A8S7HM6U3B5A1F8K6S2ZS7I7V5F10Q8A6G10120、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCS9C1I4R2T1L6E8HU9V1M6K2C6C1O9ZD4J10X10X8O5I4D4121、關(guān)于考評(píng)數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是()

A.順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析，得出細(xì)致全面的評(píng)價(jià)

C.常模分析法是根據(jù)某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定模式相符的程度而進(jìn)行評(píng)價(jià)

D.對(duì)比分析法在對(duì)比時(shí)可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素、結(jié)構(gòu)得分進(jìn)行比較【答案】BCX8K2L7A5E5W6K1HI1G1V8V3B10N8Z9ZB5Z7X3W9K10X4H2122、()對(duì)培訓(xùn)組織實(shí)施的時(shí)機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán)。

A.生產(chǎn)管理和計(jì)劃部門

B.受訓(xùn)人員

C.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

D.培訓(xùn)師【答案】ACV8K1I4Z6Z2M8X1HY8I2T10D6F4W6W2ZF1A4V10S6T1H2B4123、(2019年5月)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCW5X5N5Z9C3C9X7HN10J9Z9R10Q5C2T10ZT4A6J6K2O7J3Z5124、(2019年5月)下列有關(guān)績效工資的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會(huì)根據(jù)員工績效評(píng)價(jià)的等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCM6D1R10Z7V10P5L6HL6S8N1Q3G3D6Z9ZI3D2U5V4Q2O4V2125、常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是()。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法【答案】CCQ4Q8T2R3Y5I4D5HB6W10O2T5S8O2W10ZA4D9F7O8C3D2J2126、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)不正確的說法是()

A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)【答案】ACO5C9R9A2V9N7Z1HE5B8B3Q4P7C1W9ZW6Q5Q6I6P4D1M8127、(2017年5月)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法律、法規(guī)

C.社會(huì)道德

D.民主管理制度【答案】BCQ4Q10I6P6V1L3Y8HN4Q7N4X6Q5L1M7ZB7B5M5M2Q1H5N7128、美國IBM公司招聘員工時(shí)，對(duì)競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識(shí)【答案】ACN5O3X10Q7O5B6D10HJ8F8G7W2V5W9R2ZL5I9E10X9L1B2Z6129、(2019年5月)勞動(dòng)者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說勞動(dòng)者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾【答案】ACS1H6P4O10W5J10R8HS3I6S4T5J4B1Q9ZK8T3K5A10J4W7F8130、(2015年11月)計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級(jí)工作的勞動(dòng)差別

D.簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣【答案】CCQ4G6Y6K4W5J5M4HU7N6U10T6N7W5C7ZM8X8P7T2C5X7B6131、關(guān)于考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法，說法不正確的是()。

A.順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)

B.順序法只能依據(jù)總分排序

C.對(duì)比分析法可以采取要素得分來比較

D.常模分析法將考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定崗位模式進(jìn)行對(duì)比【答案】BCO7L6L1W7Q6A6U6HO3N6S7F5X3S5F8ZW4I4C2Q1O8W6M6132、在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以選擇適用。

A.勞動(dòng)法的首要原則

B.勞動(dòng)法律規(guī)則

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)紀(jì)律制度【答案】CCY5X8X3T8I3H1X3HL10B4N7S7S1R4I9ZK7E8O8L1G9W10N2133、以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是()

A.活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動(dòng)記錄法的投入費(fèi)用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】CCO8C1Q4D10Z6V2Y2HQ10T7P3D8C1N6D1ZL4H7K8J2V5B8Q1134、績效考評(píng)的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評(píng)

B.態(tài)度考評(píng)

C.業(yè)績考評(píng)

D.晉升考評(píng)【答案】DCU1D9J8N1E10C10S9HD10J9I5J9B1Q6M8ZW4G6Y3K9K8O8K5135、采用()，可以避免傳統(tǒng)考評(píng)中大多數(shù)良好、至少也是過得去的情況的發(fā)生。

A.硬性分配法

B.行為觀察量表法

C.行為定點(diǎn)量表法

D.目標(biāo)管理法【答案】ACU6T4U5P6Y2M2B10HY9C2D7X3H7I1M6ZT4Q3H4L5T3T10A10136、運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于（）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資?【答案】ACQ10Z9J1U10W2L3A5HY2J1G6T2K10W10W7ZR6B5M3P10Q10W6F9137、(2017年5月)績效考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比。

A.常模分析法

B.能級(jí)分析法

C.對(duì)比分析法

D.綜合分析法【答案】DCQ3A6H10K9I2B6M5HV10O6S2J5M3Q8Y5ZI9J1A5I3U8D10C8138、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交人力資源社會(huì)保障行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

D.集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容【答案】CCZ5F3R8H9M4S8F10HK7F4D10P10L1Z9F5ZA10L6J2J7C10K5M4139、(2015年11月)某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCB4U2K8F8I10J8V10HO10X10L9K1B1K3C3ZZ3U4G5H9B4M9U5140、招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計(jì)劃【答案】ACO6Q5U9L1O10M5Z8HC3O10J3C9Q9R10J8ZZ2J4O6J1M3K9X2141、戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程——價(jià)值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務(wù)

D.支持活動(dòng)【答案】DCR7U4H7E10O7P10H5HP8Y8Z1L5N6X1P9ZA1H8G2M9A8H7W2142、在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于()。

A.推薦材料的撰寫

B.給招聘者留下的第一印象

C.個(gè)人簡歷是否詳實(shí)

D.試用部門對(duì)其考核的結(jié)果【答案】DCD5C4M1R8T9F5N2HP3P4Y9N1V4M2F3ZW5K4V4Z7D3H4X5143、敬業(yè)的特征是()

A.主動(dòng)、務(wù)實(shí)、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實(shí)

D.謙虛、服從、適應(yīng)【答案】ACW2Y3W2M1B5X3K1HM1X7J3H5U5G10O2ZD3S10U6R5H2K10Y6144、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCT10U4K10M9W7H9C3HQ4H2G6L5A9O7V5ZH8I10S8M7S5U1Q1145、王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對(duì)此，你的看法是（）。

A.罪有應(yīng)得，但值得同情

B.法盲

C.法律應(yīng)網(wǎng)開一面，不予處罰

D.難為此人【答案】ACH3A2N9X2W10E5G1HI10G4S5H8A6K1O1ZR6E6P1W7O4L4F6146、一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學(xué)校學(xué)籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCF5T10F7Y5Y6P6S2HO4W4C1V8W7L9T8ZX5S7P9J5E10S1H3147、根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場所在(應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCJ7V5B3A1P10J4B8HY1P8O10C4B10H1U7ZR4B4V2V9C10A10P10148、記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCD4S10W2B10D6B10X8HM10D7P2J2W3Y8J6ZB2P3E8G9R7N6J1149、對(duì)于績效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績效信息收集者的職業(yè)道德

B.不斷完善績效信息處理方式

C.科學(xué)構(gòu)建績效考評(píng)指標(biāo)體系

D.提高績效信息收集者的責(zé)任意識(shí)【答案】CCW2P1E5Z6O8F2I6HK9R3U9F3Y9U10C3ZI5A3Q1T1D1T3K2150、績效考評(píng)方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評(píng)方法為()

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】BCI10V9K5O1S9E6V5HF9Q3K8Q9G2O5G7ZU10U10L3H2Q2O9W2151、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCC6O2M4G1Z5V8H4HC3G5A6E3Z8N1R3ZI4R2J6T6V4H1X1152、(2015年11月)績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCE4A8B6Q9L4V2U1HO9B4H9O4T5W10I9ZX7N3C7U2E4D8U9153、()是我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用【答案】ACM3Z2U2V5W2X4D7HL3X7B5H4S3B4G9ZK8A5T6Y4B5U9H5154、（）主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。

A.職務(wù)

B.職責(zé)

C.職位

D.崗位【答案】ACP8F10N9D8P1V4L9HB1D1Z8R7D5K9O9ZS3R9S5C3F1F6Z7155、（）是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎(jiǎng)金

D.報(bào)酬【答案】DCP4H9V10E7B10E1A7HQ7E1W1L4X9X4O5ZG2K10I5Q4D7B6P10156、公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會(huì)（）。

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點(diǎn)

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助【答案】DCK9G7X9K5M7N4I10HW10Z6J5N2L3A3P2ZS6Q3A9X8T5Y1R10157、在管理人員教程培訓(xùn)中，三級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級(jí)管理人員

C.負(fù)責(zé)核心流程和多項(xiàng)職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】BCV10T4R4P4R4P9N1HO5O8C3B1A2F1C6ZX2V7A7E3Q3H4Q10158、以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說法錯(cuò)誤的是()

A.設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低

B.績效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5～9級(jí)

C.將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合

D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【答案】ACE6J4Z1G2Y1B3J4HL4N6K7C1Q7C8H7ZA5Z6S3X8E7B9R1159、我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作滿（）續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCN6Y4R2E6I3B7H5HA1Y7P3M9K10S2V3ZT4N2P2K7B4Y10R1160、背景調(diào)查的目標(biāo)部門或人員不包括（）

A.學(xué)校學(xué)籍管理部門

B.曾就職過的公司

C.檔案管理部門

D.應(yīng)聘者本人【答案】DCH1C1U8N5Z2O2C8HU5D3L9A1N4S5T8ZW3Z10J9Z7M2U3D1161、(2016年5月)勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCN5Y7W5B7L6K5G2HI7H6Z7U9P4I10K2ZI9T4H10O7N5I8D1162、準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()

A.報(bào)紙

B.小冊(cè)子

C.網(wǎng)上招聘

D.零售業(yè)專業(yè)雜志【答案】ACK5S9M2Q9Z9Y5J7HD6L7E10S5S9I9A8ZT4H3D7L6D6G1C1163、（）是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.計(jì)量工資

D.計(jì)數(shù)工資【答案】BCT6V6Q1L7G6R7V9HP5R1I2Y4S10Y3U6ZR7M9X8N7E2S4Z1164、滿足權(quán)力需要的行為不包括()

A.解決了復(fù)雜問題

B.控制他人和活動(dòng)

C.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人

D.對(duì)資源進(jìn)行控制【答案】ACN6S6J6C10C6L10F5HV4O10S10O6P6R8O2ZV5T7S1V1M5K8L4165、對(duì)于應(yīng)聘建筑人員的應(yīng)聘者，需要做的體檢項(xiàng)目不包括（）。

A.手眼足協(xié)調(diào)

B.視覺靈敏度

C.身高170cm以上

D.顏色辨別能力【答案】CCR10T6G6S4N6U2C8HC1C10P4M8J2C5B6ZC8S7Q4X9M1D10W8166、(2017年11月)用人單位依法安排勞動(dòng)者在制度工作日時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCX5G5W6P9N4C1K7HB5Q5Z9J7Z7M3G10ZE7L4H6S3P4I8K2167、(2015年11月)調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓(xùn)

C.培訓(xùn)工作如何開展

D.培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容【答案】BCY2G1Y7F4F10G5Q7HT6M5M7I2O8Q10X8ZE5Y3Z6S7R2E9X3168、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.福利待遇

D.個(gè)人福利【答案】ACZ3G9Y7K1R4C10G8HF8V8W4J1F2F4D1ZW5Q2B7N5Q10P9L2169、（）的優(yōu)點(diǎn)是應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人，如讓受訓(xùn)者通過觀察指導(dǎo)者工作和實(shí)際操作，掌握機(jī)械操作技能。

A.特別任務(wù)法

B.個(gè)別指導(dǎo)法

C.工作指導(dǎo)法

D.工作輪換法【答案】CCG2B6T9W7L3I10D5HI5P1I2F5X8R7J3ZU9P5C5R5H2T1K2170、對(duì)于應(yīng)聘建筑人員的應(yīng)聘者，需要做的體檢項(xiàng)目不包括（）。

A.手眼足協(xié)調(diào)

B.視覺靈敏度

C.身高170cm以上

D.顏色辨別能力【答案】CCW9A6T2O9O10I4M5HC9I4W2U2D1U5T2ZP1I10D4W1S3T8V8171、以下（）不屬于新產(chǎn)品定價(jià)策略。

A.撇油定價(jià)策略

B.滲透定價(jià)策略

C.心理定價(jià)策略

D.滿意定價(jià)策略【答案】CCQ6L8Y5X7M1O10T2HA10U4N5Q10T3Y3D6ZJ1Y4E3C10N5U7W9172、(2019年5月)工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們?cè)跀?shù)值上互成（）。

A.指數(shù)關(guān)系

B.倒數(shù)關(guān)系

C.差值關(guān)系

D.正比關(guān)系【答案】BCX5Q7I10Q8N2R6Y5HQ4U6F2W6R1Y5K9ZF4Z7M8C7X2H4B10173、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的原則【答案】DCH2T10K2O7D4C4X7HA6O8O4D2F6M5W1ZD2W7H1J5D2N6J10174、勞動(dòng)監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)管理

D.勞動(dòng)規(guī)則【答案】BCX10V10W2H1K5R9L9HU3E4N6M5J4V5W1ZZ4Q6E6P4O5W7G8175、勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項(xiàng)

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)【答案】CCF5C6P2D8E2S3F2HR6B7E1S1M6T7F1ZJ7V6R3N7C9T7Y3176、績效的()說明員工的績效會(huì)隨著時(shí)間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動(dòng)態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】BCF1A7Z2Y1R8I8B3HD3D8X7I2O10G6Q7ZS10S8Y3N6A9G1M4177、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查最好的時(shí)機(jī)是在（）。

A.面試前

B.初試與復(fù)式的間隙

C.上崗后

D.面試后與上崗前的間隙【答案】DCN9O5T4P1B8O4M6HF1R4U10L9T6J4V2ZW5S3G3V5D6K6G7178、()不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCQ10Y8X9M7W3Q6R2HT4U3Q3D1N7Z2J5ZH5Y4V10S4F4C9O3179、（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計(jì)

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計(jì)

D.劃定課程范圍【答案】ACK7W5C1D1A9U4Q10HB10K6I6O5E10Z1S5ZX8N1E5G10O5J9S1180、下列關(guān)于績效管理的敘述錯(cuò)誤的是（）

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過程

C.績效管理主要著眼于員工個(gè)體績效的提高

D.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動(dòng)態(tài)管理【答案】CCK6O9S6S6R8K10J10HB3O6J3N6A10O1C9ZI9W10B10H1X8V4P9181、（）是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.情境模型

C.路徑—目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】DCQ6Q4U9O2W2E4P5HQ1M6Y4X6S4C1Q3ZT2R8A6X3Z6A10Q2182、（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計(jì)

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計(jì)

D.劃定課程范圍【答案】ACV8N3P2L2N3V7T8HE5Q2K8H3V10L9X9ZY2F8U5P9S4B6B3183、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)：第一條，一個(gè)人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。如果一個(gè)人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他的事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個(gè)工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。

A.誠實(shí)守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻(xiàn)社會(huì)【答案】CCV7K6P1T2G7W7P8HE9P1Z9E7W4F2G3ZT10D5N4Q2T9O2F8184、（）屬于競聘上崗的理論基礎(chǔ)。

A.適才適所原理

B.人得其位原理

C.能級(jí)匹配原理

D.能崗匹配原理【答案】DCR7O4V6E6V1X1E1HL5G7O1C6H8C9X8ZB1H1T5T9D6M8P10185、在計(jì)件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計(jì)件單價(jià)的依據(jù)之一，是實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)鍵。

A.勞動(dòng)定崗

B.勞動(dòng)定額

C.定員定崗

D.產(chǎn)品定額【答案】BCB2H6B5F5M2M1P7HZ3Q10J6B7S1U2A2ZN7J10L9C7C8Z8J5186、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCQ4S2H9X2E6C3P5HJ3F7J4P1X7W5M6ZV6I6S8N2Y4H3O3187、消費(fèi)者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的()。

A.主要內(nèi)容

B.主要對(duì)象

C.主要目標(biāo)

D.主要參考【答案】BCS8D9B10O10E2Q8O5HD5X8S8H9O7J8S6ZB2V6I9N5U1X6C8188、下列關(guān)于績效管理的敘述錯(cuò)誤的是()。

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過程

C.績效管理主要著眼于員工個(gè)體績效的提高

D.績效管理包括績效計(jì)劃、實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)等階段【答案】CCD5F8G8Y7B6I7O5HR1I6Z4N2U3X4T4ZU8S7H1P6B5M3X10189、()是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。

A.一級(jí)勞動(dòng)力市場

B.二級(jí)勞動(dòng)力市場

C.三級(jí)勞動(dòng)力市場

D.四級(jí)勞動(dòng)力市場【答案】BCO2L10Y8U10E8N10V6HR3D1D1T3Q4D10Z4ZR4D4E1S7O2V4K10190、招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括()

A.節(jié)省時(shí)間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請(qǐng)表的內(nèi)容和形式固定不變【答案】DCD4Z3J6W8N10S4R8HV1H6W8A8Q8D6L4ZN8H9R8V8I8L8V8191、以下關(guān)于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點(diǎn)，表述不正確的是（）。

A.可以減少行業(yè)競爭的激烈程度

B.減少由于競爭帶來的不確定性

C.企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力會(huì)有所提高

D.有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律【答案】CCY3X6W6N9F5Q4F4HT1S3G3O3N8S9J9ZF1G10J3S9D2R9V5192、培訓(xùn)費(fèi)用是（）。

A.工資項(xiàng)目

B.人力資源管理費(fèi)用

C.勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用

D.人工成本【答案】BCC10D6I9Y7F5Q8M5HT4T8A9L8Y1N1X8ZX2V9F6C10W1L5N10193、(2017年11月)以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是（）

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計(jì)件單價(jià)的高低

D.提成比例【答案】DCE8K3S4F6W3I5M10HZ3Z3F5D4A10C7X6ZS5C1C8L2X2M8Z10194、(2017年11月)根據(jù)我國人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCN1P7C8L9H8E6X7HO1B2B4O7E6Q10N10ZD2J4M10W3D9O3S10195、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是()

A.信息溝通迅速

B.集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合

C.集中決策、分散經(jīng)營

D.具有雙道命令系統(tǒng)【答案】CCH8Q9O3Z10W2Y4C7HP1B4J2C1A7N1N5ZI3G9W2I1K1J5S1196、組織承諾反應(yīng)的是員工對(duì)組織的（），他們通過組織承諾表達(dá)對(duì)組織及其將來的成功和發(fā)展的關(guān)注。

A.滿意度

B.忠誠度

C.信仰度

D.認(rèn)可度【答案】BCP10B3O7W7E3Z2Q5HW10I3T5J10W6Z6A9ZE1R10Y7Q7B1Q5J10197、(2018年11月)下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

B.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)

C.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)

D.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)【答案】DCQ1Z1Q6G5E8Q10L5HE1Q7R4F3R7Q9M3ZM8O5M9Q6B4T7S5198、()是把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A.費(fèi)德勒權(quán)變模型

B.參與模型

C.路徑…目標(biāo)理論

D.情境領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】BCW5R9P1C8M6Z8Q5HY9Z6K5E3L4V3X2ZH9A10H8O7R6W8O3199、()是在形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCR3W3A5K10E8I3B8HN6A7I9G5F9Q3O10ZQ2I2F2Q3G8O5X7200、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCH3G5O1I1R3E4Y1HA1H7B7T10D6N3Z7ZH5U6Z7Q5H5K5I1二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCF1X10M8Y9C8P2J5X10G10U1I5I9T7C2G3HK8C9L10C9X7J4N9O1H3H1B7O9G8Q6H3ZO5Q8R8P7R3E1S7O7K6F6D7T4C5S7N3202、根據(jù)簽約代表所代表的范圍的不同，集體合同可分為（）。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

E.國家集體合同【答案】ACDCL8L4G9X6Y9J10M2C10S6V7N9Z5O10A4L3HE2L4W7M3D6M3N6Z1U2F4L6W5T5X6Q6ZF5X2H10P1N3O8I3C4T4B8J5T3U1T10X2203、勞動(dòng)定額的內(nèi)容包括（）。

A.勞動(dòng)定額的制定

B.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)