員工關(guān)系部門崗位職責(zé)

員工關(guān)系部門崗位職責(zé)員工關(guān)系部門崗位職責(zé)員工關(guān)系部門崗位職責(zé)xxx公司員工關(guān)系部門崗位職責(zé)文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度員工關(guān)系部門崗位職責(zé)部門職能：1、建立和不斷更新適合企業(yè)特點(diǎn)的勞動用工制度，從擬定勞動合同文本，人事規(guī)章制度，到建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機(jī)制，同時(shí)，確定入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項(xiàng)勞動關(guān)系的辦理程序，使企業(yè)的勞動關(guān)系能得到常態(tài)處理，避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。建立勞動用工風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控體系，從內(nèi)部控制的角度出發(fā)，對人力資源過程中可能出現(xiàn)的勞動用工風(fēng)險(xiǎn)，給予監(jiān)控，少出現(xiàn)或者不出現(xiàn)危機(jī)事件，從而不影響企業(yè)品牌形象。3、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、檔案管理等人事各項(xiàng)工作的辦理，保證業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。4、員工基本信息的統(tǒng)計(jì)與更新，給公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事決策提供數(shù)據(jù)支持。5、建立通暢的員工申訴機(jī)制，保證員工的訴求能夠及時(shí)得到反饋和解決。6、員工滿意度的調(diào)查，及時(shí)了解員工心聲，作出公司勞動關(guān)系環(huán)境的診斷，并反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)層。7、給員工提供人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨詢服務(wù)。8、處理各種勞動關(guān)系突發(fā)事件，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象。崗位職能：員工關(guān)系經(jīng)理從法律的角度出發(fā)，規(guī)范企業(yè)用人制度與政策，保證人事制度的更新，從制度上規(guī)避相關(guān)勞動人事風(fēng)險(xiǎn)。監(jiān)控企業(yè)勞動人事用工行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人事風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并做到及時(shí)、合理的規(guī)避。監(jiān)督入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、合同解除等各項(xiàng)人事手續(xù)的順利進(jìn)行，避免違規(guī)及錯(cuò)誤情況出現(xiàn)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。定期出具人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告，給公司決策層提供數(shù)據(jù)支持。建立員工申訴渠道，并有效的處理員工抱怨，維護(hù)企業(yè)良好的勞動關(guān)系環(huán)境。組織開展員工滿意度的調(diào)查工作，及時(shí)了解員工心聲，并反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)層。處理各種勞動關(guān)系突發(fā)事件。員工關(guān)系專員負(fù)責(zé)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事手續(xù)的辦理工作，保證手續(xù)的正常進(jìn)行。負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、解除等工作，避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。及時(shí)將上述兩項(xiàng)工作可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)反饋至員工關(guān)系經(jīng)理處，并協(xié)助員工關(guān)系經(jīng)理進(jìn)行處理。協(xié)助員工經(jīng)理處理各項(xiàng)勞動關(guān)系突發(fā)事件，并做好資料收集及備案工作。人事專員負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息的錄入、整理等工作，保證系統(tǒng)信息的準(zhǔn)確與更新。定期出具各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，給