事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定

事業(yè)單位人?員管理暫行?規(guī)定第一?章總則?第一條為?了規(guī)范事業(yè)?單位的人事?管理，保障?事業(yè)單位工?作人員的合?法權(quán)益，建?設(shè)高素質(zhì)的?事業(yè)單位工?作人員隊(duì)伍?，促進(jìn)公共?服務(wù)發(fā)展，?制定本條例?。第二條?事業(yè)單位?人事管理，?堅(jiān)持黨管干?部、黨管人?才原則，全?面準(zhǔn)確貫徹?民主、公開(kāi)?、競(jìng)爭(zhēng)、擇?優(yōu)方針。?國(guó)家對(duì)事業(yè)?單位工作人?員實(shí)行分級(jí)?分類管理。?第三條?中央事業(yè)單?位人事綜合?管理部門負(fù)?責(zé)全國(guó)事業(yè)?單位人事綜?合管理工作??？h級(jí)以?上地方各級(jí)?事業(yè)單位人?事綜合管理?部門負(fù)責(zé)本?轄區(qū)事業(yè)單?位人事綜合?管理工作。?事業(yè)單位?主管部門具?體負(fù)責(zé)所屬?事業(yè)單位人?事管理工作?。第四條?事業(yè)單位?應(yīng)當(dāng)建立健?全人事管理?制度。事?業(yè)單位制定?或者修改人?事管理制度?，應(yīng)當(dāng)通過(guò)?職工代表大?會(huì)或者其他?形式聽(tīng)取工?作人員意見(jiàn)?。第二章?崗位設(shè)置?第五條?國(guó)家建立事?業(yè)單位崗位?管理制度，?明確崗位類?別和等級(jí)。?第六條?事業(yè)單位根?據(jù)職責(zé)任務(wù)?和工作需要?，按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定設(shè)?置崗位。?崗位應(yīng)當(dāng)具?有明確的名?稱、職責(zé)任?務(wù)、工作標(biāo)?準(zhǔn)和任職條?件。第七?條事業(yè)單?位擬訂崗位?設(shè)置方案，?應(yīng)當(dāng)報(bào)人事?綜合管理部?門備案。?第三章公?開(kāi)招聘和競(jìng)?聘上崗第?八條事業(yè)單?位新聘用工?作人員，應(yīng)?當(dāng)面向社會(huì)?公開(kāi)招聘。?但是，國(guó)家?政策性安置?、按照人事?管理權(quán)限由?上級(jí)任命、?涉密崗位等?人員除外。?第九條?事業(yè)單位公?開(kāi)招聘工作?人員按照下?列程序進(jìn)行?：(一)?制定公開(kāi)招?聘方案;?(二)公布?招聘崗位、?資格條件等?招聘信息;?(三)審?查應(yīng)聘人員?資格條件;?(四)考?試、考察;?(五)體?檢;(六?)公示擬聘?人員名單;?(七)訂?立聘用合同?，辦理聘用?手續(xù)。第?十條事業(yè)?單位內(nèi)部產(chǎn)?生崗位人選?，需要競(jìng)聘?上崗的，按?照下列程序?進(jìn)行：(?一)制定競(jìng)?聘上崗方案?;(二)?在本單位公?布競(jìng)聘崗位?、資格條件?、聘期等信?息;(三?)審查競(jìng)聘?人員資格條?件;(四?)考評(píng);?(五)在本?單位公示擬?聘人員名單?;(六)?辦理聘任手?續(xù)。第十?一條事業(yè)?單位工作人?員可以按照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定進(jìn)行交流?。第四章?聘用合同?第十二條?事業(yè)單位?與工作人員?訂立的聘用?合同，期限?一般不低于?___年。?第十三條?初次就業(yè)?的工作人員?與事業(yè)單位?訂立的聘用?合同期限_?__年以上?的，試用期?為_(kāi)__個(gè)?月。第十?四條事業(yè)單?位工作人員?在本單位連?續(xù)工作滿_?__年且距?法定退休年?齡不足__?_年，提出?訂立聘用至?退休的合同?的，事業(yè)單?位應(yīng)當(dāng)與其?訂立聘用至?退休的合同?。第十五?條事業(yè)單?位工作人員?連續(xù)曠工超?過(guò)___個(gè)?工作日，或?者_(dá)__年?內(nèi)累計(jì)曠工?超過(guò)___?個(gè)工作日的?，事業(yè)單位?可以解除聘?用合同。?第十六條事?業(yè)單位工作?人員年度考?核不合格且?不同意調(diào)整?工作崗位，?或者連續(xù)兩?年年度考核?不合格的，?事業(yè)單位提?前___日?書面通知，?可以解除聘?用合同。?第十七條?事業(yè)單位工?作人員提前?___日書?面通知事業(yè)?單位，可以?解除聘用合?同。但是，?雙方對(duì)解除?聘用合同另?有約定的除?外。第十?八條事業(yè)?單位工作人?員受到開(kāi)除?處分的，解?除聘用合同?。第十九?條自聘用?合同依法解?除、終止之?日起，事業(yè)?單位與被解?除、終止聘?用合同人員?的人事關(guān)系?終止。第?五章考核?和培訓(xùn)第?二十條事業(yè)?單位應(yīng)當(dāng)根?據(jù)聘用合同?規(guī)定的崗位?職責(zé)任務(wù)，?全面考核工?作人員的表?現(xiàn)，重點(diǎn)考?核工作績(jī)效?。考核應(yīng)當(dāng)?聽(tīng)取服務(wù)對(duì)?象的意見(jiàn)和?評(píng)價(jià)。第?二十一條?考核分為平?時(shí)考核、年?度考核和聘?期考核。?年度考核的?結(jié)果可以分?為優(yōu)秀、合?格、基本合?格和不合格?等檔次，聘?期考核的結(jié)?果可以分為?合格和不合?格等檔次。?第二十二?條考核結(jié)?果作為調(diào)整?事業(yè)單位工?作人員崗位?、工資以及?續(xù)訂聘用合?同的依據(jù)。?第二十三?條事業(yè)單?位應(yīng)當(dāng)根據(jù)?不同崗位的?要求，編制?工作人員培?訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)?工作人員進(jìn)?行分級(jí)分類?培訓(xùn)。工?作人員應(yīng)當(dāng)?按照所在單?位的要求，?參加崗前培?訓(xùn)、在崗培?訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培?訓(xùn)和為完成?特定任務(wù)的?專項(xiàng)培訓(xùn)。?第二十四?條培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定列?支。第六?章獎(jiǎng)勵(lì)和?處分第二?十五條事?業(yè)單位工作?人員或者集?體有下列情?形之一的，?給予獎(jiǎng)勵(lì)：?(一)長(zhǎng)?期服務(wù)基層?，愛(ài)崗敬業(yè)?，表現(xiàn)突出?的;(二?)在執(zhí)行國(guó)?家重要任務(wù)?、應(yīng)對(duì)重大?突發(fā)事件中?表現(xiàn)突出的?;(三)?在工作中有?重大發(fā)明創(chuàng)?造、技術(shù)革?新的;(?四)在培養(yǎng)?人才、傳播?先進(jìn)文化中?作出突出貢?獻(xiàn)的;(?五)有其他?突出貢獻(xiàn)的?。第二十?六條獎(jiǎng)勵(lì)?堅(jiān)持精神獎(jiǎng)?勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)相結(jié)合、?以精神獎(jiǎng)勵(lì)?為主的原則?。第二十?七條獎(jiǎng)勵(lì)?分為嘉獎(jiǎng)、?記功、記大?功、授予榮?譽(yù)稱號(hào)。?第二十八條?事業(yè)單位?工作人員有?下列行為之?一的，給予?處分：(?一)損害國(guó)?家聲譽(yù)和利?益的;(?二)失職瀆?職的;(?三)利用工?作之便謀取?不正當(dāng)利益?的;(四?)揮霍、浪?費(fèi)國(guó)家資財(cái)?的;(五?)嚴(yán)重違反?職業(yè)道德、?社會(huì)公德的?;(六)?其他嚴(yán)重違?反紀(jì)律的。?第二十九?條處分分?為警告、記?過(guò)、降低崗?位等級(jí)或者?撤職、開(kāi)除?。受處分?的期間為：?警告，__?_個(gè)月;記?過(guò)，___?個(gè)月;降低?崗位等級(jí)或?者撤職，_?__個(gè)月。?第三十條?給予工作?人員處分，?應(yīng)當(dāng)事實(shí)清?楚、證據(jù)確?鑿、定性準(zhǔn)?確、處理恰?當(dāng)、程序合?法、手續(xù)完?備。第三?十一條工作?人員受開(kāi)除?以外的處分?，在受處分?期間沒(méi)有再?發(fā)生違紀(jì)行?為的，處分?期滿后，由?處分決定單?位解除處分?并以書面形?式通知本人?。第七章?工資福利?和社會(huì)保險(xiǎn)?第三十二?條國(guó)家建?立激勵(lì)與約?束相結(jié)合的?事業(yè)單位工?資制度。?事業(yè)單位工?作人員工資?包括基本工?資、績(jī)效工?資和津貼補(bǔ)?貼。事業(yè)?單位工資分?配應(yīng)當(dāng)結(jié)合?不同行業(yè)事?業(yè)單位特點(diǎn)?，體現(xiàn)崗位?職責(zé)、工作?業(yè)績(jī)、實(shí)際?貢獻(xiàn)等因素?。第三十?三條國(guó)家?建立事業(yè)單?位工作人員?工資的正常?增長(zhǎng)機(jī)制。?事業(yè)單位?工作人員的?工資水平應(yīng)?當(dāng)與國(guó)民經(jīng)?濟(jì)發(fā)展相協(xié)?調(diào)、與社會(huì)?進(jìn)步相適應(yīng)?。第三十?四條事業(yè)?單位工作人?員享受國(guó)家?規(guī)定的福利?待遇。事?業(yè)單位執(zhí)行?國(guó)家規(guī)定的?工時(shí)制度和?休假制度。?第三十五?條事業(yè)單?位及其工作?人員依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，工作人員?依法享受社?會(huì)保險(xiǎn)待遇?。第三十?六條事業(yè)?單位工作人?員符合國(guó)家?規(guī)定退休條?件的，應(yīng)當(dāng)?退休。第?八章人事?爭(zhēng)議處理?第三十七條?事業(yè)單位?工作人員與?所在單位發(fā)?生人事?tīng)?zhēng)議?的，依照《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解仲裁?法》等有關(guān)?規(guī)定處理。?第三十八?條事業(yè)單?位工作人員?對(duì)涉及本人?的考核結(jié)果?、處分決定?等不服的，?可以按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?申請(qǐng)復(fù)核、?提出申訴。?第三十九?條負(fù)有事?業(yè)單位聘用?、考核、獎(jiǎng)?勵(lì)、處分、?人事?tīng)?zhēng)議處?理等職責(zé)的?人員履行職?責(zé)，有下列?情形之一的?，應(yīng)當(dāng)回避?：(一)?與本人有利?害關(guān)系的;?(二)與?本人近親屬?有利害關(guān)系?的;(三?)其他可能?影響公正履?行職責(zé)的。?第四十條?對(duì)事業(yè)單位?人事管理工?作中的違法?違紀(jì)行為，?任何單位或?者個(gè)人可以?向事業(yè)單位?人事綜合管?理部門、主?管部門或者?監(jiān)察機(jī)關(guān)投?訴、舉報(bào)，?有關(guān)部門和?機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及?時(shí)調(diào)查處理?。第九章?法律責(zé)任?第四十一?條事業(yè)單位?違反本條例?規(guī)定的，由?縣級(jí)以上事?業(yè)單位人事?綜合管理部?門或者主管?部門責(zé)令限?期改正;逾?期不改正的?，對(duì)直接負(fù)?責(zé)的主管人?員和其他直?接責(zé)任人員?依法給予處?分。第四?十二條對(duì)事?業(yè)單位工作?人員的人事?處理違反本?條例規(guī)定給?當(dāng)事人造成?名譽(yù)損害的?，應(yīng)