人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)

人力資源經(jīng)?理的主要職?責(zé)1、根?據(jù)公司年度?經(jīng)營戰(zhàn)略，?制定人力資?源部工作規(guī)?劃，及時對?組織架構(gòu)予?以調(diào)整、對?年度人力資?源配置進(jìn)行?分析，并監(jiān)?督執(zhí)行。?2、根據(jù)公?司年度發(fā)展?規(guī)劃，建立?相應(yīng)的人力?資源制度，?并對現(xiàn)有的?制度予以完?善，同時完?善與優(yōu)化人?力資源相關(guān)?流程。3?、管理人力?資源部的各?項事務(wù)，包?括培訓(xùn)、績?效、薪酬、?員工關(guān)系、?人事基礎(chǔ)?工作等，對?人力資源部?工作結(jié)果負(fù)?責(zé)。4、?對人性有比?較全面的認(rèn)?識，通曉現(xiàn)?代企業(yè)人力?資源管理，?掌握人力資?源管理技術(shù)?和管理理念?，在選、用?、育、留等?方面積累的?豐富的工作?經(jīng)驗，熟悉?相關(guān)法律法?規(guī)，對人力?資源體管理?體系建設(shè)有?自己獨特的?見解;5?、深化與宣?傳公司企業(yè)?文化，將企?業(yè)文化落實?到企業(yè)管理?制度與管理?規(guī)范中;?6、負(fù)責(zé)建?立有效的激?勵機(jī)制及薪?酬體系，充?分發(fā)揮員工?的積極性和?創(chuàng)造性;?7、負(fù)責(zé)制?定考核方案?，組織員工?的考核;?8、協(xié)助制?定公司人力?資源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃，并?制定實施計?劃、確保戰(zhàn)?略落地;?9、負(fù)責(zé)完?善人力資源?各模塊制度?體系、管理?辦法，優(yōu)化?人力資源工?作流程;?10、負(fù)責(zé)?部門日常管?理事宜，執(zhí)?行招聘、培?訓(xùn)、員工關(guān)?系、薪酬績?效等工作;?11、定?期進(jìn)行人力?資源數(shù)據(jù)分?析，提交公?司人力資源?分析報告;?12、領(lǐng)?導(dǎo)安排的其?他相關(guān)工作?。篇二?職責(zé)1、?全面負(fù)責(zé)?集團(tuán)及各分?子公司的人?力資源管理?工作，組織?制定企業(yè)的?人力資源發(fā)?展規(guī)劃，并?推進(jìn)各項計?劃的實施，?保證各層級?人員的及時?到崗;2?、組織進(jìn)行?人才盤點，?優(yōu)化集團(tuán)及?各分子公司?組織架構(gòu)、?制定人力資?源規(guī)劃并組?織實施;?3、積極建?立具有競爭?力、公平性?的薪酬管理?體系，激勵?員工的潛力?和積極性，?增強(qiáng)研究院?凝聚力;?4、制定與?集團(tuán)發(fā)展階?段相匹配的?培訓(xùn)與人才?發(fā)展計劃，?為公司業(yè)務(wù)?發(fā)展提供內(nèi)?部人力保障?;5、積?極建立、并?推進(jìn)公司目?標(biāo)管理和績?效考核，實?現(xiàn)公司年度?經(jīng)營指標(biāo)，?提升組織效?能和個人效?能;6、?組織建立、?并維護(hù)崗位?說明書，建?立切合實際?、規(guī)范的崗?位評價系統(tǒng)?，確定崗位?價值和職級?體系，以及?逐步建立核?心崗位能力?素質(zhì)模型和?人員測評系?統(tǒng)，完善人?力資源的基?礎(chǔ)性工作;?任職資格?：1、本?科以上學(xué)歷?，管理類相?關(guān)專業(yè);?2、__?_年以上人?力資源管理?經(jīng)驗，__?_年以上人?企業(yè)人力資?源經(jīng)理工作?經(jīng)驗，具有?大型知名醫(yī)?藥行業(yè)、國?際化企業(yè)背?景優(yōu)先;?3、工作?計劃性強(qiáng)，?作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，?執(zhí)行力強(qiáng)，?有親和力，?結(jié)果導(dǎo)向;?4、熟悉?國家有關(guān)政?策、法規(guī)，?熟悉人力資?源管理的各?個職能模塊?;5、具?有良好的服?務(wù)意識及應(yīng)?變能力，具?備處理突發(fā)?事件的能力?。篇三?職責(zé)：1?、根據(jù)公?司戰(zhàn)略和人?力資源規(guī)劃?，起草或優(yōu)?化績效管理?的方案與制?度;2、?負(fù)責(zé)組織?推行公司績?效管理體系?，組織實施?績效考核、?輔導(dǎo)及結(jié)果?反饋;3?、參與公?司各部門人?員績效輔導(dǎo)?、面談、改?進(jìn)事宜，并?根據(jù)各部門?針對所屬人?員績效過程?及績效結(jié)果?的反饋意見?或建議，協(xié)?助各部門提?出有效的優(yōu)?化改善意見?，并對接過?實施跟進(jìn);?4、建?立公司考核?績效工作的?后續(xù)跟蹤、?評估、分析?與優(yōu)化工作?，為領(lǐng)導(dǎo)決?策提供數(shù)據(jù)?支持;5?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他工作。?任職資格:?1、本科?及以上學(xué)歷?，工商企業(yè)?管理、人力?資源等相關(guān)?專業(yè);2?、精通績?效管理、人?力資源管理?方面的知識?，熟悉有關(guān)?績效管理相?關(guān)