2022年企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)評(píng)估300題加下載答案(青海省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、()是培訓(xùn)管理者為實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)規(guī)劃而制定的支持性規(guī)劃。

A.員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析規(guī)劃【答案】BCC6K7D4S3M1N10V10HL8Q9R1M6I1F4U9ZK4C9N7D2X5V6L72、()的目的是確定各個(gè)崗位的價(jià)值，并建立起崗位間的相對(duì)價(jià)值關(guān)系。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬調(diào)查

D.崗位分類【答案】BCF8T1F10N9G7C9M10HV4A1J6P6I8Q2R7ZC1U1U6O3C7I2E53、()是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCC10T8W10L8N2T9I9HY5T8N6N7F5G4X7ZU7D10V2G7N6F3B44、()素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的是了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問(wèn)題根源。

A.選拔性

B.考核性

C.開(kāi)發(fā)性

D.診斷性【答案】DCE1J3N6M6A8A5B7HK2Y6G10P3R7F3E8ZA5E10R7A2W1R1X95、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法不包括()。

A.趨勢(shì)外推法

B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

C.回歸分析法

D.馬爾可夫分析法【答案】BCT6P4S4M9N8M8J10HX1R7Y5R5Y6I1E2ZZ6L3F7B7P4I5F46、不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指()。

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律事實(shí)【答案】CCG8X8I3V1M3I4L9HB9T1W2B6D1G10P2ZJ5Z6M4D1S8M9F107、幼兒教育工作要求執(zhí)行者有愛(ài)心和耐心，會(huì)計(jì)工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這體現(xiàn)了（）。

A.個(gè)體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】BCM4E3U7E4E10B10A10HM8C5S5W4X3B5E7ZN10L1W2R8E2A7D68、在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行()調(diào)整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.終結(jié)【答案】ACI9K4R1F1M9T3A10HX3F7W10G5E6T9A7ZM4Q5F9N4U4E4A59、實(shí)行()時(shí)，企業(yè)必須給員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)的機(jī)會(huì)。

A.崗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.績(jī)效薪酬制

D.年薪制【答案】BCV10X6Q10Y2L3W8F5HC6X6W2B3D6C10T10ZN1G2X2Y4P3Y5L610、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括（）。

A.社會(huì)因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACG3H6E4U3M6H2D10HN4O6B4I5I3D8T6ZW6M4R10B3K1H6C511、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定，這里描述的是（）的概念。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)度【答案】DCD4H2J9L7C2P6U4HZ5G6S3L6Q3G4B7ZY3L4O4N1A7F7S1012、（）是根據(jù)測(cè)評(píng)對(duì)象的隸屬程度分別賦值的素質(zhì)測(cè)評(píng)量化形式。

A.模糊量化

B.類別量化

C.當(dāng)量量化

D.等距量化【答案】ACD8V6C4E3T3N8N6HA4L1X4P8G5K4Y7ZR6R3W9N10Q6Q10M413、以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的表述，不正確的是（）。

A.組織設(shè)計(jì)理論有動(dòng)態(tài)與靜態(tài)之分

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

D.組織設(shè)計(jì)理論又被稱為廣義的組織理論【答案】DCR8O3G8I9X4S2N10HJ6B8F6C10P7M6V10ZF5O9E5G1T10G8J814、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合屬于（）組織結(jié)構(gòu)變革。

A.爆破式

B.計(jì)劃式

C.擴(kuò)張式

D.改良式【答案】BCO2Z10Y4Y3A8R10D5HH2W9U4O1F1M6Z5ZE9I6E7Z7E8U9U615、“故學(xué)至乎禮而止矣，夫是之謂道德之極”是()指出的。

A.管子

B.莊子

C.老子

D.荀子【答案】DCZ3P3H7O4M3X6X9HJ7G3A5V10H5A4T2ZL10X6K1Q6V7V4E516、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCX1H4A1S7V3A6V10HN2V8W4P4L7N7B5ZO8E7G6C6Z3F5U417、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要分析的影響因素不包括()。

A.企業(yè)環(huán)境

B.企業(yè)規(guī)模

C.員工素質(zhì)

D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)【答案】CCM3T10Z10X6H3M1N9HT1X7J10U10H10R6B2ZX4A9K8T3C4J7C118、借助計(jì)算機(jī)分析技術(shù)，對(duì)個(gè)體品德結(jié)構(gòu)要素進(jìn)行考核的方法是（）。

A.問(wèn)卷法

B.FRC法

C.投射技術(shù)

D.OEC法【答案】BCP9X1N6E1I2Q5B10HI8T9N10P10L5H6B10ZJ6H9Y8T8N6R5I1019、企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一步驟是()。

A.確定調(diào)查方法

B.確定調(diào)查內(nèi)容

C.確定被調(diào)查企業(yè)

D.明確調(diào)查的目的、要求和調(diào)查結(jié)果的用途【答案】DCS1B8T9F9A2V7M8HK2N1D7J6N6Y10X1ZR6V6K4L8Z4W7D820、KPI標(biāo)法的核心是從眾多績(jī)效考評(píng)指標(biāo)中()

A.確立完善考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)

B.構(gòu)建新型的激勵(lì)機(jī)制

C.提取重要和關(guān)鍵指標(biāo)

D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)【答案】CCP7H10L10H1B4A3M2HI5X5W4L7J4F5N6ZG3T6E4F2D3B1H621、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于()

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.利益爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】CCV4O4S3Q6E6T7J7HK3A7U7B6T1M9A2ZN9M1F4Y1U3M4F122、()可以將不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行比較。

A.等距量化

B.當(dāng)量量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】BCO9N3T5A4M1B2H10HK7B4E3A4Q6D6C8ZH4Y8A6T6R6J3T823、()以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%【答案】DCH5T7S1G3N10G4G9HC9A4E8W7L8Q5Y3ZJ10A2J10M2F7A8Z124、()與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績(jī)效

D.工作分析【答案】BCY2J6E2C7K3G3A1HP10Z4I5E1O10M9U1ZW7C2L4F10O3L4P325、模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括()。

A.模擬情景準(zhǔn)備時(shí)間長(zhǎng)

B.對(duì)學(xué)員要求較高

C.模擬情景質(zhì)量要求高

D.對(duì)組織者要求高【答案】BCT9F5O10Q3A8W2Q9HQ10A6Z2Y9Y10W1R1ZF2X2F5X3G9S8I426、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，與單一經(jīng)營(yíng)發(fā)展階段相適應(yīng)的是（）。

A.事業(yè)部制模式

B.直線職能制模式

C.矩陣組織模式

D.多維立體組織模式【答案】BCY2O4B10G7O5T2Y10HA3D4N4G3Z9U6P8ZH10V8H2K5I5X6N427、不屬于按具體形式區(qū)分的考評(píng)方法的是（）。

A.書(shū)面法

B.量表評(píng)定法

C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

D.行為【答案】DCF3F6M5Q6T7E9X1HB6S5F8U2F1I6Q1ZS9E6J6O7S4H10N428、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低于()萬(wàn)元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCT4Q9T5D6U6G6S4HX6O5L7Z7R2X6X7ZE1A9F9H1I9E1Q929、沒(méi)有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能做加減運(yùn)算，不好做乘除運(yùn)算的績(jī)效考評(píng)方法是()

A.名稱量表

B.等級(jí)量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】CCU7H5F4K9Y9J2D2HP7H2X2P2X2H10B8ZF1Y8A9B9Q2P1X530、制定工資指導(dǎo)線時(shí)，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)行分析，具體內(nèi)容不包括（）。

A.本地區(qū)上一年度的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)情況

B.國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

C.本地區(qū)本年度企業(yè)工資增長(zhǎng)情況

D.國(guó)家宏觀政策【答案】CCH9F10U6Y2P3T4N7HV5T10R5P2O1Y7M4ZO2G7Y5J1D1X8P831、()就是通過(guò)多方面信息的采集和處理，并對(duì)企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控。

A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)法【答案】BCB6Z4W6Y2U2H6D9HQ5Q5S3V2K3G9M2ZW9I3J5O6Q4R1Q932、作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠(chéng)信”，其特征是（）。

A.通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.知識(shí)性、智慧性、破損性、資質(zhì)性

C.知識(shí)性、益智性、對(duì)等性、資本性

D.通識(shí)性、合約性、平等性、資源性【答案】ACM4N7Y9K8W5C4F9HT5W5F6D1Q10R4P6ZT4Q9P1P1K10Q9N833、下列選項(xiàng)，不屬于面試發(fā)展趨勢(shì)的是（）。

A.面試考官專業(yè)化

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論成為主流

C.面試形式豐富多樣

D.提問(wèn)的彈性化【答案】BCR4X10C10E7E9L8K2HW3A8X10Q10X7W1K6ZB3Y4W10L4P2B3D134、素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的（）是指其內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)的規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。

A.標(biāo)度

B.標(biāo)記

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.準(zhǔn)則【答案】CCB10A1U10L2S1T8N7HX7X1H6Y9A9I3G6ZV3W7I5Z10O2I1D635、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人，對(duì)已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為稱為（）。

A.勞動(dòng)合同的訂立

B.勞動(dòng)合同的變更

C.勞動(dòng)合同的解除

D.合同的終止【答案】BCQ8V4S3M3Z6P7H9HV4E1I4E6Z5Z7W4ZN7K6T3Z2B3V3H736、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯(cuò)誤的是（）。

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離【答案】CCG10R10Y9K4S8D1B8HJ7O3J3Z3Q4P2R8ZL6D6U6F3X5X6P837、被派遣勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是（）。

A.形式上的雇主

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)行政部門(mén)【答案】BCX3F3W2H6C9Z4P3HI10W8Z10T3S1N5S2ZK8A2W3C1K8K9P838、失業(yè)率=()

A.失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)*100%

B.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)*100%

C.失業(yè)人數(shù)/（社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）*100%

D.失業(yè)人數(shù)/總?cè)丝?100%【答案】ACV6Y9N7O6U8P2S3HA5R7E1K2T9A7F5ZZ7H5Y8X4N2E7Z239、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。

A.總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性

B.總體性與全局性

C.全局性和系統(tǒng)性

D.長(zhǎng)遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性【答案】ACE10Q6P3T7X8P1F7HV3Y2D6T2G2C1W2ZU7U3U7Z7J1I3C740、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為()。

A.課程開(kāi)始時(shí)

B.培訓(xùn)結(jié)束三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.培訓(xùn)結(jié)束半年或一年以后【答案】BCC8V8P4L4B3H3Q9HV10U8L7S5X10L9H5ZW10O1R9X7A7W5F741、被國(guó)家納入認(rèn)證范圍的對(duì)象，都實(shí)行（）認(rèn)證。只有經(jīng)認(rèn)證合格的才能從事相應(yīng)的職業(yè)活動(dòng)。

A.必需

B.強(qiáng)制

C.嚴(yán)格

D.強(qiáng)迫【答案】BCQ2K1R2L1Y5D8Q4HH2M6A6W2R2H3I7ZP1E6W8A7E7N4G542、成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略是（）。

A.市場(chǎng)改良

B.市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷售渠道功效【答案】DCG1U8P2T5L10P10I9HN10J2A6Y7W2Z6O5ZN7J7H9M3N6Z5Z243、以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說(shuō)法不正確的是（）。

A.是一種改良式變革

B.是組織設(shè)計(jì)中的第二步工作

C.是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式

D.主要解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)出現(xiàn)的分散傾向和實(shí)現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求【答案】ACL10W5W10A10S9B10V5HR1O10Z10F7D2P8A8ZV9C6G9C10E3K6U544、企業(yè)年金適用于()

A.新進(jìn)員工

B.試用期滿的員工

C.臨時(shí)員工

D.全體員工【答案】BCZ4X7N10O1S10G10S9HU5R3V9N3E5Z2R10ZV3C10J8M8P6W10Y545、不同測(cè)試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是()。

A.補(bǔ)償式

B.多重式淘汰

C.結(jié)合式

D.領(lǐng)導(dǎo)決定式【答案】ACC9N2A7P5R5K6W7HD9L10K9S10O5W3C9ZM5Y8L9J5F10Q3Y246、()是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。

A.法律關(guān)系

B.命令關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.協(xié)作關(guān)系【答案】CCD10H2O8X3C10E10J5HL6R4Y2Q10R4F1Q6ZV5C3H5T7C9V7W847、便于橫向比較員工素質(zhì)的測(cè)評(píng)方式是()

A.表面測(cè)評(píng)

B.形式測(cè)評(píng)

C.靜態(tài)測(cè)評(píng)

D.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)【答案】CCZ3O5W10B2K1J2O9HM6O7J5K7T9Q9N7ZR9R4S6S6Q9I10N948、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認(rèn)可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度【答案】ACB2U6I4F2E1J7H5HQ4X7P7V7C4Q6I4ZV6W8Y6D1R5U2L349、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低于()萬(wàn)元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCE6D3F9O10L4S7W6HR9S9L6E5Z8A8T5ZL9P5J1S9M9M10V950、()是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評(píng)分法【答案】BCV1X6T4T3Z8R5D6HJ1L8T3P9E4A8K7ZS2M9F6E1T3N6Q151、（）是制訂好培訓(xùn)計(jì)劃的基本問(wèn)題。

A.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

B.課程目標(biāo)

C.課程評(píng)價(jià)

D.課程模式【答案】ACW10D3I9E1H2L9Y3HV3O6V9Y1N3G2P10ZD10K4Z3G6F2V7N852、()是企業(yè)管理的中堅(jiān)力量。

A.高層管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCI3X6Z9L7Q3N5N6HO7U3H9A10L6A6R1ZQ3W4Q8W5S9G1V153、不屬于寬帶薪酬設(shè)計(jì)原則的是()

A.戰(zhàn)略匹配原則

B.按需分配原則

C.文化適應(yīng)原則

D.全面激勵(lì)原則【答案】BCH10B1O6L6J9K6R2HD10Z4L1V9L8D4X2ZX4W5V6A1W5E10K154、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】CCN4J10Y1L9B6F2K8HI4M4H6N4M3R9F1ZD9T9D8E5W1W7C755、“你怎么看待中國(guó)某些地區(qū)礦難事件頻發(fā)的現(xiàn)象？”是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。

A.背景性問(wèn)題

B.知識(shí)性問(wèn)題

C.思維性問(wèn)題

D.壓力性問(wèn)題【答案】CCC8Z8K6T10L2V4O5HY10E4B3X9A6H2X10ZR7E6Y9D1I7J9V156、直接以口頭語(yǔ)言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是()。

A.例會(huì)制度

B.正式通報(bào)

C.員工滿意度調(diào)查

D.勞動(dòng)管理表單【答案】ACA9I7I5R9D7J10A3HO8J1G5X5H1Y1W10ZE1J7P3X7O3C3O557、面試的開(kāi)始階段應(yīng)從()發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問(wèn)題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問(wèn)題

C.應(yīng)聘者陌生的問(wèn)題

D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問(wèn)題【答案】DCP5T1R3W2I2U4W9HE6X7V7J2A2H7G5ZO2B3U8M7R5X9O258、如果朋友聚會(huì)，要求喝酒而你開(kāi)車(chē)了，你會(huì)（）。

A.友情為重，放開(kāi)喝

B.少喝一點(diǎn)，以便開(kāi)車(chē)回去

C.視情況而定

D.謹(jǐn)記喝酒不開(kāi)車(chē)，并向朋友說(shuō)明【答案】ACF9K6W9R6N6N3D3HK10B5E4I1Y10X2I7ZA4V4Q4S9L7Y9G959、()是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。

A.職級(jí)

B.崗級(jí)

C.職等

D.崗等【答案】BCR10T10K7N2A4G7D7HJ10C3T4H6G1X4Z9ZF8I5C4F2W9C7K760、市場(chǎng)的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.產(chǎn)品偏好

C.購(gòu)買(mǎi)力

D.購(gòu)買(mǎi)欲望【答案】BCU7J2B8Y8A10A10V8HD5M5J4V6N5C1P1ZD4C1O6Y3M6V2Z661、關(guān)于集中量數(shù)的表述，不正確的是（）。

A.它是用來(lái)描述數(shù)據(jù)集中趨勢(shì)的量數(shù)

B.可以用它進(jìn)行幾組數(shù)據(jù)之間的比較

C.它可以說(shuō)明一組數(shù)據(jù)的某項(xiàng)特征

D.算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差屬于集中量數(shù)【答案】DCC7A3M10B6U7D8S9HZ8Y9E10Y1H2V10T4ZI10X7W7O3I4T9S562、360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.相對(duì)而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評(píng)價(jià)比重較大

D.結(jié)果有效性差【答案】DCV6L2F3V8I1Z7S2HD7D1B9H6T10V4B10ZJ2H4Q6Y8N9I1N463、加強(qiáng)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè),從業(yè)人員要牢固樹(shù)立時(shí)代精神,時(shí)代精神的核心是(）

A.愛(ài)國(guó)主義

B.社會(huì)主義榮辱觀

C.改革創(chuàng)新

D.崇尚科學(xué)【答案】CCD1H6O6S1P3D8W5HK7G7V4K8F3M3Z4ZT5V2D1Q2X1E7W864、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為()

A.培訓(xùn)課程開(kāi)始時(shí)

B.培訓(xùn)結(jié)束3個(gè)月或半年以后

C.培訓(xùn)課程結(jié)束時(shí)

D.培訓(xùn)結(jié)束6個(gè)月或一年以后【答案】BCX4I5I3Q10Z7Y10I6HL1K4G5H1R7X10W1ZK4K8K8W10S5V5P165、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的是（）。

A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突

D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能在為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】BCK6F6R7H1F1R7S10HA8N2G4I10W2A7A5ZM9K8M5S5L7R6M566、某項(xiàng)測(cè)量的（）也稱信度，它說(shuō)明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。

A.可靠性

B.針對(duì)性

C.有效性

D.合理性【答案】ACP6M7K6S7X4Y5B9HK2A8Z7L9C9I7G8ZM7M6I7J9Q10B8K367、(2015年5月)（）是取得公正客觀評(píng)估結(jié)果的前提和保證。

A.準(zhǔn)確采集評(píng)估數(shù)據(jù)信息

B.評(píng)估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

C.選擇好進(jìn)行評(píng)估的時(shí)機(jī)

D.根據(jù)情況及時(shí)調(diào)整評(píng)估項(xiàng)目【答案】CCH1V1E8K9C5U10N4HQ2T5K1S6Z4R7G1ZO10F3Q2X2M7E2A668、下列關(guān)于崗位薪酬制的說(shuō)法中，不正確的是（）。

A.薪酬給付的主觀性較強(qiáng)

B.以崗位分析為基礎(chǔ)

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACW2L6H7X9H2R10R6HO2V5L10Z9O6N4A6ZN7N10A8Y5O6A1H469、（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)有效書(shū)面勞動(dòng)合同形成的法律勞動(dòng)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】CCE10W9Z8E6O1A6C2HU9Y2M6F6R8X4C9ZH4O8P7J2T10C2O570、某公司的某位員工抱怨，雖然工作職位一樣，但是同一部門(mén)同事基本工資卻比自己高出25％，這種情況屬于未能保證薪酬的（）。

A.結(jié)構(gòu)公平

B.個(gè)人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平【答案】CCX5Z2I5T5L10B2W1HP1Y2Z6V1Q9R5S5ZX5B3D9V3O1S3J1071、()不是人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性。

A.整體性

B.層次性

C.針對(duì)性

D.多元性【答案】CCX1D4I4K8T7F8L6HE8D6J8C1V3P6A2ZL3U5L2Z6U6D2D372、網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點(diǎn)是（）。

A.流程的動(dòng)態(tài)化特征更為明顯

B.組織結(jié)構(gòu)的多元化、復(fù)雜化

C.具有獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力

D.具有更大的靈活性【答案】BCO3D7G10J8J4X10E4HD10X6M7B1O5S4S4ZN1P2O6X6O7O10F473、按照美國(guó)學(xué)者詹姆斯"H·羅賓斯的說(shuō)法,所謂“敬業(yè)”就是()

A.拿多少錢(qián),干多少活

B.不過(guò)多地索取公司的報(bào)酬

C.始終在一個(gè)崗位上干工作,不"跳槽"

D.尊敬、尊崇自己的職業(yè),甚至對(duì)職業(yè)懷有敬畏態(tài)度【答案】DCS4Q1E2N3I6L1L1HG5Z8K6X8Z10E2M2ZE9M6Y2X7F10N9F974、以()為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責(zé)任心。

A.行為

B.工作

C.績(jī)效

D.技能【答案】BCW4Z4C2U9Z1M7Y6HZ7O9P4V3Z3X4I6ZA3F9V4T5M8I9V1075、（）是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.單獨(dú)面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.一次性面試【答案】ACD5T9U8L1Q7N8K2HM3X5O3K10J1V10K4ZL9X2C10C5L5D10R176、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。

A.雇主的選擇

B.國(guó)家安排

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.雙向選擇【答案】CCN10N10G5I4D6X10B7HK8V3E5D10Z6Y1T6ZI7K2G1D6M5T2N777、（）是克服績(jī)效考評(píng)寬厚、苛嚴(yán)和居中趨勢(shì)誤差的最佳方法。

A.簡(jiǎn)單排列法

B.強(qiáng)迫分布法

C.成績(jī)記錄法

D.成對(duì)比較法【答案】BCR8K7K4N10X9J8A5HK10K10G6N2N2W3R8ZV2L5X4S8W5Q2U1078、養(yǎng)犬的人越來(lái)越多，犬糞犬吠干擾他人的正常生活，你認(rèn)為（）。

A.養(yǎng)犬沒(méi)有實(shí)際意義，應(yīng)該禁止所有的居民養(yǎng)犬

B.治理養(yǎng)犬的關(guān)鍵是征繳高額費(fèi)稅

C.提高養(yǎng)犬的人文明素質(zhì)最重要

D.人們應(yīng)相互寬容理解【答案】CCK9T4A5M2N4F6A4HY10Z10Q7R6X4N9A8ZM2A4Y10I3R5A10Y1079、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計(jì)的一般流程包括：①向?qū)＜易稍?；②編?xiě)初稿；③調(diào)查可用性；④試測(cè)；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤②③④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤②③①⑥④【答案】BCU3R10I4O8W10A5W4HX10O7N9Z5E5A7C1ZB3P3O1Z8L4H1R280、定員定額分析法不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)定員法

B.設(shè)備看管定額定員分析法

C.效率定員法

D.比例定員法【答案】ACG10A4E7Z6J8B9G2HD5N1O6Z6O4Y2P10ZM7O4X6L10Y1D5L281、在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒(méi)“勞動(dòng)”的形式勞動(dòng)關(guān)系。

A.勞務(wù)用工單位與被派遣勞動(dòng)者

B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)用工單位

D.雇主與雇員【答案】BCA3G10A7D3U3F9A7HC7S2U7O6Z6S9P10ZX4I9C8C5P3Q3Q1082、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位要采集相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說(shuō)法不正確的是（）。

A.要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù)

B.收集的數(shù)據(jù)要有可比性

C.應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行

D.收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)【答案】ACT5R4F8F9E3Y2K2HY6Z10O2U9Y6D5R8ZA7Q4A1Q9V4V7L783、()不屬于人員配置的原理。

A.能位對(duì)應(yīng)原理

B.精確對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCR8U6Z6K5W7Z1V5HW5R2X2G8I7H8V4ZW7N2Z8O1K8E8P584、管理培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)必須包含()的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，以保證培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的順利進(jìn)行。

A.指導(dǎo)性和有效性

B.指導(dǎo)性和邏輯性

C.戰(zhàn)略性和邏輯性

D.戰(zhàn)略性和有效性【答案】BCH9C6D2E4C8Z10R1HK2X8X6X9L5F3B5ZK8T1C4T6V1K6X585、以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的表述，不正確的是()

A.組織設(shè)計(jì)理論有動(dòng)態(tài)與靜態(tài)之分

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

D.組織設(shè)計(jì)理論又被稱為廣義的組織理論【答案】DCA9U4I6K5D4X3I5HJ1P7V7E7P9T9U2ZR6W8N7S6I5U6U786、勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。

A.勞動(dòng)法律

B.勞動(dòng)法律制度

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律關(guān)系【答案】BCE9G7P1Y6Q3T7F8HY6A3L2I10T4T8N2ZQ7R6Y2K9S9S9H387、企業(yè)年金的繳費(fèi)額度每年不超過(guò)本企業(yè)上年度員工工資總額的()

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/【答案】CCE8R4Z1W6R7H7C8HT10Y8S8E5J9U10H3ZT8N1G6C4F5M10G388、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境.（）和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之前的動(dòng)態(tài)平衡。

A.企業(yè)實(shí)力

B.管理水平

C.經(jīng)營(yíng)環(huán)境

D.市場(chǎng)環(huán)境【答案】ACC6J1R1A3N5L5T8HQ1Z6Q5T8J2K8I6ZR2J5Y4S9W8Y6X489、()不屬于人員配置的原理。

A.能位對(duì)應(yīng)原理

B.精確對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCN4V2C1B7L3N9P4HU10S5H3J4Q7M1J9ZZ5F5L5D3F10H5C390、在夏季，工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過(guò)()，應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCA2C4P4E9V4C7R9HK5K2R9A6K10V5I3ZY2O1L10I5I9U1O1091、績(jī)效考評(píng)的()會(huì)造成“好人不好，強(qiáng)人不強(qiáng)，弱者不弱”的考評(píng)結(jié)果。

A.寬厚誤差

B.苛嚴(yán)誤差

C.對(duì)比偏差

D.中間傾向【答案】DCE2E9W8D6S2W5F9HW7K3H9W10X10V7G7ZD4B7J1S1O4H6A592、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)的薪酬點(diǎn)位為()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACY5B9N9V2Z7H10H1HQ1F10D10U8I6T9B10ZF9W1P2C8S1B9U193、便于橫向比較員工素質(zhì)的測(cè)評(píng)方式是（）。

A.表面測(cè)評(píng)

B.形式測(cè)評(píng)

C.靜態(tài)測(cè)評(píng)

D.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)【答案】CCX5V8W3G6Q8T6P7HQ2A3P1P6M9F3J4ZK2A2R10H9F9N4D294、科學(xué)發(fā)展觀指的是（）。

A.科學(xué)發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展

B.以科學(xué)為本、科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展

C.以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

D.以人為本，科學(xué)、高效、健康發(fā)展【答案】CCK6H2O1P9K5B5D9HA8Y4X1C1J7Q10J9ZX1M8C7G2E4H5Z195、（）是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】ACV3Y7U4E9R2L2V5HZ1E10J7D7P2B2Q9ZL7N3L6Q5W9Q2D1096、()是企業(yè)及員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCC10C4B2L4Z5Q9K8HP5Q5S1A10J5E4E4ZW6J9K5M7M1K7E597、薪酬結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是（）。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCY7I1S2N10Y3E9M2HY6W7N4G7V2C1A8ZE10C3L8H10W3K3R298、培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要內(nèi)容不包括()。

A.公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定

B.獎(jiǎng)懲實(shí)施的方式方法

C.完善的崗位任職資格

D.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則【答案】BCX6P1E8W2V8G8U4HM9C2I10D7K2F8P3ZK1X4P7P1D5G10B299、()不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容。

A.人力資源費(fèi)用預(yù)算

B.人力資源費(fèi)用控制

C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督

D.人力資源費(fèi)用結(jié)算【答案】CCJ7N2V8D1V1K5G3HL9B2R8B5Q5M3C1ZL4G7U1E9Q10T5F8100、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括（）。

A.員工代表

B.同級(jí)工會(huì)代表

C.用人單位方面的代表

D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表【答案】ACW5R10F4O4Y7Y3R7HN7O7L4K10Z5T8C6ZH2T2C5T8S8M9Z6101、PDCA循環(huán)法包括①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計(jì)劃。排序正確的是（）。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACN4O4Z2P8I1M10A9HH9B8I8Z7H7T7V8ZJ9S10A9A2K7K5N6102、符合創(chuàng)新要求的做法是（）。

A.某員工把業(yè)余時(shí)間全部用于發(fā)明永動(dòng)機(jī)之上

B.某公司花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)了一項(xiàng)新技術(shù)

C.某企業(yè)開(kāi)辟了一個(gè)新的銷售市場(chǎng)

D.某公司做出一項(xiàng)新規(guī)定，員工用餐時(shí)間不能超過(guò)十分鐘【答案】CCI3C10Q2R7E3B10X4HK7H6K9E1X3U10F6ZB8F4A6Q2N2V10F10103、下面各項(xiàng)中不是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)的是（）。

A.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

B.對(duì)測(cè)評(píng)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

D.被評(píng)價(jià)者的行為有偽裝的可能性【答案】CCL7R8Y6A4J5N5L3HW5R2Z5T2J10O3M10ZY10I7Y10E3A7G9R9104、（）應(yīng)遵循人適其事、事宜其人的原則。

A.工作差異原理

B.個(gè)體差異原理

C.人崗匹配原理

D.人員開(kāi)發(fā)原理【答案】CCS9O9B1G3F10O1K2HW1Y9O4P4E10P10R8ZX9K2Y10E8B2R8E5105、薪酬滿意度調(diào)查的主要對(duì)象是()

A.企業(yè)的員工

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的員工

C.同行業(yè)從業(yè)人員

D.企業(yè)的客戶【答案】ACE1D9F2J5Z10E3Z8HN3D10C4O10I1H1X4ZD7G7I9Q7X1M3I8106、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點(diǎn)，不包括（）。

A.企業(yè)內(nèi)部的價(jià)格體系不容易完全理順

B.企業(yè)也內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大

C.各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的目標(biāo)和任務(wù)難以確定

D.各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜【答案】BCW7A10Z2H8E5V3Y9HR6Y3Y7S4W1Y1A9ZP1Q3D7S7F5Q2G8107、在培訓(xùn)方法中，()主要適用于以掌握技能為目的的培訓(xùn)。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACK4T9J4M6M6K7Z8HQ8I8M7P3U4T8E3ZX6E7I5V5T9A9Q10108、對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估單位應(yīng)為（）

A.培訓(xùn)單位

B.學(xué)員的單位主管

C.培訓(xùn)教師

D.學(xué)員的直接主管【答案】BCW3L9D5S2L6N4I1HE6G3K9C5J1O3N7ZM2B6K4Y10A3L4E7109、學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.適應(yīng)快

B.選拔準(zhǔn)確性高

C.激勵(lì)性強(qiáng)

D.學(xué)生的可塑性強(qiáng)（人才單純）【答案】DCL9C6T10T7S4J7B7HO3C2R6H1B8W7U9ZS4M8D10S5I1T10J2110、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招聘

D.外部招聘【答案】DCS5M1I2Z2R9U1H7HS1Z10A7P8I1E2U9ZM9G8C5W5N8Y5J1111、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。

A.時(shí)效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCN5U7C8T7C9D10P8HL5S1L9J10U6U3M6ZG10E9Z4N9X3K10T3112、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（）。

A.社會(huì)勞動(dòng)力資源

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

C.勞動(dòng)力的所有者

D.使用勞動(dòng)者的企業(yè)【答案】BCY2C8O1P1Q9M1H10HO1W5N7V2N7O1B8ZR6A4G4D3Y7B6J8113、()的績(jī)效考評(píng)著眼于專評(píng)"干什么""如何去干的"等內(nèi)容。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.過(guò)程導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.效果導(dǎo)向型【答案】CCC4W3Q10K7H8X4K10HM7I7K4Y7U6S4D4ZT8L5N2U3D10V10D10114、()的工作方式是：確保成員將小部分的時(shí)間和精力投入到團(tuán)隊(duì)中去，而將大部分時(shí)間和精力投入到各自的常規(guī)工作去。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】ACM7L2A9P10S9O1Q10HQ4E7Q2S3X7Y4A10ZE7S2P7J5D4H1K2115、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.崗位設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征

B.崗位設(shè)計(jì)要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為實(shí)現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACQ5Y5H7F10J5K5S2HK1G6H4E4E9W3M5ZN1C3N2L9X6Y8H5116、()是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCG3G7R4I10I9F5Y5HU5E6X7Z3V8S3H9ZM4N2M8Y4C4M5R1117、對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，()不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】BCG8I4K2Z2U5Z8Y7HI5W1Y6N6B7T5J1ZZ10A6V3H10R10M10X4118、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇。

A.技術(shù)

B.基礎(chǔ)能力

C.薪點(diǎn)

D.策略能力【答案】CCR3V6G1I8X9F2E8HS1E10Y1P4P2I3Z10ZP7P2L4H6J6H10C1119、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCH10G3M10I8G7H9G3HU9E4W3T1D2N6U6ZU9W3X6N7D9O3B10120、()一般作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過(guò)程

D.工作成果【答案】DCH2I9Q7C8H10B6X4HN9Z9J8J5E2F5W9ZD10X3L6G2F8K10M9121、在投入期不適宜采取的營(yíng)銷策略是()。

A.快速掠取策略

B.緩慢滲透策略

C.快速滲透策略

D.公益宣傳策略【答案】DCJ6M5M6Y2E5D5U9HX2G9M6E6L2C8R6ZJ3L10S8F4X9X4J10122、（）不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素。

A.質(zhì)量管理制度

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.戶籍制度

D.社會(huì)保障制度【答案】ACL8G10Z6X10J8E7Z3HU3V6V6X3B9B8J10ZO10J8L3L7G1Q5N10123、()是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

D.總需求不足【答案】DCP10H1P1O3J5D5T10HW1G9Z1D2Z5R7I8ZH2X2O10V1H3Y10Z5124、人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的具體內(nèi)容不包括（）。

A.培訓(xùn)的目標(biāo)

B.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算

C.培訓(xùn)的內(nèi)容

D.培訓(xùn)人員的激勵(lì)【答案】DCR5Y4S5E6N1T5L8HQ5U6R9G8E6X1D1ZT4G10S10D8C3Y8N9125、關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的表述，不正確的是（）。

A.設(shè)備看管定額定員法是按勞動(dòng)效率定員方法的一種特殊形式

B.計(jì)算機(jī)模擬法是比較簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法

C.勞動(dòng)定額分析法按照工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額確定生產(chǎn)人員需求量

D.比例定員法根據(jù)不同類別崗位人員比例依存關(guān)系進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)【答案】BCW3J2I7Y3Q9T2J7HD9V7P1E9C9F10Z7ZD9E7N4F10V10K5T5126、經(jīng)理辦公會(huì)上，經(jīng)理提議由你來(lái)做他的助理，但是這項(xiàng)提議遭到其他幾位副經(jīng)理的反對(duì)而未果。在公司，你屬于資格較老的中層領(lǐng)導(dǎo)，勤苦工作已多年，面對(duì)這樣的局面，你會(huì)（）。

A.感到很失落

B.找經(jīng)理說(shuō)道說(shuō)道

C.分析原因，改進(jìn)工作

D.以后不再那么拼命工作了【答案】CCI5V4Q7R8C10N5E9HF6K9G5E2J5C4K6ZA2U3E8S10A8B9W7127、根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

B.一次性面試和階段性面試

C.單獨(dú)面試和小組面試

D.情景性面試和經(jīng)驗(yàn)性面試【答案】DCE9G1F5A9H6O9W4HD9X1H1M9I2W7A2ZB8F1B1Z3J1W2J10128、在與同事們閑聊時(shí)，你通常會(huì)（）。

A.說(shuō)說(shuō)學(xué)習(xí)、工作的感受

B.聊自己家里的事情

C.聊聊新聞

D.傳播小道消息【答案】ACI2G6W7M7L5L7L6HC10E2O2P8W9B9F6ZN2Z2M7M5E3F7X9129、劉師傅喜歡把錢(qián)存銀行，而王老師喜歡拿工資買(mǎi)基金，這體現(xiàn)了（）。

A.個(gè)體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】ACW8K7R7F9W7S10O8HL6Z8E7Q7O7C7U4ZZ6A10L5N2M2U4I2130、下列哪一項(xiàng)既是職業(yè)道德的要求，又是社會(huì)公德的要求()

A.愛(ài)崗敬業(yè)

B.愛(ài)國(guó)為民

C.誠(chéng)實(shí)守信

D.服務(wù)群眾【答案】BCD6B9W9B4Z8O5R7HL8A2U2Q9A1Z2E10ZO2Z3V7W4W9F10F2131、()是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。

A.勞務(wù)派遣用工

B.臨時(shí)性用工

C.聘任制用工

D.勞動(dòng)合同用工【答案】DCS6N10X2P5D10S5W4HB1S3G4V3K8I7A6ZQ5W5N3F2H1L9Y3132、對(duì)員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，最簡(jiǎn)單有效地方式是（）。

A.面試

B.情景測(cè)驗(yàn)

C.智力測(cè)驗(yàn)

D.心理測(cè)驗(yàn)【答案】DCQ1P6K5Z2W3U8K7HL2Y5P6Y9F8M10K8ZF3S4I10H6F3X7A1133、員個(gè)素質(zhì)測(cè)評(píng)過(guò)程的核心階段是()

A.準(zhǔn)備階段

B.實(shí)施階段

C.調(diào)整階段

D.評(píng)估階段【答案】BCC1C6I7P6F1Y2B8HX3E5N8J7P7K7M10ZE7Y1S6Z8C10V9M8134、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)選擇與薪酬水平相應(yīng)的薪酬政策，但不包括()

A.領(lǐng)先型政策

B.跟隨型政策

C.滯后型政策

D.混合型政策【答案】DCU10J4Q4V4B2H1J5HA8E2Z9L7D6W6N3ZC6Z4T2K5B9H2E10135、()是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類。

A.職組

B.職等

C.崗級(jí)

D.崗等【答案】ACO2D6X6V2Y4D2T6HS6U6L2X2P9E5F6ZV9F3V5P1U7X5R9136、（）是在量表中測(cè)量水平最高的量表，被科學(xué)家認(rèn)為是較為理想的量表。

A.等級(jí)量表

B.等距量表

C.名稱量表

D.比率量表【答案】DCG4S3W8M9I4M6U6HT6L9Q9Y1Q10B5G1ZF7J7K2U4K1C6C1137、進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步是（）。

A.實(shí)施培訓(xùn)

B.需求分析

C.編制培訓(xùn)計(jì)劃

D.教學(xué)設(shè)計(jì)【答案】DCV9W8G2A6D1X9Z6HK10V8D2L10Z3W4L5ZC6X7M6C4Q9L3D8138、作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠(chéng)信”，其特征是（）。

A.通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.知識(shí)性、智慧性、破損性、資質(zhì)性

C.知識(shí)性、益智性、對(duì)等性、資本性

D.通識(shí)性、合約性、平等性、資源性【答案】ACG10P1L8D9J6V5I1HF2Q4H1O9J8O9D10ZT1R6U4E5K1P7O3139、崗位不同,薪酬結(jié)構(gòu)會(huì)有所不同。()的浮動(dòng)薪酬應(yīng)占較大比重.

A.高級(jí)管理人員

B.普通員工

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.—般管理人員【答案】ACL2D2D5Z1C8D4A8HP10J4H5Z8N1R9D10ZU5C1V2B5V9B6Z2140、以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是（）

A.組織的規(guī)章

B.組織的體制

C.組織的機(jī)制

D.組織的協(xié)調(diào)【答案】DCR3K6Z3Z5T9X5X9HT7V8N1B2M5C3K8ZN1Y8L7W7T4L5G7141、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%【答案】BCK9W7L3X1Y1C10S9HG2P2L4W8B10R6O2ZN5R1M5V4P7I10J6142、工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開(kāi)始前（）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACQ5I10N10T6O3R4H9HI3F8C8X4A3X3R1ZM8Z8N1U2M10E5P3143、()根據(jù)計(jì)劃期內(nèi)任務(wù)總量與芳動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)生產(chǎn)率系數(shù),計(jì)算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。

A.比例定員法

B.勞動(dòng)效率定員法

C.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

D.勞動(dòng)定額分析法【答案】DCW1Z9K4B6O1O3P9HZ6F10P6Q7K8K4R9ZK10V1V2W2M4Y9X7144、由國(guó)家勞動(dòng)、人事、統(tǒng)計(jì)等部門(mén)進(jìn)行的薪酬調(diào)查是（）。

A.政府薪酬調(diào)查

B.專業(yè)性調(diào)查

C.商業(yè)性調(diào)查

D.市場(chǎng)性調(diào)查【答案】ACM6I7G8S5K7T6C7HM3P4G2I1N1J10S1ZS1U10E8W9A7W7A1145、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，與單一經(jīng)營(yíng)發(fā)展階段相適應(yīng)的是（）。

A.事業(yè)部制模式

B.直線職能制模式

C.矩陣組織模式

D.多維立體組織模式【答案】BCG10Y3D9R5P10R6H10HZ2D4A8Z4U9T7V8ZP10Z9O5Q10V8M10U1146、為了保證考評(píng)的公正和公平性，人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)確立保障系統(tǒng)，即員工()系統(tǒng)。

A.績(jī)效評(píng)審

B.績(jī)效申訴和監(jiān)察

C.績(jī)效監(jiān)察

D.績(jī)效評(píng)審和員工申訴【答案】DCH3T3V3D1T8J7E6HJ2U8U2S5K3D10Y2ZM8C8Q8B3V2K1Y8147、《工傷保險(xiǎn)條例》屬于()

A.勞動(dòng)法律

B.地方性勞動(dòng)法規(guī)

C.勞動(dòng)規(guī)章

D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)【答案】DCG6D10S2U7T10C7P8HZ10E3B4K9J7U6E3ZA1G10C2T2R3U3X10148、在確定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)越多越好

B.各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理

C.標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確

D.標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)數(shù)量要合理【答案】ACZ7R5E8V1K4W2W1HV8C2P4Q2H8M5O4ZT5G1K10I10H7Q7A9149、（）的閱卷方式是筆試測(cè)驗(yàn)的必然趨勢(shì)

A.統(tǒng)一化與針對(duì)性

B.多樣化與針對(duì)性

C.統(tǒng)一化與普適性

D.多樣化與普適性【答案】BCK10U7N5Y1I1N9E3HR1E3W1H8T2U7N8ZK5S6L7Z5Z2Q3K10150、關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的論述，不正確的是（）。

A.趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單，其自變量只有一個(gè)

B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需要考慮自變量之間的影響

C.馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源供給的預(yù)測(cè)

D.馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測(cè)【答案】BCX2N4G9L8Q2P3P1HK6U10U10A5Z3P5E8ZV2I5Y7C8W3E5K8151、在安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，()在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.企業(yè)法定代表人

B.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員

C.總工程師

D.工人【答案】DCC5U10I10J9H5Z9E2HN3S9R6K8E8D7Y3ZL8E1M4C4D6B10D4152、(2017年11月)企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)()

A.上報(bào)

B.治療

C.解聘

D.轉(zhuǎn)崗【答案】BCT5Y3F7C1U9R8L10HT3W6V2O9L1Q9H8ZX5H2Z5W3Y8V4R8153、（）是最基本、最普遍的培訓(xùn)效果評(píng)估。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】ACQ8I3D2A6Q7T2F9HK4M2C7G5I1I6T4ZN4O1V5B10Y4U1Y2154、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式不包括()。

A.改良式

B.爆破式

C.計(jì)劃式

D.漸進(jìn)式【答案】DCM3E4A8H8M3Z1L3HZ6O5L9V6R9L4L1ZC10Q6M3B3M7G6D10155、勞動(dòng)定額法屬于()績(jī)效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型【答案】BCS2B4S9J8J3C6C6HG2D2G8T4A9Y9N2ZS1H6Y7Y7D9E5O6156、()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.綜合篩選法

C.初步篩選法

D.素質(zhì)篩選法【答案】CCX10K3V5E3V3I2L3HD8E6R4B3Z8Z6G5ZE9D3G10A6Y9X10U4157、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，（）是團(tuán)體勞動(dòng)法律的形式主體。

A.事業(yè)組織

B.企業(yè)

C.社會(huì)團(tuán)體

D.工會(huì)【答案】DCE6R7O9A8A7N1I4HL7A7K7T2M8R7T8ZL6W10H9G1Z10C1U9158、()把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A.參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.路徑-目標(biāo)理論【答案】BCQ6W10E9A3B5H4N9HA8K2L2S2A7U1N4ZA10F7D2T8P8C4M3159、特別適合普通職員招聘的員工招募方法是()。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCC10J10B5V4C6J1U6HI6I6B1T1T8X10F2ZT6Y4Y5M4M10S7K1160、在對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測(cè)試時(shí)，測(cè)量結(jié)果的長(zhǎng)期穩(wěn)定程度指的是()

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度【答案】DCS6U8U9W8Z6Y3G2HN10R2I7Y1F3O2C9ZQ6I6S9W9Q5U4T4161、被派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動(dòng)者技能水平偏低

B.避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題

C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問(wèn)題【答案】BCU9M5L5G10Q6K7S10HK4K1U3A3Y3O6A4ZC4G5W10S5B10N5O2162、企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一步驟是()。

A.確定調(diào)查方法

B.確定調(diào)查內(nèi)容

C.確定被調(diào)查企業(yè)

D.明確調(diào)查的目的、要求和調(diào)查結(jié)果的用途【答案】DCX5C4R4R5S3L4T1HD8B10J3J9D9E1V1ZG8G3N10E2B7E9P4163、在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評(píng)定結(jié)果的崗位評(píng)價(jià)方法是()。

A.函數(shù)法

B.簡(jiǎn)單相加法

C.常數(shù)法

D.百分比系數(shù)法【答案】CCT2O2V7M6U3O10C2HR1K5A2V1N5S5M2ZW5R4S9Z5D2F4V4164、人力資源預(yù)測(cè)的作用不包括（）。

A.提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力

B.有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性

C.有助于開(kāi)拓市場(chǎng)空間

D.是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)【答案】CCI7Z4X8E7D2R2O7HO1U1E2L9S7B9B8ZN10V6G2G9H3E4R8165、()屬于企業(yè)全員培訓(xùn)的外部環(huán)境因素。

A.培訓(xùn)者

B.培訓(xùn)設(shè)備

C.培訓(xùn)場(chǎng)所

D.組織環(huán)境【答案】DCY10G2F9F10D2I9K4HT6H4G1L4T7N6D1ZL3K7S2G7M6K10T6166、應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類型為()

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】CCQ10Z9T8V7B10S4S8HX3P8H7W2D3H9P3ZC2E9T4I3C8T5M9167、非正式績(jī)效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的()。

A.有效性

B.靈活性

C.親切性

D.及時(shí)性【答案】DCS1J4I3W10A1K4V6HY9W6Q1S7D5V5W8ZS8H9X8C10M5A8X2168、不能體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)整體性的是（）。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性【答案】DCG2E6N2K7W2E2M10HZ4D2F4X2E10B10H2ZL3X7U10B8B3Y8D10169、工資指導(dǎo)線的()是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來(lái)說(shuō)較為合理的工資增長(zhǎng)水平。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.預(yù)警線【答案】BCV7S9D10M8P6K4E6HG10T6Q9K1O7Z6W7ZH8U1W2J4O3M8H1170、廣義的()是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范。

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)法律體系

C.勞動(dòng)法學(xué)

D.勞動(dòng)立法制度【答案】ACE2S2O2Z5T1N9U6HT6I4O6F2F8X10M7ZO7V9G10G8V2D2O5171、()是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時(shí)間、空間上作出的界定。

A.責(zé)任

B.任務(wù)

C.職責(zé)

D.職權(quán)【答案】CCU2V7Z10C7V1U3R7HK5N1H4V6Q5T2M4ZH8F7C1B2I1I9Q9172、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是()。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCF1E7P9L2H8G8I7HY9V2D9F5T3S2T9ZG4F3Q6L8J5I1K6173、下列選項(xiàng)中，（）不屬于確定權(quán)重的常見(jiàn)方法。

A.層次分析法

B.經(jīng)驗(yàn)判別法

C.主觀經(jīng)驗(yàn)法

D.德?tīng)柗品ā敬鸢浮緽CW7K1B7H3Z9Q5E8HJ8L9K10I8X2H9T2ZL4E2T4J5L6U9Q5174、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（）是生產(chǎn)要素的供給者。

A.企業(yè)

B.市場(chǎng)

C.勞動(dòng)者

D.居民戶【答案】DCX5O6C7O4Z6Z3V10HA9C1C1U3X7Y4W5ZM7E2M3C4E9J7E6175、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一定數(shù)量的一組被評(píng)人在規(guī)定的（）時(shí)間內(nèi)就給定的問(wèn)題進(jìn)行討論。

A.約半個(gè)小時(shí)

B.約1個(gè)小時(shí)

C.約1個(gè)半小時(shí)

D.約2個(gè)小時(shí)【答案】BCJ5Y1O3R5C1H3M10HW3M1D5T1E2Y6O5ZV10Y8A10Z10K2J4A7176、（）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCP1L3U9U7B4C9M9HG5N7W6K9G7M1Y8ZO1R8N4H3F7W9A9177、對(duì)于科技性組織績(jī)效的考評(píng)，主要的考評(píng)指標(biāo)是()

A.工作方式

B.工作過(guò)程

C.工作成果

D.工作過(guò)程和工作成果【答案】DCN10T8Z6O1T6E7F8HM9U1F1Z2F1M6T9ZW2X9F1I6P7L1K7178、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。

A.兩次

B.多次

C.一次

D.無(wú)限【答案】CCG10J9X2N5Q8P7S1HZ3B3O4J10U1C8M1ZA10U4Y7W10M9I6T9179、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。

A.不能了解下屬如何消除不良績(jī)效

B.記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.無(wú)法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù)

D.不能貫穿考評(píng)期始終【答案】BCA1D7E8K8W3Y4W5HR5Q4G8O6J1H4Q5ZI6V10K10E2A1M5F9180、()應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。

A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)【答案】ACP4F2S4M5B4E6J9HZ7V2L10P3Y5U3V6ZD10M4K1Q9U8J8C3181、工資指導(dǎo)線的（）是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.預(yù)警線【答案】BCG1T3R8I4G9T6U7HK8D8V6Y5E9W7B5ZO1Z6U9W4S5L2R7182、()不屬于高層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)。

A.分析與決策能力

B.專業(yè)管理技能技巧

C.計(jì)劃與組織實(shí)施能力

D.思維方式和價(jià)值觀【答案】BCO7G6Q10J9F1R4H4HF4B4K8G9I1V5B7ZE5G5H4H4X5D2N3183、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括()

A.員工代表

B.同級(jí)工會(huì)代表

C.用人單位方面的代表

D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表【答案】ACC6M5U1Y10T8L9B10HT10J2U7N7H8N8D8ZL7W9E10W9Y4E6Q10184、企業(yè)效益提高對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬調(diào)整方法是（）。

A.物價(jià)性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

D.效益性調(diào)整【答案】DCY1B2S10V10N8N6O8HT8E6W9T3O7B7I8ZP9A7Q5E3Y1J1B7185、讓?shí)徫簧系膯T工定期地、有計(jì)劃地流動(dòng)。以提高知識(shí)技能，使之成為復(fù)合型人才。此項(xiàng)工作適用于（）。

A.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

C.人員配備計(jì)劃

D.人員晉升計(jì)劃【答案】CCR3U5C2C5L7A1M6HM7I8R8O8C7B5M7ZN1P1G1A7F4K4N10186、(2016年5月)下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，不正確的是()。

A.德?tīng)柗品ㄟm用于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒(méi)能說(shuō)明不同類別員工需求的差異

D.德?tīng)柗品捎糜谄髽I(yè)整體人力資源需求量預(yù)測(cè)【答案】BCG7U4W2Z2N1J6H6HA8S7H8E7A1I3O7ZT10F10L10F9S8O10W2187、對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，()不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】BCW5Q5Y10A6E9V5B4HN1N6K5C9O7C9G9ZC4I10N7G10R10I3P4188、（）要求參加者事先準(zhǔn)備一些問(wèn)題，而且要掌握提問(wèn)和聆聽(tīng)的時(shí)機(jī)。

A.雙向傾聽(tīng)式面談

B.績(jī)效計(jì)劃面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】ACL4M8N4I8K6E5T1HA9F6R10J10M9V6T2ZB3L6K5F5A10E3P9189、以下關(guān)于績(jī)效差距分析模型的說(shuō)法，不正確的是()。

A.績(jī)效差距分析是一種全面分析方法

B.需求分析階段的任務(wù)是尋找績(jī)效差距

C.包括發(fā)現(xiàn)問(wèn)題階段、預(yù)先分析階段以及需求分析階段

D.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題階段是找出理想和現(xiàn)實(shí)績(jī)效存在差距的地方【答案】ACG5H8M10L3J6O6Q5HI9O10X6H7U1P10W7ZJ2X8B5C6F6X10Y4190、銷售工作要求執(zhí)行者能說(shuō)、善于表達(dá)。會(huì)計(jì)工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這體現(xiàn)了（）。

A.個(gè)體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】BCL4O6A3Z9D1H4P9HM7D7W5J5P1Z1W10ZF5A4I5Z5K3Z4C9191、一般來(lái)說(shuō)，工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高()，這樣既能保證工資水平的競(jìng)爭(zhēng)性，也能保證企業(yè)沒(méi)有太大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCG5E6A4M5G3B1P5HD10M9F3C9I10Y2B3ZL6A10W1V6C3E8H5192、在面試的（），面試考官會(huì)進(jìn)一步核對(duì)核心階段所獲得的信息。

A.關(guān)系建立階段

B.準(zhǔn)備階段

C.導(dǎo)入階段

D.確認(rèn)階段【答案】DCE5W1N3M10U7T6W8HT8W8O9I4A3R7Q1ZT3I9K3G8U3O6H7193、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和()。[2011年11月四級(jí)真題]

A.行為標(biāo)準(zhǔn)

B.能力標(biāo)準(zhǔn)

C.成效標(biāo)準(zhǔn)

D.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCO10N7P4L1H2E8Q1HT6E1L5I6R1H7Z4ZC6V5N9W9Y6P9Z2194、在費(fèi)用和時(shí)間允許的前提下，對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是()。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCJ1C4Q1J8U9S2E10HY2M4Y7Z2Q7N3I4ZF4P2W1G3I2Z10M1195、關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法不正確的是()。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過(guò)內(nèi)部供給解決

B.嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

C.人員供給預(yù)測(cè)包括內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè)

D.企業(yè)人力資源需求滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給【答案】DCX10Q1Y6G3Y3D8Q4HR5X6G9A5P6P2Y4ZZ10H1X1R10N2D5Y10196、績(jī)效的（）說(shuō)明員工的績(jī)效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動(dòng)態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】BCL5J9H6M2O3W3D7HA6U10H6Q10D5E1G2ZC1P4B3C9P3R5A7197、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于()

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.利益爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】CCC9V2W2Y1M5G6B8HN7Q6D10K6N6Y10O2ZA9S9G4F10H6T4Q1198、針對(duì)()的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換思考等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識(shí)

B.創(chuàng)造性

C.解決問(wèn)題能力

D.技能性【答案】BCK4O3S9G5Q7F7O9HT1W8C4N2P8A10L3ZN4U1T9Q8M3I2Z5199、第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.愛(ài)德華·桑代克

D.赫茲伯格【答案】CCI9D2R1A10W4M6A8HR6V7N6H7Y8M10R8ZY2W1O4A4Z1U4V9200、()是勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系

B.勞動(dòng)契約關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)合同關(guān)系【答案】CCQ1Q9K9Y4I10N9A6HM2L8T6W6E10Y4Q7ZD10U5I10L2S7B4P1二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、工作崗位分析是對(duì)崗位的()進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過(guò)程。

A.性質(zhì)任務(wù)

B.職責(zé)權(quán)限

C.崗位關(guān)系

D.勞動(dòng)環(huán)境

E.員工社會(huì)關(guān)系【答案】ABCDCN7C3Z3F5L8X8U6A9L10B1S4K5C2U7C9HD1B10B9J6F10I8V9P2R4J3S4I5Z7Y1Q3ZS2M9S6E2V6V8Y9P8U4P10G4A7O5P8T9202、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分方法主要有（）。

A.分?jǐn)?shù)法

B.函數(shù)法

C.自然數(shù)法

D.常數(shù)法

E.直接數(shù)法【答案】BCDCF5K5C5I9S3Y6R4N9D7Q10F5F8L7E3U2HB1G3G9Z9L3C4V3K8K4G9P8V6V1L4S8ZL4J5T10P7W6F4F9H6N7B2D8Z9J1S5C1203、培訓(xùn)前效果評(píng)估的作用包括()

A.確保計(jì)劃與實(shí)際需求合理銜接

B.保證培訓(xùn)需求確認(rèn)的科學(xué)性

C.幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置

D.保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性

E.找出不足，發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需要【答案】ABCDCM7J6D7F8O7N8B1H6X4W4C9R1X4S4M2HL6H1E3T3X9T9G6B6G4W8X6Z4Z6D1F1ZU3V6C7A8T7Z7V2Z3P6I5B6Z1P9K3H8204、開(kāi)放式提問(wèn)的類型包括()。

A.無(wú)限開(kāi)放式

B.結(jié)構(gòu)化開(kāi)放式

C.有限開(kāi)放式

D.非結(jié)構(gòu)化開(kāi)放式

E.綜合開(kāi)放式【答案】ACCC3O6P10X5D10R3Z1G9V7L5L3A1Z5L3O10HQ8B6V7O7U7H4R8L2T4K2Q1D4Y1R6Z5ZY8D4N6X8B6Z5P7A6P4U6X5K9K9E4T3205、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入與完善，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控()

A.由間接調(diào)控轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資總量

B.由間接調(diào)控轉(zhuǎn)向直接控制

C.由調(diào)控工資水平轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資總量

D.由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控

E.由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平【答案】DCU4B8C1I10A10S9U1D3P8T5B10K4E7T1W9HV10Y5T6G7M10K4Q5N8Y1Q3Y8X10E8F4O9ZF5D1W10E5P4Y8M2X3V2G3P6U6C9J7V10206、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)有()

A.策略

B.信念

C.任務(wù)

D.目標(biāo)

E.動(dòng)力【答案】ABCDCV5Z10P8E10O7E5K9X1Z6E7E5X10M4B8K8HZ1V9Y5G1R3C6O2J5K1W4U1E6V4W10C1ZR8I6E9Y8V3P5V2A1F3V3I2I4Y8P7R6207、人事測(cè)評(píng)小組的成員應(yīng)包括()

A.公司高層管理人員

B.招聘崗位資深任職人員

C.企業(yè)人力資源管理人員

D.招聘崗位所在部門(mén)主管

E.企業(yè)選拔優(yōu)秀員工代表【答案】ABCDCF5O1L10C2I5P3L1Y5T2D1J1A7M1U1F4HJ1L3X8V8W1E1F6G3Q6B7R9X9B6L6U1ZZ1H8X2U1V4Q8E7D2R6V9P7L8T1O8J3208、誠(chéng)信的要求之一是真誠(chéng)不欺，下列屬于其內(nèi)容的有()

A.誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，不弄虛作假

B.踏實(shí)肯于，不搭便車(chē)

C.以誠(chéng)相待，不欺上瞞下

D.主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，不自保推責(zé)【答案】ABCCO2B1B3P1N10E7B4L10G9U1W10R5T1J8I10HM8C10C7M10Z3S5K9G4D5L6W10R8U8I4G9ZL7H4R10P4W4F7Y1X1C9P1W8Z1A5B8P3209、企業(yè)人員的選拔意義體現(xiàn)在，它能夠（）。

A.保證組織得到高額回報(bào)

B.降低員工的辭退率與辭職率

C.為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)

D.保證人力資源的合理配置

E.有效激勵(lì)員工【答案】ABCCN8N1T7A3J2O1H1D3A4X1G7N2N3L3I1HH4Y8F7S10L4F3S4T3O8D1R6F1S8P3R5ZK8W9Y5C10V8D6X5Y3D4M8K5C5U2W10Y6210、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有（）。

A.教育培訓(xùn)費(fèi)

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用

E.人工成本費(fèi)【答案】ABCDCK4A3O6E8U7K2F3E9J6C9Q10C4B2R7Z4HF10U4C1T2U8N4K9L8Q10D7K2R4F3C10L2ZV3Q2C4S9H5H1F4L2G3N1R4E7R4A3M10211、企業(yè)實(shí)行一崗多薪制需要進(jìn)行（）。

A.崗位分析

B.崗位調(diào)查

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位設(shè)計(jì)

E.崗位分類【答案】ACCQ9V2J1F6V6Z7L1B9E9E10N3R3V3A8N7HD8H5D8J8O7A2V2P3