農(nóng)村管理學(xué)論文-農(nóng)村管理學(xué)論文范文

農(nóng)村管理學(xué)論文_農(nóng)村管理學(xué)論文范文農(nóng)村管理學(xué)論文村行政管理畢業(yè)論文篇2淺析大學(xué)生“〞制度的完善對(duì)基層行政管理的積極作用從20世紀(jì)90年代開(kāi)始,大學(xué)生“〞從無(wú)到有,再到快速發(fā)展,經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間的積累發(fā)展經(jīng)過(guò)。四川省選派大學(xué)畢業(yè)生到村工作始于1999年,當(dāng)時(shí)重要是各地自行挑選部分大學(xué)生到村工作。2005年,四川省正式啟動(dòng)“一村一居一大學(xué)生〞計(jì)劃,并重要結(jié)合“三支一扶〞計(jì)劃、“大學(xué)生志愿者效勞西部〞計(jì)劃和“社工人才百人〞計(jì)劃,選派部分大學(xué)生到村(社區(qū))工作。一、大學(xué)生“〞制度的現(xiàn)在狀況大學(xué)生“〞是指由部門正式發(fā)文、挑選的?？埔陨蠈W(xué)歷應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生,擔(dān)任村支部書記助理、村主任助理或其他“兩委〞職務(wù)的工作者。然而大學(xué)生“〞計(jì)劃在施行經(jīng)過(guò)中也出現(xiàn)了一些問(wèn)題。第一,大學(xué)生“〞思想不穩(wěn)定。大學(xué)生“〞雖人在農(nóng)村,但心系城市,沒(méi)有做好為新農(nóng)村建設(shè)效勞的思想預(yù)備。第二,大學(xué)生“〞流失嚴(yán)重。大學(xué)生“〞一般效勞完兩年就離開(kāi)農(nóng)村。截至2007年,四川省大學(xué)生“〞的流失率高達(dá)70%以上,十分是條件艱辛的民族地區(qū)幾乎留不住人才。第三,大學(xué)生“〞理論能力不足。許多大學(xué)生從事的大多是文秘工作,與農(nóng)民的接觸甚少,缺乏處理農(nóng)村事務(wù)的理論經(jīng)歷體驗(yàn)。第四,農(nóng)村社會(huì)對(duì)大學(xué)生“〞的認(rèn)同感不足。農(nóng)民對(duì)于大學(xué)生“〞能否有能力替自己辦事持疑心態(tài)度。二、基于大學(xué)生“〞制度現(xiàn)在狀況的原因分析大學(xué)生“〞計(jì)劃的施行,總體上獲得了較好的效果。但是,也存在上述不可忽視的問(wèn)題。分析其原因重要有：(一)大學(xué)生“〞的選聘機(jī)制不健全當(dāng)前大學(xué)生“〞的選拔重要看考試,只要筆試,面試通過(guò)就能夠了,這樣就使得許多把“〞視為人生跳板的大學(xué)生混入該隊(duì)伍,而他們進(jìn)入這個(gè)隊(duì)伍后,就忙著復(fù)習(xí)考公務(wù)員或研究生,沒(méi)有把精神放在推動(dòng)基層民主行政的進(jìn)程上。而那些真正想效勞農(nóng)村的大學(xué)生可能由于考試分?jǐn)?shù)不夠而被拒之門外。當(dāng)下大學(xué)生“〞的選聘機(jī)制無(wú)法辨別虛情假意者和真情奉獻(xiàn)者,使得大學(xué)生“〞隊(duì)伍魚目混雜,這也是導(dǎo)致大學(xué)生“〞隊(duì)伍思想不穩(wěn)的原因之一。(二)大學(xué)生“〞的待遇水平不高如今,大學(xué)生“〞的待遇并不高,比方,四川省規(guī)定選聘到村任職的大學(xué)生,研究生每月補(bǔ)貼1500元,本科生每月補(bǔ)貼1100元,?？粕吭卵a(bǔ)貼900元(民族地區(qū)每月分別增長(zhǎng)200元)。這樣的補(bǔ)貼實(shí)際上是比較少的,尤其是在當(dāng)前通貨膨脹,物價(jià)飛漲時(shí)期就顯得更少了。許多大學(xué)畢業(yè)生是沖著考公務(wù)員或研究生能夠加分的政策去的,借助這一跳板,考取功名。(三)大學(xué)生“〞的培訓(xùn)體系未構(gòu)成剛畢業(yè)的大學(xué)生沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)歷體驗(yàn),初出茅廬,閱歷甚淺。許多地方在大學(xué)生“〞上任前組織集體培訓(xùn),此后在工作經(jīng)過(guò)中就沒(méi)有定期的培訓(xùn),只要崗前培訓(xùn),沒(méi)有崗中培訓(xùn),對(duì)于工作經(jīng)過(guò)中的問(wèn)題無(wú)法得到及時(shí)有效的解決,這樣會(huì)造成大學(xué)生被“放養(yǎng)〞,得不到有效的指點(diǎn)和培訓(xùn),更別說(shuō)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。三、完善大學(xué)生“〞制度對(duì)于基層民主行政的作用人才是第一資源,是國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略資源。大學(xué)生“〞是建設(shè)社會(huì)新農(nóng)村和提升基層行政管理民主化的人才資源。因而要完善大學(xué)生“〞制度,以促進(jìn)農(nóng)村基層民主行政的發(fā)展。(一)完善大學(xué)生“〞選聘機(jī)制,有助于優(yōu)化基層行政管理的人才隊(duì)伍我們要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?以德為先的用人標(biāo)準(zhǔn),完善大學(xué)生“〞的選聘機(jī)制。能夠在選聘中通過(guò)延長(zhǎng)效勞農(nóng)村年限,簽訂效勞合同等方式來(lái)區(qū)分濫竽湊數(shù)者和真情實(shí)意者,以此來(lái)凈化大學(xué)生“〞隊(duì)伍。選聘思想堅(jiān)決的大學(xué)生,有助于優(yōu)化基層行政管理的人才隊(duì)伍,使農(nóng)村的構(gòu)造愈加年輕化。通過(guò)大學(xué)生“〞的創(chuàng)新能力,影響農(nóng)村的思維,共同致力于提升基層的行政管理水平。(二)完善大學(xué)生“〞鼓勵(lì)機(jī)制,有助于留住基層農(nóng)村的行政管理人才完善鼓勵(lì)機(jī)制,對(duì)于大學(xué)生隊(duì)伍的穩(wěn)定有側(cè)重要意義。麥格雷戈曾提出X理論和Y理論,以為人既是理性的經(jīng)濟(jì)人,也是復(fù)雜的社會(huì)人,要使人的價(jià)值效用最大化,就必需同時(shí)知足人的物質(zhì)需求和精神需求。為此,首先要改善大學(xué)生“〞的經(jīng)濟(jì)待遇。假如大學(xué)生“〞的待遇跟當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的待遇一樣,那么就能留住廣闊人才。其次,要明確大學(xué)生“〞的政治待遇。如四川遂寧市就從大學(xué)生中采用直選方式產(chǎn)生村支部書記,使村級(jí)組織班子愈加年輕化、專業(yè)化和知識(shí)化。除此之外該市還將通過(guò)從大學(xué)生“〞中定向公選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、公開(kāi)考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)人員等多種方式留住人才。(三)完善大學(xué)生“〞培訓(xùn)機(jī)制,有助于解決基層農(nóng)村干群對(duì)立矛盾地方要對(duì)大學(xué)生“〞進(jìn)行崗前培訓(xùn)和崗中培訓(xùn)。如能夠開(kāi)展人大相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn),大學(xué)生“〞一方面能夠把培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)傳達(dá)給廣闊農(nóng)民,使農(nóng)民了解國(guó)家的最新政策。另一方面,大學(xué)生“〞可以以用自己所學(xué)影響農(nóng)村的陳腐觀點(diǎn),提升農(nóng)村對(duì)政策的領(lǐng)悟力與履行力。同時(shí),農(nóng)民權(quán)利意識(shí)的提升,反過(guò)來(lái)又會(huì)制約農(nóng)村權(quán)利的過(guò)大,使村把村民利益放在第一位,進(jìn)而有助于解決農(nóng)村干群對(duì)立的矛盾。(四)完善大學(xué)生“〞與村民的良性互動(dòng)溝通機(jī)制,有助于推動(dòng)農(nóng)村民主制度建設(shè)大學(xué)生“〞要對(duì)事關(guān)基層選舉工作的法律法規(guī)進(jìn)行宣傳,讓大眾“零間隔〞接觸人大制度。除此之外,還能夠采用每周隨機(jī)到村民家中談心的形式,做到知民情、解民憂、暖民心。只要構(gòu)成與村民間的良性互動(dòng)溝通機(jī)制,能力共同推進(jìn)農(nóng)村民主制度建設(shè)。詳細(xì)而言,第一,對(duì)于推動(dòng)農(nóng)村民主管理水平而言。大學(xué)生“〞能夠通過(guò)知識(shí)影響農(nóng)村的固有辦事作風(fēng),提升其民主管理的意識(shí)。第二,對(duì)于推動(dòng)農(nóng)村民主水平而言。大學(xué)生通過(guò)宣傳和的方針政策,提升村民的民主張識(shí),使村民積極參與農(nóng)村決策,保證村級(jí)民主決策符合村民利益。第三,對(duì)于推動(dòng)農(nóng)村民主監(jiān)督水平而言。大學(xué)生“〞能夠通過(guò)完善村務(wù)公開(kāi)的機(jī)制,讓村民獲得更快速真實(shí)的村務(wù)信息,同時(shí)加強(qiáng)村民對(duì)村務(wù)的監(jiān)督力度,促進(jìn)基層民主行政的發(fā)展。以下為參考文獻(xiàn):[1]張國(guó)慶.公共行政學(xué)[M].北京大學(xué)出版社,2007.[2]費(fèi)孝通.鄉(xiāng)土中國(guó)——生育制度[M].北京人學(xué)版社,1998.[3]張曉梅.中國(guó)農(nóng)村入力資源開(kāi)發(fā)與利用研究[M].中國(guó)農(nóng)業(yè)出版社,2005.[4]許文興.農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)與管理[M].中國(guó)農(nóng)業(yè)出版社,2006.[5][美]戴維.羅森布洛姆.公共行政學(xué):管理,政治和法律的途徑[M].中國(guó)人民大學(xué)出版社,2002.猜你喜歡：1.農(nóng)村行政畢業(yè)論文2.村級(jí)行政管理論文3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理論文4.關(guān)于農(nóng)村行政管理論文5.行政管理專業(yè)論文范文6.有關(guān)基層行政管理論文農(nóng)村行政管理畢業(yè)論文畢業(yè)論文格式1、論文題目：要求精確、簡(jiǎn)練、奪目、新穎。2、目錄：目錄是論文中重要段落的簡(jiǎn)表?！捕唐撐牟槐亓心夸洝?、提要：是文章重要內(nèi)容的摘錄，要求短、精、完好。字?jǐn)?shù)少可幾十字，多不跨越三百字為宜。4、本文關(guān)鍵詞語(yǔ)或主題詞：本文關(guān)鍵詞語(yǔ)是從論文的題名、提要和正文中選取出來(lái)的，是對(duì)表述論文的中心內(nèi)容有本質(zhì)意義的詞匯。本文關(guān)鍵詞語(yǔ)是用作機(jī)系統(tǒng)標(biāo)引論文內(nèi)容特征的詞語(yǔ)，便于信息系統(tǒng)聚集，以供讀者檢索。每篇論文一般選取3-8個(gè)詞匯作為本文關(guān)鍵詞語(yǔ)，另起一行，排在“提要〞的左下方。主題詞是經(jīng)過(guò)規(guī)范化的詞，在確定主題詞時(shí)，要對(duì)論文進(jìn)行主題，按照標(biāo)引和組配規(guī)則轉(zhuǎn)換成主題詞表中的規(guī)范詞語(yǔ)。5、論文正文：〔1〕引言：引言又稱前言、序言和導(dǎo)言，用在論文的開(kāi)始。引言一般要概括地寫出作者意圖，說(shuō)明選題的目的和意義,并指出論文寫作的范圍。引言要短小精悍、緊扣主題。〈2〕論文正文：正文是論文的主體，正文應(yīng)包含論點(diǎn)、論據(jù)、論證經(jīng)過(guò)和結(jié)論。主體部分包含下面內(nèi)容：a.提出-論點(diǎn)；b.分析問(wèn)題-論據(jù)和論證；c.解決問(wèn)題-論證與步驟；d.結(jié)論。6、一篇論文的以下為參考文獻(xiàn)是將論文在和寫作中可參考或引證的重要文獻(xiàn)資料，列于論文的末尾。以下為參考文獻(xiàn)應(yīng)另起一頁(yè)，標(biāo)注方式按〔GB7714-87文后以下為參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則〕進(jìn)行。中文：標(biāo)題--作者--出版物信息〔版地、版者、版期〕：作者--標(biāo)題--出版物信息所列以下為參考文獻(xiàn)的要求是：〔1〕所列以下為參考文獻(xiàn)應(yīng)是正式出版物，以便讀者考證。〔2〕所列舉的以下為參考文獻(xiàn)要標(biāo)明序號(hào)、著作或文章的標(biāo)題、作者、出版物信息。管理學(xué)論文范文優(yōu)選設(shè)計(jì)管理學(xué)課程的教學(xué)形式,對(duì)培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的人才、提升管理學(xué)課程的教學(xué)質(zhì)量和促進(jìn)學(xué)科發(fā)展建設(shè)具有主要作用。以下為我為大家推薦的管理學(xué)論文，供大家參考。管理學(xué)論文范文一：履行型下的軟制度建設(shè)一、履行型與行政履行力(二)行政履行力的構(gòu)成有效的履行力是由很多要素和經(jīng)過(guò)綜合作用的結(jié)果。因而，行政履行力不是單個(gè)的力，而是由眾多要素互相作用構(gòu)成的一個(gè)合力。而其中忠實(shí)力、理解力、領(lǐng)導(dǎo)力、控制力是構(gòu)成行政履行力的基本要素。忠實(shí)力是部門及其工作人員因?qū)蛧?guó)家、上級(jí)以及本身工作有著堅(jiān)決的信念和執(zhí)著的熱愛(ài)而產(chǎn)生的強(qiáng)大履行力。忠實(shí)力是一種由信念產(chǎn)生的強(qiáng)鼎力量，會(huì)喚起忠于、忠于國(guó)家、忠于人民、忠于法律的道德責(zé)任，進(jìn)而把人的無(wú)意識(shí)的行為改變成為自動(dòng)的、自發(fā)的履行行為，是履行的最大動(dòng)力。理解力是部門及其工作人員精確把握國(guó)家的法律法規(guī)精神和深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)部門的政策意圖的能力。正確理解法律法規(guī)及政策自己的內(nèi)涵是部門高效履行的開(kāi)端，只要做到“吃透法律〞“摸透政策〞，能力確保依法行政和高效履行。領(lǐng)導(dǎo)力是部門及其工作人員模范遵照法律，帶頭依法辦事，協(xié)調(diào)各類資源和各方利益關(guān)系，確保各項(xiàng)法律法規(guī)和政策有效貫徹落實(shí)的能力。法律法規(guī)和政策的落實(shí)離不開(kāi)部門的統(tǒng)一部署和協(xié)調(diào)批示，具有強(qiáng)大領(lǐng)導(dǎo)力的部門能夠嚴(yán)密結(jié)合當(dāng)?shù)芈男协h(huán)境創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，排除法律和政策落實(shí)經(jīng)過(guò)中的阻力和障礙，成為履行活動(dòng)的“大腦中樞〞?？刂屏κ遣块T及其工作人員在常變不居的法律和政策履行環(huán)境中應(yīng)對(duì)履行變化、糾正履行偏差、確保法律公正和政策落實(shí)的能力。這種控制力表現(xiàn)為對(duì)法律法規(guī)推行經(jīng)過(guò)的把控和政策履行效果的監(jiān)督，確保國(guó)家對(duì)社會(huì)的依法治理，維護(hù)法律的公正公平，具體表現(xiàn)出法律的威嚴(yán)和公信力。行政履行力不是以上要素的簡(jiǎn)單相加，而是這些基本構(gòu)成要素互相作用構(gòu)成的綜合力。同時(shí)，的行政履行力還遭到履行環(huán)境、政策資源、制度約束等其他因素的影響，而在這些外在的影響因素中，制度約束因其普遍的約束力和影響力，成為了影響行政履行力的關(guān)鍵因素。(三)制度因素對(duì)行政履行力的影響人類的一切活動(dòng)都與制度有關(guān)，履行型的履行行為亦然。履行型能否依法行政、有效履行本能機(jī)能，與其本身的制度約束力有著直接的關(guān)系。從影響行政履行力的制度約束角度來(lái)看，履行型的制度約束由法律法規(guī)、政策制度、規(guī)章條例等剛制度約束和價(jià)值理念、文化、倫理道德、心理約束等軟制度約束構(gòu)成，同時(shí)受社會(huì)環(huán)境變遷因素的影響。恰是具有強(qiáng)迫性、權(quán)威性和規(guī)范性特征的剛制度與具有廣泛性、自覺(jué)性、連續(xù)性特征的軟制度在不斷變遷的社會(huì)環(huán)境中有機(jī)結(jié)合和互相作用，才構(gòu)成了對(duì)履行型履行力的強(qiáng)有力約束和驅(qū)動(dòng)效應(yīng)。二、履行型軟制度約束的現(xiàn)存問(wèn)題履行型在推進(jìn)“依法執(zhí)政、依法行政〞的法治建設(shè)經(jīng)過(guò)中，由于傳統(tǒng)的“管制〞理念的影響，同時(shí)伴隨著我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的利益主體構(gòu)造、需求構(gòu)造和利益實(shí)現(xiàn)途徑的日趨復(fù)雜化，“依法治國(guó)〞和“以德治國(guó)〞的結(jié)合遭受多種復(fù)雜因素的阻力。履行型軟制度約束作為國(guó)家治理中德治的重要抓手，其現(xiàn)在狀況不容樂(lè)觀，產(chǎn)生了下面亟須解決的問(wèn)題。(一)內(nèi)在軟制度建設(shè)缺失全面推進(jìn)依法治國(guó)，既需要頂層設(shè)計(jì)，也需要末端治理。履行型作為國(guó)家改革方略和政策的最終施行者，在貫徹法律法規(guī)時(shí)往往通過(guò)制訂規(guī)章制度等來(lái)要求部門及其工作人員予以落實(shí)。這種用剛制度來(lái)推動(dòng)剛制度施行的方式過(guò)于簡(jiǎn)單直接，忽視了相應(yīng)的內(nèi)在軟制度的建設(shè)。使履行型在依法行政的道路上疲于應(yīng)付，依法行政的理念很難在履行型內(nèi)部達(dá)成廣泛共鳴。沒(méi)有了“改革進(jìn)取〞“自我超出〞等軟制度精神的強(qiáng)烈呼喚，履行型的內(nèi)在改革也會(huì)動(dòng)力不足，使法律和政策履行停留在外表，行政履行力的提升難以實(shí)現(xiàn)。(二)軟制度與剛制度互相分離良好的制度體系必需由剛制度和軟制度互相支撐、互相補(bǔ)充而成。剛制度只要植入軟制度的文化土壤之中并因地制宜地與之深度融合，能力煥發(fā)出生機(jī)和活力;同樣，軟制度也必需依靠剛制度的強(qiáng)迫力能力有效發(fā)揮其約束作用。一旦兩者分離，制度約束的效力將大幅削減。然而部分履行型在制度建設(shè)經(jīng)過(guò)中沒(méi)能深刻理解剛制度與軟制度的互相關(guān)系，更多地側(cè)重于規(guī)章制度等剛制度的建設(shè)，而忽略了其與軟制度的協(xié)同，致使軟制度建設(shè)滯后于剛制度的發(fā)展步伐。與此同時(shí)，部分履行型雖然鼎力推行軟制度建設(shè)，卻沒(méi)有為這些軟制度配套相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制和賞罰辦法，導(dǎo)致其僅僅停留在口號(hào)上，沒(méi)有真正落著實(shí)行動(dòng)中，在公共治理中出現(xiàn)治理不力、社會(huì)互動(dòng)不足、法律和政策履行阻力重重等后果。(三)軟制度建設(shè)脫離社會(huì)環(huán)境好的制度必需“落地生根〞，能力“開(kāi)花結(jié)果〞，軟制度的施行尤其如此。然而履行型在開(kāi)展軟制度建設(shè)時(shí)，由于對(duì)其特性缺乏深刻把握，很容易將剛制度建設(shè)經(jīng)過(guò)中的“制度移植〞方法運(yùn)用到軟制度建設(shè)當(dāng)中，直接復(fù)制和引用其他部門的軟制度規(guī)范，忽略了部門本身的基礎(chǔ)和組織內(nèi)部各個(gè)體的認(rèn)同情況。由于不同部門的本能機(jī)能差異不同和內(nèi)部文化差別，這些外來(lái)的軟制度很難真正得到履行人員的深度認(rèn)同，他們?nèi)匀桓鶕?jù)原有的履行理念和行為規(guī)范開(kāi)展工作，使外來(lái)的軟制度成為了形式上的制度符號(hào)，沒(méi)有實(shí)際效用，造成了軟制度的“儀式化〞。三、履行型的軟制度構(gòu)成履行型作為法律法規(guī)和政策履行的核心主體，其行政履行力的提升需要有力的制度支撐。其中，履行型的軟制度作為各項(xiàng)剛制度的有效補(bǔ)充和行政履行力的深條理柔性調(diào)適機(jī)制，由下面四個(gè)方面構(gòu)成:(一)“履行導(dǎo)向〞的價(jià)值理念履行型的價(jià)值理念是履行型組織及其工作人員在長(zhǎng)期的管理理論中逐步構(gòu)成的，對(duì)行政所持有的一種較穩(wěn)定的理性認(rèn)識(shí)、理想尋求及觀念體系。它是履行活動(dòng)和人員行動(dòng)的指南?！奥男袑?dǎo)向〞的價(jià)值理念，則是履行活動(dòng)的先導(dǎo)。履行型價(jià)值理念的培養(yǎng)，能夠促進(jìn)人員以履行為天職，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到關(guān)于全面深化改革、全面推進(jìn)依法治國(guó)重大決策部署上來(lái)，加強(qiáng)履行責(zé)任感，提升履行剛度，進(jìn)而提升行政履行力。(二)“崇尚效勞〞的文化文化根植于社會(huì)和組織之中，是一種潛在的無(wú)形力量，其影響是全面、宏大且持久的。而彌漫于組織內(nèi)部的文化，往往能以強(qiáng)大的影響力引導(dǎo)履行者的思想意識(shí)和履行行為，并將其崇尚的各種價(jià)值觀念、信念及行為規(guī)范逐步演變成為履行者自發(fā)的履行思維和行動(dòng)習(xí)慣。構(gòu)建效勞型是我們國(guó)家當(dāng)前改革的方向和目的，這種以“公民本位〞和“社會(huì)本位〞為導(dǎo)向的治理形式愈加強(qiáng)調(diào)對(duì)國(guó)家意志和人民利益的履行，愈加看重應(yīng)有的“效勞本能機(jī)能〞，使“效勞而非管制〞“掌舵而非劃槳〞的理念成為履行型的文化核心。(三)“令行禁止〞的心理約束心理約束是人們?cè)谝欢ǖ纳鐣?huì)環(huán)境下根據(jù)內(nèi)心自覺(jué)構(gòu)成善惡好壞標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)而自發(fā)遵照某些原則的行為，這種行為是超脫于外力的，而且一旦構(gòu)成將具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性?！傲钚薪龚暤男睦砑s束一旦內(nèi)化為行政主體的內(nèi)在信念與行為形式，就會(huì)產(chǎn)生長(zhǎng)期的自我約束力，使履行型及其工作人員自發(fā)做到和國(guó)家制訂的方針政策堅(jiān)決貫徹到底，法律法規(guī)所禁止的自發(fā)遠(yuǎn)離。“令行禁止〞的心理約束為行政履行力提升提供了法律法規(guī)之外的隱形保障，是履行型軟制度的內(nèi)核之一。(四)“樂(lè)于奉獻(xiàn)〞的內(nèi)在鼓勵(lì)機(jī)制恰當(dāng)?shù)墓膭?lì)機(jī)制能夠激發(fā)組織和個(gè)人的工作熱情和進(jìn)取精神，而相比外在的制度鼓勵(lì)機(jī)制而言，內(nèi)在的自我鼓勵(lì)機(jī)制更能激發(fā)人的工作動(dòng)機(jī)和潛能。履行型的履行活動(dòng)面臨著上級(jí)、協(xié)作部門、履行對(duì)象等多方面的壓力，且由于利益因素的干擾和社會(huì)互動(dòng)不足造成的信息不對(duì)稱，履行經(jīng)過(guò)往往充斥阻力，存在眾多挑戰(zhàn)。樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神能夠激起履行型及其工作人員的工作積極性，喚醒不畏困難、直面困難的履行意志，不斷克制履行難題，勇于實(shí)現(xiàn)履行目的。四、履行型軟制度建設(shè)的實(shí)現(xiàn)路徑良好的社會(huì)治理是法治與德治的親密結(jié)合，只要在法治的框架下強(qiáng)化以軟制度為基礎(chǔ)的道德教化，能力確保符合道德精神的良法和具體表現(xiàn)出公共利益的政策的產(chǎn)生，并使這些良法和藹慈善政依靠具有高尚道德的行政履行者在公序良俗的社會(huì)環(huán)境中推行。因而，履行型軟制度建設(shè)的實(shí)現(xiàn)路徑在一定水平上也是實(shí)現(xiàn)道德教化、通往社會(huì)善治的路徑。(一)弘揚(yáng)治理的核心價(jià)值理念治理理念從根本上革新了部門的行政價(jià)值取向，為部門塑造了全新的形象，也為創(chuàng)新社會(huì)管理、提升治理能力聚集著新的能量。它蘊(yùn)含的效勞型、依法治國(guó)、參與管理和以人為本等核心價(jià)值理念，為履行型的軟制度建設(shè)標(biāo)明了航向，對(duì)履行型強(qiáng)化履行力有著強(qiáng)大的指引作用。效勞型理念意味著與公民的關(guān)系由原來(lái)的“管理者與被管理者〞改變?yōu)槿缃竦摹靶诠?yīng)者與消費(fèi)者〞的關(guān)系。履行型需要堅(jiān)持“顧客導(dǎo)向〞的效勞型理念，力求為“顧客〞提供更具人文關(guān)心的高效、高品質(zhì)的效勞，并積極對(duì)“顧客需求〞做出快速回應(yīng)，使履行型的行政履行力在效勞性和回應(yīng)性中得到不斷提升?！耙婪ㄖ螄?guó)〞是領(lǐng)導(dǎo)人民治理國(guó)家的基本方略，依法執(zhí)政和依法行政是現(xiàn)代的基本特征，也是提升行政履行能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。履行型在強(qiáng)化軟制度建設(shè)的經(jīng)過(guò)中，必需把法治理念和依法行政的原則浸透到每一個(gè)履行環(huán)節(jié)和履行經(jīng)過(guò)?，F(xiàn)代的治理是多向互動(dòng)的治理形式，因而履行型在法律法規(guī)和政策的履行經(jīng)過(guò)中要有效吸納社會(huì)公眾的廣泛參與，以此激發(fā)社會(huì)公眾的主人翁精神和責(zé)任意識(shí)，積極響應(yīng)政策號(hào)召，全力配合政策落實(shí)，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)家的戰(zhàn)略規(guī)劃和改革藍(lán)圖在基層“落地生根〞?！耙匀藶楸鲸暿侵卫淼母灸康?，也是現(xiàn)代治理型、履行型區(qū)別于傳統(tǒng)的統(tǒng)治型、管制型及管理型的主要標(biāo)記。因而履行型必需將以人為本的核心治理理念浸潤(rùn)到每一個(gè)部門及其政策履行經(jīng)過(guò)當(dāng)中，鼎力弘揚(yáng)民本作風(fēng)，自發(fā)摒棄和抵抗官僚主義和衙門作風(fēng)，能力真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀，促進(jìn)行政履行力的提升。(二)引導(dǎo)駐存改革演化中的先進(jìn)文化改革和管理創(chuàng)新是近年來(lái)我們國(guó)家的工作重心，層層推進(jìn)的改革為履行型軟制度建設(shè)提供了良好的契機(jī)，而改革演化經(jīng)過(guò)中先進(jìn)文化的引導(dǎo)駐存，將為履行型營(yíng)造濃烈厚重的履行氣氛，打造崇尚效勞、令行禁止和樂(lè)于奉獻(xiàn)的高效履行型。社會(huì)軟制度層面的規(guī)范和價(jià)值觀等強(qiáng)化了正式制度，并使這些正式制度被社會(huì)所承受和支持而得以延續(xù)。文化影響著一個(gè)國(guó)家正式制度的發(fā)展和演化，是正式制度構(gòu)成和發(fā)展的基礎(chǔ)。機(jī)關(guān)文化對(duì)履行型的工作效率、履行效果等有側(cè)重要的影響。履行型的軟制度建設(shè)，關(guān)鍵在于塑造先進(jìn)的履行型文化，使之在履行型中引起廣泛共鳴，凝聚團(tuán)體共鳴，并隨著內(nèi)外部環(huán)境變化與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新和發(fā)展，確保其始終處于引領(lǐng)履行型發(fā)展、促進(jìn)履行力提升的先進(jìn)地位。(三)培育履行型軟制度施行機(jī)制完善的制度不一定必定導(dǎo)致完美的結(jié)果，還必需配套相應(yīng)的制度施行機(jī)制能力產(chǎn)生現(xiàn)實(shí)效力，因而履行型軟制度效力的充足發(fā)揮，除了不斷完善軟制度自己之外，還需要從下面三個(gè)方面培育和健全軟制度的施行機(jī)制。第一，建立軟制度落實(shí)的引導(dǎo)鼓勵(lì)機(jī)制?！爸贫茸约菏菬o(wú)生命的存在，它的活力必需由人賦予〞。由此可見(jiàn)，履行型及其工作人員對(duì)制度落實(shí)的主觀能動(dòng)性調(diào)動(dòng)充足與否，直接關(guān)系到軟制度施行的效果。在日常的工作中，履行型需要對(duì)所屬人員進(jìn)行履行理念和履行精神的正面教育引導(dǎo)，并對(duì)在政策履行經(jīng)過(guò)中表現(xiàn)出良好的效勞意識(shí)、自發(fā)做到令行禁止和充斥奉獻(xiàn)精神的履行組織和個(gè)人給予薪酬和職務(wù)的提升，進(jìn)行榮譽(yù)和稱號(hào)的授予，同時(shí)通過(guò)公開(kāi)表彰先進(jìn)典型、宣傳報(bào)道先進(jìn)事跡等形式對(duì)這些行為進(jìn)行正強(qiáng)化，不斷穩(wěn)固效果，擴(kuò)大影響。第二，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)的示范效應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)的道德水平，不僅具體表現(xiàn)出了社會(huì)道德和履行型軟制度建設(shè)的主題，而且是影響其成效的關(guān)鍵因素。因而領(lǐng)導(dǎo)要自動(dòng)做出表率，自發(fā)做到依法行政、無(wú)私奉獻(xiàn)，帶頭踐行各種先進(jìn)的履行理念以及具體表現(xiàn)出這些理念的行為規(guī)范和行為原則。用實(shí)際行動(dòng)感化和號(hào)召全體履行人員樹(shù)立良好的履行意識(shí)，促進(jìn)各項(xiàng)軟制度的有效落實(shí)。第三，健全軟制度落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制。軟制度的非強(qiáng)迫性特征決定了其施行重要依靠社會(huì)成員的自我心理約束和自律行為。但僅依靠軟制度內(nèi)在的感召力和約束力來(lái)發(fā)揮其效力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，履行型必需建立健全軟制度落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)履行型中的官本位、以權(quán)謀私、履行不力、松懈懈怠等不良作風(fēng)進(jìn)行堅(jiān)決查處，并通過(guò)政務(wù)平臺(tái)、新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等多種途徑將這些現(xiàn)象公之于眾，構(gòu)成強(qiáng)大的社會(huì)輿論監(jiān)督，使履行型中的不端行為無(wú)處藏身，進(jìn)而促進(jìn)履行型及其工作人員之間構(gòu)成人人敬畏軟制度、各個(gè)落實(shí)軟制度的良好風(fēng)氣。(四)發(fā)揮軟制度與剛制度的協(xié)同效應(yīng)一項(xiàng)制度能否具有生命力不僅取決于制度自己完善與否，還取決于和其他制度的協(xié)同與融合的水平，這是我們國(guó)家在社會(huì)治理中強(qiáng)調(diào)依法治國(guó)與以德治國(guó)相結(jié)合的主要原因。若要最大化發(fā)揮履行型軟制度的效力，必需促進(jìn)軟制度與剛制度有效協(xié)同，通過(guò)這兩種制度的互相補(bǔ)充、互相促進(jìn)與互相融合，使軟制度在協(xié)同體系下凸顯作用。第一，要發(fā)揮兩種制度在協(xié)同經(jīng)過(guò)中的互補(bǔ)效應(yīng)。軟制度與剛制度因各自的特點(diǎn)不同，發(fā)揮作用的領(lǐng)域和方式也不一樣。因而在履行型強(qiáng)化政策履行的經(jīng)過(guò)中，對(duì)于剛制度尚不健全的領(lǐng)域，必需加強(qiáng)相關(guān)軟制度的引導(dǎo)和約束;同樣，對(duì)于軟制度制約乏力的領(lǐng)域，必需強(qiáng)化剛制度的支撐和依托作用。兩種制度互相補(bǔ)充，能力有效減少制度約束的盲區(qū)，對(duì)履行型構(gòu)成全方位的制度覆蓋和無(wú)縫隙的制度約束。第二，要加強(qiáng)兩種制度在協(xié)同經(jīng)過(guò)中的互促效應(yīng)。履行型的軟制度與剛制度實(shí)質(zhì)上的一致性和互通性決定了它們能夠互相借鑒和互相促進(jìn)。一方面，履行型軟制度中所包括的價(jià)值理念和約定俗成的行為習(xí)慣是履行型各項(xiàng)剛制度建立的基礎(chǔ)和根據(jù)，同時(shí)軟制度能夠推動(dòng)剛制度之間爭(zhēng)議的解決，加強(qiáng)剛制度的合理性。因而履行型在制訂行政法規(guī)和各級(jí)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持以履行導(dǎo)向、崇尚效勞、令行禁止、樂(lè)于奉獻(xiàn)等先進(jìn)的履行型理念為指點(diǎn)。另一方面，剛制度所具有的強(qiáng)迫性特征能為履行型軟制度的施行提供支撐，降低軟制度施行的阻力，加強(qiáng)軟制度施行的效果。第三，要促進(jìn)兩種制度在協(xié)同經(jīng)過(guò)中的互融效應(yīng)。履行型剛制度與軟制度的相互融合是指二者通過(guò)一系列相互互相適應(yīng)和協(xié)調(diào)的有效制度變遷，最終到達(dá)相互共生、互相促進(jìn)的一個(gè)帕累托改良。履行型需要適時(shí)地根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)及政策履行環(huán)境的變化，動(dòng)態(tài)地調(diào)整和改變剛制度與軟制度的內(nèi)容和形式，使二者之間更具恰適性和耦合性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)共生互進(jìn)的良性循環(huán)。管理學(xué)論文范文二：城市經(jīng)濟(jì)與社會(huì)保障制度建設(shè)研究一、社會(huì)保障中的內(nèi)容1.社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系當(dāng)中最為關(guān)鍵的部分，社會(huì)保險(xiǎn)的概念是指以國(guó)家為主體，由法律法規(guī)規(guī)定的專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)施行，運(yùn)用社會(huì)力量，通過(guò)立法手段向勞動(dòng)者及其雇主籌措資金建立專項(xiàng)基金，以保證在勞動(dòng)者失去勞動(dòng)收入后獲得一定水平的收入補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)的種類有很多，重要有醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)。2.社會(huì)救助社會(huì)救助的對(duì)象是社會(huì)上低收入者與弱勢(shì)群體，通過(guò)直接給予這部分群體經(jīng)濟(jì)上的支持，以知足他們最基本的生活需求。社會(huì)救助的形式同樣都很多：包含住房救助制度，教育救助制度，醫(yī)療救助制度，災(zāi)禍救助制度，貧困救助制度等等。3.社會(huì)福利社會(huì)福利是最高條理的社會(huì)保障制度，是指在按照國(guó)家法律法規(guī)的前提下，對(duì)社會(huì)各個(gè)方面，各個(gè)領(lǐng)域的，面向社會(huì)全體公民，提供良好的，免費(fèi)的效勞。社會(huì)福利從本質(zhì)上說(shuō)應(yīng)該是一種針對(duì)全體社會(huì)成員的一種津貼。4.社會(huì)優(yōu)撫社會(huì)優(yōu)撫針對(duì)的對(duì)象比較特殊，對(duì)象大多是國(guó)家或社會(huì)上那些現(xiàn)役，殘疾，退役，烈士等。社會(huì)撫恤的自己就是一項(xiàng)較為特殊的社會(huì)保障制度，針對(duì)的對(duì)象特別狹隘，享受社會(huì)優(yōu)撫待遇的對(duì)象是為整個(gè)國(guó)家及社會(huì)有所付出，犧牲的，具有特殊的地位。因而社會(huì)優(yōu)撫的待遇往往是比較高級(jí)其余。5.社會(huì)互助社會(huì)互助愈加能具體表現(xiàn)出一座城市在社會(huì)保障上的“溫度〞，由于社會(huì)互助是針對(duì)那些有生活困難社會(huì)成員，并由公民自愿幫扶構(gòu)成的一項(xiàng)特殊的社會(huì)保障制度。指的是社會(huì)組織和成員自愿組織和參與的活動(dòng)。他是一種自愿的、非營(yíng)利性的，其資金來(lái)源重要是社會(huì)的捐款、自愿捐款，救助資金來(lái)源是稅收和其他方面的支持。社會(huì)互助的重要形式有：工會(huì)、婦聯(lián)等大眾團(tuán)體組織;慈善救濟(jì)的民間公益組織;農(nóng)村居民和城市居民自覺(jué)構(gòu)成的各種形式的互助組織等。二、社會(huì)保障對(duì)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用1.維持社會(huì)穩(wěn)定，為城市經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供保障一個(gè)完好，有效的社會(huì)保障體系對(duì)于維持社會(huì)穩(wěn)定的效果是不問(wèn)可知的，健全的社會(huì)保障體系能夠讓居民充足享受更有安全感的城市生活，居民在獲得了更好的生活知足感后，將會(huì)在很大水平上降低犯罪率。整個(gè)城市呈現(xiàn)出安寧和諧的場(chǎng)面，在這樣的整體環(huán)境中，將能夠更好地為城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供“土壤〞。社會(huì)保障制度的價(jià)值取向在于更好地維護(hù)社會(huì)的公平，讓社會(huì)能夠安寧有序。社會(huì)保障的最主要的責(zé)任是將公平與互濟(jì)為主題，更好地促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步?，F(xiàn)代社會(huì)中，隨著現(xiàn)代民主的發(fā)展和社會(huì)文明的進(jìn)步，人們愈加重視本身的權(quán)益，人們內(nèi)心的自在與平等的意識(shí)不斷加強(qiáng)，這就對(duì)社會(huì)公平公正提出了更高層次的要求。人們不僅僅關(guān)注公平自己，開(kāi)始愈加關(guān)注整個(gè)社會(huì)公平的進(jìn)程。社會(huì)保障制度的完善正好契合廣闊大眾內(nèi)心的需求，符合每一個(gè)社會(huì)人的內(nèi)心價(jià)值取向，通過(guò)一系列的社會(huì)保障制度將每一個(gè)人的生活保證在一個(gè)規(guī)定好了的標(biāo)準(zhǔn)之中，能夠有效地消除存在于整個(gè)社會(huì)當(dāng)中的極端情緒，對(duì)維護(hù)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定具有特別主要的意義。社會(huì)保障制度的存在能夠有效地緩和社會(huì)上的矛盾，尤其是在如今這樣一個(gè)時(shí)期：我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會(huì)快速轉(zhuǎn)型的階段，能夠在很大水平上維持好社會(huì)基本構(gòu)造的穩(wěn)定，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步以及民主張識(shí)的不斷加強(qiáng)，社會(huì)保障制度的內(nèi)在價(jià)值將得到進(jìn)一步的升華，能夠理解為社會(huì)保障制度的完善必需是和生產(chǎn)力同樣的以制度為保證的尊敬。2.促進(jìn)城市居民消費(fèi)，拉動(dòng)城市經(jīng)濟(jì)快速增加進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，但是近年來(lái)，隨著出口銳減，投資下降，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增加的三駕馬車只剩下消費(fèi)這一項(xiàng)。因而促進(jìn)城市居民消費(fèi)，對(duì)拉動(dòng)內(nèi)需與整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速增加具有主要意義。因而，我們國(guó)家在制訂經(jīng)濟(jì)政策中明確指出將擴(kuò)大內(nèi)需作為促進(jìn)我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要手段。要想讓社會(huì)大眾大膽放心地消費(fèi)，其中很主要的一個(gè)方面就是解決廣闊社會(huì)群體的后顧之憂，讓他們?cè)谏畹母鱾€(gè)方面都能夠享受相對(duì)應(yīng)的有保障效勞。這就需要一套完好的有效的社會(huì)保障體系。因而，完善社會(huì)保障制度建設(shè)對(duì)于城市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展的主要性不問(wèn)可知。3.提升城市居民生活幸福感，吸引人口定居社會(huì)保障制度的核心思想是為了讓社會(huì)群體的生活質(zhì)量控制在一個(gè)設(shè)定好的標(biāo)準(zhǔn)之上，在知足了這些群體的生活方面的需求后，整個(gè)城市居民的生活幸福感將會(huì)大大提升，這對(duì)于廣闊大眾來(lái)說(shuō)是特別具有吸引力的。打個(gè)比喻，廣闊大眾愈加愿意到大城市去生活，很大一部分原因在于大城市能夠提供更好的社會(huì)保障，能夠提供更為豐富的社會(huì)福利，由此，吸引了大量的人口來(lái)到這些大城市，這些流動(dòng)人口的到來(lái)對(duì)于整個(gè)城市的發(fā)展具有不可替代的作用。沒(méi)有這些人口帶來(lái)的生產(chǎn)力，城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與城市的整體建設(shè)不可能這么快完成的。4.縮小城市居民收入差距上文闡述到，社會(huì)保障制度的核心價(jià)值就是在于給予廣闊大眾最直接的公平與正義，讓全體社會(huì)大眾能夠享遭到一個(gè)規(guī)定好了的標(biāo)準(zhǔn)之上的生活。近年來(lái)我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，城市內(nèi)出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的收入差距問(wèn)題，這些收入差距的存在讓整個(gè)社會(huì)構(gòu)造特別不穩(wěn)定，為了避免出現(xiàn)不想出現(xiàn)的場(chǎng)面，必需要有一套完好有效健全的社會(huì)保障體系去縮小城市居民的收入差距，雖然社會(huì)保障制度在縮小城市收入差距上的能力與稅收相比特別軟弱，但是社會(huì)保障體系能夠在縮小城市居民收入差距的基礎(chǔ)上為廣闊社會(huì)大眾提供一系列的最低保障的生活效勞，這是不能通過(guò)稅收做到的。三、完善社會(huì)保障制度的建議1.采用多種社會(huì)保障籌資形式，盡力彌補(bǔ)社會(huì)保障基金缺乏為了更好地完善社會(huì)保障制度，其中很主要的一個(gè)方面在于社會(huì)保障制度投入的資金足夠大，但是假如社會(huì)保障需要的資金全部由掏腰包，在財(cái)務(wù)支出上的壓力會(huì)特別的大，因而，應(yīng)當(dāng)廣開(kāi)社會(huì)保障資金的財(cái)路，鼎力煽動(dòng)社會(huì)中的非組織，包含企業(yè)以及公益組織充足地參與到籌集社會(huì)保障資金的活動(dòng)中來(lái)，盡可能地減少財(cái)務(wù)支出壓力，盡可能地彌補(bǔ)社會(huì)保障基金的缺乏，盡可能地讓社會(huì)保障基金的投入穩(wěn)定在一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的水平之上。部門應(yīng)積極尋求多元化的資金來(lái)源，利用社會(huì)資本的力量，來(lái)填補(bǔ)空洞的社?；鹳~戶，逐步減少社?；疬\(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)。我們國(guó)家商業(yè)保險(xiǎn)是落后于社會(huì)保障水平發(fā)展的，因而，將來(lái)所有的系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)協(xié)調(diào)、互相促進(jìn)，確保商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)缺乏的社會(huì)保障功能?？梢砸誀?zhēng)取聯(lián)合國(guó)或其他國(guó)際組織的貸款、援助，建立教育、衛(wèi)生保健、職業(yè)培訓(xùn)等社會(huì)保障項(xiàng)目，以至能夠?qū)?guó)際保險(xiǎn)基金引入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，通太多渠道融資發(fā)展中國(guó)的社會(huì)保障體系。2.實(shí)現(xiàn)多條理社會(huì)保障，加強(qiáng)社會(huì)在社會(huì)保障中的作用社會(huì)保障制度的完善，必需從多個(gè)方面展開(kāi)。同時(shí)社會(huì)保障的制度應(yīng)當(dāng)講求高效率，即通過(guò)最小的人力物力財(cái)力投入來(lái)實(shí)現(xiàn)最大化的社會(huì)保障效果。社會(huì)保障制度的設(shè)立必需經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼撟C分析，規(guī)范的試點(diǎn)調(diào)研能力廣泛地展開(kāi)，考慮到社會(huì)保障制度對(duì)于整體社會(huì)構(gòu)造的穩(wěn)定作用，社會(huì)保障制度的建立必需嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)。社會(huì)保障制度具有資源再分配的功能，社會(huì)保障提供的福利必需是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的，能夠保證社會(huì)成員的基本生活需要。社會(huì)保障水平確實(shí)定應(yīng)根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的綜合發(fā)展水平、社會(huì)資源供給能力、的財(cái)務(wù)平衡等多方面的因從來(lái)考慮。3.充分社會(huì)保障基金，加強(qiáng)基金監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)保值增值實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的社會(huì)保障，必需依靠于社會(huì)保障資金的投入。要保障社會(huì)保障資金的穩(wěn)定投入，其中很主要的一個(gè)方面在于設(shè)立相應(yīng)的社會(huì)保障基金。但是由于社會(huì)保險(xiǎn)基金在投資上具有一定的靈敏性，為了確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的穩(wěn)定投入，這就決定了社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資操作必需是高質(zhì)量，高標(biāo)準(zhǔn)的，同時(shí)需要一套完好有效的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度來(lái)幫助基金的保值增值，只要社會(huì)保險(xiǎn)基金的保值增值能力確保在相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)間區(qū)間內(nèi)社會(huì)保障的力度和效果能夠有效控制。在這里基礎(chǔ)上，建立一套與之相匹配的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度也特別主要，由于，只要通過(guò)完善的社會(huì)保險(xiǎn)基金來(lái)剪短基金的整體運(yùn)作，能力全面地控制社會(huì)保險(xiǎn)資金的流動(dòng)與運(yùn)作，也能夠從源頭上避免出現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基金流失的情況。管理工作的不足與優(yōu)化辦法論文農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的不足與優(yōu)化辦法論文在平常的學(xué)習(xí)、工作中，大家肯定對(duì)論文都不生疏吧，論文是討論某種問(wèn)題或研究某種問(wèn)題的文章。相信寫論文是一個(gè)讓很多人都頭痛的問(wèn)題，以下為我精心整理的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的不足與優(yōu)化辦法論文，歡迎閱讀與珍藏。內(nèi)容摘要：農(nóng)村經(jīng)濟(jì)是我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)的主要構(gòu)成部分。近年來(lái)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，促進(jìn)我們國(guó)家國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也提升了農(nóng)村居民的生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)水平，為構(gòu)建和諧農(nóng)村奉獻(xiàn)了一份力量。也提供了人力、物力和財(cái)力等多方面的支持與保障，讓農(nóng)村經(jīng)濟(jì)有發(fā)展的空間，同時(shí)保障了管理工作順利進(jìn)行，進(jìn)而促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是，當(dāng)前的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作還存在許多問(wèn)題，成為我們國(guó)家農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的阻力，所以，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的改良特別緊迫。本文從當(dāng)下農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作中存在的問(wèn)題出發(fā)，提出了一些基礎(chǔ)性的建議，以期與讀者共同討論農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的發(fā)展與進(jìn)步。本文關(guān)鍵詞語(yǔ)：農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理；存在的問(wèn)題；對(duì)策分析；1、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作中存在的重要問(wèn)題1.1、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作人員專業(yè)素養(yǎng)不高近年來(lái)，大量農(nóng)村充裕勞動(dòng)力流向城市，而農(nóng)村偏向于老齡化，剩下村民的素質(zhì)偏低。農(nóng)村重要以農(nóng)業(yè)勞作為經(jīng)濟(jì)收入的重要來(lái)源，而如今的農(nóng)業(yè)也逐步趨向于機(jī)械化，剩下的農(nóng)村勞動(dòng)力普遍文化水平不高，科學(xué)栽種、農(nóng)作的村民幾乎沒(méi)有，導(dǎo)致農(nóng)作物產(chǎn)量不高。許多人難以學(xué)會(huì)使用機(jī)械化栽種，即便存在相關(guān)的培訓(xùn)班也只是走馬觀花，不能理解真正的含義，進(jìn)而也無(wú)法應(yīng)用。許多農(nóng)民對(duì)于先進(jìn)的高產(chǎn)栽種技術(shù)不能領(lǐng)會(huì)，不能靈敏應(yīng)用于勞作生產(chǎn)，不能科學(xué)提升農(nóng)作物產(chǎn)量，嚴(yán)重制約了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以，怎樣科學(xué)的提升農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的技術(shù)水平、吸引懂得栽種的技術(shù)型人才，是需要共同研究討論的問(wèn)題。1.2、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中土地收入零散，難以增收對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，土地栽種收入占絕大部分。在當(dāng)前的農(nóng)耕工作中，最突出的問(wèn)題就是土地的規(guī)模經(jīng)營(yíng)，在部分農(nóng)村土地的經(jīng)營(yíng)規(guī)模不大，不能進(jìn)行統(tǒng)一地機(jī)械化栽種，浪費(fèi)了許多勞動(dòng)力，勞動(dòng)強(qiáng)度大，收益卻不高，經(jīng)濟(jì)效益與勞動(dòng)強(qiáng)度成反比，嚴(yán)重挫敗了農(nóng)民的生產(chǎn)積極性。同時(shí)，當(dāng)前我們國(guó)家在許多農(nóng)村補(bǔ)助政策、脫貧攻堅(jiān)等正如火如荼的進(jìn)行，大部分農(nóng)民不肯意將土地承包出去，同時(shí)又不具備科學(xué)栽種的能力，土地的零散增長(zhǎng)了農(nóng)村居民土地創(chuàng)收的難度，導(dǎo)致增收空間特別狹小。1.3、農(nóng)村居民的維權(quán)意識(shí)低，維權(quán)保衛(wèi)不到位隨著國(guó)家各項(xiàng)脫貧攻堅(jiān)政策的落實(shí)，很多農(nóng)民看到了耕種的紅利，想要從新耕種，進(jìn)而出現(xiàn)了許多土地流轉(zhuǎn)糾紛案例，一方面是由于農(nóng)民本身的法律素養(yǎng)不高，意識(shí)淡??；另一方面也是由于農(nóng)民團(tuán)體屬于弱勢(shì)團(tuán)體，力量不夠，難以通過(guò)法律的途徑解決這些問(wèn)題和糾紛。1.4、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)法律法規(guī)不健全農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理是一項(xiàng)任重道遠(yuǎn)的工作，其包含許多部分和環(huán)節(jié)，需要相對(duì)完備健全的法律法規(guī)給予保障。當(dāng)前，缺乏一套法規(guī)來(lái)約束、規(guī)定、根據(jù)來(lái)保證農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的順利開(kāi)展，同時(shí)也缺乏專業(yè)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)和人員，致使法律施行的缺口很大。2、提升農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理水平的對(duì)策分析2.1、提升農(nóng)村相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)對(duì)于農(nóng)村居民專業(yè)性素養(yǎng)不高的.問(wèn)題，要轉(zhuǎn)換思路，考慮舉辦各種培訓(xùn)，設(shè)計(jì)多種培訓(xùn)形式，使勞動(dòng)技能和科學(xué)素質(zhì)一同結(jié)合，全面整合教育資源，能夠考慮利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)直播、舉辦講座、開(kāi)通微信公眾號(hào)等，同時(shí)能夠?qū)ＴO(shè)咨詢?nèi)藛T，更具有針對(duì)性地解決農(nóng)村的各種問(wèn)題，及時(shí)讓農(nóng)民得到反應(yīng)，加大培訓(xùn)的投入，進(jìn)行各種各樣的技能培訓(xùn)，提升農(nóng)民的綜合素質(zhì)。2.2、看重農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的發(fā)展，解決基礎(chǔ)性問(wèn)題當(dāng)前，農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)管理工作中存在眾多問(wèn)題，牽涉廣闊農(nóng)民的利益。因而，對(duì)于這些基礎(chǔ)性管理工作，要提升看重度，各部門不僅需要專業(yè)性的管理知識(shí)，還需要有硬件的支持，例如，相應(yīng)的電子查詢?cè)O(shè)備、網(wǎng)絡(luò)電子設(shè)備等，同時(shí)要給予一定數(shù)額的經(jīng)費(fèi)支持，全面地推進(jìn)農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)管理工作，使農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)管理本能機(jī)能得到充足發(fā)揮。2.3、健全農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)法律法規(guī)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作需要以成熟的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，同時(shí)各單位可以以根據(jù)本身管理的村的詳細(xì)法律制度建設(shè)情況，建立具有針對(duì)性的管理制度，詳細(xì)包含執(zhí)法責(zé)任制度、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理執(zhí)法崗位制度等，同時(shí)也要建立完備的農(nóng)村承包合同制度，通過(guò)法律法規(guī)制度的約束，利用相應(yīng)的法律法規(guī)解決農(nóng)民之間的矛盾糾紛，使村民有法可依，充足維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.4、組建專業(yè)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)導(dǎo)班子和管理隊(duì)伍組建一個(gè)專業(yè)的團(tuán)隊(duì)是主要一環(huán)。在確立農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理制度前提下，應(yīng)在各個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))裝備專業(yè)的人員，組建一支專業(yè)化、懂體系、懂管理、懂得農(nóng)村經(jīng)濟(jì)現(xiàn)在狀況的領(lǐng)導(dǎo)班子，同時(shí)要對(duì)這些人員定期進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)，提升整體的綜合素質(zhì)。除此之外，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的編制、績(jī)效等都需要有鼓勵(lì)性的作用，這樣能力夠留住人才，防止人才的流失，在多方的協(xié)調(diào)下共同努力，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，解決隨時(shí)出現(xiàn)的各種問(wèn)題，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作出謀劃策。3、結(jié)束語(yǔ)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理是我們國(guó)家構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)主要部分，是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的農(nóng)村建設(shè)工程。固然當(dāng)前我們國(guó)家的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理存在很大問(wèn)題，但是這些問(wèn)題通過(guò)的宏觀引導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)班子的微觀調(diào)控，工作人員的共同努力，一定能夠有所改善，只要積極應(yīng)對(duì)，提出相應(yīng)的解決辦法，一定能讓農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作獲得宏大的進(jìn)展。以下為參考文獻(xiàn)[1]蔣國(guó)志.加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展[J].吉林農(nóng)業(yè)，2019，(02).[2]潘靜萍.淺談信息化手段在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用[J].中外企業(yè)家，2018，(30).農(nóng)村金融和農(nóng)村公共管理論文哪個(gè)更好寫農(nóng)村公共管理更好寫，由于這方面的可參考數(shù)據(jù)和論文更多，已經(jīng)有前人打下了堅(jiān)實(shí)的學(xué)術(shù)基礎(chǔ)。農(nóng)村公共管理學(xué)是一門綜合運(yùn)用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、財(cái)務(wù)學(xué)、公共經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共政策學(xué)、公共行政學(xué)、人力資源管理學(xué)等學(xué)科方法研究農(nóng)村公共管理組織和公共管理經(jīng)過(guò)與規(guī)律的科學(xué)，是管理學(xué)科中的一個(gè)分支學(xué)科。當(dāng)前，我們國(guó)家關(guān)于農(nóng)村公共管理問(wèn)題的研究還處于探尋求索經(jīng)過(guò)中，還沒(méi)有構(gòu)成一個(gè)系統(tǒng)的知識(shí)體系。在吸收國(guó)內(nèi)外公共管理研究最新結(jié)果的基礎(chǔ)上，分別從農(nóng)村公共組織管理、農(nóng)村公共戰(zhàn)略管理、農(nóng)村公共部門人力資源管理、農(nóng)村社會(huì)事務(wù)管理、農(nóng)村社會(huì)保障管理、農(nóng)村公共管理的監(jiān)督與績(jī)效評(píng)估以及新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程中的公共管理等角度出發(fā)，從不同的側(cè)面對(duì)當(dāng)下中國(guó)農(nóng)村公共管理主體的構(gòu)成、管理對(duì)象的特征、管理目的、管理任務(wù)、管理方法以及管理績(jī)效等進(jìn)行了深切進(jìn)入分析，力圖通過(guò)提升農(nóng)村基層公共效勞能力，加快發(fā)展農(nóng)村公共事業(yè)，完善農(nóng)村公共財(cái)務(wù)效勞，深化農(nóng)村公共管理體制改革等辦法的施行來(lái)構(gòu)筑農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展的平臺(tái)。上海電大行政管理畢業(yè)論文范文〔農(nóng)村方面〕內(nèi)容摘要：“三農(nóng)〞問(wèn)題始終是關(guān)系和人民事業(yè)發(fā)展的全局性和根天性問(wèn)題?？粗剞r(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問(wèn)題是我們的一貫戰(zhàn)略思想。推進(jìn)社會(huì)新農(nóng)村建設(shè)，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新階段的要求，實(shí)行工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，城市支持農(nóng)村方針，構(gòu)成解決“三農(nóng)〞問(wèn)題的新思想、新目的、新辦法。;;;本文關(guān)鍵詞語(yǔ)：三農(nóng)；社會(huì)新農(nóng)村；建設(shè);;;長(zhǎng)期以來(lái)，農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問(wèn)題一直是決定我們國(guó)家全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程和現(xiàn)代化進(jìn)程的關(guān)鍵性問(wèn)題，看重農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問(wèn)題是我們的一貫戰(zhàn)略思想?！叭r(nóng)〞問(wèn)題始終是關(guān)系和人民事業(yè)發(fā)展的全局性和根天性問(wèn)題。沒(méi)有農(nóng)業(yè)的結(jié)實(shí)基礎(chǔ)和農(nóng)業(yè)的積累與支持，就不可能有國(guó)家的自立和工業(yè)的發(fā)展；沒(méi)有農(nóng)村的穩(wěn)定和全面進(jìn)步，就不可能有整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和全面進(jìn)步；沒(méi)有農(nóng)民的小康就不可能有全國(guó)人民的小康。農(nóng)業(yè)豐，則基礎(chǔ)牢；農(nóng)村穩(wěn)，則社會(huì)安；農(nóng)民富，則國(guó)家昌。只要近8億農(nóng)民全員參加現(xiàn)代化進(jìn)程，能力盤活國(guó)民經(jīng)濟(jì)全局，實(shí)現(xiàn)可連續(xù)發(fā)展；只要廣闊農(nóng)村的落后相貌明顯改變，能力實(shí)現(xiàn)更大范圍、更高層次水平的小康。為此，審時(shí)度勢(shì)，在十六屆五中全會(huì)上作出了建設(shè)社會(huì)新農(nóng)村的重大戰(zhàn)略決策，為今后我們國(guó)家農(nóng)村勾畫出了“生產(chǎn)發(fā)展、生活富有、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主〞的新藍(lán)圖。推進(jìn)社會(huì)新農(nóng)村建設(shè)，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新階段的要求，實(shí)行工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，城市支持農(nóng)村方針，構(gòu)成解決“三農(nóng)〞問(wèn)題的新思想、新農(nóng)村三資管理中存在的問(wèn)題論文農(nóng)村三資管理中存在的問(wèn)題論文農(nóng)村集體“三資〞是指資金、資產(chǎn)、資源?！叭Y〞的管理問(wèn)題，是當(dāng)下農(nóng)村大眾普遍關(guān)心的熱門問(wèn)題。最近幾年來(lái)，由于各級(jí)相關(guān)部門的看重，“三資〞管理得到了規(guī)范與加強(qiáng)，保證了農(nóng)村集體資金與資產(chǎn)的安全，促進(jìn)了農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定，但“三資〞管理仍然存在著一些不盡人意的地方，這些問(wèn)題在一定水平上影響著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響著群、干群關(guān)系的和諧，影響著農(nóng)村的社會(huì)穩(wěn)定。一、農(nóng)村“三資〞管理現(xiàn)在狀況及存在的重要問(wèn)題當(dāng)下農(nóng)村的財(cái)政大都實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理中心委托代理制度，這項(xiàng)工作開(kāi)展幾年來(lái)，己經(jīng)獲得了顯著的成效。資產(chǎn)、資源的采購(gòu)、處置、小工程招投程序等逐步規(guī)范，這些工作的開(kāi)展保證了財(cái)政公開(kāi)的精確性、及時(shí)性，增長(zhǎng)了工作的透明度，維護(hù)了農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與廣闊農(nóng)民大眾的利益，在一定水平上改善了干群關(guān)系，但仍存在一定的問(wèn)題與不足，重要表如今下面幾方面。第一，村集體“三資〞管理情況復(fù)雜，會(huì)計(jì)水平參差不齊，管理難度大。資金方面，上級(jí)專項(xiàng)資金由于程序嚴(yán)格，管理較為規(guī)范，而村集體資金相對(duì)來(lái)說(shuō)管理松懈。資產(chǎn)資源管理臺(tái)帳登記不全，固定資產(chǎn)出現(xiàn)有賬無(wú)物、有物無(wú)賬等賬實(shí)不符現(xiàn)象。村會(huì)計(jì)由于年齡、文化水平、工作期限等原因?qū)е鹿ぷ髂芰Σ煌?，增長(zhǎng)了開(kāi)展工作的難度。第二，對(duì)于財(cái)政管理制度的履行仍不到位。有的村大額支出不經(jīng)集體研究，全憑一個(gè)或幾個(gè)村說(shuō)了算;有的村無(wú)視財(cái)政管理，隨意開(kāi)支，揮霍浪費(fèi)，胡亂花錢;有的村收款時(shí)不使用統(tǒng)一的收據(jù)，賬務(wù)混亂。第三，村級(jí)集體收入管理仍不夠規(guī)范。一些村法制意識(shí)淡泊，無(wú)視相關(guān)財(cái)政管理制度，收取的資金不及時(shí)上交資金收入專戶，私設(shè)“小金庫(kù)〞，坐收坐支。有的村將審批回的專項(xiàng)資金不按審批用處使用，出現(xiàn)挪用現(xiàn)象。有的村收取款項(xiàng)后，由村保管，長(zhǎng)時(shí)間不向代理中心報(bào)賬。第四，一些村的村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)流于形式，起不到應(yīng)有的作用，村務(wù)公開(kāi)不規(guī)范。個(gè)別村抱著應(yīng)付、走過(guò)場(chǎng)的想法，以致于財(cái)政公布的內(nèi)容、形式、時(shí)間不夠規(guī)范，對(duì)于一些大眾敏感問(wèn)題進(jìn)行回避或公開(kāi)內(nèi)容過(guò)于籠統(tǒng)，大眾看不明白。第五，合同管理和資產(chǎn)的`采購(gòu)、處置、小工程招投標(biāo)程序不規(guī)范。一是合同的簽訂不規(guī)范，有些合同要素不全，條款不明，對(duì)權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定不平等、不全面。二是村偷偷發(fā)包，暗地里操作，不根據(jù)民主程序公開(kāi)招投標(biāo)。三是少數(shù)村合同簽訂后不根據(jù)要求履行，合同變化隨意性較大。有少數(shù)村至今還存在著口頭合同。四是個(gè)別村在對(duì)集體資產(chǎn)處置時(shí)，違規(guī)發(fā)包集體資源，村擅自變化集體決定，私自延長(zhǎng)合同租賃期或降低租賃費(fèi)。二、解決村級(jí)“三資〞管理問(wèn)題的建議(一)加大政策宣傳力度和范圍，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)要加大宣傳相關(guān)的法律法規(guī)及各項(xiàng)政策，運(yùn)用到當(dāng)下農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)過(guò)中。要把“三資〞管理工作放在主要位置，明確各級(jí)各部門的職責(zé)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。上級(jí)業(yè)務(wù)部門要加強(qiáng)工作指點(diǎn)和監(jiān)督檢查，將村級(jí)“三資〞管理作為對(duì)基層政績(jī)考核的一項(xiàng)主要內(nèi)容。(二)做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作首先，要穩(wěn)定村財(cái)政人員隊(duì)伍建設(shè)，相關(guān)部門要加大對(duì)村級(jí)會(huì)計(jì)的培訓(xùn)力度，要確保村級(jí)財(cái)政人員俱備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力，經(jīng)考核合格后聘任上崗，如無(wú)違法違紀(jì)行為應(yīng)盡量堅(jiān)持穩(wěn)定，不隨意變換。其次，村級(jí)財(cái)會(huì)人員必需在代理中心登記備案，以承受監(jiān)督和考核。代理中心財(cái)會(huì)人員定期開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)效勞的水安然平靜能力，實(shí)際操作中要嚴(yán)格流程，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。最后，村集體的各項(xiàng)財(cái)政計(jì)劃、收入支出、債權(quán)債務(wù)等內(nèi)容要全面公開(kāi)，十分對(duì)于上地征用補(bǔ)償費(fèi)等要逐項(xiàng)公開(kāi)。財(cái)政公開(kāi)的內(nèi)容必需全面、真實(shí)。對(duì)于公開(kāi)的內(nèi)容，有條件的村落能夠拍照存檔備查、上級(jí)監(jiān)管部門要建立按時(shí)抽查制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的漏洞并監(jiān)督村落糾正。對(duì)不按財(cái)政規(guī)定進(jìn)行公開(kāi)的村落，要追查相關(guān)人員責(zé)任。(三)加強(qiáng)小工程招投標(biāo)、資產(chǎn)資源的購(gòu)置管理，不斷強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)合同管理對(duì)于小工程的招投標(biāo)實(shí)行限額招投標(biāo)，金額少的由村落自行招投標(biāo)，招標(biāo)金額應(yīng)在當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格范圍內(nèi)。超越一定金額的由上級(jí)部門統(tǒng)一組織招投標(biāo)，相關(guān)部門監(jiān)督招投標(biāo)經(jīng)過(guò)。實(shí)行村級(jí)公共資產(chǎn)資源交易制度。對(duì)于集體采購(gòu)的大額資產(chǎn)由上級(jí)部門統(tǒng)一組織招投標(biāo)，自行購(gòu)買的不能高于當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)價(jià)。集體資產(chǎn)、資源的租賃、處置等，應(yīng)經(jīng)過(guò)具有天資的評(píng)估單位，按程序進(jìn)行評(píng)估，參照市場(chǎng)行情確定合理價(jià)格，實(shí)行公開(kāi)競(jìng)價(jià)、招標(biāo)投標(biāo)，成交后必需簽訂書面合同。在簽訂合同時(shí)，村落必需啟動(dòng)民主決策程序，對(duì)牽涉金額較大的合同，要反復(fù)征求各方意見(jiàn)。經(jīng)濟(jì)合同簽后在村落歸檔保存的同時(shí)，報(bào)上級(jí)監(jiān)管部門備案。村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)、上級(jí)監(jiān)督管部門應(yīng)監(jiān)督合同的履行情況。對(duì)于不按程序辦理或私自辦理小工程招投標(biāo)、資產(chǎn)資源處置等事項(xiàng)的，應(yīng)追查相關(guān)人員責(zé)任。(四)完善村務(wù)監(jiān)督及民主辦財(cái)機(jī)制村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)村級(jí)財(cái)政的監(jiān)督，真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用，切實(shí)保證農(nóng)民大眾對(duì)集體財(cái)政的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。民主辦財(cái)成員要根據(jù)規(guī)定程序產(chǎn)生，能夠堅(jiān)持原則、公正正直并具備一定的政治覺(jué)悟、業(yè)務(wù)水安然平靜民主監(jiān)督意識(shí)，按時(shí)開(kāi)展民主辦財(cái)活動(dòng)，召開(kāi)民主辦財(cái)會(huì)議。(五)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村集體財(cái)政狀態(tài)的審計(jì)監(jiān)督加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村集體財(cái)政的審計(jì)監(jiān)督.在做好日常財(cái)政收支等定期審計(jì)的基礎(chǔ)上，開(kāi)展對(duì)村任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及村級(jí)債權(quán)債務(wù)等專項(xiàng)審計(jì)，對(duì)集體上地征用補(bǔ)償費(fèi)、小工程等進(jìn)行重點(diǎn)審計(jì)，對(duì)于審計(jì)出的問(wèn)題要加大處理力度，確保審計(jì)處理結(jié)果的落實(shí)。加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提升審計(jì)人員的工作水安然平靜能力，落實(shí)好工作經(jīng)費(fèi)，為順利開(kāi)展審計(jì)工作提供需要的條件。進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)農(nóng)村“三資〞管理問(wèn)題，就是要不斷健全管理制度，做到管理規(guī)范，強(qiáng)化監(jiān)督，真正維護(hù)好廣闊農(nóng)民大眾的根本利益，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村的穩(wěn)定和諧。急求一份農(nóng)村行政管理畢業(yè)論文(4000左右)及一份農(nóng)村行政管理實(shí)習(xí)報(bào)告〔3000字左右〕。謝謝！同學(xué)你好，畢業(yè)了就需要面臨寫論文，對(duì)于行政管理方面的論文不知道你能否確定選題，確定選題了接下來(lái)你需要根據(jù)選題去查閱前輩們的相關(guān)論文，看看人家是怎么規(guī)劃論文整體框架的；其次就是需要自己動(dòng)手采集資料了，進(jìn)而整理和分析資料得出自己的論文框架；最后就是根據(jù)框架去組織論文了。你假如需要什么參考資料和范文我能夠代下。還有什么不了解的能夠直接問(wèn)我，希望能夠幫到你，祝寫作經(jīng)過(guò)順利。一般說(shuō)來(lái)，篇幅較長(zhǎng)的畢業(yè)論文，都沒(méi)有分標(biāo)題。設(shè)置分標(biāo)題的論文，因其內(nèi)容的條理較多，整個(gè)理論體系較龐大、復(fù)雜，故通常設(shè)目錄。設(shè)置目錄的目的重要是：1．使讀者能夠在閱讀該論文之前對(duì)全文的內(nèi)容、構(gòu)造有一個(gè)大致的了解，以便讀者決定是讀還是不讀，是精讀還是略讀等。2．為讀者選讀論文中的某個(gè)分論點(diǎn)時(shí)提供方便。長(zhǎng)篇論文，除中心論點(diǎn)外，還有很多分論點(diǎn)。當(dāng)讀者需要進(jìn)一步了解某個(gè)分論點(diǎn)時(shí)，就能夠依靠目錄而節(jié)省時(shí)間。目錄一般放置在論文正文的前面，因此是論文的導(dǎo)讀圖。要使目錄真正起到導(dǎo)讀圖的作用，必需留意：1．精確。目錄必需與全文的綱目相一致。也就是說(shuō)，本文的標(biāo)題、分標(biāo)題與目錄存在著一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系。2．清楚無(wú)誤。目錄應(yīng)逐一標(biāo)注該行目錄在正文中的頁(yè)碼。標(biāo)注頁(yè)碼必需清楚無(wú)誤。3．完好。目錄既然是論文的導(dǎo)讀圖，因此必定要求具有完好性。也就是要求文章的各項(xiàng)內(nèi)容，都應(yīng)在目錄中反映出來(lái)，不得遺漏。目錄有兩種基本類型：1．用文字表示的目錄。2．用數(shù)碼表示的目錄。這種目錄較少見(jiàn)。但長(zhǎng)篇大論，便于讀者閱讀，也有采取這種方式的。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作重點(diǎn)以下為我預(yù)備的關(guān)于農(nóng)村