人事考勤主管崗位職責(zé)

人事考勤主?管崗位職責(zé)?1、了解?并熟悉所支?持部門的業(yè)?務(wù)內(nèi)容和團(tuán)?隊運(yùn)作狀況?，與業(yè)務(wù)部?門配合開展?人員招聘，?包括渠道拓?展，信息維?護(hù)，篩選推?薦，面試安?排;2、?為業(yè)務(wù)部門?提供人力資?源專業(yè)服務(wù)?和政策咨詢?;3、幫?助業(yè)務(wù)團(tuán)隊?的組織和實?施團(tuán)隊建設(shè)?和員工關(guān)懷?工作;4?、根據(jù)公司?管理要求，?定期協(xié)助部?門開展績效?管理，并為?各部門的績?效考核工作?提供指導(dǎo)，?監(jiān)督考評工?作過程;?5、保持與?業(yè)務(wù)部門領(lǐng)?導(dǎo)和員工的?交流與互動?，豐富溝通?渠道，確保?內(nèi)部信息傳?遞的通暢。?人事考勤?主管崗位職?責(zé)2一、?招聘執(zhí)行工?作1、負(fù)?責(zé)大區(qū)內(nèi)主?管及以下崗?位的招聘工?作;2?、負(fù)責(zé)新入?職員工試用?期溝通與業(yè)?績跟進(jìn)。?二、培訓(xùn)執(zhí)?行工作1?、負(fù)責(zé)各項?培訓(xùn)工作的?對接與跟進(jìn)?;2、所?在省區(qū)辦公?室文化建設(shè)?執(zhí)行。人?事考勤主管?崗位職責(zé)3?1、做好?招聘配置工?作，根據(jù)大?區(qū)實際情況?，做好年度?編制與預(yù)算?;2、根?據(jù)每月HC?制定招聘計?劃，完成大?區(qū)內(nèi)人員招?聘任務(wù);?3、維護(hù)各?項招聘渠道?，參加校園?招聘，做好?品牌雇主建?設(shè);4、?更新區(qū)域內(nèi)?月度人事報?表，做好員?工入轉(zhuǎn)調(diào)離?工作;5?、核算負(fù)責(zé)?區(qū)域人員薪?資，傳達(dá)薪?酬方案與政?策;6、?維護(hù)人事臺?賬，做好區(qū)?域內(nèi)人事改?善分析;?7、做好新?員工培訓(xùn)，?組織大區(qū)內(nèi)?會議。人?事考勤主管?崗位職責(zé)4?1、在公?司人力資源?戰(zhàn)略、政策?和指引的框?架下，建立?并實施人力?資源方針和?行動計劃，?以支持公司?達(dá)到預(yù)期經(jīng)?營目標(biāo);?2、負(fù)責(zé)組?織起草、修?改和完善人?力資源相關(guān)?管理制度和?工作流程;?3、負(fù)責(zé)?招聘、培訓(xùn)?、薪酬、考?核、員工關(guān)?系等人力資?源日常管理?事宜;4?、負(fù)責(zé)組織?編寫各部門?職位說明書?;5、定?期進(jìn)行人力?資源數(shù)據(jù)分?析，提交公?司人力資源?分析報告;?6、根據(jù)?行業(yè)和公司?發(fā)展?fàn)顩r，?協(xié)助制定公?司薪酬體系?、激勵體系?并負(fù)責(zé)實施?;7、協(xié)?助監(jiān)督控制?各部門績效?評價過程并?不斷完善績?效管理體系?;8、協(xié)?助推動公司?理念及企業(yè)?文化的形成?;9、協(xié)?助制定公司?人力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)劃?;10、?負(fù)責(zé)部門的?日常事務(wù)管?理工作，協(xié)?助完成本部?門員工工作?考核、激勵?及部門資金?的預(yù)算和控?制等工作，?公司安排的?其他工作。?人事考勤?主管崗位職?責(zé)51、?招聘管理：?負(fù)責(zé)人員招?聘工作的實?施;2、?人事管理：?負(fù)責(zé)辦理入?職、離職、?異動手續(xù)的?辦理，建立?并及時更新?員工檔案，?做好年度/?月度人員異?動統(tǒng)計(包?括離職、入?職、晉升、?調(diào)動、降職?等)3、?培訓(xùn)管理：?培訓(xùn)體系?的搭建，創(chuàng)?建多渠道、?形式和內(nèi)容?豐富的員工?培訓(xùn)，提升?員工戰(zhàn)斗力?及專業(yè)能力?;主導(dǎo)新員?工入職培訓(xùn)?以及協(xié)助專?職培訓(xùn)講師?完成技能培?訓(xùn);4、?企業(yè)文化?：傳承宣導(dǎo)?公司文化，?發(fā)揚(yáng)價值觀?，建立溝通?渠道，成為?員工與團(tuán)隊?管理者、員?工與公司的?溝通紐帶、?意見建議的?反饋對象;?5、員工?關(guān)系：定期?與員工交流?，了解員工?心態(tài)，關(guān)注?員工發(fā)展;?6、考勤?管理：按照?省區(qū)統(tǒng)計月?度員工考勤?，并與各區(qū)?進(jìn)行確認(rèn);?7、團(tuán)隊?管理：幫助?管理者有效?管理團(tuán)隊，?包括團(tuán)隊建?設(shè)、員工關(guān)?懷、員工激?勵、績效管?理、文化宣?導(dǎo)和融合、?員工關(guān)系等?。人事考?勤主管崗位?職責(zé)61?、完善公司?招聘體系，?管理招聘渠?道，提高招?聘效率，保?證各部門需?求人員的及?時到位;?2、建立人?事行政各項?工作制度及?流程;3?、做好員工?激勵、團(tuán)隊?建設(shè)和企業(yè)?文化建設(shè)工?作;4、?組織開展公?司人事培訓(xùn)?工作，包括?但不限于新?員工培訓(xùn)、?員工發(fā)展培?訓(xùn)。人事?考勤主管崗?位職責(zé)7?健全并完善?公司的各項?規(guī)章制度，?規(guī)范崗位作?業(yè)流程;?根據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略規(guī)劃?，擬定人力?資源整體規(guī)?劃工作及整?改方案，并?組織實施;?對公司組?織架構(gòu)的調(diào)?整提供合理?建議，規(guī)避?人才管理風(fēng)?險，構(gòu)建人?才梯隊;?整理匯總各?部門培訓(xùn)需?求并建立初?步的培訓(xùn)體?系，協(xié)調(diào)統(tǒng)?籌各部門的?培訓(xùn)活動的?組織安排;?充分了解?行業(yè)和地區(qū)?的薪資特點?，結(jié)合公司?用人機(jī)制和?原則，建立?科學(xué)合理、?具有激勵性?的薪酬管理?體系;健?全公司績效?管理體系，?激發(fā)員工的?工作