2022年企業(yè)人力資源管理師(一級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)自測(cè)300題帶答案下載(山東省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、頭腦風(fēng)暴法的會(huì)議通常限定的時(shí)間是（）。

A.5分鐘一10分鐘

B.10分鐘一20分鐘

C.30分—60分鐘

D.60分鐘—90分鐘【答案】CCP6R9Y2S3L4E7I7HR7U4U10D10X4C5C9ZP3T4D8L2S7P1E52、(2017年5月)關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說(shuō)法正確的是（）

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累【答案】ACU10F8K3M6R9Z10Y4HV3L8L6T5U8Y10L1ZI6Z1J2J10U9M5H23、作為職業(yè)道德規(guī)范“誠(chéng)信”的“通識(shí)性”是指（）。

A.不同民族、不同時(shí)代趨于一致的那種不自欺不欺人的價(jià)值觀

B.一般的、民族的、時(shí)代的、共同的認(rèn)識(shí)

C.無(wú)論在哪里、哪個(gè)時(shí)期，人類與生俱來(lái)的敏感性

D.通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，獲得對(duì)誠(chéng)信的價(jià)值認(rèn)可的知識(shí)和能力【答案】BCI4X8H5U1O9M8I7HQ1D9U1A4Y10E2J10ZD9C1K2K8E6H9F94、（）為培訓(xùn)活動(dòng)提供了制度性框架和依據(jù)，是培訓(xùn)管理實(shí)施并形成良好的運(yùn)行機(jī)制的基礎(chǔ)。

A.企業(yè)文化體系建設(shè)

B.后期支持體系建設(shè)

C.培訓(xùn)制度體系建設(shè)

D.培訓(xùn)管理體系建設(shè)【答案】CCG4O9O8C3Y4M3L6HY4Q1B1H9W7G3D1ZS5J10E7E1Z4J7W45、個(gè)人事業(yè)進(jìn)步是由許多因素促成的。下列因素中，你認(rèn)為最重要的是（）。

A.先天素質(zhì)

B.時(shí)運(yùn)機(jī)緣

C.家庭背景

D.勤奮好學(xué)【答案】BCN9Z6S6Q2V8K8Q6HI10K7Z10A1Y5R6K5ZQ1V8R2V1I8W3T66、某人愛(ài)管閑事，例如，對(duì)無(wú)人的辦公室他總是關(guān)燈并事后給予批評(píng)，自費(fèi)買打氣筒供大家使用，自愿護(hù)送女工下夜班等。然而，他所做的這一切沒(méi)有得到大家的理解，相反，卻招來(lái)很多非議，因?yàn)樗皇且粋€(gè)普通的員工。你對(duì)此人的看法是（）。

A.勸他今后別再這樣做了

B.希望他堅(jiān)持下去

C.為他感到不平，希望領(lǐng)導(dǎo)支持他

D.建議他去看心理醫(yī)生【答案】BCB7R4K4E1T7L7W2HK1A6Y4O9O2U5P4ZF4V8C1K10P4T7E17、真正反映人力資本實(shí)質(zhì)的是勞動(dòng)者的（）。

A.性格

B.能力

C.體能

D.工作年限【答案】BCC5I8K1R10L9J2Z6HV6C3W6G8P10D8S9ZI10G3K4X3L6H9C108、商店無(wú)人光顧，售貨員無(wú)所事事所承受的壓力來(lái)自于（）

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務(wù)欠載

D.人際關(guān)系【答案】CCF7V1N10H1Z4Y8P6HO5H2E10F3G4T7E3ZZ9W4A7H3T4F3G89、相對(duì)其他培訓(xùn)模式，矩陣模式最大的缺陷在于（）。

A.培訓(xùn)師必須是培訓(xùn)專家

B.培訓(xùn)師必須是職能專家

C.培訓(xùn)無(wú)法與經(jīng)營(yíng)需要相聯(lián)系

D.培訓(xùn)師將會(huì)遇到更多的指令和矛盾沖突【答案】DCT8J6B8B2G1G2O9HD8W7G6C4N1S4G2ZP6H5J3R3C3L10E210、在企業(yè)集團(tuán)中運(yùn)用范圍最廣泛的聯(lián)結(jié)方式是（），它的出現(xiàn)是出于兩方面的原因：集團(tuán)內(nèi)核心企業(yè)的選擇和協(xié)作（關(guān)系）企業(yè)的需要。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】CCT9I1V8W2M6E9D1HP10S6L2B5C9Q4N10ZB4Q8D4F5Y4K4K311、(2015年5月)“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”體現(xiàn)了人力資本的（）

A.創(chuàng)造

B.能動(dòng)性

C.累積性

D.收益遞增性【答案】CCW9H5A9F4P8R3F3HE8U7U7N6S2X6K9ZH10P4A4Z9Q6D3R212、組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)不包括（）。

A.幫助員工開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)發(fā)工作

B.確定組織總體發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)需求規(guī)劃

C.對(duì)員工進(jìn)行基于勝任特征的背景調(diào)查

D.員工工作崗位與職業(yè)生涯的調(diào)適【答案】CCR1H5O5I3A3Z2C3HZ10Z4U6U1I4P9Y6ZM7Z9B3U1K7L2Z313、任何一個(gè)勞工問(wèn)題總有其產(chǎn)生.發(fā)展.認(rèn)識(shí)與解決.處理.轉(zhuǎn)化的過(guò)程,這體現(xiàn)勞工問(wèn)題的（）。

A.主觀性

B.歷史性

C.客觀性

D.社會(huì)性【答案】BCS2F10V3Z8Q5F2G2HL9X3U5A2X4O6F7ZK9B7S8G1A3Z5V914、選拔晉升候選人的方法中，（）比較適合管理人員，特別是高層管理者。

A.配對(duì)比較法

B.主管評(píng)定法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.升等考試法【答案】CCI6I3W3P9Y6I4N10HI8B4Z6B7Z8L9W3ZJ7R6C6I5B1N5V515、()屬于績(jī)效管理系統(tǒng)構(gòu)建方面的評(píng)估指標(biāo)。

A.系統(tǒng)層次劃分的合理性

B.績(jī)效信息的客觀完整性

C.信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性

D.系統(tǒng)內(nèi)部各環(huán)節(jié)設(shè)置的合理性【答案】ACT2O6N8L4H9G3Y1HD7B8E6H4K10H3V2ZV4I9Z7Y3Y4A5L816、最接近現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)的壟斷組織是（）。

A.卡特爾

B.辛迪加

C.托拉斯

D.康采恩【答案】DCR4L3F7K1I7H5V10HE8C10A10U7T2O7K6ZG9X4Z2P5V10B8S517、企業(yè)NNI考評(píng)是由（）通過(guò)否決考評(píng)進(jìn)行的。

A.人力資源部

B.部門領(lǐng)導(dǎo)

C.績(jī)效管理委員會(huì)

D.績(jī)效管理日常小組【答案】CCF10P1S5S6M10G5G1HQ7V7R3A9I10C7H4ZX2N8L7Z9M2O8C818、工會(huì)和雇主可以達(dá)成的協(xié)議情況是（）。

A.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)低于工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

B.工會(huì)的上限高于雇主的下限

C.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)低于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

D.工會(huì)的上限高于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】CCA1X4X10I2C6M8N1HQ1N9E6Q7W4F4O3ZE2N2V9L7I1V2M419、在建立企業(yè)的績(jī)效指標(biāo)庫(kù)時(shí)，（）只屬于崗位層面的指標(biāo)。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI【答案】DCY3A1K9S9N5G6Y8HO4B3K2C1K6A8O2ZL3L10Y7O4G1B8B120、在“生產(chǎn)-消耗”過(guò)程中，每一次補(bǔ)充，勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會(huì)比上一過(guò)程有所提高，這是人力資本的（）特點(diǎn)。

A.時(shí)效性

B.收益遞增性

C.累積性

D.無(wú)限創(chuàng)造性【答案】CCQ6Q2H1B2D6H3A5HO6N3B9X2R3B9X5ZO10M6K9G6F7P10H721、()是企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標(biāo)。

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.合理目標(biāo)【答案】ACR3U1D1Z2P10H8Z1HT3A7U10K7Y3H7K10ZT7W10F4A9M10T2B522、(2018年5月)考評(píng)公平公開(kāi)的程度屬于績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的()

A.系統(tǒng)整體指標(biāo)

B.系統(tǒng)實(shí)施指標(biāo)

C.系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)

D.信息系統(tǒng)指標(biāo)【答案】BCH4P5E7D5U8B3F4HT7D9E3T8X6H8K1ZQ5U8E9X4I8Y9R423、(2018年5月)期望理論中,()是指員工對(duì)獲得薪酬的偏好強(qiáng)度

A.期望

B.工具

C.效價(jià)

D.動(dòng)機(jī)【答案】CCA4J8F7A9W7V6I6HA9U2U8E1R8D8L5ZX8A7M8O6S6Y6G124、假如你平時(shí)沒(méi)少幫助某同事，但當(dāng)你遇到困難向這個(gè)同事求助時(shí)，卻沒(méi)能得到幫助。以后，當(dāng)有人求助于你時(shí)，你會(huì)（）。

A.絕對(duì)不會(huì)再幫助他們

B.再幫助時(shí)需要考慮一下

C.繼續(xù)幫助他人

D.感覺(jué)很矛盾【答案】CCG2E3M5Z8Z10E4T8HB2Z8G6P8S7I4V2ZG10B8T10L5D1K2V825、在職業(yè)活動(dòng)中，所謂“理智信任”的意思是（）。

A.相互信任，同時(shí)也反對(duì)不明是非、不分善惡的盲目信任

B.既信任，又懷疑

C.表面上信任，實(shí)際上不信任

D.即使信任，也要加強(qiáng)防范和戒備【答案】ACA4F8H10U7P10V4W10HQ10X6D2V3H3L2R4ZJ8I5B4X5O6S5D426、關(guān)于道德的說(shuō)法中，正確的是（）

A.縱觀歷史，人類道德幾乎沒(méi)有發(fā)生變化

B.道德與經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)關(guān)，所謂道德觀念總是抽象的

C.道德是處理人與其他事物之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范

D.道德有時(shí)威力巨大，有時(shí)則毫無(wú)功用【答案】CCA5N3M10B9E4W10W10HP1V8C6P3K8Y9K4ZH9C10J10Q5Q10K6G927、個(gè)人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨于定型是在（）。

A.職業(yè)選擇與準(zhǔn)備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】CCM2P2D5I1D3T2B10HI2O8I9X2U5P3N5ZR1X4F3Z4T7L1W828、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益規(guī)定是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的（）。

A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

B.法律責(zé)任

C.倫理責(zé)任

D.股東責(zé)任【答案】BCW10J9I7N8F6I6C8HW6V2A3Y4B2V9Y9ZN4M4K1Y7I8B3D329、(2017年11月)()屬于影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

B.共同投資

C.反壟斷法

D.產(chǎn)業(yè)組織政策【答案】BCL6V9Y10F9D3K6L10HX10E5Q3S10N3B5Y1ZF8S3F6G5S8E6L330、關(guān)于敬業(yè)，正確的說(shuō)法是（）。

A.敬業(yè)度越高的員工，離開(kāi)企業(yè)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強(qiáng)烈

B.美國(guó)社會(huì)學(xué)家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”的概念

C.在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍

D.敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，因?yàn)楦叨染礃I(yè)會(huì)降低創(chuàng)新能力【答案】CCP4S6K8F6T3D9B1HX9C8E4X9L5S10B8ZA9P4E1H4E8R6O731、將職業(yè)人格分為常規(guī)型等6種類型的心理測(cè)試是（）

A.DAT

B.SDS

C.MBTI

D.16PF【答案】DCN4Q7P3D1A4E7P9HM7U9G3T6H9F2N8ZV1J4W5H10D7S5R732、使組織和環(huán)境相結(jié)合是學(xué)習(xí)型組織()層次上的功能。

A.社會(huì)

B.組織

C.團(tuán)隊(duì)

D.個(gè)人【答案】ACB5D1R8E3T5S4T7HG9N5M5H6K9K9U6ZE5O9N9C10F9L4K233、人才招募環(huán)節(jié)的功能不包括()。

A.宣傳功能

B.吸引功能

C.過(guò)濾功能

D.選擇功能【答案】DCW3K4P9P4Z9A10H3HI6U6I2O6S10W1M8ZR6L7F8Z6D6X4K934、關(guān)于集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程再造，說(shuō)法不正確的是（）。

A.戰(zhàn)略是方向，沒(méi)有了方向就無(wú)法保證集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)再造的有效性

B.對(duì)集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行再造是在現(xiàn)有集團(tuán)基礎(chǔ)上進(jìn)行的

C.全新設(shè)計(jì)法和系統(tǒng)化改造法都不適合對(duì)集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造

D.系統(tǒng)化改造法適合對(duì)集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造【答案】DCA5D5M8J10Z7T2W6HC10C3Z5Y10B3M6H6ZJ6Q8T9N6U8O8C635、(2018年5月)沙盤推演法的特點(diǎn)不包括（）。

A.場(chǎng)景能激發(fā)被試者的興趣

B.直觀展示被試者的真實(shí)水平

C.考官與被試者之間可實(shí)現(xiàn)互動(dòng)

D.被試者能獲得身臨其境體驗(yàn)【答案】CCN8O5K5C8C10V10I4HE2R8L7C6D4D4I10ZE5B8Z5U5P8W8W936、關(guān)于公文筐測(cè)試，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.評(píng)分比較容易

B.投入精力較少

C.所需費(fèi)用較低

D.試題對(duì)被試能力影響較大【答案】DCV2T7P6O3M4H7I1HS10O6V9K9W5H2F8ZN3L4J9G7G7N5T637、()的企業(yè)大學(xué)對(duì)外是利潤(rùn)中心。

A.指導(dǎo)型組織模式

B.獨(dú)立型組織模式

C.合作型組織模式

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式【答案】BCW7M2A6Y8B4T2K9HY2O4M3X10Z3I7X3ZK6Z3I6Q9L3J1O138、(2016年11月)自然流出不包括（）。

A.退休

B.主動(dòng)辭職

C.意外死亡

D.傷殘后離職【答案】BCC8X6L10G7I4F10K3HO5Q6R8C3X2B5C9ZT10L2Z2F1C1D10Z939、()不屬于績(jī)效管理的方法體系。

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.SWOT【答案】DCC4K9P10I1W7G1P9HR10Y9J4O5I7T2Q7ZC9V7T8M4T1V1F640、列舉事物的各種不同特征、確定應(yīng)改善的方向及如何實(shí)施的方法是{)。

A.特征列舉法

B.缺點(diǎn)列舉法

C.希望點(diǎn)列舉法

D.成對(duì)列舉法【答案】ACI3P3D1N10E5I4C7HJ8S5O7E5G9R2O8ZH3O6H2U4U5W3E641、最近單位里的同事結(jié)婚的比較多，“隨份禮”的開(kāi)銷已經(jīng)花去了你大半個(gè)月的工資，這時(shí)，又有一個(gè)你只是認(rèn)識(shí)的同事給你送來(lái)婚禮請(qǐng)柬，你會(huì)（）。

A.咬牙克服困難參加婚禮，并送上一份禮物

B.就說(shuō)自已有要事不能參加，但會(huì)祝福他們

C.自己親手制作一樣省錢又好玩的禮物送去

D.因?yàn)閮H僅是認(rèn)識(shí)關(guān)系，不參加婚禮【答案】CCP2O1P10B4K3U8V8HW1C1B7C9L4I5F2ZF1E8Y3A3V10D6Q742、國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）。

A.國(guó)際勞工局

B.國(guó)際勞工大會(huì)

C.國(guó)際勞工組織理事會(huì)

D.各國(guó)勞動(dòng)行政部門【答案】ACD8J1V9R10J1A8B1HZ4J5K3F9S9F10T9ZM9I8E8D8J2D7H643、企業(yè)集團(tuán)區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體的最基本的特征是（）。

A.是由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

B.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

C.以母子公司為主體

D.具有多層次結(jié)構(gòu)【答案】CCG10R10N10A1L7F2E3HC4L10T1Y10Q10A6H8ZG8N1U4U1Z10H1A1044、《勞動(dòng)合同法》重在保護(hù)（）的合法權(quán)益。

A.企業(yè)

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)者

D.行業(yè)協(xié)會(huì)【答案】CCS4W10W3A2J4G10X10HR3W8U8P10G6V6B5ZI8P8Z1L8R4D3G445、(2017年11月)職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()

A.個(gè)人

B.組織

C.上級(jí)

D.職業(yè)生涯顧問(wèn)【答案】ACI2Z6C2B10K9K8N3HY9Z4T2E1D10O1N8ZE7M1H6T1I6B7D846、(2015年5月)企業(yè)績(jī)效管理的原則和習(xí)慣是通過(guò)（）來(lái)呈現(xiàn)的。

A.考評(píng)者和被考評(píng)者

B.績(jī)效指標(biāo)

C.考評(píng)程序和考評(píng)方法

D.考評(píng)結(jié)果【答案】CCI9O2R6O2N3E6Y3HH1J5S7V4O4Q2S5ZJ4U7Q4A5V10X5Z947、某員工思維活躍、想法很多，并且許多點(diǎn)子還是很有啟發(fā)性的，但他一直都是光說(shuō)不練。為此，許多人都譏笑他，甚至拿他開(kāi)涮。對(duì)于這樣的人，你的看法是（）。

A.他不會(huì)有任何成就

B.他沒(méi)有真才實(shí)學(xué)

C.少說(shuō)多做會(huì)更好

D.他需要伯樂(lè)加以訓(xùn)練【答案】DCZ9O2T8I4D10W10Q7HP10N5N1C4S3P6S6ZQ8V9V9X5E10A8L648、(2017年11月)()要考慮不同崗位之間的薪酬差距。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

C.薪酬管理體系

D.員工貢獻(xiàn)率【答案】ACP7D5H1A4D9N4Z8HI1S8L7W10A5M10B2ZI6F4N10O9B5N7P349、在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的（）模式中，高層應(yīng)激勵(lì)下層管理者創(chuàng)造性地制定和實(shí)施戰(zhàn)略。

A.增長(zhǎng)型

B.變革型

C.合作型

D.文化型【答案】ACE10U4H8K1M1S4Z8HX4Z7J6O8S1Y2B2ZZ6M7H5J6Z1L6D150、受調(diào)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)階段越接近，對(duì)（）培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化越有利。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACC2T3M6O3X3Y5P1HA6H1U2H5P7W3C6ZC4W8Q8J1X2F5G151、壟斷行業(yè)的工資往往較高的情況屬于（）。

A.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響

B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響

C.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響

D.人力資源供求關(guān)系對(duì)工資的影響【答案】ACA2O2U8I4O1U4X4HI5X7J4D10R1E10B2ZZ6T9B4E1W6N3Q252、成熟曲線反映的是（）報(bào)酬與工作年限之間的關(guān)系。

A.管理人員

B.銷售人員

C.生產(chǎn)人員

D.專業(yè)技術(shù)人員【答案】DCV10A10E1Q6Y7B1R4HX3A7A1L9L1X8T10ZF7L4A1R9P4X4A653、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系(SA8000)屬于一種對(duì)企業(yè)的（）。

A.道義要求

B.法律要求

C.根本要求

D.義務(wù)要求【答案】ACJ7Y7P9H4F4Q1E7HB4Q10D1P6Z3U10S3ZO10V6D10S9E7Y9F854、在工作和生活中，總會(huì)偶遇一些具有不良習(xí)慣的人，你一般會(huì)（）。

A.不管對(duì)方是誰(shuí)或者怎么想，自己會(huì)主動(dòng)勸他們改正

B.會(huì)提醒他們改正，但不會(huì)寄希望他們短時(shí)間內(nèi)能改正

C.只有對(duì)那些和自己關(guān)系較為密切的人，才會(huì)勸他們改正

D.認(rèn)為這是別人的自由，自己不該去干涉【答案】BCP5M10S5T4M10L10F8HC1S6I10V9J1K5H9ZV3V4L10D6B7X5I1055、以思維定式思考問(wèn)題、解決問(wèn)題,這是()思維障礙。

A.習(xí)慣型

B.直線型

C.書本型

D.麻木型【答案】ACH1Y1T8B9J8Q3G7HI5E4Q7R4M10R1U10ZE4Y6C10A3M7G3K956、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是雇主組織，另一方是（）。

A.用人單位

B.勞動(dòng)行政部門

C.勞動(dòng)者個(gè)人

D.勞動(dòng)者團(tuán)體【答案】DCM5I1M2R2H10Q4P5HS4S8C10D5L7M1C8ZJ5W2F7V1W5V6L957、企業(yè)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門如采用（），則培訓(xùn)師要承擔(dān)培訓(xùn)專家和職能專家兩個(gè)角色。

A.學(xué)院模式

B.客戶模式

C.矩陣模式

D.直線模式【答案】CCO7E7N3M7T5X8R9HB4M5Y9U1M2V1L10ZV8I6H1W3M5Q10D958、董事會(huì)成員也同時(shí)兼任主體企業(yè)的日常管理職位屬于企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)的（）形式。

A.依托型

B.獨(dú)立型

C.智囊機(jī)構(gòu)

D.專業(yè)公司和專業(yè)中心【答案】ACZ1D8E6I4S7V3T2HQ3V3X8D4R9Y3S8ZP3N10P7Z8M5D9L659、國(guó)際勞工組織的最高權(quán)利機(jī)關(guān)是（）。

A.國(guó)際勞工組織理事會(huì)

B.國(guó)際勞工局

C.國(guó)際勞工組織監(jiān)事會(huì)

D.國(guó)際勞工大會(huì)【答案】DCR2Y10C8A7L9C4E10HI3N10O7X5A7Q8J7ZR8Q1L2O1S2M10M660、(2015年5月)經(jīng)濟(jì)性福利不包括（）

A.福利保險(xiǎn)

B.住房補(bǔ)貼

C.企業(yè)年金

D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)【答案】DCP6G7J8U6M1A9H3HH4U4A4U6Q10X8A2ZT4F2H10J2N10Q9W861、關(guān)于核心加選擇型彈性福利，表述錯(cuò)誤的是（）

A.核心福利項(xiàng)目可以隨意選擇

B.選擇福利項(xiàng)目有購(gòu)買價(jià)格

C.每個(gè)員工都有福利限額

D.超出的差額需要折成現(xiàn)金由員工支付【答案】ACM2B7W3L9P10Z4R10HV4E5Y8C7R5H4C3ZJ10Y2V2A6T6M10Z1062、期望理論中動(dòng)機(jī)的決定因素不包括()。

A.效價(jià)

B.期望

C.工具

D.公平【答案】BCD8H10S8F4B6N7G2HI7K9H6X3C2B4I5ZY6O9R9K6Q3L5I963、要避免培訓(xùn)只是“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”和永遠(yuǎn)是“救火式”的行為，企業(yè)必須（）。

A.滿足培訓(xùn)需求多樣化、層次化的要求

B.注重關(guān)鍵崗位人員、稀缺人才的培訓(xùn)發(fā)展問(wèn)題

C.以人力資源規(guī)劃為指導(dǎo)，應(yīng)對(duì)企業(yè)面臨的不同環(huán)境

D.避免培訓(xùn)的短視效應(yīng)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打好基礎(chǔ)【答案】DCM2V3X6X3P2X5W3HF3R5M5D4X9S6T3ZU10F10W5G7M7B1E364、（）和員工流動(dòng)率成正比。

A.員工工作滿意度

B.員工家庭的生活平衡感

C.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

D.員工對(duì)其在企業(yè)外未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)【答案】DCR8B1Z8N7M10O9C3HE6Y6J3M1O2U10B7ZR6C1S5C10Y8I1H365、（）是有一定人數(shù)參加，行為沒(méi)有法定依據(jù)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及社會(huì)秩序產(chǎn)生一定影響的事件。

A.勞資沖突

B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

C.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議

D.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故【答案】ACL4Z2G4G7O8T8V2HC6V2D9G6X7Q4C5ZD8G1F8I1E6R5E666、工資水平是否達(dá)到基本生活費(fèi)水平的要求屬于對(duì)工資方案（）的評(píng)價(jià)。

A.安全性

B.明確性

C.激勵(lì)性

D.能力性【答案】ACP10F3I7L2Y9T9L6HF9I2G4B8V1X6X4ZB4O10F9W10J6B9L267、注重發(fā)揮絕大部分員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的企業(yè)通常采取（）。

A.市場(chǎng)策略

B.參與策略

C.投資策略

D.吸引策略【答案】BCM6A5F8N5I1N5J5HH6T3L8R8J1M2N9ZT4W2L5J1D1W8F768、鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，工作與學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)整合發(fā)生在（）。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第五階段【答案】DCS10A4G5G4K7T4C9HC9A5U9R1D4T10V10ZP4Q3F8P2B10J3P569、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知公司認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

A.30日

B.40日

C.50日

D.60日【答案】DCW5F4M3V8V3I9W10HI1K6P9U10L10D8T4ZM6V10X1Q5E6M6G870、隨著人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累，形成的固有思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的習(xí)慣。老問(wèn)題有效，新問(wèn)題往往成為障礙是指()。

A.直線型思維障礙

B.自我中心型思維障礙

C.習(xí)慣型思維障礙

D.權(quán)威型思維障礙【答案】CCZ10G2U2P8L1V1N6HF8R10Z10D10K1D9W8ZO9T6M10W6Q6E8A471、(2018年5月)()既是一種比較嚴(yán)厲的懲罰措施,也可避免降職可能出現(xiàn)的其他問(wèn)題。

A.談話

B.警告

C.暫時(shí)停職

D.懲戒性調(diào)動(dòng)【答案】CCY6A1K8K2P5T5K10HA3G2D5A5J4J7K4ZR4E2P10F1O2B1C672、只有勞動(dòng)爭(zhēng)議主體參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制是（）。

A.自力救濟(jì)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.調(diào)解救濟(jì)【答案】ACI3T10G4D3F3G10Q10HM6H5Z7N4U1Y10Y8ZB9P8F7Y7Q9M2C373、(2016年5月)“江山易改，本性難移”是指?jìng)€(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCY8O2G7G10H2E5Y6HI10Q1M2I4H1F2D4ZR8C7F3T3B8K6A674、雙因素理論中，（）屬于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作豐富化

D.培訓(xùn)【答案】ACY5N2M4W2E4Y5U5HR9M9D2K7N7O2I8ZV4Y7L9U1K1P4R775、在企業(yè)員工流動(dòng)率的統(tǒng)計(jì)調(diào)查中，下列屬于員工家庭生活方面的影響因素的是（）。

A.工資獎(jiǎng)金福利待遇

B.工作時(shí)間

C.自己重新創(chuàng)業(yè)

D.上下班交通【答案】DCC5B7W5Z10A1Y10T1HQ5P2M4P7Q2P3P8ZU2S8J4B10F1N3E276、按照（），可將晉升分為公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)型晉升和封閉型晉升。

A.晉升幅度

B.晉升的規(guī)范性

C.晉升的崗位

D.晉升的選擇范圍【答案】DCB8B1Z7R9Z9V7F4HX10F2L6K3Q6G2R8ZH9X4I7A5C5A1G277、下列不屬于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制的是（）。

A.轉(zhuǎn)化環(huán)境和條件創(chuàng)造子機(jī)制

B.培訓(xùn)激勵(lì)子機(jī)制

C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)子機(jī)制

D.反饋與考核子機(jī)制【答案】CCG5A7E5F8D2X9P5HP3F4X6U7L7E6X5ZW4J4D9I5L9M6O578、績(jī)效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開(kāi)展提供了參考依據(jù)。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)結(jié)果

C.考評(píng)程序與方法

D.考評(píng)者和被考評(píng)者【答案】BCB7G5W8U8U8X7F7HM5J8B10E10O7S10Y2ZT8C7F4O5Z4T6E479、傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系以（）指標(biāo)為主。

A.財(cái)務(wù)

B.市場(chǎng)

C.能力

D.態(tài)度【答案】ACB5R6Z3M4Z10R4V3HB5I9P3D1R8C6Q10ZR1Y4R7B1J4V10V380、期望理論中,()是指員工對(duì)獲得薪酬的偏好強(qiáng)度

A.期望

B.工具

C.效價(jià)

D.動(dòng)機(jī)【答案】CCW2K7V4V1R7A5X9HO3C8Q10K10L3P6N9ZR8B3S2W3F9T4M881、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商屬于權(quán)利的（）

A.自力救濟(jì)方式

B.公力救濟(jì)方式

C.社會(huì)救濟(jì)方式

D.公力救濟(jì)與社會(huì)救濟(jì)相結(jié)合的方式【答案】ACQ9E6S8Z10I7A1A2HJ4C6G3U6K5P5F8ZG1J10V9Y2F9W7X182、（）屬于對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的方法。

A.面談法

B.主管評(píng)定法

C.配對(duì)比較法

D.升等考試法【答案】ACV9X1I3K8S3J9X10HC9K10X8O3Z6Y1D8ZA3J3I10L4Y7K10D283、按照（）的不同，勝任特征可以分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國(guó)家勝任特征。

A.情境

B.主體

C.內(nèi)涵

D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCO9R2B3G10Z3A1Z4HO5E10A5S6G1D4G10ZN1J10I1V1M10N6M884、(2018年5月)依托型職能機(jī)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.管理層次少,工作效率高

B.集團(tuán)公司對(duì)待成員企業(yè)更公平公正

C.集團(tuán)公司具備較大權(quán)威,容易指揮成員企業(yè)的工作

D.集團(tuán)公司總經(jīng)理和各職能機(jī)構(gòu)彼此熟悉,容易開(kāi)展工作【答案】BCN3R8U10G5Y3P3N8HM10K2Z2E9F2M1S6ZM10Y7O1V10A6G2G885、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于（）。

A.出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門

B.人作為資源對(duì)組織而言越來(lái)越重要

C.將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)

D.確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要【答案】CCS4U1W4O10Q4I5L9HX2Y1Z2G7R9V2B6ZD2Y7Y5C10T7L6J486、企業(yè)績(jī)效管理的原則和習(xí)慣是通過(guò)（）體現(xiàn)的。

A.考評(píng)對(duì)象

B.績(jī)效指標(biāo)

C.考評(píng)方法和程序

D.考評(píng)結(jié)果【答案】CCH10H1B7Q8D6G3B5HK7L7S5K8B7X4Q8ZI2R9C5Y10S1J9C187、心理測(cè)試的主要特點(diǎn)包括代表性、間接性和（）。

A.客觀性

B.相對(duì)性

C.獨(dú)特性

D.一致性【答案】BCO4A9W6L1V2X7E3HU8E7S8U6W7T4P3ZH5T1R6H5H10H9Z188、一般而言。ES0的主要對(duì)象是()。

A.公司總經(jīng)理

B.中層經(jīng)理

C.科技開(kāi)發(fā)人員

D.全體員工【答案】ACI1J9S7I4T7D9F8HC10F1Y5Q9O7G9Y10ZJ10P9P2O1T4M10G489、以下說(shuō)法正確的是（）。

A.聯(lián)想思維解決的是準(zhǔn)確性問(wèn)題，想象思維解決的是新穎性問(wèn)題

B.收斂思維解決的是準(zhǔn)確性問(wèn)題，發(fā)散思維解決的是新穎性問(wèn)題

C.邏輯思維解決的是準(zhǔn)確性問(wèn)題，辯證思維解決的是新穎性問(wèn)題

D.邏輯思維解決的是準(zhǔn)確性問(wèn)題，創(chuàng)新思維解決的是新穎性問(wèn)題【答案】DCO5P8J10L8G4Y7L8HS10R7P10X7Q9U8N10ZG1J3Q1S2X1Y2S590、能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是（）。

A.員工滿意度調(diào)查

B.工作滿意度調(diào)查

C.工作診斷調(diào)查

D.滿意度診斷調(diào)查【答案】CCI8J3S6C10V7K8R1HY7W6Y5O9G9Y6E2ZU2O2W2C8B2D10F891、重要性相對(duì)較小或者各團(tuán)隊(duì)都具有的公共指標(biāo)是指（）

A.主要指標(biāo)

B.輔助指標(biāo)

C.整體指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】BCJ2F7A2U7Y6E4X5HU9K5N2J3N9A6V3ZE10Z1E8Z5F9J4S592、上司對(duì)待下屬的正確做法是（）。

A.任務(wù)繁重時(shí)，要求下屬無(wú)條件服從公司安排

B.下屬工作出錯(cuò)時(shí)，上司要給予嚴(yán)厲的處罰

C.關(guān)心下屬的成長(zhǎng)，遵守與下屬約定的事項(xiàng)

D.要平等待人，更要特別關(guān)照有潛力的下屬【答案】CCG5F4X2U6N4W5Y3HN7N5M8H7X9M10H8ZR9K2Y7R4T4D4D1093、（）屬于人力資本支出中的無(wú)形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.學(xué)習(xí)的艱苦

D.放棄工作的損失【答案】DCM5U10H10U6P6A10Q7HU2X5V8C4T1Z8L2ZW6W5M3U2L4Y7A194、從理論上來(lái)看，績(jī)效是多重因素交互作用的結(jié)果，下列不是績(jī)效特點(diǎn)的是()。

A.多因性

B.多維性

C.動(dòng)態(tài)性

D.整體性【答案】DCG7K7Z8Y2U2J1M2HJ2I2M9Y9K2S7E6ZF8O5I1Y3U6Y10F195、(2015年11月)社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定而決定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCC4G3J4B6S9O10Y5HN1E7K6I7P1M3M8ZZ1K5H1Q9X4K1F496、組織在成長(zhǎng)過(guò)程中，不但重視個(gè)人學(xué)習(xí)和個(gè)人智力的開(kāi)發(fā)，更強(qiáng)調(diào)組織成員的合作學(xué)習(xí)和群體智力的開(kāi)發(fā)，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點(diǎn)。

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.學(xué)習(xí)工作化

D.團(tuán)體學(xué)習(xí)【答案】DCK7H6F10L2N3O4U2HR9H6U2F10F10N2K3ZT2D2K8L6Z5F1Z997、企業(yè)文化的整合功能是指（）

A.對(duì)人們起到整頓效用

B.增強(qiáng)人們的歸屬意識(shí)

C.抑制功能

D.激勵(lì)作用【答案】BCM8V2N5N2M3M7U1HO1F1F3O9W9W8I4ZZ1J7G9O7J8S4T698、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCP10M6W10L3Z1K9X1HY10E8E7Z6E7Z1V3ZO1U6I9M7T10E4V799、同一測(cè)試內(nèi)部各題目所測(cè)的是一種行為或行為特征，說(shuō)明（）較高。

A.重測(cè)信度

B.同質(zhì)性信度

C.評(píng)分者信度

D.穩(wěn)定性信度【答案】BCZ7I4K2U9I5D7R8HT10R4V1W6Z2Q9W6ZZ7L3K4X2D4G1I6100、從職能的角度看，總部組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)是（）所進(jìn)行的縱向組織設(shè)計(jì)，強(qiáng)調(diào)的是由最高層到最底層的從上至下的溝通、協(xié)調(diào)與控制。

A.以分工協(xié)作為基礎(chǔ)

B.以效率為中心

C.以資本為中心

D.以戰(zhàn)略為中心【答案】BCB1D7H9X8S9F1E4HU6Q5P1J2L10P10O3ZR8C5J8G10A2S3Q4101、股票期權(quán)的行使一般不超過(guò)（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCR4Y1J2M2O2F9B1HC3O8A4W3H5P2Y9ZK5X6U9N8G5Q3L2102、經(jīng)營(yíng)者不需要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的年薪模式是（）。

A.J模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式【答案】ACE10R5Y5G2Y10O2H6HP2L8L8V10J8G8V5ZF4D10V2V6I7R8G8103、(2017年5月)如何確立做貢獻(xiàn)的領(lǐng)域是（）

A.職業(yè)生涯選擇題

B.早期職業(yè)生涯問(wèn)題

C.中期職業(yè)生涯問(wèn)題

D.晚期職業(yè)生涯問(wèn)題【答案】BCD6J3T5H2P5Q3M4HL1F2J7Y8A7K3D8ZG9V2H6G4X5Q10H9104、(2016年11月)KPI和PRI這兩類績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的共同點(diǎn)是（）

A.都是主觀指標(biāo)

B.都可進(jìn)行量化考核

C.都與具體職位無(wú)關(guān)

D.都來(lái)自于組織戰(zhàn)略【答案】BCR6B2X2Z4D6R10D8HY3F3E8G9D6D2I8ZU10H7O3C1B10G8I3105、下列做法中，體現(xiàn)了誠(chéng)實(shí)守信要求的是（）

A.知恥后勇

B.鑿壁借光

C.童叟無(wú)欺

D.程門立雪【答案】CCQ7F5A7K3F3N4R2HX8K10B4W10O1P1K7ZS6B1I9S8W7H10M10106、針對(duì)不同人的不同情況分類指導(dǎo)，為其開(kāi)通職業(yè)生涯發(fā)展通道是在（）。

A.職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】CCS8N8Z10M6W3J3T3HB5F9S7J3O6H4H1ZY8N6X6A9A10S10I3107、(2016年11月)美國(guó)社會(huì)學(xué)家帕森斯主張以（）作為社會(huì)分層標(biāo)準(zhǔn)。

A.財(cái)富

B.威望

C.職業(yè)

D.權(quán)力【答案】CCD6W5A8W4M2C4E9HP6H10M5M1A5B5X5ZX3B2N3F2G2K4D7108、(2015年5月)經(jīng)濟(jì)性福利不包括（）

A.福利保險(xiǎn)

B.住房補(bǔ)貼

C.企業(yè)年金

D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)【答案】DCB2M5S1D7U2M6W2HD4R1T5G9E2F2T2ZW8O6H10T2P10T9C1109、心理測(cè)試是通過(guò)一系列手段，將人的某些特征（），以測(cè)量個(gè)人的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)測(cè)量方法。

A.虛擬化

B.概念化

C.數(shù)量化

D.抽象化【答案】CCC9M5M5L6I9D5N7HY5F7E8U5R9Z2H2ZU8W8V4N4H1P8N6110、有關(guān)轉(zhuǎn)賬支票的處理事宜。屬于公文筐測(cè)試對(duì)管理人員的()的測(cè)查。

A.財(cái)務(wù)角度

B.業(yè)務(wù)角度

C.技術(shù)角度

D.技能角度【答案】BCF8E9W1X9B4M2Q10HP8L10O9G8R1R10X5ZA10G2W3Q9S5C2Y2111、泰勒等管理學(xué)家所提倡的（）為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

A.科學(xué)管理原理

B.科學(xué)管理模式

C.科學(xué)管理原則

D.科學(xué)管理方法【答案】ACK10B9O10M10Z3Y3Z1HS6L5V7Z2N10E4K6ZI1W2F6B8F10G8E6112、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議自受理起最長(zhǎng)不超過(guò)（）結(jié)束。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日【答案】BCH2V7N9W6E1N8Z9HS4Q3B8B6A4J8K10ZX2V9V4B2M2I7M10113、對(duì)于創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)，要以通過(guò)（）來(lái)吸引優(yōu)勢(shì)人才加入。

A.良好的組織形象

B.增強(qiáng)員工的工作成就感

C.崗位的穩(wěn)定性和安全性

D.保持工作、學(xué)習(xí)和生活的平衡【答案】BCV9D7C3H6K8J8F10HF9J4U9N3Z5S9D9ZF6H5W4W8Z7J2B1114、勞工問(wèn)題的顯著特征是（）

A.歷史性

B.客觀性

C.主觀性

D.社會(huì)性【答案】DCL1F1X2P2M2L7I6HF4H5V2X5N6G5C10ZU8U7O3O5I7Z1T3115、舉一反三發(fā)生在受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的第()個(gè)層面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCA8U10T10F7M7J4E9HE8O1L5K7M8N9S6ZX1K9T4Z4H8Y3Z3116、（）集團(tuán)公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)對(duì)企業(yè)高層實(shí)施管理。

A.財(cái)務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運(yùn)營(yíng)管控型

D.業(yè)務(wù)管控型【答案】ACW6Q4Z1I9P7Y10S2HK7R4Q5A5J10G9J9ZI1A6J10E8S3T7B7117、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體不包括（）。

A.用人單位

B.工會(huì)組織

C.雇主組織

D.勞動(dòng)者個(gè)人【答案】DCQ1V1I3O8Q3L6Y3HL10D8O1Q7V10U8R2ZZ9G6D5P8M5B2X6118、平時(shí)和朋友們?cè)谝黄鹆奶鞎r(shí)，你的狀況是（）。

A.談完想說(shuō)的事就想離開(kāi)

B.漫無(wú)邊際，總是說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了

C.扯來(lái)扯去總離不開(kāi)工作

D.總是能夠找到有意思的話題【答案】ACP2H7E3U7I6J8C5HE10J4E8Y6G7S1O6ZK3O6K9G3L5R8C7119、最接近現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)的壟斷組織是（）。

A.卡特爾

B.辛迪加

C.托拉斯

D.康采恩【答案】DCI7H6V3I1E10B1E8HK5F1B8B9G7M8T6ZI1G8D7O10L5A1G5120、被人們稱為“現(xiàn)代人事管理之父”的是()。

A.泰勒

B.羅伯特·歐文

C.梅奧

D.芒斯特伯格【答案】BCC2Y7K2P10W7M6K1HN2N7R6Z2L8F6T1ZL5X2D4H2V3Y6O1121、投射技術(shù)只能有限地用于（）的選拔。

A.基層工人

B.初級(jí)管理人員

C.中級(jí)管理人員

D.高級(jí)管理人員【答案】DCQ9I3P5T2A8E3B1HD6W4V8T8V6A1C9ZU3C4T5J1H8T8O4122、(2016年11月)對(duì)于虛擬網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)層面的績(jī)效評(píng)價(jià)主體是（）

A.顧客

B.自己

C.管理者

D.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者【答案】ACP1L9G7J2O9X7D4HK3O2C2N1S5Y1H7ZI10U2W10W1D3F4U9123、了解在企業(yè)績(jī)效管理的各項(xiàng)活動(dòng)中員工持有動(dòng)何種態(tài)度屬于對(duì)（）的診斷。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理體系

C.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

D.考評(píng)全面全過(guò)程【答案】DCG5P9Y2Z1E7P6I8HJ2G10W5C3U10O9T8ZF2C3I2M4A1Y9H5124、如果上司交給你一項(xiàng)任務(wù)，你認(rèn)為自己難以完成，而上司說(shuō)你行，你會(huì)（）

A.試著去做

B.說(shuō)明理由，推脫任務(wù)

C.征求自己最好的朋友的意見(jiàn)

D.接受任務(wù)，但對(duì)上司說(shuō)明后果【答案】DCN7M2D5E6I8I8F3HJ1W4E7I5W2E4C8ZR3I10R7J4K2Z8J1125、職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生起向統(tǒng)籌地區(qū)的（）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.上級(jí)管理單位

B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)

D.就診醫(yī)院【答案】BCG7X1B7K10P8W1W2HK2C8H5W7U8A4V10ZI9B7A5W6K4K5I2126、在英國(guó)最普遍的福利分配型員工持股形式是（）。

A.年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放

B.年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán)

C.向員工提供購(gòu)買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠

D.儲(chǔ)蓄換取購(gòu)買股票的權(quán)利【答案】ACD8Q3A9Q10Z9F6Q7HE8F6J9G4H7D4C1ZV8R7F4L7Z6P3S1127、（）認(rèn)為每個(gè)組織都要解決好管理形式和組織措施的問(wèn)題，對(duì)非正當(dāng)利益要進(jìn)行有效控制。

A.行為角色理論

B.人力資本理論

C.交易成本理論

D.資源基礎(chǔ)理論【答案】CCB10V8S6V6C4I1D4HY9V4Y9V7F5L3F6ZQ10B10Q9Q7O5D6S4128、績(jī)效指標(biāo)庫(kù)中,指標(biāo)的責(zé)任人是指()

A.計(jì)算指標(biāo)得分的人

B.收集績(jī)效信息的人

C.承擔(dān)考評(píng)指標(biāo)的人

D.對(duì)指標(biāo)完成情況打分的人【答案】CCY10H1S4C9C9C7J7HE2R1X5H6O8D2V4ZC7M9V1R8F8H8X9129、社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定而決定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCZ1D6F7J3P9B6N9HY1Q5K4S4S8U2G7ZZ6J5J4X1F9C3K3130、（）方式和其他方式相比，具有最為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐缘奶攸c(diǎn)。

A.自力救濟(jì)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟【答案】DCY8R10I8U5W1K7Y5HJ5X3P8P6Y8Y9M9ZT10D7T6T1S4R10J9131、你認(rèn)為，企業(yè)員工們是（）

A.為發(fā)財(cái)而聚集在一起的

B.為夢(mèng)想而走到一起的

C.為了生活而工作在一起的

D.為了增長(zhǎng)本領(lǐng)來(lái)到一起的【答案】BCQ7Z9W8M2D3U6V2HW7H7R4K4Z7Z2B2ZE7P9M2I4Q5H1J1132、對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析一般不包括（）。

A.對(duì)員工工作滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)

B.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

C.員工工作價(jià)值和工作角色的偏好及對(duì)工作行為的影響

D.員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)【答案】CCK7C9M3K10J7M8T8HR6A3K1U3J4G7G1ZD4P8S9N3U6P10Q6133、狹義勝任特征是指()。

A.微觀層面的勝任特征

B.宏觀層面的勝任特征

C.鑒別性的勝任特征

D.基礎(chǔ)性的勝任特征【答案】CCF4B3M10N8R3Q3G6HW5F10O4T8Q3R4I3ZA8A9N8W8N9A2D8134、（）模式認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益年薪就是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACT3I4P9F4C5K2I2HB10W10I7D1L9E6K1ZM10V6F8A5W1S3I3135、(2017年11月)?()認(rèn)為,有時(shí)企業(yè)支付的薪酬高于市場(chǎng)薪酬水平,不僅不會(huì)增加勞動(dòng)成本，反而會(huì)降低勞動(dòng)成本。

A.信號(hào)工資理論

B.保留工資理論

C.效率工資理論

D.勞動(dòng)力成本理論【答案】CCG7Z1B7P10N9I3R4HA2N9V4L2S2W3D4ZW3I10N9B4V10K3P7136、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是雇主組織，另一方是（）。

A.用人單位

B.勞動(dòng)行政部門

C.勞動(dòng)者個(gè)人

D.勞動(dòng)者團(tuán)體【答案】DCR5X5A4S7N4A9R3HD8R7X7B1L5E10B6ZB5G1J7I3R7P2L10137、若當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審判決結(jié)果不服的。要以在收到判決結(jié)果（）內(nèi)向上一級(jí)人民法院提出上訴。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCV2D10F2E3B8D8Q7HM7F2L6T9B8D7Y8ZV2S5W9R1E7C6M3138、組織職業(yè)生涯管理中，遵循（）是維護(hù)管理人員整體積極性的保停下

A.利益整合原則

B.機(jī)會(huì)均等原則

C.協(xié)作進(jìn)行原則

D.全面評(píng)價(jià)原則【答案】BCQ10Y5X8C10T4Q7X2HS9U10G9P3W5F4X9ZP9E7Z9T10S2Y9F10139、當(dāng)壓力因素第一次發(fā)生時(shí)，身體調(diào)動(dòng)它的生理保護(hù)機(jī)制，反抗壓力因素。這是一種高度活躍狀態(tài)，反應(yīng)能量達(dá)到了它的活動(dòng)極限。是指()。

A.報(bào)警反應(yīng)階段

B.應(yīng)激階段

C.抵抗階段

D.消耗階段【答案】ACV7T3Q3G3N5C1U7HM4R5Z2R5T6N2L3ZF9E3G2O10V8C6U9140、（）只是從勞動(dòng)力需求方面揭示了工資水平的決定機(jī)理

A.邊際生產(chǎn)力理論

B.均衡價(jià)格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論【答案】ACV8A6O7P4N10H7O6HU10W1D1P6X6B8H7ZZ8S9Y9K6H2W6N5141、企業(yè)文化的整合功能是指（）

A.對(duì)人們起到整頓效用

B.增強(qiáng)人們的歸屬意識(shí)

C.抑制功能

D.激勵(lì)作用【答案】BCE9Y4H10D9S5L5I2HS7V4Q7B10C1N3X3ZL7Q4L7J10U1G9C5142、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】CCT4V6C1X1W3J8N6HF2D9S8Q6Y10K4B7ZQ10Z7G10N8F5X1T9143、(2018年5月)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個(gè)月金額的爭(zhēng)議,仲裁裁決為終局裁決。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCF9Z5Q2A1B5M1P4HO9J8G6F3J9N5J8ZG7N10P5G4N5G10H7144、期權(quán)的贈(zèng)予時(shí)機(jī)不包括（）

A.受聘時(shí)

B.每年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)

C.升職時(shí)

D.簽訂績(jī)效合同時(shí)【答案】DCX9R3D9M2Q4L7S8HQ1D8L2V6Y10G6Z3ZP6J6F6O3T6L10Y6145、(2018年5月)()是按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨(dú)立經(jīng)營(yíng)單位,實(shí)行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營(yíng)的一種組織管理模式。

A.直線制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.控股子公司制【答案】BCJ9V1S8Q1S9Y2Y4HA4G1W1P8K6Q1J8ZS1R1I3I8Z4O4J1146、人民法院接到勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)進(jìn)行審查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCE7P8D6W9G10E5C8HM4U8G9X10J5A1J10ZX3U4E3X1X4T5C1147、()是企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標(biāo)。

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.合理目標(biāo)【答案】ACG3F8I7S8G9Q8S7HF2Z5K3Y4Z8S2B2ZK7W5H10R7S6Y4B1148、列舉事物的各種不同特征、確定應(yīng)改善的方向及如何實(shí)施的方法是{)。

A.特征列舉法

B.缺點(diǎn)列舉法

C.希望點(diǎn)列舉法

D.成對(duì)列舉法【答案】ACL5Q5Y2T2Z8B4X8HH6A10H8X6E2R3M4ZT5S4M6O4V9F2X6149、(2016年11月)高層的支持程度屬于績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的（）。

A.系統(tǒng)設(shè)計(jì)指標(biāo)

B.系統(tǒng)實(shí)施指標(biāo)

C.系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)

D.信息系統(tǒng)指標(biāo)【答案】CCC8M2T10N8N1A7K9HY10D2Y3S7L4T8L3ZN7C4O8G5V9U4X1150、非經(jīng)濟(jì)性福利不包括（）。

A.住房補(bǔ)貼

B.良好的工作環(huán)境

C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)【答案】ACB5M3E8B1M6Q10X5HU5A8B2C3N1W10E2ZB5O3W3H3B10S5S9151、(2016年5月)在“生產(chǎn)-消耗”過(guò)程中，每一次補(bǔ)充，勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會(huì)比上一過(guò)程有所提高，這是人力資本的（）特點(diǎn)。

A.時(shí)效性

B.收益遞增性

C.累積性

D.無(wú)限創(chuàng)造性【答案】CCF2Q5B9J5S2Y8J9HU7M5U2B4R1T1O10ZU10G6X4I8S10M5G1152、在考評(píng)實(shí)踐中，使用最為廣泛的是（）。

A.上級(jí)考評(píng)

B.外部考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.360度考評(píng)【答案】ACI4Q1L5D5R3L7M4HG5Y7E6S8R1W6M1ZN7K10Z8C5X9L1V10153、(2017年5月)EVA的優(yōu)勢(shì)不包括()

A.反映的利潤(rùn)是真正的利潤(rùn)

B.可以有效控制管理者短期行為

C.指標(biāo)單一,調(diào)整起來(lái)比較簡(jiǎn)單

D.最大限度緩解了企業(yè)利益相關(guān)者之間的矛盾【答案】CCK10F1R10M3V4M7X2HA7O3P7P9N7Q5Z6ZB5J10W6V10C5L5L7154、團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)中,()不占權(quán)重。

A.主要指標(biāo)

B.整體指標(biāo)

C.輔助指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】DCQ6E8Q2E10T7P6O10HM8V9D6O2D4Q4L2ZF4K5I9F3E6W4I8155、工作說(shuō)明書和（）關(guān)聯(lián)最為密切。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI【答案】BCV4T10S2R9U2E10R7HH4S5W5J3V1F2S2ZU8X9T4M5J6M7U10156、當(dāng)事人的相互協(xié)商、和解是()的主要方式。

A.自力救濟(jì)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合【答案】ACI2J3X6S3T10C5M7HT8L5Q10Q7W7J6Q4ZA6X9L4M5C4C7T5157、(2017年11月)一般而言，實(shí)行()的企業(yè)集團(tuán)具有一個(gè)龐大的集團(tuán)總部。

A.戰(zhàn)略控制型

B.財(cái)務(wù)控制型

C.運(yùn)營(yíng)控制型

D.風(fēng)險(xiǎn)控制型【答案】CCX2D9S2H5Z3P8Z8HS1K5B9H8A7C8K8ZO7U3W4F7E1N9C7158、企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的內(nèi)容不包括（）。

A.績(jī)效管理制度需要做哪些修改調(diào)整

B.各績(jī)效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況

C.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理

D.績(jī)效管理與成本利潤(rùn)變化、人事變動(dòng)等工作是否銜接得當(dāng)【答案】DCV3A4P7E3L9T7E4HM7J1K10X3L2F9J1ZH9X4P7A6S7Y6M6159、企業(yè)開(kāi)展的員工培訓(xùn)屬于人力資本的（）。

A.獲得和配置

B.價(jià)值計(jì)量

C.投資

D.激勵(lì)和約束【答案】CCN3F8N7R10L1W6D6HO3Y5B1W2D6X8E5ZE1L8C2U6B9T10O4160、關(guān)于崗位的平衡計(jì)分卡，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.要體現(xiàn)不同的崗位特點(diǎn)

B.四個(gè)方面指標(biāo)都是必需的

C.四個(gè)方面指標(biāo)之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系并不嚴(yán)格

D.可以按照設(shè)計(jì)部門平衡記分卡的方法來(lái)設(shè)計(jì)【答案】CCT4N3T4B9N4H9G10HE4M4G6P6W6Z1E10ZA8N2E4X7T6X4P3161、（）薪酬戰(zhàn)略相對(duì)更重視員工的業(yè)績(jī)水平。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

C.員工貢獻(xiàn)率

D.市場(chǎng)領(lǐng)先型【答案】CCT7V9E5B3X10A4Y9HD3K9Y10B5Y7U10G4ZW9S8C10W4A6T6O6162、將勝任特征區(qū)分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征是以（）為依據(jù)進(jìn)行分類的。

A.情境的不同

B.主體的不同

C.內(nèi)涵的大小

D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCI6D2R3W3X5C5X2HV7R10E2I2U2I9X7ZZ7Y5Y5P2Z7U9F4163、(2015年5月)（）的事故屬于重大傷亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重傷

D.10人以上30人以下重傷【答案】BCA9D2X9T6Z6L8L1HA8V8M6X4P8C9M1ZC2Z1H10M5F9F8K4164、從長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和管理作業(yè)運(yùn)作的角度看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.變革的代理者

C.行政管理專家

D.員工的領(lǐng)跑者【答案】ACD3X1Z2Z2F5W7I6HA1G9C3G3M4J6A5ZK3J9H8C8Z2R6Q3165、在職業(yè)活動(dòng)中，總會(huì)有一些愛(ài)較真的人，這些人很容易得罪人，如果要你給他們提出建議，你的建議是（）。

A.要增強(qiáng)靈活性，別太死較真

B.要較真，但較真之后更要溝通

C.是否較真因人而異

D.為了團(tuán)結(jié)，別太較真【答案】ACH4F5A2K7B5F10I1HG8I6A8K3F4D9B1ZQ3D10E4B5T5H10G5166、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的相關(guān)資料保存（）年。

A.15

B.20

C.50

D.60【答案】CCT6F10X8U8T8W6V9HI10N4E5X5C2Q5F4ZS6D1V4D5A1A5A5167、在英國(guó)最普遍的福利分配型員工持股形式是（）。

A.年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放

B.年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán)

C.向員工提供購(gòu)買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠

D.儲(chǔ)蓄換取購(gòu)買股票的權(quán)利【答案】ACM5R9S3K5C4T6N5HR6J2G6J4S10L10R10ZC3D9M6A9B4L8O9168、（）是用以比較不同被試測(cè)試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)，它能夠說(shuō)明某一測(cè)試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對(duì)于同類被試所處的水平。

A.標(biāo)準(zhǔn)化

B.信度

C.效度

D.常模【答案】DCN3K2A6M1Q10M7D7HC8O1S2Z3T3F5K6ZK3X2R4P3J9J4N2169、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)屬于（）時(shí)期的重要理論。

A.經(jīng)驗(yàn)管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCE5P1K10Y10B6G1P2HE10R8C5K4R6T3Z7ZX8O4G10K2Q1P4O7170、(2016年11月)EVA的考評(píng)指標(biāo)是（）。

A.單一且連續(xù)的

B.多樣且連續(xù)的

C.單一且不連續(xù)的

D.多樣且不連續(xù)的【答案】ACH6Z8L6I4A1G4I9HS10K6M5H10R8N7B5ZJ5Y4T5U3V7E2H1171、(2016年5月)（）是一種利用系統(tǒng)觀念來(lái)網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.形態(tài)分析法

B.主體附加法

C.焦點(diǎn)法

D.二元坐標(biāo)法【答案】ACE4Y7P5L1I10S1O8HD1K7P10Z7U8E7N8ZD7P6L6A6P7F6B9172、企業(yè)采取以投資促進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)略時(shí)，適合采用（）的薪酬結(jié)構(gòu)類型。

A.以能力為導(dǎo)向、高彈性

B.以績(jī)效為導(dǎo)向、高彈性

C.以能力為導(dǎo)向、折中

D.以績(jī)效為導(dǎo)向、折中【答案】BCE4O2D5R4C8T10O6HO2U1Z5P6F3L2N2ZB10O8O1C8U2T6X1173、從相反的方向切入進(jìn)行思考屬于（）。

A.正向思維法

B.逆向思維法

C.橫向思維法

D.顛倒思維法【答案】BCR1F9M4S3F8J2Y7HP7Z10P7X10Z10W6Y3ZF5O9Y5J9G1B4F4174、人民法院在立案之日起（）日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，被告在收到之日起15日之內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACX5K3B6L1R9U7C2HP8X5X10E8L10K6P7ZG4W9P2J1D1R4T7175、企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于（）。

A.勞動(dòng)力的供給情況

B.宏觀經(jīng)濟(jì)情況

C.雙方的談判力量

D.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益【答案】DCO8X10W8C3Z6W3E10HM7T1T2M6A3O1H2ZI10D5T10E4G8H9T2176、(2017年11月)經(jīng)營(yíng)者年薪的（）需要每年增加風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】CCY1G1O1E9D10J2Q3HF9U3D6N10M1W6O1ZA2U5L2I2V3P4X1177、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特點(diǎn)不包括（）

A.公力救濟(jì)與社會(huì)救濟(jì)相結(jié)合

B.強(qiáng)制性

C.終結(jié)性

D.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐浴敬鸢浮緼CG10Q5G9Q1J6Z9L5HR3W5E9X9I7H1F7ZW2G8Z1A4F7K6Y3178、企業(yè)采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略時(shí)，其企業(yè)文化往往是（）。

A.官僚式+市場(chǎng)式

B.官僚式+發(fā)展式

C.家族式+市場(chǎng)式

D.發(fā)展式+市場(chǎng)式【答案】DCB1C5J1W9K6G2A10HJ1O10M2V3F9R8C9ZB10E3L8B5Z10W2O6179、赫茨伯格的雙因素理論是在()時(shí)期提出。

A.經(jīng)驗(yàn)管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCF10H9J6D3U8K9N3HV1D5F5I1N3M3M9ZD3I3A6E3F3T7J4180、人力資本投資中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理?yè)p失

D.機(jī)會(huì)成本【答案】BCL10G10X9W4H10X8X3HG8C8N10F3I3Q9C3ZV3Z5E2O1X2S10K8181、(2015年11月)（）屬于WAI。

A.利潤(rùn)率

B.學(xué)習(xí)能力

C.責(zé)任心

D.客戶滿意度【答案】CCH3K10O9L6O7P7Q9HY6E7E3I6J3M4W1ZN9P3B7S7G6V8Z1182、公司準(zhǔn)備招聘一批新員工，你希望這批新員工是（）。

A.活潑開(kāi)朗型的

B.埋頭苦干型的

C.學(xué)習(xí)鉆研型的

D.時(shí)髦新潮型的【答案】BCO10J5F9H6G4R6O6HH8Z4E6L10X7Q5P2ZP3S7K5A7K10B10V6183、（）不屬于經(jīng)營(yíng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素。

A.共同投資

B.經(jīng)營(yíng)范圍

C.股權(quán)擁有

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)【答案】DCD3Y1C8H8W5K9T10HX4O10E9F1B3T10T3ZR3T8U4Q1H7Z9B1184、企業(yè)績(jī)效管理的原則和習(xí)慣是通過(guò)（）體現(xiàn)的。

A.考評(píng)對(duì)象

B.績(jī)效指標(biāo)

C.考評(píng)方法和程序

D.考評(píng)結(jié)果【答案】CCW4Q1H3Q10Q9R9Y8HT3W10H2A5T4S8S10ZY7E4V3C3B6D6G3185、采用（），可以在員工受到挫折時(shí)，減少或消除員工的不良情緒。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽(tīng)式面談

C.解決問(wèn)題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】BCY2D9L2F1R7T2K9HE6Q6Y7Z5H6Q8O2ZC9X1S8B9U8X4J6186、()的因素是保健因子。

A.成就感

B.更多的責(zé)任

C.滿足低級(jí)需要

D.工作的安全感【答案】CCB7V8X5W5B2B3U4HX2K10C1T5W2B1S4ZZ2R9E7F1N7S6S8187、(2016年5月)人民法院接到勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)進(jìn)行審查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCE3P3E7S7Q8F5A8HK8O5F2S10V9L8K9ZD4R8W2F8W10W10O2188、沙盤推演測(cè)評(píng)法中，需要在熟悉游戲規(guī)則階段讓各個(gè)成員進(jìn)入角色。時(shí)間不超過(guò)（）。

A.0.5小時(shí)

B.1小時(shí)

C.5小時(shí)

D.6小時(shí)【答案】BCW10Q3U1S10W10Q10V9HT6E5Q9R2S1R8P5ZS8I2B7H5C10A2Y10189、(2016年11月)（）認(rèn)為對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無(wú)形契約進(jìn)行管理會(huì)提高組織效益。

A.資源基礎(chǔ)理論

B.行為角色理論

C.人力資源理論

D.交易成本理論【答案】DCI7N6Y1O6Z3L6U8HW5K7I9W1D9G10Q3ZV2Y3O1S1G6L1N1190、通常情況下，最容易導(dǎo)致離職的懲罰措施是（）

A.談話

B.警告

C.暫時(shí)停職

D.降職【答案】DCX2N4W10I2N2P10M9HG3Z8L6Z1X10H5R3ZS10Y7C2Z5J1A2E9191、(2017年5月)在企業(yè)發(fā)展中的（），一般不會(huì)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬

A.始付期

B.成長(zhǎng)期

C.成熟期

D.衰退期【答案】DCC8D5G3J10M3E9E10HB8X3W6X9H2W7Q1ZC6J1K10X5H10R1Q8192、(2017年5月)企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)過(guò)程中，了解現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行效率屬于（）階段的任務(wù)

A.組織結(jié)構(gòu)診斷分析

B.組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)

C.制度體系健全完善

D.組織運(yùn)行反饋調(diào)整【答案】ACT6H9S3Y5E9M10D7HV5I2X3B9V6D9Y6ZS5Z9R4R2E2Z1C7193、一般而言，采?。ǎ┑钠髽I(yè)培訓(xùn)范圍最為廣泛。

A.吸引策略

B.投資策略

C.參與策略

D.控制策略【答案】ACG6W10P3Q7H7O9H6HR8F9M2E10X2E1O4ZB6C1D4D7Q3J7N10194、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷，鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷，鑒定職業(yè)病之日起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.10日

B.20日

C.30日

D.50日【答案】CCZ3W10Q2D1K7L2V8HV8F1U2B3D7H1U6ZM6R7M9F5T4O6T6195、在招聘環(huán)境分析時(shí)，關(guān)注企業(yè)所處的是朝陽(yáng)行業(yè)還是夕陽(yáng)行業(yè)主要是考慮（）。

A.市場(chǎng)狀況對(duì)工資

B.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)用工量

C.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量

D.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給【答案】DCF6S3W7P3V2Z6H3HS3P9X6C5W6Q5A3ZF8R4L9J5F3E8T5196、進(jìn)行招聘決策的量化分析法中，最簡(jiǎn)單的是（）。

A.綜合加權(quán)法

B.主管評(píng)定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACZ10J9F10N8J10U2N10HV9S7E6T3Q2Z2Z4ZK1G9Z7O7S1O8Y2197、基于勝任特征的人才招募甄選基本流程不包括（）

A.制作基于崗位勝任特征的申請(qǐng)表

B.進(jìn)行行為面試設(shè)計(jì)

C.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向

D.基于工作分析對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查【答案】DCE3E2B4X4D8K1E6HE2M8L4C5V6X4M1ZO7O6G4R9R10D5S6198、(2017年5月)績(jī)效面談方式中，（）更有助于促進(jìn)員工潛能開(kāi)發(fā)和全面發(fā)展

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽(tīng)式面談

C.解決問(wèn)題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】CCD3W10L10T8V4C3X1HE6G2L3G6E10O8Z1ZG6G3A7O10S7V2T4199、下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述錯(cuò)誤的是（）。

A.代表了全新的現(xiàn)代企業(yè)管理理念

B.是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過(guò)程

C.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的初級(jí)階段

D.對(duì)人力資源管理者和直線主管提出了更高更新的要求【答案】CCK4B2P10F1M5O5J10HD10X9C6S7R5A9W10ZF5F2M6A7A2I9X10200、關(guān)于“公道”，正確的說(shuō)法是（）。

A.公道標(biāo)準(zhǔn)具有時(shí)代性，無(wú)從準(zhǔn)確判定何為公道

B.公道是人的主觀感覺(jué)，憑感覺(jué)辦事是踐行公道的基本要求

C.每個(gè)人的公道觀念都不一樣，因此不宜以公道判別事物

D.按照貢獻(xiàn)取酬，是公道的具體實(shí)踐【答案】DCT8E10T5P6E8O4C9HE4P3R10P5C8R9O9ZW3L6C2E7N2H9X10二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、下列選項(xiàng)中，屬于世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的核心標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.不為人際關(guān)系所左右

B.自動(dòng)自發(fā)地工作

C.注重細(xì)節(jié)，追求完美

D.不找任何借口【答案】BCDCO1A5E1H2U3T4L3V6B7L6R2F9F3P9E6HF4N6G3Y1D4C6F10Z10P5X7U2E3S7P2V7ZW1H3Q9T4L9S6N2J1J4L8B6W6T8M5O4202、企業(yè)目標(biāo)是一些基本要素平衡的結(jié)果,這些要素包括()

A.獲利程度和產(chǎn)出能力

B.全局思維和綱領(lǐng)要點(diǎn)

C.計(jì)劃實(shí)施和風(fēng)險(xiǎn)控制

D.競(jìng)爭(zhēng)地位和技術(shù)水平

E.員工發(fā)展和社會(huì)責(zé)任【答案】ADCB3P2E2Y5T6O10M7X8P4J2O6Q5D9V8T7HX9Y7F4P1Q3L8D6I3P1L9G5X3R1U1W7ZK3A10W2W10W3K9A5M1M8I10P9X10I1O4Q5203、績(jī)效面談的類型包括（）。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.單向傾聽(tīng)式面談

C.雙向傾聽(tīng)式面談

D.解決問(wèn)題式面談

E.綜合式績(jī)效面談【答案】ACDCO6G1Q4P6V2H2W3R2T2J6K9H8C1C4Y2HV7J1V10W10O3P7N6O8J2E9L1O1T2R8Z4ZD5Q2N1O6W5I7A4A5Q8K4C10D6U2H10V1204、(2016年11月)職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)的任務(wù)主要包括（）。

A.設(shè)定職業(yè)發(fā)展通道

B.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢

C.為組織制定和實(shí)施職業(yè)生涯管理戰(zhàn)略

D.負(fù)責(zé)整個(gè)組織中各類職業(yè)人員的開(kāi)發(fā)和管理

E.協(xié)助各級(jí)管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作【答案】BCW8Z9Z9A7V1I4F5F6O3Q9P3S2S3Z6V5HY1W3A7Q4N1I2G2R8A5O6U9E4F10N10S4ZK10S4P10G3A4L5X1W3R1X1U7N5O4D5Y2205、()適合設(shè)計(jì)為NNI指標(biāo)。

A.安全問(wèn)題

B.廉政問(wèn)題

C.利潤(rùn)問(wèn)題

D.交通問(wèn)題

E.技能問(wèn)題【答案】ABCM9Z8I7R7Q3G5U8F7K4I7Q4G7P2C4T10HX4D10H3O4G3T5L2Y8Q3K5F9X4Z3X7V8ZC10B5V7G5U4K6B7B2W5K1H1X9J8X3L3206、心理測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化包括（）。

A.相同的時(shí)間限制

B.相同的測(cè)試環(huán)境

C.測(cè)試題目相同或等值

D.相同的評(píng)分方法

E.依據(jù)常模做出解釋【答案】ABCDCJ4G4R7R1Q1Y7G8M1I7Q3V10K9F3L7V4HN3B10I6T7E3V5G2X2P9S1R8I7E9Z8Z4ZJ1Q4Y3P1G9A9Q2K4R1O9E6D7B10K10W2207、(2018年5月)需要層次理論中,()屬于高級(jí)需要。

A.生理需要

B.安全需要

C.社會(huì)的需要

D.自尊的需要

E.自我實(shí)現(xiàn)的需要【答案】DCN2L2R3O2S5H5W1H7M5R6O3D6Y3N8U5HN10E2M8Z6C7Z9B1N2C2V9D1O5W7X6R4ZK7Q9U8N9X1M7M7O7C4N8H7X2O9U5F10208、(2018年5月)績(jī)效考評(píng)主體選擇的一般原則包括（）

A.績(jī)效考評(píng)主體的職位要比被考評(píng)者高

B.績(jī)效考評(píng)主體的選擇要有助于實(shí)現(xiàn)一定的管理目的

C.績(jī)效