淘寶大學(xué)會員講師管理制度

2012年淘寶大學(xué)會員講師管理制度第一章總則第一條目的為滿足電商企業(yè)及有志于投身電商事業(yè)的有志之士的學(xué)習(xí)需求，幫助更多學(xué)員順利走上電商之路，充分發(fā)揮淘寶大學(xué)的智庫資源，淘寶大學(xué)積極培養(yǎng)和建設(shè)淘寶大學(xué)會員講師隊(duì)伍,發(fā)揮淘寶大學(xué)會員講師（以下簡稱"淘大講師"）在淘寶大學(xué)線上、線下培訓(xùn)體系以及市場活動中的重要作用，特制定本管理細(xì)則。第二條適用范圍本細(xì)則適用但不限于與淘大講師相關(guān)的淘寶大學(xué)及合作體系各種類型的培訓(xùn)（含線上、線下培訓(xùn)）、課程研發(fā)、市場活動等。第二章管理職責(zé)第三條歸口管理1、淘寶大學(xué)是淘大講師的歸口管理部門，負(fù)責(zé)淘大講師的等級評聘、評審、制訂課程計劃及日常相關(guān)管理。2、根據(jù)培訓(xùn)需求和淘大講師的特長制定年度培訓(xùn)計劃和講師庫、課程庫。第四條淘大講師管理制度一、崗位職責(zé).積極配合淘寶大學(xué)的安排，包括但不限于參與課程的前期培訓(xùn)需求調(diào)研，展開相關(guān)課程培訓(xùn)工作。按時、保質(zhì)保量完成培訓(xùn)工作（包括作業(yè)的上交及培訓(xùn)的執(zhí)行等）；.開發(fā)設(shè)計有關(guān)課程，如培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)教材、輔助材料、案例及游戲、授課PPT演示文檔、試卷及標(biāo)準(zhǔn)答案等，應(yīng)根據(jù)電商行業(yè)的變化及前期培訓(xùn)需求調(diào)研情況不斷改進(jìn)以上資料并及時反饋給相關(guān)負(fù)責(zé)小二；.參與培訓(xùn)后學(xué)員反饋、培訓(xùn)總結(jié)等后續(xù)跟進(jìn)工作，并根據(jù)培訓(xùn)總結(jié)提出相關(guān)建議和意見，在日后培訓(xùn)中改進(jìn)，以達(dá)到預(yù)定的培訓(xùn)效果；.對其他淘大講師的授課技巧、方法、案例、課程內(nèi)容等提出建設(shè)性意見，以達(dá)到共同提高、共同進(jìn)步的目的；.配合淘寶大學(xué)進(jìn)行年度培訓(xùn)效果工作總結(jié)，對培訓(xùn)方法、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議，協(xié)助淘寶大學(xué)不斷完善培訓(xùn)體系；.積極學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合能力。二、其它制度.遵守阿里集團(tuán)及淘寶公司的價值觀。支持淘寶網(wǎng)，熱爰講師工作。言論、行為等符合阿里集團(tuán)及淘寶網(wǎng)公司價值觀及講師身份禁止利用淘大講師身份要求特殊待遇；.積極參與淘寶大學(xué)線上、線下培訓(xùn)及活動,遵守培訓(xùn)紀(jì)律和崗位職責(zé)，不遲到、早退或無故缺勤，無特殊原因應(yīng)提前二十分鐘到達(dá)培訓(xùn)場地或進(jìn)入在線授課系統(tǒng),培訓(xùn)期間應(yīng)堅守崗位，保證培訓(xùn)效果；.衣著大方得體，熱情禮貌對待學(xué)員，熱心、耐心、專業(yè)地回答學(xué)員的問題;.培訓(xùn)期間，保持積極、昂揚(yáng)的精神狀態(tài),不得喝酒、打牌及進(jìn)行其它不利于培訓(xùn)工作的娛樂性活動；.不得利用淘大講師身份以任何形式要求淘寶網(wǎng)客戶、合作企業(yè)、合作機(jī)構(gòu)、學(xué)員或其他個人，在物質(zhì)、精神、服務(wù)或業(yè)務(wù)上，給予直接或間接的的利益（包括但不限于金錢、物品、服務(wù)或其它有價值的東西）；.外出培訓(xùn)時所選擇的交通工具、酒店和餐飲，應(yīng)本著經(jīng)濟(jì)、高效、方便的原則進(jìn)行。1）外出培訓(xùn)路程在6小時之內(nèi)（以火車計算）應(yīng)選擇火車或長途5耳車，6小時及以上如果有航班，可以選擇飛機(jī)，無特殊情況（如攜帶物品過多、三到四人同行）應(yīng)選擇乘坐機(jī)場大巴。本著安全的角度考慮，不建議淘大講師異地使用自駕車出差和培訓(xùn)，如堅持使用自駕車，責(zé)任自負(fù)，費(fèi)用按照實(shí)際乘坐火車或汽車費(fèi)用計算；2）外出培訓(xùn)日期按實(shí)際日期計算（算頭不算尾），如無特殊情況，講師應(yīng)提前一天到達(dá)培訓(xùn)酒店，并在培訓(xùn)結(jié)束后一天之內(nèi)返回。例如：8月2日講課，應(yīng)于8月1日到達(dá)，8月3日返回，則培訓(xùn)日期為2天,因個人原因?qū)е碌恼`機(jī)誤車改簽費(fèi)用自理；3）餐飲費(fèi)用不再另予報銷；4）外出培訓(xùn)時，在酒店發(fā)生的任何與工作無關(guān)的房間收費(fèi)項(xiàng)目，如其它餐飲服務(wù)、娛樂服務(wù)、保健費(fèi)用等，均自行支付；5）出差期間因培訓(xùn)發(fā)生的必要交通費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷，并于培訓(xùn)后一周之內(nèi)將原始發(fā)票（在發(fā)票后注明發(fā)生時間、詳細(xì)起始地點(diǎn)、人物和發(fā)生原因）快遞給相關(guān)負(fù)責(zé)小二，并填寫電子版交通明細(xì)表。因個人原因無法提供真實(shí)有效原始發(fā)票或未按時提交發(fā)票者將不予報銷，住宿需要住宿清單方能報銷；）淘寶大學(xué)僅負(fù)責(zé)因培訓(xùn)產(chǎn)生的住宿、交通費(fèi)用和課酬費(fèi)。.遵守保密制度，未經(jīng)許可不得向外界提供阿里集團(tuán)、淘寶公司、淘寶大學(xué)資料和其他^公開的內(nèi)部資料。不得以任何形式透露所知曉的阿里集團(tuán)、淘寶公司、淘寶大學(xué)的保密信息。.違反上述制度將視情節(jié)輕重給予扣分、通報批評、降級直至解除合作協(xié)議的處理。第三章項(xiàng)目管理制度項(xiàng)目負(fù)責(zé)人職責(zé).負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)程監(jiān)控，質(zhì)量把控，人員調(diào)配等；.負(fù)責(zé)關(guān)于項(xiàng)目的與公司相關(guān)負(fù)責(zé)小二進(jìn)行及時、有效的溝通；.負(fù)責(zé)對于項(xiàng)目成員的指導(dǎo)、監(jiān)督和考核；.其他制度請遵循第二章管理職責(zé)第四條講師管理制度。評估說明.項(xiàng)目考核實(shí)行獨(dú)立考核,及由淘寶大學(xué)組成項(xiàng)目評審團(tuán),從項(xiàng)目進(jìn)程、完成情況等評定積分并給予將精神上和物質(zhì)上的獎勵；.項(xiàng)目沒有正常完成時，將根據(jù)具體情況給予扣分、通報批評、降級直至解除講師協(xié)議。第四章淘大講師資格選拔及程序第五條講師類別1、淘大講師分會員講師、機(jī)構(gòu)講師和院校講師。2、會員講師為優(yōu)秀的賣家講師，機(jī)構(gòu)講師是木曬員工及機(jī)構(gòu)推薦的賣家講師，院校講師為淘寶大學(xué)合作的院校講師，機(jī)構(gòu)講幣和院校講師達(dá)到會員講師標(biāo)準(zhǔn)可轉(zhuǎn)化為會員講師。3、院校講師和機(jī)構(gòu)講師不納入淘大講師管理及積分體系。4、特邀講師作為淘大特邀合作嘉賓對待，也不納入淘大講師管理及積分體系。5、會員講師分預(yù)備講師和簽約講師，簽約講師根據(jù)積分考核劃分為橙、綠、藍(lán)、紅、紫、黑（1-6級）。第六條會員講師評選制牛.支持淘寶，熱爰講師工作；.集市店鋪同時滿足以下要求:好評率99%以上，五鉆以上信譽(yù)（部分地區(qū)，如蒙、新、青、藏、黔、滇、瓊、寧、桂、陜、晉、黑、吉等，三鉆以上），無不良信用記錄的淘寶會員；經(jīng)營時間超過一年的天貓賣家。.熟悉淘寶及天貓的平臺規(guī)則、掌握常用賣家工具和功能并能熟練操作；在特定領(lǐng)域或業(yè)務(wù)上有專長；.普通話標(biāo)準(zhǔn)、表達(dá)能力強(qiáng)，具有感染力，綜合素質(zhì)較高；有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。.淘寶達(dá)人、獲得阿里集團(tuán)特殊獎勵者、互聯(lián)網(wǎng)資深人士（牛人、高管、研究者\(yùn)殘疾人等可放寬條件參與選拔；第七條評聘程序：第一步：在線提交申請，填寫簡歷登記表申請者須在線提交詳實(shí)完整的簡歷登記表（附件I）；第二步：提交申請資料申請者須在線提交自己準(zhǔn)備的課程教案提綱，格式為ppt或word。完成第一、第二步后，淘寶大學(xué)相關(guān)小二將在五個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并給予回復(fù)；第三步：參加面試在線提供的簡歷和資料審核通過后，淘寶大學(xué)相關(guān)負(fù)責(zé)人會與申請者進(jìn)行旺旺、電話溝通交流，經(jīng)過意向確定后安排面試；第四步：選擇試講課程申請者須根據(jù)自身興趣、經(jīng)驗(yàn)、熟悉領(lǐng)域等選擇相關(guān)課程；第五步：簽訂保密協(xié)議發(fā)送學(xué)習(xí)資料申請者須接受淘寶大學(xué)保密條款并簽訂保密協(xié)議，方可得到由淘寶大學(xué)提供的學(xué)習(xí)資料和培訓(xùn)輔導(dǎo)，講師在參加培訓(xùn)前將有20至30天的自主學(xué)習(xí)時間；第六步：參加培訓(xùn)通過面試的申請者將參加由淘寶大學(xué)組織的講師培訓(xùn)班；第七步：發(fā)送考核評估表（附件n）確定講解課程根據(jù)培訓(xùn)考核通過情況確定申請者可講解的課程，申請者需通過師資考核認(rèn)證方可作為預(yù)備講師錄入講師庫；第八步：參加轉(zhuǎn)正評審預(yù)備講師在成為簽約講師必須滿足轉(zhuǎn)正條件，由淘寶大學(xué)相關(guān)負(fù)責(zé)人通過后續(xù)安排與其簽訂協(xié)議成為正式講師（橙帶），并納入講師積分計劃：第五章講師考核第八條講師評估（等級，獎項(xiàng)，課時津貼）一、淘寶大學(xué)根據(jù)講師的積分考核，對講師分為橙、綠、藍(lán)、紅、紫、黑（1-6段），享有不同的課時j聿貼。1級為橙帶：表示正式加入講師橙色軍團(tuán)；2級為綠帶：表示草木，成長中的綠色草木，意味著成長進(jìn)步階段；3級為藍(lán)帶：表示藍(lán)天，草木向著藍(lán)天茁壯成長，意味著進(jìn)度達(dá)到相當(dāng)高的階段；4級為紅帶：表示成熟，已具備相當(dāng)?shù)耐?，?dú)擋一面；5級為紫帶：表示資深，在成熟的基礎(chǔ)上，更具備了自己的風(fēng)格與魅力；6級為黑帶：表示最高境界，意味著“黑暗”中也能發(fā)揮自身能力。

講師所有活動將按照積分規(guī)則進(jìn)行積分，簽訂協(xié)議，按工作情況確定帶級。詳情見下表:晉級規(guī)則晉級標(biāo)準(zhǔn)（所列要求必須同時滿足）（藍(lán)帶及藍(lán)帶以下晉升每月一次，紅帶及紅帶以上晉升每半年一次）經(jīng)處罰（包含店鋪、淘寶大學(xué)處罰）均不能參與晉級預(yù)備升橙帶1、線上授課達(dá)到P2層級，累計積分500分；2、至少承擔(dān)2次線上授課助教，線上或線下授課2次，線上授課離線率彳氐于5%,線下授課滿意度達(dá)90%以上;3、至少開發(fā)一門新課件，提交PPT并通過試講審核；或至少更新兩門老課件（更新幅度30%以上\4、推薦至少T談家講師,并負(fù)責(zé)輔導(dǎo)使其至少成為預(yù)留講師。橙帶升綠帶1、線上授課達(dá)到P4層級，累計積分2800分;2、每個季度承擔(dān)5次線上教學(xué)，線上授課離線率低于5%,線下授課滿意度達(dá)90%以上;3、開發(fā)至少兩門課程，提交PPT并通過試講審核；或更新四門老課件（更新幅度30%以上\4、推薦至少兩位賣家講師,并負(fù)責(zé)輔導(dǎo)使其至少成為預(yù)備講師。綠帶升藍(lán)帶1、線上授課達(dá)到P5,層級累計積分5000分。2、每個季度承擔(dān)8次線上教學(xué)，線上授課離線率低于5%,線下授課滿意度達(dá)90%以上;3、開發(fā)至少二門課程（每門一小時以上），提交PPT并通過試講審核;或更新至少六門課程（更新幅度30%以上14、推薦至少兩位賣家講師，并負(fù)責(zé)輔導(dǎo)使其至少成為橙帶講師。

藍(lán)帶升紅帶1、線上授課達(dá)到P6層級，累計積分10000分;2、至少每個季度承擔(dān)10次線上教學(xué),線上授課離線率低于5%,線下授課學(xué)員滿意度達(dá)95%以上;3、年度內(nèi)在淘玉公司級別雜志發(fā)表義章2篇；4、累計推薦三名賣家講師,并協(xié)助輔導(dǎo)使其至少成為橙帶講師，至少T立成為綠帶講師。注：當(dāng)某講師達(dá)到藍(lán)帶升紅帶須經(jīng)晉升委員會綜合評審，考核過關(guān)，方可升級。紅帶升紫帶1、線上授課達(dá)到P7層級，累計積分25000分;2、至少每個季度承擔(dān)10次線上授課,線上授課離線率低于5%,線下授課學(xué)員滿意度達(dá)95%以上;3、年度內(nèi)在淘寶公司及以上級別雜志發(fā)表文章3篇，兩年內(nèi)至少有一本與淘寶相關(guān)著作出版，且該著作具備一定影響力；4、累計推薦三名賣家講師,并協(xié)助輔導(dǎo)使其至少成為綠帶講師；5、年度內(nèi)擔(dān)任整個項(xiàng)目負(fù)責(zé)人并順利完成項(xiàng)目，兩年內(nèi)以講師身份獲得過淘寶公司級別以上榮譽(yù)。注：當(dāng)某講師達(dá)到紅帶升紫帶須經(jīng)晉升委員會綜合評審，考核過關(guān)，方可升級。ifcK-?++--riGTQ-H+-票市升黑市線上授課達(dá)到P10層級，累計積分50000分。

二、積分考核。根據(jù)講師的常見工作類型，制定積分系統(tǒng)，類型及標(biāo)準(zhǔn)如下表（1標(biāo)準(zhǔn)課時為L5小時，不夠或超出按此折算）:積分項(xiàng)目類型得分線下授課線下授課100分/課映滿意度低于90%為0）助教50分/課時市場活動活動負(fù)責(zé)人200分/次淘大小型活動支持（例如：主持、設(shè)計、報道等）50分/次大賽評審200分/次項(xiàng)目運(yùn)營電商精英師資培訓(xùn)班主任500分母大，另力U5UU方'母屈電商精英師及培訓(xùn)授課講師500分每大電商精英師資培訓(xùn)助教250分每大，另加150分每屆其他項(xiàng)目按項(xiàng)目情況單獨(dú)設(shè)置課程、教材開發(fā)獨(dú)立開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)課程（制作ppt、講授并通過評審）150分/門（半小時為一門，如多人開發(fā)，則按人數(shù)平均計算）標(biāo)準(zhǔn)課程更新或改版100分/門（半小時為一門，如多人參與，則按人數(shù)平均計算）編寫教材書籍等1000分/本雜志發(fā)表文章300分/次在線點(diǎn)播課程50分/門（8分鐘時長的一個完整知識點(diǎn)）在線點(diǎn)播課程100分/門（30分鐘時長的一個完整

知識點(diǎn)）在線前番課程200分/次在線課程助教50分/次在線活動在線活動策劃（如論壇活動策劃）100分/次精華帖50分/次扣分體系（不可抗力因素除外）在淘大講師會議遲到150分/次（并給予處分）授課、活動遲到300分/次（并給予處分）缺勤導(dǎo)致課程或活動無法進(jìn)行500分/次（并給予處分）提升培訓(xùn)等缺勤100分/次一個自然月內(nèi)未參加淘大任何活動100分/次投訴（來自講師、機(jī)構(gòu)、學(xué)員等）300分/次（并在講師幫派及旺旺群公示）未按時完成課件等100分/次項(xiàng)目失控或嚴(yán)重滯后300分/次項(xiàng)目未完成500分/次作為導(dǎo)師失責(zé)300分/次三、考核說明.淘寶大學(xué)簽約講師實(shí)行等級浮動制，即達(dá)到不同的級別享受不同的課時津貼；.講師考核為月度、年度考核，根據(jù)講師積分等綜合表現(xiàn)等評選出獲獎人員，給予精神上和物質(zhì)上的獎勵（轉(zhuǎn)正、晉升、提升培訓(xùn)、淘寶禮品等）；.淘寶大學(xué)講師不定期獲得由淘寶網(wǎng)或者淘寶大學(xué)提供的各種培訓(xùn)和深造機(jī)會;.淘寶大學(xué)講師晉級必須符合晉級標(biāo)準(zhǔn)，無不可抗力因素必須達(dá)到所處級別年度KPI標(biāo)準(zhǔn)，否則將按照原有級別降一級別處理，且不能參與任何評選；6.淘寶大學(xué)積分體系適用于與淘寶大學(xué)相關(guān)工作，任何講師個人行為（包括但不限于商業(yè)行為、個人培訓(xùn)提升等）均不計算積分。6.晉升委員會由淘寶大學(xué)小二、講師代表、木曬代表等人員組成。四、淘汰考核1,因阿里巴巴價值觀問題（其中包括但不限于淘寶大學(xué)及淘寶大學(xué)講師品牌價值）或業(yè)務(wù)能力被投訴，并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，視情節(jié)輕重給予警告、停課、降級處理，造成嚴(yán)重后果者給予直接清退；2,非經(jīng)阿里學(xué)院書面允許，不得以淘寶大學(xué)講師名義對外從事任何與阿里學(xué)院（含原淘寶大學(xué)）業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)與非商業(yè)活動。3,遵守保密制度，不得向外界提供阿里集團(tuán)、淘寶公司、淘寶大學(xué)資料和其他非公開的內(nèi)部資料。不得以任何形式透露游口曉的阿里集團(tuán)、淘寶公司、淘寶大學(xué)的保密信息。不得擅自利用、透露在授課過程中所掌握的客戶商業(yè)信息。.在線上、線下培訓(xùn)過程中，因講師個人原因出現(xiàn)教學(xué)事故使課程無法正常進(jìn)行的，給予警告、停課、降級處理,造成嚴(yán)重后果者給予直接清退；.利用講師身份明示或暗示，索取并接受阿里巴巴集團(tuán)會員、合作機(jī)構(gòu)、個人或其它方面直接或間接的財務(wù)、物質(zhì)、服務(wù)或業(yè)務(wù)上的利益（包括但不限于金錢、物品、服務(wù)），立即清退，永不錄用及合作；.除不可抗力因素除外，年度累計2次缺席講師提升培訓(xùn)（包含線上、線下）自動放棄講師資格；,因個人行為所致后果，嚴(yán)重影響到淘寶網(wǎng)、淘寶大學(xué)、淘寶大學(xué)講師品牌形象者，給予清退。8.因個人原因自動放棄淘大講師身份的行為，淘大給予清退。第六章講師管理第九條日常管理一、幫派管理.充分利用講師旺旺群和幫派發(fā)布最新消息和通知等；.充分利用講師旺旺群、幫派和線上會議形式組織講師溝通、交流和學(xué)習(xí)。二、召開會議.定期召開講師會議，公布重要信息和最新加入的講師以及工作安排、表彰等；.每季度召開線上季度總結(jié)會議，公布講師積分情況及問題溝通等；.召開年度線下總結(jié)會議，溝通年度戰(zhàn)略部署、表彰等；.會議時間會在講師旺旺群、講師幫派進(jìn)行通知。三、學(xué)習(xí)指導(dǎo).定期根據(jù)講師反饋及講師需求，安排培訓(xùn)分享；.根據(jù)學(xué)習(xí)需求安排相關(guān)講師或小二進(jìn)行培訓(xùn)和問題答疑；.每季度對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行抽查，列入積分考核。.充分利用論壇溝通、交流和學(xué)習(xí)。四、工作量核對.講師于每月在講師營地跟帖核對自己的積分，逾期不核對者默認(rèn)公示積分；.積分核對應(yīng)認(rèn)真、準(zhǔn)確、真實(shí)。

第七章講師酬勞第十條付酬標(biāo)準(zhǔn)講師培訓(xùn)課酬建議支付標(biāo)準(zhǔn)（線下授課）（1標(biāo)準(zhǔn)課時為1小時，不夠或超出按此折算）:講師等級付酬標(biāo)準(zhǔn)（元/課時）預(yù)備100橙帶200綠帶300灰番xmrp500紅帶700紫帶900(nzj-+++-羔市1200講師培訓(xùn)課酬建議支付標(biāo)準(zhǔn)（線上授課）類型付酬標(biāo)準(zhǔn)（元/課時）離線率低T5%200離線率高于5%100講師培訓(xùn)課酬建議支付標(biāo)準(zhǔn)（長期合作）講師等級付酬標(biāo)準(zhǔn)（元/課時）預(yù)備100橙帶150

綠帶200灰番mirp250紅帶300紫帶400(nzj-t++-600各類型課酬體系宣講（元/課時）課程更新（元/課程）課程研發(fā)（元/課程）助教（^/天）住宿、交通500元100元酌情處理酌情處理實(shí)報實(shí)銷1、培訓(xùn)課酬費(fèi)：根據(jù)講師等級進(jìn)行支付，詳情參見表格"講師培訓(xùn)課酬支付標(biāo)準(zhǔn)二表中標(biāo)準(zhǔn)課時為1小時，不夠或超出按此折算。2、住宿、交通費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷，如需求方需要統(tǒng)一支付金額，可根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用進(jìn)行折算，因餐飲基本提供,不再提供餐飲補(bǔ)貼和報銷；3、課程研發(fā)費(fèi)用按年度結(jié)算，無特殊情況于發(fā)生當(dāng)年的最后一個月結(jié)算，如多人更新和研發(fā)費(fèi)用則根據(jù)研發(fā)人數(shù)平均計算；4、長期合作標(biāo)準(zhǔn)為講師與當(dāng)?shù)卦盒！C(jī)構(gòu)簽訂長期協(xié)議淘寶大學(xué)給出的建議課酬標(biāo)準(zhǔn),具體課酬以講師和院?；驒C(jī)構(gòu)本著平等、自愿的原則達(dá)成協(xié)議支付，淘寶大學(xué)不再進(jìn)行干預(yù)，課時均按照淘寶大學(xué)標(biāo)準(zhǔn)課時折合。4、其他重大項(xiàng)目：將由淘寶大學(xué)根據(jù)具體情況另行支付相應(yīng)的酬金。支付金額酌情處理。第十一條報酬支付淘寶大學(xué)負(fù)責(zé)淘寶大學(xué)直接安排的相關(guān)培訓(xùn)報酬的支付，培訓(xùn)結(jié)束后按照所得報酬申請報銷，審核通過后打入講師提供的銀行帳戶，非直接安排的培訓(xùn)課酬由合作體系方（即邀請方支付）。第八章附則第十二條本細(xì)則為試行版本，由淘