福建省事業(yè)單位工作人員收入分配制度講解課件

事業(yè)單位工作人員

收入分配制度改革

事業(yè)單位工作人員

收入分配制度改革

1背景介紹事業(yè)單位的基本情況事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度的評價背景介紹事業(yè)單位的基本情況2事業(yè)單位的基本情況事業(yè)單位是我國獨特的社會組織形式，具有經(jīng)濟(jì)和社會的雙重屬性；事業(yè)單位是我國社會組織的重要組成部分，門類眾多、分布較廣，涉及國民經(jīng)濟(jì)20個行業(yè)；人員眾多、專業(yè)人才密集，是我國各類人才的重要聚集地；公益類事業(yè)單位職工總數(shù)達(dá)到2700萬人，占現(xiàn)有事業(yè)單位職工總數(shù)的90%。事業(yè)單位的基本情況事業(yè)單位是我國獨特的社會組織形式，具有經(jīng)濟(jì)3總體思路：脫鉤、分類、放權(quán)、搞活事業(yè)單位改革包括以下5個方面的內(nèi)容:分類改革財務(wù)管理制度改革人事制度改革收入分配制度改革養(yǎng)老保險制度改革總體思路：脫鉤、分類、放權(quán)、搞活事業(yè)單位改革包括以下5個方面41993年工資制度的基本評價“三類管理、五種類型、兩塊構(gòu)成、幾套標(biāo)準(zhǔn)”正常增長機(jī)制存在的問題：－現(xiàn)行工資制度不適應(yīng)事業(yè)單位改革的新形勢;－收入分配政策亟待完善;－工資管理和調(diào)控機(jī)制不健全。1993年工資制度的基本評價“三類管理、五種類型、兩塊構(gòu)成、5事業(yè)單位收入分配制度改革的總體考慮關(guān)于難點問題原則和思路目的意義事業(yè)單位收入分配制度改革的總體考慮關(guān)于難點問題6難點問題事業(yè)單位體制改革是事業(yè)單位工資分類管理的前提事業(yè)單位人事制度改革是實行崗位績效工資制的基礎(chǔ)

事業(yè)單位財務(wù)管理制度改革是確保實現(xiàn)有效的工資收入分配宏觀調(diào)控的關(guān)鍵

事業(yè)單位社會保障制度改革是深化工資收入分配制度改革的“瓶頸”

難點問題事業(yè)單位體制改革是事業(yè)單位工資分類管理的前提7按照“長遠(yuǎn)目標(biāo)與短期目標(biāo)

相結(jié)合”的原則;

本著“同步考慮、分步實施、

制度入軌、逐步到位”的思路。按照“長遠(yuǎn)目標(biāo)與短期目標(biāo)

相結(jié)合”的原則;

本著“同步考慮、8目的意義同步考慮，有利于事業(yè)單位職工的穩(wěn)定，為改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序創(chuàng)造良好條件和寬松環(huán)境；制度入軌，有利于減少改革成本，實現(xiàn)“花錢買機(jī)制”；分步實施、逐步到位，有利于事業(yè)單位收入分配制度與事業(yè)單位其它各項改革配套推進(jìn)。目的意義同步考慮，有利于事業(yè)單位職工的穩(wěn)定，為改革公務(wù)9同步考慮，有利于事業(yè)單位職工的穩(wěn)定，為改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序創(chuàng)造良好條件和寬松環(huán)境；制度入軌，有利于減少改革成本，實現(xiàn)“花錢買機(jī)制”；分步實施、逐步到位，有利于事業(yè)單位收入分配制度與事業(yè)單位其它各項改革配套推進(jìn)。同步考慮，有利于事業(yè)單位職工的穩(wěn)定，為改革公務(wù)員工資制度和規(guī)10事業(yè)單位收入分配制度改革的主要內(nèi)容一、實施范圍和對象二、改革的基本內(nèi)容三、崗位績效工資制度的實施崗位工資的實施薪級工資的實施四、工資分類管理的實施五、正常調(diào)整工資辦法六、新聘用人員工資待遇七、相關(guān)政策事業(yè)單位收入分配制度改革的主要內(nèi)容一、實施范圍和對象11列入事業(yè)單位工改的實施范圍（一）

經(jīng)縣級及縣級以上黨委、政府或機(jī)構(gòu)編制部門確定屬于國有事業(yè)單位性質(zhì)、批準(zhǔn)建立機(jī)構(gòu)、核定編制、執(zhí)行事業(yè)單位工資福利制度的單位和經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門核定事業(yè)編制的學(xué)會、協(xié)會、基金會等，列入事業(yè)單位收入分配制度改革實施范圍。列入事業(yè)單位工改的實施范圍（一）經(jīng)縣級及縣級以上黨委、政府12經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位、事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)以及原參照執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革實施范圍。摘錄于閩政[2006]40號經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位、事13列入事業(yè)單位工改的實施范圍（二）原執(zhí)行機(jī)關(guān)工資制度的事業(yè)單位，在公務(wù)員法實施過程中，未經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的，執(zhí)行事業(yè)單位收入分配制度。列入事業(yè)單位工改的實施范圍（二）原執(zhí)行機(jī)關(guān)工資制度的事業(yè)單位14尚未完成由事業(yè)單位向企業(yè)轉(zhuǎn)制的科研、勘察設(shè)計等單位，經(jīng)批準(zhǔn)后暫列入事業(yè)單位收入分配制度改革實施范圍，轉(zhuǎn)制完成后，即改行企業(yè)工資制度，與事業(yè)單位收入分配制度脫鉤。摘錄于閩人發(fā)[2006]181號尚未完成由事業(yè)單位向企業(yè)轉(zhuǎn)制的科研、勘察設(shè)計等單位，經(jīng)批準(zhǔn)后15列入事業(yè)單位工改的實施范圍（三）由原機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，其所屬的學(xué)校、醫(yī)療等單位，具有獨立事業(yè)法人資格，經(jīng)費由國家財政負(fù)擔(dān)，現(xiàn)仍執(zhí)行事業(yè)單位工資制度的，經(jīng)批準(zhǔn)可暫列入事業(yè)單位收入分配制度改革范圍；今后若明確由企業(yè)負(fù)責(zé)管理并負(fù)擔(dān)經(jīng)費的，即改行企業(yè)工資制度，與事業(yè)單位收入分配制度脫鉤。（該條是對第2點的補(bǔ)充）列入事業(yè)單位工改的實施范圍（三）由原機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的16列入事業(yè)單位工改的人員對象2006年7月1日在冊的正式工作人員，包括2006年6月30日以前已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，符合中共中央組織部、人事部《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行干部退(離)休制度有關(guān)問題的通知》(中組發(fā)〔1988〕9號)精神,經(jīng)組織批準(zhǔn)留任,2006年7月1日在職的人員。列入事業(yè)單位工改的人員對象2006年7月1日在冊的正式工作人17符合縣及縣以上黨委、政府或組織人事部門規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)辦理停薪留職的事業(yè)單位人員，2006年6月30日其人事關(guān)系仍在原單位的，可參加工資套改，并在本人檔案中相應(yīng)記載檔案工資。符合縣及縣以上黨委、政府或組織人事部門規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)辦理停薪留18不參加

事業(yè)單位收入分配制度改革的人員：正式調(diào)到機(jī)關(guān)或企業(yè)單位工作，但工資關(guān)系仍留在事業(yè)單位的人員；出國出境學(xué)習(xí)、探親等逾期未歸的人員；截止2006年6月30日，受開除留用察看處分、處分期未滿的人員，勞動教養(yǎng)期未滿但保留公職的人員，被判處有期徒刑宣告緩刑、緩刑期未滿的人員；其他不列入改革范圍的人員。

不參加

事業(yè)單位收入分配制度改革的人員：正式調(diào)到機(jī)關(guān)19改革的基本內(nèi)容一是建立崗位績效工資制度二是實行新的工資分類管理辦法三是完善工資正常調(diào)整機(jī)制四是完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵約束機(jī)制五是健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制改革的基本內(nèi)容一是建立崗位績效工資制度20建立崗位績效工資制崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資實行“一崗一薪、崗變薪變”薪級工資實行“一級一薪、定期升級”績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分建立崗位績效工資制崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資21薪級工資的實施套改年限任職年限所聘崗位薪級工資的實施套改年限22套改年限之不計在校的學(xué)習(xí)年限(一)國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大學(xué)?？圃盒W(xué)習(xí)期間通過考試直接進(jìn)入大學(xué)本科院校學(xué)習(xí)的畢業(yè)生，不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間按國家規(guī)定的大學(xué)本科學(xué)制計算套改年限。在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大學(xué)專科院校畢業(yè)后，通過“專升本”考試的大學(xué)本科畢業(yè)生，按國家規(guī)定學(xué)制的在校學(xué)習(xí)時間累加計算套改年限。套改年限之不計在校的學(xué)習(xí)年限(一)國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大學(xué)23套改年限之不計在校的學(xué)習(xí)年限(二)國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制高等院校肄業(yè)生和結(jié)業(yè)生，不計算工齡的學(xué)習(xí)時間在計算套改年限時按國家規(guī)定學(xué)制內(nèi)的實際在校學(xué)習(xí)時間計算。獲得兩個及以上相同層次學(xué)位（如碩士、博士）或取得兩個及以上相同層次學(xué)歷的畢業(yè)生，相同層次學(xué)位或?qū)W歷不計算工齡在校學(xué)習(xí)時間在計算套改年限時不得重復(fù)計算。套改年限之不計在校的學(xué)習(xí)年限(二)國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制高等院24套改年限之(三)判緩、病假等人員的工齡已相應(yīng)扣減的，其考核定為不稱職或不定等的相應(yīng)套改的年限不應(yīng)再扣除。在工改時這類人員，只扣除一邊，不能重復(fù)計算。從非機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，原單位出具其工作經(jīng)歷和繳納養(yǎng)老保險年限證明的，在原單位工作年限可計算套改年限。如在原單位工作年限與繳納養(yǎng)老保險年限不一致的，套改年限按繳納養(yǎng)老保險的年限計算。對人事檔案在人才中心管理的人員，也需用人單位出具相關(guān)證明。套改年限之(三)判緩、病假等人員的工齡已相應(yīng)扣減的，其考核定25部分專技人員的任職年限計算1986年以前通過職稱評定已獲得專業(yè)技術(shù)職稱的人員；1986年至1990年5月29日前經(jīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審?fù)ㄟ^任職資格的；1990年5月30日至1993年3月11日的；1993年3月12日以后聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。部分專技人員的任職年限計算1986年以前通過職稱評定已獲得專26部分技術(shù)工人的任職年限計算一經(jīng)首次技術(shù)等級崗位考核取得《崗位證書》并即執(zhí)行相應(yīng)工資待遇的人員；1993年工改后轉(zhuǎn)正定級并一直從事技術(shù)工崗位的人員由普通工崗位改為技術(shù)工崗位的；機(jī)關(guān)、事業(yè)之間調(diào)動的；其調(diào)動前后從事同一技術(shù)崗位等級的任職時間可以合并計算。1997年1月以后由執(zhí)行企業(yè)工資制度單位調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的；2003年1月以后，取得技師任職資格證書；2005年經(jīng)復(fù)核認(rèn)定的技師、高級技師；退伍義務(wù)兵和志愿兵；取得崗位證書但評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)或聘用為干部的人員。部分技術(shù)工人的任職年限計算一經(jīng)首次技術(shù)等級崗位考核取得《崗位27部分技術(shù)工人的任職年限計算二自1993年我省開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘經(jīng)?；ぷ饕詠?，符合政府人事部門有關(guān)文件規(guī)定，評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工人，可按所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)套改。部分技術(shù)工人的任職年限計算二自1993年我省開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)28尚未按閩政辦〔2002〕162號文開展人事制度改革的事業(yè)單位，其自行聘用在管理崗位上的工人，原是技術(shù)工人的，按技術(shù)工人的標(biāo)準(zhǔn)套改，其他按普通工人的標(biāo)準(zhǔn)套改。在閩政辦〔2002〕162號文下發(fā)之前開展事業(yè)單位人事制度改革的試點單位，在試點工作期間聘用在專業(yè)技術(shù)和管理崗位上的工人，由各級政府人事部門認(rèn)定套改問題。尚未按閩政辦〔2002〕162號文開展人事制度改革的事業(yè)單位29其他一些人員的任職年限計算之一選舉到人大、政協(xié)擔(dān)任不駐會領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)單位在職人員，按其工資關(guān)系所在單位聘任的崗位套改，如按其所在單位聘任崗位套改，增資額低于按人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套改增資額的，由工資關(guān)系所在單位予以補(bǔ)齊；在人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上退休或因年齡因素屆滿后不再連任的，補(bǔ)齊部分的工資待遇予以保留，退休時列入退休費計發(fā)基數(shù)。按有關(guān)規(guī)定評審并被批準(zhǔn)確定為享受教授、研究員待遇的高級工程師、高級農(nóng)藝師，按正高級專業(yè)技術(shù)崗位套改，被批準(zhǔn)高定后的聘任時間計算為正高級專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限。

經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才，任職年限從本人聘任最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的當(dāng)年起計算。其他一些人員的任職年限計算之一選舉到人大、政協(xié)擔(dān)任不駐會領(lǐng)導(dǎo)30任職年限計算之二工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位（如現(xiàn)聘崗位為副教授崗位，低一級崗位指講師崗位；現(xiàn)聘崗位為六級職員崗位，低一級崗位指七級職員崗位）套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。任職年限計算之二工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本31例題之一張三，1988年大學(xué)畢業(yè)（學(xué)制4年）后參加工作，2003年評聘中級，問套改后薪級是多少？按所聘崗位為中級（專技十級），套改年限＝19＋4＝23年、任職年限4年，套為20級；按低一級崗位為助理級（專技十二級）、套改年限23年、任職年限11年以上，套為21級；最后，應(yīng)該套為21級。事業(yè)單位薪級工資的設(shè)計原則為——“升職不升級”例題之一張三，1988年大學(xué)畢業(yè)（學(xué)制4年）后參加工作，2032按學(xué)歷套改薪級工資事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級后取得國家承認(rèn)的較高學(xué)歷的，從取得新學(xué)歷的下月起，薪級工資按新學(xué)歷的轉(zhuǎn)正定級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如此標(biāo)準(zhǔn)低于原工資的，可執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)。第二年正常增加薪級工資不受影響。按學(xué)歷套改薪級工資事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級后取得國家承認(rèn)的較33例題之二張某，2002年大學(xué)畢業(yè)（學(xué)制4年）參加工作，2006年8月取得碩士學(xué)位的，套改后薪級是多少？06年套改時，薪級工資是技術(shù)十二級8薪級；06年8月取得碩士學(xué)位，按照碩士學(xué)位定級薪級是11薪級，這時可以從9月份起執(zhí)行11薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。例題之二張某，2002年大學(xué)畢業(yè)（學(xué)制4年）參加工作，20034例題之三李四，1962年高中畢業(yè)后參加工作，94年評聘副高至今，問套改后薪級是多少？按所聘崗位為副高（專技七級）、套改年限45年、任職年限13年，套為41級還是43級？應(yīng)為41級。套改表為保底封頂，不要自作主張?！袄先吮戎腥撕纤?、新人比老人合算?！崩}之三李四，1962年高中畢業(yè)后參加工作，94年評聘副高至35例題之四工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

王五，2005年6月大學(xué)本科畢業(yè)，參加工作；2006年6月轉(zhuǎn)正定級，任職年限1年，套改年限有5年；按表，套在十二級6級，但本科轉(zhuǎn)正定級起點薪級是7級；應(yīng)為7級。例題之四工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加36例題五事業(yè)單位工作人員工資套改時，從實際執(zhí)行工資待遇的當(dāng)年起計算。1993年工人，1999年聘干，科員的任職年限應(yīng)當(dāng)從1999年起算，93年工資制度是模擬過程，不是真實的。例題五事業(yè)單位工作人員工資套改時，從實際執(zhí)行工資待遇的當(dāng)年起37雙肩挑人員薪級工資套改事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位套改工資。雙肩挑人員薪級工資套改事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗38例，某單位領(lǐng)導(dǎo)，工作年限28年，1999年任命為正科級，2003年聘為高級工程師，2006年工改時經(jīng)主管部門認(rèn)定按照專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行套改。2007年7月任命為副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),薪級工資怎么套改?

經(jīng)主管部門重新認(rèn)定主要崗位是行政，2006年6月30日，按照正科級的任職年限8年，套改出薪級工資為26級，2007年7月任命為副處級，薪級已達(dá)到副處的起點薪級，薪級工資不變。例，某單位領(lǐng)導(dǎo)，工作年限28年，1999年任命為正科級，2039工資分類管理的實施“三統(tǒng)一”：統(tǒng)一的工資制度、統(tǒng)一的工資政策、統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)。實際上是實行不同的績效管理辦法事業(yè)單位績效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績效考核結(jié)果核定。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當(dāng)增加績效工資總量；對公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相應(yīng)核減績效工資總量。對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量時可給予適當(dāng)傾斜。工資分類管理的實施“三統(tǒng)一”：統(tǒng)一的工資制度、統(tǒng)一的工資政策40在職人員考上國家全日制研究生，畢業(yè)重新分配工作確定工資辦法：重新分配的研究生，持報到證的，根據(jù)閩人發(fā)[2006]125號第一條中規(guī)定，工資待遇執(zhí)行應(yīng)屆畢業(yè)生重新確定。崗位按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資，薪級按相同學(xué)歷轉(zhuǎn)正定級工資執(zhí)行。津補(bǔ)貼按照閩人薪[95]1號文補(bǔ)充說明的規(guī)定執(zhí)行副科的標(biāo)準(zhǔn)。在職人員考上國家全日制研究生，畢業(yè)重新分配工作確定工資辦法：41工作調(diào)動后薪級工資確定辦法:從原工資構(gòu)成中津貼比例為45%的事業(yè)單位調(diào)入津貼比例為40%或45%的單位，可以按其現(xiàn)所在單位工改時的同類人員，將原按國家規(guī)定高出30%的部分核定納入單位績效工資總量。從原工資構(gòu)成中津貼比例為40%的事業(yè)單位調(diào)到原工資構(gòu)成中津貼比例為40%或45%單位的人員，可以將其在原所在單位高出30%的部分納入現(xiàn)單位的績效工資總量。

工作調(diào)動后薪級工資確定辦法:從原工資構(gòu)成中津貼比例為45%的42正常調(diào)整工資辦法正常增加薪級工資

工作人員考核結(jié)果為不合格或基本合格的年度，不能正常增加薪級工資。

崗位變動人員工資調(diào)整辦法

——升職不升級調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

正常調(diào)整工資辦法正常增加薪級工資43正常調(diào)整薪級工資之一從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。正常調(diào)整薪級工資之一44正常調(diào)整薪級工資之二事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資。這里要給大家解釋一下滿字，畢業(yè)生從他參加工作開始到滿一年后。例如：2006年7月參加工作，2007年7月轉(zhuǎn)正定級，年度考核結(jié)果為合格的，從2008年1月起增加一級薪級工資。正常調(diào)整薪級工資之二事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一45崗位變動人員的處理辦法2006年7月1日后，事業(yè)單位工作人員聘任的崗位等級有變動的，先按其2006年6月30日的原聘崗位進(jìn)行套改，然后按照崗位變動人員工資調(diào)整辦法，從改任的下月起按新聘任的崗位確定工資。崗位變動人員的處理辦法2006年7月1日后，事業(yè)單位工作46崗位變動人員處理辦法例題之一吳，1991年大學(xué)本科（四年）畢業(yè)后參加工作，2001年聘為中級，2006年11月提拔為副處長，薪級應(yīng)為多少？

一種認(rèn)為：2006年7月按中級套改，套改年限20年、任職年限6年，薪級套為20級。高于提拔后副處的起點薪級17級，薪級仍為20級。

第二種認(rèn)為:直接按照2006年11月來套改,薪級為副處23級.

第三種認(rèn)為：2006年7月按科員套改，套改年限20年、任職年限15年，薪級套為18級。然后，按依次提拔為副科、正科、副處的辦法，均高于其起點薪級（依次為8級、12級、17級），薪級仍為18級。崗位變動人員處理辦法例題之一吳，1991年大學(xué)本科（四年）畢47崗位變動人員處理辦法例題之二例：2006年工改時，工程師工資為15級，2006年10月聘為高級工程師，按照薪級工資套改表上所規(guī)定的，高級工資師的起點薪級工資是16級，工程師的薪級工資低于高級工程師的起點工資，從2006年11月起執(zhí)行高級工程師起點薪級工資16級，年度考核結(jié)果為合格，2007年1月不能再正常增加一級薪級工資。崗位變動人員處理辦法例題之二例：2006年工改時，工程師工資48崗位變動人員處理辦法例題之三2006年工改時，工程師工資為19級，2006年10月聘為高級工資師，按照薪級工資套改表上所規(guī)定的，高級工資師的起點薪級工資是16級，工程師的薪級工資已達(dá)到高級工程師的薪級工資，薪級工資不變，年度考核結(jié)果為合格的，2007年1月正常增加一級薪級工資。崗位變動人員處理辦法例題之三2006年工改時，工程師工資為149崗位變動人員處理辦法例題之四由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。例：2006年工改時，正科級工資為15級，2006年10月正常原因免職為副科，薪級工資不變。年度考核結(jié)果為合格的，2007年1月正常增加一級薪級工資。崗位變動人員處理辦法例題之四由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的50工作調(diào)動人員處理辦法按照同類人員返還到2006年6月30日進(jìn)行套改，在年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年1月起增加一級薪級工資工作調(diào)動人員處理辦法51例題:例如：陳某，工作年限32年，1998年任命為正科，2006年8月從機(jī)關(guān)調(diào)到事業(yè)單位任命為副處級，2007年1月能不能增加薪級工資？2006年6月30日套改時薪級工資為七級職員29級，2006年8月任命為副處，這時薪級工資已達(dá)到副處的起點薪級，薪級工資不變，根據(jù)2006年度考核結(jié)果，定為合格的，從2007年1月起增加一級薪級工資。例題:例如：陳某，工作年限32年，1998年任命為正科，2052新參加工作人員待遇之一新錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的大中專以上畢業(yè)生，仍實行一年的試用（見習(xí)）期。試用（見習(xí)）期工資按《實施意見》中確定的新參加工作人員的規(guī)定執(zhí)行。其中，新錄用到鄉(xiāng)（含鄉(xiāng)）以下衛(wèi)生事業(yè)單位、中小學(xué)工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定1級。

新參加工作人員試用期滿的當(dāng)年且考核合格的，計算為工資晉級、晉檔的考核年限。新參加工作的各類學(xué)校結(jié)業(yè)生，見習(xí)期工資和期滿后轉(zhuǎn)正定級工資按低一學(xué)歷畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；肄業(yè)生按其入學(xué)前的學(xué)歷畢業(yè)生的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。新參加工作人員待遇之一新錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的大中專以上畢業(yè)生，仍53新參加工作人員待遇之二在教師、護(hù)士崗位工作的新參加工作人員，見習(xí)期、初期工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％獲得學(xué)位未取得學(xué)歷的碩士、博士研究生，其工資待遇執(zhí)行相同學(xué)位畢業(yè)生的工資待遇。工作后考上碩士、博士的，畢業(yè)后重新分配工作的，按照閩人發(fā)[2006]125號文規(guī)定執(zhí)行。崗位工資按所聘的崗位套改崗位工資，薪級工資按照轉(zhuǎn)正定級的薪級工資執(zhí)行。新參加工作人員待遇之二在教師、護(hù)士崗位工作的新參加工作人員，54勞模高定被授予省部級以上勞動模范、先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號的人員和經(jīng)批準(zhǔn)的國家有突出貢獻(xiàn)的專家，2006年7月1日以后由企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位且仍保持榮譽(yù)的，也可比照機(jī)關(guān)事業(yè)單位同類人員高套薪級或級別工資檔次。勞模高定被授予省部級以上勞動模范、先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號的人員和55勞模高定因同一事跡同時獲得多個榮譽(yù)稱號的，以其最高榮譽(yù)稱號高定檔次，不累加計算。對獲得勞模稱號的人員，沒有晉升過一檔工資的，如所在單位認(rèn)定其未領(lǐng)取過一次性獎金，予以高定；已領(lǐng)取過獎金獎勵的，不屬于高定范疇，同一層次不同事跡的最高榮譽(yù)稱號獲得多次的，高定工資最多不超過2檔，高定的薪級不因本人崗位變動而沖銷。勞模高定因同一事跡同時獲得多個榮譽(yù)稱號的，以其最高榮譽(yù)稱號高56浮動工資這次收入分配制度改革后，國家規(guī)定的浮動及固定工資政策繼續(xù)執(zhí)行，浮動工資的年限可從這次分配制度改革前的最后一次浮動時間起連續(xù)計算。在工資套改時，已經(jīng)按文件規(guī)定，實行浮動工資并已固定的人員，原已固定過1檔的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定一個薪級；原已固定過2檔及以上的，可高定兩個薪級。浮動工資這次收入分配制度改革后，國家規(guī)定的浮動及固定工572006年7月1日后，根據(jù)國務(wù)院國發(fā)〔1983〕74號、勞人薪〔1986〕100號、人調(diào)發(fā)〔1992〕4號及有關(guān)文件精神，可以繼續(xù)實行浮動工資的人員，浮動轉(zhuǎn)固定的年限按國家規(guī)定的八年執(zhí)行，起算時間可從這次工資制度改革前的最后一次浮動時間起連續(xù)計算。符合國發(fā)〔1983〕74號規(guī)定享受浮動工資的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)林科技人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)改為街道后，不再執(zhí)行浮動工資政策，但原已固定的工資檔次繼續(xù)保留。2006年7月1日后，根據(jù)國務(wù)院國發(fā)〔1983〕74號、勞人58軍轉(zhuǎn)干部軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部原則上按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資和薪級工資。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部現(xiàn)聘管理崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原行政職務(wù)的，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部中的技術(shù)干部現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位等級如低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，1993年工改以來至2006年6月30日，受過行政降級、降職、撤職、開除留用察看處分的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，按現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）比照地方受處分同類人員套改。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部由于非個人原因在地方未明確職務(wù)的，可比照上述方法處理。對2006年7月1日后由地方接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，在國家作出新的規(guī)定之前，先按地方同等條件人員進(jìn)行套改，并從地方接收之月起執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)，待國家相關(guān)規(guī)定下達(dá)后，再按規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整。軍轉(zhuǎn)干部軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部原則上按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資59相關(guān)政策1993年工改以來至2006年6月30日，受過開除留用察看、開除處分和勞教、刑罰處罰被撤、免、降職的人員，一律按間斷后新確定的職務(wù)重新計算任職時間。對個別表現(xiàn)很差，群眾意見很大，或不能堅持正常工作的事業(yè)單位工作人員，這次套改時應(yīng)在本人套改的基礎(chǔ)上低定一個薪級工資或崗位工資檔次。其中，已套在崗位對應(yīng)的起點薪級或最低檔次的，按起點薪級或最低檔次執(zhí)行。相關(guān)政策1993年工改以來至2006年6月30日，受過開除留60相關(guān)政策按政策規(guī)定高定薪級的人員，如套改時已達(dá)套改表中對應(yīng)的最高薪級工資標(biāo)準(zhǔn)的，可在按套改表套改工資的基礎(chǔ)上按規(guī)定高定薪級。高定后，如超過工資標(biāo)準(zhǔn)表中對應(yīng)的最高薪級工資，可按最高薪級與下一個薪級的級差增加薪級工資。事業(yè)單位博士后研究人員，進(jìn)站滿1年后的考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年1月起增加一級薪級工資，例：2006年10月進(jìn)站的博士后人員，2007年6月進(jìn)站滿1年后考核合格，從2008年1月起增加一級薪級工資。

相關(guān)政策按政策規(guī)定高定薪級的人員，如套改時已達(dá)套改表中對應(yīng)的61套改增資計算對原差額撥款和自收自支事業(yè)單位

1、工資套改時，其原工資構(gòu)成中津貼所占比例統(tǒng)一按30%計算；2、原津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量，并暫按原來的分配辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按單位績效工資的分配辦法執(zhí)行。

套改增資計算對原差額撥款和自收自支事業(yè)單位62對苦、臟、險等部分特殊崗位工作人員

3、其改革前工資構(gòu)成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。對苦、臟、險等部分特殊崗位工作人員63套改增資計算例題某差額撥款事業(yè)單位（津貼比例40％）王五，在特殊崗位上(津貼比例提高8％)，套改前為副高三檔(職務(wù)工資729元)，套改后為專技七級，薪級工資29級。1、工改前津貼比例若為30％，則基本工資＝729＋312＝1041；

津貼比例若為40％，則基本工資＝729＋486＝1215；其津貼比例為48％，則基本工資＝729＋673＝1402；2、工改后基本工資＝930＋556＝1486則月基本工資增加＝1486－1402＝84；

績效工資＝1215－1041＝174；

特崗津貼增資＝1402－1215＝187；3、月增資＝1486－1041＝445或月增資＝84＋174＋187＝445；即月增資＝月基本工資增加＋績效工資＋特崗津貼增資。套改增資計算例題某差額撥款事業(yè)單位（津貼比例4064謝謝！謝謝！65事業(yè)單位工作人員

收入分配制度改革

事業(yè)單位工作人員

收入分配制度改革

66背景介紹事業(yè)單位的基本情況事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度的評價背景介紹事業(yè)單位的基本情況67事業(yè)單位的基本情況事業(yè)單位是我國獨特的社會組織形式，具有經(jīng)濟(jì)和社會的雙重屬性；事業(yè)單位是我國社會組織的重要組成部分，門類眾多、分布較廣，涉及國民經(jīng)濟(jì)20個行業(yè)；人員眾多、專業(yè)人才密集，是我國各類人才的重要聚集地；公益類事業(yè)單位職工總數(shù)達(dá)到2700萬人，占現(xiàn)有事業(yè)單位職工總數(shù)的90%。事業(yè)單位的基本情況事業(yè)單位是我國獨特的社會組織形式，具有經(jīng)濟(jì)68總體思路：脫鉤、分類、放權(quán)、搞活事業(yè)單位改革包括以下5個方面的內(nèi)容:分類改革財務(wù)管理制度改革人事制度改革收入分配制度改革養(yǎng)老保險制度改革總體思路：脫鉤、分類、放權(quán)、搞活事業(yè)單位改革包括以下5個方面691993年工資制度的基本評價“三類管理、五種類型、兩塊構(gòu)成、幾套標(biāo)準(zhǔn)”正常增長機(jī)制存在的問題：－現(xiàn)行工資制度不適應(yīng)事業(yè)單位改革的新形勢;－收入分配政策亟待完善;－工資管理和調(diào)控機(jī)制不健全。1993年工資制度的基本評價“三類管理、五種類型、兩塊構(gòu)成、70事業(yè)單位收入分配制度改革的總體考慮關(guān)于難點問題原則和思路目的意義事業(yè)單位收入分配制度改革的總體考慮關(guān)于難點問題71難點問題事業(yè)單位體制改革是事業(yè)單位工資分類管理的前提事業(yè)單位人事制度改革是實行崗位績效工資制的基礎(chǔ)

事業(yè)單位財務(wù)管理制度改革是確保實現(xiàn)有效的工資收入分配宏觀調(diào)控的關(guān)鍵

事業(yè)單位社會保障制度改革是深化工資收入分配制度改革的“瓶頸”

難點問題事業(yè)單位體制改革是事業(yè)單位工資分類管理的前提72按照“長遠(yuǎn)目標(biāo)與短期目標(biāo)

相結(jié)合”的原則;

本著“同步考慮、分步實施、

制度入軌、逐步到位”的思路。按照“長遠(yuǎn)目標(biāo)與短期目標(biāo)

相結(jié)合”的原則;

本著“同步考慮、73目的意義同步考慮，有利于事業(yè)單位職工的穩(wěn)定，為改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序創(chuàng)造良好條件和寬松環(huán)境；制度入軌，有利于減少改革成本，實現(xiàn)“花錢買機(jī)制”；分步實施、逐步到位，有利于事業(yè)單位收入分配制度與事業(yè)單位其它各項改革配套推進(jìn)。目的意義同步考慮，有利于事業(yè)單位職工的穩(wěn)定，為改革公務(wù)74同步考慮，有利于事業(yè)單位職工的穩(wěn)定，為改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序創(chuàng)造良好條件和寬松環(huán)境；制度入軌，有利于減少改革成本，實現(xiàn)“花錢買機(jī)制”；分步實施、逐步到位，有利于事業(yè)單位收入分配制度與事業(yè)單位其它各項改革配套推進(jìn)。同步考慮，有利于事業(yè)單位職工的穩(wěn)定，為改革公務(wù)員工資制度和規(guī)75事業(yè)單位收入分配制度改革的主要內(nèi)容一、實施范圍和對象二、改革的基本內(nèi)容三、崗位績效工資制度的實施崗位工資的實施薪級工資的實施四、工資分類管理的實施五、正常調(diào)整工資辦法六、新聘用人員工資待遇七、相關(guān)政策事業(yè)單位收入分配制度改革的主要內(nèi)容一、實施范圍和對象76列入事業(yè)單位工改的實施范圍（一）

經(jīng)縣級及縣級以上黨委、政府或機(jī)構(gòu)編制部門確定屬于國有事業(yè)單位性質(zhì)、批準(zhǔn)建立機(jī)構(gòu)、核定編制、執(zhí)行事業(yè)單位工資福利制度的單位和經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門核定事業(yè)編制的學(xué)會、協(xié)會、基金會等，列入事業(yè)單位收入分配制度改革實施范圍。列入事業(yè)單位工改的實施范圍（一）經(jīng)縣級及縣級以上黨委、政府77經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位、事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)以及原參照執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革實施范圍。摘錄于閩政[2006]40號經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位、事78列入事業(yè)單位工改的實施范圍（二）原執(zhí)行機(jī)關(guān)工資制度的事業(yè)單位，在公務(wù)員法實施過程中，未經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的，執(zhí)行事業(yè)單位收入分配制度。列入事業(yè)單位工改的實施范圍（二）原執(zhí)行機(jī)關(guān)工資制度的事業(yè)單位79尚未完成由事業(yè)單位向企業(yè)轉(zhuǎn)制的科研、勘察設(shè)計等單位，經(jīng)批準(zhǔn)后暫列入事業(yè)單位收入分配制度改革實施范圍，轉(zhuǎn)制完成后，即改行企業(yè)工資制度，與事業(yè)單位收入分配制度脫鉤。摘錄于閩人發(fā)[2006]181號尚未完成由事業(yè)單位向企業(yè)轉(zhuǎn)制的科研、勘察設(shè)計等單位，經(jīng)批準(zhǔn)后80列入事業(yè)單位工改的實施范圍（三）由原機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，其所屬的學(xué)校、醫(yī)療等單位，具有獨立事業(yè)法人資格，經(jīng)費由國家財政負(fù)擔(dān)，現(xiàn)仍執(zhí)行事業(yè)單位工資制度的，經(jīng)批準(zhǔn)可暫列入事業(yè)單位收入分配制度改革范圍；今后若明確由企業(yè)負(fù)責(zé)管理并負(fù)擔(dān)經(jīng)費的，即改行企業(yè)工資制度，與事業(yè)單位收入分配制度脫鉤。（該條是對第2點的補(bǔ)充）列入事業(yè)單位工改的實施范圍（三）由原機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的81列入事業(yè)單位工改的人員對象2006年7月1日在冊的正式工作人員，包括2006年6月30日以前已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，符合中共中央組織部、人事部《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行干部退(離)休制度有關(guān)問題的通知》(中組發(fā)〔1988〕9號)精神,經(jīng)組織批準(zhǔn)留任,2006年7月1日在職的人員。列入事業(yè)單位工改的人員對象2006年7月1日在冊的正式工作人82符合縣及縣以上黨委、政府或組織人事部門規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)辦理停薪留職的事業(yè)單位人員，2006年6月30日其人事關(guān)系仍在原單位的，可參加工資套改，并在本人檔案中相應(yīng)記載檔案工資。符合縣及縣以上黨委、政府或組織人事部門規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)辦理停薪留83不參加

事業(yè)單位收入分配制度改革的人員：正式調(diào)到機(jī)關(guān)或企業(yè)單位工作，但工資關(guān)系仍留在事業(yè)單位的人員；出國出境學(xué)習(xí)、探親等逾期未歸的人員；截止2006年6月30日，受開除留用察看處分、處分期未滿的人員，勞動教養(yǎng)期未滿但保留公職的人員，被判處有期徒刑宣告緩刑、緩刑期未滿的人員；其他不列入改革范圍的人員。

不參加

事業(yè)單位收入分配制度改革的人員：正式調(diào)到機(jī)關(guān)84改革的基本內(nèi)容一是建立崗位績效工資制度二是實行新的工資分類管理辦法三是完善工資正常調(diào)整機(jī)制四是完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵約束機(jī)制五是健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制改革的基本內(nèi)容一是建立崗位績效工資制度85建立崗位績效工資制崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資實行“一崗一薪、崗變薪變”薪級工資實行“一級一薪、定期升級”績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分建立崗位績效工資制崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資86薪級工資的實施套改年限任職年限所聘崗位薪級工資的實施套改年限87套改年限之不計在校的學(xué)習(xí)年限(一)國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大學(xué)專科院校學(xué)習(xí)期間通過考試直接進(jìn)入大學(xué)本科院校學(xué)習(xí)的畢業(yè)生，不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間按國家規(guī)定的大學(xué)本科學(xué)制計算套改年限。在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大學(xué)?？圃盒．厴I(yè)后，通過“專升本”考試的大學(xué)本科畢業(yè)生，按國家規(guī)定學(xué)制的在校學(xué)習(xí)時間累加計算套改年限。套改年限之不計在校的學(xué)習(xí)年限(一)國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大學(xué)88套改年限之不計在校的學(xué)習(xí)年限(二)國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制高等院校肄業(yè)生和結(jié)業(yè)生，不計算工齡的學(xué)習(xí)時間在計算套改年限時按國家規(guī)定學(xué)制內(nèi)的實際在校學(xué)習(xí)時間計算。獲得兩個及以上相同層次學(xué)位（如碩士、博士）或取得兩個及以上相同層次學(xué)歷的畢業(yè)生，相同層次學(xué)位或?qū)W歷不計算工齡在校學(xué)習(xí)時間在計算套改年限時不得重復(fù)計算。套改年限之不計在校的學(xué)習(xí)年限(二)國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制高等院89套改年限之(三)判緩、病假等人員的工齡已相應(yīng)扣減的，其考核定為不稱職或不定等的相應(yīng)套改的年限不應(yīng)再扣除。在工改時這類人員，只扣除一邊，不能重復(fù)計算。從非機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，原單位出具其工作經(jīng)歷和繳納養(yǎng)老保險年限證明的，在原單位工作年限可計算套改年限。如在原單位工作年限與繳納養(yǎng)老保險年限不一致的，套改年限按繳納養(yǎng)老保險的年限計算。對人事檔案在人才中心管理的人員，也需用人單位出具相關(guān)證明。套改年限之(三)判緩、病假等人員的工齡已相應(yīng)扣減的，其考核定90部分專技人員的任職年限計算1986年以前通過職稱評定已獲得專業(yè)技術(shù)職稱的人員；1986年至1990年5月29日前經(jīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審?fù)ㄟ^任職資格的；1990年5月30日至1993年3月11日的；1993年3月12日以后聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。部分專技人員的任職年限計算1986年以前通過職稱評定已獲得專91部分技術(shù)工人的任職年限計算一經(jīng)首次技術(shù)等級崗位考核取得《崗位證書》并即執(zhí)行相應(yīng)工資待遇的人員；1993年工改后轉(zhuǎn)正定級并一直從事技術(shù)工崗位的人員由普通工崗位改為技術(shù)工崗位的；機(jī)關(guān)、事業(yè)之間調(diào)動的；其調(diào)動前后從事同一技術(shù)崗位等級的任職時間可以合并計算。1997年1月以后由執(zhí)行企業(yè)工資制度單位調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的；2003年1月以后，取得技師任職資格證書；2005年經(jīng)復(fù)核認(rèn)定的技師、高級技師；退伍義務(wù)兵和志愿兵；取得崗位證書但評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)或聘用為干部的人員。部分技術(shù)工人的任職年限計算一經(jīng)首次技術(shù)等級崗位考核取得《崗位92部分技術(shù)工人的任職年限計算二自1993年我省開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘經(jīng)?；ぷ饕詠?，符合政府人事部門有關(guān)文件規(guī)定，評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工人，可按所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)套改。部分技術(shù)工人的任職年限計算二自1993年我省開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)93尚未按閩政辦〔2002〕162號文開展人事制度改革的事業(yè)單位，其自行聘用在管理崗位上的工人，原是技術(shù)工人的，按技術(shù)工人的標(biāo)準(zhǔn)套改，其他按普通工人的標(biāo)準(zhǔn)套改。在閩政辦〔2002〕162號文下發(fā)之前開展事業(yè)單位人事制度改革的試點單位，在試點工作期間聘用在專業(yè)技術(shù)和管理崗位上的工人，由各級政府人事部門認(rèn)定套改問題。尚未按閩政辦〔2002〕162號文開展人事制度改革的事業(yè)單位94其他一些人員的任職年限計算之一選舉到人大、政協(xié)擔(dān)任不駐會領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)單位在職人員，按其工資關(guān)系所在單位聘任的崗位套改，如按其所在單位聘任崗位套改，增資額低于按人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套改增資額的，由工資關(guān)系所在單位予以補(bǔ)齊；在人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上退休或因年齡因素屆滿后不再連任的，補(bǔ)齊部分的工資待遇予以保留，退休時列入退休費計發(fā)基數(shù)。按有關(guān)規(guī)定評審并被批準(zhǔn)確定為享受教授、研究員待遇的高級工程師、高級農(nóng)藝師，按正高級專業(yè)技術(shù)崗位套改，被批準(zhǔn)高定后的聘任時間計算為正高級專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限。

經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才，任職年限從本人聘任最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的當(dāng)年起計算。其他一些人員的任職年限計算之一選舉到人大、政協(xié)擔(dān)任不駐會領(lǐng)導(dǎo)95任職年限計算之二工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位（如現(xiàn)聘崗位為副教授崗位，低一級崗位指講師崗位；現(xiàn)聘崗位為六級職員崗位，低一級崗位指七級職員崗位）套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。任職年限計算之二工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本96例題之一張三，1988年大學(xué)畢業(yè)（學(xué)制4年）后參加工作，2003年評聘中級，問套改后薪級是多少？按所聘崗位為中級（專技十級），套改年限＝19＋4＝23年、任職年限4年，套為20級；按低一級崗位為助理級（專技十二級）、套改年限23年、任職年限11年以上，套為21級；最后，應(yīng)該套為21級。事業(yè)單位薪級工資的設(shè)計原則為——“升職不升級”例題之一張三，1988年大學(xué)畢業(yè)（學(xué)制4年）后參加工作，2097按學(xué)歷套改薪級工資事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級后取得國家承認(rèn)的較高學(xué)歷的，從取得新學(xué)歷的下月起，薪級工資按新學(xué)歷的轉(zhuǎn)正定級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如此標(biāo)準(zhǔn)低于原工資的，可執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)。第二年正常增加薪級工資不受影響。按學(xué)歷套改薪級工資事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級后取得國家承認(rèn)的較98例題之二張某，2002年大學(xué)畢業(yè)（學(xué)制4年）參加工作，2006年8月取得碩士學(xué)位的，套改后薪級是多少？06年套改時，薪級工資是技術(shù)十二級8薪級；06年8月取得碩士學(xué)位，按照碩士學(xué)位定級薪級是11薪級，這時可以從9月份起執(zhí)行11薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。例題之二張某，2002年大學(xué)畢業(yè)（學(xué)制4年）參加工作，20099例題之三李四，1962年高中畢業(yè)后參加工作，94年評聘副高至今，問套改后薪級是多少？按所聘崗位為副高（專技七級）、套改年限45年、任職年限13年，套為41級還是43級？應(yīng)為41級。套改表為保底封頂，不要自作主張。“老人比中人合算、新人比老人合算?！崩}之三李四，1962年高中畢業(yè)后參加工作，94年評聘副高至100例題之四工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

王五，2005年6月大學(xué)本科畢業(yè)，參加工作；2006年6月轉(zhuǎn)正定級，任職年限1年，套改年限有5年；按表，套在十二級6級，但本科轉(zhuǎn)正定級起點薪級是7級；應(yīng)為7級。例題之四工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加101例題五事業(yè)單位工作人員工資套改時，從實際執(zhí)行工資待遇的當(dāng)年起計算。1993年工人，1999年聘干，科員的任職年限應(yīng)當(dāng)從1999年起算，93年工資制度是模擬過程，不是真實的。例題五事業(yè)單位工作人員工資套改時，從實際執(zhí)行工資待遇的當(dāng)年起102雙肩挑人員薪級工資套改事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位套改工資。雙肩挑人員薪級工資套改事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗103例，某單位領(lǐng)導(dǎo)，工作年限28年，1999年任命為正科級，2003年聘為高級工程師，2006年工改時經(jīng)主管部門認(rèn)定按照專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行套改。2007年7月任命為副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),薪級工資怎么套改?

經(jīng)主管部門重新認(rèn)定主要崗位是行政，2006年6月30日，按照正科級的任職年限8年，套改出薪級工資為26級，2007年7月任命為副處級，薪級已達(dá)到副處的起點薪級，薪級工資不變。例，某單位領(lǐng)導(dǎo)，工作年限28年，1999年任命為正科級，20104工資分類管理的實施“三統(tǒng)一”：統(tǒng)一的工資制度、統(tǒng)一的工資政策、統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)。實際上是實行不同的績效管理辦法事業(yè)單位績效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績效考核結(jié)果核定。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當(dāng)增加績效工資總量；對公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相應(yīng)核減績效工資總量。對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量時可給予適當(dāng)傾斜。工資分類管理的實施“三統(tǒng)一”：統(tǒng)一的工資制度、統(tǒng)一的工資政策105在職人員考上國家全日制研究生，畢業(yè)重新分配工作確定工資辦法：重新分配的研究生，持報到證的，根據(jù)閩人發(fā)[2006]125號第一條中規(guī)定，工資待遇執(zhí)行應(yīng)屆畢業(yè)生重新確定。崗位按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資，薪級按相同學(xué)歷轉(zhuǎn)正定級工資執(zhí)行。津補(bǔ)貼按照閩人薪[95]1號文補(bǔ)充說明的規(guī)定執(zhí)行副科的標(biāo)準(zhǔn)。在職人員考上國家全日制研究生，畢業(yè)重新分配工作確定工資辦法：106工作調(diào)動后薪級工資確定辦法:從原工資構(gòu)成中津貼比例為45%的事業(yè)單位調(diào)入津貼比例為40%或45%的單位，可以按其現(xiàn)所在單位工改時的同類人員，將原按國家規(guī)定高出30%的部分核定納入單位績效工資總量。從原工資構(gòu)成中津貼比例為40%的事業(yè)單位調(diào)到原工資構(gòu)成中津貼比例為40%或45%單位的人員，可以將其在原所在單位高出30%的部分納入現(xiàn)單位的績效工資總量。

工作調(diào)動后薪級工資確定辦法:從原工資構(gòu)成中津貼比例為45%的107正常調(diào)整工資辦法正常增加薪級工資

工作人員考核結(jié)果為不合格或基本合格的年度，不能正常增加薪級工資。

崗位變動人員工資調(diào)整辦法

——升職不升級調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

正常調(diào)整工資辦法正常增加薪級工資108正常調(diào)整薪級工資之一從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。正常調(diào)整薪級工資之一109正常調(diào)整薪級工資之二事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資。這里要給大家解釋一下滿字，畢業(yè)生從他參加工作開始到滿一年后。例如：2006年7月參加工作，2007年7月轉(zhuǎn)正定級，年度考核結(jié)果為合格的，從2008年1月起增加一級薪級工資。正常調(diào)整薪級工資之二事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一110崗位變動人員的處理辦法2006年7月1日后，事業(yè)單位工作人員聘任的崗位等級有變動的，先按其2006年6月30日的原聘崗位進(jìn)行套改，然后按照崗位變動人員工資調(diào)整辦法，從改任的下月起按新聘任的崗位確定工資。崗位變動人員的處理辦法2006年7月1日后，事業(yè)單位工作111崗位變動人員處理辦法例題之一吳，1991年大學(xué)本科（四年）畢業(yè)后參加工作，2001年聘為中級，2006年11月提拔為副處長，薪級應(yīng)為多少？

一種認(rèn)為：2006年7月按中級套改，套改年限20年、任職年限6年，薪級套為20級。高于提拔后副處的起點薪級17級，薪級仍為20級。

第二種認(rèn)為:直接按照2006年11月來套改,薪級為副處23級.

第三種認(rèn)為：2006年7月按科員套改，套改年限20年、任職年限15年，薪級套為18級。然后，按依次提拔為副科、正科、副處的辦法，均高于其起點薪級（依次為8級、12級、17級），薪級仍為18級。崗位變動人員處理辦法例題之一吳，1991年大學(xué)本科（四年）畢112崗位變動人員處理辦法例題之二例：2006年工改時，工程師工資為15級，2006年10月聘為高級工程師，按照薪級工資套改表上所規(guī)定的，高級工資師的起點薪級工資是16級，工程師的薪級工資低于高級工程師的起點工資，從2006年11月起執(zhí)行高級工程師起點薪級工資16級，年度考核結(jié)果為合格，2007年1月不能再正常增加一級薪級工資。崗位變動人員處理辦法例題之二例：2006年工改時，工程師工資113崗位變動人員處理辦法例題之三2006年工改時，工程師工資為19級，2006年10月聘為高級工資師，按照薪級工資套改表上所規(guī)定的，高級工資師的起點薪級工資是16級，工程師的薪級工資已達(dá)到高級工程師的薪級工資，薪級工資不變，年度考核結(jié)果為合格的，2007年1月正常增加一級薪級工資。崗位變動人員處理辦法例題之三2006年工改時，工程師工資為1114崗位變動人員處理辦法例題之四由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。例：2006年工改時，正科級工資為15級，2006年10月正常原因免職為副科，薪級工資不變。年度考核結(jié)果為合格的，2007年1月正常增加一級薪級工資。崗位變動人員處理辦法例題之四由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的115工作調(diào)動人員處理辦法按照同類人員返還到2006年6月30日進(jìn)行套改，在年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年1月起增加一級薪級工資工作調(diào)動人員處理辦法116例題:例如：陳某，工作年限32年，1998年任命為正科，2006年8月從機(jī)關(guān)調(diào)到事業(yè)單位任命為副處級，2007年1月能不能增加薪級工資？2006年6月30日套改時薪級工資為七級職員29級，2006年8月任命為副處，這時薪級工資已達(dá)到副處的起點薪級，薪級工資不變，根據(jù)2006年度考核結(jié)果，定為合格的，從2007年1月起增加一級薪級工資。例題:例如：陳某，工作年限32年，1998年任命為正科，20117新參加工作人員待遇之一新錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的大中專以上畢業(yè)生，仍實行一年的試用（見習(xí)）期。試用（見習(xí)）期工資按《實施意見》中確定的新參加工作人員的規(guī)定執(zhí)行。其中，新錄用到鄉(xiāng)（含鄉(xiāng)）以下衛(wèi)生事業(yè)單位、中小學(xué)工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定1級。

新參加工作人員試用期滿的當(dāng)年且考核合格的，計算為工資晉級、晉檔的考核年限。新參加工作的各類學(xué)校結(jié)業(yè)生，見習(xí)期工資和期滿后轉(zhuǎn)正定級工資按低一學(xué)歷畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；肄業(yè)生按其入學(xué)前的學(xué)歷畢業(yè)生的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。新參加工作人員待遇之一新錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的大中專以上畢業(yè)生，仍118新參加工作人員待遇之二在教師、護(hù)士崗位工作的新參加工作人員，見習(xí)期、初期工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％獲得學(xué)位未取得學(xué)歷的碩士、博士研究生，其工資待遇執(zhí)行相同學(xué)位畢業(yè)生的工資待遇。工作后考上碩士、博士的，畢業(yè)后重新分配工作的，按照閩人發(fā)[2006]125號文規(guī)定執(zhí)行。崗位工資按所聘的崗位套改崗位工資，薪級工資按照轉(zhuǎn)正定級的薪級工資執(zhí)行。新參加工作人員待遇之二在教師、護(hù)士崗位工作的新參加工作人員，119勞模高定被授予省部級以上勞動模范、先進(jìn)工