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管理培訓生帶教手冊部門： ____姓名： 聯(lián)系電話： 入職日期： 建檔日期： 帶教師徒信息管培生信息姓名部門職位進崗日期導師信息姓名部門職位聯(lián)系電話培養(yǎng)目標責任書管f培生培養(yǎng)導師培養(yǎng)目標概述：序號任務(wù)說明評估標準完成培養(yǎng)時間123456789101112管培生簽字：導師簽字：

人力資源中心負責每月收集帶教師徒雙方本月帶教目標完成情況，并建立臺賬。

人力資源中心負責每月收集雙方本月帶教目標完成情況，并建立臺賬。

人力資源中心負責每月收集雙方本月帶教目標完成情況，并建立臺賬。

人力資源中心負責每月收集雙方本月帶教目標完成情況，并建立臺賬。管培生能力評估表（由所在部門負責人填寫）分析執(zhí)行能力幼厶冃自厶冃作下合導閉指行1234566為完全符合描述，1分為不符合描述度態(tài)導領(lǐng)指級性動主亦導導，指腰協(xié)調(diào)溝通能力導絡(luò)匕曰罰X+J艮幼厶冃摻匕匕厶冃O性動主專業(yè)技術(shù)能力匕匕厶冃O眉藝靴施k幻一況總情藝場工現(xiàn)工就施夠位匕匕自厶冃庫團隊協(xié)作他力其暢陪偉認崗享助分幫員夂'成警況情匕匕昌厶冃伎勝隊全團完動T-帶員夠亥匕匕迢厶冃優(yōu)秀匕匕厶冃TI就RH立口實踏作工劃計作工---的圍工乜好定W定位制晨良好指學盼冊一般令幕命2,_u立康崗

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