前臺員工獎懲制度范文

前臺員工獎?懲制度范文?一、目的?：為了表揚?先進，激勵?后進，提高?員工工作積?極性，特制?定此制度。?二、獎勵?涉及對象：?公司所有員?工。三、?獎勵方式：?精神獎勵、?物質(zhì)獎勵。?四、獎勵?事項分類：?1、重量?級獎勵員?工涉及到如?下事項，可?享受___?元—___?元的經(jīng)濟獎?勵、___?元—300?加薪、員工?大會通報表?揚(獎勵金?額視具體情?況由公司領(lǐng)?導和人事部?門作出)?(1)在完?成公司工作?、任務方面?取得顯著成?績和經(jīng)濟效?益的;(?2)對公司?提出合理化?建議積極、?有實效的;?(3)保?護公司財物?，使公司利?益免受重大?損失的;?(4)在公?司、社會見?義勇為，與?各種違法違?紀、不良現(xiàn)?象斗爭有顯?著成績;(?頒發(fā)榮譽證?書)(5?)對突發(fā)事?件、事故妥?善處理者;?(6)一?貫忠于職守?、認真負責?、廉潔奉公?、事跡突出?的;(7?)全年出滿?勤的;(?8)為公司?帶來良好社?會聲譽的;?(9)其?他應給予獎?勵事項的。?2、一般?性獎勵：?員工涉及到?如下事項，?可享受__?_元—__?_元的經(jīng)濟?獎勵、__?_元—__?_元加薪、?員工大會通?報表揚(獎?勵金額視具?體情況由公?司領(lǐng)導和人?事部門作出?)(1)?品行優(yōu)良、?技術(shù)超群、?工作認真、?克盡職守成?為公司楷模?者;(頒發(fā)?榮譽證書)?(2)領(lǐng)?導有方、業(yè)?務推展有相?當成效者;?(3)參?與、協(xié)助事?故、事件救?援工作者;?(4)遵?規(guī)守紀，服?從領(lǐng)導，敬?業(yè)楷模者;?(5)主?動積極為公?司工作，提?出合理化建?議，減少成?本開支，節(jié)?約資源能源?的員工;?(6)拾金?(物)不昧?者。獎懲?制度（二）?1總則?1.1為明?確獎懲的依?據(jù)、標準和?程序，使獎?懲公開、公?平、公正，?更好地規(guī)范?員工的行為?，鼓勵和鞭?策廣大員工?奮發(fā)向上，?創(chuàng)造更好的?工作業(yè)績，?特制訂本制?度。__?_本制度適?用于公司全?體員工。?2獎懲的原?則2.1?獎懲的原則?。2.1?.1獎懲有?據(jù)的原則：?獎懲的依據(jù)?是公司的各?項規(guī)章制度?，員工的崗?位描述及工?作目標(承?包指標)等?。2.1?.2獎懲及?時的原則：?為及時的鼓?勵員工對公?司的貢獻和?正確行為以?及糾正員工?的錯誤行為?，使獎懲機?制發(fā)揮應有?的作用，獎?懲必須及時?。2.1?.3獎懲公?開的原則：?為了使獎懲?公正、公平?，并達到應?有的效果，?獎懲結(jié)果必?須公開。?2.1.4?有功必獎，?有過必懲的?原則：嚴防?公司員工特?權(quán)的產(chǎn)生，?在制度面前?公司所有員?工應人人平?等，一視同?仁。2.?2員工的表?現(xiàn)只有較大?地超過公司?對員工的基?本要求，才?能夠給予獎?勵，達到或?稍稍超出公?司對員工的?基本要求，?應視為員工?應盡的責任?，不應得到?正常待遇之?外的獎勵。?2.3員?工的表現(xiàn)應?達到公司對?員工的基本?要求，當員?工的表現(xiàn)達?不到公司對?員工的基本?要求，應給?予相應懲戒?。處罰的原?則是從輕不?從重，目的?是：防微杜?漸、懲前毖?后。2.?4為處理員?工因違紀過?失或責任過?失行為而填?寫的表單為?過失單。處?罰和懲戒通?知單必須知?達本人，對?于不合理、?不公平的懲?罰，員工有?申訴的權(quán)利?。___?對員工獎懲?采取拖延、?推諉或不辦?等方式的管?理人員，人?力資源部應?及時提出處?罰建議，下?達《責任過?失單》。?3獎勵3?.1獎勵的?目的在于既?要使員工得?到心理及物?質(zhì)上的滿足?，又要達到?激勵員工勤?懇工作，奮?發(fā)向上，爭?取更好業(yè)績?的目的。?3.2獎勵?的方式分經(jīng)?濟獎勵、行?政獎勵和公?司特別貢獻?獎三種。?3.3經(jīng)濟?獎勵包括獎?金、獎品。?3.4行?政獎勵包括?嘉獎、記功?、記大功。?3.5公?司特別貢獻?獎包括榮譽?及其它物質(zhì)?獎勵，由董?事會視具體?情況確定獎?勵內(nèi)容。?3.6以上?三種獎勵可?分別施行，?也可合并執(zhí)?行。3.?7員工有下?列事件之一?者給予嘉獎?，并頒發(fā)獎?金元，獎金?隨當月工資?發(fā)放。嘉獎?通報全公司?。3.7?.1工作努?力、業(yè)務純?熟，能適時?完成重大或?特殊交辦任?務者;3?.7.2品?行端正，恪?盡職守，堪?為全體員工?楷模者;?3.7.3?其他對公司?或社會有益?的行為，具?有事實證明?者;3.?7.4全年?滿勤，無遲?到、早退、?病、事假者?;3.7?.5經(jīng)“員?工合理化建?議審議委員?會”評審等?級為C級的?合理化建議?，在應用中?取得效果者?。3.8?員工有下列?事件之一者?予以記功，?并頒發(fā)獎金?元，獎金隨?當月工資發(fā)?放。記功通?報全公司。?3.8.?1全年能超?額(___?%—___?%)完成上?級下達的工?作任務者。?3.8.?2遇有災變?或意外事故?，能夠奮不?顧身，不避?危難，極力?搶救并減少?公司損失者?。3.8?.3檢舉揭?發(fā)違反公司?規(guī)章制度或?侵害公司利?益的行為，?為公司挽回?形象或財產(chǎn)?損失者。?3.8.4?通過自身努?力，避免了?質(zhì)量事故、?安全事故和?設(shè)備設(shè)施事?故者。3?.8.5全?年累計獲嘉?獎三次者。?___對?維護公司榮?譽、塑造企?業(yè)形象方面?有較大貢獻?的，因個人?行為受到社?會贊同和輿?論表揚者。?3.8.?7經(jīng)“員工?合理化建議?審議委員會?”評審等級?為B級的合?理化建議，?在應用中取?得較好效果?者。3.?9員工有下?列事件之一?者予以記大?功，并頒發(fā)?獎金元，獎?金隨當月工?資發(fā)放。記?大功在全體?員工大會上?宣布。3?.9.1全?年累計獲記?功___次?以上且未受?到懲戒處理?者。3.?9.2全年?能超額(>?___%)?完成上級下?達的工作任?務者。3?.9.3承?擔巨大風險?，挽救公司?財產(chǎn)，較十?五條(二)?款表現(xiàn)更為?突出者。?3.9.4?連續(xù)三年，?年終考核列?為優(yōu)等者。?___對?維護公司榮?譽、塑造企?業(yè)形象方面?有重大貢獻?者。3.?9.6通過?自身的努力?，避免了重?大質(zhì)量事故?、安全事故?和設(shè)備設(shè)施?事故者。?3.9.7?經(jīng)“員工建?議審議委員?會”評審等?級為A級的?合理化建議?，在實際應?用中取得重?大效果和創(chuàng)?造重大經(jīng)濟?效益者。?___對為?公司建設(shè)與?發(fā)展作出巨?大貢獻者，?經(jīng)公司董事?會研究另行?給予“公司?特別貢獻獎?“。獎勵內(nèi)?容和獎金額?度由董事會?一事一人一?議，公開通?報獎勵。?3.11任?用與提升員?工時，同等?條件下，優(yōu)?先選擇受過?獎勵的員工?，對德、才?兼?zhèn)湔哌€可?破格提升。?3.12?凡與本職工?作有關(guān)的獎?勵，由其直?接上級提出?，凡與本職?工作無關(guān)的?，由見證人?提出，均需?填寫《獎勵?單》。獎勵?的核實由人?力資源部負?責，獎勵實?施的辦理見?《員工獎勵?程序》。?4懲戒4?.1懲戒的?目的在于促?使員工必須?和應該達到?并保持應有?的工作水準?，懲前毖后?，從而保障?公司和員工?共同利益和?長遠利益。?4.2按?照規(guī)定的標?準(規(guī)章制?度、崗位描?述、工作目?標、工作計?劃等)檢查?員工的表現(xiàn)?，對達不到?標準的員工?，視情節(jié)輕?重給予相應?的處罰。?4.2.1?檢查員工遵?守公司的各?項工作紀律?、規(guī)章制度?的情況，一?切違反有關(guān)?紀律、規(guī)章?制度的行為?構(gòu)成違紀過?失，填《(?違紀)過失?單》。4?.2.2考?查員工崗位?描述以及工?作目標、工?作計劃的完?成情況，凡?對本人負有?直接責任或?領(lǐng)導責任的?工作造成損?失的情節(jié)視?為責任過失?，填《(責?任)過失單?》。4.?3懲戒的方?式有經(jīng)濟處?罰與行政處?分兩種。?4.3.1?經(jīng)濟處罰分?為罰款。?4.3.2?行政處分分?為警告、記?過、記大過?、辭退、開?除。4.?3.3以上?兩種懲戒可?分別施行，?也可合并施?行。4.?4員工有下?列行為之一?者，視為違?紀，罰款元?。4.4?.1遲到、?早退在半小?時之內(nèi)者。?4.4.?2接聽電話?不使用規(guī)范?用語者。?4.4.3?上班時間串?崗聊天者。?4.4.?4說臟話、?粗話者。?4.4.5?工作時間和?工作場所，?衣冠不整、?奇裝異服影?響公司形象?者。4.?4.6參會?人員遲到者?。4.4?.7私自留?客在食堂用?餐者。4?.4.8私?自留客在員?工宿舍留宿?者。4.?4.9未按?公司指定位?置，隨意擺?放車輛或堆?放雜物者。?4.4.?10在食堂?就餐，亂倒?飯菜者。?4.4.1?1亂扔雜物?，破壞環(huán)境?衛(wèi)生者。?4.4.1?2工作時間?做與工作無?關(guān)事情者。?4.5各?部室第一負?責人有下列?行為之一者?，視為違紀?，并罰款元?。4.5?.1未能及?時傳達、執(zhí)?行公司下發(fā)?的文件者。?4.5.?2在所管轄?區(qū)域內(nèi)，有?長明燈、長?流水者。?4.5.3?下班后所轄?區(qū)域或窗戶?未關(guān)，所用?電器(空調(diào)?等)電源未?切斷者。?___本部?室及所轄區(qū)?域環(huán)境衛(wèi)生?臟亂差者。?___部?室內(nèi)發(fā)生重?大事情，如?物品丟失等?，未能及時?上報有關(guān)部?室或主管領(lǐng)?導者。_?__對本部?室員工進行?行政檢查不?力者。4?.5.7一?周內(nèi)本部室?員工有__?_人次(含?)違紀者。?4.6員?工有下列事?件之一者給?以警告處分?，同時給予?元經(jīng)濟處罰?，如造成損?失并負賠償?責任。警告?通報全公司?。4.6?.1未經(jīng)批?準擅自離職?怠慢工作者?。4.6?.2妨害現(xiàn)?場工作秩序?經(jīng)勸告不改?正者。4?.6.3培?訓曠課者。?4.6.?4培訓補考?不合格者。?4.6.?5不能按時?完成重大事?務，又不及?時復命，但?未造成損失?者。4.?6.6因指?揮、監(jiān)督不?力造成事故?情節(jié)較輕者?。4.6?.7因操作?不當，造成?儀器、設(shè)備?損壞者。?4.6.8?私自移動消?防設(shè)施者。?4.6.?9一個月內(nèi)?違紀三次(?含)以上者?。4.7?員工有下列?事件之一者?給予記過處?分，同時給?予元經(jīng)濟處?罰，如造成?損失并負賠?償責任。記?過通報全公?司。4.?7.1工作?時間酗酒者?。4.7?.2在公司?期間聚眾賭?博者。4?.7.3各?種漫罵和相?互漫罵者。?4.7.?4不服從上?級領(lǐng)導工作?安排及工作?調(diào)動者。?___對上?級指示或有?期限命令，?無故未能如?期完成致影?響公司權(quán)益?者。4.?7.6不服?從主管人員?合理指導，?屢勸不聽三?次以上者。?4.7.?7培訓考試?作弊者及為?作弊提供方?便者。4?.7.8培?訓無故曠考?者。4.?7.9在工?作場所喧嘩?、嘻戲、吵?鬧，妨礙他?人工作而不?聽勸告者。?___對?能夠預防的?事故不與和?不積極采取?措施致使公?司利益受到?___元以?內(nèi)經(jīng)濟損失?者。4.?7.11泄?露公司秘密?事項，已對?公司利益造?成損害但情?節(jié)較輕者。?___年?度內(nèi)累計警?告三次者。?4.8員?工有下列事?件之一者給?予記大過處?分，同時給?予元經(jīng)濟處?罰，如造成?損失并負賠?償責任。記?大過通報全?公司。_?__對下屬?正常申訴打?擊報復經(jīng)查?屬實但情節(jié)?輕微者。?4.8.2?故意損壞公?司重要文件?或公物者。?4.8.?3攜帶公安?管制刀具或?易燃、易爆?、危險品入?公司者。?4.8.4?在職期間受?治安拘留，?經(jīng)查確有違?法行為者。?4.8.?5偽造病假?單證明或無?病謊開病假?證明者。?4.8.6?毆打同事或?相互毆打者?。4.8?.7虛報業(yè)?績、瞞報事?故者而蓄意?妄取成績、?榮譽和個人?私利者。?4.8.8?故意造成同?事失和或造?成領(lǐng)導失察?責任或致使?他人工作受?阻，公司利?益直接或間?接接受受到?損害者。?___對能?夠預防的事?故不與和不?積極采取措?施，致使公?司受到__?_—___?元的經(jīng)濟損?失者。_?__對同事?惡意攻擊或?誣害、偽證?、制造事端?者。__?_年度內(nèi)累?計記過三次?者。4.?9員工有下?列條件之一?者，予以辭?退或開除，?同時通報全?公司，并視?情節(jié)移交司?法機關(guān)處理?。4.9?.1訂立勞?動合同時使?用虛假的證?件，或用虛?偽意思表示?，使公司遭?受損失者。?4.9.?2連續(xù)曠工?五天(含)?以上，或一?年內(nèi)累計曠?工十天(含?)以上者。?4.9.?3玩忽職守?，致公司蒙?受___萬?元(含)以?上經(jīng)濟損失?者，并負賠?償責任。?___對下?屬正常申訴?打擊報復經(jīng)?查事實情節(jié)?嚴重者。?___對同?事暴力威脅?、恐嚇、妨?害團體秩序?者。4.?9.6泄露?公司秘密事?項，已對公?司利益造成?嚴重損害者?(同時移交?司法機關(guān)處?理)。4?.9.7濫?用職權(quán)，恣?意揮霍公司?財產(chǎn)造成較?大經(jīng)濟損失?者(同時移?交司法機關(guān)?處理)。?4.9.8?損公肥私、?泄露公司機?密給公司造?成較大損害?者(同時移?交司法機關(guān)?處理)。?4.9.9?偷盜、侵占?同事或公司?財物經(jīng)查事?實者(同時?移交司法機?關(guān)處理)。?4.9.?10在執(zhí)行?公務和對外?交往中索賄?、受賄，收?取回扣數(shù)額?較大者(同?時移交司法?機關(guān)處理)?。4.9?.11在公?司內(nèi)煽動怠?工或罷工者?。4.9?.12造謠?惑眾詆毀公?司形象者。?4.9.?13未經(jīng)許?可兼任其他?職務或兼營?與本公司同?類業(yè)務者。?4.9.?14在職期?間刑事犯罪?者。4.?9.15偽?造或變造或?盜用公司印?信嚴重損害?公司權(quán)益者?(同時移交?司法機關(guān)處?理)。4?.9.16?參加非法組?織，經(jīng)勸告?不改者。?___年度?內(nèi)累計記大?過三次者。?4.10?員工造成公?司財物損壞?和丟失的，?由有關(guān)部門?對責任人進?行調(diào)查認定?，根據(jù)具體?的情況，酌?情處理。?4.11員?工被處罰時?，根據(jù)其直?接上級領(lǐng)導?責任大小，?給予該直接?上級連帶責?任處罰。?4.12管?理人員年度?被記大過者?，將并處以?降職或撤職?處分，由人?力資源部重?新考核定崗?。5附則?5.1員?工獎懲的核?實及手續(xù)辦?理由人力資?源部負責。?5.2員?工考勤的獎?懲規(guī)定另見?《考勤、請?假、休假制?度》。_?__本制度?由公司人力?資源部制訂?、解釋，由?人力資源部?監(jiān)督檢查。?___本?制度報公司?董事會批準?后施行，修?改時亦同。?___本?制度自公布?之日起施行?，原有類似?制度自行終?止。獎懲?制度（三）?一、總則?(一)?目的：為?提高員工的?工作積極性?，鼓勵員工?長期為公司?服務，獎勵?為公司做出?貢獻的員工?，特制定本?制度。(?二)范圍?：公司全?體員工(?三)職責?：行政綜?合部負責本?規(guī)定制定、?修改、廢止?、解釋之起?草工作;總?經(jīng)理負責本?規(guī)定制定、?修改、廢止?、解釋之核?準工作。?(四)簽?署生效：?本制度自總?經(jīng)理簽署之?日起生效。?二、程序?(一)?工齡服務獎?：1.?員工每工作?滿一年，月?工資上浮_?__元的工?齡工資。以?此類推，上?限為___?年。(二?)年度優(yōu)秀?團隊獎：?1.評選?標準：①?本部門工作?高效完成，?無拖沓及工?作延誤現(xiàn)象?出現(xiàn);②?在部門工作?進度、部門?內(nèi)各項工作?等關(guān)鍵節(jié)點?把控嚴格，?盡全力、想?辦法保證工?作進度及順?利執(zhí)行，保?障公司戰(zhàn)略?經(jīng)營計劃、?業(yè)績的不斷?提升;③?候選部門年?度考核業(yè)績?必須是__?_分(含)?以上;2?.評選對?象：公司各?部門(以部?門為單位)?3.評?選流程：?年度考核業(yè)?績在___?分(含)以?上的部門依?據(jù)本獎項要?求填寫申報?材料，如有?相關(guān)工作成?果可作為附?件一并提交?，經(jīng)行政綜?合部審核，?總經(jīng)理批準?;4.?獎勵標準：?獎金___?元。(?三)年度“?優(yōu)秀員工獎?”：1.?評選標準?：①保?持積極的工?作態(tài)度，對?公司忠誠并?具有奉獻精?神。②?本職工作突?出，對公司?發(fā)展能提出?合理化建議?。③全?年無警告以?上懲處。?④用心做?事，誠信做?人，得到各?部門同事的?認可。⑤?全情投入?，勇于挑戰(zhàn)?，全力達成?目標，工作?完成出色;?能換位思考?，協(xié)作意識?強，表現(xiàn)出?高品質(zhì)的工?作水準。?⑥工作滿?一年(含)?以上員工;?⑦個人?年度業(yè)績考?核必須是_?__分(含?)以上;?2.評選?對象：公司?全體員工;?3.評?選流程：?由部門內(nèi)部?推薦并填寫?申報材料，?如有相關(guān)工?作成果可?作為附件一?并提交，經(jīng)?部門負責人?同意(推薦?)、行政綜?合部部審核?，總經(jīng)理批?準;4.?獎勵標準?：獎金__?_元，晉升?一檔工資。?(四)?特別貢獻獎?：1.?評選要求：?①在公司?經(jīng)營和內(nèi)部?管理方面取?得突出成績?，工作成果?對公司經(jīng)營?業(yè)績及未來?發(fā)展有重大?作用或?qū)?理有重大價?值。②對?本公司有顯?著貢獻的特?殊行為;對?提高本公司?的聲譽有特?殊功績;?③創(chuàng)新的項?目或建議被?公司采納、?實施，對公?司業(yè)務的發(fā)?展或提高，?對節(jié)省經(jīng)費?、提高效率?或?qū)?jīng)營合?理化的其他?方面做出貢?獻者;④?對本公司可?能發(fā)生或即?將發(fā)生的損?害能防患于?未然，制止?或減低損失?;⑤遇到?突發(fā)事件，?如災害事故?等，能臨機?應變，不懼?風險，救護?公司財產(chǎn)及?人員脫離危?難;2.?評選對象?：全體員工?3.評?選流程：?各部門負責?人或本人依?據(jù)貢獻事實?填寫申報材?料，如有相?關(guān)工作成果?可作為附件?一并提交，?經(jīng)行政綜合?部審核，總?經(jīng)理批準;?4.獎?勵標準：5?00—__?_元，晉升?一檔工資，?職務晉升優(yōu)?先。(五?)特別榮?譽獎：1?.評選標?準：在各?類比賽或評?選活動中獲?得名次，為?公司贏得榮?譽。2.?評選對象?：公司全體?員工3.?評選流程?：個人依?據(jù)自己所獲?獎項進行申?報，填寫申?報材料時須?附獲獎證書?(章)、參?賽(評)原?稿，經(jīng)部門?負責人確認?、行政綜合?部審核，總?經(jīng)理批準。?4.獎?勵金額：?①國際性比?賽(評選)?：一等獎?_____?_元，二等?獎___元?，三等獎?___元?，入圍(選?)獎__?_元;在?國際性刊物?發(fā)表文章?___元。?②國家級?比賽(評選?)：一等獎?___元?，二等獎_?__元，?三等獎_?__元，入?圍(選)獎?___元?;在國?家級刊物發(fā)?表文章_?__元。?③省部級比?賽(評選)?：一等獎?___元，?二等獎__?_元，三?等獎__?_元，入圍?(選)獎?___元;?在省部級?刊物發(fā)表文?章___?元。④市?(廳)級比?賽(評選)?：一等獎?___元，?二等獎__?_元，三等?獎___?元，入圍(?選)獎_?__元;?在市(廳)?級刊物發(fā)表?文章__?_元。⑤?集團內(nèi)部比?賽(評選)?：一等獎?___元，?二等獎__?_元，三?等獎__?_元;在?集團或縣級?刊物發(fā)表文?章按公司創(chuàng)?作獎勵標準?再次獎勵。?(六)?“好人好事?”獎1.?評選標準?：①見?義勇為、舍?己救人②?熱心公益?、志愿服務?③拾金?不昧2.?評選對象?：全體員工?;3.?評選流程：?個人或者?部門負責人?提出申請，?經(jīng)人力資源?部審核，總?經(jīng)理批準;?4.獎?勵金額：2?00-__?____元?(七)?創(chuàng)作獎勵：?1.評?選標準：?①積極創(chuàng)作?，用文字、?圖片或書法?美術(shù)作品表?達對公司的?熱愛和感恩?之心;②?所創(chuàng)作作品?由公司組織?專家評分，?得分在__?_分以上，?并在公司網(wǎng)?站或內(nèi)刊上?發(fā)表;③?所創(chuàng)作作品?必須為員工?本人原創(chuàng)作?品。2.?評選對象?：全體員工?3.評?選流程：?員工每月_?__日以前?將所創(chuàng)作作?品交行政綜?合部，由公?司組織專家?評分，得分?在___分?以上的由行?政綜合部在?公司網(wǎng)站?獎懲制度（?四）第一?條：為維護?公司的勞動?紀律和各項?制度，保障?公司各項工?作的正常進?行，激勵員?工的敬業(yè)精?神，特制定?本條例。?第二條：本?條例適用于?我司全部員?工。第三?條：獎懲類?別：1、?獎勵——獎?金、書面嘉?獎、記功、?記大功、晉?級、升職;?2、處罰?——罰款、?書面警告、?記過、記大?過、降級、?降職、辭退?。第四條?：公司對于?表現(xiàn)杰出或?在工作任務?等方面有顯?著成績的員?工將分別酌?情給予獎金?、書面嘉獎?、記功、記?大功、晉級?、升職等榮?譽，并以書?面形式在公?告欄公告。?第五條：?員工有下列?情形之一者?，給予獎金?獎勵(每次?30~__?_元，并以?書面形式在?公告欄內(nèi)公?告)：1?、工作積極?、忠于職守?、遵紀守法?、文明禮貌?、模范執(zhí)行?公司各項規(guī)?章制度和政?策者;2?、工作勤奮?，出色完成?工作任務者?;3、認?真完成本職?工作，工作?成績優(yōu)秀者?;4、對?可能發(fā)生的?意外事故能?防患于未然?，確保公司?人員及財物?安全者;?5、樂于傳?授他人技能?，提高他人?工作效率者?;6、拾?金不昧者;?7、其他?情況應該給?予獎金獎勵?的。第六?條：員工有?下列情形之?一者，給予?書面嘉獎一?次(含獎金?___元，?并以書面形?式在公告欄?內(nèi)公告，副?本歸入該員?工的個人檔?案;三次書?面嘉獎等同?一次記功)?：1、積?極維護公司?榮譽，在客?戶中樹立良?好公司形象?和口碑者;?2、認真?勤奮承辦、?執(zhí)行、或督?導工作得力?者;3、?積極向公司?提出合理化?建議，其建?議被公司所?采納者;?4、超額完?成產(chǎn)量等指?標，并能保?證工作質(zhì)量?者;5、?維護公司的?規(guī)章制度，?對各種違紀?行為敢于制?止、批評、?揭發(fā)者;?6、維護公?司利益和榮?譽，保護公?共財產(chǎn)，防?止事故發(fā)生?與挽回經(jīng)濟?損失有功者?;7、嚴?格按照本公?司規(guī)章制度?執(zhí)行遵守，?符合5s標?準并為他人?楷模者;?8、對社會?做出貢獻，?使公司獲得?社會榮譽者?;9、其?他情況應該?給予書面嘉?獎獎勵的。?第七條：?員工有下列?情形之一者?，給予記功?一次(含獎?金___元?，并以書面?形式在公告?欄內(nèi)公告，?副本歸入該?員工的個人?檔案;三次?記功等同一?次記大功)?：1、對?工作流程或?管理制度等?積極提出合?理化建議，?被采納者;?2、對工?作流程加以?簡化，并切?實可行者;?3、為公?司經(jīng)營管理?、質(zhì)量提出?好的建議和?方針，以及?可行性改革?方案為公司?帶來經(jīng)濟效?益的;4?、策劃、承?辦、執(zhí)行重?要事務成績?顯著者;?5、超額完?成公司利潤?計劃指標，?經(jīng)濟效益顯?著者;6?、努力節(jié)約?費用開支，?降低成本，?提高利潤效?果明顯的;?7、工作?認真，表現(xiàn)?出色，為公?司創(chuàng)造較大?經(jīng)濟效益的?;8、積?極研究改善?工作方法提?高工作效率?或減低成本?確有成效者?;9、其?他情況應該?給予記功獎?勵的。第?八條：員工?有下列情形?之一者，給?予記大功一?次(含獎金?___元，?并以書面形?式在公告欄?內(nèi)公告，副?本歸入該員?工的個人檔?案;三次記?大功自動晉?升一級工資?)：1、?在工作或技?術(shù)上大膽創(chuàng)?新，并取得?顯著經(jīng)濟效?應者;2?、年終被評?選為公司級?以上優(yōu)秀員?工者，為公?司樹立了良?好信譽的;?

公司員?工獎罰條例?員工獎懲?條例第一?章總則?第___?條(目的?)根據(jù)國?家職工獎懲?條例的有關(guān)?規(guī)定及深圳?市政府有關(guān)?的勞動法規(guī)?和政策，結(jié)?合公司的實?際情況制定?本條例。?第___條?(適用范?圍)本細?則適用于公?司所有正式?員工。第?二章責任?與權(quán)限第?___條?(責任與權(quán)?限)3-?1對在公?司生產(chǎn)經(jīng)營?工作中做出?特殊貢獻的?員工給予榮?譽稱號鼓勵?和物質(zhì)獎勵?;對違反?公司管理制?度、勞動紀?律及在生產(chǎn)?、經(jīng)營工作?中給公司造?成損失和侵?害公司利益?的員工給予?行政處分和?經(jīng)濟處罰。?公司員工獎?懲激勵考核?制度公司員?工獎懲激勵?考核制度。?3-2?此規(guī)則的解?釋權(quán)歸行政?及人力資源?部。第三?章運營程?序第__?_條(獎?勵)對有?下列表現(xiàn)之?一的員工應?當給予榮譽?稱號鼓勵和?獎金獎勵。?4-1?在完成生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作任務，提?高產(chǎn)品產(chǎn)量?、質(zhì)量，拓?展銷售渠道?，改進企業(yè)?經(jīng)營管理，?提高生產(chǎn)工?藝技術(shù)水平?等方面，有?特殊貢獻的?或發(fā)明創(chuàng)造?取得顯著成?績的。4?-2提出?合理化建議?或通過技術(shù)?革新在提高?工作效率、?節(jié)約公司資?財和能源等?方面取得明?顯經(jīng)濟效益?的。4-?3保護公?司財產(chǎn)，防?止或挽救事?公司員工?獎懲激勵考?核制度來自?為維護公司?正常的生產(chǎn)?工作秩序和?治安環(huán)境，?勇于向破壞?行為作斗爭?，有顯著功?績的。4?-5因其?它特殊貢獻?應當給予獎?勵的。榮?譽稱號和獎?金分為以下?三等：等?級獎金額?一等?___元-?___元?二等_?__元-_?__元三?等__?_元-__?_元公司?員工獎勵制?度一目的?：為了表揚?先進，激勵?后進，提高?員工工作積?極性，特制?定此制度。?二獎勵涉?及對象：公?司所有員工?。公司員工?獎懲激勵考?核制度文章?公司員工獎?懲激勵考核?制度出自領(lǐng)?導有方、業(yè)?務推展有相?當成效者;?(3)?參與、協(xié)助?事故、事件?救援工作者?;(4)?遵規(guī)守紀?，服從領(lǐng)導?，敬業(yè)楷模?者;(5?)主動積?極為公司工?作，提出合?理化建議，?減少成本開?支，節(jié)約資?源能源的員?工;(6?)拾金(?物)不昧者?。員工處?罰制度目?的：為了促?進公司各項?規(guī)章制度更?好執(zhí)行，嚴?肅工作紀律?，特制定此?制度。處?罰涉及對象?：公司所有?員工。處?罰方式：?(1)通?報批評;?(2)一?次性罰金;?(3)?減薪;(?4)留用?察看;(?5)辭退?;處罰事?項分類：?1重量級處?罰：1故?意造成重大?過失，造成?重大損失;?扣除當月?工資及員工?管理費后無?條件辭退;?需要時要承?擔相應的民?事或刑事責?任，相關(guān)費?用自理。?2.損失?/遺失公司?重要物品、?設(shè)備;_?__元以上?(含___?元)視經(jīng)濟?能力至少賠?償原價的_?__%—_?__%，并?扣除當月工?資及員工管?理費后辭退?;___?元—___?元(含__?_元)視經(jīng)?濟能力至少?賠償原價的?___%，?并扣除當月?工資及員工?管理費后，?留用察看;?___元?以下，無條?件照假賠償?，并扣除當?月工資及員?工管理費后?減薪___?元。3.?違抗命令?或威脅侮辱?上級領(lǐng)導;?員工大會?通報批評，?視情節(jié)嚴重?程度減薪_?__元—_?__元。?4.包庇?職員舞弊，?弄虛作假;?員工大會?通報批評，?視情節(jié)嚴重?程度減薪_?__元—_?__元。?5.泄露?公司機密;?員工大會?通報批評，?視情節(jié)嚴重?程度減薪_?__元—_?__元、留?用察看或辭?退。6.?品行不正?，有損公司?名譽;員?工大會通報?批評，視情?節(jié)嚴重程度?減薪___?元—___?元、留用察?看或辭退。?7.沒?有及時阻止?危害公司事?件，任其發(fā)?生;員工?大會通報批?評，視情節(jié)?嚴重程度減?薪___元?—___元?、留用察看?或辭退。公?司員工獎懲?激勵考核制?度安全管理?常識。8?.全年曠?工達___?天以上;?員工大會通?報批評，并?處一次性罰?金___元?—___元?(視級別不?同而定)。?9.在?公司內(nèi)打架?，從事不良?活動。員?工大會通報?批評，并處?一次性罰金?___元—?___元(?視級別不同?而定)、留?用察看或辭?退。10?、造謠滋事?。員工大?會通報批評?，視情節(jié)嚴?重程度減薪?___元—?___元、?留用察看或?辭退。一?般性處罰：?1玩忽職?守或督導不?力而發(fā)生損?失;員工?大會通報批?評，視情節(jié)?嚴重程度處?罰金___?元—___?元(視級別?不同而定)?。獎懲制?度（五）?1、員工在?每月無遲到?,早退,請?假等情況,?凡屬于滿勤?的均獎勵_?__元全勤?獎2、為?優(yōu)秀員工獎?者,獎勵_?__元。(?按全面表現(xiàn)?評定,如無?表現(xiàn)優(yōu)秀者?當月獎金存?入專項資金?)3、網(wǎng)?吧鼓勵員工?多提合理化?建議,使網(wǎng)?吧效益明顯?提高探索改?革被網(wǎng)吧采?納的(需提?交書面文本?)保護網(wǎng)吧?利益,積極?與壞人壞事?做斗爭,避?免網(wǎng)吧損失?,可領(lǐng)取_?__元的的?獎金.4?、重大節(jié)假?日加班雙倍?工資計算.?5、每班?每月享有公?司充值到員?工會員號_?__小時上?機費。6?、貢獻獎不?限時間、名?額及崗位。?為網(wǎng)吧贏得?榮譽或作出?貢獻，由網(wǎng)?吧視其貢獻?大小作出獎?勵。如拾金?不昧、降低?水電運營成?本等。7?、若要申請?假期，必須?提三天申請?，特殊情況?必須得到經(jīng)?理允許，否?則不予批準?(未經(jīng)許?可當曠工處?理)請假需?得到管理者?的簽字員?工額外福利?員工福利?待遇滿半年?工齡并續(xù)簽?合同的員工?每半年工資?增加___?元。(即?為一年后的?每半年給予?長薪一次)?節(jié)假日福?利待遇：?㈠三八婦?女節(jié)由網(wǎng)吧?發(fā)給每位女?員工紀念品?一份㈡?五元旦當班?員工發(fā)加班?費___元?。㈢端?午節(jié)、中秋?節(jié)員工每人?補助伙食費?___元，?春節(jié)從除夕?到初三每人?每餐標準不?低于___?元，除夕晚?餐標準不低?余___元?㈣初初?初三上班員?工雙倍工資?計發(fā)。㈤?所有員工?生日，網(wǎng)吧?發(fā)給___?元紅包一個?，以示祝賀?。(從專項?