公務(wù)員休假規(guī)定

———公務(wù)員休假規(guī)定公務(wù)員休假規(guī)定（精選3篇）

公務(wù)員休假規(guī)定篇1

公務(wù)員退休當(dāng)年的年公休假怎樣處理?沒有休年公休假的其示休公休假?

依據(jù)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)的工作年限分別確定：

(一)參與工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參與工作時間滿5年不滿2022年的，每年休假期為7天;

(三)參與工作時間滿2022年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參與工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參與工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

年休假支配

正的確施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順當(dāng)完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要依據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實際狀況，合理方案并妥當(dāng)支配工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順當(dāng)實施。

(一)各單位要結(jié)合"AB'崗設(shè)置，科學(xué)合理支配工作人員的年休假，避開消失集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

(二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作緣由不能按方案支配年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必需當(dāng)年使用。

(三)個人的年休假可以集中使用，也可以分段支配。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

(五)有下列狀況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職(不合格);

2、當(dāng)年事假累計超過20天;

3、當(dāng)年病假累計超過30天;

4、當(dāng)年病假、事假累計相加超過40天。

如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

年休假待遇

符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特別休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執(zhí)行。

公休假確因工作需要加班的，可以按同等時間換休，也可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的200/100計發(fā)工資。

年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的200/100計發(fā)工資。

當(dāng)年退休的職工應(yīng)在退休之前支配完公休假。

公務(wù)員休假規(guī)定篇2

休假，是國家依據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊急程度每年賜予的肯定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿1年不滿2022年的，年休假5天;已滿2022年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿2022年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿2022年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

溫馨提示當(dāng)年度結(jié)束以及員工離職時，會發(fā)生年休假如何折算成工資的問題，在此總結(jié)一下：

(一)年度結(jié)束時有年假未休完

《企業(yè)職工帶薪年休假實施方法》第十條規(guī)定："用人單位經(jīng)職工同意擔(dān)心排年休假或者支配職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，根據(jù)其日工資收入的300%支付未休年休假工資酬勞，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。'因此，單位支配休的年休假比法定標(biāo)準(zhǔn)低的，應(yīng)當(dāng)要支付3倍工資。

不過《企業(yè)職工帶薪年休假實施方法》第十條其次款規(guī)定："用人單位支配職工休年休假，但是職工因本人緣由且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。'所以有些單位也盼望和員工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，賜予1倍的工資。

(二)離職時有年假未休完

首先要訂正員工簡單產(chǎn)生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎(chǔ)，來推斷未休年假，其實這樣是錯誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施方法》第十二條規(guī)定："用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未支配職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資酬勞，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工資酬勞。'可見，員工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。

詳細的折算方法是：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已支配年休假天數(shù)。

假如離職時已把全年年假休完了，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施方法》第十二條第三款規(guī)定，"多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回'。

公務(wù)員休假規(guī)定篇3

XX年6月14日，《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》出臺?！锻ㄖ窂娬{(diào)，要有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距掌握在合理的范圍內(nèi)。這次改革還對基本工資結(jié)構(gòu)做了調(diào)整：基礎(chǔ)工資和工齡工資不再保留