《經(jīng)濟法概論》第十章勞動法

第十章勞動法

◆識記勞動法、勞動法的基本原則、勞動關(guān)系、勞動合同、勞動合同的特征、勞動合同的分類、勞動合同的解除、集體合同、集體合同的內(nèi)容、工資保障制度、最低工資保障制度、職業(yè)安全衛(wèi)生制度、女職工特殊保護制度、工作時間、工作日、休息時間、“四期”保護、勞動監(jiān)察、勞動監(jiān)察的職責(zé)、對象與權(quán)限、社會保險、養(yǎng)老保險制度、失業(yè)保險制度、醫(yī)療保險制度、工傷保險制度、生育保險制度、勞動爭議處理的原則和方式、勞動爭議仲裁、勞動爭議仲裁程序?qū)W習(xí)導(dǎo)航

◆領(lǐng)會勞動關(guān)系的構(gòu)成、勞動合同的內(nèi)容、勞動合同的解除(用人單位解除、勞動者解除)、集體合同協(xié)商的過程、集體合同與勞動合同的區(qū)別、女職工特殊保護的內(nèi)容、加班加點制度、休息與休假制度、社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別、工傷保險待遇、勞動爭議受理范圍◆應(yīng)用掌握用人單位違反勞動保障監(jiān)察條件所應(yīng)受到的行政處罰學(xué)習(xí)導(dǎo)航

引導(dǎo)案例張某與甲用人單位簽訂了勞動合同后擔(dān)任廚師,合同期為2年。工作6個月時,張某離開甲單位到乙單位作廚師。甲單位多次進行勸告無效后,向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。思考你認為應(yīng)如何仲裁?第一節(jié)勞動法概述

一、勞動法的概念勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

二、勞動法調(diào)整的對象（一）勞動關(guān)系勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動發(fā)生的勞動者和生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。

二、勞動法調(diào)整的對象（二）與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系（1）勞動者管理方面的關(guān)系（2）勞動保險方面的社會關(guān)系（3）工會與職工、用人單位之間的社會關(guān)系（4）勞動爭議方面的社會關(guān)系（5）勞動監(jiān)督方面的社會關(guān)系

第二節(jié)勞動合同

一、勞動合同概述（一）勞動合同的概念與特征勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

一、勞動合同概述（一）勞動合同的概念與特征第一，勞動合同主體是特定的第二，勞動合同的目的是確立雙方的勞動關(guān)系第三，勞動合同簽訂后,雙方既是平等的民事主體,勞動者又有義務(wù)接受用人單位對勞動的管理和指揮,遵守用人單位的勞動紀律

一、勞動合同概述（二）勞動合同分類有固定期限無固定期限以完成一定工作為期限

二、勞動合同的內(nèi)容（一）必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和工作地點

二、勞動合同的內(nèi)容（一）必備條款（5）工作時間和休息休假（6）勞動報（7）社會保險（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項

（二）可備條款（1）試用期條款?！秳趧雍贤ā芬?guī)定試用期為6個月（2）保密條款。當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密等事項（3）勞動合同當(dāng)事人在法律原則基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方商議可以任意約定的培訓(xùn)、補充保險和福利待遇等合同條款

三、勞動合同的無效與處理（一）無效勞動合同的內(nèi)容所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同

三、勞動合同的無效與處理（二）無效勞動合同的處理無效勞動合同，從訂立的時候起便沒有法律約束力確認勞動合同部分無效的，如果不影響其他部分的效力，其余部分仍然有效

四、勞動合同的解除勞動合同的解除，是指在勞動合同期限屆滿前終止勞動合同的法律行為。合同解除必須符合國家法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序。

五、勞動合同鑒證管理勞動合同鑒證是鑒證機關(guān)依法對勞動合同進行審查，證明其真實性、合法性的行政監(jiān)督措施。勞動合同的鑒證機關(guān)是地方勞動行政部門下屬的職能部門，其工作內(nèi)容是為勞動合同的真實性和合法性提供證明。第三節(jié)集體合同

一、集體合同的作用（1）可以有效地維護勞動者的合法權(quán)益（2）可以充分發(fā)揮工會等勞動者的組織的作用（3）集體合同是完善勞動法制的重要環(huán)節(jié)

二、集體合同的內(nèi)容（1）勞動報酬（2）工作時間（3）休息休假（4）勞動安全與衛(wèi)生（5）補充保險和福利（6）女職工和未成年工特殊保護

二、集體合同的內(nèi)容（7）職業(yè)技能培訓(xùn)（8）勞動合同管理（9）獎懲（10）裁員（11）集體合同期限（12）變更、解除集體合同的程序

二、集體合同的內(nèi)容（13）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法（14）違反集體合同的責(zé)任（15）雙方認為應(yīng)協(xié)商的其他內(nèi)容

三、集體合同的協(xié)商（一）協(xié)商代表集體合同由雙方代表進行協(xié)商集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表

三、集體合同的協(xié)商（二）集體協(xié)商的程序協(xié)商一方可就相關(guān)事宜，書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求另一方應(yīng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)無正當(dāng)理由不得拒絕

三、集體合同的協(xié)商（三）集體合同的訂立、變更1.集體合同的訂立經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論2.雙方協(xié)商代表協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同

四、集體合同審查集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后,應(yīng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查并辦理登記手續(xù)勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同生效

四、集體合同審查勞動保障行政部門應(yīng)對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進行合法性審查：（1）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定（2）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定（3）集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸第四節(jié)工資保障制度

一、工資保障制度工資保障制度即保障勞動者按時得到工資并自由支配工資的權(quán)利，不允許任何非法扣除。工資保障的意義在于保護職工勞動權(quán)，保護勞動者生存權(quán)。

二、最低工資保障制度最低工資保障制度是指國家通過法律手段強制規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資下限以滿足勞動者自身及其家庭成員的基本生活需要的制度第五節(jié)其他勞動制度一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度又稱勞動衛(wèi)生，是勞動保護的重要內(nèi)容。二、女職工特殊保護女職工特殊保護，是指根據(jù)女職工的生理特點在勞動安全衛(wèi)生方面采取的不同于男職工的勞動保護三、未成年工特殊保護未成年工特殊保護是指根據(jù)未成年工的生長發(fā)育特點和其接受義務(wù)教育的需要對其在勞動法律關(guān)系中所應(yīng)享有的特殊權(quán)利進行保護就業(yè)年齡、限制工作時間、禁止從事某些作業(yè)、定期進行健康檢查等特殊勞動保護

四、工作時間與休息休假制度（一）工作時間工作時間是指勞動者依法從事生產(chǎn)和勞動的時間。工作時間一般以小時為計算單位，包括日工作小時數(shù)和周工作小時數(shù)，及正常工作時間、縮短工作時間和延長工作時間。

四、工作時間與休息休假制度（二）加班加點制度加班是職工根據(jù)單位要求在節(jié)假日、公休時進行勞動加點是職工在標(biāo)準工作日之外的勞動

（三）勞動者的休息和休假時間1.工作日的間歇時間即在工作過程中給予勞動者的必要的休息和用餐時間，以使勞動者的精力得到恢復(fù)一般情況下，實行一班或二班制的單位，其間歇時間不小于半小時；實行三班的每班休息20分鐘四、工作時間與休息休假制度

（三）勞動者的休息和休假時間2.周公休日即職工根據(jù)國家規(guī)定每周內(nèi)法定休息的時間每周休假時為星期六和星期日，不能實行統(tǒng)一休假的,可根據(jù)實際情況靈活安排，但周工作時間不得超過40小時，至少應(yīng)休息1天四、工作時間與休息休假制度

（三）勞動者的休息和休假時間3.法定節(jié)假日用人單位在法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié),清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日），應(yīng)依法安排勞動者休假四、工作時間與休息休假制度

（三）勞動者的休息和休假時間4.職工探親假即職工享有同分居兩地的父母或配偶進行團聚的假期一切在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工與配偶不在一起，又不能在公休假日團聚，可以享受探親假與父母不在一起，又不能在公休假日團聚，可以享受探親假四、工作時間與休息休假制度

（三）勞動者的休息和休假時間5.年休假職工每年享受的帶薪連續(xù)假期包括基本年休假和補加年休假四、工作時間與休息休假制度第六節(jié)勞動監(jiān)察制度

勞動監(jiān)察是指勞動行政部門對用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為依法采取措施進行制止的具體行政行為第七節(jié)社會保險

一、養(yǎng)老保險制度基本養(yǎng)老保險費由用人單位和個人共同負擔(dān)，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合繳費比例由各省級政府根據(jù)本地區(qū)職工工資增長等情況決定

二、失業(yè)保險制度（一）保險繳費（二）失業(yè)保險的支出（三）領(lǐng)取失業(yè)保險的人員范圍及期限

三、職工醫(yī)療保險制度（一）醫(yī)保的范圍職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險。（二）醫(yī)保費的籌集基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率為職工工資總額的6%左右,職工繳費率一般為本人工資收入的2%左右。

（三）醫(yī)保的支付統(tǒng)籌基金和個人賬戶要劃定各自的支付范圍，分別核算。

四、工傷保險制度（一）工傷保險的范圍中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和有雇工的個體工商戶應(yīng)依照規(guī)定參加工傷保險為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費用人單位的職工和個體工商戶的雇工，均有依照規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利職工個人不繳納工傷保險費

四、工傷保險制度（二）工傷的認定（1）在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的（2）工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的（3）在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（4）患職業(yè)病的

四、工傷保險制度（二）工傷的認定（5）因工外出期間,由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的（6）在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)認定為工傷的其他情形

（三）職業(yè)病的處理職工發(fā)生事故傷害或按《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長四、工傷保險制度

（四）工傷保險待遇1.一般規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。2.工傷致殘的待遇職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。3.工傷致死亡的待遇職工因工死亡,其近親屬按下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。四、工傷保險制度第八節(jié)勞動爭議處理

一、勞動爭議處理概述勞動爭議或勞動糾紛是指勞動關(guān)系當(dāng)事人或其集團間發(fā)生的關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)糾紛

二、勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁指勞動爭議仲裁機構(gòu)依據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求對勞動爭議的事實與責(zé)任依法作出公正判斷和裁決并對當(dāng)事人有約束力的并強制執(zhí)行的一種勞動爭議處理方式勞動爭議仲裁機構(gòu)是依法成立的機構(gòu),當(dāng)事人無權(quán)拒絕仲裁請求只要一方提出,不論另一方是否同意,均要進行仲