人力資源副總監(jiān)的主要職責

人力資源副?總監(jiān)的主要?職責職責?：1、全?面負責人力?資源部的各?項工作;?2、負責建?立健全公司?人力資源管?理制度并監(jiān)?督執(zhí)行;?3、負責組?織進行崗位?分析，擬定?部門職能劃?分方案，確?定崗位職責?、崗位設置?和人員編制?計劃;4?、負責制定?和完善公司?招聘體系、?薪酬與福利?管理體系，?績效與培訓?體系;5?、負責擬定?部門薪酬制?度和方案，?建立行之有?效的激勵和?約束機制;?6、制定?績效評價政?策，組織實?施績效管理?，并對各部?門績效評價?過程進行監(jiān)?督和控制，?及時解決其?中出現(xiàn)的問?題，使績效?評價體系能?夠落到實處?，并不斷完?善績效管理?體系;7?、負責人力?資源基本情?況統(tǒng)計和分?析，制定人?工成本預算?，并進行控?制;8、?組織部門內(nèi)?部的員工培?訓、考核，?并指導和監(jiān)?督下屬工作?;9、協(xié)?助企業(yè)文化?建設;1?0、完成上?級領導交辦?的其他事項?。任職要?求：1、?人力資源管?理相關專業(yè)?，全日制本?科及以上學?歷，中大型?連鎖企業(yè)全?盤人力管理?經(jīng)驗;2?、熟悉人力?資源相關政?策法規(guī)，企?業(yè)人力資源?管理六大模?塊知識;?3、能夠獨?立處理員工?勞動關系和?其他人事管?理問題，有?較強的應變?能力;4?、具備豐富?的企業(yè)績效?管理體系的?建立、執(zhí)行?和完善等工?作經(jīng)驗;?4、有較強?的組織管理?能力和溝通?協(xié)調(diào)能力;?5、熟練?公文寫作及?使用辦公軟?件;6、?善于思考，?抗壓能力強?，口才好。?篇二職?責1、全?面統(tǒng)籌規(guī)劃?人力資源開?發(fā)及戰(zhàn)略管?理，擬定人?力資源規(guī)劃?方案，并監(jiān)?督各項計劃?的實施;?2、建立并?完善人力資?源管理體系?，研究、設?計人力資源?管理模式(?包含招聘、?培訓、績效?、薪酬及員?工發(fā)展等體?系的全面建?設);3?、向公司領?導提供人力?資源、組織?機構等方面?的專業(yè)建議?，并致力于?提高公司綜?合管理水平?，控制人力?資源成本;?4、處理?公司管理過?程中重大的?人力資源問?題，確保人?力資源工作?順利正常進?行;5、?組織、主持?公司重大會?議、周例會?，并形成決?議實施追蹤?;6、完?成領導交付?的其它任務?。任職資?格1、本?科及以上學?歷，人力資?源、管理等?相關專業(yè);?2、__?_年以上工?作經(jīng)驗;?3、對現(xiàn)代?企業(yè)人力資?源管理模式?有系統(tǒng)的了?解和實踐經(jīng)?驗積累，對?人力資源管?理各個職能?模塊均有較?深入的認識?，能夠指導?各個職能模?塊的工作;?4、具備?極強的領導?及管理能力?，善于溝通?，具備出色?的組織協(xié)調(diào)?能力及分析?判斷能力;?5、具備?良好的人際?交往能力，?組織協(xié)調(diào)能?力，溝通能?力與解決復?雜問題的能?力;6、?很強的計劃?性和實踐執(zhí)?行的能力，?有親和力，?很強的激勵?，溝通，協(xié)?調(diào)，團隊溝?通能力，責?任心，事業(yè)?心，愿同企?業(yè)共同成長?。篇三?職責:1?、根據(jù)公司?業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)?劃，全面統(tǒng)?籌規(guī)劃公司?的人力資源?戰(zhàn)略，推動?企業(yè)文化建?設與傳播等?人力資源管?理工作;?2、建立并?完善人力資?源管理體系?，研究、設?計人力資源?管理模式(?包含組織架?構、招聘、?培訓、績效?、薪酬及員?工發(fā)展等體?系的全面建?設)，制定?和完善人力?資源管理制?度;3、?向公司決策?層提供人力?資源、組織?機構等方面?的建議并致?力于提高公?司綜合管理?水平，引進?人才，控制?人力資源成?本;4、?及時處理公?司管理過程?中的重大人?力資源問題?，指導員工?職業(yè)生涯規(guī)?劃，建立和?諧高效勞動?關系，建設?公司的整體?企業(yè)文化。?任職資格?：1、人?力資源專業(yè)?全日制本科?或以上學歷?。2、五?年以上人力?資源管理經(jīng)?驗，___?強/大型地?產(chǎn)/大型互?聯(lián)網(wǎng)公司人?力資源同等?崗位經(jīng)驗優(yōu)?先考慮。?3、了解現(xiàn)?代企業(yè)人力?資源管理模?式和實踐經(jīng)?驗積累，對?人力資源管?理各個職能?模塊均有較?深入的認識?，熟悉國家?相關的政策?、法律法規(guī)?;4、具?有組織架構?搭建經(jīng)驗、?期權激勵、?薪酬福利體?系、招聘、?組織文化建?設