狠抓電氣工程學院十一五規(guī)劃的落實為實現(xiàn)今年工作目課件

狠抓電氣工程學院”十一五”規(guī)劃的落實,

為實現(xiàn)今年工作目標而努力

徐德鴻

2007年8月29日狠抓電氣工程學院”十一五”規(guī)劃的落實,

為實現(xiàn)今年工作目標而1提綱上半年工作總結學院十一五規(guī)劃要點回顧關于學院發(fā)展思考新學期工作重點提綱上半年工作總結一、上半年工作總結一、上半年工作總結本科教學2007級我院按“電氣工程與自動化”大類招生，在浙江省生源中最高分664分，最低分643分，平均分648.2分，在全校理工科按37個大類、專業(yè)招生中平均分排名第9位。（進口指標）在2006級學生中選拔學生50名組建“愛迪生實驗班”，進行重點課程的理論和實驗教學改革。電氣工程及其自動化、自動化、電子信息工程三個本科專業(yè)例入校級特色專業(yè)建設項目，為申報國家級特色專業(yè)建設項目做準備。姚纓英教授負責的《電路原理實驗》課程獲2007年省級精品課程。2006年我院16本教材列入“十一五”國家級規(guī)劃教材。進行本科教學評估所需要的大量支撐材料整理準備.2007上半年我院各類成人學歷教育在校學生共639人。畢業(yè)學生共172人，畢業(yè)率99%，授予學位共69人，學位授予率40%。山特電子（深圳）有限公司在我院設立“山特”獎學金，使我院的院設獎學金數(shù)目增加到17個。本科教學2007級我院按“電氣工程與自動化”大類招生，在浙江研究生培養(yǎng)為強化博士研究生創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力，造就拔尖高層次創(chuàng)新人才，學院制定了電氣工程學院“創(chuàng)優(yōu)秀博士學位論文”資助辦法。為提高碩士學位論文評審質(zhì)量，保證碩士學位授予質(zhì)量，制定了“電氣學院碩士學位論文隱名評審具體實施細則”。我院何湘寧教授的博士生陳阿蓮的博士學位論文榮獲2007年全國優(yōu)秀博士學位論文提名獎。2006年1月至2006年12月，我院研究生科研成果情況為：EI160篇；SCI22篇；國際會議境外宣讀：35篇；發(fā)明專利：3個研究生培養(yǎng)為強化博士研究生創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力，造就拔尖高層次電力系統(tǒng)及其自動化、電力電子與電力傳動部通過國家重點學科考核評估。電機與電器學科申報增補國家重點學科;我院電氣工程一級國家重點學科由教育部學位與研究生教育發(fā)展中心組織，一級學科綜合水平評估于2007年3月揭曉。我院電氣工程一級學科排名第4。(喜憂參半)2007年學院申報聘請外國專家項目11項。海外知名專家來訪34人次；上半年我院教師短期出國交流21人次；碩博研究生出國參加國際會議或聯(lián)合培養(yǎng)27人；2006年上半年本科生合計12人被選拔出國參加短期校際交流2007年5月，臺灣華碩電腦股份有限公司向我校捐資500萬，建立浙江大學華碩智能系統(tǒng)聯(lián)合實驗室等。學科建設電力系統(tǒng)及其自動化、電力電子與電力傳動部通過國家重點學科考核截止2007年7月15日，我院共有教職工175人，其中教授44人（博導35名）；副教授（副研究員）59人；高級工程師（高級實驗師）14人；講師（助研）25人，教學科研崗位人數(shù)122人（具有博士學位83人）。在站博士后共31人。1-7月引進人才7人（其中2人為海外人員，2人為博士后出站人員，3人為師資博士后）推薦電機與電器學科林瑞光教授申報“第四屆浙江省功勛教師”，已公示。甘德強教授申報2007年度長江特聘教授，現(xiàn)已通過學校評審，報送教育部。推薦浙江省“新世紀151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員6人。隊伍建設截止2007年7月15日，我院共有教職工175人，其中隊伍建組織申報2007年度國家自然科學基金26項、863專題項目17項、博士點基金5項、浙江省自然科學基金17項、新世紀人才項目1項、省重大專項5項、省科技面上項目9項。組織申報2006年省科技進步獎1項。2007年上半年經(jīng)費：截止7月20日，全院到款1782萬元，其中橫向1343萬，縱向439萬（去年同期2281萬元，其中橫向1451萬，縱向830萬）科學研究組織申報2007年度國家自然科學基金26項、863專題項目12007年上半年新發(fā)展黨員184人（本科生142人、研究生41人、教工1人），轉(zhuǎn)正黨員115人。組織黨政重要活動、學院學術活動、宣傳報道編寫，向?qū)W校各宣傳部門發(fā)送信息共38條，每日處理院長信箱。認真落實校慶工作的籌備、安排、接待、資料準備等，校慶期間接待校友上千人。做好校慶期間各項活動，包括華碩集團捐贈儀式、浙江大學校友會電氣分會成立大會、王國松先生銅像落成揭幕儀式、王國松教育基金會四屆二次理事會、電力電子與運動控制前沿論壇、電力發(fā)展論壇和系統(tǒng)科學發(fā)展論壇等的服務工作。組織王國松先生銅像的塑造、落成、王國松教育基金及學院情況宣傳展板。完成教二大樓樓道整修。組織學院電氣科技大樓的募捐工作效果顯著。編寫學院院史、學院宣傳畫冊。組織校對2003、2004和2005學院年鑒，編寫2006學院年鑒。黨政管理

2007年上半年新發(fā)展黨員184人（本科生142人、研究生42007年1月30日，召開了浙江大學電氣工程學院第二屆（三次）教職工、工會會員代表大會。動員教職工開展校歌學唱普及活動，參加學校舉行的“唱響浙大”教職工校歌大合唱比賽，獲得優(yōu)秀獎。學院工會堅持做好全院教職工每年常規(guī)的福利品的發(fā)放工作；開展浙江大學羽毛球協(xié)會電氣分會的日?；顒印⒔搪毠さ巧交顒?、女教工“慶三八”卡拉OK活動等。王敏虹同志代表學校參加浙江省第七屆“鐘聲杯”乒乓球比賽，榮獲女子團體亞軍、個人第三名。王苑同志獲2005-2006年度浙江大學“事業(yè)家庭兼顧型”先進個人稱號。王玉芬同志獲浙江大學2006年度人口和計劃生育工作先進個人稱號。工會工作

2007年1月30日，召開了浙江大學電氣工程學院第二屆（三次在寒假學生走訪校友行活動的基礎上，結合我院特色學生活動——“教授進班級”系列主題班會活動的經(jīng)驗，發(fā)揮杰出校友資源和特有的育人功能。主辦“百舸爭流誰主沉浮”校友論壇，激勵廣大學生。開展了以“展電氣學子風采樹EE先鋒模范”為主題的“十佳學子”評選活動。通過樹立典型模范，促進學風建設。2007年畢業(yè)研究為247，其中博士為55人，碩士為192人，延期畢業(yè)20人。截至6月底，就業(yè)率達95.6％（簽約236人，11人延期就業(yè)）2007屆應就業(yè)本科生人數(shù)為396人，讀研、出國深造134人，參加工作251人（含延期就業(yè)7人、掛靠18人），就業(yè)率為97.22%。（出口指標）學生工作在寒假學生走訪校友行活動的基礎上，結合我院特色學生活動——“110周年校慶特點：水平高層次高影響大效果好電氣工程學院校友分會成立大會王國松先生銅像揭幕儀式王國松教育基金會四屆二次理事會華碩實驗室捐贈簽字儀式“青春電氣”校友沙龍中國電力發(fā)展論壇電力電子與電氣傳動前沿論壇系統(tǒng)科學發(fā)展論壇電氣學院校友論壇110周年校慶特點：電氣工程學院王國松先生銅像王國松教育基金二、學院十一五規(guī)劃要點回顧二、學院十一五規(guī)劃要點回顧根據(jù)學校建設世界一流大學目標，抓住“建設創(chuàng)新型國家”的重大發(fā)展機遇，面向國家需求，凝煉學科方向，推進學科的改革。以超大規(guī)模集成電路、航天電氣、現(xiàn)代電力電子、電力經(jīng)濟與信息化、系統(tǒng)科學為突破口，爭取重大任務和實現(xiàn)標志性成果，促進科學研究的規(guī)模與水平的迅速提高。加強人才隊伍建設，提高教學質(zhì)量。發(fā)揮國際合作的優(yōu)勢，形成具有國際影響和競爭力的學術高地。整合現(xiàn)有資源，推進資源分配和激勵制度的改革；通過五年努力，把我院建設成為國內(nèi)一流，部分學科達到國際先進水平的學院?？傮w目標根據(jù)學校建設世界一流大學目標，抓住“建設創(chuàng)新型國家率先把電力電子與電力傳動學科建成世界一流水平的學科。電力系統(tǒng)及其自動化學科排位上升至國內(nèi)第２－３位．爭?。弘姍C與電器學科(√)，電路與系統(tǒng)學科成為國家重點學科博士點：爭取系統(tǒng)科學二級學科與一級學科博士學位授予權博士點爭?。弘姎夤こ桃患墝W科重點學科

√?學科率先把電力電子與電力傳動學科建成世界一流水平的學科。學科教學提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量，實現(xiàn)全國優(yōu)秀博士論文的零突破。獲得國家電工電子教學基地(最近一個月是關鍵月)新增國家級精品課程１-2項國家級教學成果獎2項教學提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量，實現(xiàn)全國優(yōu)秀博士論文的零突破。2010年科研經(jīng)費達到1億。年發(fā)表論文，SCI：150，EI：250年授權發(fā)明專利27獲得國家級獎2項新增一個國家基地科研2010年科研經(jīng)費達到1億?？蒲嘘犖榻ㄔO引進人才５０余人(5年)新增院士１人,資力引進院士２－３人新增國家杰出青年基金2－４人新增長江學者２－４人教育部或ＮＳＦ創(chuàng)新團隊博士學歷教師比例：５９％提升到89%在站博士后人數(shù)：40人隊伍建設引進人才５０余人(5年)三、關于學院發(fā)展思考三、關于學院發(fā)展思考學科規(guī)模偏小，不利于大項目組織和學科競爭梯隊的結構不合理，接班人少，不符合可持續(xù)發(fā)展性師制隊伍學緣的封建性學科教師崗位人數(shù)教授副教授及副研學科博士后電機學科2412105電力系統(tǒng)學科221084系統(tǒng)學科198103電力電子學科18776電工理論新技術273180電路與系統(tǒng)學科12452學科規(guī)模在20人左右，學科規(guī)模偏小博士后太少學科人才結構成柱型、或倒金字塔學科梯隊的問題學科規(guī)模偏小，不利于大項目組織和學科競爭學科教師崗位人數(shù)教授學科梯隊的設想教師崗位規(guī)模：30人左右，博士后：20人教授：副教授：博士后=1：2：2新老交替是自然規(guī)律，相當數(shù)量的副教授和博士后是保持學科持續(xù)優(yōu)勢和競爭力的保證特聘：1-2名杰青：1-2名學科梯隊的設想教師崗位規(guī)模：30人左右，博士后：20人教授2002-2006年國內(nèi)生產(chǎn)總值及其增長速度GDP年均增長率約10%@國家統(tǒng)計局生產(chǎn)力水平的提高農(nóng)村勞力的城市化，和受高等教育人材的持續(xù)增長重要因素：2002-2006年國內(nèi)生產(chǎn)總值及其增長速度GDP年均增長率學院科研經(jīng)費增長年均增長率要達到15%,才能實現(xiàn)目標0607080910萬元年學院科研經(jīng)費增長年均增長率要達到15%,才能實現(xiàn)目標06人均科研經(jīng)費增長(全體職工)0607080910萬元年人均科研經(jīng)費增長(全體職工)0607人均科研經(jīng)費增長(教授+副教授)@2006年7月:教授:44人副教授(副研):590607080910萬元年五年中人均經(jīng)費將近翻倍,將不堪重負人均科研經(jīng)費增長(教授+副教授)@2006年7月:教授:4人均科研經(jīng)費增長(教授+副教授)如果教師人數(shù)年均凈增長7%,2010年的人均經(jīng)費將減少至74萬(年增長率8%)0607080910考慮退休自然減少,每年需要引進10位教師人均科研經(jīng)費增長(教授+副教授)如果教師人數(shù)年均凈增長7%,營造氛圍與政策引導提高認識，樹立歷史責任感和使命感加強引進人才的宣傳和輿論,形成人才的良好氛圍和導向設立伯樂獎,獎勵為學院引進人才、留住人才、發(fā)揮人才作用方面作出貢獻的同志設立人才引進專項經(jīng)費：來源：崗位經(jīng)費，科研經(jīng)費落實人才引進目標責任制，系主任、所長的主要工作之一學院資源分配有利于鼓勵引進人才和隊伍建設大力發(fā)展博士后規(guī)模，制定相應政策。。。。。。。。。。。。營造氛圍與政策引導提高認識，樹立歷史責任感和使命感四、新學期工作重點四、新學期工作重點貫徹落實中央16號文件和第十四次全國高校黨的建設工作會議精神，深化“一個核心、兩個平臺”，切實做好教職工思想工作和加強改進大學生思想政治教育工作。強化學生的政治敏感性、社會責任感和歷史使命感狠抓電氣工程學院“十一五”規(guī)劃的落實,促進學科競爭力的提升。認真做好學科隊伍建設，積極開拓引進人才渠道。探索促進年青老師成長的有效途徑。發(fā)揮研究所的活力，提高執(zhí)行力，實現(xiàn)科研規(guī)模和水平的提高。積極準備迎接本科教學評估。認真落實“浙江大學電工電子國家工科基礎課程教學基地”建設工作，力爭奪標。扎實做好“985”平臺建設工作。經(jīng)費的使用問題面向?qū)W科長遠發(fā)展，提升承接重大項目的能力和集成創(chuàng)新能力，構建學科大平臺，提高學科的特色和競爭力。完善十一五“211”學科建設規(guī)劃。貫徹落實中央16號文件和第十四次全國高校黨的建設工作會議精神同志們：讓我們堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，堅持“治學嚴謹、厚德載物、自強不息、引領未來”的理念，進一步增加使命感，狠抓電氣學院”十一五”規(guī)劃的落實,為把電氣工程學院辦成國際著名的學院而努力奮斗。結束語同志們：結束語謝謝!謝謝!

討論要點如何搞好本次教育評估工作？那些方面需要急需整改？我們學院的最大危機是什么？為引進人才，政策如何導向？學院管理體制那些方面需要變革？討論要點狠抓電氣工程學院”十一五”規(guī)劃的落實,

為實現(xiàn)今年工作目標而努力

徐德鴻

2007年8月29日狠抓電氣工程學院”十一五”規(guī)劃的落實,

為實現(xiàn)今年工作目標而33提綱上半年工作總結學院十一五規(guī)劃要點回顧關于學院發(fā)展思考新學期工作重點提綱上半年工作總結一、上半年工作總結一、上半年工作總結本科教學2007級我院按“電氣工程與自動化”大類招生，在浙江省生源中最高分664分，最低分643分，平均分648.2分，在全校理工科按37個大類、專業(yè)招生中平均分排名第9位。（進口指標）在2006級學生中選拔學生50名組建“愛迪生實驗班”，進行重點課程的理論和實驗教學改革。電氣工程及其自動化、自動化、電子信息工程三個本科專業(yè)例入校級特色專業(yè)建設項目，為申報國家級特色專業(yè)建設項目做準備。姚纓英教授負責的《電路原理實驗》課程獲2007年省級精品課程。2006年我院16本教材列入“十一五”國家級規(guī)劃教材。進行本科教學評估所需要的大量支撐材料整理準備.2007上半年我院各類成人學歷教育在校學生共639人。畢業(yè)學生共172人，畢業(yè)率99%，授予學位共69人，學位授予率40%。山特電子（深圳）有限公司在我院設立“山特”獎學金，使我院的院設獎學金數(shù)目增加到17個。本科教學2007級我院按“電氣工程與自動化”大類招生，在浙江研究生培養(yǎng)為強化博士研究生創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力，造就拔尖高層次創(chuàng)新人才，學院制定了電氣工程學院“創(chuàng)優(yōu)秀博士學位論文”資助辦法。為提高碩士學位論文評審質(zhì)量，保證碩士學位授予質(zhì)量，制定了“電氣學院碩士學位論文隱名評審具體實施細則”。我院何湘寧教授的博士生陳阿蓮的博士學位論文榮獲2007年全國優(yōu)秀博士學位論文提名獎。2006年1月至2006年12月，我院研究生科研成果情況為：EI160篇；SCI22篇；國際會議境外宣讀：35篇；發(fā)明專利：3個研究生培養(yǎng)為強化博士研究生創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力，造就拔尖高層次電力系統(tǒng)及其自動化、電力電子與電力傳動部通過國家重點學科考核評估。電機與電器學科申報增補國家重點學科;我院電氣工程一級國家重點學科由教育部學位與研究生教育發(fā)展中心組織，一級學科綜合水平評估于2007年3月揭曉。我院電氣工程一級學科排名第4。(喜憂參半)2007年學院申報聘請外國專家項目11項。海外知名專家來訪34人次；上半年我院教師短期出國交流21人次；碩博研究生出國參加國際會議或聯(lián)合培養(yǎng)27人；2006年上半年本科生合計12人被選拔出國參加短期校際交流2007年5月，臺灣華碩電腦股份有限公司向我校捐資500萬，建立浙江大學華碩智能系統(tǒng)聯(lián)合實驗室等。學科建設電力系統(tǒng)及其自動化、電力電子與電力傳動部通過國家重點學科考核截止2007年7月15日，我院共有教職工175人，其中教授44人（博導35名）；副教授（副研究員）59人；高級工程師（高級實驗師）14人；講師（助研）25人，教學科研崗位人數(shù)122人（具有博士學位83人）。在站博士后共31人。1-7月引進人才7人（其中2人為海外人員，2人為博士后出站人員，3人為師資博士后）推薦電機與電器學科林瑞光教授申報“第四屆浙江省功勛教師”，已公示。甘德強教授申報2007年度長江特聘教授，現(xiàn)已通過學校評審，報送教育部。推薦浙江省“新世紀151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員6人。隊伍建設截止2007年7月15日，我院共有教職工175人，其中隊伍建組織申報2007年度國家自然科學基金26項、863專題項目17項、博士點基金5項、浙江省自然科學基金17項、新世紀人才項目1項、省重大專項5項、省科技面上項目9項。組織申報2006年省科技進步獎1項。2007年上半年經(jīng)費：截止7月20日，全院到款1782萬元，其中橫向1343萬，縱向439萬（去年同期2281萬元，其中橫向1451萬，縱向830萬）科學研究組織申報2007年度國家自然科學基金26項、863專題項目12007年上半年新發(fā)展黨員184人（本科生142人、研究生41人、教工1人），轉(zhuǎn)正黨員115人。組織黨政重要活動、學院學術活動、宣傳報道編寫，向?qū)W校各宣傳部門發(fā)送信息共38條，每日處理院長信箱。認真落實校慶工作的籌備、安排、接待、資料準備等，校慶期間接待校友上千人。做好校慶期間各項活動，包括華碩集團捐贈儀式、浙江大學校友會電氣分會成立大會、王國松先生銅像落成揭幕儀式、王國松教育基金會四屆二次理事會、電力電子與運動控制前沿論壇、電力發(fā)展論壇和系統(tǒng)科學發(fā)展論壇等的服務工作。組織王國松先生銅像的塑造、落成、王國松教育基金及學院情況宣傳展板。完成教二大樓樓道整修。組織學院電氣科技大樓的募捐工作效果顯著。編寫學院院史、學院宣傳畫冊。組織校對2003、2004和2005學院年鑒，編寫2006學院年鑒。黨政管理

2007年上半年新發(fā)展黨員184人（本科生142人、研究生42007年1月30日，召開了浙江大學電氣工程學院第二屆（三次）教職工、工會會員代表大會。動員教職工開展校歌學唱普及活動，參加學校舉行的“唱響浙大”教職工校歌大合唱比賽，獲得優(yōu)秀獎。學院工會堅持做好全院教職工每年常規(guī)的福利品的發(fā)放工作；開展浙江大學羽毛球協(xié)會電氣分會的日常活動、教職工登山活動、女教工“慶三八”卡拉OK活動等。王敏虹同志代表學校參加浙江省第七屆“鐘聲杯”乒乓球比賽，榮獲女子團體亞軍、個人第三名。王苑同志獲2005-2006年度浙江大學“事業(yè)家庭兼顧型”先進個人稱號。王玉芬同志獲浙江大學2006年度人口和計劃生育工作先進個人稱號。工會工作

2007年1月30日，召開了浙江大學電氣工程學院第二屆（三次在寒假學生走訪校友行活動的基礎上，結合我院特色學生活動——“教授進班級”系列主題班會活動的經(jīng)驗，發(fā)揮杰出校友資源和特有的育人功能。主辦“百舸爭流誰主沉浮”校友論壇，激勵廣大學生。開展了以“展電氣學子風采樹EE先鋒模范”為主題的“十佳學子”評選活動。通過樹立典型模范，促進學風建設。2007年畢業(yè)研究為247，其中博士為55人，碩士為192人，延期畢業(yè)20人。截至6月底，就業(yè)率達95.6％（簽約236人，11人延期就業(yè)）2007屆應就業(yè)本科生人數(shù)為396人，讀研、出國深造134人，參加工作251人（含延期就業(yè)7人、掛靠18人），就業(yè)率為97.22%。（出口指標）學生工作在寒假學生走訪校友行活動的基礎上，結合我院特色學生活動——“110周年校慶特點：水平高層次高影響大效果好電氣工程學院校友分會成立大會王國松先生銅像揭幕儀式王國松教育基金會四屆二次理事會華碩實驗室捐贈簽字儀式“青春電氣”校友沙龍中國電力發(fā)展論壇電力電子與電氣傳動前沿論壇系統(tǒng)科學發(fā)展論壇電氣學院校友論壇110周年校慶特點：電氣工程學院王國松先生銅像王國松教育基金二、學院十一五規(guī)劃要點回顧二、學院十一五規(guī)劃要點回顧根據(jù)學校建設世界一流大學目標，抓住“建設創(chuàng)新型國家”的重大發(fā)展機遇，面向國家需求，凝煉學科方向，推進學科的改革。以超大規(guī)模集成電路、航天電氣、現(xiàn)代電力電子、電力經(jīng)濟與信息化、系統(tǒng)科學為突破口，爭取重大任務和實現(xiàn)標志性成果，促進科學研究的規(guī)模與水平的迅速提高。加強人才隊伍建設，提高教學質(zhì)量。發(fā)揮國際合作的優(yōu)勢，形成具有國際影響和競爭力的學術高地。整合現(xiàn)有資源，推進資源分配和激勵制度的改革；通過五年努力，把我院建設成為國內(nèi)一流，部分學科達到國際先進水平的學院?？傮w目標根據(jù)學校建設世界一流大學目標，抓住“建設創(chuàng)新型國家率先把電力電子與電力傳動學科建成世界一流水平的學科。電力系統(tǒng)及其自動化學科排位上升至國內(nèi)第２－３位．爭?。弘姍C與電器學科(√)，電路與系統(tǒng)學科成為國家重點學科博士點：爭取系統(tǒng)科學二級學科與一級學科博士學位授予權博士點爭?。弘姎夤こ桃患墝W科重點學科

√?學科率先把電力電子與電力傳動學科建成世界一流水平的學科。學科教學提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量，實現(xiàn)全國優(yōu)秀博士論文的零突破。獲得國家電工電子教學基地(最近一個月是關鍵月)新增國家級精品課程１-2項國家級教學成果獎2項教學提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量，實現(xiàn)全國優(yōu)秀博士論文的零突破。2010年科研經(jīng)費達到1億。年發(fā)表論文，SCI：150，EI：250年授權發(fā)明專利27獲得國家級獎2項新增一個國家基地科研2010年科研經(jīng)費達到1億?？蒲嘘犖榻ㄔO引進人才５０余人(5年)新增院士１人,資力引進院士２－３人新增國家杰出青年基金2－４人新增長江學者２－４人教育部或ＮＳＦ創(chuàng)新團隊博士學歷教師比例：５９％提升到89%在站博士后人數(shù)：40人隊伍建設引進人才５０余人(5年)三、關于學院發(fā)展思考三、關于學院發(fā)展思考學科規(guī)模偏小，不利于大項目組織和學科競爭梯隊的結構不合理，接班人少，不符合可持續(xù)發(fā)展性師制隊伍學緣的封建性學科教師崗位人數(shù)教授副教授及副研學科博士后電機學科2412105電力系統(tǒng)學科221084系統(tǒng)學科198103電力電子學科18776電工理論新技術273180電路與系統(tǒng)學科12452學科規(guī)模在20人左右，學科規(guī)模偏小博士后太少學科人才結構成柱型、或倒金字塔學科梯隊的問題學科規(guī)模偏小，不利于大項目組織和學科競爭學科教師崗位人數(shù)教授學科梯隊的設想教師崗位規(guī)模：30人左右，博士后：20人教授：副教授：博士后=1：2：2新老交替是自然規(guī)律，相當數(shù)量的副教授和博士后是保持學科持續(xù)優(yōu)勢和競爭力的保證特聘：1-2名杰青：1-2名學科梯隊的設想教師崗位規(guī)模：30人左右，博士后：20人教授2002-2006年國內(nèi)生產(chǎn)總值及其增長速度GDP年均增長率約10%@國家統(tǒng)計局生產(chǎn)力水平的提高農(nóng)村勞力的城市化，和受高等教育人材的持續(xù)增長重要因素：2002-2006年國內(nèi)生產(chǎn)總值及其增長速度GDP年均增長率學院科研經(jīng)費增長年均增長率要達到15%,才能實現(xiàn)目標0607080910萬元年學院科研經(jīng)費增長年均增長率要達到15%,才能實現(xiàn)目標06人均科研經(jīng)費增長(全體職工)0607080910萬元年人均科研經(jīng)費增長(全體職工)0607人均科研經(jīng)費增長(教授+副教授)@2006年7月:教授:44人副教授(副研):