新編整理項目部辦公室規(guī)章制度

項目部辦公室規(guī)章制度篇一：工程部辦公室工作制度工程部辦公室工作制度.工程部管理人員均要嚴格遵守紀律，按時上下班，不得遲到、早退。工作時間：上午8:00——11:50,下午13:30——17:30,上下班時間根據(jù)季節(jié)調(diào)整。.辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向工程部經(jīng)理報告去向、時間并保持工作聯(lián)系；請事假須經(jīng)工程部經(jīng)理同意。每個崗位要合理安排，除特殊情況外不得空崗。.保持良好的工作秩序，不得在辦公區(qū)域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、吃零食，不準辦私事或做與工作無關(guān)的事情。.辦公室工作人員都要嚴格履行職責，及時、準確地完成所承擔的工作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。.建立請示匯報制度，凡是在職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向領導請示。凡是領導交辦的工作，完成后必須逐級向領導匯報辦理結(jié)果，使工作銜接緊密、善始善終。.搞好崗位、同事之間的團結(jié)協(xié)作，互相幫助、互相學習、齊心協(xié)力搞好辦公室各項工作。.積極參加公司和工程部各項活動，因故不能參加者，必須請假。.接人待物要講文明禮貌。對公司、上級部門和外來辦事人員要熱情接待，態(tài)度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說明情況。.答復問題要有政策依據(jù)，不得信口開河或帶有隨意性，對拿不準的問題，要向領導請示報告。.各個辦公室要保持清潔衛(wèi)生，物品擺放要整齊有序，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境，做到衣帽整潔，儀表大方。工程部人員的一切用品均由個人保護和使用（如電腦、打印機等），下班后各自把用品關(guān)閉并檢查有關(guān)公司機密文件類保管好防止泄漏。愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。.除工作業(yè)務有關(guān)人員需上網(wǎng)外，其余正常上班時間不得利用工程部電腦上網(wǎng)聊天、打游戲。.工作人員都必須提高警惕，重要的文件、資料要及時入檔保存，個人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴防泄密。不經(jīng)他人同意，禁止亂動他人一切資料或用品。.辦公室的鑰匙、電腦密碼不得轉(zhuǎn)交或泄漏工程部以外的人員。違者發(fā)生一切事故由本人負責。個人辦公室鑰匙要隨身攜帶，嚴禁把公司一切用具帶出辦公室。人離時注意關(guān)鎖門窗，關(guān)閉電源，認真做好防火工作。.服從上級的安排，不得頂撞和出言不訓|,上班穿著整齊佩戴工作牌不得穿袒胸露背的衣服。.辦公室用品經(jīng)指定人員保管、盤查，需領物品人員先向領物員填寫好相關(guān)登記，方可領用。.禁用公司的一切設施辦理私人的事情。.嚴禁損壞公司一切設施違者嚴懲不貸，望大家要遵守條款，以工程部為首，愛工程部如愛家。.有未盡事宜，由工程部根據(jù)實際情況做出處理。.本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。工程部XX年休假及公休日、法定節(jié)假日等。一、事假員工因辦理個人事務經(jīng)批準后給予的假期為事假，事假執(zhí)行以下規(guī)定：(-)員工請事假扣發(fā)請假天數(shù)折算的績效工資。(-)請事假年累計最長時間不得超過3。天，特殊原因超過者,只支付本地最低工資和按政府規(guī)定的相應標準的社保及公積金，扣發(fā)其他所有薪酬及福利補貼。請事假未經(jīng)批準而未正常到崗的，按曠工處理。二、病假員工患病或非因工負傷需停止工作請假治療的，應持有醫(yī)療單位開具的診斷證明書，經(jīng)公司批準后病休治療。員工醫(yī)療期限按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》核定，在核定的醫(yī)療期內(nèi)按如下標準計發(fā)薪酬：(-)病假年累計30天以內(nèi)的，扣發(fā)請假天數(shù)折算的月績效工資,其他薪酬和福利全額發(fā)放。(二)病假年累計超出3。天的，扣發(fā)按請假天數(shù)折算的月績效及年績效工資，其他薪酬和福利全額發(fā)放。(三)病愈后重新上崗的，按照新的崗位核定薪酬標準；超過規(guī)定治療期而不能上崗的，按照政府有關(guān)規(guī)定辦理。(四)對多次以不同病因請長假的，以及利用政府規(guī)定的累計病休周期間隔重復請假的，公司將根據(jù)具體情況專題研究處理。三、工傷假員工因工負傷需停止工作進行治療的，應按《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行停工留薪待遇，其所有薪酬及福利待遇不變。工傷職工評定傷殘等級后，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，享受傷殘待遇。四、喪假員工為直系親屬辦理喪事可給予3天假期,另加由綜合辦公室核定的路途時間（往返最長不超過3天），交通及住宿等費用自行承擔。在規(guī)定假期內(nèi)全額享受各項薪酬和福利待遇。五、年休假員工根據(jù)工作年限可享受一定天數(shù)的帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的5天；累計工作已滿］0年不滿XX年的10天；累計工作已滿XX年的15天。帶薪年休假應符合以下規(guī)定：假期可在年度內(nèi)一次休完，也可分次使用。法定休假日、休息日不計入年休假期。（-）年內(nèi)調(diào)入、調(diào)出的員工根據(jù)任職時間折算假期。脫產(chǎn)學習的，按工作時間折算假期。（-）累計工作滿1年不滿1。年、病假累計2個月以上的；累計工作滿1。年不滿XX年、病假累計3個月以上的；累計工作滿XX年以上、病假累計4個月以上的，不再享受當年年休假。（三）累計工作不滿10年、事假年累計超過25天的，累計工作已滿1。年事假累計超過30天的，不再享受年休假。（四）在規(guī)定假期內(nèi)全額享受各項薪酬和福利待遇。（五）公司鼓勵員工正常休假，確因工作原因由公司安排并經(jīng)員工同意，可不休年休假。對應休未休的，按照規(guī)定計發(fā)補貼。六、婚假員工按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚或再婚的，可享受3天婚假，員工初婚并屬晚婚的，可另享受晚婚假1。天；如需到外地（限配偶工作地或雙方父母長期居住地）舉辦結(jié)婚儀式的，另加由綜合部核定的路途時間（限1次且往返最長不超過3天），有關(guān)費用自行承擔。婚假期間全額享受各項薪酬和福利待遇。七、探親假員工按政府規(guī)定可休探親假，享受每年30天休假時間及薪酬待遇。鑒于公司員工管理實際，員工按以下方案休假：1、員工本企工齡滿一年以上的員工，可享受相應的探親假，員工探親假期內(nèi)原則上不發(fā)薪酬。在年終每人增發(fā)一個月薪酬，對已經(jīng)休探親假的員工作為假期薪酬，對未休假的員工作為獎勵薪酬。2.法定休假日、休息日不計入探親假期。路途往返最長時間不得超過3天。年內(nèi)調(diào)入、調(diào)出公司的員工按任職時間折算假期和薪酬費用。八、產(chǎn)假員工生育、流產(chǎn)應按當?shù)卣?guī)定的期限休假。參加生育保險的員工休假時享受生育津貼，具體標準以生育保險基金核定為準，因特殊原因未參加生育保險的，比照其同職級人員津貼標準發(fā)放。九、哺乳假有不滿1歲嬰兒的女員工，項目公司不得延長其工作時間，每天給予1小時的哺乳時間，每多哺一個嬰兒，每天增加1小時，可分次使用。十、法定節(jié)假日及其他法定節(jié)假日及公休日員工正常休假，因上級要求和公司工作需要調(diào)整時間的，員工應遵守。項目公司因上級要求或其他原因另行統(tǒng)一安排休假的，臨時通知。因公司安排員工節(jié)假日加班而不能調(diào)休的，應按相應標準計發(fā)加班費。對適于部分員工的婦女節(jié)等按政府規(guī)定執(zhí)行。員工日常管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范員工行為，加強員工隊伍建設，保證項目公司正常工作秩序，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合項目公司實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于項目公司所有員工。公司外聘人員在勞動用工合同中另有規(guī)定的，按用工合同辦理。第二章日常管理第三條員工日常工作守則：.遵守作息時間，按時上下班，不遲到、不早退；堅守工作崗位,不擅自離崗，不無故曠工。.遵守辦事程序，執(zhí)行工作標準，不敷衍了事，不玩忽職守。.服從工作安排。不浪費資源，不消極怠工，不損壞公司財物。.做好本職工作，提高工作效率，保質(zhì)保量完成工作任務。.保守企業(yè)秘密，維護企業(yè)信譽，遵守職業(yè)道德。.遵紀守法，廉潔奉公，嚴禁參與各種違法亂紀活動。尊重民風民俗。不打架斗毆，不聚眾滋事。嚴禁酗酒鬧事。第四條員工行為規(guī)范：.注重學習，加強溝通，尊重領導，團結(jié)同事，服從大局。.上班時禁止網(wǎng)聊、打牌、玩游戲或看電影。工作時間不辦私事,不私自外出。.保持環(huán)境清潔，辦公室禁止抽煙，桌面物品擺放整齊。不得亂扔紙張、廢棄物。損壞物品須照價賠償。.對來訪客人應熱情接待。第三章工作時間和請銷假第五條工作時間1.原則上實行標準工時制度，即每日工作8小時，每周工作48小時。第六條休息休假.休息日：每個星期的星期日為休息日。非項目公司統(tǒng)一安排或特別提前通知，正常休息。.國務院規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。.部分員工放假的節(jié)日：婦女節(jié)（3月8日）：女員工放假半天。如遇雙休日則不補假，其他有關(guān)類似假日等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.各種假期期間的工資等福利待遇，按照《項目公司薪酬管理辦法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.非正式職工的臨時用工，其休息休假及工資福利待遇等按雙方簽訂的合同辦理。第七條請銷假制度.請假程序：員工本人填寫《請假審批單》，注明申請假別和假期期限，經(jīng)批準后實施。未經(jīng)批準，視為曠工。.審批權(quán)限：請假3天（含）以內(nèi)的，部員、副部長請假經(jīng)部門領導和分管批準，部門負責人請假經(jīng)分管領導批準；假期超過3天一律由項目公司總經(jīng)理批準，公司班子成員請假一律由董事總經(jīng)理和董事長批準。第四章出差第八條出差程序：員工本人填寫《出差（審批表》，注明出差期限,經(jīng)批準后執(zhí)行。第九條審批權(quán)限：部員、副部長出差報部門負責人和分管領導審批同意，部長出差報分管領導和總經(jīng)理審批同意。第十條出差結(jié)束后，應及時銷假報賬。附件：1.請假單篇三：項目辦公室日常管理制度辦公室日常管理制度第一條為進一步完善公司的日常管理，使日常管理進一步規(guī)范化,同時嚴肅工作紀律以養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣和工作作風，特制定本制度。第二條本制度適用于項目部的所有員工。第三條日常管理及相關(guān)細則：1、工作時間：每天的具體上班時間：上午8:00（上班時間）-12:00（下班時間），下午14:30（上班時間）-18:30（下班時間）；（如有變動以公司另行通知工作制和具體上班時間為準）2、遲到、早退及曠工管理細則：上班時間未按時到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者,即為早退；工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；遲到、早退或擅離職守，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工。3、請假管理細則：請假應提